地板员工守则

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档地板员工守则目录：1、地板员工守则2、学校员工守则3、曦景员工守则4、班组员工守则5、美的员工守则前言您好!欢迎您加入江苏飞翔木业并将其作为您事业新的起点,用您的智慧和真诚与我们合作,一起携手共建更美好、更辉煌的江苏飞翔木业有限公司。为了使我们合作更加轻松愉快,帮助每位飞翔员工更清楚的了解公司的基本情况、规章制度及员工的福利等,公司特编制本员工手册。本手册是飞翔全体员工的行为准则与行为习惯标准。每位员工都应熟读其内容,掌握其基本精神,并切实地按照其中的各项条款规范自己的行为,严格遵守公司的各项规章制度,以确保公司正常运行,公司将为全体员工创造一个良好舒适的工作环境与生活环境。更好发挥各员工在工作中的才能。让我们的合作更加紧密、和谐、愉快、共同奋斗、共造双赢。面对全球行业竟争与挑战。以我们更好的质量、更好的服务、更快的速度,每天进步一点点的理念,不断满足客户的需求、超越客户期望,创造市场。愿飞翔的工作成为您的的新起点:愿您在飞翔身体健康、工作愉快,感受工作、生活和谐之美。
飞翔木业提倡价值观:团结合作、共创双赢、诚实守信、勤劳致富目录公司简介12.员工基本守则.33.员工行为规范44.新员工试用守则65.人事招聘制度86.宿舍管理制度137.考勤管理制度168.工伤事故的处理规定189.工伤事故处理流程2010.员工奖惩规定.2111.员工离职管理.2912.机械设备安全作业规程.3213.员工投诉管理办法3314.员工福利管理制度公司简介江苏飞翔木业有限公司(以下简称“飞翔”),前身常州飞翔木业有限公司,是一家集强化地板国内、出口加工，,实木与实木复合地板的研发、生产、销售、服务于一体的,以出口为主导的大型生产企业。公司位于江苏常州市,东邻上海,南接浙江,地处长江三角洲经济带,系国务院确定的接轨上海,“先行规划、先行发展”的长三角十四个重点城市之一。公司创建于年,占地面积80多亩近6万平方米,总投资4000多万元,员工总数约200人,年生产能力达800多万平方米,现已发展成为中国地板业颇具竞争实力的并享有良好声誉的优秀企业之一。公司拥有4台带自动凉板架恒温压贴设备,15台距板设备3台多片锯,先进的5条快速开槽生产线,出口产品采用快速油漆生产线,并采用德国超耐磨TREFFERT油漆,在满足消费者对高品质追求的同时,注入环保的健康因素.厂区建有国内一流的产品检测和研发中心,有效保障产品自动化生产加工品质的同时,开创新产品研发,技术创新引领未来的核心动力!秉着“质量求生存、合作为共赢、管理为依托、创新求发展、服务为根本”的经营理念,公司率先通过ISO9001、ISO14001、OHSMS18001“三合一”及SFE国际地板采购认证;“飞翔”品牌获得中国著名商标,江苏省名牌,江苏省出口名牌等多项荣誉;公司为美国国家木地板协会(NWFA)的会员、中国木材流通专业委员会理事单位、中国林产工业协会团体会员;被国家建设部评为全国30家康居示范工程推荐品牌,中国木材流通协会评定为“产品质量稳定信誉保证放心品牌”。1公司产品远销美国、加拿大、英国、法国、西班牙、俄罗斯及东南亚等30多个国家;并在国内拥有200多家“飞翔”品牌特色专卖店,与多家知名专业建材市场,超市形成长期合作伙伴。卓越的品质及全方位、高效率的服务标准,飞翔地板正驰骋在建筑业市场的阳光快车道一路前行!展望未来,飞翔将秉承“诚信为公、质量立业”的宗旨,纵跨国内,国际两大市场,致力于把绿家建设为品牌国际化、服务导向化的“世界最好地板”企业而不懈奋斗!飞翔:感受人与自然的和谐之美!!公司宏伟蓝图：三年内出口量达到700万平米以上，
五年内(2020年前)公司成为国内一流企业品牌;十年之内(2025年前)成为中国地板企业前10名;2员工基本守则1、

