计时与计件工资常见误区及解决方案

计时与计件工资常见误区及解决方案2022/11/6计时与计件工资常见误区及解决方案计时与计件工资常见误区及解决方案2022/11/2计时与计件1CSRA简介企业社会责任咨讯同盟，英文名：ChinaCorporateSocialResponsibilityAlliance，是一个以成为“全球最大的CSR资讯平台”为发展目标，一直致力于在中国推广企业社会责任的网络平台，由深圳博奕方略有限公司提供支持。CSRA团队的特长是致力于推动企业社会责任（以下简称CSR）在企业内部的实践，并且坚持以CSR为工具，为中国的劳动密集型企业提供系列的、分阶段的企业社会责任的调查研究、培训、辅导和咨询。我们希望帮助工厂实现真正合规和提升CSR水平的同时，真正提升企业竞争力和促进成功的商业运作。计时与计件工资常见误区及解决方案2CSRA简介企业社会责任咨讯同盟，英文名：ChinaCor导师简介XIAOWANG：山东大学MBA，澳门城市大学MBA,硕士学位。《深圳名人大CSR选专家。【从业资质】GRI国际注册评估师、SA8000国际注册评审员；知名CSR专家，资深社会责任顾问师；最早研究CSR认证的人员之一；ISO9000国家注册审核员。曾被CSR机构（SGS、ITS、CSRA、ISOYES等）特邀为CSR00/CSR培训讲师/顾问咨询师，有数百家中外不同类型企业的社会责任审核咨询经验，对世界人权发展方向具有深刻认识。

王老师作为专家录入为纪念深圳经济特区建设三十周年的历史性文献《深圳名人大辞典》。计时与计件工资常见误区及解决方案3导师简介XIAOWANG：计时与计件工资常见误区及解决方案3导师简介我的公开课片段计时与计件工资常见误区及解决方案4导师简介我的公开课片段计时与计件工资常见误区及解决方案4导师简介计时与计件工资常见误区及解决方案5导师简介计时与计件工资常见误区及解决方案5培训内容CSR审核的一般规定工时和工资一般要求计时工资和计件工资的定义法律上“工资”的含义与范围案例分享建议和方案

计时与计件工资常见误区及解决方案6培训内容CSR审核的一般规定计时与计件工资常见误区及解决方案CSR审核的一般规定快速巡厂快速巡厂是CSR审核的必要组成部分通常在正式的开始会议之前进行对工厂运行CSR管理系统进行初步的了解了解审核员身份和来访目的后，尽快案卷快速巡厂。指定人员陪同审核员如有需要，帮助审核员审查现场的文件资料。如有需要，配合审核员拍照。计时与计件工资常见误区及解决方案7CSR审核的一般规定快速巡厂计时与计件工资常见误区及解决方案第一部分：CSR审核一般政策零度容忍和严重不符合项政策1.零度容忍：违反CSR项目的最根本的要求。举例：一个或一个以上童工；无适当理由拒绝审核；强迫劳工；殴打体罚；性骚扰；直接危及生命安全问题等。结果：任何审核中发现零度容忍的问题，工厂将直接进入终止状态。计时与计件工资常见误区及解决方案8第一部分：CSR审核一般政策零度容忍和严重不符合项政策计时与第一部分：CSR审核一般政策2.严重不符合项：违反CSR项目的重要的要求。举例：资料不真实完整；工资不足；工资迟发；不能保证每周有一天休息；两班之间的休息时间少于10小时；宿舍和生产车间在周一建筑内；没有第二安全出口等。情况一：资料不真实完整工厂应在审核现场提供完整的资料计时与计件工资常见误区及解决方案9第一部分：CSR审核一般政策2.严重不符合项：违反CSR项目第一部分：年CSR审核一般政策情况二：其他的严重不符合项工厂须在30天（工厂回应期限）内提交合格的改善计划，并接受下一步的跟进审核。结果：工厂如果规定的期限内改善并完成审核，可以获得正常的证书。3.普通不符合项：违反CSR项目中一般性的要求。举例：缺少特种设备证件；没有足够的灭火器；偶然单个的工资计算错误等。程序：一般由委托方审核报告后并判断是否需要安排现场的跟进审核，如果不需要现场跟进审核则可以安排文件审核。计时与计件工资常见误区及解决方案10第一部分：年CSR审核一般政策情况二：其他的严重不符合项计时第一部分：CSR审核一般政策鼓励审核现场提供全部真实的工时工资信息1.审核现场提供全部真实的工时工资信息目的：鼓励透明现场审核时审核员可能不会向工厂公开最有代表性的不一致样本计时与计件工资常见误区及解决方案11第一部分：CSR审核一般政策鼓励审核现场提供全部真实的工时工第一部分：CSR审核一般政策3.审核中不透明的后果工时工资不能判定，一般三个月后重新审核4.选择现场透明的积极鼓励符合上述的条件工厂至少获得观察期证书5.避免不透明的建议管理者承诺与参与在参与审核的开始阶段就选择正确的方向形成保存真实和准确的资料习惯与员工沟通记录准确的重要性建立和维持有效的监控系统计时与计件工资常见误区及解决方案12第一部分：CSR审核一般政策3.审核中不透明的后果计时与计件第二部分：工作时间基本要求：保存一年的工时记录工时卡/手写工时记录需要有工人签名确认；工人一定要有自由去选择加班与否

