辽宁伊利新员工入职培训(厂规厂纪休息休假福利清真食品)

辽宁伊利新员工入职培训绩效福利专员：李娜姓名：李娜伊利工作经历：2006.12-2007.7生产部车间统计2007.8-2008.7生产部UHT操作工2008.8－2009.7生产部中控员2009.7－2009.9项目档案管理员2009.9－至今人事行政部绩效福利专员联系方式：88080566Email：Sbvvfb1258@126.com格言：高效、专业、精进自我介绍厂规厂纪及日常行为规范休息休假及福利制度清真食品管理知识绩效基础知识课程大纲

新入职员工培训对象了解公司各项规章制度及行为规范了解公司休息休假及福利制度了解清真食品管理知识了解公司绩效管理基础内容课程目标培训期间不可迟到、早退或未请假缺勤期间手机应一律置于振动或静音状态培训期间在讲台下谈论与培训无关的事情而影响讲师授课的或在培训期间表现出对讲师的不尊重和不礼貌行为课堂要求厂规厂纪及员工行为规范员工守则第一条本公司员工应遵守公司的一切规章制度,忠实勤勉地履行工作职责.对经办业务或工作有建设性意见时,可以口头或书面形式进行陈述第二条本公司员工应诚实、谦让、廉洁、谨慎、敬业，同事之间要和睦相处第三条本公司员工应按时上下班，不得迟到、早退。每日进行签到，不得委托他人代签或替他人签到第四条本公司各级员工每日负责的各项工作应遵守“日事日毕，日清日高”的原则。如临时发生紧要事项，虽非办公时间亦应抓紧时间办理，不得借故推诿。第五条本公司员工对待顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办的事项应力求周到处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。第六条本公司员工有服从上级命令的义务，员工对命令有意见时，可以向上级陈述。厂规厂纪第七条本公司员工不得有下列行为

1.除办理本公司业务以外，不允许对外擅用本公司名义。

2.不准泄漏公司任何机密、秘密，未经许可不允许对外出示公司的各项规章制度、流程等。

3.工作期间不得擅离职守。

4.对于所办事项不得收受任何馈赠或变相挪借财物。

5.妥善使用、保管公物，不得占为己有或私自出借、损坏、丢失，违者照价赔偿，并给予相应处罚。

6.不得动用公物或挪用公款。

7.不得生产、经营与本公司业务类似的商品，不得在外兼任其它职务。

8.不得任意翻阅不属于自己负责的文件、帐簿、表册或函件。

9.遵守少数民族风俗习惯，不得携带回族禁忌物品进入厂区。

10不得携带易燃、易爆等危险物品进入工作场所。

11.未经行政部门许可，不允许携带外来人员参观厂区，不允许擅自对外接受采访、访谈。

语言行为仪容仪表入职着装1.遵守企业的作息时间和各项规章制度，按时开展各项工作。2.充分发挥自己的聪明才智，积极、主动、勤奋、认真，探索最佳工作方法和管理方法，高质量完成所担负的工作任务和工作目标。3.敢于负责，大胆工作，勇挑重担。4.自觉维护正常的工作秩序，禁止在办公场所和公共区域大声喧哗、嬉戏、打闹。5.保持办公区域清洁，办公用品摆放整齐、有序。6.自觉维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手涂抹、倒水、乱扔废弃物品。7.按规定保管好办公和个人用品，贵重物品不得任意放置。员工行为规范8.自觉爱护公共财物，不任意损坏、丢弃、窃取单位的财产和物品。9.为人正直，作风正派做事清廉，不得不义之财，不作贪污受贿之人。10.待人宽厚，乐于助人，团结友爱，扶危济困。11.尊重领导，服从管理，各司其职。12.尊重同事，和睦相处，互相帮助，互相促进，禁止随意开玩笑，

