2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题免费下载答案(广东省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人【答案】ACI8Y5H2I6H1R7I6HM5W10D3V3Y6L6X9ZH1S6J10W10T1H9S82、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A.明确企业总体战略的发展方向

B.成立人才招聘专门小组

C.制定基于岗位胜任特征的申请表

D.确定人才招募来源和渠道【答案】BCR10N1A9N2Y5T2O7HR4Z8U9Q5Y10C9J1ZY1R5V6B10A6B10U23、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A.要体现不同的岗位的特点

B.四个方面指标都是必需的

C.四个方面指标之间的驱动关系并不严密

D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】BCY2O8R3D6G10P10Q7HG9K8X10V3P1N10U9ZP4B8H7A1C4L7W64、在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A.增长型

B.变革型

C.合作型

D.文化型【答案】ACG5Q5L5G2S4I10C2HN7C8P10O3Y6B2W2ZT1X9J5M7K5Y3Y45、根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A.持续增加

B.持续减少

C.先增加后减少

D.先减少后增加【答案】CCH2Y4M3I10P6C3B6HL1H7W3L5V1F5Q2ZL2W5W5X4Y6H6O56、构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型【答案】BCA5R10K6Q9P8E3R10HH4W9N7C9E3C1M6ZH4C7M1R2X7P1E67、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCB3B8B1S10M7Y10M10HC5E2V6O4Z9U3K7ZV8D10D9N1X6K2M38、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A.仲裁违反法定程序

B.仲裁员有索贿行为

C.裁决依据的证据是伪造的

D.对裁决结果存在异议【答案】DCU3B6D8E10C2C3F3HG9N8B1T8P7J7H9ZU9X6P10F8A9H5X39、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCK7D3T2R9O9H8P2HE1W3B5Q7N6C5R5ZC1C7T10J3U2B2R110、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A.点子不重要，执行力重要

B.战略问题不重要，策略问题重要

C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D.点子靠别人，执行靠自己【答案】ACH1V1Q4E8U5D5T9HK6K8W3A3D8Z7W2ZB1F5N2O10Q9P8S811、企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A.管理形式的多样性

B.利益主体的多层次性

C.管理协调的综合性

D.利益主体的多元性【答案】CCC5H6X8W3U1A2Z8HV3C7V5Z6M2N7J9ZY9G6E8M4D1M10Z112、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】CCK10X5Y8L10X9P9F3HX7U9W6E5K8O5T2ZS3D2Y6J7R1A3B713、公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A.活泼开朗型的

B.埋头苦干型的

C.学习钻研型的

D.时髦新潮型的【答案】BCT3K6T9A9O4J5W7HR10X7Y9X6K9G6T5ZW3J5C8X10I3M8T714、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】BCO6C2A5K5X2X6J8HP7B6M3H6C8H7Y7ZC9A2P10V6V3A3I615、从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】ACX2W10Q5Z7C1L8T2HY3F2E6F5X4G8N8ZF5R5H8Q5E1S1P416、职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A.高层经理

B.外聘咨询专家

C.员工的直接上级

D.人力资源部门的专职人员【答案】DCK1Z9T4L8T8H10S5HE2F4Q4Q2S3C10H7ZG5T7T5M10Q7F1Z417、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A.①②③④

B.③①②④

C.④③①②

D.①②④③【答案】ACF5W1G6F5A1L8B8HP1V1E5H5M8N2O5ZU2L4A5V6Y2G4V118、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A.第一阶段

B.第二阶段

C.第三阶段

D.第四阶段【答案】BCP3A2W8G7E9F4W2HY6K3K9H8G6R2S6ZY5A4V9Y2C6R9E1019、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCS6Z2V9O6V8B8X4HM9D1U9F1X10O2R4ZF9N8R7J8Q8K2T520、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动卫生事故

D.重大劳动安全卫生事故【答案】CCF1X1X10V6O9J2F5HK2L7W5W5A4F8W1ZB7T7P5X7W1E8V521、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力

B.法律纠纷

C.饮食紊乱

D.酗酒问题【答案】DCJ1T7T7I6N8H2X8HR10O2E2A5V6P4C9ZH1I9L5B9L8Y2W1022、由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCL2O7N10Z7W1A7R8HX10F3Y1B9A3A5S5ZJ5H6O4F5Y1S8M423、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A.聚类分析

B.相关分析

C.T检验分析

D.回归分析【答案】DCA10F8K1T2K10X3A6HX2W4Z7W7O9Y5G3ZU5Q8O5U6K2W9Y1024、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.集体主义

B.为人民服务

C.爱国主义

D.科学发展观【答案】BCS7E7S4K6X9J10S3HW6N1W1R2R10D6X9ZO4B3N4R1S7K3F725、(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCS4C10E6K8P5G1N10HK6N7T1P1J9C9X5ZT4P10Z8U10E4G5W126、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式【答案】BCF6C10X5I2E1L1P6HC6F6V8L8W10F6F9ZK4W4Q2G2O5R1H327、(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A.个人地位