审核时审核员会和工人面谈加以证实计时与计件工资常见误区及解决方案13第二部分：工作时间基本要求：计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工时一、工作时间的记录方法1.CSR接受以下的考勤记录手工考勤：工厂如果使用手账记录工人工作时间，工人应该每周确认记录，记录应包括实际的出入时间（精确到分钟），打勾或使用其他符号记录工作时间是不能被接受的。机械式工卡（纸卡）：工人应该每月通过签字，盖章等方式确认工作时间。电脑考勤：电脑考勤不需要工人确认，但应该允许审核员检查考勤系统。计时与计件工资常见误区及解决方案14第二部分：工时一、工作时间的记录方法计时与计件工资常见误区及第二部分：工时2.其它注间事项工厂应保留最少过去一年的考勤记录以备查核；如果是新成立的工厂，审核前应该保证有最少三个月完整的运作记录在案。如果工厂有文件清楚说明用餐时间，则不一定需要工人在用餐时间前后进行考勤。工厂如果使用手账记录工人工作时间但是记录没有包括实际的出入时间（精确到分钟），或者使用打勾或其他符号记录工作时间，在第一次CSR审核时会被记录在案但不构成不符合项，对此，被审核工厂应该立刻改正；如果再审时重犯，该情况将会被视为不符合项。计时与计件工资常见误区及解决方案15第二部分：工时2.其它注间事项计时与计件工资常见误区及解决方第二部分：工时二、工作时间的具体规定1.需要留意的CSR关于工作时间的几个规定每周正常工作时间：40小时每周正常工作天数：5天或6天工作制每周最多工作时间：参考最新规定工人用餐时间：不少于30分钟每班之间休息时间：不少于10小时如果工厂安排工人休息日工作，工厂应该在前后一个工资支付周期内安排调休，否则应当作休息日加班并在当月工资中支付200%的加班工资。工人打卡时间应该在上班前15分钟及下班后15分钟内完成。工厂应保证工人每周有一天休息且连续工作天最多不超过12天；（任意连续24小时的休息可以被视为一个休息日）。计时与计件工资常见误区及解决方案16第二部分：工时二、工作时间的具体规定计时与计件工资常见误区及第二部分：工时2.带薪年休假满一年不满十年：5天满十年不满二十年：10天满二十年：15天备注：工人只要工作满一年就应该享有有薪年假，同时享有第一年的五天有薪年假的权利。3.法定假期元旦1天；春节3天；五一1天；国庆3天；清明节1天；端午1天；中秋1天。计时与计件工资常见误区及解决方案17第二部分：工时2.带薪年休假计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工时4.需要留意的审核要求工厂应制定书面的工时政策，明确每周正常工作天/工作小时以及可以允许的每天及每周最多工作时间。工厂应该通知各种途径向工人传达工时政策，比如通过入职培训，公告栏等。加班必须是自愿的（通过加班自愿书等书面形式表现并不是必须的）。如果有医生证明，工人应该享有病假的权利。计时与计件工资常见误区及解决方案18第二部分：工时4.需要留意的审核要求计时与计件工资常见误区及第二部分：工时每周必须休息一天，最多连续工作不得超过12天为例计时与计件工资常见误区及解决方案19第二部分：工时每周必须休息一天，最多连续工作不得超过12天为可執行6天工作制

20正常工作小时=40小时7小时星期一7小时星期二7小时星期三7小时星期四7小时星期五正常工作天星期六5小时150%150%150%150%150%150%加班小时加班小时200%星期天计时与计件工资常见误区及解决方案20可執行6天工作制20正常工作小时=40小时7小时星期一第二部分：工作时间相关要求：调假要有书面记录，调休要在一个工资支付周期内补假,否则调休日要作加班日计算（下章详解）计时与计件工资常见误区及解决方案21第二部分：工作时间相关要求：计时与计件工资常见误区及解决方案课堂思考题例一：工厂通过一家叫***的公司聘请50个临时工,临时工没有工卡或其它任何有关工作时数的记录.工厂声称已给***公司签定了协议,做完某批货给***公司多少资金,不需规定工时的要求.例二：审核员现场查看下午上班员工打卡情况，然后要求工厂提供当月考记录。经查看发现李发展13：21，张九江13：29，马进13：25，而审核员记下的此三人的先后顺序为马进、李发展、张九江。

