2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(精细答案)(甘肃省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A.权力系统

B.决策系统

C.命令系统

D.职能化系统【答案】ACG4R2Z8M1Q3B2W2HA2K3P3J7X8D9I9ZV2R7J2D7E3T1M22、以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A.发展战略的执行者

B.组织变革的实施者

C.经营团队的领跑者

D.人才开发的引领者【答案】DCT3O5C10X6V7V6N1HD7U10W8H8I6B9W8ZB2Q9Y10N4O6R10F73、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A.题目

B.施测

C.评分

D.解释【答案】DCA10R5Y1P9A10J10C7HU3A9S2E10D7I6U8ZD8U1T10O8I5W8W34、对于金钱，你的看法是（）。

A.钱乃身外之物

B.有钱能使鬼推磨

C.有钱就花

D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】ACI5O6K5P9X9T4C1HB4F7G4P8W9R5J5ZE4U10W10E8W5G4E95、股票期权最大的特点是()。

A.是权利而非义务

B.期权是经营者一种不确定的预期收入

C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】DCG5C5J9B10D8S8O1HO2G7L6R9H1K9T6ZV5W2E3J7A10O6T66、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】DCE3S3J1R4V9T7D8HU1F7S4U3K1Y10D4ZB8D8Z7V6O2G8V27、战略性绩效管理设计的最终目的是（）。

A.确保组织战略目标能够有效实现

B.确保组织EVA能够有效实现

C.确保组织的使命能够有效实现

D.确保组织的愿景能够有效实现【答案】ACD4H4K5H1M10D5J10HF9M5Y7I4K10G1P10ZY1Z7G10M7Y8K5X78、以下说法正确的是()。

A.个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

B.个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效【答案】BCO6C8W4B4P4W3J4HF9D7G9Z2J5E4R2ZV5N3H10C4P7Y5X49、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A.财富

B.威望

C.职业

D.权力【答案】CCK1F1X5G3L6O4E8HT7B6I5O1H4R10X1ZY3G3Y4R9L7D4D210、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCG2O1Z2C10O1P3G7HT3K4O3Y3G9G1M6ZZ4Y6Q4I6J3R5L611、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A.KPI

B.PRI

C.WAI

D.PCI【答案】ACP4P3D1Q1U7A10P6HS4E3P1O6T4K6R9ZA2A6O7U8N8M2S712、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A.机会均等原则

B.协作进行原则

C.发展创新原则

D.全面评价原则【答案】BCN5O6C9O4X8E3Y9HK8Z10U10Z8Z1B9G3ZB6O3H8A2S1M7W313、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评主体

D.绩效考评指标体系【答案】CCS8C6L1Q7M5T6J3HC8T8F8Q2U6N1F2ZG3I1C7V7V3C9H914、()仅适用于对人员的考评。

A.KPI

B.NNI

C.PCI

D.WAI【答案】CCX7P6N7O4Z1Q6K6HR3F10L10U2T6E9O9ZY9W6F10H10E8I8Z515、差异化创新属于（）

A.竞争驱动创新

B.技术推动创新

C.需求拉动创新

D.变革劳动创新【答案】ACP1J2Y3U7X10P3D4HW7Y5R3K9V9H9X8ZA9G6S2Q4O5T2H316、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A.角色模糊

B.角色冲突

C.任务超载

D.人际关系【答案】DCZ9B1M4J8A6S4G10HG2G10O4O6V1P9C6ZR5S2S3Z1D1K5S517、与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A.新产品的上市数量

B.新产品的开发周期

C.国家专利获得数量

D.新产品计划销售【答案】BCB4A8Q10J5N2K3L10HK7S5D2T9R7V3K9ZE1U7S2W6L5E4G518、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段【答案】DCK9C5U7X8B2O10Y5HH4W7L2O2R7S8Y9ZV3V5R6T5Y1B8L819、团体劳动争议的主体不包括（）。

A.用人单位

B.工会组织

C.雇主组织

D.劳动者个人【答案】DCJ7O4G3R9B4M1D6HO10J5D6H9K2J1A5ZX6P10I2B5U3Y8Y720、相对控股是指母公司对子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之间

D.持股未达50%【答案】CCO1Q8T3W3P6T1D6HX8E3N8C7X4H9N7ZQ9V6Y3U1A1G8F321、(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A.上级管理单位

B.社会保险行政部门

C.劳动争议调解仲裁机构

D.就诊医院【答案】BCM6A5R4A9B1A6Q3HF6D1R9P2V8B5K4ZC1I5F2Y2M3H4Y822、（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.薪酬差异理论

D.劳动力成本理论【答案】CCN6K9N3I5P5F3B4HQ6P2T1B7F7E3M6ZZ5H5N6Z8G2G4C623、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段【答案】DCK1E8Q9P3R6K8T8HJ7S2E5Z3D4A2I6ZW10H9W3C9L7C2A224、（）不属于学习型组织的特征。

A.愿景驱动的组织

B.组织的边界被重新界定

C.集权管理的高耸型组织

D.组织由多个创造型团队组成【答案】CCP1S5B1F5A3H9U5HX8R8X5O1G9I10B4ZB6N4B6T6S10R8X825、文书倾向测试属于（）测试。

