2022年河北省劳务员之劳务员专业管理实务点睛提升题库含答案解析

《劳务员之劳务员专业管理实务》题库

一,单选题(每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A.考评周期

B.考评方式

C.劳务管理

D.信息反馈【答案】C2、下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生

B.现役军人

C.离退休人员

D.下岗职工【答案】D3、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。

A.中标的投标文件

B.承包人中标通知书

C.中标项目内容

D.承包合同的副本【答案】D4、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。

A.身份证

B.花名册

C.所属单位

D.户籍【答案】B5、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m和（）m。

A.2，4

B.3，5

C.4，6

D.5，7【答案】C6、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的的工时消耗，分别为0.45、0.6、0.7，计算器定额时间为（）。

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67【答案】B7、甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过()年。（

）

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】A8、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A.一周

B.一个月

C.一季度

D.一年【答案】B9、工伤职工有下列（）情形之一的，不得停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的

B.配合治疗的

C.拒不接受劳动能力鉴定的

D.拒绝治疗的【答案】B10、劳务分包队伍在完成全部劳务作业后，向（）提交完工报告。

A.建设单位

B.总监理工程师

C.监理工程师

D.承包人【答案】D11、将劳务费在劳务分包合同中单列是（）进行劳务分包合同备案审查的重点。

A.税务管理部门

B.质监站

C.建设局

D.建设单位【答案】A12、职工考勤应以（）的形式进行记录。

A.原始记录表

B.考勤表

C.出勤表

D.旷工表【答案】B13、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（）元。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】C14、损失时间中不包括：（）。

A.有多余和偶然工作时间

B.休息时间

C.停工时间

D.违背劳动纪律所引起的工时损失时间【答案】B15、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。

A.七

B.十四

C.十五

D.二十一【答案】C16、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（）确定优先解释顺序。

A.重要程度

B.承包人的要求

C.劳务分包人的要求

D.性质【答案】D17、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。

A.月材料采购计划

B.月劳动力使用报表

C.月施工作业统计

D.月计划考核【答案】A18、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.建筑劳务分包用工【答案】B19、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】B20、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。

A.现金

B.银行转账

C.支票

D.网上支付【答案】B21、关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（）。

A.劳务管理的目标只确定总目标

B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置

C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标

D.劳务管理的目标只设置分目标【答案】C22、工伤认定的主体不包括（）。

A.职工工友

B.职工所在单位

C.职工或者其直系亲属

D.职工所在单位的工会组织【答案】A23、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项。2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作。工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡。事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元。根据背景材料回答下列问题。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】C24、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

A.150％

B.200％

C.300%

D.可补休【答案】A25、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。

A.实物

B.货币

C.有价证券

D.代购券【答案】B26、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（）。

A.优秀

B.良好

C.合格

D.不合格【答案】D27、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。

A.0%

B.5%

C.10%

D.15%【答案】A28、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。

A.40

B.45

C.50

D.55【答案】C29、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。

A.施工员

B.劳务员

C.安全员

D.劳务队长【答案】B30、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

A.20

B.30

C.60

D.90【答案】C31、（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。

A.作业队队长

B.总承包劳务管理部门

C.工程项目经理部

D.作业队伍中的劳务员【答案】D32、劳务分包企业应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，在项目开工后（）内按实际用工人数每人不低于本地区最低工资标准，将工资款项存人专用账户。

A.5天

B.一周

C.一个月

D.一个季度【答案】C33、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。

A.40

B.45

C.50

D.55【答案】B34、分包单位提供的所有资料必须提交原件一式（）。

A.两份

B.三份

C.四份

D.五份【答案】B35、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

A.按管理权限分类

B.按生产要素分类

C.按使用范围分类

D.按使用年限分类【答案】D36、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5％的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级【答案】B37、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。

A.安全帽

B.防护面罩

C.安全带

D.遮阳墨镜【答案】D38、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。

A.固定期限合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.书面合同【答案】B39、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（）。

