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文档简介

Word———内分泌科护士任述职报告6篇述职报告的优点就是让我们对自己的工作状况有清楚地了解,许多对于写述职报告都感到很头疼,其实是由于你没有把握正确的写作方法,下面是我为您共享的内分泌科护士任述职报告6篇,感谢您的参阅。

内分泌科护士任述职报告篇1

2022年,在院长及护理部的领导下,在科主任及科护士长的指导下,以三甲评审标准为基础,乐观开展优质护理服,牢记“以人为本”的护理理念,克服困难,圆满完成各项工作任务。述职如下:

一、践行科学进展观,提高全员政治素养仔细学习国家政府提出的科学进展观,及国家的十八大精神,并践行于实际工作之中。严格遵守医院的各项规章制度,真正做到“以人为本”,真心实意为患者着想,乐观参与医院开展的各项活动,每个护士力争从我做起,从小事做起,以三甲标准为基础,以优质护理服务为动力,把各项工作落实到实处,努力为患者解决实际困难。

二、开展优质护理服务,提高护理质量对比三甲标准及优质护理服务标准,组织全科人员仔细学习,查找本科存在的不足,逐步改进,加强病人的基础护理,努力做好“三基三严”工作。护士长随机提问护士基础理论学问,每周三组织全科人员业务学习,每月一次理论考试及护理操作考核,做到人人达标。依据年轻护士较多特点,制定相应的培训方案,随时抽考年轻护士的基本学问和技能,使之尽快把握本科常见病和重病人的护理技能,护士长每天检查护理人员的工作状况及重病人的基础护理状况护士长针对年轻护士学问面窄的状况,加大专业学问的培训力度,利用实际病人对年轻护士讲解疾病的护理要点、病情的观看及护理文件书写,急躁指导各项专科护理操作技术,如:血糖监测、雾化吸入、胃肠减压、灌肠及输血等使之尽快把握其正确的操作方法,大大提高了专业护理水平,我科于本年度开展优质护理服务护理质量有

了较大的提升,一年来,未消失因护理不当而引发的并发症及医疗纠纷。

三、严格执行各项工作制度,保证医疗平安严格执行各项护理工作制度,如交接班制度、查对制度、分级护理制度及消毒隔离制度等,进行护理操作时,严格执行“三查七对”,治疗室护士严格执行消毒隔离制度,坚持无菌操作原则,严防院内感染的发生。对较重病人必需做到床头交接班,由于科内年轻护士较多,工作阅历不足,指导他们充分了解病人的各种思想动态,准时发觉问题准时解决。如有重症病人或年轻护士单独值班,护士长总是亲自指导护士工作,夜间电话询问工作状况,发觉不妥之处准时订正。

四、严格的劳动纪律,提高团队的分散力护理人员具有严格的劳动纪律,工作作风严厉仔细,我科实行“首问负责制”只要病人有需求,护士必需急躁解答,关心解决,绝不推诿病人,有许多护士受到病人的表杨。组织护士仔细学习岗位职责,工作中既有分工又有合作,相互补台。护士长充分了解每个护士的工作状况,常常与他们谈心,鼓舞表扬其优点,指出其不足,依据每个人的特点,支配工作,从而大大提高了工作效率。另外,护士长擅长观看和发觉护士的思想动态,关心解决家庭冲突,消退护士的后顾之忧,使其将全部精力投身于工作中。

五、做好增收节支工作,搞好经济管理在工作中,努力做好物品的管理,合理支领各种物质,对科内人员所用的物品做到准时审核,坚决杜绝铺张。严把病人收费观,决不多收,不漏收。病人出院前必需由护士长或办护对病人费用及其他核

对无误后才能办理出院手续,这样避开了许多失误,甚至纠纷,从而提高了科室的经济效益和社会效益。总之,在过去的一年里,护理服务质量虽然大幅度提升,但仍有许多不足,2022年在原有的基础上着重以下工作:

