走进劳模教案

本文格式为Word版，下载可任意编辑—7—走进劳模教案

此次有幸能加入到“走进劳模”的社会实践活动中，第一次与身边的劳模零距离接近，第一次与员工联欢，第一次拜员工为师，也第一次住进员工宿舍体会员工的（生活）。虽然短暂的两天不成能让我马上树立起或者说变更我的人生观和价值观，但是，这两天时间带给我的熟悉是这近两年也可以说这么多年学校（学习）根本就得不到的。

以下我从劳模周成志和普遍职工两片面谈谈本次社会实践的一些见闻和感想。

了解周志成从他的简历介绍开头……

周成志所在国有企业——光明打火机厂解体，他成了一名下岗工人。但XX年，他参与了中国共产党；XX年，被聘为泽国镇科技参谋；XX年，被选为台州第2届工会代表；XX年，被温岭市评为经济技术创新先进个人；XX年，还被评为台州市劳动模范，XX年被评为浙江省劳动模范，现又任职台州五届政协委员。

在这条转折的路上，他体验了思想观念的转变，开展技术革新与理念的创新，发挥工团作用，巩固企业凝结力，抓企业文化，丰富员工业余生活，一次次尝试和坚持不懈地努力把他带入了劳模的行列。

首先是思想观念的转变：1996年，光明打火机厂解体，在当时，他已经四十岁过头，眼前的状况使他感到了生活的压力，上海是个兴隆的城市，上海人外出务工认为是件丢脸的事，因此，众多的上海人都不容许到异地他乡去工作。他强力克制当时思想的压力，抛开了种种世俗的观念，干自己想干的事，不确定要呆在上海，更不确定要呆在国营企业。一个偶然的机遇，周成志来到了泽国，走进一家私营企业——荣时打火机厂，并成为荣时的一名员工。刚进厂时，他被调配到金工车间当车工，由于他有着过硬的六级车工技术，他的任劳任怨，以身作那么的工作作风，勤勤恳恳，金工车间的任何事情他都积极参与，出谋计划，再加上他的能说会道，被企业老总察觉他有确定的领导组织才能，很快就被提升为金工车间的主管。

其次，是技术革新与理念的创新。在车间里，首先他对全车间的人员，设备，操作等制定了一系列的规章制度，然后对车间的全体员工都举行技能培训，把他自己学到的东西都毫无留存的传授给员工，再结合国有企业的优点，不到半年时间，全车间的环境，卫生，员工的精神面貌以及生产的总体水平都得到了较大的提高和不断的创新。他为公司的经济腾飞做出了突出的付出，但他除了工作以外，还是不得志，平日有空他还不断学习，不断的提高自己的技术水平，不断的完善自身的素质，为公司的进展和需求做好打定工作。他在企业内真可称得上是一个“企业的万能钥匙”，这是大家不得不公认的。

再次，是成立工会，团支部，巩固企业凝结力。1998年，周成志依照国营企业的体制改革，向企业老总建议，要求公司建立工会和团支部。在企业的内部，对员工举行宣传灌输，为了加大宣传力度，还特申请公司设立了四个大的黑板报，举行定期的工团学识的刊载。就这样，方方面面，经过三个月的时间在公司的内部组织成立了一个30人左右的团支部。经过一年的努力，荣时团支部被评为“台州先进团支部”。在开展工会工作的同时，他不但考虑到企业的利益，更把员工的切身利益放在了首位。工会的成立，他经常代表工会与员工们交流，了解员工的思想状态与动向，在公司内设立民主信箱，使员工的自身素质得到提高，巩固了员工仆人翁的意识，从而巩固企业内部员工的凝结力。

结果是抓企业文化，丰富员工业余生活。他虽然已经近五十岁的人了，但他留给员工们的印象是分外年轻的，他有着众多的（爱）好，还有着丰富的（想象）力，自从工团组织成立以来，他为了企业员工的业余生活过的更丰富多彩，先后布置、设立乒乓球室、棋牌室、阅览室、羽毛球场等活动场所，还经常开展各种文娱活动，只是竞赛或者演讲比赛使员工们在工作之余，有一个轻松休闲的空间。他还对企业内部的员工举行爱国主义教导，每次晚会第一个节目，他总是安置《歌咏祖国》。每月举行一次升旗仪式，在企业的内部大大巩固了员工爱国的意识，并且同时给社会各阶层树立了良好的企业形象与企业文化。