贵司是否会出现类似情况？计时与计件工资常见误区及解决方案22课堂思考题例一：计时与计件工资常见误区及解决方案222.课堂思考题例三：工厂提供的考勤记录上显示2005年10月18日工厂装配车间上班八小时未有加班,但审核员在车间班长抽屉中发现有此目的加班生产记录例四：工厂提供的考勤记录上显示工厂装配车间2005年10月15日(星期六)未有加班记录,但审核员在仓库提供的入库单上发现有此日装配车间的成品入仓记录计时与计件工资常见误区及解决方案232.课堂思考题例三：计时与计件工资常见误区及解决方案232.课堂思考题例五：工人张小群于是2008年10月9日-10日，考勤记录如下：9日19：54-10日8：02，10日转班11：59-20：03例六：工人吴玉荣2008年10月10日，考勤记录如下：07：54-12：05，13：20-17：36，18：21-22：32，该员工2008年10月11日上班时间为07：56。计时与计件工资常见误区及解决方案242.课堂思考题例五：计时与计件工资常见误区及解决方案242.课堂思考题例七：工人黎凤静2008年10月6日-12日，连续工作81小时例八：工人杨楚志2008年9月16日考勤记录如下：20：00-（次日）8：01计时与计件工资常见误区及解决方案252.课堂思考题例七：计时与计件工资常见误区及解决方案252.课堂思考题例九：根据工人提供的异常打卡记录表显示员工任雪苹2008年10月16日早上未打卡时间为8：00，原因忘记带卡，但工厂提供的考勤记录显示该员工当天早上打卡时间为07：55。计时与计件工资常见误区及解决方案262.课堂思考题例九：计时与计件工资常见误区及解决方案26第三部分：工资和福利一般工资福利要求-最低工资1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2.实际计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，期支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。3.最低工资需与当地政府通告或当地政府特别批准同期生效。计时与计件工资常见误区及解决方案27第三部分：工资和福利一般工资福利要求-最低工资计时与计件工资第三部分：工资和福利4.劳部发【1994】409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》（劳部发【1993】333号）中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。对于货币性质的伙食住宿补贴可以算在最低工资里。5.劳部发【1995】309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条（节录）：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。计时与计件工资常见误区及解决方案28第三部分：工资和福利4.劳部发【1994】409号《劳动部关第三部分：工资和福利四、一般工资福利要求-加班费1.如果工厂采用5天工作制以8-8-8-8-8作为正班工时，于5天之正班工时外的加班需要CSR倍支付加班费；而两天的休息日如果安排加班，则需要CSR付加班费。2.如果临时安排休息日上班及调休，在原定休息日标准工作时间以外的延长加班时间，则需要支付200%工资。3.如果工厂安排工人法定节假日加班，则在支付加班工人节假日8小时正常工资的情况下，还需要额外支付3倍的加班工资（既3+1）。工人A：时薪6元每小时，在10月1日加班10小时，则A当天的应得工资为：6X8+6X10X3=228元工人B：时薪6元每小时，2011年9月夜班工作，9月30日下午20:00上班到10月1日早上8:00下班，则B在10月1日的工资应该为：6X8+6X8X3=192元计时与计件工资常见误区及解决方案29第三部分：工资和福利四、一般工资福利要求-加班费计时与计件工第三部分：工资和福利五、一般工资福利要求-带薪年休假1.工人带薪年假天数主要以在本厂累积工作年限作为计算标准，暂时不用累计以前公司/工厂的工年。2.工人带薪年休假以及法定假期应该支付正常工资，如果工厂采用的非8小时工作制，工人休假期间也同样要每天按8小时支付工资。3.工厂未能安排年休假时，则需要在正常工资以上支付300%工资；同样，如果工厂采用的非8小时工作制，也同样要按每天8小时计算。计时与计件工资常见误区及解决方案30第三部分：工资和福利五、一般工资福利要求-带薪年休假计时与计第三部分：工资和福利六、一般工资福利要求-超时打卡工人上班或下班打卡时间超出15分钟都需要给加班工资举例：工厂加班时间从17:00开始17:00-19:14（2小时加班）16:55-19:14（2小时加班）16:55-19:43（2.5小时加班）16:40-19:43（2.75小时加班）计时与计件工资常见误区及解决方案31第三部分：工资和福利六、一般工资福利要求-超时打卡计时与计件第三部分：工资和福利七、一般工资福利要求-工资扣减1.工人应该可以自由选择是否使用工厂饭堂和宿舍，如果工人选择使用工厂的饭堂和宿舍，则工厂可以从工人工资中扣除合理的费用，但最多不应该超过最低工资的50%。2.工厂应该制定明确的奖惩制度并提供有效的申述机制给所有工人，对于严重违反工厂制度的工人可以给与罚款处理，但是能否罚款和罚款金额必须符合当地的法律法规要求。3.工厂应该免费提供第一套厂服给所有员工，因员工本人原因损坏或丢失的，工厂可以收取补发的成本费用。4.应当地政府要求对工人代扣代缴的费用，应提供当地政府相关通告以及缴费证据。5.如果工厂规定使用很行卡发工资，则工厂应负担相关的卡费；如果工人自愿选择使用银行卡发工资，则工厂可以代扣相关卡费。计时与计件工资常见误区及解决方案32第三部分：工资和福利七、一般工资福利要求-工资扣减计时与计件第三部分：工资和福利八、一般工资福利要求-工资发放1.工人工资应该在30天以内支付，深圳地区合同约定的工资发放日期不能超过每月7号，一般情况下工资发放最迟不能超过每月12号。2.工厂必须直接发放工资给工人或经银行户口直接过户到工人名下，不管任何形式的用工，绝不能通过任何第三方发放。3.工厂应提供条件方便工人查阅工资，并提供工资条给每个员工。4.因计算需要，可以接受离职或被辞退工人在离职后三天内发放期最后工资。计时与计件工资常见误区及解决方案33第三部分：工资和福利八、一般工资福利要求-工资发放计时与计件第三部分：工资和福利九、一般工资福利要求-其他福利1.工厂应制定书面的病假程序文件，病假必须符合当地的劳动法律。2.工厂可以社保年审证或随后的付款收条证明符合当地社保要求。3.对于部分地方政府规定的住房公积金等规定，暂不需要审核。4.女工人生育享有不少于九十八天的产假。5.如果因工厂原因导致停工待料，工厂应该按当地政府的规定支付停工待料工资给受影响的工人。计时与计件工资常见误区及解决方案34第三部分：工资和福利九、一般工资福利要求-其他福利计时与计件第三部分：工资和福利十、工资的计算方法关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数X8小时）月平均计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天特殊要点：21.75是工资计算基数计时与计件工资常见误区及解决方案35第三部分：工资和福利十、工资的计算方法计时与计件工资常见误区第三部分：工资和福利1.时薪员工时薪不应该低于当地最低工资/21.75/8员工月工资=时薪X当月正班工作时间+时薪X1.5X当月正常工作日加班时间+时薪X2X当月休息日加班时间+时薪X3X当月法定假加班时间+时薪X8X当月法定假日+其他福利例：东莞某员工2011年10月上班时间正班18天X8=144小时正常工作日加班=18天X3=54小时休息日加班=6天X11小时=66小时法定假加班=8小时该员工时薪应该为1100/21.75/8=6.33元/小时或以上该员工当月工资应该不少于：6.33X144+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8+6.33X8X3=2564元计时与计件工资常见误区及解决方案36第三部分：工资和福利1.时薪员工计时与计件工资常见误区及解决第三部分：工资和福利2.日薪员工日薪员工的小时工资=日薪/8或每日正常工作小时日薪员工的小时工资不应当低于当地最低工资/21.75/8日薪员工的月工资计算方法与时薪员工计算方法相同例：东莞某员工2011年10月上班时间正班18天正常工作日加班=18天X3=54小时休息日加班=6天X11小时=66小时法定假加班=1天该员工日薪应该为1100/21.75=50.6天/天或以上，同样小时工资为6.33元。该员工当月工资应该为不少于：50.6X18+6.33X1.5X54+6.33X2X66+50.6X3X1+50.6X3=2563元计时与计件工资常见误区及解决方案37第三部分：工资和福利2.日薪员工计时与计件工资常见误区及解决第三部分：工资和福利3.月薪员工月薪员工工资不应当低于当地最低月工资标准月薪员工的小时工资=月薪/21.75/8月薪员工工资计算方法：月薪+换算后的小时工资X1.5X正常加班小时+换算后的小时工资X2X休息日加班小时+换算后的小时工资X3X法定假加班小时例：东莞某员工2011年10月上班时间正班18天正常工作日加班=18天X3=54小时休息日加班=6天X11小时=66小时法定假加班=8小时该员工同样小时工资应该为月薪/21.75/8=6.33该员工当月工资应该为不少于：1100+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8=2600元计时与计件工资常见误区及解决方案38第三部分：工资和福利3.月薪员工计时与计件工资常见误区及解决法律解析:计件工资广东省工资支付条例第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。计时与计件工资常见误区及解决方案39法律解析:计件工资广东省工资支付条例计时与计件工资常见误区及法律解析:最低工资深圳市员工工资支付条例第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分（一）加班工资；（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；（三）按照规定不属于工资的其他费用。计时与计件工资常见误区及解决方案40法律解析:最低工资深圳市员工工资支付条例计时与计件工资常见误法律解析:计件工资深圳市员工工资支付条例:第四十条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。

计时与计件工资常见误区及解决方案41法律解析:计件工资深圳市员工工资支付条例:计时与计件工资常见第三部分：工资和福利-计件计件的好处：工作积极性生产效率成本核算如不当使用计件，CSR审核造成不透明计时与计件工资常见误区及解决方案42第三部分：工资和福利-计件计件的好处：计时与计件工资常见误区第三部分：工资和福利-计件4.件薪员工如果员工与工厂签订的劳动合同约定为当地最低工资或以当地最低工资为保底工资，则可以简单比较月计件总收入与最低时薪计算出来的总收入，按实际比较高的工资支付。计件员工方案一建议方案计时与计件工资常见误区及解决方案43第三部分：工资和福利-计件4.件薪员工计时与计件工资常见误区第三部分：工资和福利同样也可以以不低于当地最低工资标准的当月平均计件时薪作为小时工资，以每月的平均计件时薪为基础，根据正常上班时间，正常工作日加班时间，休息日加班时间以及法定假日加班时间，当月法定假日天数来计算当月工资。例：东莞某工厂员工2011年10月计件所得2000元正班18天X8=144小时正常工作日加班=18天X3=54小时休息日加班=6天x11小时=66小时法定假加班=8小时该员工当月平均计件时薪=2000/（144+54+66+8）=7.36元/小时>6.33该员工当月应得工资：7.36X144+7.36X1.5X54+7.36X2X66+7.36X3X8+7.36X8X3=2981元计时与计件工资常见误区及解决方案44第三部分：工资和福利同样也可以以不低于当地最低工资标准的当月第三部分：工资和福利-计件如果工厂与工人签订的劳动合同为单纯计件，则计件时薪应该=月计件总收入/当月总工作时间，且不应该低于当地最低工资/21.75/8，加班费也需要基于当月平均计件时薪来计算（参考上面例子）。员工月工资=计件时薪x当月正班工作时间+许件时薪X1.5X当月正常工作日加班时间+计件时薪x2x当月休息日加班时间+许件时薪x3x当月法定假加班时间+许件时薪X8X当月法定假日此为方案二计时与计件工资常见误区及解决方案45第三部分：工资和福利-计件如果工厂与工人签订的劳动合同为单纯建议方案计件工资如何比较计件工资是否符合最低工资及加班工资要求：