A.职业兴趣

B.职业能力

C.职业人格

D.学业成就【答案】BCS2J1I1V5W2X5S5HT3Y1O4E5G10S8J3ZJ1D4U4U6I1L10J726、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】ACR6R3V9M10C8H8E10HH5T3S9C1S4L7S4ZQ10S7I5V8J4N6G827、（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A.共同投资

B.经营范围

C.股权拥有

D.市场竞争【答案】DCO5U2U7Z2X2J5A8HP7K10Z7U2D8M5K6ZV10R4X7K7M2H6X528、上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A.坚定信心，千方百计完成任务

B.为了避免损失，还是会推掉任务

C.先接受任务，完成不了再解释

D.接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道【答案】BCH6R8K4Q8M5N6S8HS10U7G10C9Z9V5A7ZS6G9Y2P5K6D5S729、“诚信”的特征包括（）

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.通达性、知识性、破损性、对等性

C.适应性、差异性、契约性、功利性

D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】ACB5B5A9K5Q7Q10D6HK6S10K3M8U5G9C5ZK7Q3U7P8O4K8Q230、干涉人际交往属于（）的压力源。

A.工作本身因素

B.组织中角色

C.组织中人际关系

D.组织结构与气候【答案】DCG1Q2X6Z9F1S8O4HN2W9U4N5A3L6J1ZR2F6V7Y4A4J9M531、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A.制定企业战略目标

B.进行战略的执行和跟踪

C.对企业所处的内，外部环境进行分析

D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】DCU3F8Y7U8S10L4M4HU2W2W7Q4X6U8N1ZC2M6N6I9J8Z5T932、（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCE6S10U7A5F1A9Y2HE3B6V7J8A2U9G10ZE3Y5Y8F6R5V3K333、(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】CCF6M9A1J6A5V10T10HX1Y6P3L9G1H2E3ZA5T9C9L6A9Z3L534、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A.工资奖金福利待遇

B.工作时间

C.自己重新创业

D.上下班交通【答案】DCT10H5V10V2P3D6V3HB2V7L8X8W7S1I9ZM6Z2J9N2G2E7J135、(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型

B.创新型

C.优质型

D.运作型【答案】ACQ6L8W10Z9A3A5B8HM1Y8B7F9I5V10F1ZN2H1N6J5A7U1Z836、母子公司之间一般的联络方式是（）。

A.层层控股型

B.环状持股型

C.资金借贷型

D.共同出资型【答案】ACB2M8K7H1V7C9I9HX8R4R1G10F7P4U7ZN3T8H1Q6L9H7Q337、(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCD2J9L10S7P8V4Y7HW5L10Q9P8U6D9R3ZD2F2N10L10V10N7I238、《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。

A.企业

B.工会

C.劳动者

D.行业协会【答案】CCY2V1L8C5X4I7K5HT2A5X6W5T8K2P10ZU3A6Q2P6T2O7U339、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A.事业部获得的利润可以自主支配

B.事业部领导人不得在集团本部兼职

C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】CCK2G3L5T9E1A5H5HP5W6T6Q9H2O2Y10ZO5X4O7A4M6L8U640、以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A.建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B.设计平衡计分卡

C.对企业所处的内外部环境进行分析

D.战略执行与跟踪【答案】BCJ7Z5B5I3J3I3Q5HK7G6R1Q1E2C4Z1ZL8Q5F9V6R3L8T941、（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A.芒斯特伯格

B.韦恩?卡肖

C.梅奥

D.马斯洛【答案】CCW6W3W8T1V4Q10Q2HI3M5X6L8Z3G7I6ZM4L8V6U2L9N9X442、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论【答案】BCA1U7Z7U1E7V6L7HB7N5N5U10A5Z8I3ZK1C5I9Z6G8V6P843、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A.10小时

B.12小时

C.一天（24小时）

D.18小时【答案】CCO1C1S1B8C7D9B1HH3U9Z7P1Y4O2L5ZU5C7C6A3U5Y1U144、(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A.考评指标

B.考评结果

C.考评程序与方法

D.考评者和被考评者【答案】BCB7S10K9G5I6B6S4HO7I3Q7H9F7B3J4ZQ1V6U3X1C8E9M245、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A.U型组织结构

B.V型组织结构

C.H型组织结构

D.M型组织结构【答案】BCL9P10B4U7N1G3C8HU7K5B10P9G9W4U8ZK1Z2T1T7X8F10T846、分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A.需求分析

B.流程规划

C.实施管理

D.评估反馈【答案】ACF9E6O5Q6O3A2X10HY5S9N5S1Y4V3A9ZC7T4S6D6T7Q5H947、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCN7H3L2K4M6J3Y5HI8G7V2S10O7J3D2ZN5L5I7S2Z3R10J848、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A.企业文化

B.企业战略

C.企业竞争策略

D.经营策略【答案】ACH7L2K8X5A10K1O8HO8C7T4I2P6A3L7ZU3H9J7M5F9P4I949、（）不属于后现代管理时期的理论。

A.控制论

B.系统论

C.期望理论

D.耗散结构论【答案】CCI2A7J3Y7Q3Z1Q9HO4H7D9B2O1X1A1ZW8G10M5N9Y2F4I750、(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A.问题诊断

