上下班考勤制度

欢迎下载内容仅供参考上班、工作制度〔一〕、目的（二）、适用围公司全体员工。1、员工以按指纹记录作为员工上下班出勤考核的依据。每天 4次。2、实行办理请〔休〕假手续和因公开会、办事、出差的报告方法进展出勤考核。〔1〕、公司员工应自觉实行按指纹上下班。假设因开会、办事、出差不能按指纹的须向公司领导报告，回来后补办出勤手续。〔2〕、因公出差办事须填写“出差申请单〞经相关领导核准。〔3〕、因故需要请假〔休〕假者，须有书面申请，经部门和主管领导批准；3一份由行政办公室存档备查。〔三〕、工作时间班时间规定如下：5月1日至10月31日〕：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；冬季工作时间为〔11月1日至4月30日〕：上午8:00-12:00，下午：14:30-17:30。如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。〔四〕休息日及法定假日休息日：每周六下午及周日全天法定假日：⑴元旦，放假一天⑵春节，放假三天；⑶清明节，放假一天；⑷劳动节，放假一天；⑸端午节，放假一天；⑹国庆节，放假三天；⑺中秋节，放假一天；如政府部门临时有通知调整的，以政府部门通知的时间为准。〔五〕、考勤管理1、迟到、早退、旷工〔1〕、部门员工上班时间需在本市外出办公事的，须事先取得处登记回公司时间。〔2〕、上班时间后5分钟未按指纹考勤者即为迟到一次。〔3〕、下班时间前5分钟非因业务上的需要擅自离岗者即为早退一次。〔4〕、假设当天无故迟到、早退或不上班并未办理准假手续超过30过30分钟至1501个小时至4小时的扣100元工资；旷工一天的，扣罚200400并按自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者工资的20%赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的局部不得超过劳动者工资的20%展罚款〕〔5〕、假设因工作需要，上班不能按时按指纹考勤的，须提前当天全天工资外，还对批准的领导进展问责。(7)30(7)3022次〕以不计扣罚，自第3次起开场扣罚，普通员工为每次15元，部门领导为每次30元，公司领导为每次601010次〕后每超过一次点后12点前的，第二天可晚到1一天〕。〔8〕、上班时间原那么上不能外出办私事，假设有急事须向部门领导请假。〔六〕、请〔休〕假管理1、 员工休病假〔1〕、正式员工按国家规定享受休病假的福利待遇。〔2〕、休病假须提供县级以上医疗机构的住院证明或病休证明，无医院出具病休或就医证明的，按事假处理；〔3〕、患病或非因工负伤需停顿工作就医治疗的，医疗期确实部发[1994]479号〕执行；〔4〕、员工因病请假一天以的，一般员工由部门领导审批，中层不办理请假手续或手续不完备者按事假处理。〔5〕、在国家规定的医疗期，员工因病治疗或休息期间的工资及福利待遇，按以下方法计发：① 当月病假累计5天〔含5资；病假累计6-10天〔含10天〕休假期间发给本人50%的根本工资〔住院治疗除外〕。②员工病假需住院治疗在两个月以的，按根本工资的90%计发；超过两个月的，按根本工资的80%计发；③ 病假全年累计超过六个月的，按国家规定执行。④ 伤或职业病所发生的治疗及休养期间的待遇按国家规定办理。⑤患有传染病或连续病假超过一个月的员工病愈返工时须持有市级以上医院出具的安康证明。⑥凡弄虚作假开具医疗证明、病况、病假时间的，一经发现其休假期作为无故旷工处理。〔6〕、员工每年请病假60天〔含60天〕以上的，不参与公司年终先进的评比。