2017专业技术人员权益保护试卷

2017专业技术人员权益保护试题1专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B.享有宪法和法律规定的基本权利C.享有自由、平等择业等劳动权利D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利答案：C2《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（）年。A.1980B.1985C.1984D.1982答案：D3国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。A.1983B.2007C.2004D.1997答案：C4国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括（）。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权答案：D5专业技术人员权益保护的国家主体是（）。A.政府B.立法机构C.司法机构D.用人单位答案：D6可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D.民办企业与劳动人员签订劳动合同答案：C7关于聘用合同说法不正确的是（）。A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称之为人事关系C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D.在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定答案：C8（）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》答案：C9（）年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。A.1986B.2000C.2002D.1996答案：B10（）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》答案：D11用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A.2B.3C.4D.5答案：A12不适用事业单位人员聘用回避制度的是（）。人.夫妻关系B.直系血亲关系C.近姻亲关系D.师生关系答案：D13用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物的，除了退还财物外，还应接受（）元的罚款。A.500-3000B.500-2000C.1000-3000D.1000-2000答案：B14《事业单位人事管理条例》针对一些单位聘用合同期限较短，不利于专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.2B.3C.4D.5答案：B15（）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。A.工作满5年，且与退休时间不足10年B.工作满8年，且与退休时间不足15年B.工作满10年，且与退休时间不足10年C.工作满15年，且与退休时间不足10年答案：C16小王在某企业人事部工作5年，后因公司要发展海外业务，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企业工作10年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问如果按工作年限进行经济补偿，应该是（）年。A.5B.10C.15D.20答案：C17劳动合同试用期设置正确的情形是（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月5B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过四个月。.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过半年D.公司根据自己的情况自由设立答案：C18《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.80%B.60%C.75%D.70%答案：A19实习人员在实习期满前（）天，通知用人单位后可以解除劳动合同。A.2B.3C.4D.5答案：B20一般来讲签订竞业限制合同的最长期限不得超过（）。A.一年3.两年。.三年口.四年答案：B21（）不属于用人单位与专业技术人员合同履行义务原则。A.保护专业技术人员劳动报酬权的义务B.保护专业技术人员休息休假权的义务C.保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务D.其余选项都不对答案：D22拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%-80%B.50%-90%C.50%-100%D.80%-100%答案：C23影响到劳动合同履行的情况是（）。A.用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人C.用人单位因为财务状况申请破产保护D.用人单位大股东发生变化答案：C24劳动合同变更的原则不包括（）。A.平等自愿原则B.协商一致原则C.用人单位利益至上原则D.合法性原则答案：C25用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。A.20B.30C.40D.45答案：B26用人单位违反规定单方面解除劳动合同，劳动者如果不再要求继续履行合同，用人单位应该按照正常补偿金的（）倍对其进行补偿。A.2B.3C.4D.5答案：A27按照劳动合同法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.4答案：B28下列合同解除情形无需经济补偿的是（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位过错解除劳动合同的C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D.因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的答案：C29根据我国相关法律，解除劳动合同经济补偿的最高年限不得超过（）年。A.18B.20C.12D.15答案：C（）不属于经济地位权。A.经济平等权B.经济自由权C.交易权D.财产权答案：C（）不属于员工薪酬。A.职工工资、奖金、津贴和补贴B.工会经费和职工教育经费C.公司股份分红D.非货币性福利答案：C（）属于计件工资。A.对已做工作按计时工资标准支付的工资B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.新参加工作职工的见习工资答案：C33如果劳动者本人原因给用人单位带来损失的，因按照劳动合同的约定，可以从劳动者的收入中扣除，但是扣除最多不得超过劳动者当月收入的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案:B34企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的（）。A.10%B.12%C.14%D.15%答案：C35女职工生育多胞胎的，每增加一个婴儿，相应的产假就应该延长（）天。A.10B.12C.15D.20答案：C36国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（）。A.为个人生前最后一月岗位工资B.为个人生前最后一月薪级工资C.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资之和D.为个人生前最后一月岗位工资和薪级工资加各类补贴之和答案：C37不属于遗属生活困难补助费发放对象的是O。A.抚养死者长大的叔叔B.妻45岁有劳动能力的。.弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满16岁尚在普通中学学习口.前夫和前妻所生子女年未满16岁答案：B1038事业单位专业技术岗位统一分为（）个等级。A.11B.12C.13D.14答案：C39事业单位专业技术人员薪级工资分为（）个薪级。