2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（历年真题）(四川省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCF8G4D7K4F5H7P6HH9J2X1R6B8B8Y7ZO6H1G7Y4Y9Q1L52、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A.海纳百川,有容乃大

B.民为邦本,本固宁

C.才者,德之资也;德者,才之帅也

D.不义且富贵,于我如浮云【答案】CCF3G5E6F6G2Y5X8HR6E10N2K8T2G9R1ZQ3P10N7J8M7X3X63、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”【答案】CCB9G6T9R5X5C1D9HX8P9W10W7F6M6D8ZX10F10L8H4F10J4I54、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高【答案】DCR2N9J9C10G4L3T10HP5V3V10R8W8U2W8ZQ3J1E7Y2M9Y9D55、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整【答案】DCB10I8T2C3A8Z3V5HU7S3O1U9L4Z6E5ZO5D7N6E7A6A7M76、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A.劝他别再做好事了

B.和自己关系不大，不会去管

C.鼓励他继续下去

D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】ACC6S4K9R5S5Z3X10HS4M6J10Q6W9D1U2ZK8H2L2E10X1B8E107、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己意见

C.向应聘者提问的时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCH10M4G6O10F4Y1N2HW6R3R7A10V9L8L10ZQ7B8Q7K5K3P10W38、()不能体现企业投入经费进行培训的效益。

A.任职者提高完成本职工作的质量

B.为企业中长期的人才需求做好储备

C.任职者完成超过本职位技能要求的工作

D.培训费增加，增强企业知名度【答案】DCV4P6U4Q3I6W9B7HD1M4U4F2I9D10Z2ZD7C9I7H8M7Q3M69、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

D.劳动过程与产品的投入与产出关系【答案】BCN4H2F3A2X3E2I1HE1U9A10V3T2F8S1ZR6C8E4N5L9T9K910、薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析【答案】DCJ4K5Y8P3S6O1P3HA6F2I6A1Z7P9C9ZZ5A5L9H2G7X6L511、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCZ9B10Z4D6G6K3E5HE7B6Z6P5H4F10C5ZD8G5M1N9U5L3N112、（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。

A.培训需求分析

B.培训评估

C.培训课程设计

D.培训规划【答案】BCT2R5D6E2R3J3P5HR1I8X7U7A9C2F9ZF7C6M3U7F2O6K613、下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展【答案】BCZ2R10J9R7J2I3K2HN2C5P9E8G5B9L2ZJ1E8W7X3M9F10R114、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A.经营理念

B.沟通技巧

C.专业知识

D.工作方法【答案】ACY4B4W6J5W3O6B8HQ3X10E10T7C2F4L3ZC2U4K5J5X2L7D1015、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()

A.工人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCB4Z9L10B7P10E1V7HP9X9D8M3M8D10M2ZR10J3W10C2F5F4B416、(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年【答案】CCH9U9V9E5H4M4Z10HJ7C1D3B7S2I2G8ZM5A5V2B9V10K8C917、群体决策的优点是()。

A.群体讨论时不易产生个人倾向

B.能增加决策的可接受性

C.要比个体决策需要更少的时间

D.对决策结果的责任清晰【答案】BCU5Q2P10P5E3Y7K9HK8B9B9J8M4O2O10ZE2U3J2T9R9Q3H718、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACT4R4P6W6O4C6D8HQ7M4Y3C8T2L4Q4ZW2F10B4R9B5A9Y719、（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A.社会保险制度

B.劳动争议处理制度

C.劳动标准制度

D.职业培训制度【答案】ACK3W5U2U6Q6A10I7HO9K6G7D4F5C7T7ZF7J1B4T10Y4C9N120、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代工效学的方法【答案】ACA3V2M9O9L4P9H7HW8F4A10Z8Q1P7P8ZP2U10L1N1I2F9Y521、企业年金适用于()

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCR5B10E6K1H2B4J4HV7A9O1A7L6A6Z4ZO7S3O4T4M7W4W822、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.总工程师

C.工人

D.分管安全卫生的负责人【答案】CCH6I6F3C4R8J8F3HZ6K10S7C9Y8N7C8ZD1M10Q10L2P6F2D223、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCE10N6Q7A10L5B7U2HP1R9M4Q6X10B2J3ZN5T5V1N4O7K7Y324、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCO1N10R4X4A6L7K10HC4P8E1A1W10N8W5ZZ8Y2A1W4D9Y7E425、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCD7R2A5H2Q6P5A4HP4M2F1X7G6U5A5ZN2U9R6A8X8F4I726、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCP6O8H8W10F5C1W10HS10W4W1D3Z5Y5Z3ZI1M5V10C6V4W7K127、(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性【答案】CCT9Y10L7J9B3X10A9HA4Z5U5U10D2P8A3ZL3S6Z8S5A10I1L128、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCA4M1L4Y8L6Z4T7HS2Q10F6Y6V3J1Y4ZR9F4V5U5Y2P2P429、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。