一、更深层次推行优质护理服务;

二、加强护士分层使用及分层培训的管理;

三、加强专科护理培训,做好专科学问特殊是糖尿病学问的宣传和宣教工作,提高经济效益和社会效益,为病人供应更高效优质的护理服务。

内分泌科护士任述职报告篇2

敬重的各位领导、各位同事:

内一科在医院领导的支持与关心下,以年初制定的工作思路为指导,以提高医院效益为核心,以增加内一科综合竞争力为目标,以提高服务质量为重点,全面落实医院管理,强基础,抓规范,顺当通过"二甲医院复审",实现了全年业务制度规范化,管理科学化,社会效益最大化,有力地推动了内一科各项业务水平的进一步提高。作为内一科主任的这一年来,本人仔细履行科主任职责,尽职尽责,为更好服务于患者,鞭策自己,今日向各位领导及同事汇报一年来的工作,不当之处,请各位领导、同事批判指正:

一、加强学习,不断提高自己的思想水平和业务素养。

20____年全科累计出入院人数约3500人次,床位使用率134%,总收入近2000万元,在几个内科中始终处于领先地位。

二、全年开展新业务、新技术3项。

内一科领先开展床旁心梗三项和其次聚体的检测,大大缩短了传统化验时间,能在第一时间为医生供应临床确定诊断,为急性心机梗死患者的溶栓治疗争取珍贵的时间,明显提高了患者的预后。24小时动态血压检测,为高血压患者的诊断及抗高血压药物治疗效果的评价供应充分依据。糖尿病的胰岛素泵治疗,便利了糖尿病患者适时检查血糖,使糖尿病患者的胰岛素治疗更为科学合理。

三、无医疗事故和医疗纠纷的发生。

四、强化以病人为中心、以质量为核心的服务理念:

全科人利用业务培训时间努力学习学问,利用病历争论,主任查房积累临床阅历,并同时乐观参与学术会,邀请上级医院专家来我院讲座,努力提高医疗技术水平,实行人性化温馨服务,恳切仔细工作、细致急躁沟通,为适应新形势下医疗环境,加强对科室成员的思想及职业教育,树立面对社会、面对患者,把一切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。激发科室成员乐观向上的精神,增加科室的分散力。培育科室精神、树立医务工整体形象,即服务一流,技术精湛,爱岗敬业,文明服务的白衣天使形象。

五、打造良好团队精神。

内一科的工作一年到头都忙劳碌碌,在病人多,特殊是急重症患者多,医生少的状况下,常常加班加点连轴转,而且专业性强。需踏实、急躁、不惧脏累,才能胜任工作。甘于奉献、诚恳敬业是内科工作的必备人格素养。特殊在年轻医生的成长方面起打算性因素。作为科主任,以身作则,始终值周日白班,在科室人员事假及相继去省医院进修学习期间,始终参与科室值班,最多时一周连值四个夜班。一年来,本人踏踏实实地做好各项医疗工作,克抓严管,确保医疗平安,以乐观地态度投入工作,只要工作需要,从不计较个人得失。

六、医乃仁术,廉洁行医,作为科主任应领先垂范,同时要求全科每一位医师在工作中做到:

常常深化病员和家属当中,了解病员的苦痛和需求,关怀和爱护病人,切实减轻患者的负担,诚意诚意为患者服务。在工作上大胆创新。仔细切实转变思维方式,大胆开展技术创新,努力提高业务技术水平。以自己的医德和人格力气赢得病人的敬重和信任。切实规范自己的言行,树立良好的形象,严格履行服务承诺。严格自律,做廉洁从医的表率。在临床工作中,提高觉悟,坚决信念,锤炼意志,耐得住清贫,抗得住诱惑,坚持原则、秉公行医、公私分明,仔细处理好医院和患者的关系;敬重自己的人格,珍惜自己的声誉。永葆医务人员的政治本色和浩然正气。

