2022年4月自考00294劳动社会学试题及答案

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（C）

A、文献调查法

B、抽样调查法

C、问卷调查法

D、社会调查法

2.劳动社会学理论的发展经历了哪些阶段？（A）

A、古典阶段，现代阶段和后现代阶段

B、古典阶段，现代阶段和将来阶段

C、古典阶段，从前阶段和后现代阶段

D、古典阶段，将来阶段和后现代阶段

3.市场经济主体间最主要的劳动关系是（B）

A、企业和市场之间的关系

B、企业和劳动者之间的关系

C、企业和国家之间的关系

D、国家和市场之间的关系

4.在劳动社会化的发展进程中，处于第三阶段的是（B）

A、以手工劳动为基础的简单协作阶段

B、机器大工业阶段

C、以手工劳动为基础的工场手工业阶段

D、以微电子为主角的新技术革命阶段

5.通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（C）

A、需要理论

B、公平理论

C、期望理论

D、双因素理论

6.产生劳动者先进的价值观念的物质基础是（A）

A、先进的生产力

B、先进的生产关系

C、优越的生活条件

D、先进生产技术

7.劳动者行为中最主要的社会行为是（A）

A、劳动性行为

B、非劳动性行为

C、劳动者群体行为

D、正式行为

8.职业生涯的概念最初是由（C）提出的。

A、萨柏

B、霍尔

C、沙特烈

D、金斯博格

9.假设在劳动者甲面前有A、B两项职业，对该劳动者来说，职业A的效价是50，职业B的效价是40，但他认为获得A的职业概率为0.5，小于获得职业B的0.8的职业概率，那么按照佛隆的择业动机理论，他将倾向选择（B）