B.方案设计

C.教育培训

D.咨询辅导【答案】DCI9H6A5Q9H2C9O8HT10M10V2B4I2Q1C4ZV10H10Y7S9P5L6O651、企业级的绩效考核周期一般为（）。

A.年度考评

B.季度考评

C.月底考评

D.每日考评【答案】ACS8P8Y8M6Z7G4J4HU4C8J8G1X7G6W9ZG5D1K2J2V3T3X952、(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。

A.场景能激发被试者的兴趣

B.直观展示被试者的真实水平

C.考官与被试者之间可实现互动

D.被试者能获得身临其境体验【答案】CCV4O2S6P6W5L1I4HJ9R2Y6R1S1S9X5ZA4V4D9Z5I4R2X253、关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价是期权方案设计的关键

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格【答案】DCN10O8G4G10H3H5N10HY2J9I2G6V8L4T3ZO10M8E7P6S2I6W754、一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.创新策略【答案】CCA8S10J7H5V7X8I2HH9B2B3L10X6R10W5ZG8L3Q2J2I8C1C955、（）把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工保险福利【答案】CCG1Q5Q8R9H7A4Q7HR6B6A7Z9Y3I3J2ZV9O10S3L2L6M2B556、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A.客观性

B.相对性

C.独特性

D.一致性【答案】BCJ9M8M6M7Z7P6L4HP8U7H6W1P9Q10E5ZJ1I4A3Q4H7S1H657、(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.筛选申请表【答案】CCX1G5W7M3D10B8V2HA4G7H1Z8E2O10B7ZP5L8P7C5S4P7B458、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层

B.资源层

C.运营层

D.战略层【答案】DCC6Q5D5Y5U4X1E9HR3O1R9Z4K5D5L10ZD8R4X5R1R8K8W159、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A.招聘周期较短

B.劳动者的工资较低

C.劳动者的失业率较低

D.劳动力需求方处于有利地位【答案】BCP4U8C6J7Y4Q6B6HX1B4J1W1P6B6H10ZB9Z8B7U9S9M6Q960、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A.平行团队

B.流程团队

C.工程团队

D.项目团队【答案】ACA10X5I8Q3G5T3S3HN3Q3G2Z4G7P4X4ZW4F4D3P5B6R6N361、股票期权和期权的区别不包括（）。

A.购买时间不同

B.激励对象不同

C.获取方式不同

D.约束机制不同【答案】BCC7T10R1B10V5L4H1HQ2M8G10M7E9Q7G7ZO2E10B7I1S3M10P362、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.创造型想象

D.幻想型想象【答案】ACB7D10Q4E10T1X7W3HH9K9V6T8I5Y1X8ZF10E3M9E9U10W2V863、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A.绩效管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面全过程【答案】DCM10R9Q2C1H1L8X9HC4D3S9V6X4T6X6ZE8H1N6S6O2M1F564、（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A.特殊技术胜任特征

B.行业通用胜任特征

C.标准技术胜任特征

D.行业技术胜任特征【答案】ACS1A10Y4H2U3J5K4HS1C4H6W1E4F3Y3ZG1R9T3T9Y4N4N1065、每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】DCV9V4B6M6Z10A10N8HY3W3S8R7K8J5H4ZR4O6T5V10K4C6J466、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A.考评者与被考评者

B.绩效指标

C.考评程序与方法

D.考评结果【答案】ACA6A2N1M9U2T6E8HW5K9Y10U8K9X5W8ZH9J2G2S9F2F8N267、对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评指标体系

D.考评全面、全过程【答案】BCD4U9W2Q3F2D5L3HJ8V9Q9U8H5A10P1ZN8C1E3P10K7R8N268、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A.跟随

B.领先

C.滞后

D.混合【答案】ACQ3Z1B10R3L1J4S2HS2D5C8E9Y6F4D1ZI6I10A10E9U7Q3Y669、（）不受意识主体的支配。

A.无意想象

B.再造型想象

C.创造性想象

D.幻想型想象【答案】ACE7F6E3T4R4J7J1HL1C2B8Q4O4G7U7ZW7C9C8G2R7U10H870、文书倾向测试属于（）测试。

A.职业兴趣

B.职业能力

C.职业人格

D.学业成就【答案】BCZ10X10H9F7H7B2Y2HV7E9S1S3N4P2Z4ZV7X4I9G2O8Z8W571、(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A.直线型

B.职能制

C.直线职能制

D.事业部制【答案】DCR1T2W7R10Y9X3S7HD8M4H1G9H10X3F3ZX3H1N9B5D6Z1A172、(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型

B.增长型

C.文化型

D.合作型【答案】BCF8I6F6S10C6F5I5HT9C8H1P3K5R4P9ZH8M2G5I2R1U4Z173、下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A.赵某为多得报酬而拼命劳动

B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事

C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额【答案】CCU8P7Q9I8V2S7J10HL2E8K10J10K1U6Q5ZX8Z5W2P9K1B1V1074、企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】ACG4Q7Y3X7D3L4E5HM1P9N9C7R4V3X3ZA2H1I8O7A4U5G975、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。