严格遵守公司各项规章制度,服从领导安排,不越级呈报;2、

坚守工作岗位,遵守劳动纪律,严格执行公司各项规章制度。3、

严禁拉帮结派,任人唯亲。4、

严禁贪污盗窃、索贿受贿,营私舞弊。5、

严禁吸烟以及将火种带入厂区内(在公司指定区域除外)。6、

严禁互相询问工资(待遇状况).7、

严格遵守生产操作规定,守职尽责,按时、按质、按量完成
本职工作。8、

牢固树立安全第一的思想,严禁违章操作、施工,严禁无证操作。9、

车间女性员工工作时,严禁披长发、佩戴影响工作的手饰。10、

爱护公共财产,勤俭节约,严禁挥霍浪费。11、

自觉维护厂区卫生,保持所负责区域的有序、安全、卫生,
生产场地整洁,创造文明环境。12、

弘扬正气,抵制歪风,敢于与不良现象作斗争,自觉维护公司声誉。3员工行为规范1、行为标准
1.1爱岗敬业,努力学习,开拓创新。
1.2做好本职工作,做好各部门之间的协作,以公司利益高于一切的精神,认真对待每一天工作。
2、利益冲突处理原则
2.1禁止利用职权,与和自己经济挂钩的公司建立业务联系。2.2禁止从商业伙伴那里牟取私利。
2.3当个人的利益与公司的利益相冲突时,应以公司的利益为重。2.4禁止从事第二职业或公司以外的商务活动。
3、保守公司商业机密
3.1公司内的采购、销售、生产技术、财务票据、人事资料均为公司秘密,任何人禁止向无关人员泄漏。
3.2任何员工未经批准都不允许复印和对外提供内部资料。
4、个人形象
4.1员工在工作区内必须注重个人仪容仪表的清洁整齐,全体员工在工作时间内须着工作服,正确佩带胸卡。
4.2员工之间要互相帮助、团结友爱,杜绝互相猜忌、妒忌和打架、谩骂行为。
4.3工作场合禁止大声喧哗、串岗、做与工作无关的事。
5、文明礼仪
5.1员工有责任帮助其他因公外出员工接听电话,并转告事由。5.2禁止随意接打私事电话,杜绝私用长途和信息电话,车间员工及主管不得到办公室打私人电话。
5.3见到同事及外来人员应主动问好、微笑、行点头礼。
6、卫生习惯
6.1员工必须保持自己的工作场所清洁与整齐(包括生产工具、办公区域、写字台、座椅、文件柜等)6.2员工有责任保持厂区各公共场所清洁卫生,其中包括工厂、食堂、宿舍、洗手间等场所。
6.3员工不得随地吐痰,随手乱丢弃物和乱倒垃圾。新员工试用守则新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》,出示所有有效证件原件交验,并携带毕业证、资格证、身份证的复印件、县级以上体检表前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。1、任何员工与企业的关系都是双向选择平等的关系,员工可以选择企业,企业可以选择员工。员工的薪酬以各员工的努力状态来实现。2、服从上级、杜绝与上级顶撞,在工作中遇到不懂的事情应及时向现场直接上级回报,工作中虚心向上级或熟练工请教学习,请教完毕后需表达谢意。讲文明,懂礼貌,不说粗话、脏话。3、新入职员工必须经过入职培训、岗前培训方可正式上岗。培训时新入职人员必须遵守本厂培训纪律及会知本厂相关制度。新入职员工根据公司管理规定,有3天的观察期,2天之内入职人员务必在现场培训指挥下操作。4、员工报酬基本以车间、工序、个人计件单价核算方式计算,工作时间以部门、车间负责调配为准,如因生产需要,加班工资按计件标准计算。任何离职人员按公司的《离职管理办法》相关工作交接手续,否则公司不予结算当月工资。5、员工报酬基本以车间、工序、个人计件单价核算方式计算(工资定位由车间、班组负责人根据各岗位技术程度、劳动力强度、效率与各员工的努力状态核定标准),本厂工资结算方式如有数据错误及时向直接上级反应,直接上级会在第一66、观察期后将与新入职人员签订劳动合同,公司与员工各自保留一份。7、新入职员工必须严格遵守本厂厂规、厂纪,服从上司的工作安排,如有特殊情况,必须向部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。8、新入职人员必须认真知晓、遵守本厂安全管理制度、劳保用品使用制度、安全操作规程、职业健康要求。员工违反公司制度或公司要求,公司一向以批评教育为主,对严重违反给公司带较大损失,将给予警告、记过、记大过、解聘处罚。具体奖惩按公司员工奖惩条例执行。9、新入职人员经过培训学习,确认知晓本厂相关制度及要求,方可入职试岗。若对公司的管理等各方面有需要进一步了解的,可以咨询直接上司或厂部。10、厂部每季度作安全教育培训、质量标准技术培训一次,部门、车间每月岗位、设备操作培训一次。班组每周现场培训指导一次。11、新入职的员工请仔细阅读公司的相关规定,如《考勤管理制度》、《员工行为规范》与《员工离职管理》等,若对公司的管理等各方面有需要进一步了解,可以咨询直接上司。7人事招聘制度目的为加强公司招聘管理工作,规范招聘工作流程,明确人事管理权限和责任,使公司人事管理工作有所遵循,特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有岗位的招聘管理。3.分类定义按公司组织结构体系,分五大职能模块:分厂部(下设生产计划采购部、品质管理部、设备保障部、外包工序合作部等职能部门)、财务、人事行政、销售(含内销与外贸);同时上设董事会(董事长)。按照公司组织架构,要求岗位清晰,责权明确,现拟对不同岗位按管理层次及岗位重要程度实施分类招聘管理。在此定义:公司行政管理人员:含公司行政楼管理人员。包括董事长、总经理、总监、部门经理、主管、主任、行政楼一般管理人员及办公室职员等;含厂部行政管理人员。包括厂长、经理、现场主管、外包合作经理等;厂部基层技术及管理人员含技师(生产技术人员、特殊工种)、组长、保安、厂办文员统计、生产跟单、仓管等;
厂部普通员工含厂部生产一线操作普工及食堂行政后勤普工等。4.招聘工作流程4.1.人员需求提出及审批4.1.1.公司人事行政部根据公司年工作计划和公司决策层的要求作出全年的人力资源规划及预算,报董事长审批后予以实施;4.1.2.公司行政管理人员及厂部基层技术管理人员的需求,由公司各部门经理和厂部负责人提出书面申请,填写《部门招聘申请表》,说明需求原因、任职条件、需到职时间等细节;经总经理审批后,由人事行政部实施招聘甄选;4.1.3.厂部基层技术管理人员的需求,由部门经理或厂部负责人提出书面申请,并填写《招聘申请表》;说明用工原因、数量、岗位、职责、任职条件、需到职时间等,经厂长审核,总经理审批,由人事行政部实施招聘甄选;4.1.4.厂部普通员工的需求,由厂部部门主管提出书面申请,并填写《招聘申请表》;说明用工原因、数量、岗位、任职条件、需到职时间等;30人以内经厂部批准,交人事行政实施;30人以上厂部审核,经董事长审批后;方可由人事行政部实施招聘甄选。4.2.招聘方式4.2.1.内部招聘(内部培养,岗位提升);4.2.2.外部招聘(人才市场招聘、网络招聘、猎头招聘、校园招聘等、海报张贴等);
4.3.招聘实施及甄选4.3.1.人事行政部根据制定的招聘方案开始组织安排招聘工作,并负责相关信息的收集;4.3.2.人事行政部在招聘过程中要求应聘人员提供以下资料:4.3.2.1.公司行政管理人员以及厂部基层技术管理人员应聘人员提供相关资料:1应聘表2个人简历3学历、职称证明4应届毕业生须提供相关成绩单;5特殊工种专项操作证;4.3.2.2.厂部普通员工应聘人员提供相关资料:1身份证复印件2后勤普工需持健康证;4.3.3.由人事行政部负责对应聘人员的资料筛选,资料符合条件者,提交相关用人部门审阅后,由人事行政部门通知应聘者正式面试。4.4.面试流程4.4.1.由人事行政部负责对应聘者提供的资料及其身份的真实9性进行验证,了解求职岗位、求职动机,由求职者填写《入职申请表》,同时人事行政部应将面试的结果记录在《入职申请表》上;4.4.2.公司行政管理人员的初试由用人部门经理直接面试,并将初试结果记录在《入职申请表》上,初试合格者,由总经理进行复试,经理及以上岗位的录用或任命,还需经董事会(董事长)的任用意见;4.4.3.厂部基层技术管理人员的任用由用人部门主管或厂部直接面试,以厂部的综合意见为准,同时将面试结果记录在《入职申请表》上,录用后,要求以文件方式报送总经理审批,同时人事行政部备案;4.4.4.厂部普通员工的面试与录用,直接以用人部门及厂部意见为准,报人事行政部备案。详见下表应聘类型人事行政部用人部门负责人厂部总经理董事会人事行政部公司普通级行政管理人员筛选、验证初试(行政楼部门或厂部)复试备案公司中高级行政管理人员筛选、验证初试(行政楼部门或厂部)复试审批备案厂部基层技术及管理人员筛选、验证复试审核备案厂部普通员工筛选、验证(操作、后勤)初试复试备案4.5.录用与报到4.5.1.根据面试合格者,由人事行政部通知应聘人员前来公司报10到,并知会用人部门;4.5.2.入职所需相关资料:4.5.2.1.身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件(交验原件);
4.5.2.2.入职人员资料有变更时,应于发生变化30日之内将有关证件复印件(需交验原件)一起交公司人事行政部;
4.5.3保留审查职员所提供个人资料的权利,如任何一项情况失实,公司可解除已受聘职务或采取其它处理方式,并不承担由此产生的一切后果:离开公司人员的资料恕不退还。4.5.4.有下列情形之一者,不得录用为本公司职员:1精神病史、传染病(如乙肝、肺结核、癫痫等食品待业禁忌病)或其它重疾者;
2有刑事(劳改、拘留、判刑等)记录者;
3(1年内)跳槽三次(含三次)以上者。4与其他公司未解约者;
5亏欠公款受处罚有案者;6品行恶劣,被其他机构或组织开除者;
4.6.职员的入职培训员工从入职之日开始,由人事行政部进行培训,培训内容包括:公司介绍、发展历程、公司管理制度、公司企业文化、职员行为规则等。
4.7.职员的试用与考核:4.7.1.公司行政管理人员及厂部基层技术管理人员的试用期原则上一般为三个月,其中前7天为观察期,如果新进职员在观察期不符合岗位要求或者不认同观察期,则双方终止试用,公司不支付其任何薪资;试用期上班不足7天的职员要求辞职,不予结算工资。