A.主动执行、落实工作任务

B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动

C.能够按施工方案进行施工

D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】B40、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。

A.一级伤残为24个月的本人工资

B.二级伤残为20个月的本人工资

C.三级伤残为16个月的本人工资

D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】A41、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（）的考核评价合格。

A.工会组织

B.行业管理协会

C.建设主管部门

D.企业【答案】A42、当前，要加快推进农民工较为集中、工伤风险程度较高的（）行业参加工伤保险

A.石油

B.化工

C.电子

D.建筑【答案】D43、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。

A.一周

B.一个月

C.一季度

D.一年【答案】B44、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。

A.法律

B.法规

C.用人单位规章制度

D.劳动合同【答案】D45、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（）应当履行劳动合同规定的义务。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者

D.第三方【答案】C46、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天【答案】B47、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。

A.严格按安全标准进行作业

B.制定管理制度

C.劳务操作人员接受安全培训

D.识别判断危险源【答案】A48、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（）。

A.七

B.十四

C.十五

D.二十一【答案】C49、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

A.劳动局

B.总包企业

C.建设主管部门

D.分包企业【答案】C50、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。

A.是否有签字

B.是否由本人签字

C.安全教育资料的内容

D.安全教育资料的格式【答案】B51、项目部针对当天（）要求等重要事项进行全方位交底，确保施工进度。

A.技术措施和经济措施

B.劳务人员和过程控制

C.劳务人员和材料进场

D.作业环境、工作内容和进度【答案】D52、因承包人原因未按计划开始工作日期开始工作的，承包人应按实际开始工作日期顺延作业期限，确保实际作业期限（）合同约定的作业总日历天数。

A.不高于

B.不低于

C.等同于

D.不延长【答案】B53、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。

A.国家机关

B.事业单位

C.有雇工的个体工商户

D.国外驻华大使馆【答案】D54、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍【答案】B55、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。

A.劳务分包单位

B.承包单位

C.建设单位

D.政府主管部门【答案】A56、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

A.用人单位

B.劳动者本人

C.用人单位与劳动者一起

D.社保机关【答案】A57、下列（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

A.由建设单位先行支付

B.由总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过上访途径解决【答案】D58、在下列各项中，不能认定为工伤的是（）。

A.职工上下班途中，被机动车撞伤

B.职工在工作岗位，突发心血管病死亡

C.职工因醉酒伤亡

D.职工在消防演练中受伤【答案】C59、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求【答案】A60、调解委员会调解争议的期限为（）。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】D61、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A.由国家强制实行

B.由用人单位自愿参加

C.不会促进安全生产

D.不会减轻用人单位负担【答案】A62、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）。

A.确定劳动效率

B.确定劳动力投人量

C.确定劳动组合

D.确定投人强度【答案】A63、（）根据不同情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附完成确认单、各部门意见会签单、审核预算书、并报区域公司或总包商合约部审查。

A.工程部门

B.预算部门

C.财务部门

D.人事部门【答案】B64、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】A65、以下（）不属于工程建设定额的分类方法。

A.按管理权限分类

B.按生产要素分类

C.按使用范围分类

D.按使用年限分类【答案】D66、我国的社会保险不包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.人寿保险【答案】D67、农民工的劳动合同不得由（）保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业【答案】A68、为项目部解决纠纷提供法律方面的支持是（）的职责。

A.总承包单位领导小组

B.项目经理部

C.行政保障工作组

D.法律援助工作组【答案】D69、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）。

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工龄

D.城镇常住人口【答案】D70、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A.12

B.24

C.48

D.72【答案】C71、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。

A.未结清的工程款

B.被拖欠的工资额

C.未结清的工程款中的人工费

D.工程承包合同中人工费【答案】A72、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.106

B.203

C.306

D.303【答案】D73、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（）形式。

A.实物

B.货币

C.有价证券

D.代购券【答案】B74、伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A.90；160

B.90；180

C.80；160

D.80；180【答案】B75、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A.现场入场教育和日常教育