A.55B.60C.65D.70答案：C40在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每（）年更换一届。A.1B.2C.3D.4答案：B41下列权利是属于知识产权的是O。A.生命权B.健康权C.身体权D.专利权答案：D42我国对发明专利权保护的期限时长为（）年。A.10B.15C.20D.25答案：C（）不属于专利权主体。A.公民B.法人及非法人单位C.专利D/卜国人答案：C（）不属于专利技术财产权。A.复制权B.出租权C.展览权口.署名权答案：D45（）不属于侵犯著作权应承担的民事责任。A.停止侵害B.消除影响C.处以一个月以上的拘役D.公开赔礼道歉答案：C1146当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当（）赔偿。A.赔偿三分之一B.赔偿三分之二C.全额D.赔偿全额并加罚金答案：C47著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定的，人民法院根据侵权行为情节在人民币（）万元以下确定赔偿数额。A.50B.100C.150D.200答案：A48按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由O依照法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院C.公安机关或者检察机关D.武警部队答案：C49个人住宅不受侵犯属于我国公民的O。A.政治自由权利B.人身自由权利C.社会经济权利D.人格名誉权利答案：B50在我国公民一词的含义是指（）。A.出生在我国的人B.具有我国国籍的人C.享有政治权利的人口.年满18岁具有我国国籍的人答案：B51某画家将其名画以2万元卖给他人，他人因此取得（）。A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权答案：C1252《职业安全和卫生及工作环境公约》申明适用于所有（）的各个部门中的一切工人。A.经济活动B.文化活动C.生产活动D.社会活动答案：A53事故和职业病检查是指建立和实施由雇主、保险机构或任何其他直接有关机构通报工伤事故和职业病的程序，并对工伤事故和职业病建立（）。A.月度统计B.季度统计。.年度统计D.一次性统计答案：C54根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在（）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.一切社会活动B.职业活动C.工作D.日常生活答案：B55《职业病防治法》规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的（）。A.工作环境和条件B.工作环境C.工作条件D.工作环境和福利答案：A56《国家职业卫生标准管理办法》，规定国家职业卫生标准分为强制性标准和（）。A.指令性标准B.建议性标准C.推荐性标准D.选择性标准答案：C57国家职业卫生标准中部分技术内容需要强制时称为（）。A.部分强制B.条文强制C.条例强制D.全文强制答案：B1358设置警示标识是指，产生职业病危害的（），应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。A.用人单位B.工作单元C.工作岗位D.事业单位答案：A59对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者B.福利机构C.用人单位D.国家答案：C602002年6月，全国人大常委会通过《安全生产法》，提出应坚持（）方针。A.安全第一，预防第二B.预防第一，安全为主C.预防第一，救治为主D.安全第一、预防为主答案：D61从业人员的紧急情况处置权是指从业人员有权拒绝违章指挥和（）。A.高危作业B.强令冒险作业C.违规作业D.强制作业答案：B62对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.8D.7答案：D14632007年2月，国务院发布的《残疾人就业条例》规定用人单位有安排残疾人就业的法定义务。用人单位应当按照不得低于本单位在职职工总数的（）的比例安排残疾人就业。A.1.5%B.1.6%C.2.5%D.2.6%答案：A64根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A.劳动关系B.劳动合同C.工作合同D.雇佣关系答案：B65随着人才强国战略的实施，专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基本社会保障，还将是国家（）的主要受益者。A.社会福利制度B.社保制度C.人才保障制度D.人才福利制度答案：C66基本社会保险是以（）为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源情况下，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，保证社会安定的一种制度。A.社会B.用人单位C.国家D.保险公司答案：C67'五险”中，工伤保险和生育保险完全由（）承担。A.用人单位B.国家C.职工D.事业单位答案：A68退休是指职工因年老或因工、因病致残（）而退出工作岗位。人.丧失劳动能力B.完全丧失劳动能力C.部分丧失劳动能力D.基本丧失劳动能力答案：B69国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》同时提出了对新中国成立前参加工作的老干部实行（）的制度。A.退职休养B.保职休养C.离职休养D.退休答案：C1570在东北和个别老解放区，1948年年底以前享受当地人民政府制定的薪金制待遇的干部，可以享受O待遇。A.退职休养B.保职休养C.退休D.离职休养答案：D71对年满60周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退（离）休年龄，下列说法正确的是（）。A.本人自愿即可B.应经批准C.无法延长退休年龄D.违反法律规定答案：B72人事部《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》规定，离休人员离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和（）。A.减半计发B.全额计发C.减量计发D.比例计发答案：B732008年3月，国务院指出，建立完善的事业单位工作人员（），是加快建立覆盖城乡居民社会保障体系的重要举措。A.社会保险制度B.福利制度C.养老保险制度D.人身保险制度答案：C74要实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，事业单位基本养老保险费由（）负担。A.用人单位B.个人C.单位和个人D.社会机构答案：C75事业单位工作人员养老保险制度改革试点方案实施前参加工作、实施后退休且个人缴费年限累计满十五年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给（）。A.间接性养老金B.衔接性养老金C.补偿性养老金D.过渡性养老金答案：D76企业职工达到法定退休年龄，16且个人缴费满十五年的，退休后可以按O领取基本养老金。A.月3.年0.周D.季度答案：A772004年1月，劳动和社会保障部指出，依法参加基本养老保险并履行缴费义务、具有相应的经济负担能力、已建立集体协商机制的企业，可以建立（）。A.企业基金B.企业年金C.企业公积金D.企业季金答案：B78公费医疗经费主要来源于（）。A.社会捐助B.社会投资C.财政预算拨款D.经营收入答案：C79城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和（）相结合。A.社会补助B.企业补助C.慈善机构补助D.政府补贴答案：D80公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由（）支付费用。A.所在单位B.国家C.社会机构D.个人答案：A812014年6月，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员申诉规定》，标志着事业单位（）的正式建立。A.复核制度B.复核和申诉制度。.申诉制度D.诉讼制度答案：B82诉讼性申诉也称为司法申诉，是指公民、法人或其他组织对（）做出的发生法律效力的判决、裁定不服，向法院或检察院提出申诉，要求改正或撤销原判决或裁定的行为。A.行政机关B.公安机关C.司法机关D.