由于科室病人多,工作繁忙,我们的工作还有些不足之处,如:住院病例不能准时完成,内容过简;办公室环境卫生有时较脏乱。

翻过去的一页已成为历史,假如说做了一些工作,能较顺当的完成各项任务,这主要与每位院领导的支持和医院相关科室的关怀关心分不开,与科室全体人员的团结协作,敬业奉献分不开。在这里,对全院职工对我们的扶持和关心表示真心感谢。但自己深知离各位领导的要求和全院职工的期望还有很大的差距。在下一年度,将连续加强内一科建设,争取在医院搬新址以后,开展一些新业务,使内一科的业务更上一个台阶,更好的为广阔患者服务。

内分泌科护士任述职报告篇3

敬重的各位领导,各位科室负责人及职工代表:

大家下午好!

首先,感谢大家对我的信任,感谢领导对我工作的支持与确定。感谢各位同事对我的关心,在这里我诚心祝福大家在新的一年里笑口常开、心想事成!伴随着____新年的到来,我们又兢兢业业地走过了一年。在这一年里我始终坚持“以患者为中心,以质量为核心,为患者供应优质服务”的宗旨,用自己的爱心、热心、诚意满意每一位病友的需求,努力争创“社会满足、病人满足、自己满足”的科室。以提高老年患者生活质量和延长生命过程为目的,基本圆满地完成了各项任务。现将____年工作总结如下,敬请各位领导及代表们评议。

一、医德医风良好,遵纪守法,严于律己。关怀病人疾苦,准时为病友排忧解难,时时将“良心”二字高悬于心,身先士卒,以身作则。老狡猾实做事,恭尊敬敬做人。

二、针对科内工作的重点,也就是护理质量与护理平安。定期与不定期进行护理质量督查,做到每日有检查,每周有反馈,每月有总结,重点问题跟踪监测,保持护理质量持续改进。协作医院的整体工作,仔细完成各项指令性工作任务。加强护理平安管理,加强重点时段、重点员工、重点患者的管理,为患者供应优质、平安、有序的护理服务。实行弹性排班制,合理搭配值班人员,对病人风险做出评估并制定详细护理重点,主次分层支配,强调各班的工作重心。完善及规范护理文件记录,恪守“客观、真实、精确、准时、完整、规范”十二字原则。以病人为中心,提倡人性化服务,敬重患者及家属的知情权,解除患者家属的顾虑。加强护患沟通,提高病人满足度,避开护理纠纷。

三、针对科内的难点,也就是保姆的管理进行了有效的改进,促进了保姆素养的提高。主要从工资的提高和职业力量、团队建设方面制定了具体的奖罚措施,加大质量考核与督查力度,依据保姆的职业道德、工作量和质量还有出勤状况发放薪酬,体现多劳多得,质量第一的原则。保姆的工作乐观性和主动性得到了更充分的发挥,与去年相比,病人人数增长了近一半,而保姆人数却反而下降了20%,全年没有发生重大事故和不良大事。

四、努力学习,乐观进取。____年我个人发表论文两篇,均在国家核心期刊刊出。带领科室护理人员勤学不辍,现在,我科护士已经全部进入护理学专业大专的教育,部分已经取得了本科学历。

五、存在的问题和对策。

1、由于老年科护理人员较少,工作量较大,特殊是中班及夜班护士只有一个,值班期间护理难度及风险较大。今后要加强弹性排班的合理性,保证重点时段的护理平安。

2、老年科保姆来源少,劳动关系不稳定,对科室业务的进展壮大存在制约。今后应乐观探讨对策,稳定保姆队伍,提高服务质量,为老年人供应一个更好的医疗护理服务中心,让更多的老人能在这里安享晚年。