A.举一反三

B.自我效能

C.融会贯通

D.依样画瓢【答案】BCS8J9M2G9Q3Z9U8HN2H4T4U9I1R2Y6ZC7Q1R7N5Q7K8O876、在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A.被式者热身

B.实践模拟

C.熟悉游戏规则

D.考官初步讲解【答案】ACE1R10C1N3Y2I5B8HJ1D8R7H9A1C4N10ZV3I1R8R8N1W5J577、在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A.工会上限高于雇主坚持点

B.工会的坚持点高于雇主的坚持点

C.雇主的坚持点高于工会的坚持点

D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】BCM2F6A1X9W10U8E2HI6B5Y8N5V6G2T6ZI6O7Y7F6X1B7G878、与内部EAP相比，外部EAP（）。

A.更节省成本

B.更了解企业及员工情况

C.不易获得员工信任

D.能提供更广泛的服务【答案】DCM10P1R7T5A3W4G2HZ9D10F3Q2U5J5S9ZG3V3O9Q9G3W1C379、技术开发型的企业发展战略是（）。

A.自下而上推动

B.长期期发展战略

C.主要依靠小组长和操作者

D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】BCA8L10H10B5Z5W4M3HK1Y7A6K1X3D9H1ZF5D9V7C5X8C2A1080、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A.直线型

B.权威型

C.从众型

D.自我中心型【答案】CCV3B2N6O10I10B10V7HG8L2N6R4A2E8H1ZQ10M5A4T10K4L10R381、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】DCR6W1I6P7M1O10I10HS7U4P1N9R2A4X10ZF4A8Y1E10U9J1P182、社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A.客观性

B.主观性

C.社会性

D.历史性【答案】BCR6U4U7Q2B5N8U2HI8Z5P9C7D5L7E6ZP8M4E3X9O1C1Z883、职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A.谈话

B.投票

C.问卷

D.会议【答案】ACP6G8K2Z7O6M8T5HP1W10N9B7E9P4O9ZZ9O5U4J7F8A2J484、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A.单项劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈【答案】BCC5K6G1P5Q8Q6V5HE2T4B9B9H8J9Q3ZZ3B7B1Q8Y8O3N285、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A.个人

B.企业

C.团队

D.社会和环境【答案】DCK9F6Q8R9G4H5Y3HO2F3M10W8O10M1A1ZZ2H1L2U2K3S1J486、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A.U

B.H

C.M

D.Y【答案】CCK4T7I6W6U7Y8N2HH4A8W4S6G1M2O3ZB2D9B3L9M7F4K887、绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A.管理制度

B.绩效管理体系

C.绩效考评主体

D.绩效考评指标体系【答案】CCG7Y2L5F4V8Z9L7HP8R10P10B4X3L6V3ZQ7E7Q3L5F10D5O1088、企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理【答案】CCM8B1C8N2E4G2Y5HL2R2D5G2I9O5S8ZH5O10O10Y5S3R3A489、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A.同行业人员具有多标准工资率

B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C.设备的形式可以改变

D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】CCX8L3G4D5X2S10P3HL10B4W2I7N1T1D4ZI6G10J4H8G8N6D790、(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。

A.支付周期较长

B.适用于素质较高

C.收入存在一定风险

D.把经营者和员工区分开来【答案】DCG8E1A9V8F3I10H3HA9G3Y4E10J7F8Z7ZH7X5F4W10T1P4P791、(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A.教育

B.建设

C.参与

D.维护职工合法权益【答案】BCW10E9L2P6S9B6F9HF6S9Q3S8C8U6X10ZJ9G5S4Y3M1P3U292、(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.全面评价原则【答案】BCW10L4Q1D5C9X2D2HL8R1P5K6G6Y6Q8ZO1O4R4W2Y1H4Y293、(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。

A.体现组织的战略性

B.强调关注综合绩效

C.组织内绩效目标的一致性

D.完整的绩效管理过程【答案】BCZ3U4X6M8A8Z3I5HD9W1A8S6H8Z6X2ZO9D1O5P10M10I1U894、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。

A.感到疑惑，努力弄清主管的想法

B.感到伤心，不满主管对自己的态度

C.感到遗憾，但不会影响自己的工作

D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】DCC7D5F10F3W7Z4K3HX8Q8F8W1W3V5P8ZV10K2K10U5V4K4T1095、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A.反应

B.刺激

C.效度

D.感受【答案】BCZ7X4G2B8O4A4P6HZ2O4S4X3F5K4B7ZL7M3P10B5I2I10Y296、工会的职能不包括（）。

A.建设职能

B.参与职能

C.教育职能

D.盈利职能【答案】DCX6X6B8U1X3Y7I5HQ6B4R8F4A1J7V7ZL5V9F10J1L5G9N897、(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCT2C1E9X5C6K2H4HT10L8R8F10E8X10P2ZE5T7M7Y2Z4D1N998、对于金钱，你的看法是（）。

A.钱乃身外之物

B.有钱能使鬼推磨

C.有钱就花

D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】ACH3Q10L6W5X7T4K10HZ2L10C3P9K4N1D2ZO7V7O1O2N8Y7O799、(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A.总工会