A.问卷法

B.FRC法

C.投射技术

D.OEC法【答案】BCO9E10S10C8J2W2Q8HY1S10J1K4M5F10R5ZY10F3N6A3A6E4D330、属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法【答案】CCF8Y8B1R1V8N1L10HO5S8U5Z8L5M5S6ZQ3W9C10X2J3O5A431、企业年金适用于()

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCO1Q10L10B1B2L2K9HW7O1P2Y4D1F4L2ZS10L1Q1C1D1L8Y232、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCJ4Z10T2A9X3M1K8HB8O3J2H1H3Y4L8ZV2A1R6Q6T4Y7I133、（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评【答案】ACW6T9X4A5O4E5E2HC3F10F10F7V9C5Y3ZR4A10B7Y4E7Q6O834、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCG5H7Y7X8E9B8S1HD1Z7J3C2V4X5H3ZE3N7P2J10P3I2D535、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】BCC9D6B5T3G10Z1J8HX2U7F8A7Y1F3U10ZH10R8D3I5E1N7Z536、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCM3G8I9Q1Z10K5W5HT1B2O7J4X1K10P3ZP10F1L1K5H5D6T937、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A.可比性原则

B.选优原则

C.公平性原则

D.合理性原则【答案】ACO8L10X4Z10J10Y6H1HA2K2R1O6U6L9X3ZB1F2B10J9C8E3C738、()不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCD1Z2H1T7O3Q9Q2HJ10F10W6I3R4V10V4ZI3L4C1W9N1A6W939、一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A.海纳百川,有容乃大

B.民为邦本,本固宁

C.才者,德之资也;德者,才之帅也

D.不义且富贵,于我如浮云【答案】CCP8C6Q6Y9A9K9M2HE9Y6G9X3N7C4R3ZP10H6Z3I4G6B10C340、国家公务员的选拔标准属于()。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系【答案】BCN10F4L6F8E7L8Q7HG4P5N10N8C9V8U1ZF6F7W5R1K2T9L1041、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.工资

B.薪酬

C.社会保险

D.红利【答案】BCS9U10Z10Q9Y2B9B7HU9T1S4E8G3M2B5ZN9Q4J5N4F7X10S242、实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C.对经营者经营业绩进行的严格考核

D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】CCS10Y4M9J1T5L9M4HO6L8M10R7G1A7L2ZK10T4Q6T7L10Q10F343、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是()。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】CCU6L1I5Y8H3S3U1HD9U6D9X2I3R9I2ZB8V9D6R3J8G3X244、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A.苛严误差

B.晕轮误差

C.集中趋势

D.宽厚误差【答案】DCY7Q3H10A2M9O9R4HR3L3B4S2N1G10E7ZZ6N6V4L9A6Q10R745、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()

A.③①④②

B.③①②④

C.①③④②

D.①③②④【答案】ACQ7J3E6T8F10N1G3HF1Y4S2M8J6D7K2ZQ2Q4F9T8Y7P9V746、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】CCQ6V1M6X3K5K5J5HX5D8J1E3T3J2D4ZR5D4H1M2W3T7E647、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A.内容

B.方法

C.手段

D.实质【答案】DCB3B9H10R4C10F7K1HD7P3D5L1A6G2Z6ZI10C4Y1W6J3E6T248、通知被录用者的最重要的原则是（）。

A.准确原则

B.真实原则

C.及时原则

D.客观原则【答案】CCG3V1S3C1K8H7J10HH1B10B6L3C2M6N8ZU6K6W7B4L1T1X749、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A.感情效应

B.近因相似效应

C.以点概面效应

D.对比效应【答案】CCO2F3E7F9Y2K10N1HP6M4P10J3T9I7R8ZP7R7X4L4Q6G2N150、一个（）就相当于一种专门职业。

A.职系

B.职等

C.职组

D.职门【答案】ACM2C6I10H6R2X2A2HV6M6W2Q9N10Z8V1ZP1V2S5B5T9R4C351、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCI2L6D6Z7U9J2I5HE4S1G4K2X1A5L4ZJ9X10X10A3X2C10H1052、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A.机会网络

B.外部网络

C.垂直网络

D.市场网络【答案】BCO5Q8Q1Q5X8P10N2HF5P6K2K5H7E10M8ZM8Q10F10P3W5F1F153、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会委员会成员或者双方推举的人员

D.用人单位代表【答案】CCE2Y10H5R7V3S8K5HY2Q8G2W7Z5Q6C2ZJ7X4I10W6R5M8U854、（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则【答案】BCW4S9G9C2O1D3D5HK2Z6V9H6A10V3H3ZR2Q9O2I3P5W6T155、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A.层次分析法

B.经验判别法

C.主观经验法

D.德尔菲法【答案】BCI7J10C4U7I7N6H5HW6G7C1W8R6R1D3ZJ5K8F2Q3A9E2M156、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCC5W2B8N5U5W4M10HR6A5G5Z1O1I4I4ZY10K2G9H7M6Z6A357、工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法

