国开公共部⻔⼈⼒资源管理形考任务3试题及答案（第4套）

公共部门人力资源管理形考任务3：阶段性测试一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）2.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。A.法律监控与约束B.道德约束C.社会群团的监控与约束D.舆论的监控与约束正确答案：ABCD3.()主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。A.比率分析法B.直觉预测法C.回归预测法D.趋势预测法正确答案：A4.工作分析的类型包括（）。A.职能性工作分析B.能力性工作分析C.关键性工作分析D.多方面工作分析正确答案：ABCD5.工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。A.系统性B.基础性C.参与性D.动态性正确答案：AB6.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.工作方法正确答案：ABC7.培训在整个公共部门中具有（）的作用。A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效C.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性D.培训是推进组织文化建设的重要手段之一正确答案：ABCD8.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。A.战略能力B.规划能力C.领导力D.团队建设能力正确答案：ABC9.一般来说，绩效具有()。A.可测性B.多因性C.多维性D.动态性正确答案：BCD10.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。A.重视培训B.重视员工发展C.重视岗位轮换D.重视团队小组正确答案：ABCD11.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。A.部门意见法B.专家评价法C.德尔菲法D.工作研究法正确答案：ABCD12.公务员的增资途径主要有（）。A.晋升工资档次B.晋升级别C.晋升职务工资D.调控工资标准与津贴水准正确答案：ABCD13.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的()，确保所招募人员符合“德才兼备”的标准。A.政治素质B.个人品德C.知识素质D.能力素质正确答案：ABCD14.互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式B.人力资源管理模式发生了迭代升级C.变革了传统人力资源管理技术D.从战略层面提升人力资源管理的地位正确答案：ABC15.()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。A.直觉预测法B.比率分析法C.回归预测法D.趋势预测法正确答案：B16.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。A.监控与约束理念B.监控与约束制度C.监控与约束机制D.监控与约束方式、方法正确答案：ABC17.（）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。A.专家组B.工作分析对象的直接领导C.职位任职者D.人力资源管理者正确答案：A18.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。A.岗位工资B.薪级工资C.绩效工资D.津贴补贴正确答案：AB19.()是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。A.比率分析法B.直觉预测法C.回归预测法D.趋势预测法正确答案：B20.培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估正确答案：ABCD21.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。A.供给制与津贴相结合B.低工资、多福利C.低工资、广福利D.高工资、多福利正确答案：A22.一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。A.组织职能B.工作方法C.业务量D.管理方式正确答案：AC23.绩效管理过程一般由（）构成。A.绩效计划B.绩效监控C.绩效考核D.绩效反馈正确答案：ABCD24.()是对工作的横向划分。A.职门B.职组C.职系D.职等正确答案：ABC25.麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。A.共有价值观B.战略C.人员D.制度正确答案：A26.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。A.知识B.技能C.能力D.体能正确答案：ABCD27.培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估正确答案：D28.（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。A.绩效管理B.人力资源规划C.人力资源招募D.人力资源培训正确答案：B29.人工智能技术对人力资源管理的影响体现在()。A.合理降低管理成本，提高工作效率B.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性C.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量D.人工智能技术直接改变了人力资源管理的工具正确答案：ABCD30.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。A.附着性B.能动性C.双重性D.社会性正确答案：D31.公共部门的特征主要可以归纳为（）。A.公共部门是用来解决外部效应的B.公共部门资源的来源具有非竞争性C.公共部门的目标是追求公共利益最大化D.公共部门具有鲜明的政治性正确答案：ABCD二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）33.因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择人才，避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。（）A.对B.错正确答案：A34.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（）A.对B.错正确答案：A35.未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。（）A.对B.错正确答案：A36.绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（）A.对B.错正确答案：A37.知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。（）A.对B.错正确答案：A38.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）A.对B.错正确答案：B39.人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（）A.对B.错正确答案：A40.关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（）A.对B.错正确答案：A41.20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）A.对B.错正确答案：A42.对于专业技术人员的考核，主要考核业务能力和专业技能水平；对于领导干部和非专业技术人员的考核，主要考核德、能、勤、绩、廉五个方面。（）A.对B.错正确答案：A43.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（）A.对B.错正确答案：B44.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）A.对B.错正确答案：A45.基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（）A.对B.错正确答案：A46.监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（）A.对B.错正确答案：A47.人力资源管理理念是企业文化理念的核心，一个组织对其员工的看法是最根本的企业文化价值观。（）A.对B.错正确答案：A48.公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）A.对B.错正确答案：A49.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（）A.对B.错正确答案：B50.共享经济下人力资源管理模式主要以松散型的非雇佣形式为主要特点，呈现出人力资源全球化态势，