劳动保护用品发放管理制度

劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条合理发放和使用员工劳保用品是保障员工在生产劳动（工作）中安全与健康的重要措施，为使劳动保护用品发放标准化、制度化，在贯彻《中华人民共和国劳动法》和国家及地方有关劳动保护规定的基础上，根据公司实际情况，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，特制定本制度。第二章发放原则第二条劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施，不能替代机械设备的安全劳保及对尘毒有害物质的治理。第三条凡属在施工生产过程中，所必须的保护职工生命安全和身体健康的劳保用品予以配发。第四条根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。第五条凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。但是标准中虽有规定，实际不需要者不发。第六条劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。第七条发放给员工的劳保用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的，领用需经项目经理批准。职工上岗作业必须按规定使用，劳动保护用品不得作为个人物品带回家移作他用或领而不用。第八条员工对领用的劳保用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。第九条培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的劳保用品，由生产部门按标准规定向公司申报解决。第三章使用规定第十条为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间各员工必须穿戴工作服及使用劳保用品，各部门有责任教育和监督本部门员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，经安全检查在上班时间未使用相应规定的劳保用品，按违章作业处理办法进行处罚。第十一条凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏劳保用品者一律折价赔偿。属特殊情况，损坏劳保用品者根据情节，折价赔偿，但最低不低于20%。特别对可洗涤重复使用的易耗劳保用品（如纱手套等）要勤于洗涤而重复使用，达到节约目的。第十二条对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保护器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。第十三条赔偿价格计算公式：赔偿费=（规定使用月数－领用月数）×重置价格/规定使用月数。第四章采购规定第十四条物资部负责制定劳保用品计划，并会同各部门检查劳动保护政策、法律、规定与标准的执行情况，及时研究采用能增强防护能力的，物美价廉、新颖耐用的新产品。各部门按照公司关于劳保用品发放对象、发放标准以及实际使用情况按时申报用量计划。第十五条各施工单位劳保用品的采购由物资部门负责，负责劳动防护用品生产厂家的选择、采购、入库、保管和发放工作,原则上每季度批量采购一次，对特殊或用量较少的劳保用品可根据需要临时采购，安全管理部协助物资部门做好入库前的质量验收工作。第十六条各单位必须严格按规定到定点经营单位或生产企业购买劳动防护用品，确保使特种劳动防护用品具备制造许可证、产品合格证、和安全鉴定证的要求。切实杜绝假冒伪劣及不合格劳动防护用品的进场。第五章领用规定第十七条领用劳保用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。第十八条根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按“第七条”执行。第十九条领用劳保用品时需填写《材料领用单》，由部门负责人签字，经项目经理审核后方可到物资部领取。第二十条需补领的劳保用品经部门申请，分管副总审批，由领用部门安全员或专职人员向公司人力资源部审核后，到物资部门领取。第二十一条职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，员工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新部门继续使用，并由调出部门办理调拨手续。调出公司，劳保用品由发放部门负责收回。员工变更工种时，应归还原领用物品，按新工种标准发放。第二十二条易损易耗劳保用品实行按月领用，对照发放标准，按季平衡。特殊用品一次性发放，再次领用严格按使用期限办理，并按“以旧换新”的办法予以发放。第二十三条凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职学习等超过三个月以上者，应在其劳动保护用品个人明细帐上将其使用时间扣除，使用期相应延长。第六章管理规定第二十四条人力资源部是公司主管劳动防护用品的职能部门，负责管理制度的制定,使用情况及监督考核，应深入了解实际工作中对劳保用品新的需求及各部门的使用意见，及时调整劳动保护用品的标准与品种，建立劳保用品管理台帐。第二十五条人力资源部必须在每年度末根据本年度劳动保护用品使用、发放、管理等进行综合评估和分析，评估结果作为下年度劳动保护用品管理和调整的依据。第二十六条各部门安全员或指定责任人负责本部门劳保用品的申领及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发放个人台帐。第二十七条人力资源部及财务部有权监督各部门劳保用品发放、使用管理的执行情况，加强成本管理，既控制成本，又确保员工生产安全。安全管理部为公司安全生产管理机构，应加强制度执行情况的监督，督促员工在工作时间规范使用劳保用品。第二十八条公司工会委员会应监督检查劳动防护措施的执行情