B.晋升机会

C.激励工资

D.职位安全【答案】CCK7Z8X4S7R5Q7J7HX3H6P4E10L3Q6T4ZL1X5B5G6F2Y10Z1028、实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】BCD6V6G2A4S10W2I8HH2F7Z10M7I7K10X10ZI4I2A6B6H6J7G729、根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A.领先型薪酬战略

B.滞后型薪酬战略

C.跟随型薪酬战略

D.混合型薪酬战略【答案】DCB4D9F8V1Z3T4T3HM9H8G6V1G8K1Z5ZE10S8J1C3A5W1Y930、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】BCC8F8C2Q2J2Z10L4HW4W10O6M3D5M3X10ZH9K9T10D4O6Z9D131、团队绩效管理的第一步是（）

A.团队绩效考核指标的分类

B.团队绩效考核指标体系的建立

C.提取团队绩效考核主要指标

D.确定团队绩效考核指标提取方法【答案】BCF3H1L2M1V8U9Z3HK1D1X6L1P8C7O8ZT8N3U6Y9S10U8E232、期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时【答案】DCS4E5L6L4W5U1T9HB1W2W10H4A2W8B9ZM5V10E4C1L8Z4O733、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业竞争策略

D.经营策略【答案】ACD4A3A10L7M8P4Q8HN3T2N10M10L7A1D8ZV3U3H1W1C8D2B434、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCQ8I2A8K5O8P8J3HL3X6U2J2O6L1K8ZK3I3J6G4U10L9F735、下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A.应具备传统培训模式中的核心因素

B.确保有效评价系统的循环运行

C.不同组织的培训方法也不同

D.强调质化目标的重要性【答案】DCB10W4I3E5F4J1P6HH8O8F5Q9Z3Y5Q6ZY5P8B1W7D9I10D736、（）属于WAI。

A.利润率

B.学习能力

C.责任心

D.客户满意度【答案】CCH9K5O2S2F3F5H7HJ6L2U6G4A8E1V2ZQ2I10G3E9H1R9H637、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段【答案】DCN10H4C6N10J5J1D6HV7C8Z4W4S4Z1H4ZQ2Q4B1O7M4P9Y138、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A.编码辞典法

B.专家评分法

C.头脑风暴法

D.相关分析法【答案】DCT1G9S5N9H8X2F2HY4N5M4G10O10E4Q3ZS3T3Q2Z7R1R4W539、等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A.工资和生产率

B.利润和生产率

C.工资和雇用量

D.利润和雇用量【答案】CCR7S10L7F4T10M9O1HT7C5U5U3E1T3Z8ZI3Y6M7L2E2P6D340、目前流行最广泛的工资理论是（）。

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论【答案】DCI3L5J1N3G5L5W10HG1K4I2J2N2X9Z5ZA2U4N7Q8U9S4L641、关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A.评分主观性较强

B.科学性有待进一步考察

C.应用时存在不便之处

D.常用于高管人员的选拔【答案】DCN10O8J10H8V4H7B3HU1T3H10F1R7Q9M5ZI10S5F9F2G5N2Y142、(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A.SDS

B.DAT

C.COPS

D.RIT【答案】CCK7U10B2G4O7B10J3HB5T8Y9O8F9I4K8ZK5Z6O4C7D7I9Y643、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。

A.和其他员工一样多表扬主管

B.专挑主管的缺点说

C.少接触，少说话

D.适当时候要表扬一点【答案】ACR2I6V7K7T3H10T5HS2J3D9R2J1J9I3ZV1J9N7O8Y7P5Y444、对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】ACT6A4P4Y7N4J1V3HQ1S7O2V10U3Q6J2ZP2F6H2R1V9J7Y845、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A.工作本身因素

B.组织中的角色

C.组织结构与气候

D.组织中的人际关系【答案】CCP6X8E8M9X7A7R6HI5R2V1L6H5N10I7ZW10M7K3W1E3T7T346、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段【答案】CCU8V4L5B8N2Z8Q7HW4C7X2F9G9N4P10ZE5D3U3A10B7O10G1047、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力【答案】BCZ3Z2F1A8O6K2Z8HR4R9N9Y4B2W2S8ZP2W3E9Y2P10V8J1048、（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.信号工资理论

D.保留工资理论【答案】CCT4G2Q6I5K1D7M3HC2W7O5J7A1V3Z10ZP1C8U2A6X2G3W649、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A.组织结构诊断分析

B.组织结构再设计

C.制度体系健全完善

D.组织运行反馈调整【答案】ACM9B4B1R5M7G6C6HV1M8U6A4K7O10O4ZI1E4Q10U3W2T8M250、对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A.实际绩效

B.员工竞争能力

C.员工工作表现

D.员工综合实力【答案】BCN10W9O6V10O1M5U6HA5P2O5S3I6I3Q5ZI7Z5I1P1C10Z2I1051、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A.定编定岗定员标准化程度