禁止以生理缺陷或隐私取笑他人。13.尊重顾客和消费者，强化服务意识，提高服务质量。14.尊重少数民族员工的生活习惯，禁止使用少数民族禁忌的语言、在工作地点食用少数民族禁忌的食品。15.工作地点禁止吸烟。16.工作期间禁止饮酒；酒后禁止进入工作区域。行为17.工作场合禁止吃零食。18.工作期间，禁止串岗、聊天。19.禁止上网聊天、浏览黄色网站和玩游戏。20.工作地点，禁止随意躺卧。21.积极参加单位组织的集体活动和劳动，树立大局观念和意识。22.不得利用单位的资源办私事、谋私利。23.注重上下级之间、同事之间的沟通，增加了解、增进理解，减少误解，禁止背后议论或评论领导和同事，更不得造谣、污蔑和挑拨领导或同事之间的关系。24.尊重他人的劳动成果，按需取食，不剩饭剩菜。25.严格执行工作流程，提高工作效率。26.严格执行操作规程，确保安全生产。1.面部、头发保持清洁。2.面部化妆以清淡为主，按照自身的特点，保持自然、和谐、庄重、活力的风格。禁止浓妆、怪妆，禁止在面部勾画图案。3.发型要自然、顺畅，禁止梳另类怪异发型，禁止男性员工留抵肩长发。4.工作期间，工勤类员工禁止佩戴任何装饰品。5.其他类员工可佩戴朴素、大方、精干的装饰品，禁止佩戴过大和超长的耳环，禁止佩戴超大项链（串、珠、圈），禁止佩戴手链（镯）、脚链。6.保持指甲卫生，禁止留长指甲，禁止在指甲上涂指甲油。7.在单位工作期间，禁止打遮阳伞、戴墨镜。8.禁止佩戴不符合我公司整体形象的其它装饰品。仪容仪表1.夏季行政人员着装相关规定：

男士：单一色调的纯白色、浅蓝色长袖或半袖衬衣（无明显图案）、深色西裤、黑色皮鞋、深色袜子，如着长袖衬衣必须打领带。

女士：单一色调的纯白色、浅蓝色、浅粉色半袖衬衣（无明显图案）、深色西裤、职业裙装（裙摆长度及膝）、黑色皮鞋、袜子（肉色长筒袜，无花纹非网格款式）。禁止穿无领、无袖衬衫。2.季节交替期间行政人员着装规范：

男士：深色西服套装、长袖衬衣（颜色参照夏季标准）、集团公司统一订制的领带、黑色皮鞋、深色袜子（衬衣颜色要求按照夏季标准）。

女士：深色或灰色职业套装或套裙，如穿衬衣则配深色西裤或职业裙装（衬衣颜色要求按照夏季标准）。入职着装

凡参加集会、接待、考察等公务活动时，不分时间、地点，必须按照公司规定统一着装，男士须着白色衬衣，佩戴公司领带；女士着职业套装或裙装，出席有特殊着装规定的活动除外。