检察机关答案：C1783人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。A.司法性B.强制性C.准司法性D.暴力性答案：C84事业单位复核和申诉制度的根本目的是O。A/保持单位稳定B.扩大单位收入C.保障社会稳定D.保障事业单位工作人员合法权益答案：D85事业单位工作人员申请复核、提出申诉，有关单位应认真、负责地予以处理。在做出撤销或者变更原人事处理决定之前，原人事处理决定O。A.有效B.部分有效C.无效D.部分无效答案：A86申请复核，应当向原做出决定单位递交（）的复核申请书。A.书面形式B.手写形式。.打印形式D.口头形式答案：A87复核和申诉遵循（）的受理原则。A.强制进行B.不告不理。.自动受理D.被动受理答案：B88申诉的受理是指有受理权的单位按照规定的条件和程序对申诉申请进行审查，明确是否（）的过程。A.处理B.调查C.追查D.立案答案：D89为了充分保护事业单位工作人员的申诉权，逾期未以书面形式通知申诉人的（）。A.视为受理B.视为不受理C.进一步商议D.受理单位决定答案：A90申诉公正委员会在履行其职责时，实行（）。18A.合议制B.独立裁判制C.独立审查制D.独立决定制答案：A91申诉公正委员会在履行其职责时，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的（）。A.投票权B.表决权C.发言权D.决定权答案：B92申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否（）进行审查。A.合理B.符合利益C.合法D.符合道德答案：C93责令原人事处理单位变更或者直接变更原人事处理，这是申诉受理单位行使变更权的（）。A.重要表现B.唯一表现C.正确表现D.具体体现答案：D94申诉受理单位应当在规定的期限内做出处理决定，并将申诉处理决定书及时送达（）。人.申诉人和原人事处理单位B.申诉人C.原人事处理单位口.被申诉人答案：A95在人事或劳动争议发生时，专业技术人员可先行选择（）的方式解决。A.冲突B.协商或调解C.谈判口.争吵答案：B96劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。A.雇佣合同B.劳动过程C.劳动合同D.劳动细节答案：C97争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。19A.劳动事故B.安全生产事故C.劳动矛盾D.劳动人事争议答案：D98下列关于争议调解说法错误的是（）。A.企业劳动争议调解委员会由职工代表和调解组织代表组成B.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任C.劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任D.当事人可以书面申请进行劳动争议调解，也可以口头申请答案：A99自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.7日B.15日C.20日D.30日答案：B100劳动争议仲裁委员会由（）代表、工会代表和企业方面代表组成。答案：BA.劳动政府部门B.公安机关C.劳动行政部门111对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决D.检察机关答案：C101在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）的争议仲裁委员会管辖。A.用人单位所在地B.合同签署地。.争议发生地D.合同履行地答案：D10220人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。A.仲裁程序B.调查程序C.审议程序D.审查程序答案：A103丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（）代为参加仲裁活动。A.其血亲B.其法定代理人C.指定代理人D.利益相关者答案：B104劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受（）仲裁时效期间的限制。A.一个月3.半年C.一年口.两年答案：C105对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在（）内一并告知申请人需要补正的全部材料。A.一日3.三日C.七日口.五日答案：D106被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在O内向仲裁委员会提交答辩书。A.十日3.七日。.五日D.三日答案：A107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会（）。A.应当加速仲裁该案件B.应当裁定该案件终止审理C.应当转交该案件D.立即仲裁该案件答案：B108裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当（）。A.不予以考虑B.进行折中考虑。.记入笔录D.作为参考意见答案：C109仲裁调解结案的案卷，保存期不少于（）。人.三年B.十年。.七年口.五年答案：D21110仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）。人.三年B.十年。.七年口.五年为终局裁决，裁决书自作出之日起发生（）。A.最终效力B.法律效力C.强制效力D.绝对效力答案：B112劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。A.特殊民事B.劳动C.普通民事D.利益答案：C113劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。A.不予支持B.予以支持C.可能予以支持D.不进行评判答案：A114因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。A.负举证责任B.不负举证责任C.由法院裁决可能负举证责任D.不可以主动举证答案：A115劳动者个人无须交纳（）。A.医疗保险费B.工伤保险费C.养老保险费口.失业保险费答案：B116劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该（）。A.参考集体合同中的标准B.不需要考虑集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不得低于集体合同中的标准答案：D117法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D22118劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。A.拒绝执行B.执行但提出批评C.执行后检举D.执行后控告答案：A119用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权（）。A.要求重新处理B.提出意见C.予以纠正D.撤销解除决定答案：A120劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月答案：C121依据《劳动法》规定劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同但应提前30天以书面形式。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或负伤在规定医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的答案：D122能够认定劳动合同无效的机构是O。A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会答案：D123《劳动法》规定用人单位和劳动者（）依法参加社会保险缴纳社会保险费。A.必须B.应当C.可以D.能够答案：A23124（）不应计入职工工资总额中。A.加班加点工资B.奖金和津贴C.特殊情况下支付的工资D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用答案：D125劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉。A.15B.30C.45D.60答案：A126下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系C.