B.工效学的方法

C.心理学的方法

D.方法研究技术【答案】CCV1B3F4O4E6U6X3HT6D3C10N10D6D6A10ZI4S6Y5H9V7S3O658、()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCN3W10N8W9C4O4Y7HZ5R4W2G2B8E7Q9ZD5C1H7E4G5A8J959、培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A.培训目标

B.培训过程

C.培训方法

D.培训结果【答案】ACH4X2J8V4Y3C1L8HU1K5V9I10K10T1Y2ZC10F3F3L8C9C8M860、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACV1P1P10Q10Y2O2C9HJ6F2V4A5P10K1Q7ZI10G3B4O6C1I10E461、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①②⑤

D.⑥③④①②⑤【答案】ACY6P10R2U6T2I9B7HL10G6L2T2P1B9Q9ZL6D3T10P5E1C10E562、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织【答案】BCR8Q3C1B9H8D8F2HF3J8O10O7M7G8B6ZK1A6N10W7X3F6G863、面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。

A.场地环境

B.面试环境

C.面试考官

D.应聘者【答案】ACA4Z7F7K4R8M3D8HY3I7Y1C9Z9E7T1ZD1Z6R3Q7T5G10Z564、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法【答案】CCI3Z6C2E10Y5P1M7HS1D6D3P9K2N8A3ZP5E8I7U7A6Q5J665、考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同侧效度

C.内容效度

D.异侧效度【答案】CCU10H2S5O4J4S4A5HZ6Z8U1A7Q9T1C1ZQ8D7O3R3H10R10D366、计时工资不包括（）。

A.小时工资制

B.日工资制

C.月度工资制

D.周工资制【答案】CCU7D5Z10D5M3F8N8HU1X10G5O9C7S10H5ZN6J1F7C7P2V2U1067、下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A.测评标准无区分功能

B.强调定性描述测评结果

C.测评标准应具有弹性

D.测评标准要尽可能精确【答案】DCZ5E8A3K4F3L9X10HO4C6Z5F4S7F4O6ZC10M9N7S4K9T3D868、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCO10Z4R3E4A3D3L9HR6E7Z5N1X8V5U3ZR10C2R7F10K8C6L569、关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCL4T7I7Q7O2V1I9HW1I8H9C9W9E6M5ZP7Y7W8X3H5D8W570、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()

A.薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素

D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】BCG7Z2S10X5I4P2S7HB3N5S8G6A8T5S10ZO9I1N4M5J10O6I1071、()不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低【答案】DCQ7V1X1G1Y6D8Q6HU1T5Q2S4S5I6I4ZB10T5H2Y8W6I7D172、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。

A.心理测验

B.面试法

C.投射技术

D.情境测验【答案】ACI5Y6Z3I8M6Y9H6HY2J9Z3C10X8H6C10ZQ8P7K6K3B5U8G773、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C.调查的范围比较集中，区域性较强

D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】DCB4K2Q5O6E4B5H10HZ6I6Y8B7L7X4O7ZR4T9Y3F8P5P7P974、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCV5E8V1A6J5Z2J7HW5E3U7J9F6M9Q3ZK10V4P3G2S9V1O575、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A.管理者

B.培训部门

C.培训者

D.后勤部门【答案】BCR3B10O1X7T7L1Y10HX10K3W1W6S8Y7P3ZA6X9W1K10O2S6K1076、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析【答案】BCZ2R1V10E7W6Y1S9HQ9W6C2X8X1D6H5ZB4V6Y6P10F9R8O177、()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A.福利费

B.财产租赁和转让所得

C.偶然所得

D.特许权使用费所得【答案】ACP1A4X9Z4H7M4N9HW2W3L8Y2J9G7K4ZJ1Z3F4K9Y10N5G978、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A.教师选定

B.教学目标

C.教学形式

D.课程设置【答案】ACF3Q2O5S1F10S8O2HH5W5C1M3E6K5N10ZD10S8A9V8B10Y9K879、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A.分包

B.特许经营

C.卖断

D.低成本【答案】DCQ2R5B7I2L10J5X8HG5F9X10Q10M8R3K1ZK6O5S8T7O1S8G480、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30【答案】CCA7P3R8S10G2N6M8HP3B3K8K1P9Y5P1ZT9Q1F10Y6K2T4C681、竞争五要素分析模型是由（）提出的。

A.彼得·德鲁克

B.迈克尔·波特

C.杰克·韦尔奇

D.彼得·圣吉【答案】BCJ3E7M6N3B7D6O4HO2X10P5T1T1R6Y6ZV7W10Q5G8F1S1R1082、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】CCD10X5Q9M8E4X7O3HK6J3R4W7Q3W4M10ZL10L5H6Z8Y3O6G383、短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入【答案】DCI9B6W1H3P9S2F5HV4C5Q2V8Y10H1H8ZQ1Z4Y10J1B3Z2Y784、()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】ACL4K7R6J10N4Z9H8HH5J8I4F2N2I6M10ZU3Q6U7E10S8K1V285、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A.全面责任

