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文档简介

#审及评级机制进行办理。序号指标五级讲师四级讲师三级讲师二级讲师一级讲师上一年度跨部门培训授课时间累积不少于1次不少于1次不少于2次不少于2次不少于2次上一年度跨部门培训效果评估成绩均分285分均分286分均分287分均分288分均分288分上一年度公司级培训授课时间累积//不少于1学时不少于2学时不少于2学时上一年度公司级培训效果评估成绩//均分287分均分288分均分288分报公司备案的自主开发的课程至少1门至少1门至少1门至少1门至少1门内部讲师的有效激励1、与任职资格管理结合：2013年底起任职资格评定与内训师管理体系挂钩，A、管理级晋升必须具备内训师资格：员工必须具备五级内训师资格方可申请晋升（副）主管级，（副）主管级晋升经理必须具备三级内训师资格。B、同等条件下具备内训师资格者有优先晋升任职资格的权利。2、讲课津贴：内部讲师进行公司级或跨部门授课时可申请讲课津贴（制度类培训不予发放讲师费），除由行政人事部统一安排的公司级课程外，其他跨部门授课需在行政人事部填表申请，讲义及相关考核资料审核通过方可进行授课，经审核授课评估达到标准（五级讲师：授课平均分盜5分，四级讲师：授课平均分三86分，三级讲师：授课平均分三87分，二级讲师：授课平均分288分，一级讲师：授课平均分288分）将按公司规定发放讲师费用，内部讲师讲课津贴标准如下：时间五级讲师四级讲师三级讲师二级讲师一级讲师工作时间40元/学时50元/学时60元/学时70元/学时80元/学时业余时间50元/学时60元/学时70元/学时80元/学时100元/学时3、内部讲师每人每年可享受200元的资料购置费，资料须与工作相关，并提供书名、出版社、作者，及购书发票进行报销。4、年终“优秀培训师”评选，内部讲师有同等参选资格5、内部讲师享有优先参加与本职工作相关各项培训的权利。三、附表：/r/

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