B.内外系统的配套性和协同性

C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】ACM10L2I4D6P9L7F1HF1K4A5Q6I10A1K1ZM9O3O7U9T7U4D252、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】DCZ4F5J10Z9F7V2A8HP5L6C6X9A7E2K5ZE8V10E4U7B3S4O753、()的因素是保健因子。

A.成就感

B.更多的责任

C.满足低级需要

D.工作的安全感【答案】CCU2T5N9A2A4F2N3HW6E6U7N3B9J6R8ZY1L6B4P5F2X2F154、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮【答案】BCY3I6T9F9C8A3W1HB4F8R1E1G6I10D4ZM3G10R3Y9N2Y8Z1055、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A.可以用正序法对数据进行综合处理

B.不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

C.可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

D.可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据【答案】ACY3G5L5Y6X3Q4Z1HH8F9R4S6Z7U9T6ZB8G3X10F10K6L10S756、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成【答案】CCE3P1U7H6Z6I3C10HT10S3W2F7D5D3T6ZT2V3B7V1L7Y5V257、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月【答案】BCW7R1W5I10T1M2M2HU3G3M3A2A4S9W3ZS8H5S4N4A3H5G758、对智力和能力倾向的测试属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】CCS10A3Q10T1G2B6T4HZ9Q10W8V8M7M9R10ZD6P7L10Y10F3B6O159、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A.客户关系法

B.工作流程法

C.绩效金字塔法

D.组织绩效目标法【答案】DCZ2Y8B6G2X1O8U3HK9R6Z1B4K9K1Q5ZB7E7L7K1Q4B2H960、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A.考评对象

B.绩效指标

C.考评方法和程序

D.考评结果【答案】CCI5R3F2A9E10Z2L9HT7D2S4J9A1A6M4ZC6P3L5U5G4U8I661、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】CCK6F10Z4T7R7C1M2HQ10P8T6C3H6Z10X6ZX8N6W10Y9Y8R3W962、()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A.锚型模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.层级式模型【答案】CCL7J8W1G10U5E9N10HL3F2D7G2O4A9I7ZX8I5O6S10V2W10T463、(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】DCD4X7F10I9H1D8I10HW6S3X10K6K8O9A2ZQ5Y9O3U9I10J7B164、企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A.点子不重要，执行力重要

B.战略问题不重要，策略问题重要

C.执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

D.点子靠别人，执行靠自己【答案】ACI7C6U7S1N5S2G4HC9Q2H6F10W5Y4U8ZY8G7I7V3X2I5P765、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。

A.劳资冲突

B.重大劳动争议

C.重大劳动安全事故

D.重大劳动卫生事故【答案】DCQ2S2Y7F8B5R1G8HK1N1D4C5M7X4S9ZH7M8B10Q3O10I4D166、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B.劳动争议诉讼具有强制性

C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性

D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】ACQ5J6P4E7K4L7Z9HI1H5G5J10Y7K10Y1ZT2W3O3T7E4H10G767、（）是解决劳动争议的终结性程序。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商【答案】CCX10O6A4B1U4K3J8HY2U2M9D7G1L9D1ZX9C10E6Q3Z3Y10T1068、企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A.控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

B.集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C.参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

D.集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业【答案】DCE6V4Q5O1D4U4V4HV7H7X8E3D6V9A9ZJ6X7D6Q6I9D4L469、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A.歧义性

B.严密性

C.稳定性

D.怀疑性【答案】CCV5I4I7C2K8A1I9HH7M3H10S6Q7V1Z2ZE9J5R10U4I8O6J270、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A.累积性

B.无限的创造性

C.收益递增性

D.能动性【答案】CCV10H10C3P1P10S1M9HN6G2B5E8K6G2K3ZD5L9A1S7A3B10L871、()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A.指令型

B.变革型

C.合作型

D.增长型【答案】DCB3M6D9V1A2Q9P10HG10U5F9W5Z4D10W8ZI6Y3N1A1J7L2X872、(2017年11月)企业文化的内核是()

A.物质文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生产文化【答案】CCE6T2Y2E6L2L8I3HI8J10O8A3J1R2S2ZS8N7U3D10K5M7S973、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询式模式

B.系统型模式

C.阿什里德模式

D.持续发展型模式【答案】CCE2K3N7K4R5L2V2HI10H2T7I7I3M5P3ZV5H5C5A1Y4W7S574、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCX6Y6S4Z6Q1G4A6HQ7I1Q1T5P8W8J7ZA9S4K2B2W4G10Q175、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.全面评价原则

D.利益整合原则【答案】CCN1Y7S1U6M6V7C5HK6N8C2X3P3Y3C3ZQ5E6E6G2D8J7I676、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A.10小时

B.12小时

C.18小时

D.20小时【答案】BCC3X2T5Y5N3X8P7HE2P10P2E9R2D4L5ZH10T4H2B5X7O4M777、关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。