某公司向职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系答案：B127在我国劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（）岁时产生。A.15B.16C.17D.18答案：B128《劳动法》规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。A.工资水平B.工资总量C.工资分配方式D.工资分配原则答案：B129《劳动法》规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应。A.生产力发展水平B.社会承受能力C.人民生活水平D.科学技术发展水平答案：B24130劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B131当事人应当自劳动争议发生之日起O日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。A.15B.30C.60D.90答案：C132发生劳动争议必须经过（）才可向人民法院提起诉讼。A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议答案：C133县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（）。A.有权检举B.有权控告C.有权制止并责令改正D.有权提出意见答案：C134用人单位必须与新招收录用人员在O内依法订立劳动合同建立劳动关系。A.7日B.10日C.15日D.1个月答案：D135下列行为属于劳动纠纷的是（）。A.劳动者内部因为分工而发生的争执B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执答案：C25136劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义（）构成劳动报酬。A.小王超额完成计件任务500件按单价10元计公司付给他5000元人民币B.小王超额完成任务公司除发一定数目的工资外给了他两周的带薪假期C.小王把公司发的5000元用来购买股票获得了2000元的收圣益D.小王完成任务后又加班工作了4小时公司安排了半天倒休答案：A137著作权人的继承人可依法继承（）。A.发表权3.署名权C.修改权D.使用权与获得报酬权答案：D138美术作品原件所有权的转移不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的（）。A.发表权B.复制权C.展览权D.发行权答案：C139按照甲的安排乙为甲收集了若干资料。而后甲根据乙所收集的资料创作出作品W。作品W的作者是（）。A.甲B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有答案：A140判定一项外观设计是否有效其根据是该设计是否具有（）。人.创造性B.实用性C.新颖性D.突出性答案：C26141张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（）。A.张某的论文不论是否发表都享有著作权B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权C.张某的论文须以登记后才能享有著作权D.张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权答案：A142甲受乙委托为乙画了一幅肖像，双方未就这幅画的著作权归属作出约定。乙去世后其继承人丙将这幅画卖给丁，丁未经任何人同意将这幅画复制出售。丁的行为（）。A.是合法行为B.侵犯了甲的著作权C.侵犯了乙的著作权D.侵犯了丙的著作权答案：B143下列叙述正确的是（）。A.汇编权就是编辑权B.原作者对多次演绎后的作品不再享有版权C.改编作品一般不具有独创性D.翻译作品和改编作品均系演绎作品答案：A144世界上绝大多数国家法律及国际公约都没有授予财产权的对象是（）。A.发明B.实用新型C.科学发现D/卜观设计答案：C145职务作品的署名权总是归属于O。A.创作作品的公民B.创作者的所属单位C.提供创作条件的单位D.组织创作的单位答案：A27146画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得（）。A.由该画产生的著作人身权B.由该画产生的著作财产权C.该画原件所有权和原件展览权D.该画原件所有权和著作权答案：C147（）属于我国《专利法》保护的智力成果。A.一种新化学元素的发现B.一种速算方法C.一种减肥新药D.一种新的放射疗法答案：C148甲完成乙委托设计的厂徽但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属于（）。A.甲B.乙C.甲与乙D.乙的主管机关答案：A149未婚职工探望父母的，每年给假一次，探亲假期为0天。A.15B.20C.25D.30答案：B150根据国家有关规定，职工累计工作7年的，可以享受年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A1下列属于人格权的是（）。A.生命权B.健康权C.配偶权D.名誉权答案：ABD2广义上的劳动权包括（）。A.劳动报酬权B.劳动安全权C.职业培训权D.人格权答案：ABC3就业权包括（）。A.平等就业权B.休息休假权。.自由择业权D.劳动安全权答案：AC284劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。从争议处理方式选择权B.上访权C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D.控告权答案：ACD5国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是O。A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权答案：ABC6下列属于劳动者参与管理权的是（）。A.建议权B.讨论权C.知情权D.参与权答案：ABCD7合同订立权主要指的是（）。A.平等权B.参与权。.起草权D.知情权答案：ABD8国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。A.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权圣益答案：ABC9聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（）。A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表答案：ABC2910与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。A.单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务岗位C.该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位答案：ABCD11下列属于无效合同的是（）。A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同答案：BCD12下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.该单位领导不喜欢该员工D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：ABD13可以适用履行竞业限制原则的人员包括O。A.掌握国家机密的事业单位工作人员B.掌握企业专利技术的高级工程师C.公司专职保洁人员D.掌握企业经营策略的经理答案：ABD14在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水平的工资。A.安排劳动者延长工作时间的30B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.因为重大自然灾害，而不得不参与抢险的工作人员D.法定休假日安排劳动者工作的答案：ABD15劳动者在（）情况下可以要求中止履行劳务合同（）。A.劳动者应征入伍B.专业技术人员进入高校学习C.专业技术人员被调任至国家机关D.专业技术人员因家庭情况终止履行合约答案：ABC16事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括O。A.