工人“计件”工资=[x]用工作时间计算工人所会得的工资=[y]比较x和y如x>y，工厂给予工人x工资；如x<y，则计件资未达最低工资及加班工资要求，需要不足最低工资，如工厂要y工资给工人。计时与计件工资常见误区及解决方案46建议方案计件工资计时与计件工资常见误区及解决方案46第三部分：工资和福利-计件之合同建议劳动合同计时绩效奖金实际奖励建议方案：工作程序或管理制度明确计时与计件工资常见误区及解决方案47第三部分：工资和福利-计件之合同建议劳动合同计时计时与计件工第三部分：工资和福利-计件基本要求，保底+绩效注意计件的副作用工种工序产品车间员工关系计时与计件工资常见误区及解决方案48第三部分：工资和福利-计件基本要求，保底+绩效计时与计件工资第三部分：工资和福利5.需要留意的审核要求工厂应制定书面的工资福利政策，该政策应该清楚反映工厂最低工资标准。工厂应该通过各种途径向工人传达工资福利政策，比如通过入职培训，公告栏等。工资扣减须符合当地政府规定，工人应当被告知所有的相关信息。应提供便利的工资查阅和申诉机制给所有员工。无论是现金或者转账，原则上都需要员工签字确认。计时与计件工资常见误区及解决方案49第三部分：工资和福利5.需要留意的审核要求计时与计件工资常见简述广州/深圳各一工厂审核报告计时与计件工资常见误区及解决方案50简述广州/深圳各一工厂审核报告计时与计件工资常见误区及解决方第3.0条

工资与补偿

基本要求：

满足当地最低工资要求，包括加班时间休息日的工资求，包括调休法定假期的工资要求遵循有薪年假的相关规定，包括离职人员不接受任何形式的押金遵循停工待料相关规定工厂最少要保存最近的12个月工资记录（包括工时卡、件数及单价、请假记录、罚款记录等等）计时与计件工资常见误区及解决方案51第3.0条

工资与补偿

基本要求：计时与计件工资常见误区及劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日计时与计件工资常见误区及解决方案52劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法关于职工全年月平均工作薪酬社保记录（注：另要有社保付款发票）计时与计件工资常见误区及解决方案53薪酬社保记录（注：另要有社保付款发票）计时与计件工资常见误区薪酬膳食及住宿费不可超过最低工资的一半工人要有自由选择权：是否住工厂提供的宿舍是否在工厂饭堂吃饭不接受任何押金，遗失补领厂证费要合理不接受强制收取新入厂工人厂服费计时与计件工资常见误区及解决方案54薪酬膳食及住宿费不可超过最低工资的一半计时与计件工资常见误区薪酬勞動合同訂立時限（一個月內簽訂），並給予工人副本試用期劳动合同法(2008)的试用期限制

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

內容（工時、工資、支付日期等）鑒證（不需,2008起)合同解除劳动者动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

计时与计件工资常见误区及解决方案55薪酬勞動合同计时与计件工资常见误区及解决方案55薪酬工資最低工資的定義月薪計算方法日薪計算方法時薪計算方法計件工資計算方法加班工資計算方法停工待料工資計算方法法定節假日工資扣款規定（允許和不允許的扣款規定）支付週期規定支付方式计时与计件工资常见误区及解决方案56薪酬工資计时与计件工资常见误区及解决方案56薪酬福利社會保險（五保）有薪年假(2008):职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。產假/看护假/婚假/喪假/病假/工傷待遇法定節假日（注意順延情況）广东省工资支付条例:第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

计时与计件工资常见误区及解决方案57薪酬福利计时与计件工资常见误区及解决方案57法律解析:病假广东省工资支付条例:第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。深圳市员工工资工资条例:第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。计时与计件工资常见误区及解决方案58法律解析:病假广东省工资支付条例:第二十四条劳动者因病或者非法律解析:病假法定医疗期限（即职工患病或非因工负伤停止工作治病期间企业不得解除劳动合同的期限）（依据劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》及《深圳经济特区劳务工条例》）：

①深圳户籍员工（按劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》执行）：

实际工作十年以下，在本单位工作五年以下为３个月，五年以上的为６个月；实际工作十年以上，在本单位工作五年以下为６个月，五年以上十年以下为９个月，十年以上十五年以下为１２个月，十五年以上二十年以下为１８个月，二十年以上为２４个月