B.农民工夜校

C.技术大比武活动

D.脱产学历教育【答案】D76、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。

A.产量/单位时间

B.产量/单位工作量

C.工时消耗量/单位时间

D.工时消耗量/产量【答案】A77、建筑业企业资质需要国务院住房城乡建设主管部门审查的，国务院住房城乡建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门受理申请材料之日起（）个工作日内完成审查。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】D78、包工包料及劳务分包单位或扩大劳务的分包单位，于每月25日（工程量统计周期为上月24日至本月23日或按照项目规定的日期）或结算期，根据双方约定的内容编制月预算统计结算书，由（）签字并加盖公章，报项目经理部预算部门审核。

A.劳务作业人员

B.相关负责人

C.现场工程责任人

D.劳务员【答案】B79、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。

A.60%

B.80%

C.90%

D.100%【答案】D80、分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。

A.质量检查员

B.施工技术员

C.分包负责人

D.安全员【答案】A81、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。

A.征收20%利息税

B.征收5%利息税

C.免征利息税

D.征收10%利息税【答案】C82、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。

A.真实

B.有效

C.完整

D.电子化【答案】D83、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。

A.社会一般水平

B.社会先进水平

C.社会平均先进水平

D.社会最高水平【答案】C84、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（）。

A.现场入场教育和日常教育

B.农民工夜校

C.技术大比武活动

D.脱产学历教育【答案】D85、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。

A.10

B.12

C.16

D.20【答案】D86、反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是（）。

A.劳务费结算台账和支付凭证

B.支付凭证和劳务分包合同

C.劳务备案手续和劳务分包合同

D.劳务分包合同和劳务费结算台账【答案】B87、劳动定额的表现形式分为（）。

A.时间定额和技术定额

B.技术定额和经济定额

C.经济定额和产量定额

D.产量定额和时间定额【答案】D88、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。

A.现金

B.银行转账

C.支票

D.网上支付【答案】B89、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日内，将务工人员（）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。

A.身份证

B.上岗证书

C.户口

D.花名册【答案】B90、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.一个月【答案】B91、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。

A.输出地政府

B.输入地政府

C.输入地政府和输出地政府

D.农民工招用单位【答案】C92、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.个人创业知识【答案】D93、（）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

A.劳动局

B.总包企业

C.建设主管部门

D.分包企业【答案】C94、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。

A.定期检查

B.突击检查

C.联合检查

D.巡查【答案】B95、在进行（），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。

A.入场工作前

B.施工阶段中

C.人场教育工作的同时

D.人场登记的同时【答案】A96、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。

A.总承包企业

B.业主方

C.政府建设主管部门

D.工程项目经理部【答案】C97、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。

A.全体劳务人员

B.带班班长

C.劳务队长

D.工会或劳务人员代表【答案】A98、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿1500元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中已获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近日，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。

A.3

B.6

C.9

D.12【答案】C99、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。

A.竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B.竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C.竞业限制期限不得超过两年

D.竞业期内可以到非竞业单位就业【答案】B100、分包合同价款的支付，总包单位必须以（）的形式向分包单位支付劳务费。

A.打白条

B.银行代扣

C.银行转账

D.现金方式【答案】C二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

101、突发事件应急状态主要分为以下阶段（）。

A.前兆阶段

B.紧急阶段

C.谈判阶段

D.僵持阶段

E.解决阶段【答案】ABC102、劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A.未签订劳动合同

B.违法分包引起的纠纷

C.未签或分包合同约定不明确

D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E.名为劳务分包实为工程分包【答案】ABCD103、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。