事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B.事业单位连续两年考核不合格的C.事业单位领导不喜欢的工作人员D.事业单位当年考核不合格的答案：AB17下列属于用人单位不得解除劳动合同的是O。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD18用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者因为患病不能从事当前工作的31D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的答案：ABD19下列适用于经济性裁员的情况主要是O。A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案：ABCD20（）等人员有优先录用和优先再招用的权利。A.与企业领导有着亲密关系的B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员答案：BCD21（）情况下，用人单位无需向劳动者赔偿补偿金。A.劳动者提议协商解除合同B.劳动者存在违纪等过错而解除合同C.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同D.劳动者在劳动法上的主体资格消失（如劳动者退休、死亡或失踪）答案：ABCD22下列劳动者收入中不属于工资薪金的是（）。A.津贴B.奖金C.加班工资D.员工教育经费答案：ABC3223下列可以通过工资集体协商讨论的是（）。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.工资支付办法答案：ABCD24下列可以拿来作为制定年度工资水平的参考因素的是（）。A.当地政府发布的工资指导线B.劳动力市场工资指导价位C.本地区城镇居民消费价格指数D.企业劳动生产率和经济效圣益答案：ABCD25知识产权包括（）等。A.著作权B.专利权C.生命权D.财产权答案：AB26专利权特征包括（）等。A.无形性B.专有性C.无限性D.时间性答案：ABD27专利权主要保护的客体对象是O。A.发明B.实用新型C.样品D/卜观设计答案：ABD28我国规定的不能授予专利权的对象包括O。A.违反法律、社会公德或妨害公共利益的发明创造B.智力活动的规则和方法C.疾病的诊断和治疗方法D.诊断或治疗疾病的仪器答案：ABC29专利人享有的权利当中很重要的有独占实施权，这一权力的主要内容包括（）。人.制造权B.使用权C.销售权D.进口权答案：ABCD3330专利权的实施许可权主要有（）等类型。A.独占许可B.部分许可C.排他许可D.普通许可答案：ACD31下列属于假冒他人专利行为的是（）。A.在未被授予专利权的产品或者其包装上标注专利标识B.销售未被授予专利权或者其包装上标注专利标识的产品C.未经允许在产品中使用他人专利口.伪造或者变造专利证书、专利文件或者专利申请文件答案：ABD32专利侵权案例中的等同原则主要包括O。A.基本相同的手段B.基本相同的功能C.基本相同的效果C.无需经过创造性劳动就能够想到的技术特征答案：ABCD33著作权的财产权包括（）。A.复制权B.修改权C.展览权D.广播权答案：ACD34下列行为中构成侵犯著作权的是（）。A.未经著作权人许可，复制发行其文学作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的B.出版他人享有专有出版权的图书的C.未经录音录像制作者许可，复制发行其制作的录音录像的D.制作、出售假冒他人署名的美术作品的答案：ABCD35构成民事责任的侵犯著作权行为要素包括O。A.侵权行为使他人的合法权利和利益遭受损害34B.行为人的行为与损害事实之间存在因果关系，行为人的行为导致损害事实的发生C.行为人实施侵权行为是由于过错D.行为人必须具备民事行为能力答案：ABCD36《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛，其对象包括所有（）。A.工作单位B.工作场所C.工作时间D.工作人员答案：ABD37《职业安全和卫生及工作环境公约》认为国家的职责包括（）。A.制定和实施职业安全和卫生的法律或条例B.对违反法律和条例的行为予以适当惩处C.对遵守法律和条例的行为予以奖励D.采取措施向雇主和工人提供指导，以帮助他们遵守法定义务答案：ABD38为了保障职业安全卫生权益，用人单位必须（）。A.建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准B.对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害C.用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准D.用人单位新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用答案：ABCD39职业病防治工作应坚持（）方针。35A.预防为主B.治疗为辅C.防治结合D.治补结合答案：AC40劳动者的职业卫生保护权利包括O。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议答案：ABCD41对于职业病前期预防用人单位履行告知义务是指与劳动者订立或变更劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。A.职业病危害B.职业病的诱因C.职业病后果D.职业病防护措施和待遇答案：ACD42职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD43批评建议权是指从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出（）。A.批评B.检举C.诉讼D.控告答案：ABD44安全生产从业人员义务包括（）。A.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力36B.严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理C.从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告D.正确佩戴和使用劳动防护用品答案：ABCD45《女职工劳动保护特别规定》的内容包括（）。A.婚恋保护B.产期保护C.哺乳期保护D.孕期保护答案：BCD46下列属于用人单位对残疾人保护的是O。A.依法与残疾人签订劳动合同或者服务协议B.对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训C.为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护D.不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工答案：ABCD47我国社会保障制度包括（）。A.基本社会保险B.社会住房保障C.社会救济D.社会福利答案：ACD48下列属于基本社会保险的特点的是（）。A.强制性B.互济性C.储备性D.补偿性答案：ABCD49《社会保险法》规定，我国的基本社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险口.失业保险答案：ABCD50建立更加公平可持续的社会保障制度的措施包括（）。A.坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度B.推进机关事业单位养老保险制度改革37C.整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度D.推进城乡最低生活保障制度统筹发展答案：ABCD51根据《关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定，下列情况可以退休的是（）。人.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的3.男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的C.因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的D.经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职答案：ABCD52根据《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，应该退休的情况包括（）。