4.7.2.厂部普通员工的试用期一般为7天,其中前3天为观察期,如果新进员在观察期工不符合岗位要求或者不认同观察期,则双11方终止试用,公司不支付其任何薪资;试用期上班不足4天的员工要求辞职,不给予结算工资;4.7.3.新进人员观察期结束后,由人事行政部办理工作证(胸卡)、享受公司正式员工同等待遇;4.7.4.新进人员试用期内,工作表现及工作业绩突出者,用人部门负责人可填写《转正申请表》给予提前转正;人事行政部审核确认;经过考核不符合公司规定者可以廷长试用期。4.8.资料保存新进职员入职资料保存应建立档案库,包括:1《入职申请表》;2简历、学历、资格证明、身份证等复印件;3个人资料统一归档,由人事行政部负责保管和备案。12宿舍管理制度为了加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的安全,文明、整洁,和谐环境,让员工有一个良好的生活环境,特制定本规定,本制度适用于公司住宿全体员工。1、宿舍综合协调管理归属部门为公司人事行政部,厂部各车间主管协助人事行政部做好各车间住宿人员管理工作。2、住宿要求:原则上是目前在本公司工作的外地员工。由本人申请,填写入住申请表,经部门车间负责人批准,报人事行政部,办理按公司相关规定办理入住手续,发给住宿证。员工住宿必须服从公司人事行政部统一安排,如未经人事行政部同意私自换床位,将对其进行罚款50元,不得多占床位与公物,如违反一经查出将每次处以50元人民币罚款,在本月工资中扣除。屡教不改或态度恶劣者,公司将取消其住宿资格。3、爱护公物,损坏公物照价赔偿,宿舍管理人有权利随时检查各房间公共财产设施的使用和损坏情况。4、注意宿舍安全,严禁携入易燃易爆物品,及时排除事故隐患。5、住宿员工不准擅自留外来人员入住,家属探亲,必须凭身份证(或其他有效证明)提出申请经人事行政部批准后方可入住,未经批准人员入住,带入人员一律按厂规处以100元人民币罚款,在本月工资中扣除,如因外来人员入住导致失窃,将由带入人员负全部责任,予以双倍赔偿,在工资中扣除。带家属入住人员严格遵守本厂宿舍制度,如违反将一视同仁处罚。带儿童入做人员,小孩必须进行专人监护,严禁单独在楼梯口玩耍,严禁在车辆通道处玩耍,严禁进入生产厂区玩耍,严禁吵闹影响别人休息。任何员工所带入住人员导致的一切安全事故,公司不予承担任何责任。如严重影响别人正常休息或有安全隐患行为,公司将取消其住宿资格。136、宿舍钥匙,住宿人员每人配备一把,任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告重新配置,但费用由遗失者承担。住宿人员不得私自换锁,一旦发现,公司将取消其住宿资格。7、个人物品,尤其是贵重物品,必须各自妥善保管。房间不得存放现金,因自己保管不当,遗失任何物品与公司无关,自行负责,未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用别人的物品,一经发现按违规处罚。8、严禁私拉电线、改装电路,新接插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火,照明用电应注意节约。严禁改动宿舍任何设施,严禁损坏墙面(订钉、玷污)行为,如因违反规定将予以处罚,所造成一切的安全事故由本人自行负责;9、宿舍通道、楼梯口或其他空地,不准堆放杂物,必须保持通道畅通。10、住宿员工应养成良好的卫生习惯,主动整理好自己的房间和物品,做到衣,被及生活用品摆放整齐,地面洁净,玻璃明亮,厕所干净无污。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂,所有垃圾打扫一律入垃圾桶,严禁在通道、楼梯口扔任何垃圾(瓜皮、果屑、瓜子壳等),违者每次罚打扫一层楼卫生一周并处100元人民币罚款。11、在宿舍区不准高声喧哗、打闹,不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。如经举报属实将处以20元人民币罚款,在本月工资中扣除。12、宿舍严禁打架、赌博、色情等不良活动或非法行为发生。如违反将按厂规予以处罚,违反治安管理人员将移送公安机关处理。13、公司任何员工都有对任何违反宿舍管理规定人员予以制止与举报的义务,对积极制止举报人员公司将给予奖励。14、公司将每月不定时组织一次宿舍卫生检查评比,评比出前三名,每人给予50元以上人民币价值的物品奖励。对卫生不14达标宿舍给予相应的50元以上罚款。15、每月由人事行政部及保安人员不定时检查宿舍一次,对未按规定入住与违反宿舍管理人员将予以登记处罚,卫生问题严重者,公司将取消其住宿资格。16、所有住宿人员必须服从公司的宿舍管理制度,共同营造安静、整洁、卫生的住宿环境。15考勤管理制度1、目的为规范公司考勤管理,特制定本制度。2、适用范围本制度适用于本厂所有人员的考勤管理。3、管理内容3.1考勤执行3.1.1公司考勤实行考勤员记录考勤制;
3.1.2生产部于每月20日至30日编制《考勤汇总表》;3.1.3员工请假应于事先填写《请假条》;
3.1.4员工因特殊原因不能于事先请假者应在工作时间一小时内及时通知部门负责人(事后补申请),否则按旷工处理。3.2工作时间规定员工的每日上、下班时间,依季节的变化事先制定,公告实行。3.3迟到、早退规定3.3.1员工应按时上下班,工作时间15分钟以内考勤者为迟到,无故超过30分钟考勤,并未在工作一小时内通知部门负责人者以旷工半日论;3.3.2工作终结前5分钟内下班者为早退,无故提前30分钟以上下班者以旷工半日论处;3.3.3员工迟到、早退按每次处以10元标准处理;
3.3.4连续迟到、早退2次或全月累计3次,按旷工一日论处。3.4旷工规定
3.4.1员工每旷工一个工作日处以100元人民币罚款;
3.4.2连续旷工3日或全月累计旷工4日或一年旷工达10日者,予以辞退。
3.4.3员工有以下情况之一的,一律作旷工处理:
(1)未经请假或假期已满未经续假而擅自不到岗者为旷工;16(2)员工不办理请假手续而缺勤的;
(3)请假未批准擅自缺勤的;
(4)以谎报、伪造证明等不正当手段骗取假期的;(5)在请假期间为其它单位工作或提供有偿劳动的;(6)其它以不正当手段骗取请假的。3.5请假规定3.5.1病假(1)病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时给予的医疗期;(2)员工病假3日以上一律凭区级以上卫生部门出具的病假证明,经所属部门负责人批准,由考勤员凭病假证明记录考勤;(3)探亲期间,因急性病不能返回者应及时报告公司领导,待病情好转后持当地区级以上医疗单位病休证明交公司考勤;(4)病假期间不计发工资。
3.5.2事假
(1)事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。;
(2)主管以下级别员工请假1日以内,由主管批准;请假3日以上须经部门经理批准;
(3)计件工资制员工事假工资按计件工资额100%扣除;(4)计时工资制员工事假工资按日工资以月工资额÷当月应出勤天数计算。17工伤事故的处理规定1、总则
1.1为了提高本公司所有员工的安全意识,严格执行生产安全操作规程与设备安全操作规程。保障全体员工和身体健康,划清工伤的界线,特制定本规定。
1.2全体员工应该认真学习领会公司制定的有关安全方面的规章制度,严格执行安全操作规程,杜绝事故的发生。
2、界定
2.1工伤
2.1.1上班时间在工作区域内因机械发生意想不到的故障而致使操作人受伤的(但操作人员必须是按操作规程使用机械),应为工伤事故。
2.1.2上班时间在工作区域内由于领导指挥不当而致使工人受伤的,应为工伤事故。
2.1.3因工外出办事所发生的一切意外事故,应为工伤。2.1.4因履行职责而遭人打击报复致伤,致残,应为工伤。2.2非工伤
2.2.1严禁酒后上班,因酒后上班所发生的任何事故,不但不能作为工伤事故处理,而且要对当班现场管理人员给予200元的人民币处罚。
2.2.2机械设备操作必须由车间、部门培训合格后上岗,并上报存档,未经授权指定操作人员操作机械设备发生的事故,不属于工伤。而且对现场管理给予200元的人民币罚款。
2.2.3不服从管理人员安排,不按机械设备安全操作规程操作而发生的安全管理事故,属于蓄意违章操作,不属于工伤。2.2.4不管什么时间(尤其是上班时间)做私事所发生的事故,不属于工伤。
2.2.5在生产区域通道,因不主动避让车辆,未保持安全距离发生的事故,不属于工伤。182.2.6驾驶员酒后开车所发生的任何事故都应由本人负责,公司不报销任何费用,更不作工伤。
2.2.7在工作中蓄意违章并因有自杀动机而造成的任何事故,不属于工伤。2.2.8员工工作时不严格穿戴安全防护用品所造成的事故不属工伤。
2.2.9其它因个原因,走路摔倒、床上睡觉掉下来等引起伤病的不属于工伤。3、赔偿
3.1不论发生什么事故,公司本着救死扶伤的人道主义精神,将受伤人员立即送医院医治,然后根据事故原因,确定事故性质,并安排医治。
3.2工伤事故者在治疗期间的医疗费用由公司全部承担,并按公司规定支付误工费和住院生活补贴。工伤事故者治疗必须在公司指定医院医治,方可报销。
3.3工伤需要住院,生活不能自理的,需要派人护理的,有亲人在公司或离公司较近的由亲人护理,护理人员工资及生活补贴按公司规定执行。公司派员工护理的,护理员工资按本岗位工资标准全额发放。
3.4因工伤不能上班需要休息者,按公司规定发放误工工资。3.5因工伤致残,可通过与公司协商解决,一次性给予受伤者工资补助金,原则按国家规定标准实施。如协商不行,按国家法律规定操作。
4、执行
4.1本规定由公司人事行政部制定,解释权、修改权归人事行政部。
4.2本规定由公司安全科负责人监督执行。19工伤事故处理流程工作现场发生工伤现场人员现现场管理人员第一时间(根据伤势)处理急救(排除现场安全隐患、伤员伤势得到有效处理)现场负责人立即根据伤员伤情况立即如实上报安全科负责人与人事部安全科与人事部根据上报伤势情况立即作出应急处理方案并到现场作出相关安排(准备绿色通道卡、安排车辆、需现金立即通知财务予以准备,专人跟踪入院治疗)指定医院就医(湖州交通医院、湖州九八医院)根据医院就诊情况产生住院否(需住院通知家人护理或派人护理)(能自理的一律自理,有家人在工厂的家人护理,家人未在工厂的派人护理)至痊愈20员工奖惩规定1、目的为了维护正常的生产秩序和工作秩序,以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性,提高劳动生产率和工作效率,并使本公司员工的行为有所遵循,特建立本奖惩标准。
2、适用范围本公司全体员工。3、政策3.1建立员工档案,作保员工奖惩记录归入员工档案,员工必须遵守工作基本规则;违反工作基本规则的必须受到处罚;处罚必须以公司相关规定文件为依据;处罚必须予以记录。
3.2工作基本规则3.2.1劳动组织规则员工应当自觉维护公司的利益,服从合理的劳动调配,坚守工作岗位,并发挥团队协作精神。3.2.2作息考勤规则严格执行公司的工作时间规定和考勤制度。若公司发生特殊情况而改变、调整工作日或工作时间的应当遵照执行。3.2.3生产技术规则严格执行质量、环境、安全保证制度,工艺、技术规程,设备操作规定和维修保养制度。3.2.4现场工作规则员工应当自觉爱惜公司的财物,严格执行公司的保密规定。严格执行现场工作的各项规定,并按规定着装。4、奖励规定
4.1奖励分类本公司员工的奖励分为下列四种:4.1.1嘉奖214.1.2记功
4.1.3记大功
4.1.4奖金或晋级
4.2奖励标准
4.2.1嘉奖
有下列业绩之一者得予以嘉奖(现金奖励100元):
A.提出合理化建议,被采用有效者;
B.领导有方,使业务工作拓展有相当成效的;
C.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断的;
D.节省物料,提高效率有显著成绩的;
E.有其他功绩者。
4.2.2记功
有下列业绩之一者得予以记功(现金奖励200元):
A.建议改进生产技术或管理制度等,经采纳施行确有成效者;B.节约物料或对废料利用,卓有成效者;
C.遇有灾变,勇于负责、处理得宜者;
D.检举他人违规或损害公司利益者;
E.有其他较大功绩者;
F.曾记二次以上嘉奖者。
4.2.3记大功
在下列业绩之一者得予以记大功(现金奖励500元):
A.对各项生产设备,有所发明或改进较有成效者;
B.遇有意外事件能奋不顾身,不避危难因而减少损失者;
C.维护员工安全冒险执行任务,确有功绩者;
D.维护公司重大利益,避免重大损害者;
E.有其他重大功绩者;
F.曾记功二次以上者。
4.2.4奖金或晋级
有下列业绩之一者得予以记奖金(1000元)或晋级:22A.对各项生产方法及品质的改进卓有成效者;B.办理重要业务成绩突出或有特殊贡献的;C.曾记大功二次以上者;
D.有其他特殊功绩者。5、惩处规定
5.1处罚分类(处罚以扣分制执行,扣分按公司内部规定执行)本公司员工的惩罚分为下列四种:
5.1.1警告
5.1.2记过
5.1.3记大过
5.1.4解除劳动关系
5.2惩处标准5.2.1有下列情形之一者予以“警告”并处20元人民币罚款(或赔偿损失):1)