A.外部招聘更节约成本

B.岗位空缺应优先考虑内部晋升

C.内部晋升更有助于创新

D.外部招聘更有助于提升员工士气【答案】BCN2C10G6U10O3C4Z7HA5G7J4V6K2X1T6ZR3P7N10G2Z8H5F978、(2018年5月)()是公司的二级战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.技术战略

D.职能战略【答案】BCF6A1R4C8S4T3A5HM6Z6C10L10O7P1G4ZU3E9O10K9B2Q8Y679、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）

A.难以接受，但自认倒霉

B.返回去，讨要少找的钱

C.考虑售货员可能不认账，就算了

D.就当捐助了【答案】DCF7O9P7W10F3E4X1HB6L2H9A3M5D2L9ZM5T9X8E7O9W6C880、13OPS属于（）

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试【答案】BCQ1C3R4R5Q7U5P5HD4I8H6W4I3F9N7ZN7M8H6A3C5Y10F981、(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A.人力资本

B.均衡价格工资

C.集体谈判工资

D.边际生产力工资【答案】CCF2J4J5I9L2C8U1HL4J1S2J8H6H2A1ZI10M9U5T10L5T8V282、（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法【答案】DCA1U8S7N6M6P10U3HH8S2A3Y10H6B3I6ZQ7W10T5N1K2P8M983、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A.财务指标

B.内部指标

C.结果性指标

D.驱动性指标【答案】DCQ9V4R1U10R5H6T1HK1O7Z6L2X9T9W4ZB6R3X9E8K10Q8E784、在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维【答案】BCH6L6S9U1Y8B10J5HR4D9S1G8S3J4V6ZK3U4Z9Z8G2N9X785、关于激励工资的表述，错误的是（）

A.股票期权和期股均属于激励工资

B.激励工资具有一定的弹性

C.激励工资影响的是员工将来的行为

D.员工持股计划不属于激励工资范畴【答案】DCL7Z9H9B10T9I7Z7HU10O5D6H4U1Z9L6ZQ3H1M4D8Y4U1N286、一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A.廉价策略

B.创新策略

C.优质策略

D.投资策略【答案】CCG1D9O10R10T6L7V3HY1A1T1O1L8Q4D5ZE1G1D7N1J10V5I287、绩效管理系统的运作方式是（）

A.横向分工和分解

B.纵向分工和分解

C.横向分解和纵向分工

D.模向分工和纵向分解【答案】DCR9G6Q9D2G10T8O6HK8P3B3R6K7V6W2ZZ6U3C5I5Y2Y2T788、（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.减分考评法

D.说明法【答案】BCR8H9K7I9D3P9Q8HV8Z10S6X6I2W5U10ZV6Q2S1K10K4V5P289、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A.财务指标

B.内部指标

C.结果性指标

D.驱动性指标【答案】DCK5F3Z3R5E5H4Y5HB3H10L7L3W7X6H10ZF2K7H6Y2S10T10T1090、(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A.都是主观指标

B.都可进行量化考核

C.都与具体职位无关

D.都来自于组织战略【答案】BCD3N8G9G3O6L3H8HY5W1C8P7Q5H9Q1ZZ1S3J8X9N3M1U691、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.全面评价原则【答案】BCU6P5X9X5I5H7P9HF10Z7N1Z9H6I2Z6ZU7B3X2M8R1W3J292、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A.激励职能

B.建设职能

C.参与职能

D.教育职能【答案】BCA6X1H10T10L7Z7V5HE5B6A5J3T4S3F2ZS3L8S9O4U1S3Q693、表面效度是指（）。

A.测试看起来是什么

B.测试实际测量的是什么

C.测试对被测试量的准确度

D.测试对同一被测量的准确度【答案】ACQ6H7A2T3C3M2U1HQ9W2H7R1Q10V10B4ZH6T8B4B8S7E2F294、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A.专项应急预案

B.综合应急预案

C.现场处置方案

D.部门应急预案【答案】BCK10O10S3W2W6K4R2HK4C5Y6M4I3E9H4ZQ1T5S8I9L7E6H395、关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A.核心福利项目可以随意选择

B.选择福利项目有购买价格

C.每个员工都有福利限额

D.超出的差额需要折成现金由员工支付【答案】ACS6M5J7Z2V8W2V2HI10F3O4C4L6V6L4ZH2X6H7E10R3N9U396、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A.现代人力资源管理高级阶段

B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】DCT1E4S6J5G10O6E8HJ6C4D8N7T6Z2P3ZY5E3Q5A6U4Z10E497、（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A.G

B.Y

C.WH

D.N【答案】BCH7D7N5N1U10C1H3HN5Q5M9D3D3N4I2ZR2L3B8S6Z9L5Z198、(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期激励工资