②非深圳户籍员工（按《深圳经济特区劳务工条例》执行）：

在本单位工作不满一年的，为累计１５日，满一年，从第二年起每年增加１５日，但最长不得超过９０日。

计时与计件工资常见误区及解决方案59法律解析:病假法定医疗期限（即职工患病或非因工负伤停止工作治薪酬每月的标准工时＝21.75（天）＝(365-104)天/12（个月）假设当地月最低工资为400元，则最低日薪为400/21.75元，最低时薪为400/21.75/8元计时与计件工资常见误区及解决方案60薪酬每月的标准工时＝21.75（天）＝(365-104)天/课堂思考题临时工没有工资记录表,所有临时工的时薪为RMB3.5,工厂亦没有与临时工签定劳动合同计时与计件工资常见误区及解决方案61课堂思考题临时工没有工资记录表,所有临时工的时薪为RMB3.3.课堂思考题广东省某工厂当地的最低工资标准为770元,某工厂签订的劳动合同为时薪元4.43/H,2008-08月,A员工出勤22天,审核员发现该员工工资并未足770元,假设该员工出勤23天应得多少工资?计时与计件工资常见误区及解决方案623.课堂思考题广东省某工厂当地的最低工资标准为770元,某工案例分享一2009年1月日一二三四五六12345678910111213141516171819202122232425262728293031计时与计件工资常见误区及解决方案63案例分享一2009年1月日一二三四五六12345678910案例分享一A工厂春节放假安排在1/17-2/1日,其放假期间工资计算如下:工龄满一年者度8天工资,工龄未满一年者计三天工资该做法是否合法合理?您的工厂遇到同样的情形时是如何处理的?计时与计件工资常见误区及解决方案64案例分享一A工厂春节放假安排在1/17-2/1日,其放假期间案例分享一<<广东省工资支付条例>>第三十五条:非因劳动者原因造成用人单位停工,停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工,复产或者解除劳动关系.计时与计件工资常见误区及解决方案65案例分享一<<广东省工资支付条例>>计时与计件工资常见误区及案例分享一<<深圳市员工工资支付条例>>第二十八条形非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产,停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月内的,按照不低于最低工资的百分之八十支付.计时与计件工资常见误区及解决方案66案例分享一<<深圳市员工工资支付条例>>计时与计件工资常见误案例分享二B工厂(座落于深圳龙岗)夜班工人上班时间为20:00-24:00,0:30-4:30,加班3小时5:00-8:004月30日,夜班工人同样依照该时间安排上班.工厂在工资计算时,采用以下公式:5.17*8+5.17*1.5*3=41.36+23.27=64.63该计算方法是否有误?为什么?计时与计件工资常见误区及解决方案67案例分享二B工厂(座落于深圳龙岗)夜班工人上班时间为20:案例分享二由于法定节假日是从0:00起计的,因此,应从0:00起给付三倍加班工资.即应为:5.17*4+5.17*3*7=20.68+108.57=129.25计时与计件工资常见误区及解决方案68案例分享二由于法定节假日是从0:00起计的,因此,应从0:0案例分享二如为深圳之厂家,则应在五月一日给付一倍的基础上,再依上述原理结算工资.以关外为例:最低时薪=900/21.75/8=5.17另外,4月30日此日工资如何计算,可以只付4小时工资吗?计时与计件工资常见误区及解决方案69案例分享二如为深圳之厂家,则应在五月一日给付一倍的基础上,再案例分享三C工厂将2008年5月2日(星期五)与2008年5月4日(星期天)对调,工人庄小贤2008年5月4日考勤记录如下:07：54-12：05，13：20-17：36，18：21-21：32当日该工人工资应如何计算?(你们公司有无类似情况)计时与计件工资常见误区及解决方案70案例分享三C工厂将2008年5月2日(星期五)与2008年5案例分享三如果该工厂理标准工时制度(5天8小时)工厂支付了该员工3小时1.5倍的加班工资,实际上工厂应当支付3小时2倍加班工资,该工厂少付了3小时0.5倍加班工资.计时与计件工资常见误区及解决方案71案例分享三如果该工厂理标准工时制度(5天8小时)计时与计件工案例分享四深圳关外某工厂为方便员工春节回家把有假假安排在春节放假一起员工也无异意;一员工李成江2007年6月29日入厂上班,2008年7月11日辞职到期,在工作期该员工一直正常上班且能领取相应劳动报酬;离职当日,该工人如数领取了7月份工资;请问该工厂是否少付了该员工工资?应如何支付?计时与计件工资常见误区及解决方案72案例分享四深圳关外某工厂为方便员工春节回家把有假假安排在春节案例分享四职工带薪年休假条例第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计时与计件工资常见误区及解决方案73案例分享四职工带薪年休假条例计时与计件工资常见误区及解决方案案例分享五工人叶真于2005年已入职,2008年4月21日合同到期终止,其中2008年度有薪年假已在2009年元月份集中安排请问该员工离职当日除了应领取4月工应得工资外,还应领取什么费用?你公司有无类似情况?计时与计件工资常见误区及解决方案74案例分享五工人叶真于2005年已入职,2008年4月21日案例分享五企业职工带薪年休假实施办法第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。计时与计件工资常见误区及解决方案75案例分享五企业职工带薪年休假实施办法计时与计件工资常见误区及案例分享六工人黄大妹于2008年6月9日辞工,查阅该员工当月考勤及工资发放记录,工厂没有支付该员工2008年6月8日(端午节)法定假期工资.计时与计件工资常见误区及解决方案76案例分享六工人黄大妹于2008年6月9日辞工,查阅该员工当月工时及薪酬其他如果工人比上班或下班时间早到或迟走15分钟或以上，工厂要付加班费给予工人计时与计件工资常见误区及解决方案77工时及薪酬其他计时与计件工资常见误区及解决方案77工时及薪酬计时与计件工资常见误区及解决方案78工时及薪酬计时与计件工资常见误区及解决方案78工时及薪酬例二：法定假期刚在休息日

如果工厂采用5日工作制，则工厂需要在10月4日及10月5日放假补回10月2日及10月3日休息日给工人。如工厂需要工人在10月4日或10月5日加班工作，工厂要付2倍工资给工人。工厂亦可以在一个工资支付周期内补假补回10月4日/10月5日休息日给工人。在这情况下工厂只需付正常上班工资给工人。计时与计件工资常见误区及解决方案79工时及薪酬例二：法定假期刚在休息日