人.男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满十年的3.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年的C.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的D.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的答案：BCD53离休退休年龄可以适当延长的情形包括（）。38A.副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以适当延长离休退休年龄B.教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，经批准，可以延长离休退休年龄C.女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休D.学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓离休退休答案：ABCD54少数高级专家延长离休退休年限、要同时具备的条件是0。A.身体条件B.工作需要C.征得本人同意D.经得批准答案：ABCD55少数高级专家“确因工作需要”延长退（离）休年龄的情况包括（）。A.从事高利润事业的B.已承担的重要工作C.技术力量薄弱的单位确系工作需要D.特殊专业和新学科、重点学科急需的答案：BCD56公费医疗制度的范围包括（）。A.事业单位的工作人员B.社会工作人员C.残废军人D.高等院校在校学生答案：ACD57根据1998年《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，下列说法正确的有（）。39A.城镇所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。B.基本医疗保险实行属地管理C.基本医疗保险费由用人单位负担D.基本医疗保险基金实行社会统筹，不建立个人账户答案：AB58从失业保险基金中领取失业保险金条件是0。^失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的B.由于本人意愿中断就业C.非因本人意愿中断就业的D.已办理失业登记，并有求职要求的答案：ACD59下列情形应当认定为工伤的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD60下列对于审查复核说法正确的是（）。A.是对已经做出了决定的事项再一次进行评议和讨论，以提高决定的正确性B.复核强调的是对原人事处理进一步讨论核实，以确定原人事处理决定是否符合规定以及是否符合事实40C.事业单位工作人员复核，是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向原做出决定单位提出重新审查的意见和要求等活动的总称D.复核强调的是对企业决策进一步讨论核实，以确定决策是否符合规定以及是否符合事实答案：ABC61复核和申诉的联系表现为（）。A.事业单位与工作人员发生规定的人事争议，应先向原做出决定单位申请复核，再提出申诉。3.申诉是事业单位工作人员复核的前置程序C.事业单位工作人员申请复核、提出申诉均应明确程序D.复核取决于申诉答案：AD62在事业单位工作人员复核和申诉工作中应遵循的原则包括（）。A.保障复核申诉权利的原则B.实事求是原则。.申诉加重处理原则D.时效原则答案：ABD63可以申请复核和申诉、再申诉的人事处理事项包括（）。A.对用人进行奖励B.处分、清退、违规用人C.考核定为基本合格或不合格D.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇答案：BCD64对于复核的说法正确的有（）。41A.复核的受理，是指受理单位对事业单位工作人员的复核申请进行审查，认定该申请符合规定的条件、程序和方式，决定立案审理的行为。B.所有申请复核的案件都可以受理C.复核和申诉遵循“不告不理”的原则D.事业单位工作人员依照有关规定申请复核，原做出人事处理决定单位才能受理复核答案：ACD65申诉书在申诉中的作用包括O。人.申诉书是事业单位工作人员提出申诉的法定方式B.申诉书能够全面反映事业单位工作人员申诉的请求和事实依据。.申诉书是受理申诉的单位审查、决定是否受理申诉的重要依据口.申诉书是申述的重要证据答案：ABC66申诉受理单位在接到申诉书后，应当审查的内容有（）。人.申诉是否以书面形式提出3.申诉行为是否合法。.申诉人、被申诉人即申诉对象资格条件是否明确、合格口.申诉事项请求是否具体明确答案：ACD67对于申诉受理的法律责任说法正确的是（）。A.事业单位工作人员提出的申诉被依法受理前，即产生一定的法律责任3.对申诉受理单位来说，受理意味着享有对该案件的审判权42C.申诉受理单位负有依照规定程序按规定期限审结该案的义务D.对提出申诉的事业单位工作人员和被诉单位来说，受理意味着确定了双方在申诉程序中的地位答案：CD68下列关于申诉公正委员会的说法错误的是O。^申诉公正委员会由受理单位相关工作人员组成，不可以有其他相关人员参加。3.申诉公正委员会组成人数应当是单数，不得少于3人。.申诉公正委员会负责人不能由主管申诉工作的单位负责人担任口.申诉公正委员会在履行其职责时，实现合议制，遵循少数服从多数原则，委员会各成员享有平等的表决权答案：AC69申诉受理单位依照规定的程序和要求，紧紧围绕原人事处理决定是否合法，从（）方面进行审查。A.审查该人是否谋取私利B.审查被申诉单位是否依法享有做出该人事处理决定的人事行政管理权C.审查该人事处理决定的内容是否合法D.审查该人事处理决定是否依照法定程序进行答案：BCD70申诉受理单位做出维持原人事处理决定的条件包括（）。A.认定事实清楚B.处理恰当、程序合法C.适用法律、法规、规章和有关规定正确D.达到了利益最大化答案：ABC4371申诉受理单位送达申诉处理决定书的方式包括（）。A.直接送达申请人本人，申请人在送达回证上签名或者盖章3.申请人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行为能力的成年近亲属在送达回证上签名或者盖章，视为送达C.邮寄送达D.在相关媒体上公告送达答案：ABCD72发生劳动争议，（）可以作为调解组织。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.公安机关答案：ABC73劳动人事争议仲裁的基本内容包括O。人.案件裁决的实施B.仲裁机构及其设立C.人员组成规则D.仲裁案件的管辖答案：BCD74在争议申请仲裁的时效期间内，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算的情形的是（）。A.一方当事人提出中断时效B.一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的C.一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的D.对方当事人同意履行义务的答案：BCD4475仲裁申请书应当载明的事项有（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业B.用人单位的所有负责人C.用人单位的名称、住所、通信地址、联系电话D.仲裁请求和所根据的事实、理由答案：ACD76下列属于劳动人事争议仲裁受理程序可能涉及事项的是（）。A.不受理决定B.受理通知C.副本送达口.反申请处理答案：BCD77仲裁庭裁决案件期限计算说法正确的是（）。人.申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算B.增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算C.仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理仲裁申请之日起重新计算口.案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算答案：ABD78（）符合仲裁庭裁决先予执行的案件的条件。A.涉及当事人切身利益B.当事人之间权利义务关系明确C.当事人意愿十分强烈D.不先予执行将严重影响申请人的生活答案：BD4579下列属于劳动人事争议仲裁裁决书应当载明的是O。A.仲裁请求3.争议事实C.裁决理由D.裁决结果答案:ABCD80可以申请撤销“一裁终局”仲裁裁决的条件包括（）。