D.长期激励工资【答案】BCV2K10J7J10A8F8B9HO10O2H4Z8M3U7B6ZN4W2A5C1H3E6C999、()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A.企业文化

B.企业资本和财务实力

C.工会组织的作用

D.企业竞争策略的定位【答案】CCX4K10E3P4B10I10V8HY2B9S1B2H6Z6L1ZN9B1W1K8G4O5C4100、(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.变化性【答案】DCH6B8U1K8J9F2U2HD10F8I8T8T1X5K10ZA8R3U5E10Q4U6Y9101、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理【答案】DCE6J7S5U8H10Q7B4HF3P6W4W7R5T9I9ZS1S3R6X6N2J9F8102、从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A.“请谅解”

B.“请稍候”

C.“等会儿再说”

D.“同志”【答案】CCB10M5D3F3B3G3A9HN8G4Z5H8G10O5J7ZB9D5O10G4I10O4A8103、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A.大家都主动争着付费

B.谁做东，谁付费

C.大家轮流付费

D.AA制【答案】DCE1X10H2I10Y4V10K4HX5I6V5K5W8V7B7ZT8A10V2V5M5W5H3104、培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A.第一层面

B.第二层面

C.第三层面

D.第四层面【答案】ACP7X8U10O4G9H4V1HV5D10D10P1Y5R6B5ZX2F2P8W5J10A10C7105、(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCJ3Y9P6X4E1S4K6HP2S10Z6D9X2I5C9ZH7P1F4H4U2Y3T4106、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】ACG7Y4I10A7U9M9D3HS4C2D5K1C3S5U2ZF9F6V1Z5K1R6F2107、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCO1Y1F2L9Z9K9K5HM2R9H1N6D3U1I5ZB5V8Q2T7H10A2E1108、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。

A.需求分析

B.规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】CCU9D5E4E9Y5X10O10HU10F6L8Z1D3T1M8ZM6V10O9B7Z8Y6Q8109、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A.指导型

B.合作型

C.独立型

D.战略联合型【答案】ACP9E9G9I9E1B2C2HU5P6X5L1R2H3L9ZN5Q6K3L10G10P2V2110、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCX5D1C4F3V4R8C1HH2B5C3H7N10V2S1ZU5Q5O7Y10W1P10B1111、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A.能动性

B.创造性

C.积累性

D.收益递增性【答案】CCD2X9W6J10X1P8D2HB9V1O8P10Z3R3S5ZG2Y9K5Q7X2K6O8112、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A.层层控股型

B.业务协作型

C.资金借贷型

D.环形持股型【答案】CCG10Z4L7C7J6P9Q4HR1R3O10K9K7G2T2ZE6D4N1E2M1B8O4113、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A.自我评价

B.直接主管评价

C.间接主管评价

D.同事评价【答案】CCE3X1U8Z1L10W4P4HI2U1K5Z7J10W3C7ZF7A9C5M7X9P2X3114、一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A.SEO

B.ESO

C.EOS

D.OSE【答案】BCM5E6E4N10T7U4Z7HP10Q6K9E7C4J3Z5ZR4G7G2M2Q8C9B9115、母子公司之间一般的联络方式（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACR8B1U8S2S2A2S5HK5H3A8Q6E8V10F8ZN7E7D3D5F7I8X8116、技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A.发展型

B.限制型

C.衰退型

D.学习型【答案】BCA7F6S10O9S2R2I2HY6O6S1F9T6G2A7ZR10W7L8M5Q7Z2A9117、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A.习惯型思维障碍

B.直线型思维障碍

C.书本型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】BCD7Q1M1Y5H7O3W1HT4R10M5X1O4I10N9ZQ3L8Y5U10K10I9T2118、自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.4【答案】ACQ1B2I6Y10T7P6R9HK10Z7B7O9B10T5L10ZD3F2R8R9F7R1D6119、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A.入室盗窃

B.已经尽力，听天由命

C.卖掉器官

D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】BCY5P1A7Q10R10H7K4HP10Q2G3Z10C3O7O1ZH7G10G5Y7G1K5U7120、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A.3人以上10人以下死亡

B.10人以上30人以下死亡

C.3人以上10人以下重伤

D.10人以上30人以下重伤【答案】BCN9X5H7G4M5M10T3HR5I9M3M5U8B10I2ZO7T2H3T2F3F2E6121、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A.系统设计指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标【答案】CCK6K8M5K2J9E9P3HI6O10M6N5R9J2B8ZY2N8J2A6Q3V6Y5122、(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A.二次等比让步

B.递增式让步

C.递减加价让步

D.递减式让步【答案】DCF4D9I10E5K9L7P7HO8G3X5X4Z4E8K6ZK1E1H8B1H7Q10I5123、经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A.113-12倍

B.123-14倍

C.134-15倍

D.145-15倍【答案】DCK1B6D7W1G6G8Z9HD2Q4B4F8P2J4G6ZV8Z1E4T8Y10H5H6124、（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A.发散思维