如果工厂采用5日工作制，工时及薪酬A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情況如下：10月1-3日放假，10月10日-14日請假4天，而且在10月4日上了班，在10月18日晚上加了3小時班，其他時間沒有加班。請問該名工人應得工資如何？C是日薪工人，每天30元（8小時），10月份出勤情況如下：10月1-7日放假，之後從8日上班到14日方有休息，在10月15日加班一天，請問C的應得工資如何？D是計件工人，8月份計件工資600元，總工作時間是200（23×8＋8＋8）小時，其中平時加班8小時，週末加班8小時。請問，D拿了600元的工資足夠嗎？如不夠，應得工資是多少？如果他在8月份的計件工資是800，應得工資如何？在10月份，計件工資是800，考勤情況如下，10月1-5日放假，週末只加了兩天，平時晚上不加班，請問800元的工資符合要求嗎？E是時薪工資（3.43元/小時），而且是在東莞的工廠，請問10月1-3日休息需要支付工資嗎？某公司在今年重陽節日（10月11日）放假一天，但沒有支付工資給工人，是否可以？2006年10月日历日一二三四五六12345678910111213141516171819202122232425262728293031（假设当地最低工资是574元）计时与计件工资常见误区及解决方案80工时及薪酬A是月薪制工人，每月800元，在10月份他的考勤情第四部分：建议和方案六、符合工时要求的挑战和建议挑战一：紧迫/无规律的出货和生产要求建议：与客户沟通出货计划和生产安排挑战二：劳工短缺和员工的高流失率建议：留住优秀的员工，并培养多技能员工挑战三：低效的生产计划建议：引进新生产模式（如精益生产）提高效率和优化工作流程挑战四：缺乏有效沟通机制建议：提前向员工沟通生产计划，积极合作提高生产效率。挑战五：工序落后和生产设备陈旧建议：引入好的工序设计和自动化的设备，并在生产淡季进进行生产投入。计时与计件工资常见误区及解决方案81第四部分：建议和方案六、符合工时要求的挑战和建议计时与计件工第四部分：建议和方案如何避免审核时出现“不一致”1.审核中常见的“不一致”的情况工厂生产动作记录与考勤/工资记录不一致工厂行政审批记录与考勤/工资记录不一致员工现场的生产笔记与考勤/工资记录不一致员工访谈信息与考勤/工资记录不一致2.出现“不一致”的可能原因记录操作人员人为错误，写错日期。文件管理不善员工个人疏忽员工在访谈时有意或无意的错误信息管理人员意图以不真实或不完整的记录通过审核计时与计件工资常见误区及解决方案82第四部分：建议和方案如何避免审核时出现“不一致”计时与计件工第四部分：建议和方案3.建议“透明”是CSR原则要求，是任何进一步沟通的前提；不要意图以不真实或不完整的记录通过审核，CSR审核是持续不停的而非一次性的。完善文件管理系统，失效/未经审批的文件要标注。建立有效途径，及时准确的将公司政策向员工传达。指定专人负责CSR负责系统监察管理，定期进行内部审核，改善。建立有效的员工申述机制，及时有效的解决员工合理诉求。计时与计件工资常见误区及解决方案83第四部分：建议和方案3.建议计时与计件工资常见误区及解决方案演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain3rew2022/11/6计时与计件工资常见误区及解决方案演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain3rew84计时与计件工资常见误区及解决方案2022/11/6计时与计件工资常见误区及解决方案计时与计件工资常见误区及解决方案2022/11/2计时与计件85CSRA简介企业社会责任咨讯同盟，英文名：ChinaCorporateSocialResponsibilityAlliance，是一个以成为“全球最大的CSR资讯平台”为发展目标，一直致力于在中国推广企业社会责任的网络平台，由深圳博奕方略有限公司提供支持。CSRA团队的特长是致力于推动企业社会责任（以下简称CSR）在企业内部的实践，并且坚持以CSR为工具，为中国的劳动密集型企业提供系列的、分阶段的企业社会责任的调查研究、培训、辅导和咨询。我们希望帮助工厂实现真正合规和提升CSR水平的同时，真正提升企业竞争力和促进成功的商业运作。计时与计件工资常见误区及解决方案86CSRA简介企业社会责任咨讯同盟，英文名：ChinaCor导师简介XIAOWANG：山东大学MBA，澳门城市大学MBA,硕士学位。《深圳名人大CSR选专家。【从业资质】GRI国际注册评估师、SA8000国际注册评审员；知名CSR专家，资深社会责任顾问师；最早研究CSR认证的人员之一；ISO9000国家注册审核员。曾被CSR机构（SGS、ITS、CSRA、ISOYES等）特邀为CSR00/CSR培训讲师/顾问咨询师，有数百家中外不同类型企业的社会责任审核咨询经验，对世界人权发展方向具有深刻认识。

王老师作为专家录入为纪念深圳经济特区建设三十周年的历史性文献《深圳名人大辞典》。计时与计件工资常见误区及解决方案87导师简介XIAOWANG：计时与计件工资常见误区及解决方案3导师简介我的公开课片段计时与计件工资常见误区及解决方案88导师简介我的公开课片段计时与计件工资常见误区及解决方案4导师简介计时与计件工资常见误区及解决方案89导师简介计时与计件工资常见误区及解决方案5培训内容CSR审核的一般规定工时和工资一般要求计时工资和计件工资的定义法律上“工资”的含义与范围案例分享建议和方案

计时与计件工资常见误区及解决方案90培训内容CSR审核的一般规定计时与计件工资常见误区及解决方案CSR审核的一般规定快速巡厂快速巡厂是CSR审核的必要组成部分通常在正式的开始会议之前进行对工厂运行CSR管理系统进行初步的了解了解审核员身份和来访目的后，尽快案卷快速巡厂。指定人员陪同审核员如有需要，帮助审核员审查现场的文件资料。如有需要，配合审核员拍照。计时与计件工资常见误区及解决方案91CSR审核的一般规定快速巡厂计时与计件工资常见误区及解决方案第一部分：CSR审核一般政策零度容忍和严重不符合项政策1.零度容忍：违反CSR项目的最根本的要求。举例：一个或一个以上童工；无适当理由拒绝审核；强迫劳工；殴打体罚；性骚扰；直接危及生命安全问题等。结果：任何审核中发现零度容忍的问题，工厂将直接进入终止状态。计时与计件工资常见误区及解决方案92第一部分：CSR审核一般政策零度容忍和严重不符合项政策计时与第一部分：CSR审核一般政策2.严重不符合项：违反CSR项目的重要的要求。举例：资料不真实完整；工资不足；工资迟发；不能保证每周有一天休息；两班之间的休息时间少于10小时；宿舍和生产车间在周一建筑内；没有第二安全出口等。情况一：资料不真实完整工厂应在审核现场提供完整的资料计时与计件工资常见误区及解决方案93第一部分：CSR审核一般政策2.严重不符合项：违反CSR项目第一部分：年CSR审核一般政策情况二：其他的严重不符合项工厂须在30天（工厂回应期限）内提交合格的改善计划，并接受下一步的跟进审核。结果：工厂如果规定的期限内改善并完成审核，可以获得正常的证书。3.普通不符合项：违反CSR项目中一般性的要求。举例：缺少特种设备证件；没有足够的灭火器；偶然单个的工资计算错误等。程序：一般由委托方审核报告后并判断是否需要安排现场的跟进审核，如果不需要现场跟进审核则可以安排文件审核。计时与计件工资常见误区及解决方案94第一部分：年CSR审核一般政策情况二：其他的严重不符合项计时第一部分：CSR审核一般政策鼓励审核现场提供全部真实的工时工资信息1.审核现场提供全部真实的工时工资信息目的：鼓励透明现场审核时审核员可能不会向工厂公开最有代表性的不一致样本计时与计件工资常见误区及解决方案95第一部分：CSR审核一般政策鼓励审核现场提供全部真实的工时工第一部分：CSR审核一般政策3.审核中不透明的后果工时工资不能判定，一般三个月后重新审核4.选择现场透明的积极鼓励符合上述的条件工厂至少获得观察期证书5.避免不透明的建议管理者承诺与参与在参与审核的开始阶段就选择正确的方向形成保存真实和准确的资料习惯与员工沟通记录准确的重要性建立和维持有效的监控系统计时与计件工资常见误区及解决方案96第一部分：CSR审核一般政策3.审核中不透明的后果计时与计件第二部分：工作时间基本要求：保存一年的工时记录工时卡/手写工时记录需要有工人签名确认；工人一定要有自由去选择加班与否