B.领导责任

C.直接责任

D.间接责任【答案】CCG5E5Y5H5G9J4R9HA5Y3J6U5O1Y8S6ZC6J6V4Z8B1Z2Q786、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整【答案】DCU4R4N4W10G6G6X6HP2B10T4V6G8X1X5ZZ8K2L8E5R4L3O1087、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.防重于治【答案】ACZ2T8P8U2N8M7F1HK7M1U8T8U7S3L4ZP2U10N5D6N6M2Q188、个体的沟通风格不包括()。

A.自我实践型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACG2T4L2L10E10R3T4HU6Y10U10P4U8Q4Q9ZY5N10U8Y6H6A5I289、()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCG3P1I10X8K3B4N10HI8R2B7X9B6Z5E6ZA4L2B5E1W5C7N390、()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法【答案】CCT3E2R1Z2L1U10M7HH3A2O9H4O2O4X10ZA2C8D9Q2D5U3Q691、（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】CCA5R8C3R5Z10F5V10HJ6S9I6U5W7Y7V7ZF5I10J7S7D3U9S292、培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A.投资回报率分析法

B.比较评估法

C.社会效益评估法

D.问卷调查法【答案】ACE8T4Q10R10M10A8Z1HS4T8S8I10H6C3Z2ZO2W6L3X5B6O4Y493、以下测评指标中，()不属于客观指标。

A.工作数量

B.作业次数

C.工作时间

D.工作难度【答案】DCZ4Y4H7X2C5H6Y5HR10S6P3E2X10O1V10ZU4J10S7G7L6F8Q894、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.劳务用工单位

C.劳动行政部门

D.工作接收单位【答案】ACP10S8K4E4F4T2L7HE5L1L10H10G9M8J3ZR1S1L6Y1W4P5D195、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法【答案】ACB4R10A10J1V2A7X5HW6M8P2Y3W8C10X10ZS10X8T1D8G8W3W896、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标【答案】CCM3S3C4L7A4I6Z10HS6P5F7D4D3Q5W6ZN4Q4D9G2X2M9H397、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3【答案】CCG5X8U4L2P6D1C5HJ2K4F8U2C3N9E5ZK8A7S7Y6Q7E3W398、激励性薪酬更适用于（）。

A.平行团队薪酬制度

B.流程团队薪酬制度

C.垂直团队薪酬制度

D.项目团队薪酬制度【答案】BCX9X9S7I6K2Q7K8HZ1P2O7N9J7X6S10ZJ4N2I1P8E2H5C999、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.多次

C.无限

D.两次【答案】ACM10L6W7V2P3Y6P5HO6X5T7G3V7W1P8ZR1E7N6I3N3X8H10100、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACF3A2P6Z8Q3D3A1HB1K9T3P10I1U2X9ZW9H2C4G10Z6W1F8101、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A.工资给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】ACB9J1K10Y7I9T6C10HR2I6P9A9U5T3I8ZH5P7U1I5B1S4D1102、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCX7K8F8A4Z1W6N10HL5A4E7A1M1I2B10ZP8G2P10N5O9B4W4103、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性【答案】DCO8T7Y7R7B6D7I9HJ4N2M10M5M7Y3R9ZQ10A4H5Z8T5Y6I1104、按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A.深入沟通式面谈

B.解决问题式面谈

C.双向倾听式面谈

D.单向劝导式面谈【答案】ACM9U5R3O7E2P6X10HL8A4G6Y8M4U2Q2ZI6N5F7J4D4S6K8105、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。

A.测评对象

B.测评主体

C.测评指标

D.测评目标【答案】DCF4D10L3Z7K10F1S4HY1I9M6H8Y4P2X1ZN3M1Y2O7K5R7C7106、客户投诉率属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCE6M1O3F3O4U3L5HX5T1F10O2M7C3Q7ZB7I6Z10Q3P2C2T4107、在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】ACW4Q7D7P2D10L9M10HD7R8H7V6E8L4Y8ZK5W9E8R2H6V2P10108、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.结构差异

D.人岗匹配【答案】DCV10J2G3T4E8W10S6HV1X1B9J2J10V8C1ZK3K8I2U10O1T2W10109、实施360度考评的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCC9H7J3Y4J10J5W7HJ2Y5R4N8S2P7F5ZX2S7N4C10P4T6F5110、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCN7Z4U1B10A9W2Z9HE7L7B6V5A10I9F2ZU1G2U4N7K10O1A8111、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。

A.组织参与

B.岗位参与

C.个人参与

D.合理化建议【答案】BCR4G4W8C8U5Y6N2HB1V8K2J1Y4S5R4ZP1U3M2I1G10W2S9112、确定型决策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩阵制度