B.当地人民法院

C.当地劳动部门

D.当地工商管理部门【答案】BCG8E5P9G3R4Y9S9HG10J6K10C6N2B4A8ZO7O1E1V9W9I1M5100、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长【答案】CCF5W10S10Z4L2D4U4HL2L2P9A1R1D7Y5ZU9Y10O8A6D10U1P9101、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才【答案】ACJ8W3P10R2N8F4E5HM9X5R1Z7M2C9M3ZW4O9P1P4E6Q4I1102、（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCB8J9C6F9W4A3D7HN4H9D8W1U5N9Z7ZE1U3I8M6R4L6A9103、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A.组织与管理系统方面的障碍

B.信息交流方面的障碍

C.如何实现组织考评与个人考评的衔接

D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】CCB6K10H2L9O6P2B7HY1V4V8E10M6A4J6ZU7V10D7E4F6A4G4104、人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCL7R3D3Q4K8S7D9HY5G7X5Y1I3E5F5ZV3Z2K7T9D3E9W4105、劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A.不可预期性

B.群体性

C.利益矛盾性

D.不可调和性【答案】DCV1Q10F3I8K9C4G2HT2T6Z3U1F5L6F4ZR7L3Q8I10I7V6D7106、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。

A.劝他今后别再这样做了

B.希望他坚持下去

C.为他感到不平，希望领导支持他

D.建议他去看心理医生【答案】BCI2U9S2O9S2Q7I3HW1R2V3Q7N1D4V5ZR3N9B4U6I4E6S6107、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A.要增强灵活性，别太死较真

B.要较真，但较真之后更要沟通

C.是否较真因人而异

D.为了团结，别太较真【答案】ACC8M9N10W2E5C5Z1HK5V9N10K8D9B4T2ZS6T4Q6M7G3M5P3108、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A.环境方面的障碍

B.外部心理障碍

C.内部心理障碍

D.内部智能障碍【答案】ACB8I10A2J1A5C7J8HF3Y9H6D5X9Q3M8ZR9N3T4V1O1G4T2109、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.建立考评组织机构【答案】DCQ1L7N2S7C5U4Y4HN6B8G4Q3U5D7X1ZP4Y6Q10N9E5N1J10110、团队薪酬适用于企业发展的（）。

A.始创期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期【答案】CCG8I7J5Q4I2R3I7HN8W4A4K8K6H9M6ZJ8H3U10Q7N8P8C8111、（）决定人的外显行为。

A.技能

B.动机

C.知识

D.社会角色【答案】BCG5R2W7I4Z10T1G6HC8I7U3F10T1R7Y7ZK4I6O2X10C5V10T8112、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACY6F3T7J9R2N4T2HH3Q7Z2M2K3J8B1ZY1P2G7X6L7C6Z10113、()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCT10S10X5O5W6V10M4HB4D5C2B9S8U3C5ZO6R6C4B8B6J3A4114、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A.失业保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.企业年金【答案】DCL1E3V8P9O4C9A8HI6A8L4Q4J6S7H6ZG9M6I9V5P4E6W7115、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A.经验管理

B.科学管理

C.现代管理

D.后现代管理【答案】ACX5O1C6T8Z3I2F7HQ3T1I2M1I4L4M7ZY4W7C3G1X5P8V9116、关于职业化素养，正确的说法是（）。

A.职业化素养是对高级从业人员的要求

B.培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德

C.培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性

D.职业化素养养成的基本手段在于他律【答案】BCO3O4J9R3N2V7B3HH4I8N1A5P7D6G7ZU9X5H6M3U10V6F7117、（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径【答案】ACI9X6M7K8M1A2N10HM7K2S4P10F4X4Q5ZZ9M7M6I2U6X9U6118、（）不属于集体协商的特点。

A.谈判双方的对立性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判问题的特殊复杂性

D.谈判本身的不确定性【答案】ACC8U3A1L2G5J1V3HY7L7Y3R5W2F1T10ZB9T5A6D1B4M1F8119、()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A.人力资本

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCY5N5A4A9U8K8T8HR7I8H4P1H1W9W8ZW9T1N7Q9M2T9T1120、()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重【答案】BCF10J4Z5A10R4R3C2HR2S5B3Z3L1M1M9ZZ9K9P4F9Q4L6C8121、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A.多接近公司主管，让他多了解自己

B.团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

C.把这种问题向公司的主要领导反映

D.虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动【答案】ACA10U7L9C8A7D9E8HA4J2C6T8W1Q1S4ZH7N9A4T6P8A5V4122、在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。

A.编码字典法

B.专家评分法

C.频次选择法

D.相关分析法【答案】DCL1K9G1V10W6X7B10HN8W3C6Y10O1K3M3ZN1E7C9V8L4U2Y8123、(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A.锚型

B.簇型

C.盒型

D.层级式【答案】BCL2Q8E9S2Q5A6C9HL8H4Y3U3F1U1M7ZZ4T9P5Y5O3M3P3124、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCC3O8L5N4D8G2R2HQ5H8U6S5K10K1D10ZI8I4A2O1C3A7J2125、人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCT2R2Y3S7G9X2J7HP5Y3C2C4E7F1D2ZL1W5D6Z9P5V1Z10126、以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A.以能力为导向