3、本人学识浅薄,力量有限,工作中还存在许多的不足,恳请各位领导和同事多多赐予指导和批判指教,我肯定虚心听取并努力改进,争取把工作做得更好。

总之,今年来,在医院领导的重视下,在科室工作人员的努力协作下,取得了肯定成果,但也存在许多缺点,有待进一步改善。今后,我将更加努力工作,从自身做起,树立“院兴我荣,院衰我耻”的仆人翁思想,转变服务理念,强化服务意识。我坚信,有各级领导大力支持,有全院医护人员齐心协力,我们肯定能完成各项工作,肯定能让患者及家属真正放心和满足。最终,祝福医院各个科室的业绩如芝麻开花节节高,祝福我们的医院如日中天红红火火!感谢大家的倾听,感谢!

内分泌科护士任述职报告篇4

健康教育四字信任大家早就不生疏了,作为内分泌科的护理姐妹门更不会生疏,早在____年,健康教育就被立为糖尿病患者治疗的五驾马车之一,五驾马车之首,作为内分泌科的专业护士,我们的主任把我们象医生一样的培育,给了我们许多出去学习沟通的机会,可以说内分泌科低年制的护士老师都具备跟患者进行糖尿病学问讲座的力量,但以往的健康教育基本都由责任组长担当,没有人自立出来做健康教育,从八月开头,我们内二病区也支配人来搞专职的健康教育了。

专职健康教育护士,多么神圣而光荣的一个称谓,但我听着如同千斤重担,压力大于动力,平常我们始终都在做健康教育,让我自立出来特地做,我该怎么做啊!还是象平常一如既往的做吗?确定是不行以的,我怎么才能对得起这光荣而神圣的称谓呢?莫非科室的人说我是专职的教育护士我就是了吗?

给我挂一个专职教育护士的头衔我就是了吗?在久病成良医的患者面前我能自信的说自己是专职健康教育护士吗?认真称量自己,我心里比没把握一针见血还虚,说真的,很感谢两位护士长给了我成长的时间和空间,李红护士长说:“白林,信任你,八月你就自己摸索着干吧!”

认真回顾我们平常的健康教育,我们做了病房的一对一教育,集体教育,每月一次的大型多媒体教育,甚至患者的分层分类教育,成立了患者的泵友协会,病友之家,病友俱乐部,尽管形式多样,我觉得也存在许多的问题,我们所做的几乎都是惯性在做,例行公事的在做,毕竟收益如何?没去仔细的评价过,设置专职的教育护士,我如何才能在以往的基础上锦上添花呢?我想我首先要把我所做的、所负责的事情真正落到实处,宁愿病人不叫我杨医生,叫我杨教育,怎么才能成为名副其实的杨教育我还在探究总结之中,我就把我八月电话回访的真实状况供大家共享一下。

总所周知,电话回访可以为出院后的患者供应恢复期指导及健康指导,促进医院改进服务,提高水平,为医院树立良好的社会形象,巩固医院与患者之间的和谐关系,拓宽服务领域,制造良好的经济效益的同时有效防止和削减医患纠纷的发生,护士核心价值得以体现,素养得以不断提高。我科把电话回访内容定为5条:1了解患者出院后的病情2了解出院后的用药状况3赐予恰当的相关护理指导4征求住院期间的看法和建议5提示患者门诊随访时间,现就八月的回访做个统计分析:

内二八月共出院225人,其中肾病138人,内分泌87人,从出院的病种统计:肾病的蛇咬伤患者11人,蜂蛰伤14人,酒精中毒7人,农药中毒10人,百草枯中毒5人,药物过量3人,鼠药中毒2人,co中毒1人,毒菌中毒2人,食物中毒2人,中毒病人合计56人,肾病综合症21人,肾功不全不全及尿毒症34人尿路感染20人,其余病人7人;