2、 员工请事假原那么上，请事假应在休完本年度年休假的前提下，才可以请事假。〔1〕、因私事需请事假的，必须填写〞请假申请单〞，半天以资中扣发。〔2〕、无正当理由且无总经理或董事长批准，全年连续事假不得超过1020天，假设20动离职。〔3〕、假设因急事来不及办理请假手续，应及时向部门或公司领导报告，事后及时补办请事假手续。〔42430天计算日工资标准。〔6〕员工每月请假累计超过1〔5〕、员工全年连续请事假〔6〕员工每月请假累计超过13、 员工请婚假〔1〕、员工结婚，凭〞结婚证〞可申请休婚假，婚假在办理结婚登记之日起一年有效，且一次性休完；〔2〕、员工到达法定结婚年龄登记结婚，享受带薪婚假3天。〔3〕、申请休婚假者须出示结婚证书原件，同时填写〞请假申请单〞报办公室核实，分管领导审核，呈董事长批准前方可休假。〔1〕、在本公司工作满一年的女员工，符合国家生育政策的，按照〔1〕、在本公司工作满一年的女员工，符合国家生育政策的，按照〞**壮族自治区人口和方案生育条例〞相关规定可申请带薪休产假148资〕；〔2〕、在本公司工作满一年的男员工，配偶生育时可申请休陪护假25天；期间发给根本工资；〔3〕、在本公司工作满一年，符合国家方案生育政策的女工，30休产假期间，发给根本工资；〔4〕、申请产假及陪护假者须出示生育证明和医院证明，并填事长批准前方可休假。5、员工请丧假〔1〕、直系亲属〔父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖〔2〕、员工休丧假期间，发根本工资。6、 员工年休假〔1〕、员工连续工作满一年以上的，第二年可享受带薪〔根本工资+岗位工资〕年休假；〔2〕、 年休假核定①、连续工作满一年不满十年的享受年休假5天；②、连续工作满十年不满二十年的，享受年休假10天；③、连续工作满二十年的，享受年休假15天。〔3〕、 员工有以下情形之一的，不享受年休假① 旷工一天以上的；② 请事假累计超过十天，第二年不再享受年休假。〔4〕、年休假只限年使用，不能跨年累计使用，须办理经部门和公司领导批准的手续；〔5〕、员工可根据自身情况及工作实际申请休年休假；但要服工资，按双倍计算。〔七〕、加班管理1、公司实行加班申请制度，对是否需要加班，各部门负责人应认真核实员工提出的加班申请，确需加班的，加班前需填写〞加班申请司分管领导批准后，方可记为加班。2、员工应在工作时间按方案完成工作任务，不得成心拖延，确因工作需要必须延时或节假日加班的才安排加班。3、员工因临时工作安排或工作进度调整必须延时工作的视作加班，愈期未办理加班申请手续的不作加班处理；4间。5、 公司一般不计发加班工资，而采取调休的方式安排补休。假设需补休的，需安排好工作，并按请〔休〕假规定事先填写〞补申请表〞，经部门领导同意，公司主管领导批准前方可补休，原那上连续加班达4个小时可补休半天〔经营部人员除外〕。6、确因工作任务繁忙不能调休的，经部门领导、公司主管领导审批、董事长同意方可计发加班工资。正式员工每月按24天计算日工资标准，试用期及临时工按30天计算日工资标准；节假日值班给予每天每人60元的补贴。〔八〕、请〔休〕假审批1、员工需要请假或休假，必须事前填写〞请〔休〕假申请单〞，办理请〔休〕假审批手续。请〔休〕假半天以的〔不影响工作的情况下〕，一般员工由部门领导审批；部门负责人由分管领导审批。一天以的由部门领导审核，分管副总批准。两天以的由部门领导审核，分管领导核准，总经理批准。二天以上由部门领导审核，总经理核准后呈报董事长〔总经理〕批准。2、年休假、婚假、丧假、生育假、陪护假的假期原那么上应一次性连续使用，假期遇公休假日的，均不另加假期天数；丧假不含公休假和法定节假日；如特殊情况，年休假、婚假也可酌情分次休假，/r/