B.联想思维

C.想象思维

D.逻辑思维【答案】CCV9T5F5S7P1O5Z7HM9U5V10X9V2P1D3ZX1I10V10N8N10H2G6125、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。

A.外部导向战略和内部导向战略

B.总体战略、业务战略和功能战略

C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】ACA6Q1J3L2D9K1J8HN9G4Z2A10T10V6W9ZR4D3D2D10W5G7V7126、（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCD7I9T8W8M8Z6A6HN5R8T6L8W10E4R1ZQ10W7Z10O4H3W6Y10127、(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCU1N7X4O7Q10Q5D6HB5Q5L2L9P3K8E2ZJ8L2Z5F3R7X8T5128、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构【答案】CCS9S1R5I10Q10T3E4HQ7B8G5X7M8L10E1ZE10J4V3E10H4K7H2129、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】DCM10O8H4J3J8Q3F10HA2B10L1Z9C8Y6F9ZL4X1K2K2N4Z9Y5130、(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A.责任链

B.管理层级

C.控制幅度

D.员工人数【答案】CCQ3T8A7J1S5I5I9HP1D2P9I4M7Q2J5ZO8W3M7P1Q6F3K2131、关于友情和金钱,你的认识是（）。

A.友情固然很重要，但金钱是杠杆

B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C.金钱很重要，但友情更重要

D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】DCQ2W1Y5Q1U9P2C8HP8X1N10K4B3X4D2ZD9U5W1R9J1Y3N1132、(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A.管控体系

B.职能和业务管控

C.管控机制

D.管控基础【答案】CCP10W5T5B6W3K3M9HB10C6E3E4Z4H2W8ZL1O1B10M6B6P8G1133、在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A.上级考评

B.外部考评

C.同级考评

D.360度考评【答案】ACL6Y8O8E2Q10W5G7HB8L3L1M8E1N5G2ZF9V7J9V1O2J9Q7134、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A.10分钟到20分钟

B.30分钟到1小时

C.1小时到2小时

D.1小时到3小时【答案】BCT8E4N7O6E2H9A6HI1I2U4W5W10P4J3ZX6L10H5H6P6O10P8135、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】DCS1C9M7Q9D3P3O1HY7A9G8C6E9X5T2ZZ2Z10B3I7Y10H2A1136、（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A.员工能力评估

B.工作绩效评价

C.员工工作的满意度

D.员工流动后果分析【答案】CCQ7B3O10E10P6E1A1HA4M4N7E1Y4V7C9ZT10T8V5J8C1L9Y7137、(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A.自力救济

B.社会救济

C.公力救济

D.合力求济【答案】BCU7T4A1C1E6R8T3HG8O4O8Z8Y8O7P7ZL9U2Y8F2B1J2L8138、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理【答案】DCD9U6E7I4A4N6B8HS7O7F8W1Y5Z8C6ZH4E5M8M4U6J2R1139、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCH4W9C4S1E7T5T1HT8N10E1C1H1Q1I6ZC5W6D10Q2Q8O8C4140、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A.习惯型

B.直线型

C.从众型

D.书本型【答案】BCA9T3I8G3H9W9Q1HV1L5I6N3S1Z4V9ZE7B6Z6G5S3W3C7141、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A.确定合格候选人的各种可能来源

B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】CCS2E8K8L1S10D3U1HA2N10X2B4X2D4J7ZP7H2V1D8N9B3B9142、(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A.国际劳工组织理事会

B.国际劳工局

C.国际劳工组织监事会

D.国际劳工大会【答案】DCW9H1F4L8D7L9O2HD10I5A7R6H1Y1Y6ZJ6S10X9I6V5M3O9143、()是全球首个道德规范的国际标准。

A.IS09000

B.IS014000

C.IS026000

D.SA8000【答案】DCU3H9Z9W9Q1N10V6HA2Y6T2G7B1K9C7ZQ6I10S1V10D5H7X7144、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A.习惯型思维障碍

B.书本型思维障碍

C.权威型思维障碍

D.麻木型思维障碍【答案】CCF7F5K7C6B3B9P7HE1J1E9U8V10A9L5ZE3S9H5Z4O4L8W2145、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A.劳资冲突

B.重大劳动卫生事故

C.重大劳动争议

D.重大劳动安全卫生事故【答案】ACG2S10X6P3R7B7M1HF4A5L1Y3V1G3H8ZH10V9S5F3T10I3F6146、关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。

A.集中战略

B.内部成长战略

C.外部成长战略

D.紧缩投资战略【答案】CCT6I9F5G9Y1I7X6HU4U3G6T7Z4F9Y6ZJ4M6J7Y5S6Q4P9147、反诉的特征不包括（）。

A.当事人具有特定性

B.诉讼事求的独立性

C.诉讼案件的复杂性

D.诉讼目的具有对抗性【答案】CCG7K4M3F2N8J8F1HY3T10G2X4H5G10K5ZN5S1Y2Z4Q6T9J5148、在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A.技能