A.适用法律、法规确有错误的B.对方当事人隐瞒了部分证据C.劳动争议仲裁委员会无管辖权的D.违反法定程序的答案：ACD81劳动者与用人单位之间发生的（）等纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理A.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷B.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议C.劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议D.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议答案：ABCD82（）不属于劳动争议案件的范围。46A.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷答案：BCD83关于专业技术人员聘期的叙述正确的有（）。A.聘期约定要考虑岗位情况也应考虑任职人员的个人情况B.聘期一般为3-5年C.在一些业务性较强的单位聘期可比照本单位行政职务的任期确D.在一些科研单位聘期可与一些重大项目、课题周期相适应答案：ACD84获取一定专业技术资格的途径包括O。A.考试B.考评C.评审D.聘任答案：ABC85人身权中的身份权包括（）。A.名称权B.亲属权C.姓名权D.配偶权答案：BD86下列属于公民教育权内容的是O。A.按照国家有关规定获得奖学金B.完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书C.参加教育教学计划安排的各种活动D.对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉答案：ABCD4787依据我国有关法律对下列事项进行判断，其中具有合法性的有（）。A.自然人甲侵害乙的健康权不能剥夺甲的健康权或其他人身权3.李某决定死后将其眼膜捐献给医院C.父母无力抚养的未成年弟妹享有请求有负担能力的兄姐抚养的权利D.某中学退休教师李某要求户籍部门将其姓名改为阿巴耶夫被户籍部门拒绝答案：BCD88依据我国公民应享有的基本权利下列做法错误的有（）。A.某医科大学拒绝招收有吸烟习惯的学生B.某私立医院职工要求成立工会组织被医院领导否绝C.某超市怀疑顾客有偷窃行为强行对其进行搜身D.某原省级领导干部触犯刑法被判刑，青年作家准备将其写成报告文学而被有关领导制止答案：ABCD89专业技术人员与用人单位确立劳动人事关系的合同可分为（）。A.劳动合同B.聘用合同C.临时工劳动合同D.正式工劳动合同答案：AB90劳动合同的必备条款包括（）。48A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.保守秘密D.劳动保护和劳动条件答案：ABD91我国现劳动争议处理的范围包括境内企业与职工之间发生的（）。人.因自动离职发生的争议B.因执行国家有关工资规定发生的争议C.因人事任免发生的争议D.因伪造学历证件而发生的争议答案：AB92（）等社会保险项目实行社会统筹与个人帐户相结合制度。A.基本养老保险B.基本医疗保险。.失业保险D.工伤保险答案：AB93关于劳动争议解决途径的表述正确的有O。A.可依据劳动争议调解协议申请支付令B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出答案：ABC94在职人员社会保险所需要的经费来源有（）。A.在职人员个人按照其工资收入的一定比例缴纳的社会保险费B.在职人员所在单位按照其所有在职人员工资总额的一定比例缴纳的社会保险费C.社会捐助D.社会保险基金投资运营收入答案：ABD4995企业年金的资金筹集方式包括（）。A.企业缴纳B.个人缴纳C.国家补助D.社会捐助答案：AB96在（）情况下，侵权人不但要承担民事责任，还可以由著作权行政管理部门予以行政处罚。A.未经著作权人许可以表演、播放、展览等方式使用作品的B.未经著作权人许可以营利为目的复制发行其作品的C.未经广播电台、电视台许可复制发行其制作的广播、电视节目的D.未经表演者许可对其表演制录音录像后复制发行的答案：ABCD97著作权中的复制权侵权情形包括（）。A.从无形载体变为有形载体的复制B.从平面变为立体的复制C.从立体变为平面的复制D.不改变原作载体的直接复制答案：ABCD98在著作权中作者的（）的保护期限不受限制。A.获得报酬权3.署名权C.修改权D.保护作品完整权答案：BCD99确定最低工资标准应当考虑的因素有O。A.职工平均工资B.经济发展状况C.就业状况D.城镇居民消费价格指数答案：ABCD1002014年，中国科学院和中国工程院新章程明确了院士提名渠道，即（）。50A.院士直接提名B.有关学术团体提名C.省市政府提名D.有关部委提名答案：AB1保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。AMB.错答案：A2知识工作者与工作单位之间现在已经逐渐演变为一个相互共生的关系。AMB.错答案：A3企业如果未与劳动人员签订劳动合同，则如果劳动人员权益受到侵害，企业不需要承担赔偿。A.对B.错答案：B4自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A.对B.错答案：B5聘用单位为了保证将员工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他财务。A.对B.错答案：B6用人单位为了能够招到合适的员工，可以在一定程度上隐瞒单位的实际工作环境。A.对B.错答案：B7用人单位在招收劳动人员的时候，某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押，以便对员工进行管理。A.对B.错答案：B518关于连续工作的年限问题，应从劳动合同签订的时间算起，与实际用工之日无关。A.对B.错答案：B9小王从公司技术部被调任至市场部，公司让他在市场部重新实习三个月。A.对B.错答案：B10用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。A.对B.错答案：B11劳动者在试用期内，同样适用服务期违约的规定。A.对B.错答案：B12劳动合同期满，但服务期未达到约定时间的劳动者可以拒绝继续签订劳动合同至服务期满。A.对B.错答案：B13事业单位对培训费用具体没有进行约定，聘用者提出解除聘用合同的，用人单位依旧可以收取培训费用。A.对B.错答案：B14劳动合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一条款出现问题，则需要承担法律责任。A.对B.错答案：A15劳动者可以自由解除劳动合同而不需要承担任何责任。A.对B.错答案：B16用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要安排补休，安排补休的则不需要多支付报酬。A.对B.错答案：A17劳动者被依法限制人身自由的，用人单位即可解除劳务合同，无需继续承担相关的义务。A.对B.错答案：B5218用人单位发生变更的情况下原劳动合同继续履行，不随其发生变更。A.对B.错答案：A19事业单位在机构改革中，发生机构变化，继续保持合同的人员其工作年限也要重新开始计算。A.对B.错答案：B20当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。A.对B.错答案：B21当企业进行转产或者重大技术革新时，企业可以根据自身的情况随意进行裁员工作。A.对B.错答案：B22劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的，企业可以直接解除劳务合同。A.对B.错答案：B23劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。A.对B.错答案：A24签订新的劳动合同需要用人单位和劳动者各持一份，但是变更后的劳动合同只需要用人单位保留即可。A.对B.错答案:B25解除劳动关系获得的一次性经济补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍以内的，其收入不需要纳税。A.对B.错答案:A26薪酬权的保护在国家层面的意义，主要指的是履行其对劳动者薪酬的保护义务。A.对B.错答案：B5327支付给参加企业劳动的在校学生的补贴也属于企业支出的工资总额。A.对B.错答案：B28劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等属于企业工资总额。