A.劳务作业验收的时限

B.劳务作业验收的内容

C.劳务合同价款结算的时限

D.劳务合同价款支付的时限

E.劳务作业的作业量【答案】ACD104、时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。（

）

A.在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产

B.制定机械利用和生产成果完成标准

C.为制定金钱奖励目标提供依据

D.确定标准的生产目标,为收入控制提供依据

E.检查劳动效率和定额的完成情况【答案】ABC105、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。

A.发包人

B.承包人

C.劳务分包企业

D.工会组织

E.劳务工代表【答案】BCD106、属于施工劳动力主要类型的是()。（

）

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工【答案】ABC107、一般工程项目的施工劳动力的来源主要有（）。

A.企业自有工人

B.劳务企业工人

C.劳务派遣工人

D.临时工

E.项目总承包管理公司自有工人【答案】ABCD108、劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D.违法分包

E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】ABCD109、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。

A.服务于企业的总体发展战略

B.有助于企业文化的形成和发展

C.有助于企业管理工作的程序化

D.超前于市场需求

E.与时俱进【答案】ABC110、按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。（

）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.全日制用工劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AB111、有效工作时间包括（）。

A.辅助工作时间

B.准备与结束工作时间

C.不可避免的中断时间

D.偶然的损失时间

E.基本工作时间【答案】AB112、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。

A.发包人

B.承包人

C.劳务分包企业

D.工会组织

E.劳务工代表【答案】BCD113、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。

A.宿舍

B.材料仓库

C.食堂

D.浴室（淋浴间）

E.厕所【答案】ACD114、工伤认定的条件包括()。（

）

A.工作强度

B.工作程序

C.工作时间

D.工作场所

E.工作原因【答案】CD115、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

E.不分等级【答案】AB116、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。

A.服务于企业的总体发展战略

B.有助于企业文化的形成和发展

C.有助于企业管理工作的程序化

D.超前于市场需求

E.与时俱进【答案】ABC117、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。

A.等级要求

B.资源要求

C.资格要求

D.业绩要求

E.政策管理要求【答案】CD118、属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工【答案】ABC119、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）。

A.公司赔偿金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.一次性工亡补助金

E.养老金【答案】BCD120、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A.固定合同价款

B.暂估价方式

C.建筑面积总和单价

D.工种工日单价

E.综合工日单价【答案】ACD121、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。

A.等级要求

B.资源要求

C.资格要求

D.业绩要求

E.政策管理要求【答案】CD122、设置劳务员岗位的企业包括()。（

）

A.房地产开发企业

B.施工总承包企业

C.劳务分包企业

D.项目管理企业

E.专业承包企业【答案】CD123、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。

A.净资产200万元以上

B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人

C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人

D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】ACD124、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。

A.资质证书变更申请

B.企业法人营业执照复印件

C.建筑业企业资质证书正、副本原件

D.建筑业企业资质证书副本原件

E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC125、劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

E.提出仲裁和司法诉讼【答案】ABC126、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。

A.资质证书变更申请

B.企业法人营业执照复印件

C.建筑业企业资质证书正、副本原件

D.建筑业企业资质证书副本原件

E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC127、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.城市日常生活知识

E.个人创业知识【答案】ABCD128、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员\t齐全。

A.施工员

B.质量员

C.安全员

D.劳务员

E.质检员【答案】ABCD129、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。

A.木工作业分包企业

B.砌砖作业分包企业

C.抹灰作业分包企业

D.混凝土作业分包企业

E.石制作分包企业【答案】AB130、务工人员上岗前应具备下列哪些知识（）。

A.基本技能和技术操作规程

B.安全生产和工程质量常识

C.政策法律法规知识

D.职业道德和城市生活常识

E.工程项目管理知识【答案】ABCD131、关于建筑业企业资质证书法律效力问题说法正确的是（）。

A.证书分为正本和副本

B.正本的效力大于副本

C.正本与副本具有同等的法律效力

D.资质证书的有效期为5年

E.资质证书的有效期为3年【答案】ACD132、通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。

A.定点定向

B.专业配套

C.双向选择

D.互惠互利

E.长期合作【答案】ABC133、属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工【答案】ABC134、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。