浪费公物,情节轻微者;2)

在工作时间谈笑嬉戏,疏忽工作者;3)

因过失致发生工作错误,情节轻微者;4)

检查或监督人员未认真执行职务者;5)

未经许可,携带不必要物品进入工作场所者;6)

涂写墙壁、机器,有碍观瞻者;7)

伪造出勤记录或请人代打卡,帮他人打卡者;8)

出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区,而拒绝警卫或
管理人员查询者;9)

在厂区(生产区)穿拖鞋、背心或赤脚者;10)在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者;11)上班时间私自会客者或未经准许,擅自带外人入厂参观的;12)生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者;
13)疏忽过失致使公司财物损坏的;
14)损坏公司区域的绿化、草坪以及绿化设施;2315)

打饭不按规定排队,起哄者;16)

在饭堂用餐后将剩余饭菜乱倒乱扔者;17)

在工作时间吃东西或带吃的东西进车间者;18)

下班后没有关闭空调、风扇、电灯等用电设备者;19)

急于下班,下班后在车间主通道跑步冲锋者;20)

借姓名牌给他人或带他人姓名牌者;21)

在公共场所乱停、乱放车辆者;22)

开会或参加培训迟到者;5.2.2有下列情形之一者予以“记过”并处以50元人民币罚款(或赔偿损失):1)

对上级指示或有期限的命令,未申报正当理由,而未如期完
成或处理不当者;2)

因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者;3)

不经许可擅自越权做主,致公司蒙受损失者;4)

不按照工艺操作规程进行生产,未将带有自然缺陷的产品及
时挑出;5)

接受缺陷,接受上道工序制造的缺陷;6)

传递缺陷,上道工序的不合格品投入下道工序;7)

制造缺陷,但可返工处理未对公司造成损失的;8)

不按照规定的工艺参数(如进料速度、油漆涂布量等)进行
生产;9)

产品搬迁过程中标识错误;10)改制、报废板中有合格或可利用品;
11)擅离职守,且虚报加班事宜者;
12)投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取私利有具体事实者;
13)对同仁恶意攻击或诬告伪证,而制造事端者;
14)在工作时间内擅自离开本职岗位,躺卧休息或处理私事影响恶劣者;
15)不按时上岗或提前离岗;2416)管理人员对其下属,明知有舞弊行为而进行隐瞒庇护或不予举报者;17)私占公司财物的;
18)在工作场所制造私人物件的;
19)不能保障责任区域清洁卫生者;5.2.3有下列情事之一者得予以记大过并处以100元至500元人民币罚款(或赔偿损失):1)

无故旷工一次在三个工作日以下(含三个工作日)处以300
元人民币罚款,未办理离职手续、未办理工作交接手续人员,工资一律停发,需本人到厂手续办理完成后,工资才给予发放;2)

