管理科学哲学化的发展

管理科学哲学化的开展管理科学哲学化的开展管理是随着人类社会的开展及其需要应运而生的。总体来说，人类的管理经过本能、经历、科学三个阶段，而当下，正在由科学管理向哲学化进步。一、从本能管理到科学管理人类由聚居部族到城邦，最原始的管理，没有任何的经历可供参考，主要依靠管理者的悟性和个人的地位与魅力。那个时候，大凡优秀一些的管理者通常被视为圣人，他们是上帝或者道的化身，他们凭借对人与人之间的关系的理解，创始了一些初始的管理理念，例如中国的仁政。东周百家争鸣的时候，诸子开场总结前人的智慧，本能管理已经进入了尾声，开场进入另一个时期经历管理时期。当人类积累一定管理经历的时候，借鉴前人经历成为管理智慧的主要来源，在这个阶段，管理者一般都精通历史，从历史中找到管理的得失和方法，?资治通鉴?也就是这种背景下诞生的。但是，经历管理容易厚古薄今，而且经历毕竟是前人的经历，不可直接使用。更让人可惜的是，中国的经历管理因循色彩和习惯都很浓重，以致于没有朝科学管理的方向开展。科学管理起源于西方的企业管理，经过工业化的催动从而不断地开展和完善。到今天为止，从泰勒到德鲁克，管理科学已经成了一门内容丰富、使用范围广泛的科学。这些管理思想和管理方法构成了现代社会管理科学，对工业化和现代化的开展产生了直接的推进作用二、从科学管理向哲学化管理是大势所趋科学管理思想是不是人类最好的管理理念呢?答案是否认的。我们从中外管理的理论与考虑的历史都看到这样的局限，尤其是金融危机以及以往的经济问题，印证了西方管理理论的局限甚至失败。首先，科学止于人性。科学管理是以物质为根底的，原先所说的科学层面的管理，其实都是单模块的事与物本文由论文联盟.Ll.搜集整理上的管理，如物流、财务、营销、消费、甚至人力资源的局部内容。当管理上升到真正的以人为本时，科学就显得捉襟见肘了。其次，科学管理是分专业的，是以相对特定的领域和静止的环境为前提的。科学管理系统，大多是方法和工具，而研究这些详细的方法与工具之间的关系、研究更高层的规律，尤其是现代社会的人和事变化无常，确立组织的根本规律，就需要更高层次的思辨形式了，这就是管理哲学。当人类管理进入真正的人本时期，进入整体思维时期，进入不是对详细表象而是对规律加以研用的状态，就是管理的哲学化开场。管理的哲学化不是否认科学，相反，管理哲学化是以管理科学为根底的。那么管理哲学研究什么呢，有人用企业文化来代替，笔者认为这是不全面的。按照中国术语来说，管理哲学的内容起码应包括:立心、立制、立人；其中，立心为本。立心，就是确立企业的根本精神、性格、价值取向、根本思路，包括企业在假设干问题上的决策根据，如:稳定与开展，合作与竞争，知与行，个体与团体等。这些问题与企业文化的理念局部有相似的地方，但不是绝对的相等。立制，就是建立企业根本的运行形式与规那么，尤其包括企业权利体系，这是企业运行的基矗立人，在企业是培养团队，在个人那么是安身、立命、智慧，这两者是相辅相成的。在此，我们需要进一步强调的是，管理哲学的生成，首先是以对管理科学从学理与现实运作层面进展深入的反思，勘定其合理与合法的范围为前提。同时，管理哲学的崛起，内在要求现代管理必须植入文化与科学两个根本因素，到达对文化有新的自觉，对科学也要有新的自觉，从而实现人文管理与科学管理的综合，并在人的感性与理性，在个体、组织与社会之间探寻管理的新平衡。由此可见，管理哲学对管理科学的内在超越，是现代管理理论与理论演进的必然。虽然管理哲学的生成步履困难，但从管理科学向管理哲学的深层转变却具有内在的逻辑必然性和无法抗拒的现实动因。管理哲学对以人为本的深度解读，既使人、人性、人的价值在管理活动中得到落实，也使人在管理中的自我鼓励、自我创造和自主开发真正得以实现，充分显示了管理哲学以价值理性为逻辑起点的管理思维。由此出发，管理获得了新的画面，管理不再仅是采取单一的技术手段，而应是技术、伦理、文化和哲学综合作用的过程，这为真正提升现代管理程度、改良现代管理方法提供了详细的途径。这就打破了管理科学的僵化形式，推动着现代管理从详细操作层面到价值前提与管理理念的更新，使管理的人化空间得以充分地成长。管理哲学，以新的价值原那么、思维方式和理论逻辑把握管理、运用管理、推进管理，为我们带来了管理理念的革命性变革。三、现代管理科学开展的哲学轨迹现代管理科学的开展，经历了古典管理、行为科学、管理丛林，直至今天的企业文化阶段。现代管理科学开展的第一阶段(1900～1930)，是以F泰罗、韦伯为代表的古典管理阶段。在这个阶段上，主要把近代自然科学成果引入企业管理，进步效率，但其本质却把人变成了机器的附庸。它无视了人是富有情感、具有主动精神的主体。这个时期，泰罗尽管侧重研究管理技术问题，但他却注意到了科学管理的本质问题。他认为：科学管理从本质精华来说，包含某种哲学。因此，有人把泰罗看成是首先提出管理哲学的管理论者。现代管理科学开展的第二阶段(1930～1960)，是以梅奥、麦格雷戈、马斯洛等为代表的行为科学阶段。