B.以工作任务为导向

C.以绩效为导向

D.以竞争力为导向【答案】CCB4O10K4A4M8W3O10HD5R6I2W9X1M5Q6ZP6H8K8R2I7J3T10127、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小

C.员工的工资应该维持现状

D.员工应该小幅地降工资【答案】BCY1P9Q3T2T2A3T8HN8W1I4L9U1B7A8ZC3R1U2U3L9Q5M8128、(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A.跟随型

B.领先型

C.滞后型

D.混合型【答案】BCG7N10M8D1B1W3Y3HG3N4J5C9C10H8X10ZM3W6M8V5I2F3L5129、（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A.形态分析法

B.主体附加法

C.焦点法

D.二元坐标法【答案】ACG2I3L10F10X1U3P6HQ2Y5C7K1F4Z10I2ZB8A6I4M5Y9M7F9130、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.情境

B.主体

C.内涵

D.区分标准【答案】BCE4I6J7P10Y1E3Q5HY2L3X4X8Z2Y8L4ZL3S7V4T10S1Z10R2131、员工持股制度的适用范围是（）。

A.全体员工

B.高级管理人员

C.核心技术人员

D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】DCI4W6E9Y10U1D5I6HR7F8L2C2Q1T4X10ZA3G9V4P6O2Y6I3132、一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A.吸引策略

B.投资策略

C.参与策略

D.控制策略【答案】ACI4R10K3E10T8I9U10HG3R8Y7B6X8H9M4ZM3U3S1B4W9P10K8133、()主要适合管理人员。

A.配对比较法

B.主管评定法

C.评价中心法

D.升等考试法【答案】CCD7H2N6P2C9U6C6HG9V3L10N7D3W6O7ZJ1Z4J8V3X10B10G8134、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A.经济效益分析法

B.员工流动后果分析

C.成本收益分析法

D.效率评价法【答案】CCH9W9F5S2S5K6R10HI9Z4L10U8F1X6B9ZI7F2V9P5B1E5M1135、(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCX9R5R8Y2B4J10H5HH7E5T6K4U1X3N10ZR10R2X5S5P10Z2L10136、(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A.分析效标样本

B.定义绩效标准

C.进行行为事件访谈

D.验证胜任特征模型【答案】BCQ2L2Z2E4K6F2Q8HV7G6L5B9P6S8A6ZG7V4U5S4A4V4T9137、企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A.监事会

B.董事会

C.经理班子

D.股东大会【答案】BCN4N8Q3F10T2M5H3HW3I1F7U8S4F2L3ZF9E10S5C8H7J7N9138、行为事件访谈法的实施中，（）。

A.一般只采取面谈的方法

B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】CCB1O8O1C6D5R2M6HT2Q4L7P10T10X7G3ZW10X6Z6W10N9J10E8139、(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A.廉价型

B.创新型

C.优质型

D.运作型【答案】ACJ10E3E6X7V9E6X4HQ3T2S8Y2C7I1K10ZN1N1G7D9C2A3G6140、(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A.元胜任特征

B.概念性胜任特征

C.通用性胜任特征

D.基础性胜任特征【答案】DCC1A7Y7T7Q7T9E6HO4X8I2A8S1Q3Z9ZY3B9Q10D7S10H8W6141、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论【答案】BCF7U7U1V10P1E4G9HE6H9N1F8A3W6H3ZP2L3X6P6U9V5O5142、(2016年5月)法定福利保险不包括（）。

A.失业保险

B.生育保险

C.工伤保险

D.企业年金【答案】DCZ9N9O4M6H3U6O4HH6H8N3L1Q9O1S10ZW9T5R10I6V1Y6I7143、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A.创新竞争策略

B.优质竞争策略

C.廉价型竞争策略

D.独特型竞争策略【答案】CCN10T6D10M7Y1C8A8HR4S8Z6L3B4R3U6ZU3T10Z4S2Y8A10G4144、(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A.制定企业战略目标

B.进行战略的执行和跟踪

C.对企业所处的内，外部环境进行分析

D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】DCQ10B2I6I3Z4J10S2HX10J3N4G3T9T9N1ZE6L4Y8V1N1J7Q7145、(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A.咨询型模式

B.持续发展模式

C.系统型模式

D.阿什里德模式【答案】DCL2L1Q8A4L1E8J10HF4Q9B5M2L6K1U7ZO5V5U5X8D2I1B6146、胜任特征模型与（）高度相关。

A.技能

B.绩效

C.性格

D.工作态度【答案】BCN5S3E9O3G6T1A5HP2J7U7I4N4I1X1ZR6L8E5D4U2T9O10147、(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A.SDS

B.DAT

C.cops

D.RIT【答案】BCJ5G8B6T4M3I9E1HO2V6D6F10O1Y9B9ZV4E9H6P8E5B9T1148、以下指标是“领先指标”的是（）。

A.内部指标

B.结果性衡量指标（如利润）

C.外部指标

D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】DCW3M6G4V10Y8R2K10HG8Y3B7D9D8I1R5ZE3C10C4Y2T4G4K6149、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A.足协体制和管理机制出了问题

B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】ACZ5V8I10R5Q10T10C8HC7L4Z7L4W2E6D7ZS8O3Z6N3A6S7A3150、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空间接近联想