内分泌的出院病种统计:糖尿病42人,甲亢12人,甲减8人其余疾病25人,从年龄统计:60岁以上的病人145人,60岁以下的病人80人,从城乡统计:由于没登详细地址,估算了一下,内分泌本城区患者占50%,其余50%是异地城区外的,肾病的患者本城区可能只占30%,异地城区外的占70%;

从电话回访结果统计:肾病患者:电话打不通有14人,电话错误3人,无电话9人,连续三次无人接听7人,关机4人,电话提示空号15人,死亡6人;内分泌电话回访状况统计:电话打不通6人,无人接听5人,关机4人,电话不存在3人,停机1人,电话留错1人,无电话3人,死亡3人,从电话接听者统计:内分泌家属接听10人,肾病家属接听96人,1例邻居接听,从电话回访时间统计:1小时最多回访40人,225人大致要花56小时,从回访看法统计:肾病有2人有看法,内分泌1人有看法。

经以上统计分析,体会如下:

一、更进一步明白了电话回访的目的和意义:

1、电话回访可以提高医院服务的层次:相当于医院的“售后服务”,完善医院的“服务环”;

2、医院信息收集:在随访过程中收集病人对医院运行环节中的看法,作为医院工作改进的依据之一。

3、稳定病人群:通过电话随访,提升医院的服务效果,使病人成为中心医院的忠实“客户”。

二、电话回访的留意事项:

1、医疗平安尺度的把握:电话回访的主要目的是给患者带去医院的问候,而非远程的医疗,回答患者医疗上的问题需慎重,避开简洁的推断和随便指导;

2、回访者的规范把握:由于致电者代表着医院,电话用语必需得体敏捷,应对意外问题从容大方,给患者留下美妙的印象;

3选择适当的回访时间和地点,我们选择的时间段为15:00~17:00,敬重患者或患者家属,称呼得当,语言措词得体,对患者有怜悯心和责任感,会谈内容的保密,不暴露患者隐私。

三、电话用语要规范:

电话回访是医院服务的延长,访问者代表了医院,因此,用语及访问内容、程序必需遵循肯定的规范,以体现医院服务的标准化。一般而言,电话回访需遵循以下规章:

1、接通电话后,先确认病人身份,再自我介绍,说明致电的目的。

例:您好,请问您是______吗?我是中心医院的健康教育护士______,这次给您电话是对您的出院回访。

2、依据病人不怜悯况询问病人出院后的疾病康复状况,给于适当的指导。在回答病人的问题时假如你无法确认或你认为非正常的状况,建议病人就诊。需要定期复诊的病人,给于提示。

内分泌科护士任述职报告篇5

护理部主任的信任和老护士长的亲身带教关心下,顺当的接任了供应室的管理工作。在科室同志们的支持下,很快把握了供应室的工作流程。现将这年的工作向领导汇报如下:

一.思想政治素养:

能自觉遵守国家的法律法规,坚持以人为本、平安第一的管理宗旨,诚恳切恳做人,踏踏实实做事,各方面严格要求自己,严格执行院内的各项规章制度。

二.组织领导力量:

能乐观有效地协调与临床科室的关系,通过电话或亲临科室听取反馈,使工作能持续有效的改进;爱惜、敬重、理解护士,以诚相待,激发护士的工作热忱,能让护士身心开心的投入到工作中;合理进行护工与护理人员的排班;严格在感控办和护理部领导下进行各项工作,注意落实各工作流程中的质量标准;加强以《消毒技术规范》和科室重点规章制度为核心进行科内业务培训,仔细落实各岗位职责。

三.业务素养力量:

在科内到处起带头作用,工作中能做到有方案、抓落实、重实效,虚心听取科内员工的不同看法,对科室消失的问题能准时跟踪调查,督促改进。

四.工作作风:

始终保持虚心谨慎的工作作风,工作中思路清楚、责任心强,每天都以饱满的精神状态投入到工作中,在科室同志们的支持下,工作有条不紊的进行着。

五.工作态度:

在工作中牢牢记住各项工作以身作则,充分发挥科室带头人的作用,甘于奉献,顾全大局,从不计个人得失,工作中坚持从常规入手,注意细节。主动担当每日夜间的二叫工作。

六.工作实绩:

1、首先注意自身业务的学习。通过熟读《消毒技术规范》和科内的规章制度,并且在老护士长言传身教下,使自己的业务力量快速提高。工作中严格根据院感控办指示及《消毒技术规范》的要求开展工作,把握了消毒供应中心的工作区域划分及各区域的功能,物品的回收、分类、清洗、消毒,物品的检查、包装与灭菌,灭菌物品的贮存与发放等工作流程及其质量标准;

2、结合本科室的工作内容,进行几项工作改进:

(1)改进了器械、物品的清点交接方法,杜绝了以往不明缘由丢失器械的现象;

(2)钳筒、肌注盒纳入物品清点内容,便于主班一日二次的物品清点工作;

(3)采纳记号笔书写锅次号,保证3m信息标签的各项内容清楚可辨,便于灭菌锅次的质量追溯;

(4)建立“手术室内植物器械”物品登记本,取消以往电话通知手术室留存供应室的内植物器械名称,更有利于两个科室对手术内植物器械的交接,明确内植物器械的去向,保证手术室使用平安;

(5)加强无菌物品贮存与发放管理,将创伤性器械全部存放在无菌物品储存柜内,下送车内无备货,依据物品兑换票,实行按实数发放,削减了无菌物品在缓冲间储存的量,同时便于主班对无菌物品进行管理和清点;

3.满意临床科室的工作需要,新增加拆线包5包,胸闭包1包,骨穿包3包,增加方巾包的备货量,改善了以往无菌包供应不足现象;

4.严把物品灭菌关,目前供应室的主要工作是完成手术室器械与敷料的灭菌工作,严格根据《消毒技术规范》的标准进行无菌物品的装载与卸载,对于常常湿包的器械进行追踪分析,准时与手术室联系,对超大、超重的包进行拆分包

装,包装错误的器械包改进包装方法,有效地掌握了人为因素造成的湿包现象;

5、在包装材料上目前面临使用无纺布替代棉布类包装材料的过渡期,按院感办的指示及《消毒技术规范》的要求,对更换包装材料进行连续三次的生物监测,监测结果全部达标并登记存档,目前创伤性器械已改用无纺布进行包装;

6.努力与临床科室构建和谐的合作科室,督促科室工作人员,接电话文明用语,讲究沟通态度,灌输员工我们的工作就是为临床科室服务的工作意识;

7.科室目前担当大医卫校实习同学的临床教学任务,为让同学充分熟悉消毒供应中心的新的工作理念、与时俱进的学问点,重新整理教学讲课稿及出科考试题;

8.在科室各工作流程的管理中,加强质量管理,定期开展座谈会,准时查找各工作环节中担心全因素,明确各工作岗位的责任人,同时鼓舞员工创新熟悉,逐步引导科室步入团结、合作、乐观向上的进展轨道。

七.廉洁自律:

在科室平日的工作中,严格要求自己,坚持个人利益听从集体利益,眼前利益听从长远利益,始终保持糊涂的头脑,廉洁奉公。

工作虽然取得了小小的成果,然而在管理岗位中作为新人的我,管理方法尚待提高,管理阅历有待积累。新学问、高科技已充分运用到了医疗领域,因此我会加强自身的业务学习,乐观的向同行、前辈们学习先进、有效地管理阅历,同科室员工一起创建一个“服务号、质量好、领导和科室都满足”的后勤保障科室。

内分泌科护士任述职报告篇6

xx年手术室在院领导指导下,在护理部的指导下,在各科室的亲密协作支持下,我始终坚持"以患者为中心,以质量为核心,以平安为重心,为手术患者供应优质高效的护理服务"为宗旨,以提高手术患者的手术效果和手术平安为目的,用自己的爱心、热心、诚意带领手术室全体护士满意每一位手术患者的需求,努力争创"社会满足、医院满足、病人满足、自己满足"的科室,针对年初制定的目标方案,经过全科护理人员的不懈努力,圆满完成了各项任务。