在公司内打架者(情节不严重者)处以500元人民币罚款,因同乡、亲戚、朋友参与打架或拉边架者一律按打架者处罚500元人民币罚款;凡参与打架人员,在未处理好前,所有参与打架人员工资一律停发.3)

擅离职守,致生变故,使公司蒙受重大损失者(损失在5000
元内)处以200元人民币罚款;4)

擅自变更工艺,致使公司蒙受重大损失者(损失在5000元内)
处以500元人民币罚款;5)

拒绝服从主管人员的合理指挥监督,经劝导仍不听从者处以
100元人民币罚款;6)

违反安全规定措施,致使公司蒙受重大损失者(损失在5000
元内)处以500元人民币罚款;7)

擅自运用和损坏公司消防设施和器材处以100元人民币罚款;8)

不及时报告发生的事故处以100元人民币罚款;9)

对安全隐患不及时采取措施处以100元人民币罚款;10)损坏安全防护设施或装置处以100元人民币罚款;
11)工作时间内不认真履行职责,造成设备或人身事故处以2002512)工作中不遵守安全规程,不按规定程序操作处以200元人民币罚款;13)工作中忽视使用保险装置和防护器具处以200元人民币罚款;14)乱扔放汽油、机油、油漆等化学易燃品处以200元人民币罚款;5.2.4有下列情形之一者得予以“解除劳动关系”并作经济处罚,情节严重者移交司法机关处理:1)

利用本公司名义,在外招摇撞骗,致使公司信誉遭受重大损失者;2)

贪污挪用公款,证据确凿者;3)

拉帮结派,任人唯亲;4)

发现二次以上在禁区内吸烟;5)

携带违禁品或危险品(刀、枪、易燃易爆危险品)进入工厂
者;6)

无故旷工一次满三个工作日;7)

请假期间内往他处工作经查证属实者;8)

一再不听各级主管人员的合理指挥,且行为粗暴情节恶劣者;9)