B.自我概念

C.动机

D.社会角色【答案】BCL9K2C2P1S5P7Q10HO2I2U7F5B6D7D1ZT2R8L10L4E9F5M1149、（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCV7T6R9C5B7R8L9HJ1C3C7V2E7Z10X6ZV8V9J6R2M10O2O1150、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A.报警.抵抗和消耗

B.抵抗.冲突和发展

C.报警.接纳和恢复

D.抵抗.激化和接受【答案】ACL9X9V6F2J5E2Y7HN5T1O6O8M10U10C3ZC4F4Y3J1U3G4L3151、在选择培训学员时，首先要选择（）。

A.普通员工

B.企业的中层管理者

C.企业急需的人才

D.有发展潜力的员工【答案】CCP4G4T4U8Z8P10P8HZ3P9K6W4K10K1J4ZA3A4J2B9S3F10Q8152、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性【答案】DCY5V3E8Z3S1L6G1HN2D8X9M8F4P5U1ZM4H2X2I5I4Q2A3153、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A.举一反三

B.自我效能

C.融会贯通

D.依样画瓢【答案】BCS9P1Z7E9B8A1C5HL7Y5L1J7G9U8P2ZP10K7K10N8G2J10R8154、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCV9J10I4V10C6R6H2HB7U5E5B1M3H3A1ZT9J6V1F1S2L6Y4155、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A.跟随型薪酬策略

B.领先型薪酬策略

C.滞后型薪酬策略

D.混合型薪酬策略【答案】CCF5P9R7O10U2L8I1HT10C6Q3C10X3N10H6ZC4K3M3Y2I6Z8K9156、()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A.利益整合原则

B.协作进行原则

C.时间阶梯原则

D.全面评价原则【答案】CCN10B5V7K6P4N6I8HM3P4X10M5O6G1W3ZB5O8Y1S1X6Q1Z4157、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了现代培训

B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】CCR4X9R9D4T4W2O10HF4J3S8X6O7N2C5ZB9V4O5G3C10C9B2158、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A.按制度处罚这名员工

B.给他调换一下岗位

C.倡导大家轮流帮助他提高技术

D.劝他自己主动辞职【答案】BCO5T8Q10Q6W2Z3X10HS1P10P10I8J7H1X9ZO3Q7K5K8M5C10O8159、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他们总是拿累活、难活为难下属员工

B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】CCQ4S2U9P1U1E3Y6HT1P1Y8X9P6Z10X5ZJ2Z1S3V2V3S8P1160、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型【答案】BCT10G10D5K1W5A5I5HR6O4P5X3R4J8M3ZY2K1D5Y1A6K5Y6161、销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A.说明法

B.百分率法

C.减分考评法

D.区间计分法【答案】DCJ7L9T6D5Y8I2T9HN2Z1O2O2C2B7U5ZC6K1D8R9J9X9W9162、（）形成了企业内部人力资源市场。

A.员工企业内部流动

B.员工流入企业

C.员工流出企业

D.员工轮岗【答案】ACK2S8E9Y10N7Z10T7HO8P2T8B1G9I6Y2ZP6W2C9U10C4U1N6163、(2017年5月)（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金【答案】ACS6D8Q8C7D9W7Y4HA3R7Y6N5S10V3K10ZN3J7V9R2V5W3K10164、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A.员工对工作满意度的分析评价

B.员工对自身工作绩效的分析评价

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】BCK3G6E2H8G10N6M3HF3R9G7X7W10I8A6ZC7R7M7I2D5W9B2165、(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A.美国模式

B.日本模式

C.福利分配型金

D.合作型企业【答案】DCG8G1X10T4N4U4V3HM4H10D7M6X3T8H1ZD4E9N9T2H6C9D4166、人才招募环节的功能不包括()。

A.宣传功能

B.吸引功能

C.过滤功能

D.选择功能【答案】DCK8Z2W3V4U5X4C9HE3O5K10U10P3R1G5ZM5V4A7K9F3R10E3167、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A.观察法

B.专家小组法

C.问卷调查法

D.行为事件访谈法【答案】DCI10M4D5O8M6E5Y8HJ10L4L1E1X1Z3A9ZE8V10I7W10L4I7V8168、(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCN3U5I1G6B10F9Q3HQ4U9N5G5T5Q1H9ZG2J7I10C1Q5K7T3169、(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A.团队类型

B.团队规模

C.团队成员

D.企业发展阶段【答案】CCO6O5E7V1Q10L7T5HV10D7X1E8G4K6N9ZH9X1Z5O1D7C4V8170、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A.经济责任

B.法律责任

C.伦理责任

D.股东责任【答案】BCU8K10A1C3A3R4O5HE8W3F9L5S4B6Y3ZP10E10F3R7H6X9O2171、在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A.自我评价