A、职业A

B、职业B

C、两者都一样

D、是否作出选择不确定

10.下列针对改革开放以来职业流动特点的描述，错误的一项是（B）

A、职业流动由“单向型”向“双向型”、全方位、“围城”式的职业流动转变

B、职业流动的方向主要是农村一城市，国营一私营，南方一北方

C、就业自由度加大，流动频率增强

D、职业流动的双为性

11.在劳动组织中，处于主体地位的是（D）

A、劳动资料

B、劳动对象

C、生产资料

D、劳动者

12.涂尔干提出的内部不平等包括（D）

A、先赋地位不平等

B、社会环境不平等

C、发展阶段不平等

D、个人才能基础上的不平等

13.薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列中属于经济报酬的是（A）

A、员工的工资、津贴、奖金等

B、员工获得的满足感

C、员工获得的成就感

D、良好的工作气氛

14.人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资形式是多方面的，其中最主要的是（A）

A、教育支出

B、保健支出

C、衣、食、住方面的支出

D、劳动力流动形成的支出

15.避免垄断利润转化成不平等收入，必须要做的工作是（C）

A、推进政府体制改革

B、加强制度建设

C、消除行政垄断

D、推进机会均等

16.推进机会均等的目的是（B）

A、搞平均主义

B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度

C、反对财富分配差距的存在

D、社会成员没有收入差距

17.在劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（C）

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、执行

18.由国家或社会为一定范围内的公民提供保证一定生活水平和尽可能提高生活质量的一种社会保障的形式为（B）

A、社会保险

B、社会福利

C、社会救助

D、社会优抚

19.社会弱势群体在遇到就业困难时最直接面临的问题是（D）

A、生活失去信心

B、难以自我调适

C、人际交往无能

D、经济收入减少

20.出现童工问题背后的最根本原因是（D）

A、法治意识淡薄

B、缺乏重视

C、监管部门监督不力

D、贫富差距的扩大

二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。

21.劳动保护的意义包括（ABCD）

A、是满足劳动者安全需求和社会性需求的重要保证

B、是社会生产力发展的需要

C、是保障社会公共利益，维持社会秩序稳定的需要

D、是促进国民经济发展的需要

E、是促进社会转型变革的需要

22.下列对劳动时间和闲暇时间叙述正确的是（ABCDE）

A、劳动和闲暇存在相互替代的作用

B、劳动时间是闲暇时间构成的基础，劳动时间在本质上决定了闲暇时间

C、劳动时间的结构在一定程度上决定了闲暇时间的结构

D、闲暇时间能将劳动时间内消耗的生理、心理以及文化能量得到补偿和提高

E、闲暇时间能够改善劳动者的知识结构、体质，提高劳动生产率

23.下列属于个人参与职业生涯管理的意义是（BCDE）

A、能够充分提高人的内在积极性

B、可以实现自我价值的不断提升和超越

C、对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要

D、有利于个人过好职业生活

E、有利于处理好职业生活和日常生活的关系

24.职业流动的原因是多方面的，既有客观的，又有主观的，以下哪些可能是职业流动的原因？（ABCDE）

A、才疏学浅、无法胜任

B、大材小用、心口不服

C、与同事有很大的冲突

D、高薪吸引

E、追求变化、爱冒风险

25.下列属于企业劳动组织的工作内容有（ABD）

A、劳动定额的确定

B、编制定员

C、作业监督

D、设置组织机构

E、设置考核标准

26.薪酬管理的主要目标包括（BCDE）

A、使企业盈利

B、吸引和留住核心员工

C、激发员工创造更高绩效

D、使员工能力不断得到开发

E、实现组织目标和员工个人发展目标协调

27.企业集体争议的特点包括（ACD）

A、劳动者一方当事人数达到法定要求

B、争议的内容是个别的

C、争议的内容是共同的

D、对于争议的处理，劳动者一方可由工会出面参加

E、争议处理结果对所有劳动者都有法律效力

28.失业保险所需资金来源于哪几个部分？（ABCD）

A、失业保险费

B、财政补贴

C、基金利息

D、其他资金

E、各种津贴

29.下列不属于失业者的有（ABCE）

A、年龄规定范围以外的无工作者

B、在校学习者

C、丧失劳动能力者

D、有劳动能力，有参加工作的意愿，但找不到工作的人

E、由于某种原因不愿工作或不积极寻找工作的人

30.影响女性人力资本投资的主要因素有（ABCDE）

A、就宏观而言，人力资本投资的规模小，女性人力资本投资规模更小

B、历史和社会性别歧视行为的存在，女性受教育的机会少于男性

C、生理上的差异

D、女性选择工作的范围窄，人力资本增加的途径受到限制

E、传统风俗习惯的影响，特别是重男轻女思想的存在

三、名词解释题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。

31.劳动者

社会学意义上的劳动者指的是具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，必须遵循一定的劳动规范，参与实际劳动过程的社会人。

32.职业声望

职业声望是与财富、权利并列的相对独立的要素，是一种特殊形式的社会舆论，反映了特定社会发展历史时期人们对职业的社会心理评价。

33.集体谈判

是指资方和雇员代表借助谈判，旨在达成覆盖某一雇员群体的协议，以解决就业条件和待遇，协调雇佣关系的一种方法。

34.职业结构

所谓职业结构，是指男女两性在业者在各种职业中所占的比例和状况，它是衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标。

四、简答题：本大题共3小题，每小题6分，共18分。

35.简述群体的正式结构的种类。

答：直线式结构，职能式结构，直线职能式结构，水平结构，矩阵结构。（根据综合分析情况酌情给1-3分）

36.简述古典组织理论。

答：古典组织理论形成于20世纪30年代，代表人物有法约尔，厄威尔，韦伯与慕尼。包括韦伯的三种权力理论，三种权力是传统权力，超凡权力，法定权力；法约尔的组织理论。

37.简述我国制约收入分配的体制因素。

答：

（1）分配受所有制形式的制约。①所有制性质制约分配体制的特征。②所有制结构制约分配关系的结构。（2）分配方式受企业经营方式的制约。（3）分配受宏观调控体系的制约。

四、简答题：本大题共2小题，每小题11分，共22分。

38.试述企业文化的基本内容。

答：企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形象六个方面。（1）企业价值观念：企业价值观念是企业文化的核心。企业价值观念是企业全体（或多数）职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值和价值大小的总的看法和根本观点，它是企业追求的目标、理想，是企业员工的行动指南。（2）企业意识：企业意识表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴衰存亡以及个人的前途命运是否与企业依存等的看法。企业意识是企业生存和发展的基础，也是企业的一项有战略意义的无形资产。（3）管理方式：企业文化作为一种企业管理思想演变过程中适应当今时代要求的最新管理思想，首先体现了一种独特的管理方式或管理风格。（4）企业规范：企业规范反映了为全体企业人员所接受和共同遵守的行为准则。它主要包括了企业的习俗礼仪、文化网络和规章制度等三方面。（5