D.线性规划法【答案】CCJ1U4C4Y7J8F10J6HK7T1G8K10U1N4G1ZN3B8L5I8V7Y10R5113、社会知觉失真的表现不包括()。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACF8L6F8C8C4P2A10HZ1Q10W8B6U9M7U4ZK4Q5Z9M8K4O1W1114、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCI9P9G1N2W3Z1S3HQ5B9T1V1T2J7N1ZO6Q1F5P4X2Z10V1115、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】CCX3F8Z1D5O4T2S7HA6I5S4B10M5G3I5ZC7T7B10S1P5I9X8116、劳动法的首要原则是()

A.保障劳动者劳动权原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动立法原则【答案】ACY3Y7M1L8K4J5W1HF9B9C6L8G8X3F3ZE10K10E2R1C7E7W3117、()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

A.内部招募

B.社会招聘

C.校园招聘

D.外部招募【答案】ACV2Z8P1R8T9C3F1HA7Z7X4K10B8S5B9ZL7K8I2Y3N2N1P7118、企业人员配置计划的内容不包括（）。

A.各类岗位人员素质分析

B.人员职务变动情况

C.企业岗位人员配备数量

D.职务空缺数量及填补办法【答案】ACA3V8Q9W3C4Z8C6HG3I9G3P7Z9N1Z9ZR8S6M2X9M4E2L3119、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒权变模型

B.参与模式

C.路径一目标理论

D.情境领导模式【答案】CCC3S7F1C6J2Z5J9HF6O3M4E6X8Z10K6ZX7G3E7X9P4T5Z8120、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度【答案】ACH2E2W1A5N6A4L6HK8Y8L7R9Q2A10R1ZJ3G8L2O4F10D7V6121、(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目【答案】CCT2H7H9Z1C3B6Q10HF5C5W9N10M5O2L2ZT6J8A1T9W6C10B5122、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的变更

C.劳动合同的解除

D.合同的终止【答案】BCD2A1B5L9J8X7C4HI5C5Y9W10W3K5D1ZE8Q7H9Z1G6Q3F7123、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A.少而精

B.综合性

C.可比性

D.重要性【答案】CCG1V2C5Y1A2L9D5HU2J2Z9D4P2R5W2ZY4G7S9V6E10L5I7124、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()

A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单

B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥

C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大

D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】CCX8W7B6Z2B7T6Y10HE3G5W8P10A9I4R8ZD3N3Z10B4Y3X9L1125、（）可能有客观的物质性成果的产出。

A.服务性组织

B.管理性组织

C.生产性组织

D.科技性组织【答案】DCR7B9D1A7E1J6Y8HL2D7N2E1U7P10P1ZN5D4K1S1W7N2W6126、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整【答案】DCG5S9M8C9Q3W2H5HI9I4S8P10I8Y3N2ZH8V6A4I8S8L4T5127、关于绩效工资说法，不正确的是()

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.计件工资属于绩效工资形式

C.绩效工资过于强调个人的绩效

D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】ACC4N3D8G1Q1Q5E3HB3Z4N8I6T8Z8H3ZR10P9E8F3L8K4F5128、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

A.事业部制

B.直线职能制

C.矩阵制

D.多维立体【答案】DCM4F9G4A9B1Y7E6HQ10I2F1W1V3U4V1ZW7A9Q5K2G1P1O4129、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A.节省评价成本

B.信息安全性隐患

C.保持评价过程适时性

D.不能集中评价【答案】BCV6F10V8X3M3V8K8HF9D2M6W7J7T10R4ZB10Y8I1O3G10A3Q2130、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A.它属于综合评估

B.它可以从根本上改变评估者的观念

C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】BCT4I6Y7O6D4P9E1HC2S7P4R4W8E4W6ZU4S4R8Z8Q8F3N7131、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。

A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

B.是一种典型的非正规就业方式

C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】CCO1J8H9H6N3P6J5HD10G5M9E6S7M2B5ZN3F3P7G6C10C10A8132、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。

A.行为

B.工作

C.绩效

D.技能【答案】BCZ5B3L10J1D2M6H5HI9L8O5J7C1V6N10ZY9P10H3A8V5V2W2133、薪酬调查分析报告的内容不包括()。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

D.薪酬满意度分析【答案】DCV2M6U7O6X7X2D5HR4Q4Z8S1F8V1O4ZY7H10P8C5Z10Q6H6134、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法【答案】BCM7X6J6W2B9O7J1HP10D5N5F1R7Z5R6ZJ8N5T1V9G8Z4C10135、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCH4R1A2K2U10O9D5HN8W3E4F4M7Z3D10ZZ2D4Z5A6R7T7D8136、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.正式评估

C.非正式评估

D.总结性评估【答案】ACK5L7D5K9E8O10C5HV1T3P1T9S3K10G2ZB6H7W2X10F3S1Z8137、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.判决【答案】BCH2Z3R3N5W5B4J5HF9V5R1T9Y6M4V6ZU7F4D3P6P5W2X8138、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCY9S8Y10X9N9Q7V10HK5A7O10F8G8C7N2ZR3Z4D1G4D5Y3D6139、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A.测评时间