无故拒绝接受工作调派拒不到岗连续两个工作日,或有公然
侮辱上级的行为者;10)私自留宿不良分子于公司或宿舍不听劝止,致发生事故者;11)偷窃、盗卖同事或公司财物者;
12)故意破坏机件或损毁重要公物者;
13)罢工、怠工或鼓动他人怠工,情节严重者;
14)结伙纠众打架闹事,扰乱公司正常工作秩序者;
15)本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事者;
16)在公司内打架者,或在外与同事打架,情节严重者;
17)受雇期间填报虚假履历或使用虚假证件者;2618)故意损耗机器、工具、原料、产品及其他公司所有物品,使本公司蒙受巨大损失者;19)故意泄露商业或技术机密,造成公司巨大损失者;
20)张贴、散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者;
21)违反治安行为被公安部门行政拘留;
22)记大过满两次,且经公司核定者;
23)符合公司其它规章制度可以解除合同条件规定的;
24)符合政府其它可以解除劳动合同条件规定的。
5.3以上各项处罚中,若造成损失大、情节严重或当事人态度恶劣的、可酌情从重处罚。所有处罚均以警告信(书面形式)形式,通知受罚人或予以通告,所有罚款在本人本月工资中扣除,解聘人员在结算工资中扣除。
6、奖惩核定流程
6.1员工如发生符合奖惩标准时,应由其直属主管提出奖惩建议,并填写《奖励申请单》或《处罚申请单》,报生产部负责人批准生效。
6.2特别奖惩事项须呈送总经理裁定,报董事长批准后公布,并登记列入考绩和存入个人档案。
6.3核算工资时,汇总人员根据每月执罚报告和奖励通告在工资中执行。
6.4各部门负责人处理奖惩核定受全体员工监督,员工对上级管理人员处理不公,可以向公司申诉举报.
6.5被处罚员工如对处理意见不服,可以向上级申诉,上级可通过调查证实,下达回复通知,也可向有关劳动争议调解、仲裁部门提请调解、仲裁。
7、其他规定
7.1惩罚累计
7.1.1员工两个月内记警告2次,作为记过1次;277.1.2记过2次作为记大过1次;
7.1.3累记大过2次且经公司核定者,予以违规辞退。
7.2功过抵消
7.2.1年度内嘉奖可与警告抵消;
7.2.2年度内记功1次或嘉奖2次,可抵消本年度记过1次或警告2次;
7.2.3年度内记大功1次或记功2次,可抵消本年度记大过1次或记过2次。
7.3员工所犯过失如触犯国家法律法规时,除依照本标准有关规定论处外,移送有关司法机关依法办理。28员工离职管理1.目的为强化公司的人力资源管理,规范公司员工的合理流动,特制定本制度。
2.适用范围
浙江江苏飞翔木业有限公司全体员工。
3.定义
公司员工的离职分为:辞职、辞退、自动离职。
4.流程管理
4.1.辞职
4.1.1公司员工自己申请辞职者,试用期员工应提前7天,正式员工应提前30天(负有财会责任的人员须提前2个月)向部门负责人提出申请。4.1.2.公司中高级行政管理人员须以书面形式申请离职报直接上级、总经理审核同意,交由董事会批准离职许可;人事行政部接到通知,发放《离职申请单》。4.1.3.公司中普通级行政管理人员须报直接上级审议,经总经理批准;人事行政部受理,发放《离职申请单》。4.1.4.厂部技术及管理人员离职须报直接上级同意,由厂长、生产副总审核;报总经理批准;人事行政部受理,发放《离职申请单》。4.1.5.厂部普通员工须报部门主管同意,交由厂部审核同意,发放《离职申请单》报人事行政部受理。29详见下表辞职类型直接上级厂部总经理董事会人事行政部公司中高级行政管理人员审核审批受理、备案公司普通级行政管理人员审核审批受理、备案厂部基层技术及管理人员审核审批受理、备案厂部普通员工(操作、后勤)审核审批受理、备案4.1.6.所属部门及人事行政部审核、结算,收回公司相关资产;部门负责人并在《离职交接清单上》签字确认;人事行政部方可办理员工离职手续。4.1.7.员工离职须将工作移交原有职务上保管及办理中的项目、文件(包括公司技术资料,图样等)印章、文具、工具(消耗性材料的免)等均应列出交接清单,并移交指定人员或有关部门。未按公司要求办理好工作、物品交接者,人事行政部不予结算工资。4.1.8.离职员工将《离职申请单》、《离职交接清单》交人事行政部备案。4.2.辞退4.2.1.被辞退员工由部门主管持该员工相关违纪记录资料报部门负责人审核后交人事行政部批准。4.2.2.辞退员工由人事行政部通知该员工办理离职手续。4.2.3.具体离职手续同上辞职手续。
4.3自动离职4.3.1.公司行政楼所有人员(董事长、副总经理不在此范围内)30无理由旷工3天以上(含3天);均视为自动离职。4.3.2.公司厂部基层管理人员及普工无理由旷工3天以上(含3天);均视为自动离职。
4.4.离职员工工资结算4.4.1.人事行政部根据《离职申请单》及考勤予以结算工资。4.4.2.属被公司辞退的员工,在员工正式离厂当天结清工资。4.4.3.属本人辞职,每周二结清上周离职人员工资。4.4.4.属自动离职,按公司规定只发放该员工上月工资,自离职日起不予结算本月工资。厂部自动离职员工工资结算,按公司规定计时的最低工资标准结算。离职员工如有处罚项,处罚款均在结算工资中扣除。5.资料保存离职员工资料统一由人事行政部封存、保管。31机械设备安全作业规程1、操作人员必须经过岗位培训,并经厂部考核批准合格后方准单独操作,任何设备必须定人定岗操作,管理责任到人。2、工作前检查所有安全护盖是否已盖妥;3、机器启动前,应该习惯性检视机器上是否留有调整工具或扳手;定时检查机床各部件的润滑情况。4、工作场所需有足够的照明;不要过载使用机器,加工量应在机器设计范围内,以确保加工品质及安全;工作时不得穿宽松袖口衣服,女员工务必将长发卷起,设备操作工不得带手镯,手套,系领带操作机器。5、机器维护时,务必将电源关闭,如更换零件等;不要过度靠近机器,操作机器时要随时保持站立平稳。任何设备上不得放其它物品(手套、茶杯、抹布等)。6、禁止设备超负荷运行,禁止设备操作不允许的范围内的规格物料(过短、过长物料)。工作时集中精力,严禁做与工作无关事情。如因工作马虎、违反操作导致的一切事故,自行负责。7、每班设备的转动部位,开机前检查一次紧固情况;每天上班前检查各运转部位有无工具和杂物,并清扫干净。8、每季度对各轴承加油一次.每季度对各变速箱换油一次。9、设备转动时,不得用手在近距离接触传动部位,机器运转中,操作人员不得擅离岗位。10、每天下班后作好设备卫生清理,保持环境的清洁和干燥,防止电动机受潮或吸入粉尘。32员工投诉管理办法为了加强公司相互监督、互相制约管理。引导员工合理、有效利用内部投诉工具,规范本公司员工投诉办理流程,特制定本管理办法。
1.适用范围适用公司全体员工投诉处理
2.投诉范围
2.1贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法行为。
2.2出卖、泄密公司等商业秘密行为。
2.3滥用职权、处事不公、以职谋私,弄虚作假行为。
2.4利用职权任人为亲,拉帮结派。
2.5故意挑拨同事关系、员工关系,对同事或下属恶意谩骂、陷害。故意叼难制造事端者。
2.6其它严重违反公司制度行为。
3.投诉原则
3.1投诉人对投诉内容的真实性负责,严禁捏造或恶意夸大事实,如经查证不实,公司将按规定处罚,严重者将予以辞退。
3.2处理投诉事务,由公司高层领导指派部门专人负责,受理负责人必须正义,公平对待。并对处理过程严格保密。4.投诉方式
4.1投诉人可采用电话、信件、面谈、邮件方式进行投诉。5.投诉受理
5.1投诉人应提供明确违反公司相关管理制度的投诉事项,尽可能表述清楚,该事项所发生时间、地点、当事人姓名,事件发生经过等要素。并提供相关的证明材料等。
6.投诉处理
6.1在投诉受理人做出受理决定之后,即开展投诉调查、取证等工作,处理过程中,任何人严格保密,投诉人应当如实提供与投33诉事项有关有情况和证据,并积极配合。
6.2在投诉处理过程中,与投诉事项有利害关系(亲戚、朋友、同乡关系等),可能影响投诉事项公正处理的,其它工作人员应主动回避。
7.投诉处理结果反馈
7.1投诉受理对做出受理决定的投诉,在7工作日内,受理人必须限时办理结果反馈到投诉人处。
7.2经调查、取证属实的投诉,公司将按公司奖惩制度对违反公司制度人员予以处罚。情节严重的将予辞退,触犯国家法律法规,移送公安机关处理,追究其法律责任。
7.3针对投诉人,投诉属实,为公司挽回损失及树立公司形象有功人员,按公司奖励制度予以奖励。
7.4投诉人或被投诉人对处理结果持有异议的,在接到处理结果三天内可向公司上级领导或主管部门进行书面申诉.
7.5投诉受理人对处理投诉的过程和处理结果负责,如经查实有处理不公或严重泄密行为,公司将根据实际影响给予处罚。情节严重者将予以辞退。投诉受理人权益受公司全权保护。投诉受理人无论在公司内、外,如遭到打击、报复,公司都有责任与义务全权负责。
