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文档简介

Word——3—什么是无效劳动合同无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

无效劳动合同适用状况

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚恳信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违反了他们的真实意愿。

2.用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公正原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相全都。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金'，"生死病老都与企业无关'等条款无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同主体、内容必需符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必需合法。即签订劳动合同的双方必需符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必需合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有许多强制性的规定，用人单位必需遵守。假如违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必需合法。

无效劳动合同常见情形

1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如商定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

2、采纳胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

3、采纳欺诈的手段，有意隐瞒事实，使对方在违反真实意思的状况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准实行特别工时制度等。

5、违反劳动平安爱护制度。如商定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。

6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

8、侵害婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

9、侵害健康权利的劳动合同。如商定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。

10、侵害酬劳权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。

11、侵害自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流淌。

12、权利义务显失公正的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

民事责任用人单位有过错的

劳动部于1995年5月制定了《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》，该《方法》规定由于用人单位的缘由订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动

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