一、基本状况

本人于任手术室护士长,今年来,我始终坚持"以患者为中心,以质量为核心,以平安为重心,为手术患者供应优质高效的护理服务"为宗旨,以提高手术患者的手术效果和手术平安为目的,用自己的爱心、热心、诚意带领手术室全体护士满意每一位手术患者的需求,努力争创"社会满足、医院满足、病人满足、自己满足"的科室,经过全科护理人员的不邂努力,圆满完成各项任务。

二、履职状况

(一)完善了科室质量监控体系。针对科内工作重点,也就是护理质量与护理平安,将科内的每一项质量指标分别定一名护士负责管理,科室定期与不定期进行护理质量督查,做到每日有检查,每周有小结及反馈,每月有质控总结,重点问题跟踪监测,保持护理质量持续改进。

(二)制定并执行绩效的考核方案、完善各班工作职责任务。

1、依据医院绩效的考核方案原则,结合本科室特点制定了行之有效的绩效的考核方案,建立了绩效的考核指标体系。通过绩效的考核,转变了以前的吃大锅饭,平均安排;实现了按劳安排,多劳多得,优绩优酬。大家的工作乐观性明显的提高,工作态度明显的好转。

2、依据日常工作量和人员状况适时调整各班工作职责,实行量化考核,每天的每项工作都有记录,每人每月有工作量统计。各班分工明确,责任到人,包括每一个工作细节都落实到了详细的人员,避开了相互推诿、有意拖延、出了差错又落实不到详细人的状况,保证了手术室护理工作的正常开展。

(三)以病人为中心,开展人性化服务。

1、优质开展术前、术后访视工作。常与病人沟通,了解病情,劝慰病人,并向手术患者发放满足度调查表,收集病人信息,取得理解、信任和支持,针对工作中的不足,实行相应的整改措施,满意病人一切合理的要求,为病人制造温馨舒适的手术环境,满足度达到95%以上。

2、术中做到各项操作前有解释,操作中有鼓舞,操作后有整理,动作轻柔,话语温柔。为手术患者供应相宜的温湿度、舒适的环境及手术体位,爱护好病人的隐私,维护好病人的良好形象,尽量满意病人的一切合理要求。

(四)不断提高护理质量,保障了护理的平安。

1、支配专人负责医院感染工作,严格执行消毒隔离制度,消毒隔离合格率达100%。组织全科护理人员学习有关层流手术室的学问,如层流手术室的清洁、保养、修理、故障排解等,保证层流手术室的正常使用。严格执行无菌技术操作规程,防止院内感染,确保清洁手术切口感染率≤0、5%。对感染性手术根据感染性手术消毒隔离标准对人员、物品、器械严格进行消毒隔离处理。

2、支配专人负责急救药品的管理,急救药械完好率达100%。加强抢救药品药理作用、急救学问、抢救流程、手术室应急预案的培训,并定期考核。完善了新生儿抢救药品、物品及抢救流程,并组织全科人员学习,人人撑握,以确保手术抢救工作的顺当完成。

3、完善和规范了各种护理文书的记录,恪守"客观、真实、精确、准时、完整、规范"原则。

4、根据二级甲等医院手术室的标准,规范了接送病人的流程及细节,做到交接清晰,责任到人。完善了输血流程及留意事项,避开了输血差错事故。仔细执行手术标本交接制度,杜绝了标本遗失现象。

(五)精打细算、节省成本。

1、严格管理科室医疗和办公用品,对高值珍贵耗材进行使用、清点、交接登记,削减铺张、损耗和私自使用。支配专人负责医疗设备的清洁、消毒和

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