B.时间接近联想

C.外形相似联想

D.因果联想【答案】DCC6B1C2Q1A10V3G7HG5E6R3E6M9Q1E1ZM8T9Y2P7W5T10E10151、在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A.对企业的期望高，对自己的期望高

B.对企业的期望高，对自己的期望低

C.对企业的期望低，对自己的期望高

D.对企业的期望低，对自己的期望低【答案】BCL1W10K5L8X8H6K3HB1P7O10W3L7U3X6ZE8V4A4Y2Q3E10N2152、古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A.—个人只要有才，就有了道德资本

B.“才”和“德”是对立统一的关系

C.德行居主导地位，对才能起统领作用

D.一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来【答案】CCV1V6D1E8E9O4B3HA1Y1Z2R7B5A9X8ZR8C9D9Z6A5N10V6153、可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A.破格晋升

B.常规晋升

C.公开竞争型晋升

D.封闭型晋升【答案】CCM9O2R2B8W8P5O6HU3V1O7N3Z3O6D1ZV1J5Q8U5H3T4R8154、相对控股是指母公司对子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之间

D.持股未达50%【答案】CCU5T6N2V6W9V8R9HQ7T2D3Z9D7J6Q9ZW8E6S1C5P5X2R10155、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A.招聘周期较短

B.劳动者的工资较低

C.劳动者的失业率较低

D.劳动力需求方处于有利地位【答案】BCN1T5O9C9G6N4C1HP7D4R3G6I5I1Y9ZD1O10R3U8B4P7O3156、个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A.职业选择与准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】CCL8M1H1O3N10L1E2HS6L5A7E9B2A9G10ZD8O9R5T1G1Y4P10157、一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A.逆向思维

B.横向思维

C.发散思维

D.收敛思维【答案】CCP1Z8M4Q8X3Y8K6HK3R10F2L9I8Y2Q10ZM2A8I1V2L7D1B3158、（）形成了企业内部人力资源市场。

A.员工企业内部流动

B.员工流入企业

C.员工流出企业

D.员工轮岗【答案】ACB9X4R5W6O3K5I8HJ3S2O8L10Y4I2L6ZE8B7J1E4B7T8P8159、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。

A.虚拟化

B.概念化

C.数量化

D.抽象化【答案】CCP10Z8K8Q3E4Q10Z3HZ5E9P1Q2R3N7G6ZN7D3X4Z5D7V9Y4160、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A.系统原理

B.核心原理

C.能级原理

D.协作制衡原理【答案】BCP10S6T6O4U1W5X10HH3L6H4I10U7N2S10ZQ5W3H10W5F7J3I6161、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。

A.君子敏于言而慎于行

B.才者，德之资也；德者，才之帅也

C.专心致志，以事其业

D.人无礼则不立，事无礼则不成【答案】BCC3S8G3T2X2K5G3HA6A10I8I10N7R2B5ZF2H2Y4B6Y4S7O9162、员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资【答案】DCO3J6C3K2I8G6D7HZ5T1K1Z6J2Z3W8ZV10P8M1R2R8C1Y9163、可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）

A.合作团队

B.流程团队

C.平行团队

D.项目团队【答案】CCR8P10N7V3N5O8H10HR1W8L6W9R5U2I5ZO3Y4T6Q7R10E8Z4164、人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A.辐射思维

B.想象思维

C.联想思维

D.收敛思维【答案】BCT8S4N8F8W2C6O1HY3H2C7T1S5R2L8ZU5M6Y8M9U6M7B7165、人才招募的最后一个环节是（）。

A.审核并确定人才空缺岗位

B.确定合格候选人的各种可能来源

C.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D.审查并更新人才空缺岗位工作说明书【答案】CCO8Y4N4M4T9S8C6HQ9Z5J5A2N2E9R10ZA7F3K10T5H2M8Z3166、我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A.不申请，不认定

B.不申报，不认定

C.不申诉，不认定

D.不申述，不认定【答案】ACY9V1G8K9M3I8S10HA8U6T4R10W1B10R6ZF1X1D10I1E9V1V3167、建立工作态度指标的主要目的是（）。

A.判断企业分工是否科学

B.考查相关指令是否正确

C.侧面分析工作环境是否良好

D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】DCO1J10R10L2O1H10Y3HT2D8R10N2T6A3E9ZL4H8Y7V6K4Q9B6168、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A.岗位评估

B.薪酬调查

C.管理培训

D.绩效考评【答案】CCE4G6J3E10K10G5H10HH10T2P7M5G2A3B10ZI1I5L1D7U7W7L3169、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCM10B1N1F9Z6H10G4HS5K9P6F8R10T10M7ZC3X8Q2F6T6Q3Z1170、员工培训模型不包括()

A.制度层

B.资源层

C.文化层

D.运营层【答案】CCQ10B2I9Z3V7T10F7HF8M1I5T4D4C9A8ZG6E5F5L3L2C3T10171、期权的赠予时机不包括（）

A.受聘时

B.每年业绩评定时

C.升职时

D.签订绩效合同时【答案】DCP1A6Z10O4F4L7A8HQ1D6Z9U6C5I5J3ZX2R8Y9W4T5S2F5172、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A.情景模拟