4日下午我们举行了“深入企业，靠近劳模”座谈会。这里将一些周总向我们谈到的让我有所感悟的话摘录如下。

最初谈到了为（什么）要搞这个活动，周总说了（关于）劳模的定位，他说：“劳模是一个时代的产物，是一个平凡的人，他走在时代的前列，做出了不平凡的事迹，具有创业，创新的精神。要具备“长学习（专业）学识，宽学识面，搞思想境界”三方面的素养。”在他所体验的企业管理过程中，他开创性地设立了团支部，他的斟酌是从两方面创办着手，创办团支部和工会，做更有特色的私营企业文化。在私营企业的管理中，还提到了一点分外有效的管理模式借脑管理。这就是为什么私营企业主文化水平不高却能有效管理一个浩瀚的公司，使其快速而正常进展的内策力。周总在管理上是很有一套，他会用拔河比赛来巩固员工的凝结力。这是一种简朴的方式，却引起了非同一般的效果。

后来又提到了关于我们这一代大学生，结合周总自身的进展，他又谈了大量：今后企业间的竞争就是人力资源的竞争。所以，大学生更应加强自己各方面的素质，包括勤俭俭约，肯做肯学，事业心强，理论与实践相结合的才能。现在需要的不再是用工学习，而是精心学习，继而精心做事。应树立正确的人生观，价值观，先择业后就业，让自己的人生梦想得到实现。

两天的接触，周成志始终风风火火，无论是联欢前还是参观企业时，还是开座谈会期间，他的繁忙让我感受到了他对事业的一片热诚，他对企业的满腔热血。在他每一次呈现自己的才艺的时候，都不禁发出一声啧啧声，称赞的同时敬仰之心油然而生。我想，能感动人的不是你昨天作了什么，而是你一向在做什么，能打动人心的不是你做了一件什么事，而是你的精神影响了周边的人，你像一个时代的标记一样让这个时代更显光辉。

与员工的接触，普遍的，中层的都有，但我容许选择普遍员工，其中截取了两个片段之个人一次真正能肃然起敬的体验。

暂称她们为大一，大二吧，由于她们是两姐妹，都中途辍学了，听说我们是大学生，大眼睛看着我们，那种羡慕和敬仰的眼神猛然间让我觉得骄傲而羞愧。大一在打火机厂工作，中途曾去皮鞋厂做过一段时间，但自觉不适应，于是又回到了自己原来的岗位。大二是妹妹，一双眼睛更加水灵，目光总是那么有神，她相对好一些，在研发部工作，看得出她显得更自信，但貌似又总被一种情节帮着。每次，我总习惯性的说：“我是一名学生。”那种优越感，那种需要守护的口吻总是在指点周边的人，我还小，需要养护，当然我也拥有相当的学识。可面对这比我们还小几岁，拥有远比我们丰富却艰辛的生活体验的姐妹，我们全力说笑，梦想能走进她们多一点，感受从她们身上流泻下的浓浓魅力。

4日上午的生产实践是此行让我最难忘的体验，由于那个有异味的车间，由于一个肃穆苛刻的检查人员，由于那把我用过的钳板，由于那几双被我错放了的鞋子；更由于一个比我大五岁的安徽员工——我的师傅。很热爱叫他师傅，由于他细心的教我，由于他专心的工作态度，由于他泡给我那杯菊花茶，还由于他说的好多话……

师傅（小学）（五年级）就辍学离家，此后开头了十二年的打工生活。前十年他在温州穿梭，这两年那么一向呆在温岭，所以谈到温州他便有说不完的话，以前常听到老师讲温台模式，这次听到了一次一名外来员工眼中的温台模式。很更加，不禁佩服师傅的查看力。我所在工序是钳帮，在我掌管了其根本技术以后，师傅开头与我侃侃而谈，我们聊了生活体验，聊到了这个厂，聊到了他生活的圈子，也聊到了人生目标。他看起来很隽秀，神采奕奕，眉宇间清晰已有了浙江人的气息。师傅说的最多的是，“人确定要有梦想”。

走出车间，察觉车间那股异味已经不再刺