A.费用要素

B.内容要素

C.时间要素

D.标准要素

E.条件要素【答案】BD135、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工龄

D.缴纳年限

E.城镇常住人口【答案】ABCD136、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。

A.资质证书变更申请

B.企业法人营业执照复印件

C.建筑业企业资质证书正、副本原件

D.建筑业企业资质证书副本原件

E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC137、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.城市日常生活知识

E.个人创业知识【答案】ABCD138、劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A.未签订劳动合同

B.违法分包引起的纠纷

C.未签或分包合同约定不明确

D.“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷

E.名为劳务分包实为工程分包【答案】ABCD139、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()。（

）

A.数据拟合法

B.测时法

C.写实记录法

D.简易测定法

E.工作日写实法【答案】BCD140、下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

C.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

D.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

E.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同。【答案】ABCD141、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()。（

）

A.数据拟合法

B.测时法

C.写实记录法

D.简易测定法

E.工作日写实法【答案】BCD142、对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。（

）

A.优秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格【答案】ABC143、施工劳动力具有以下特点（）。

A.以使用劳务分包企业劳动力为主

B.以农村劳动力为主

C.以使用本企业劳动力为主

D.高技能工人少，一般技工和普通工多

E.女性工人少，男性工人多【答案】ABD144、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.试用期时间

D.保险待遇

E.竞业限制【答案】ABD145、解决劳务纠纷的合同内方法包括（）。

A.承担继续履约责任

B.向调解组织申请调解

C.支付违约金

D.按合同赔偿损失

E.执行定金罚则【答案】ACD146、工程项目竣工后，经（）联合确认，没有拖欠劳务工工资情形的，可以办理撤销预留户的有关手续。

A.发包人

B.承包人

C.劳务分包企业

D.工会组织

E.劳务工代表【答案】BCD147、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A.《建筑法》

B.《劳动法》

C.《劳动合同法》

D.地方法规

E.企业规章制度【答案】ABCD148、住建部2015年《建筑业企业资质管理规定》（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（）。

A.净资产200万元以上

B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人

C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人

D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全

E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】ACD149、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。

A.工作出入证

B.身份证

C.健康证

D.暂住证

E.上岗证【答案】BD150、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。

A.劳务作业验收的时限

B.劳务作业验收的内容

C.劳务合同价款结算的时限

D.劳务合同价款支付的时限

E.劳务作业的作业量【答案】ACD151、项目部对劳务人员工资表进行核对，经核实无误3天公示后，对确认的工资表分别由（）盖章确认。

A.工程发包企业

B.工程总承包企业

C.劳务发包企业

D.劳务分包企业

E.专业承包企业【答案】CD152、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A.固定合同价款

B.暂估价方式

C.建筑面积总和单价

D.工种工日单价

E.综合工日单价【答案】ACD153、根据劳动合同法第十七条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，下列哪些条款属于法定可备条款？（）。

A.试用期

B.工作内容和地点

C.培训

D.保守商业秘密

E.福利待遇【答案】ACD154、劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。

A.不满16周岁的

B.超过55周岁的

C.智力残疾的

D.身体残疾的

E.育龄妇女【答案】ABCD155、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。

A.固定合同价款

B.暂估价方式

C.建筑面积总和单价

D.工种工日单价

E.综合工日单价【答案】ACD156、根据使用时间的不同，劳动力需求计划可分为（）。

A.劳动力总需求计划

B.正常劳动力需求计划

C.特殊情况需求计划

D.年度劳动力需求计划

E.月劳动力需求计划等【答案】AD157、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）。

A.公司赔偿金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.一次性工亡补助金

E.养老金【答案】BCD158、人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。

A.服务于企业的总体发展战略

B.有助于企业文化的形成和发展

C.有助于企业管理工作的程序化

D.超前于市场需求

E.与时俱进【答案】ABC159、属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工【答案】ABC160、解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.通过法律途径解决