3.行政人员禁止以下着装：

女士工作期间禁止穿靴子、靴裤、七分裤、九分裤、任何款式、颜色的牛仔裤及休闲裤。

工作时间内禁止穿衬衣敞怀、衬衣不系扣子。

不论男女，均只能穿黑色皮鞋，且女士皮鞋要求前不露脚趾，后不漏脚跟；

女士穿套裙时，袜子必须为肉色筒袜；

男士穿长袖衬衣或西装时必须打领带；男士不准穿带眼的皮鞋。

节假日加班可着便装，但不得赤脚、穿凉拖鞋，更不得穿过于暴露、奇特怪异的服装。

如违反以上不符合项，给予责任人50元\项负激励，部门经理连带100%。4.行政人员以外的员工禁止以下着装：

女士禁止穿奇装异服，禁止穿露背、露腰装，禁止光脚穿凉鞋和拖鞋（不包含宿舍区域），禁止穿过短的短裤和短裙。

男士禁止光膀子，禁止光脚穿鞋（不包含宿舍区域），禁止光脚穿凉鞋和拖鞋。员工奖惩制度休息、休假及考勤制度1.工作时间：根据公司经营特点，对不同部门、不同岗位的员工实行不同的工时工作制度。执行标准工时工作制的主要为公司行政人员，工作时间为周一到周五上午8：30-12：00，下午13：00-17：00，午休就餐时间为12：00-13：00；执行综合计算工时工作制及不定时工作制的人员，即倒班人员和因工作特殊需要须执行不定时工作制的人员，这部分人员的工作时间由各部门在确保员工休息、休假及工作任务顺利完成的基础上自行确定。2.请（休）假管理：如不能正常出勤应事先请假，必须出具书面请假单。请假三天以内由部门审批；请假三天以上（含三天），须经部门经理、人事行政经理、总经理审批同意后方可进行休假。请（休）假者未经批准、请（休）假期已满未及时续假或续假未经批准而继续休假的视为旷工。请长假、停薪留职人员不享受公司规定的各项福利、奖金、劳保等待遇。事假1.员工如不能正常出勤应事先请假，并出具请假条，待批准后方可休假；因突发事件或急病而无法办理请假手续的，需以电话或其他形式向直接上级口头请假，并在三天内补办请假手续及提供相关证明材料。2.员工因事请假可给予每月不超过七天，全年累计不超过三十天的假期。员工请事假优先核减本人的带薪年休假时间，员工请事假期间不发放工资。病假1.病假超过一个月，按液态奶事业部相关规定执行。2.员工因突发疾病不能按时上班，必须在3小时内电话通知其部门经理，再由部门经理转告人事行政部，但必须在上班当日补办请假手续。3.病假必须持有县市级以上医院证明、门诊病例、就诊收费收据等证明性材料。未及时提供病假证明材料的，视为事假。4.员工的病假最长不超过所提供诊断证明建议的休息假期，且不超过本人依法应享受的医疗期。5.公司可视情形派人陪同员工到指定医院进行复查或了解病情，员工应予以配合，否则公司有权视情况拒绝员工病假申请，员工应回公司上班，未按规定时间回公司正常上班的视为旷工。6.规定的医疗期内，公司按照当地最低工资标准的80%支付工资。7.请假期满后能从事原工作的，可以继续工作；不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，经双方协商办理解除劳动关系手续。婚假1.公司试用期满的员工可请假3天。符合晚婚年龄即男25周岁，女23周岁可增加婚假至15天（含公休、法定节假日及法定婚假），婚假期间只发放基本工资；婚假不能分段累计休假，不能补休，超期请假者，按事假处理。员工请婚假需提供结婚证原件、复印件交人事行政部备案。2.员工子女结婚可照顾给假一天，工资为每天30元。丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假5天，祖父母、外祖父母及员工配偶直系亲属去世时，可享受丧假3天。超期请假者，按事假处理。必须去外地办理的可酌情给予不超过3天的路程假，往返路费由本人自理。丧假期内逢节假日不补假，丧假期间工资照发。2.员工的祖父母、外祖父母和依靠员工直接供养的其他亲属死亡时，可给假一天。产假1.工作满一年的女员工，符合生育保险政策规定，可享受产假和女工假。2.女工生育：公司的在岗女员工生育可享受产假98天，其中产前休息15天。晚育（年满24周岁）增加产假30天，领取独生子女证增加产假15天，难产增加产假15天。双胞胎或多胞胎生育者，每多一胎增加产假15天。员工在90天的产假外增加产假的必须提供相应的证明文件原件、复印件（人事行政部备案）。3.产假期满仍不能工作者，经县、市级以上医院证明按病假处理。4.哺乳时间休息：女工有婴儿需要哺乳的，在哺乳期内每天规定一次哺乳时间，时间60分钟，期限一般为12个月。由于回家路途较远者，哺乳时间可以改为提前一小时下班。5.女职工在节育手术或怀孕流产期间，根据县级以上医院（含县级）的诊断证明及病例，可享受不超过42天的产假。6.产假期间的工资：由当地生育保险经办机构发放生育津贴，或只发放基本工资，如果基本工资低于当地最低月工资标准的，按照当地最低工资标准进行发放。探亲假1.探亲条件：与公司连续签订三年以上（含三年）劳动合同且工作满两年的在岗员工、工作地离家150公里以上、节假日不能与家人团聚的，可以享受已婚、未婚探亲假。2.探亲范围2.1与员工本人的父母（不包括配偶的父母）双方都不在一地居住，且在公休假日不能团聚的，可享受探望父母假，与父或母任一方可以在公休日团聚的，不能享受探亲假。2.2与配偶不在一地居住，且在公休假日不能团聚的，可享受探望配偶假期。探亲假期1.探望父母2.未婚员工符合探亲条件，可享受一年一次10-15天、两年合并一次25天的探亲假（公休、法定节假日包括在内）；3.已婚员工符合探亲条件，可享受四年一次20天的探亲假（公休、法定节假日包括在内）；4.符合享受探望父母待遇的未婚员工，利用探亲假期前往外地的未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，不再另给婚假，探亲假假期可延长3-5天。5.探望配偶：已婚员工符合探亲条件，可享受一年一次20天的探亲假（公休、法定节假日包括在内）。外派员工探望配偶按照《内蒙古伊利实业集团股份有限公司外派员工关怀方案》执行。探亲待遇1.探亲假期间的工资按照300元/月发放；当地有明确规定的按当地规定执行；2.员工和父母或配偶居住地之间的往返路费公司给予报销一次/年（两年合并为一次的只报销一次往返路费）；3.日间乘火车12小时以上，夜间乘火车8小时以上的可报销硬席卧铺票，乘坐飞机、火车软卧按照相同路程的硬席卧铺票报销。探亲员工途中需住宿的，按照不高于30元/天的标准凭票报销；4.探亲期间的乘坐出租车、伙食费、行李物品寄存费、托运费、订票费、退票费等由员工自理，公司不予报销。工伤假员工因工负伤，所在部门班组应在24小时内报告相关部门，且经医疗单位建议休息，可视为工伤假。带薪年休假1.在公司工作满一年的员工可以享受带薪年休假，具体休假期限标准为：2.参加公司组织的旅游、疗养等活动的天数，在年休假中扣除。3.每年休假的起止时间为1月1日至12月31日止，各部门应制定休假计划，并严格按计划休假。4.休假前应办理报批手续，经部门经理审核、人事行政经理审核、总经理批准后，方可休假。5.年休假期间工资照常发放。本企业工作年限带薪年休假时间1年≤工作年限<10年5天10年≤工作年限<20年10天20年≤工作年限15天请（休）假流程：1.员工请（休）假由本人填写《员工请（休）假申请表》，经部门审核确认后由部门行政专员交至人事行政部薪酬福利专员处统一汇总，形成《员工