行为科学的崛起及其广泛应用，心理学展开了对管理科学的实验研究，社会学也开场把管理作为社会群体生活的一个方面来加以研究。此外，美学、伦理学、逻辑学等学科也日益与管理学相结合。在上述诸学科研究成果的根底上，管理方法论、管理心理学、公共关系学、管理逻辑学、管理伦理学等各门分支学科相继开展起来。管理的研究方法也就由古典管理阶段的自然科学数量方法转向理论研究的哲学思辨方法，以探求管理主体在管理过程中的地位、意义和人文倾向。现代管理科学开展的第三阶段(1960～1980)，是以多种管理学派并存为特点的管理丛林阶段。这个阶段上的理论把企业看成是一个开放的社会技术系统，力图从整体上把握管理与环境之间的互相联络、互相影响和互相作用，使得管理理论和管理理论的哲学色彩大大加深。现代管理科学开展的第四阶段(1980～)，就是企业文化阶段。在这个阶段上，把文化学的研究成果，应用到企业管理中来，充分发挥文化的作用。在当今企业经济活动中，人是最珍贵的财富。许多兴旺的国家把聚集培养人才看成是整个管理活动生存开展的源泉。这就是说，在现代管理中，重视管理主体的价值，进而形成现代化管理的主导力量和核心，是现代化管理思想哲学倾向的重要方面。从管理哲学的视角来看，管理决不仅仅是一种工具、一种技术手段，更重要的是一个价值实现的过程。因为任何管理都不仅仅要满足组织目的的实现，而应有更高层次的追求展开与实现人的自我价值。由此，任何管理组织、管理方式、管理方法与管理行为都应该指向这一终极目的，并以这一目的的实现状况作为标准来评判、矫正、重建管理组织、管理方式与管理行为。毋庸置疑，就管理科学总的开展趋势而言，管理科学正在经历着由物本管理向人本管理的转化，对管理文化和管理伦理的认识和分析已成为现代管理科学研究的热点和前沿。而以人为本，重视企业开展中人的要素影响，重视组织精神和组织价值理念的培育，把员工素质的进步作为组织绩效提升的重要手段，更成为当前企业文化建立的核心。四、中国式管理哲学所谓中国管理哲学，是以中国管理科学化，管理科学中国化为宗旨，以集科学、文化、艺术三位一体为特征，用中国传统管理范式文化管理来统帅西方管理制度和工具，所形成的行之有效、生生不息的管理哲学。中国的管理哲学中有两个关键词，一个是专制，一个是仁义。前者来自法家，后者来自儒家。汉以后，王霸杂用，成外儒内法。但不管是法家还是儒家，都是针对人的管理，更重要的是，都有一套完好的思想体系。随着社会的开展，人权意识的进步，中国的管理哲学必将走出一条抑专制而兴仁义的道路。将来的中国管理哲学体系也不仅仅是传统哲学，更不是专指儒家文化，文化大交融是必须的，所以，将来的中国式管理的哲学根底可能是在中庸原那么下的人文主义、科学主义、民族主义、资本主义、集权主义、神秘主义的统一。中国的管理比西方早得多。西方所谓科学管理，无非几百年历史，无论是霍桑试验还是泰罗制。中国的管理有几千年历史，?孙子兵法?、?论语?中，都有重要的管理思想。我们为中国的悠久历史而骄傲，为中国传统的管理思想而骄傲。不过中国的管理创造那么早，为什么近代以来管理落后于西方兴旺国家那么多呢？中国有管理哲学，没有管理科学，什么是管理哲学，什么是管理科学呢？〔一〕哲学是理念，科学是实操兵法云：知己知彼，百战不殆。这是典型的理念，即指导思想。没有理念，我们做事就没有方向，不知道价值。但是，仅有理念行不行？当然不行，必须解决实操问题。如何知己，如何知彼？需要运用大量的科学方法，如：调查、侦查、信息搜集、数据分析、沙盘推演等等。这些，需要很多自然科学知识，仅仅依靠社会科学的理念和逻辑，肯定远远不够。〔二〕哲学是战略，科学是战术战略，表如今某一时点的总体布局，某一阶段的综合谋划。在中国的管理哲学中，对战略管理描绘很多。如：围魏救赵，这是很好的战略布局。如何去围，派谁去围，什么时间开场围，围的程度如何，都需要通过一系列的战术动作去完成。这不是几个字的战略目的可以解决的，需要大量的排兵布阵来实现。其实，今天的科学开展观，同样是哲学问题。这是国家开展的战略思想，如何实现科学开展，那么需要解决大量战术层面的问题。〔三〕哲学是宏观，科学是微观古人讲：半部?论语?治天下。这是何等的气派。其实，这里说的治，主要是从宏观的哲学思想来讲。治理国家，不要说现代国家，即使在古代，仅有哲学思想也远远不够。国家需要组织、法律、管理、技术；需要物质消费、精神建立、文化事业；等等。这里讲的管理哲学，也是经过理论检验属于科学的范畴。而管理科学特指西方近代产生的科学管理。科学管理给了我们组织、制度、管理、流程、分析、控制等手段。这些，发源于西方伴随工业革命产生和开展。中国历史上，没有真正的工业革命时期。所以，中国人的思维方式，定性多、定量少；行为方式，满足差不多，不追求精细化；表达方式，纵论天下多，详细分析少。中国改革开放这30多年以来，才真正开场了工业革命的进程，开场了科学管理的开展。翻开窗户看一看，日本人的精细、德国人的严谨，都给中国人留