B.近因误差

C.相关分析

D.成本【答案】DCA1D6R9X6P10T3J8HQ5S10P9M1W1N3A9ZN3S9A10F9C4E1P1140、你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。

A.怀疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想，可能是逐渐挥发了

C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D.怀疑自己记忆不准确了【答案】BCG8L3F7F10A5X1M7HO9N8K7E4G4W9C9ZP9A5V8N7L6N10K4141、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金

B.工资

C.薪资

D.薪酬【答案】BCQ10X2N10I7J1V3E3HP2O6C4E3E4Z1S6ZQ3F5C10F2V1I5I4142、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式【答案】DCN6U1Y3X8Q2D10I9HQ9A4E4O4N1U2Z10ZU5E7E4H5P1N7Y10143、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCX5L10H4I8I10V6R2HO9C1M9J10O9W3E6ZF10N9Y1T3B3U6I9144、安全卫生认证制度不包括（）。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】ACI7J8Q5K6M7D9F2HZ3S3P5G1N8Q10L2ZV2C8K8T1K10W8G8145、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德内含着一种重要的精神力量

B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D.道德是无助者的呼唤【答案】ACU8J5R1H3V7D7O8HR7P2E5J9X1B5P1ZA1R1U6I6E10M8K5146、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACC4V6Y6W3T9E3T5HS8G2A10F7O4S8Q4ZA1O3V10S3X4S10K5147、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产

B.科学技术发展

C.劳动管理专业化分工

D.劳动环境改善【答案】CCZ5Y6L5A8P1B2O1HP5S2V1E6Z6R6C5ZJ3U3F7E7S1B8P3148、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCL1B1C1A7U1I7Z4HZ10A5D2G10Q3S9I6ZV5S7C6C8G2R5F4149、美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A.教学目标

B.学员

C.教材

D.任务【答案】BCP4V4G6J8R1F5P2HM10C1D7F10U3Y2A9ZZ1H3N2W8Q1C4P4150、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A.辅助生产工人可按比例定员

B.化工、冶金企业适合按岗位定员

C.检修工、检验工适合按岗位定员

D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】DCQ7I6G3X1B1O3J8HX7W2Z9W2B2H10K8ZN5R10K4S4W4N8S2151、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A.首因效应

B.近因效应

C.感情效应

D.晕轮效应【答案】CCH10B2F5F6D3W2R6HI1F1N3F9L8Y7Q1ZW8M5D5D4Q7Z5V6152、()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。

A.技术薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.提成薪酬【答案】ACJ3T6I2I10K1L7I8HO6O9T1B10B1H7Z1ZF1Q6Q6X3H3Y2V3153、工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCS6O5M4D5O4N1M4HN2R9E1D4U7I3Z10ZB1U9X10V5P7O1N8154、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()

A.职组

B.职门

C.职列

D.职系【答案】DCD2E5J5O5D3V4Q3HP4P4O6S4V1V8W2ZK4I6D9B10T7E2P6155、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】DCI4Q3C5P6E10A6A4HZ1T5Y5B1C7W9K8ZX7O7C10W9X10P9M1156、员工的动态特征不包括（）。

A.员工学习

B.员工激励

C.员工自我保护机制

D.员工的成熟和发展【答案】ACA8G8E5S6F5L5Q3HX9T3Z6A1R1C9E10ZL5C9N7E10P6C10W5157、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性【答案】DCX8F8M6Y10I3V1A2HJ5R10U5O5S1B5Y3ZH8V2M6Z3V2D3X2158、劳动定额法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCY7R4T3P4T5E7E9HG10C1H9B8F7Z7X1ZC4I5M5T10V5W10B3159、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCG1Y1U4D3Q9M3V2HC9G3C10B3S8W5A1ZU6Z3D4D4U4G6G8160、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACE3V9V6D9H8P5I9HT4S4S1X4O6P6W3ZS6J10S6O4V5K4B9161、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCQ8C6Z3J6W4L10B7HT5X5I8I3I8G6A8ZV5T5E6T7B10T10W1162、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A.津贴

B.股票期权

C.员工福利

D.社会保险【答案】ACT9W10T2R1Z8E7E9HJ6L6O7M1S9V9Q10ZQ7O10U7U3X3D1U3163、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCR7P4C6I5H1C10X10HD8K8Z1P7W7F5J1ZD8N4B5G9Y9I6C7164、员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A.定义式

B.量词式

C.等级式

D.描述式【答案】DCJ10P2E9T5N1W8E5HJ7Y6J1I3Z6D7D2ZJ2I9C9W8S3N3O2165、()是企业的“宪法”。

A.管理制度

B.企业基本制度

C.行为规范

D.员工手册【答案】BCY1B3L8Z2H8S5V5HS7P10S3E5Y2I7A10ZO9Y2G8Y1O8X7Z9166、（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A.人员分类