7.6被投诉人不得对投诉人或投诉受理人,进行任何形式的打击报复或损害投诉人的合法权益,否则一经发现,将严肃处理,触犯法律,将移送公安机关追究法律责任。投诉人与投诉受理人权益受公司全权保护。无论在公司内、外,投诉人与投诉受理人如遭到打击、报复,公司都有责任与义务全权负责保护与赔偿。34员工福利管理制度1、目的为加强员工福利,增进其生活保障,提高工作效率,特制定本规定。2、福利内容2.1一线员工自行蒸饭,公司食堂免费提供一荤二素一汤,每日二餐,后勤人员享受全免费就餐;2.2公司为全体员工提供公寓式住房,内置独立卫生间、独立阳台、内置空调、闭路电视、有线网络等设施齐全(有线网络费用自付);2.3公司为全体员工提供劳保用品,每月按时发放;2.4公司发放全体员工节日礼品(端午节、中秋节、春节、三八妇女等);2.5公司发放夏季高温冷饮;2.6一线员工全月未请假享受全勤补贴;2.7公司奖励年终评比为本年度优秀员工及先进个人;2.8一线员工工作满一年以上每月享受工龄补贴;2.9公司免费为员工参保工伤险;3、本制度经人事行政部拟定、董事长批准执行!4、本制度最终解释权归人事行政部35提示:一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!一个制度只对君子有效,对于小人,任何优良的制度的威力都会大打折扣,或者是无效的,绿家木业员工应努力使自己变成君子。本守则请各员工妥善保管,不得损坏与涂改,员工离职时须将本守则交付给公司人事行政部.否则将在结算工资扣除50元人民币.36精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工守则员工守则目录第一章公司简介………………4一、公司发展历程………………4二、公司法人治理结构和管理体制……………4三、远景规划……………………4四、优势所在……………………4第二章公司理念、价值观及企业文化……5一、发展目标——打造中国民办教育黄埔军校………………5二、核心价值观…………………5第三章聘用制度……………5一、招聘…………5二、甄选…………5三、录用手续……………………6四、试用…………6五、正式任用……………………7第四章工作准则……………7一、职场基本纪律及礼仪………7二、考勤管理……………………7三、办公区规范着装及仪容仪表管理…………11四、办公区管理…………………11五、集体活动纪律………………13六、工作时间外出管理…………13七、员工投诉……………………13八、员工离职……………………13九、保密规定……………………14第五章违纪处理………………16一、提醒过失……………………16二、轻微过失……………………17三、重度过失/重度违纪…………18四、薪资发放……………………19五、薪资保密规定………………20第六章员工薪酬体系及激励机制……………20一、薪酬制度总则………………20二、薪酬制度的突出特点………21三、激励机制……………………21四、薪资发放……………………21五、薪资保密规定………………21第七章员工福利……………22一、休假…………22二、社会保险……………………23第八章培训、考核与发展…………………22一、培训…………22二、绩效考核……………………23三、发展…………23第九章劳动合同……………23第十章附则…………………23第一章公司简介一、公司发展历程嘉奇教育成立于2012年，专业致力于打造集教育产品研发，教学服务支持，学校运营管理为一体的综合性教育集团。集团旗下业务涵盖：嘉奇小学3G课程加盟中心，嘉奇旗舰学校，嘉奇商学院。嘉奇小学3G课程——中国小学生全能力教育独创品牌，该课程根据教育心理学、行为学，深层次挖掘孩子自主学习的潜能，提升小学生学习、思维、阅读三大习惯，让孩子爱学习，会阅读，有方法，成绩好。集团旗下拥有多家实体学校，高品质的校区环境，国际化的课程体系，多元化的教学方法，专业化的师资团队，年年赢大利，口碑冠同行。嘉奇商学院——打造中国民办教育的黄埔军校，学院师资力量雄厚，由资深教育专家，国际教育机构一线实操10年以上运营经验的校长组成的顾问团队，为全国20多个省份，300多个县市区，近500家实体学校落地指导，让团队成长，让业绩绽放！嘉奇教育做素质教育的领航者，培养全能力国际人，如果您初次认识嘉奇，相信嘉奇绝不让你失望，如果您曾经邂逅嘉奇，深信这次重逢定将让您刮目相看！二、公司法人治理结构和管理体制教育培训市场日益激烈的市场竞争要求公司必须敏锐地掌握市场发化，了解消费者需求，执行正确决策并迅速有效地实施。公司实行董事会领导下的总经理负责制，董事会负责执行公司战略规划和重大经营决策，总经理负责组织实施。董事会通过内部审计考核评估总经理及其领导的管理层的工作并通过相应的奖罚机制实施激励。公司内部所有工作环节都建立完善的觃章制度，在公司内部形成一个有秩序、有激励的工作环境，最大限度地发挥每一个人的积极性、创造性。三、远景规划利用嘉奇小学3G课程品牌优势和资本经营的长处，发挥资本的杠杆作用，抓住教育培训市场发展的巨大市场机会，通过行业规则和运作模式的创新，发展成为教育行业的领导者，在为所有股东带来稳定和持续经济回报的同旪，促进教育培训市场的规范化发展。1、发展目标打造中国民办教育黄埔军校 2、教育使命做素质教育领航者，培养全能力国际人！3、核心文化用生命捍卫目标，干不死就往死里干!4、服务宗旨真诚实操落地专业分享提升5、职业动力创建精品教育，培育狼性团队四、优势所在1、嘉奇品牌——嘉奇品牌是嘉奇教育16年精心打造，中国教育界名列前茅的品牌，具有良好癿声誉和响亮癿社会知名度。2、研发实力——由国内大脑研究开发专家及16年行业资深专家教授团队研发3、师资力量——具有专业的高素质、有责任心的培训团队、市场开发团队、客户服务团队。4、诚信的道德行为和对市场及用户负责的社会责任。在嘉奇品牌下，陆续研发出大量的市场知名的产品。今天，品牌、人才、机制、资本、专业与经验，嘉奇教育都具有优势，我们坚信，公司未来将会更加精彩！第二章公司理念、价值观及企业文化嘉奇教育企业文化体系框架是以核心价值观为基石，以发展目标为诉求的完整体系。一、发展目标——打造中国民办教育的黄埔军校责任和品质是嘉奇教育基业常青的根本。责任是嘉奇教育与生俱来的企业基因，我们以促进行业发展、发展员工、回馈社会为己任；品质嘉奇教育始终如一的企业追求，我们将这种追求贯穿于教育研发的每个细节，使高品质成为我们的产品标识。二、核心价值观核心价值观是嘉奇教育企业文化的基石，也是嘉奇人的道德规范。教育使命：做素质教育领航者，培养全能力国际人！发展目标：打造中国民办教育黄埔军校 核心文化：用生命捍卫目标，干不死就往死里干!服务宗旨：真诚实操落地专业分享提升职业动力：创建精品教育，培育狼性团队第三章聘用制度一、招聘公司内部岗位若有空缺或有新职时，采取内部晋升或调职、内部人员推荐或进行对外招聘。二、甄选员工任用主要原则是以应聘者是否符合申请岗位的录用条件而定，即是否满足该职位所需的实际知识及应聘者所具备的能力素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，且应聘者须身体健康、与任何其他机构不存在任何形式癿劳动关系（包括兼职）和竞业限制约定。公司经营管理的目标要求最高标准的表现、个人责任感和职业道德。任何员工在品德、正直感、判断力、抉择及财务责任上都必须能独立承担责任。所有员工都能够并且愿意接受嘉奇价值观而且愿意根据公司的构想行事。三、录用手续1、员工接到人力资源中心的录用通知后，到人力资源中心办理报到手续，报到当天须缴验下列证件资料：（1）居民身份证、户口本。（2）学历证书原件（毕业证书及学位证书）。（3）资历、资格证书原件（或上岗证）。（4）不原单位的劳动合同解除或终止证明。（5）指定医院指定内容体检合格证明。（6）一寸白底彩色近照五张。（7）办理社保所需要的其他材料。2、填写《人事档案卡片》，它将记录你在嘉奇教育的成长过程。3、员工入职所提供的证明文件及履历必须真实，凡伪造、虚假、隐瞒情况行为皆视为重违反公司的规章制度，公司可以无条件解除劳动合同。公司保留审查员工所提供个人资料、的权利，一经发现有伪造、虚假、隐瞒情况，立即终止试用、无条件解除劳动合同。员工个人信息为公司重要人事数据，入职后个人信息须根据变更情况主动申报。4、员工入职当天签订录用条件，并签订《劳动合同》及附件《岗位聘任书》，并同时签收本守则及公司的相关规章制度。5、员工入职当天在人力资源中心办理完毕入职手续并参加相应培训后，不试用部门经理见面，接受工作安排，并与其指定的导师见面。导师的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司有关规则和规定，部门经理和导师负责对新员工试用期间的考核。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新员工都可咨询导师。四、试用1、办妥以上手续后，员工将进入试用期。在任期间你会得到主管上司和导师的悉心指导及接受岗位培训，试用期内的表现将决定你是否符合公司该岗位的各方面要求。在试用期间，你的上司、导师会定期对你做出健康状况、工作态度、工作业绩方面的评估，试用期内其中任何一项考核评估不达标均规为不符合录用条件，公司向员工说明不符合公司的录用条件情况后办理解除劳动合同手续。相应，如果员工在此期间感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距或其他原因，可提前3天通知公司后提出解除劳动合同，并按规定办理离职手续。2、若在试用期内请病假，病假还续超过5丢工作日戒累计超过10个工作日则视为身体情况不符合录用条件，公司可以解除劳动合同；若在试用期内请事假，还续请假超过5个工作日，或试用期内累计超过10个工作日，则视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。3、员工自入职当天起一个月内需与原单位办理个人各项社会保险停缴手续。