人事科工作职责概述

Word——9—人事科工作职责概述人事科工作职责概述（通用18篇）

人事科工作职责概述篇11)制订年度和月度聘请方案;

2)开拓聘请渠道，完成月度聘请方案;

3)制订年度和月度培训方案;

4)组织新员工及老员工培训;

5)能制订相关制度.

人事科工作职责概述篇21.了解把握各部门的用人需求，制定聘请方案;

2.负责岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试等工作;

3.管理、开拓聘请渠道，维护人才储备库;

4.帮助组织员工活动、培训等工作;

5.入离职、转正、办理、调动等手续办理;

6.完成上级交代的其他工作。

人事科工作职责概述篇31、推行公司各类规章制度的实施;

2、负责聘请与录用详细事务性工作;

3、考勤与绩效考核管理，员工关系等。

4、负责管理人力资源相关文件和档案;

5、领导支配其他工作事务。

人事科工作职责概述篇41、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

3、监督各部门人员出勤状况，完成考勤报表，做工资;

4、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事科工作职责概述篇51、负责聘请渠道拓展、维护和储备人才库的建立，并根据规划和需求，执行聘请工作;

2、负责员工入职手续的办理，负责聘请、培训及人数汇总表月、年度的统计;

3、跟进新员工试用期培训及考核，跟进转正考核工作;

4、参加公司年度培训方案的拟定，并按方案组织内、外培训工作，建立培训档案，帮助完成培训效果评估;

5、按时收集聘请、培训等方面的信息，为公司人事决策供应看法及信息依据;执行公司人才梯队建设、人员资质建设的详细工作;

6、协作进行公司企业文化建设、宣贯活动，负责员工读书会活动;

人事科工作职责概述篇61.负责公司基层人才的聘请工作;

2.帮助形体教练完成工作，形象打造，形体礼仪，舞蹈塑性等

3.有无阅历均可

4.形象好气质佳

5.建立、完善、维护人才数据库;

6.帮助导师上课，无需文化要求

人事科工作职责概述篇71、制定并落实公司人力资源规划和人力资源管理策略;

2、制定并落实直接员工纪律、聘请和调配、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度，并视需要进行修改调整;

3、制定并落实直接考勤管理制度，策划公司考勤管理方案，指导、监督各组织实施考勤管理工作;

4、制定并组织落实直接员工培训体系，并指导、监督各组织开展员工培训工作;

5、制定并组织制定直接员工聘请体系，并指导、监督各组织开展员工聘请工作，依据公司进展需求提出人力资源合理调配看法;

6、制定并组织落实直接员工绩效管理体系，并指导、监督各组织开展员工绩效管理工作;

7、制定并组织落实直接员工薪酬管理体系，并指导、监督各组织开展薪酬管理工作;

8、制定并组织落实直接员工劳动合同管理体系，并指导、监督各组织开展员工劳动合同管理工作;

9、制定并组织落实直接员工人事档案管理体系，并指导、监督各组织开展员工档案管理和维护工作;

10、指导、监督下属编制公司人力资源信息报表，为公司人力资源管理决策供应依据;

11、帮助人事行政管理中心建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系，指导、监督开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

12、完成上级领导安排的其它临时性或长期性工作任务。

人事科工作职责概述篇81、监督执行公司相关制度、流程。

2、负责公司办公用品选购管理的工作。

3、负责通知行政各项事宜，乐观做好公司内外的各种联络工作。

4、负责办公室文件档案的收集、归档、保管。做到保管严密，存放有序，查找便利。

5、建立和完善公司各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作。

6、人事考勤、社保公积金等基础工作。

人事科工作职责概述篇91.依据都乐中国的人力资源规划，收集、整理DC人员编制和组织架构调整建议，提交各种人事费用、行政费用的预算;

2.依据年度人员编制及用人部门需求，准时组织DC人事行政部进行聘请活动，确保满意各部门用人需求。

3.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

4.负责员工社会保险及公积金的办理、缴纳工作;

5.负责员工薪资核算及发放工作;

6.依据公司绩效管理制度，组织DC各部门进行绩效目标设定、评估及沟通反馈，并准时归档，确保绩效评估工作正常开展;

7.依据公司培训管理制度，负责总部培训方案在DC的落实，同时依据DC进展需求，制定落实DC相应的培训方案;

8.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

9.落实上级领导交办的其他工作。

人事科工作职责概述篇101.帮助主管完善聘请体系;

2.依据企业策略目标、部门人才需求方案以及进展状况制定企业人才聘请方案;

3.负责聘请信息的起草和聘请广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、聘请机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人事科工作职责概述篇111、在总经理的领导下，全面绽开后勤服务保障工作;

2、组织制订和落实公司各项管理制度;

3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;

4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;

5、负责公司对外信息的发布管理工作;

6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。

人事科工作职责概述篇121、依据公司策略以及业务进展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源进展策略，规划人力资源全面的工作;

2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常聘请工作;

3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;

4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;

5、其他人力资源日常工作。

人事科工作职责概述篇131、负责聘请工作，包括聘请渠道的维护，筛选简历，初试，跟进面试结果等;

2、负责员工关系的维护，策划并组织公司福利活动、员工关怀活动、员工团建活动，活跃员工气氛，增加员工认同感;

3、负责员工入离调转退的手续办理，员工档案维护与管理;

4、负责考勤管理、办公用品与设备管理、会议组织、活动组织等行政工作;

5、帮助部门主管完成其他工作。

人事科工作职责概述篇141、依据公司业务需求，帮助各部门分析聘请需求，自立开展找工作，缩短聘请周期，对岗位聘请负责;

2、负责聘请渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改聘请JD;

3、能自立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;

4、规范聘请流程，对聘请工作进行分析与总结，不断促进聘请工作更有效的开展;

5.员工关系的维护，入离职的跟进，准时了解员工状态，收集并分析其结果，增加员工归属感;

6、人事周报/月报数据分析总结;

人事科工作职责概述篇151、依据聘请需求和方案，拟写岗位职责和任职要求，发布聘请信息;

2、筛选或下载合适的简历，电话邀约面试;

3、负责初试;

4、通知、支配复试，跟进复试结果;

5、支配录用报到事宜，跟进入职状况;

6、统计、汇总、分析日常聘请数据，准时反馈聘请效果、调整聘请方向;

7、完成上级领导交办的其他工作。

人事科工作职责概述篇161、制定相关的人事规章制度(比如：考勤制度、员工手册、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或规章制度);

2、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施;

3、负责办理员工转正定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分、通告，以及内部或公司间调配等手续;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;管理人事档案资料;

5、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，定期组织培训。

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，负责公司考勤和绩效考核，工资核算、薪酬福利等;

7、各项规章制度审批和各类通告、文件的撰写、发布和通知;各类人事信息报表、统计报表的定期上报。

8、策划组织员工的各类活动，比如运动会、旅游，年会等;营造良好的公司企业文化;

9、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，通过定期与员工的访谈，发觉组织中的问题，并向部门负责人提出相应的管理建议。

人事科工作职责概述篇171.帮助上级建立健全公司聘请、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3.执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.执行聘请工作流程、协调、办理员工聘请、入职、离职等手续;

6.协同开展新员工入职培训，执行培训方案。

人事科工作职责概述篇181、帮助制定和完善各项员工关系政策、规范员工关系日常管理，准时发觉风险点，并合理规避。

2、负责员工异动手续(入离职、转