审核时审核员会和工人面谈加以证实计时与计件工资常见误区及解决方案97第二部分：工作时间基本要求：计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工时一、工作时间的记录方法1.CSR接受以下的考勤记录手工考勤：工厂如果使用手账记录工人工作时间，工人应该每周确认记录，记录应包括实际的出入时间（精确到分钟），打勾或使用其他符号记录工作时间是不能被接受的。机械式工卡（纸卡）：工人应该每月通过签字，盖章等方式确认工作时间。电脑考勤：电脑考勤不需要工人确认，但应该允许审核员检查考勤系统。计时与计件工资常见误区及解决方案98第二部分：工时一、工作时间的记录方法计时与计件工资常见误区及第二部分：工时2.其它注间事项工厂应保留最少过去一年的考勤记录以备查核；如果是新成立的工厂，审核前应该保证有最少三个月完整的运作记录在案。如果工厂有文件清楚说明用餐时间，则不一定需要工人在用餐时间前后进行考勤。工厂如果使用手账记录工人工作时间但是记录没有包括实际的出入时间（精确到分钟），或者使用打勾或其他符号记录工作时间，在第一次CSR审核时会被记录在案但不构成不符合项，对此，被审核工厂应该立刻改正；如果再审时重犯，该情况将会被视为不符合项。计时与计件工资常见误区及解决方案99第二部分：工时2.其它注间事项计时与计件工资常见误区及解决方第二部分：工时二、工作时间的具体规定1.需要留意的CSR关于工作时间的几个规定每周正常工作时间：40小时每周正常工作天数：5天或6天工作制每周最多工作时间：参考最新规定工人用餐时间：不少于30分钟每班之间休息时间：不少于10小时如果工厂安排工人休息日工作，工厂应该在前后一个工资支付周期内安排调休，否则应当作休息日加班并在当月工资中支付200%的加班工资。工人打卡时间应该在上班前15分钟及下班后15分钟内完成。工厂应保证工人每周有一天休息且连续工作天最多不超过12天；（任意连续24小时的休息可以被视为一个休息日）。计时与计件工资常见误区及解决方案100第二部分：工时二、工作时间的具体规定计时与计件工资常见误区及第二部分：工时2.带薪年休假满一年不满十年：5天满十年不满二十年：10天满二十年：15天备注：工人只要工作满一年就应该享有有薪年假，同时享有第一年的五天有薪年假的权利。3.法定假期元旦1天；春节3天；五一1天；国庆3天；清明节1天；端午1天；中秋1天。计时与计件工资常见误区及解决方案101第二部分：工时2.带薪年休假计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工时4.需要留意的审核要求工厂应制定书面的工时政策，明确每周正常工作天/工作小时以及可以允许的每天及每周最多工作时间。工厂应该通知各种途径向工人传达工时政策，比如通过入职培训，公告栏等。加班必须是自愿的（通过加班自愿书等书面形式表现并不是必须的）。如果有医生证明，工人应该享有病假的权利。计时与计件工资常见误区及解决方案102第二部分：工时4.需要留意的审核要求计时与计件工资常见误区及第二部分：工时每周必须休息一天，最多连续工作不得超过12天为例计时与计件工资常见误区及解决方案103第二部分：工时每周必须休息一天，最多连续工作不得超过12天为可執行6天工作制

104正常工作小时=40小时7小时星期一7小时星期二7小时星期三7小时星期四7小时星期五正常工作天星期六5小时150%150%150%150%150%150%加班小时加班小时200%星期天计时与计件工资常见误区及解决方案104可執行6天工作制20正常工作小时=40小时7小时星期一第二部分：工作时间相关要求：调假要有书面记录，调休要在一个工资支付周期内补假,否则调休日要作加班日计算（下章详解）计时与计件工资常见误区及解决方案105第二部分：工作时间相关要求：计时与计件工资常见误区及解决方案课堂思考题例一：工厂通过一家叫***的公司聘请50个临时工,临时工没有工卡或其它任何有关工作时数的记录.工厂声称已给***公司签定了协议,做完某批货给***公司多少资金,不需规定工时的要求.例二：审核员现场查看下午上班员工打卡情况，然后要求工厂提供当月考记录。经查看发现李发展13：21，张九江13：29，马进13：25，而审核员记下的此三人的先后顺序为马进、李发展、张九江。

