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文档简介

文化传媒公司薪酬体系薪资结构本公司员工薪酬由以下部分构成，员工因不同情况可享受其中的部分或全部。1、工资=【固定工资(基本工资+岗位工资+工龄工资)】+【绩效考核工资】+【项目奖金】+【福利】+【缺勤】+【扣款】-【社保三险】。2、绩效=【绩效考核工资】3、提成=【大型活动提成】+【话剧售票提成】+【其他提成】4、福利=【养老保险】+【失业保险】+【医疗保险】+【工伤保险】+【生育保险】5、全勤=【全勤】6、缺勤=【迟到】+【早退】+【请假】+【旷工】7、扣款=【罚款】+【借款】+【其它】二、基本工资员工基本工资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，主要是满足员工基本生活的要求。见表1。基本工资标准单位：元基本工资等级一二三四五六标准150016001700180019002000三、绩效工资根据上级领导对员工工作情况的评定分为abc等级。计算公式如下：

绩效考核等级abc标准100200300四、岗位工资岗位津贴是员工薪资的主体部分，员工个人的岗位津贴主要根据员工在公司所任职位及员工本人的能力级别来确定。1、公司的职位按管理、技术、市场/销售等划分为不同的职系。各职系职位的等级及不同职系职位相对位置的高低，通过工作分析和工作评价产生。2、员工的能力级别从低到高共分为8个层级（A、B、C、D、E），每一层次中根据该能力级别依员工的年资、经验、熟练程度等不同，分为若干小级。每一层次相临小级的级差大小，则依据具体层次来确定，能力层级较低的员工级差较小，等级较高的员工级差较大。岗位级别：A级：总经理B级：副经理C级：执行董事D级：设计/编辑/策划/会计/司机/舞蹈老师E级：前台/接待五、工龄工资公司鼓励员工长期在公司工作。员工在公司实际工作时间每满一年，工龄工资增加50元，基数为50元,500元封顶。（员工无论基于何种理由，离开公司后又回来的，工龄从新入职日起计算）计算公式如下：其中n代表时长，单位为年。工龄工资=[50+（n-1）×50]。六、全勤1、公司全勤奖设定为：员工50元/月。2、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假、旷工者，公司给予全勤奖。3、请假及无故旷工半天及半天以上的不发全勤奖。婚假（3天）、丧假（1-3天）必须履行请假手续，经公司批准后不扣全勤奖，并需提供相应证明。。4、当月请病假一天必须有医院出具证明或药品发票，经领导批准后不扣全勤奖。病假二天及二天以上的无全勤奖，当月请事假一天以上无全勤奖。5、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。七、福利福利，是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

根据福利的内容可以分为：

1、法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

2、企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如员工可以享受的福利，如工作餐、生日蛋糕、节日礼物、团建等。

八、公司员工资结构(

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