如因员工本人原因造成公司不能在其入职后一个月内为其缴纳个人社会保险的，由此引起的一切后果由员工个人承担。4、员工在试用期内参加公司的考核，若出现还续或累计个次在所属部门考核成绩列在后10％，则视为不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。五、正式任用1、试用期满之前，员工应根据公司人力资源中心的安排，本人填写《试用期人员转正申请表》，导师填写申请表内考核内容，部门经理根据对其试用期安排工作完成情况进行考核的成绩，在《试用人员转正申请表》上评定最终试用考核成绩，签署意见，经主管领导签署意见后，交人力资源中心审批，可作为电子签呈的附件，审批通过后，人力资源中心开始协助员工办理转正手续。2、员工如有以下发更事项应在一个月内及时呈报人力资源中心，以确保与员工有关各项权益。（1）联系地址、电话号码及婚姻、子女状况。（2）遇紧急事故联系人。（3）在职期间取得的继续教育证书（学历证明）或资历、资格证书。若员工未及时向人力资源中心通报上述个人信息，产生的后果由员工个人承担。第四章工作规则公司员工须遵守包括但不限于以下工作规则要求：工作期间、职场基本纪律及礼仪、考勤管理、办公区着装及仪容仪表管理、办公区管理、会议管理、集体活动纪律、工作期间外出管理、因公外出车费报销管理、员工投诉、员工离职、保密规定等工作要求。一、职场基本纪律及礼仪1、接待来访、业务洽谈要在接徃区、洽谈区、会议室内进行，不得擅自带外单位人员进入工作区。2、员工接听电话要求（1）员工接听电话应遵循商业礼仪：采用礼貌用语；无论来电方是何种身份或理由，均应耐心了解对方来意幵做出适当的应答。不得态度粗鲁或随意挂断来电。（2）致电本人若未在岗，铃响三声内同部门人员应代接来电，清楚了解事由幵转告本人。遇有重要事情应作书面电话记录。3、员工无论在岗与否，中层及以上级别人员均应24小时保持通讯畅通，中层以下级别人员在每日早7：00至晚22：00之间必须保持通讯畅通。4、工作时间不得吃零食（孕妇补充营养进食、哺乳期除外），看不工作无关的书籍、听CD。5、工作时间不得打麻将、玩扑克牌、玩电子游戏、上不工作内容无关的网站、进行行网络聊天、进行其它非工作活劢。6、工作时间、办公区内不得高声喧哗、嘻闹、打架、吵架。二、考勤管理1、员工须认真遵守公司固定工作旪间癿上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。2、公司允许员工按实际需要申请事假、病假等，获得批准并安排好工作后（部门经理级及以上级别人员请假应将重要工作及代班人安排在请假申请并注明），才可离开工作岗位，请假申请或假条应交行政部审批、备案。因特殊情况不能提前请假，应电话或委托他人告知上一级主管人员，上班后及早补办请假手续。员工未经批准的缺勤视情节将受到包括解除劳动合同同在内的违纪处理。3、病、事假扣款方式：按照员工每月基本薪资，根据请假时间酌情扣发。病假：基本薪资÷21.75÷8×病假时数×0.5。事假：基本薪资÷21.75÷8×事假时数。4、根据劳东法的有关规定，公司确保员工的休息休假权利。公司工作时间采取固定工时与机动工时相结盒，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。但根据岗位不同如以下规定:（一）总部员工工作时间及出勤1、工作旪间及考勤规定（1）周一至周五上班，周六、日休息。（2）上班时间：早9：00-晚18：00，中午12：00-13：00休息。（3）公司员工一律实行早中晚上下班打卡制度，中午如果不外出，也同样打卡记录出勤。注：9：00打卡上班，12：00打卡下班，13：00打卡上班，18：00打卡下班。（4）上班没打卡，按事假4小旪计算；下班忘打卡，按事假4小旪计算；不得代打卡，一经发现按照照公司奖惩规定办理。（5）下班前未经批准员工擅自离开工作岗位为早退。公司杜绝早退行为，如有紧急事情，需办理请假手续。如不履行请假手续，按旷工处理。（6）员工因公外出需先报备部门主管，经部门主管批准后方可外出，外出时应先到公司前台填写《外出登记表》，同时进行打卡；未批准的外出按旷工1次处理。（7）公历上月25日至当月25日为一个考勤月。迟到：一个自然月内若有一次3分钟（含）以内的迟到劳动报酬不减少，主管不享受该减免政策，若迟到≤30分钟扣2分，31-60分钟扣3分，60分钟以上按事假处理，要求与主管口头报备。早退：若早退≤30分钟扣5分，若31分钟<早退≤60分钟扣10分。超过60分钟按照旷工处理，扣10分，且不发当天薪水。（旷工是指未经部门主管同意，擅自离岗或未到岗超过60钟者，统称为旷工）。（二）学校员工工作时间及出勤1、工作时间及考勤规定（1）学校员工周三、周四、周五、周六和周日为工作日,周一、周二为休息日。（2）周三至周五实行晚班制，即所有员工从中午12:00上班至晚上20:30，晚餐时间为17:00至17:30。（3）周六、周日工作时间为早上8:00至下午17:00或早上9:00至下午18:00，午休时间为1小旪。（根据行程安排，上班旪间不下班时间可进行调整，但必须保证8小时的工作时间）。（4）上班没打卡，按事假4小时计算；下班忘打卡，按事假4小旪计算；不得代打卡，一经发现按照公司奖惩规定办理。（5）下班前未经批准员工擅自离开工作岗位为早退。公司杜绝早退行为，如有紧急事情，需办理请假手续。如不履行请假手续，按旷工处理。（6）员工因公外出需先报备学校主管，经主管批准后方可外出，外出时应先到学校前台填写《外出登记表》，同事进行打卡；未批准的外出按旷工1次处理。（7）公历上月25日至当月25日为一个考勤月。迟到：一个自然月内（除周六、周日外）若有一次3分钟（含）以内的迟到，劳动报酬不减少，校长、副校长不享受该减免政策。若迟到≤30分钟扣2分，31-60分钟扣3分，60分钟以上按事假处理，需与主管口头报备。早退：若早退≤30分钟，扣5分，若31分钟<早退≤60分钟扣10分。超过60分钟按照旷工处理扣10分，且不发当天薪水。（旷工是指未经部门主管同意，擅自离岗或未到岗超过60分钟者，统称为旷工）。（三）病、事假提报流程：提报要求（1）申请3天（含）以内病假仅需提供医院出具的正规病假条，4天(含)以上病假须提供医院开具的病历诊断证明书、化验证明、正规病假条等原件，费用单据（应符合国家有关规定的合法凭证）复印件，以上请假均需写明病因及休假天数，得到批准后方可按病假进行计算；如果发生紧急情况，不能事先提供则在病假期间或返回工作岗位的当日提供上述材料料原件，否则按事假处理。（2）事假员工因办私事，在不影响工作进度前提下，经部门及有关领导批准，准予适当天数的事假，提报时应写明事假原因及休假时间并本人签字确人。1-3天事假提前1天申请，3天以上事假提前3天申请。2、病、事假最小计数单位为小时，不足1小时按1小时计算。3、病、事假的审批程序：（1）学校员工、主管病假、事假审批流程：A、学校员工请病假、事假1-3天（包含3天）由学校校长终审，由行政部统计备档；B、学校员工请病假、事假3天以上小于7天（不包含7天），应向学校校长提出申请，批至区部主管终审，由行政部统计备档。C、学校员工请病假、事假大于等于7天，应向学校校长提出申请，批至区部主管审核，至人资总监终审，由行政部统计备档。D、校主管请病假、事假1天以上3天以下（不包含3天），由主管本人申请至校长至区域总监终审，由行政部统计备档。E、学校主管请病假、事假3天以上（包含3天），由主管本人申请至校长至区域总监审核，至人资总监终审，由行政部统计备档。（2）总部行政员工、主管病假、事假审批流程：A、员工请病假、事假1-3天（包含3天）由本部门内最高级别主管终审，由行政部统计备档。B、员工请病假、事假3天以上（丌含3天）应向本部门内最高级别主管提报审批，至人资总监终审，由行政部统计备档。C、主管级别病假、事假审批流程：由主管本人申请至部门最高主管审批至人力资源中心总监终审，由行政部统计备档。D、总监（包含总监）以上级别主管病假、事假审批流程：由本人申请至人资总监审核至董乶长终审，由行政部统计备档。备注：以上所有请假乶宜必须按照规定时间提报申请，否则当月计算出勤时一律按旷工处理。（四）调休（1）调休申请在不影响工作进度的前提下，经部门及有关领导批准，准予调休；调休时间统一安排在每周三或周四，其他时间禁止调休，不允讲与周末或其他法定假期连休，调休可不病假相抵，前提是出具医陊正规证明的病假，否则不予支持。（2）调休提报旪间，需提前1天，并在工作8小时之内提报，否则不予批准。（3）调休依据出勤记录，如无出勤记录者，均不允许调休，从事督客等在公司以及学校内部工作癿相关人员，请在有固定办公场所癿的地方录入指纹或打卡，如无固定办公场所的相关人员，如工程部寻址等请主管依据工作分配具体时间提出申请。(4)调休时间限定在三丢月之内完成，过期不予补调。三、办公区规范着装及仪容仪表管理（一）规范着装的总体要求员工在工作时间内，要注意仪容仪表，着装总体要求是：着职业装、整洁、大方。仪容保持整齐洁净，发型规整得体。必须佩带胸卡。具体要求：1、秋、冬、春季（每年中秋节至五一节前）着装规范要求（1）男员工以西服套装（配套的外套及长裤）为主，整体着装要符合常规西装着装规范与礼仪。上装：正装深灰、蓝、黑色系西装外套，搭配以单色为主，白、浅蓝、黄等色系长袖正装衬衫。佩带公司领带。套装与衬衫的组合规范：将衬衫下摆系入裤中，整装后，衬衣领和袖口均要比外衣长出1－2厘米左右。黑色或深棕色皮鞋，衬衫系于裤中，系黑色等深色皮