贵司是否会出现类似情况？计时与计件工资常见误区及解决方案106课堂思考题例一：计时与计件工资常见误区及解决方案222.课堂思考题例三：工厂提供的考勤记录上显示2005年10月18日工厂装配车间上班八小时未有加班,但审核员在车间班长抽屉中发现有此目的加班生产记录例四：工厂提供的考勤记录上显示工厂装配车间2005年10月15日(星期六)未有加班记录,但审核员在仓库提供的入库单上发现有此日装配车间的成品入仓记录计时与计件工资常见误区及解决方案1072.课堂思考题例三：计时与计件工资常见误区及解决方案232.课堂思考题例五：工人张小群于是2008年10月9日-10日，考勤记录如下：9日19：54-10日8：02，10日转班11：59-20：03例六：工人吴玉荣2008年10月10日，考勤记录如下：07：54-12：05，13：20-17：36，18：21-22：32，该员工2008年10月11日上班时间为07：56。计时与计件工资常见误区及解决方案1082.课堂思考题例五：计时与计件工资常见误区及解决方案242.课堂思考题例七：工人黎凤静2008年10月6日-12日，连续工作81小时例八：工人杨楚志2008年9月16日考勤记录如下：20：00-（次日）8：01计时与计件工资常见误区及解决方案1092.课堂思考题例七：计时与计件工资常见误区及解决方案252.课堂思考题例九：根据工人提供的异常打卡记录表显示员工任雪苹2008年10月16日早上未打卡时间为8：00，原因忘记带卡，但工厂提供的考勤记录显示该员工当天早上打卡时间为07：55。计时与计件工资常见误区及解决方案1102.课堂思考题例九：计时与计件工资常见误区及解决方案26第三部分：工资和福利一般工资福利要求-最低工资1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2.实际计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，期支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。3.最低工资需与当地政府通告或当地政府特别批准同期生效。计时与计件工资常见误区及解决方案111第三部分：工资和福利一般工资福利要求-最低工资计时与计件工资第三部分：工资和福利4.劳部发【1994】409号《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除《企业最低工资规定》（劳部发【1993】333号）中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。对于货币性质的伙食住宿补贴可以算在最低工资里。5.劳部发【1995】309号《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条（节录）：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。计时与计件工资常见误区及解决方案112第三部分：工资和福利4.劳部发【1994】409号《劳动部关第三部分：工资和福利四、一般工资福利要求-加班费1.如果工厂采用5天工作制以8-8-8-8-8作为正班工时，于5天之正班工时外的加班需要CSR倍支付加班费；而两天的休息日如果安排加班，则需要CSR付加班费。2.如果临时安排休息日上班及调休，在原定休息日标准工作时间以外的延长加班时间，则需要支付200%工资。3.如果工厂安排工人法定节假日加班，则在支付加班工人节假日8小时正常工资的情况下，还需要额外支付3倍的加班工资（既3+1）。工人A：时薪6元每小时，在10月1日加班10小时，则A当天的应得工资为：6X8+6X10X3=228元工人B：时薪6元每小时，2011年9月夜班工作，9月30日下午20:00上班到10月1日早上8:00下班，则B在10月1日的工资应该为：6X8+6X8X3=192元计时与计件工资常见误区及解决方案113第三部分：工资和福利四、一般工资福利要求-加班费计时与计件工第三部分：工资和福利五、一般工资福利要求-带薪年休假1.工人带薪年假天数主要以在本厂累积工作年限作为计算标准，暂时不用累计以前公司/工厂的工年。2.工人带薪年休假以及法定假期应该支付正常工资，如果工厂采用的非8小时工作制，工人休假期间也同样要每天按8小时支付工资。3.工厂未能安排年休假时，则需要在正常工资以上支付300%工资；同样，如果工厂采用的非8小时工作制，也同样要按每天8小时计算。计时与计件工资常见误区及解决方案114第三部分：工资和福利五、一般工资福利要求-带薪年休假计时与计第三部分：工资和福利六、一般工资福利要求-超时打卡工人上班或下班打卡时间超出15分钟都需要给加班工资举例：工厂加班时间从17:00开始17:00-19:14（2小时加班）16:55-19:14（2小时加班）16:55-19:43（2.5小时加班）16:40-19:43（2.75小时加班）计时与计件工资常见误区及解决方案115第三部分：工资和福利六、一般工资福利要求-超时打卡计时与计件第三部分：工资和福利七、一般工资福利要求-工资扣减1.工人应该可以自由选择是否使用工厂饭堂和宿舍，如果工人选择使用工厂的饭堂和宿舍，则工厂可以从工人工资中扣除合理的费用，但最多不应该超过最低工资的50%。2.工厂应该制定明确的奖惩制度并提供有效的申述机制给所有工人，对于严重违反工厂制度的工人可以给与罚款处理，但是能否罚款和罚款金额必须符合当地的法律法规要求。3.工厂应该免费提供第一套厂服给所有员工，因员工本人原因损坏或丢失的，工厂可以收取补发的成本费用。4.应当地政府要求对工人代扣代缴的费用，应提供当地政府相关通告以及缴费证据。5.如果工厂规定使用很行卡发工资，则工厂应负担相关的卡费；如果工人自愿选择使用银行卡发工资，则工厂可以代扣相关卡费。计时与计件工资常见误区及解决方案116第三部分：工资和福利七、一般工资福利要求-工资扣减计时与计件第三部分：工资和福利八、一般工资福利要求-工资发放1.工人工资应该在30天以内支付，深圳地区合同约定的工资发放日期不能超过每月7号，一般情况下工资发放最迟不能超过每月12号。2.工厂必须直接发放工资给工人或经银行户口直接过户到工人名下，不管任何形式的用工，绝不能通过任何第三方发放。3.工厂应提供条件方便工人查阅工资，并提供工资条给每个员工。4.因计算需要，可以接受离职或被辞退工人在离职后三天内发放期最后工资。计时与计件工资常见误区及解决方案117第三部分：工资和福利八、一般工资福利要求-工资发放计时与计件第三部分：工资和福利九、一般工资福利要求-其他福利1.工厂应制定书面的病假程序文件，病假必须符合当地的劳动法律。2.工厂可以社保年审证或随后的付款收条证明符合当地社保要求。3.对于部分地方政府规定的住房公积金等规定，暂不需要审核。4.女工人生育享有不少于九十八天的产假。5.如果因工厂原因导致停工待料，工厂应该按当地政府的规定支付停工待料工资给受影响的工人。计时与计件工资常见误区及解决方案118第三部分：工资和福利九、一般工资福利要求-其他福利计时与计件第三部分：工资和福利十、工资的计算方法关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数X8小时）月平均计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天特殊要点：21.75是工资计算基数计时与计件工资常见误区及解决方案119第三部分：工资和福利十、工资的计算方法计时与计件工资常见误区第三部分：工资和福利1.时薪员工时薪不应该低于当地最低工资/21.75/8员工月工资=时薪X当月正班工作时间+时薪X1.5X当月正常工作日加班时间+时薪X2X当月休息日加班时间+时薪X3X当月法定假加班时间+时薪X8X当月法定假日+其他福利例：东莞某员工2011年10月上班时间正班18天X8=144小时正常工作日加班=18天X3=54小时休息日加班=6天X11小时=66小时法定假加班=8小时该员工时薪应该为1100/21.75/8=6.33元/小时或以上该员工当月工资应该不少于：6.33X144+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8+6.33X8X3=2564元计时与计件工资常见误区及解决方案120第三部分：工资和福利1.时薪员工计时与计件工资常见误区及解决第三部分：工资和福利2.日薪员工日薪员工的小时工资=日薪/8或每日正常工作小时日薪员工的小时工资不应当低于当地最低工资/21.75/8日薪员工的月工资计算方法与时薪员工计算方法相同例：东莞某员工2011年10月上班时间正班18天正常工作日加班=18天X3=54小时休息日加班=6天X11小时=66小时法定假加班=1天该员工日薪应该为1100/21.75=50.6天/天或以上，同样小时工资为6.33元。该员工当月工资应该为不少于：50.6X18+6.33X1.5X54+6.33X2X66+50.6X3X1+50.6X3=2563元计时与计件工资常见误区及解决方案121第三部分：工资和福利2.日薪员工计时与计件工资常见误区及解决第三部分：工资和福利3.月薪员工月薪员工工资不应当低于当地最低月工资标准月薪员工的小时工资=月薪/21.75/8月薪员工工资计算方法：月薪+换算后的小时工资X1.5X正常加班小时+换算后的小时工资X2X休息日加班小时+换算后的小时工资X3X法定假加班小时例：东莞某员工2011年10月上班时间正班18天正常工作日加班=18天X3=54小时休息日加班=6天X11小时=66小时法定假加班=8小时该员工同样小时工资应该为月薪/21.75/8=6.33该员工当月工资应该为不少于：1100+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8=2600元计时与计件工资常见误区及解决方案122第三部分：工资和福利3.月薪员工计时与计件工资常见误区及解决法律解析:计件工资广东省工资支付条例第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。计时与计件工资常见误区及解决方案123法律解析:计件工资广东省工资支付条例计时与计件工资常见误区及法律解析:最低工资深圳市员工工资支付条例第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分（一）加班工资；（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；（三）按照规定不属于工资的其他费用。