B.职级分组

C.岗位分类

D.品位分类【答案】CCE9T6L2K4I2W3J1HN1I7M1I4C5P10W7ZW1F5X3J4K6Z10K5167、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人员增多

D.市场占有率缩小【答案】DCW9N5F4C9L4I4P7HE2J4N5S5W5V10R6ZS6Q3Z5M5G2O4R2168、()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A.拟订培训制度

B.实施培训计划

C.制定培训策略

D.设计培训流程【答案】CCE4G1N9K4C5P9N9HF7I9I3E4V9R9V4ZQ4I2C8P3J8P3X1169、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCX3L1U10I6P3L9M2HW9F9S1E9I8S6P9ZM4V4A8B2Z1G10Z5170、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACP3E2W10V4D4Z4J8HD1Q10O1E1E6E9K4ZQ6I2B4M9I1S6T9171、失业率=()

A.失业人数/社会劳动力人数*100%

B.失业人数/就业人数*100%

C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D.失业人数/总人口*100%【答案】ACH9O8L10A10R10D6P6HP7D6K2O7S8W8F3ZU2F2V8J1Y2S5G2172、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼【答案】BCJ4U3S3M6G8Z1M4HD6T10P10Z10H10Z8T5ZI4G2Y7E3Z9R10U10173、在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A.说说学习、工作的感受

B.聊自己家里的事情

C.聊聊新闻

D.传播小道消息【答案】ACE5B3N3I7E4A2H5HK4Z4M7E1B9Q10M3ZI8T7W8Q9G4S3L7174、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A.组织内外的新知识

B.新法规

C.新政策

D.新规定【答案】DCI4H9P3A2J2A2O4HZ6Z1I2W8I2S2J10ZY2K10X1N6Y2R3Y7175、根据面试题目的内容，面试可分为（）。

A.结构化面试和非结构化面试

B.一次性面试和阶段性面试

C.单独面试和小组面试

D.情景性面试和经验性面试【答案】DCT6B3T7M4S6P6O9HX3M5R4Z9S5L6S4ZR10J10O3R7X9C9I9176、在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。

A.激励性原则

B.公平性原则

C.经济型原则

D.竞争性原则【答案】DCG8F1P1L7J4J10W10HW8A2C7Y5T7J10G7ZB5P6T8S7B2I4W2177、员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。

A.量词式标度

B.数量式标度

C.定义式标度

D.等级式标度【答案】DCF5T2N2X7C5K8J9HC1Q7K3X9G10L2B7ZF5I9K7U5Q7R4S5178、下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A.就业主体可能无就业要求

B.就业者所从事的劳动是有酬劳动

C.就业主体必须有劳动能力

D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】ACY4K4L7F3O8Q4S9HC8U1K10J1N8A2L4ZQ2V5F6D4N3F3Y7179、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCD6H6U4V1O5R5U3HQ7L6B10W1M5Y9V3ZX4Y8Y7V10H8V1O3180、（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准【答案】ACJ10D4F2P8T6X9S10HW10Q3T7W2E9C8D10ZQ10G9V4C8C9R7N3181、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCV3T8J5Y6O4D9I1HN4M10D8X5P8K3Z7ZB7R10D10C6X6Y8Q6182、你与同事交往时，常用的方式是（）。

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己【答案】CCK2P8C7X5F6O5H5HV10F5J5M3K7O7C7ZN5I3X7M4D6T4Q2183、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A.经验性面试

B.非结构化面试

C.情境性面试

D.半结构化面试【答案】CCX4E9P6S5K9C6W6HS1J2L7X4V3A4V6ZE4B9T7C4P4E2J1184、下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B.钱某以较低的价格处理了积压的商品

C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】DCB9S6C2T2P9V1H6HT7P4S3I7G9P10D7ZQ2C4I5S3E2C7P4185、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性【答案】BCV2T8F8C6G6T1L7HI5S1F6P6A2P9R7ZX3S7T8G7A10F10Y6186、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACP5J5N4F6U1D3J10HL2Y3P8Q9S10J9W3ZM4H7J3E9Q5U9V1187、劳动合同订立的基本原则不包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.协商一致原则

D.全面原则【答案】DCS7K8N5O10Q6R2W4HX5O8D9K9A8J2S4ZL8H1M8Y5I4U8C3188、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A.稳定期

B.持续期

C.波动期

D.变化期【答案】BCD2S2I1O9L1B5E7HQ4Z9Z8R4G8Q7L8ZN1O6B9I1E8G8H6189、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。

A.适合于现代大型企业组织

B.以非正式授权为主

C.实现了个人与权力相分离

D.是理性精神合理化的具体体现【答案】BCA5U8H4B8Z2B2P10HY3A8D1E2M2F1D6ZQ3L7F1A4B7R8S3190、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向【答案】ACG10V2D5C5C3T6A3HR2O2W5R2M1A4S7ZU8Y10H4M5L3J9S7191、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACL5B1C3O3L4T2I4HB2O1B10W9S10Z5L8ZQ10S1S6G5J4T4I7192、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCS5Q5X1Q3J1Z5K5HU10D3X4O7N2V1K4ZA4G5O3J8A5C3Q2193、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCL8P3Q3R1F2Y5P9HM9U2B10W5E2I3G4ZP1P10W7X7N3M9P6194、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法【答案】CCZ8R4M2T2W1C9T2HP9F5K6M2F5O5B2ZY6F4I7L6H10J5U6195、企业人员供给计划不包括()