月第

周请（休）假汇总表》，7天以上假期（含7天）当天履行审核、审批手续；7天以内假期的由薪酬福利专员于每周五履行审核、审批手续；2.各部门员工《员工请（休）假申请表》于审批当日移交各部门行政专员，以备员工假期结束后的销假处理；3.员工假期结束后应及时销假，假期结束后的第一个工作日到部门行政专员处履行销假手续，各部门行政专员需及时向人事行政部传递员工销假信息以备案。考勤管理：根据各岗位实际工作时间执行考勤管理。所有行政人员统一实行电子考勤，按照早8：30至晚17：00的工作时间进行上、下班的指纹考勤。未按规定时间进行指纹考勤的按旷工或迟到处理。非行政人员及车间倒班人员即执行综合计算工时工作制的员工实行手工签到。迟到、早退在半小时以内，负激励10元，超出半小时，如当事人为经理级人员负激励50元，经理级以下人员负激励30元，旷工给予100元/天的处罚。员工外出办公1.员工在上班期间如果外出办事，必须及时填写《员工外出申请单》，经部门经理许可方能外出。如果事情办理完毕，须立即返回公司，不得在外办理私事或直接回家，如发现一次按旷工一天处理。2.如果员工外出办事不能按时返回公司，必须经其部门经理的同意，方可事毕后直接下班回家。脱岗、迟到、早退、旷工1.脱岗：非工作原因离开工作岗区域、工作线路且未履行请假手续的视为脱岗；2.迟到：实际出勤时间晚于规定工作时间一小时以内视为迟到；3.早退：实际离开时间早于规定工作时间一小时以内视为早退；4.以下情形视为旷工：4.1无故不出勤的；4.2视为旷工半天，缺勤三个小时以上视为旷工一天；4.3请假未经批准而离开工作区域及工作线路的；4.4请假期满未履行续假手续或续假手续经批准继续休假的；4.5以不真实理由请假的；4.6因岗位轮换、考评调整岗位，但未按规定时间到岗；4.7依照法律、法规及公司其他管理制度规定视为旷工的情形。福利制度每季度发放30元劳保（工作满三个月）过生日有100元生日礼品（工作满一年以上）“三八”节，享受100元/人礼品中秋及春节发放现金及产品（工作满半年）员工结婚有300元婚礼礼品（工作满一年以上）工作餐：考虑到沈阳地区消费水平，公司为所有倒班员工在工作期间提供工作餐，标准为6.50元/餐，在下月初为员工饭卡进行充值，员工自行刷卡消费工作满三个月的女职工每月可享受卫生费10元。工作满一年的女工，达到晚婚年龄，享受女工假（上环、流产）工作满一年的员工，其直系亲属去逝，可享受300元的抚恤金（奠金）福利制度员工子女享受独生子女费和医药补贴，如生病住院可按70%报销（每年度不超过3000元）员工子女享受独生子女奶粉补贴100元/月（购买伊利奶粉，凭购奶粉小票和发票报销）（发放至两周岁）独生子女（0-14周岁）六一儿童节发放礼品夏季发放100元高温防暑福利（其中高温设备操作工等直接接触热源的工种以及户外工作的工种每月工资中发放高温防暑补贴，不再享受防暑降温福利）住房公积金：公司为与公司签订劳动合同，正常交纳社会基本保险且工作满一年的员工缴纳住房公积金回族员工尔代节（开斋节），公司按照200元的标准发放节日贺金，并且带薪休假一天工作满一年的员工的亲属（指配偶、父母、祖父母、子女）去世，公司按照300元的标准发放奠金员工参加公司组织的义务献血，由公司按照200元的标准发放营养补贴员工年度绩效评估结果为A、B的，每年度享受旅游奖男员工护理假7天清真食品知识清真的由来清真饮食概要清