B.人事考核

C.人事档案

D.志向和兴趣调查【答案】DCR7C8A2V9S7I6U9HB2G8O10G2R1Q8C8ZC9O5I9K2B2O2Q10173、()企业文化更强调人际关系。

A.家族式

B.发展式

C.市场式

D.官僚式【答案】ACD3A4Q6S6L2K5M3HW6X6N3E5I8B8O1ZL9M10O6F10N7O6U4174、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.Y

D.WX【答案】ACY6O8X6D7R6F8E6HL9B8M4G5N2E2H2ZR7A6G4T8Z2S3T8175、从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。

A.社会层面

B.组织层面

C.团体层面

D.个人层面【答案】CCZ4W3E7X7I4W3C2HZ7R5L4T9I4U1H1ZY9D7F6W10O8Q9W8176、（）不属于劳动力需求模型的修正。

A.薪酬差异理论

B.效率工资理论

C.工资效益理论

D.信号工资理论【答案】CCH6M10Z2R10V4O2B6HM2E1D7I6X2O9E7ZO8L2V7V2G1P7N10177、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A.只调查与工作相关的情况

B.要评估调查材料的可靠程度

C.重点调查核实客观内容

D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】DCD5K2P7W7M3R4B4HY9Z2M10V4Q5L5A10ZP7H8X10Q2T9I1Z3178、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A.工会的上限和雇主的下限

B.工会的坚持点和雇主的下限

C.工会的上限和雇主的坚持点

D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】DCU2H10D7Z3I5D6G8HU3S10T10N7F9P1F7ZX1Y8U5A3C3X7L3179、企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A.劳动力的供给情况

B.宏观经济情况

C.双方的谈判力量

D.企业的经济效益【答案】DCL6B4V4X2A3O3K8HW9G5D4F4M8B2P4ZU4K2Y8J6B10O9O10180、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A.有形支出

B.资本投入

C.无形支出

D.心理损失【答案】CCH2P6F6H1Y4Y8P7HC5D2F2A8O5Z10V6ZJ4G8E9G2E1I3E7181、其中WAI指标（）。

A.是具体的、量化的

B.与能力相关

C.和业绩有一定关联

D.有职位层次之分【答案】CCJ2Z4G7W3U10A7N2HG10V7O2T4O1X10F8ZW10A3I6H9P3H5Q7182、(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.特征性【答案】BCV1P1N1C7K1M10G7HK6O8M6M6T10I10U2ZF4L6J4E5L4O9P3183、考察和评定新员工是在（）。

A.职业选择与职业准备阶段

B.职业生涯早期阶段

C.职业生涯中期阶段

D.职业生涯后期阶段【答案】ACE6I2O8Y7Z10D8B6HN10V6Z5P7A10J3E9ZH1H10X5R8V5P6Z2184、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。

A.谈判本身的不确定性

B.谈判未来的不确定性

C.谈判结果的特殊复杂性

D.谈判问题的特殊复杂性【答案】ACZ4D2B9N4N2Q2N4HS7F10C6Q5P9G10Y2ZC6U10E8Y3S7O6R9185、下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】BCG6Q1Q8P4K4O10W9HS6M1C2Y5C2M7I5ZN1O5Z1E9L1D10L10186、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A.预警能力

B.认知能力

C.传递能力

D.调节能力【答案】DCP8B6M7D10Z9F7P3HA5J2Y10I8G1Z7Z2ZF2C6D7G5J7O1I1187、人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCD9T3N8F3O7S7L1HF4O8T4I5T9M5U2ZB7I8C1G6P10M4I1188、（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A.人力资源

B.人力资源管理

C.人事管理

D.人力资源战略【答案】ACF4O5N4O2A2B8X3HA3M4B1A4H1G4N7ZJ1J2W2K10O8J7M3189、熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

A.收益递增性

B.累积性

C.个体差异性

D.无限创造性【答案】BCO6G9T9K1K8R10H6HC4I7G9C6C5S4E9ZM9T5C1R4V5B5Q9190、在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A.员工

B.团队

C.部门

D.组织【答案】BCZ5S6E10Q4Z1F1Q9HL8C5I5Q2J2D2L7ZT4L1W2C9S4O6I3191、（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A.成就

B.效价

C.期望

D.工具【答案】ACJ10O5M3J9K2J3R6HG4D1A9M2X4U9Q7ZF2F3S4G6V2N9P4192、从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A.组织性质

B.管理职能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCU5Y5E7B7W9N8S7HH8E1F2E5U9G6H10ZU5H6U8T1U3R1J8193、(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A.U型

B.H型

C.M型

D.Y型【答案】BCC5K10H5K10Y5Q3Y1HW2Y5Z2G10R2A9V4ZA5Y2Y9L3P2X10K3194、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A.工会组织

B.统筹地区所在医疗机构

C.上级单位

D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】DCS4K10H7B4O7K5P8HP9C6H7G5C3Y9M2ZW7W10E7N4D2Z4Y1195、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A.统领

B.支撑

C.促进

D.引导【答案】ACM3G1I4S6R4G10L6HD9X4X10C6W4I1G2ZO9A2C3L6C3A4S8196、关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A.是成功企业的核心战略

B.侧重于适应环境压力

C.建立在确定性资源基础上

D.注重无形资产的积累【答