E.建立欠薪应急周转金制度【答案】BCD161、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）。

A.公司赔偿金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.一次性工亡补助金

E.养老金【答案】BCD162、受理工伤认定申请的条件是（）。

A.申请理由充分

B.申请材料完整

C.属于劳动保障行政部门管辖

D.受理时效尚未过期

E.申请主体合格【答案】BCD163、工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。

A.丧失享受待遇条件的

B.职工被派遣出境工作受工伤的

C.拒不接受劳动能力鉴定的

D.拒绝治疗的

E.被判刑正在收监执行的【答案】ACD164、施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且（）等人员\t齐全。

A.施工员

B.质量员

C.安全员

D.劳务员

E.质检员【答案】ABCD165、施工劳务申请资质证书变更，应当提交以下材料：（）。

A.资质证书变更申请

B.企业法人营业执照复印件

C.建筑业企业资质证书正、副本原件

D.建筑业企业资质证书副本原件

E.与资质变更事项有关的证明材料【答案】ABC166、劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有（）。

A.木工作业分包企业

B.砌砖作业分包企业

C.抹灰作业分包企业

D.混凝土作业分包企业

E.石制作分包企业【答案】AB167、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（）。

A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B.提高公司内部人员的道德修养

C.建立企业信用档案制度

D.提高农民工的法律维权意识

E.建立欠薪应急周转金制度【答案】ACD168、对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

E.不分等级【答案】AB169、农民工的劳动合同可以由（）保管。

A.建筑劳务总包企业

B.农民工自己

C.农民工务工的工地

D.建筑劳务分包企业

E.劳动保障部门【答案】BCD170、劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（）。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式

B.工资支付办法

C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法

D.工资调整办法

E.职工私假期间的工资待遇【答案】ABCD171、按劳动合同期限划分,劳动合同分为()。（

）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定期限的劳动合同

C.全日制用工劳动合同

D.非全日制用工劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AB172、目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（）。

A.安全生产常识

B.职业基础知识和岗位操作技能

C.普法维权知识

D.城市日常生活知识

E.个人创业知识【答案】ABCD173、劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。

A.工作出入证

B.身份证

C.健康证

D.暂住证

E.上岗证【答案】BD174、属于施工劳动力主要类型的是（）。

A.企业自有工人

B.聘用外来劳务企业工人

C.使用劳务派遣工人

D.临时零星用工

E.短期工【答案】ABC175、项目部依据（）对劳务人员工资表进行核对。

A.I智能卡系统记录农民工出勤情况

B.留存的劳动合同书

C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况

D.劳务队长上报的农民工出勤情况

E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】ABC176、生活区是指建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，包括：（）开水房、盥洗设施和文体活动室等临时设施。

A.宿舍

B.材料仓库

C.食堂

D.浴室（淋浴间）

E.厕所【答案】ACD177、享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项（）。

A.退出劳动领域

B.年龄

C.工龄

D.缴纳年限

E.城镇常住人口【答案】ABCD178、实行劳务用工实名制的企业包括（）。

A.施工总承包企业

B.专业承包企业

C.劳务分包企业

D.劳务派遣企业

E.代建制企业【答案】ABC179、劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（）。

A.等级要求

B.资源要求

C.资格要求

D.业绩要求

E.政策管理要求【答案】CD180、设置劳务培训目标，应包括的要素是（）。

A.费用要素

B.内容要素

C.时间要素

D.标准要素

E.条件要素【答案】BD181、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定（）。

A.劳务作业验收的时限

B.劳务作业验收的内容

C.劳务合同价款结算的时限

D.劳务合同价款支付的时限

E.劳务作业的作业量【答案】ACD182、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取（）。

A.公司赔偿金

B.丧葬补助金

C.供养亲属抚恤金

D.一次性工亡补助金

E.养