B.直接主管评价

C.间接主管评价

D.同事评价【答案】CCW10D6O3K9N5U10B9HG3K9N8O3F1Q7O10ZB2D4Y9D2E5J10J6172、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A.广泛参与原则

B.有限原则

C.按劳分配原则

D.持股自愿原则【答案】BCP5H10P10B5Z10S7I6HY2A9D3T10G8A4P9ZP9D6O6X1N8N7Q8173、关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】ACA7F7N7K1G10Q5A2HG5D4L6B10H8H1F6ZL4K4N2M3Q9G6C1174、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

A.合作型

B.独立型

C.指导型

D.战略联合型【答案】CCF4W5R1R5L8X4I7HJ5Z7Y7P3G1S1R4ZP4A2K10L10W4H3G7175、(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A.报警.抵抗和消耗

B.抵抗.冲突和发展

C.报警.接纳和恢复

D.抵抗.激化和接受【答案】ACA7K2D2X6Z2Y7H4HL8X7V7H9M10J4W9ZB10U8I4T2E3U10G4176、一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A.职业生涯中期

B.职业生涯早期

C.职业选择和准备

D.职业生涯后期【答案】BCI5K5X2V6J6U1B5HF9H4A6R5O6I10C1ZL5B3I2Q4S5G1Q7177、一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略【答案】CCA3H10P8H7I8I7S9HB10W6N3H6T9P4W6ZT8D5S4G8F10W8Y9178、与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A.PCI

B.NNI

C.KPI

D.WAI【答案】ACJ2C6Z3E1X10Y5G2HI10Z6P5Z8S9J1F2ZM6V6G3M10B2H7J2179、下列不属于人格测试方法的是（）。

A.S14S

B.M12TI

C.16PF

D.G11T12【答案】DCP8E5E5T7S3V1P10HD5Z1K1T4I1R2K4ZE9D7Q7M8G1N7S2180、（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A.举行仪式活动

B.分配新工作

C.增加薪资

D.分享组织的“机密”【答案】ACK9V3U10U6H1S4G1HJ6P10V10N2V4M8X3ZY3F4G2B2T10H1Q8181、下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A.考评组织的建立

B.考评者与被考评者的确定

C.绩效管理制度的建立与运行

D.绩效指标的构建【答案】DCD9C5J8K4O8T8J1HB9W8L10I6K3S3Q7ZU6P3M4H10C6C2W8182、绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A.职位变动与解雇

B.人员调配

C.培训与开发

D.薪酬福利【答案】DCD2C2X4V6I4U9Z2HD4L4Y7K2X9B6E3ZC4P4P5B7F4U8N1183、(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A.组织结构设计

B.工作岗位分析

C.确定胜任特征

D.设计评分标准【答案】BCU9W9M8T5R5Y5I10HY1C6E2V3N9L10I3ZO4C4S6Y1C5Z1B9184、员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A.①②③④⑤⑥

B.⑤⑥②①③④

C.②④①⑤⑥③

D.②①③⑤⑥④【答案】BCP4G6J8F6Y4S10O9HC4U2Q6S1Z1D3E6ZD4L6Z1S7W9P4A3185、(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A.稳定性

B.公平性

C.潜在性

D.延迟性【答案】CCB6J10X7Z7M5I1T6HQ3Q7J4P2Y1K3P4ZT3O8N10U4F3D6H4186、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()

A.系统整体指标

B.系统实施指标

C.系统构建指标

D.信息系统指标【答案】BCP5E6C8P4Z5J8H10HO8R8Y4O7L3W4P7ZL4N1Z10S2F7C10C5187、一般而言。ES0的主要对象是()。

A.公司总经理

B.中层经理

C.科技开发人员

D.全体员工【答案】ACV9L4B8L4B7B9D7HJ8K1L7C3W6N5D9ZF8W5Q2L3F4C7B2188、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A.谈话

B.警告

C.暂时停职

D.降职【答案】DCW6B8Q6B1V5N3O6HS8X1V8L5S2E3B5ZS8N3J1A1L2M7D2189、（）不属于战略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.价值链分析【答案】CCM5D5Y1U10Q3E4B9HP7L1X1L10Z6R5U2ZL9Z9W9D7I9K3K4190、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人【答案】CCB2C5H4R5T9M4B2HB6P5B5D10X8O6J7ZA3G1S9R4O4L7E8191、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A.自由畅想

B.延迟批评

C.以质求量

D.限时限人【答案】CCH4K8Z7M1R1O8I10HY7L7L3G5T1D1J1ZI5H3D4V3Z3G7P1192、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A.累积性

B.无限的创造性

C.收益递增性

D.能动性【答案】CCR1N5E7I10J4G8Y3HQ8L6X3R1S6U8T9ZR4P1N3D5V10I6S9193、()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资本理论

D.交易成本理论【答案】ACC5R1Y6K5O5J9Y5HZ2I8H9Y4Z8B7J9ZN7Z3N8G1T4J9J8194、()属