A.对B.错答案：B29支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用一般而言不属于企业工资总额。A.对B.错答案：A30有关劳动保险和职工福利方面的各项费用应该算入企业工资总额当中。A.对B.错答案：B31在工资集体协商的过程中，如果用人单位还没有建立起工会，那么职工一方不出席也是可以的。A.对B.错答案：B32在工资集体协商的过程中，双方首席代表可以书面委托专家、学者、律师等专业人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的1/3。A.对B.错答案：A33用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。A.对B.错答案：A34对于长期的工作人员，发工资应当以每月进行发放，对于特殊的工作制度，可根据自己自身的情况进行。A.对B.错答案：A35员工在公休日可以探望父母的，但因为工作地区比较偏远，也可准予其探亲假。A.对B.错答案：B5436职业许可只能由全国人大及其常委会通过法律或国务院通过行政法规和决定设置。A.对B.错答案：A37行政机关可以委托非行政机关的组织行使行政处罚，所以行政许可也可以按照此例，由许可机关委托相关的部门来完成。A.对B.错答案：B38职业许可最终决定权在行政机关，但其考试的组织可以由行业组织来实施。A.对B.错答案：A39专利权人对专利拥有无限期的专利权。A.对B.错答案：B40世界上的大部分国家专利都是相互承认的，这是相关国际多边协定多规定的。A.对B.错答案：B41动物和植物品种包括培育和生产植物的方法都是不可以授予专利的。A.对B.错答案：B42专利权当中外形设计类专利，其权利之一也可以是使用权。A.对B.错答案：B43独占许可权主要指的是在一定时间段内被许可人得到的许可人的许可，可以垄断实施专利，许可人不得再许可给第三方。A.对B.错答案：B44专利权人在取得专利权时对专利权做了限制，但是一旦取得专利以后它同样享有和其他专利同样的权利。A.对B.错答案：B5545合作作品的著作权，无论何种著作，合作方都不可以随便转移自己的著作权。A.对B.错答案：B46职务作品中的著作权，一般而言相关单位具有优先使用的权利。A.对B.错答案：B47汇编作品的著作权由汇编人所有，在行使著作权时难免会和原著发生冲突，这是可以理解的，法律允许其发生。A.对B.错答案：B48著作权人因侵权行为而受到的间接物质损失，可以作为赔偿损失的内容。A.对B.错答案：A49受到侵害的著作权人为查清侵权事实所支出的必要费用、制止侵权行为而支出的必要费用等可作为著作权人的实际财产损失，不应当由侵权人赔偿。A.对B.错答案：B50专业技术职务跟学位不一样，专业技术学位是不断考评和考核的的，不像学位一次拥有终生拥有。A.对B.错答案：A51专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。A.对B.错答案：A52事业单位的专业技术人员一般实行聘任制。A.对B.错答案：A53事业单位的专业技术人员可以实行聘任终身制。A.对B.错答案：B5654人身权是一种自然权利，不可转让也不可放弃。A.对B.错答案：A55我国劳动合同可以通过书面，口头等方式签订。但是不为了更好地解决纠纷，或者维护双方权利，原则上法律提倡书面合同。AMB.错答案：A56发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民法院提起诉讼。A.对B.错答案：B57用人单位在工作和管理过程中应当采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员。A.对B.错答案：A58对于职业病防治，用人单位组织人员培训是指用人单位的所有员工应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.对B.错答案：B59对于职业病防治，从业人员的知情权是指从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。A.对B.错答案：A60《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。A.对B.错答案：B61“五险”中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险费用，由用人单位和职工个人共同缴纳，职工个人缴纳部分，由用人单位代扣代缴。A.对B.错答案：A5762据《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》，可以享受离休待遇的老干部仅限于新中国成立前参加中国共产党所领导的革命军队的，在解放区参加革命工作并脱产享受供给制待遇的。A.对B.错答案：B63女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁退（离）休。AMB.错答案：A64随着国家经济发展，应不断提高劳动者的退休待遇，实现“体面退休”。A.对B.错答案：A65养老金个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。AMB.错答案：A66事业单位工作人员申诉是属于诉讼性救济途径。A.对B.错答案：A67实事求是原则既是对事业单位工作人员申请复核、提出申诉的基本要求，也是对受理单位开展工作的基本要求。AMB.错答案：A68因不可抗力等正当理由，当事人不能在规定的复核期限内申请复核的，复核时效中止。从中止时效的原因消除之日起，复核时效期限继续计算。A.对B.错答案：A69一项合法的人事处理决定，不仅包括客体合法、内容合法，同时也包括程序合法。A.对B.错答案：B70解决劳动争议，应当根据事实，遵循“合法、公正、及时、着重调解”的原则。A.对B.错答案：A5871具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的可以成为仲裁员。A.对B.错答案：B72《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。A.对B.错答案：A73被申请人可以在答辩期间提出反申请，仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起七日内决定是否受理并通知被申请人。A.对B.错答案：B74如果公司怀疑员工偷窃公司财物，公司可以对其进行搜身。A.对B.错答案：B75平等权强调在法律面前人人平等，在尊严和权利上一律平等，并有权享受法律的平等保护，不受任何歧视，但在单位人力资源管理的过程中不必管这一点。A.对B.错答案：B76为了更好地处理公司的工作，公司要求小张放弃竞选当地人大代表的想法。A.对B.错答案：B77某公司将定期对员工进行培训写进了公司工作章程当中。AMB.错答案：A78对专业技术人员而言，教育权主要体现在继续教育权利的保护上。A.对B.错答案：A79专业技术人员是我国科学、文化事业发展的关键力量。AMB.错答案：A5980用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。A.对B.错答案：A81社会保障权是劳动报酬权的进一步延伸和补充。A.对B.错答案：A82用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，可不需要给予一定的劳动补偿。A.对B.错答案:B83要求劳动人事争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和核心。A.对B.错答案：A84劳动者在休假日和婚丧嫁娶期间，用人单位可以不支付工资。A.MB.错答案：B85著名权属于作者对其著作的精神权利。A.对B.错答案：A86保护作品完整权属于作者对其著作的人身权。A.对B.错答案：A87发表权属于作者对其著作的经济权利。A.对B.错答案：B88修改权属于作者对其著作的财产权。A.对B.错答案：B89复制权是著作财产权的核心。A.对B.错答案：A90以赠与方式向公众提供作品的原件的权利属于发行权的范畴。A.对B.错答案：A6091著作权中的出租权仅适用于电影。A.对B.错答案：B92展览权仅限于作品原件。A.对B.错答案：B93劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。A.对B.错答案：A94劳动争议当事人提出管辖异议的，应当在答辩期满前书面提出。A.对B.错答案：A95对劳动合同而言，合同履行地为用人单位注册、登记地而非劳动者实际工作场所地。A.对B.错答案：B96劳动