A.招聘计划

B.培训计划

C.内部调动计划

D.晋升计划【答案】BCK7J9H1T2I6X10L7HP7O9E10S5C5Z9I2ZY5Y8V7H1N6U5F2196、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A.受训者在工作过程中行为方式的改变

B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】DCY3W1O5H1O7T9M2HZ5U4U7G2A1O4P7ZP5R10V4Q1K10Q7Q4197、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCI3R1W4X8L6K3Y9HV9M4K10M2Z9N4Y1ZA7R2N1D9D1V7I2198、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A.以工作业绩为基础支付工资

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCV4C10E6R1Q9Y6X5HE2Z3K5L2C7H6Z10ZZ1H3R5T7U3M3K4199、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A.被考评者

B.直接主管

C.直接下属

D.考评者【答案】DCQ4G5N6T8O1X8Z8HU7R2R3Y6A2Y6T6ZJ10O6I4V1A7K8S10200、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗【答案】BCQ9C1R3S10R2Z8F10HW3G4Z8P9D7F9F9ZF5Y10S9K8C6A4F8二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、面试的实施阶段包括（）。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

E.结束阶段【答案】ABCDCP8S1K3E10S4O3C6I1X2A1I10U8H10F2S7HY6H5X7O3O9V8O1C5V6M3U3T10X10F4B7ZI5O3H6Y9U2Z5I8C10N5N4X10F3A8E3S10202、(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。

A.新设一个部门

B.两家企业合并

C.企业组织结构的整合

D.局部改变某个科室的职能

E.组织结构从职能制改为事业部制【答案】BCM9U5R8B2F4H5C6Z6I5M1B4D5X2T10R5HU9G10B9X2X7D8I4Z3S4J3Y5L1R5R7S2ZK6Y10B3E2J6G6G8Z4I7G4Y9B9X2A10H2203、(2016年11月)财政政策的内容主要包括（）。

A.降低利率

B.增减预算支出水平

C.增减政府税收

D.发展社会保险事业

E.调节法定准备金率【答案】BCCQ4E9K4Z9W2I6F5Q4W2A6J2K4Y1O7M10HP1A9F3J10C7L8S10B6B9K4R2H1I9A10F4ZL2P9S3J9E8E3M7P7N4J8H6J2K7T9I8204、关于职业责任，正确的说法是（）。

A.职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴

B.凡是社会职业，都有明确的职业责任规定

C.只有明文规定的职业责任，才必须履行

D.职业责任具有一定的强制性【答案】ABDCT8Y5C3P9B4W6H5W4Y9Y8M8L6W8P3R4HU2P10X3H4V9C10O2F10D8U10G5X10W7G2C5ZQ8X7L9R10K2Q7S2C7P2V7B9R2Y2J9E7205、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.防治结合

E.奖惩结合【答案】ABCCP7A10T2N8K3L3I6T8M9P2D5N2A1C9S5HP3N9U8C2V10Q8J3E5O9H4E9A3R9X9Y10ZI9M9O1N8I4O6S10D1J1T9G4F9A2M6Z3206、在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。

A.普遍性

B.有效性

C.标准化

D.多样性

E.系统性【答案】ABCCM4G7F9Q2O6V2U1T7H6I9D6M7S8Z10U5HK10N8Q2R8G5X1B5U7T4H7C1T7F2V5J10ZX2S4W10X1Q5T5F1K8S7B4R4J1M1G2M8207、(2017年5月)竞争五要素分析法的分析内答包括()。

A.顾客群

B.供应商

C.竞争策略

D.新加入竞争者

E.自己产品的替代品【答案】ABCDCA9E2D5N10J3J3C7N1F9C4J3A10C1C1P6HP5Z1H5R5K7M1Y10M1I1O6G2I6H5N9S2ZV6V8F10V2T6E5D2W5U5K5B5Z9X6R3E9208、员工薪酬满意度调查的内容包括（）。

A.对薪酬福利水平的满意度

B.对薪酬福利结构的满意度

C.对薪酬福利差距的满意度

D.对薪酬福利调整的满意度

E.对精神激励的满意度【答案】ABCDCV6X9Z9K2T5S3E4N7I6M7P2I9C7D9Y6HZ3E6N5O4R10L1Q9I7S10M7D1Q7W7M6S9ZB3N1C4X4J9W2P1D1O7N3E3K2D4Y10G8209、员工素质测评指导语的内容包括()

A.素质测评的目的

B.举例说明填写要求

C.强调测评结果的