上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点市公开课一等奖省赛课获奖课件

从业人员及工资总额

一套表讲解（202表）武汉市统计局人口与社会科技处上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第1页企业一套表上报时间及安排一、试点上报一季报，单位填报时间：8月8日－11日；二季报，单位填报时间：8月18日－22日二、试点对象“三上企业”，包含工业、建筑业、房地产、批发零售业、住宿餐饮业二、注意事项除了催报单位上报外，对于未建立报表关系“三上企业”须经过各种方式查找他们，确保这些单位报表准期上报。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第2页三、报表格式试点期间二个季度报表会采取新制度，较之前老制度添加了“管理人员”、“劳务派遣人员”两个指标，建筑业劳资报表中还添加了“工程技术人员”、“一级建造师”、“计算建筑业劳动生产率平均人数”另外三个指标。四、9月份三季度劳资季报表我们拟采取双轨制方法，即要求企业在市局网上直报平台上报一次，同时还要在省局网上直报一套表平台上再上报一次。这一点大家在给“三上企业”布置报表时要强调一下。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第3页指年（季）末最终一日24时在本单位中工作，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动酬劳人员。该指标为时点指标，不包含最终一日当日及以前已经与单位解除劳动协议关系人员。从业人员是在岗职员、劳务派遣人员及其它从业人员之和。不包含：（1）离开本单位仍保留劳动关系，并定时领取生活费人员，即单位不在岗职员；（2）利用课余时间打工学生及在本单位实习各类在校学生；（3）本单位从军人员；（4）本单位使用劳务外包协议人员。从业人员期末人数上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第4页指依据《中华人民共和国劳动协议法》要求，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位普通平均每日工作时间不超出四小时，每七天工作时间累计不超出二十四小时从业人员。非全日制从业人员上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第5页使用农村劳动力指本单位从业人员中现仍保留农村户籍关系人员。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第6页管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成详细任务人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并含有决议、管理权人员，包含：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第7页在岗职员

指在本单位工作且与本单位签署劳动协议，并由本单位负担其工资、奖金及其它形式劳动酬劳人员，以及上述人员中因为学习、病伤、产假等原因暂未工作仍由本单位支付工资人员。在岗职员要包含：（1）应订立劳动协议而未订立劳动协议人员；（2）处于试用期人员；（3）编制外招用暂时人员。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第8页劳务派遣人员

指与劳务派遣单位签署劳动协议；并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作；且劳务派遣单位与实际用工单位签署劳务派遣协议人员。注意：劳务派遣人员由实际用工单位填报，而劳务派遣单位不填报这些人员。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第9页其它从业人员指本单位中不能归到在岗职员、劳务派遣人员中人员。这类人员实际参加本单位生产或工作并由本单位负担其劳动酬劳人员。详细包含：再就业离退休人员、兼职人员、使用外单位人员和第二职业者等，以及在本单位中工作外籍人员和港、澳、台方人员。也包含在本单位工作非全日制人员。注意：假如本单位使用外单位人员，其全部劳动酬劳仍由原工作单位负担，该人员仍由原工作单位统计为在岗职员。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第10页从业人员平均人数指汇报期内（季度或年度）天天平均拥有从业人员数。季度或年度平均人数必须以月平均人数为依据，按单位实际情况计算得到，不得用本季度或年末人数替换。（1）月平均人数：以汇报月内天天实有全部人数相加之和，除以汇报月日历日数。计算公式为：月平均人数=上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第11页对人员增减变动很小单位，其月平均人数也能够用月初人数与月末人数之和除以2求得。计算公式为：月平均人数=在计算月平均人数时应注意：①公休日与节假日人数应按前一天人数计算。②对新建立不满整月单位（月中或月末建立），在计算汇报月平均人数时，应以其建立后各天实有些人数之和，除以汇报期日历日数求得，而不能除以该单位建立天数。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第12页（2）季平均人数：以汇报季内各月平均人数之和除以3后求得。计算公式为：季平均人数=（3）年平均人数：是以12个月平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。计算公式为：年平均人数=上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第13页或：年平均人数=在年内新成立单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底月平均人数相加除以12个月。年平均人数计算公式：开工之月平均人数+…+12月平均人数

12上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第14页在岗职员平均人数

指汇报期内（季度或年度）天天平均拥有在岗职员人数。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第15页劳务派遣人员平均人数

指汇报期内（季度或年度）天天平均拥有劳务派遣工人数。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第16页其它从业人员平均人数

指汇报期内（季度或年度）天天平均拥有其它从业人员数。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第17页平均人数计算标准月平均人数＝汇报月内天天实有全部人数之和汇报月日历日数季平均人数＝汇报季内各月平均人数之和3年平均人数＝汇报年内各月平均人数之和12或：汇报年内4季平均人数之和4上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第18页与“从业人员平均人数”指标相对应，指单位在一定时期内（季度或年度）负担全部从业人员劳动酬劳总额。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特殊情况下支付工资。从业人员工资总额是在岗职员、劳务派遣人员和其它从业人员劳动酬劳总额之和。从业人员工资总额上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第19页从业人员工资总额是税前工资，包含单位从个人工资中扣除住房公积金和社会保险基金等。统计工资总额时，不论是计入成本还是不计入成本，不论是以货币形式支付还是以实物形式支付，均应列入工资总额计算范围。如实物性质和各种形式充值卡、购物卡（券）。工资总额不包含项目，按劳动统计原制度执行。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第20页管理人员工资总额指单位在一定时期内（季度或年度）负担管理人员劳动酬劳总额。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第21页在岗职员工资总额

与“在岗职员平均人数”指标相对应，指单位在一定时期内（季度或年度）负担在岗职员劳动酬劳总额。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第22页劳务派遣人员工资总额与“劳务派遣人员平均人数”指标相对应，指实际用工单位（派遣人员使用方）在一定时期内（一季度、一年）为使用劳务派遣人员而付出劳动酬劳总额，包含负担工资、加班费、奖金、各种补助等，但不包含因使用派遣人员而支付管理费用。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第23页其它从业人员工资总额与“其它从业人员平均人数”指标相对应，指单位在一定时期内（季度或年度）负担其它从业人员劳动酬劳总额。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第24页补充资料部分

一、工程技术人员指负担工程技术和工程技术管理工作，并含有工程技术工作能力人员，包含：

1.取得工程技术职务资格，已被聘或任命工程技术职务，并担任工程技术工作人员；2.无工程技术职务，但取得工程技术职务资格或从大、中专理工科系毕业，并担任工程技术工作人员；上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第25页3.未取得工程技术职务资格或无学历，但实际担任工程技术工作人员；

4.已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，在企业中担任工程技术管理工作人员。包含：总工程师、车间主任以及在计划、生产、生产准备、检验、安全技术、设计、工艺、劳动定额、工具设备、动力、基建、环境保护等科室从事工程技术管理工作人员。5.工程技术人员中，不包含已取得工程技术职务资格或从大学、中专理工科系毕业，但未担任工程技术和工程技术管理工作人员。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第26页二、一级建造师指按照人事部、建设部制订《建造师执业资格制度暂行要求》（人发[]111号），取得《中华人民共和国一级建造师执业资格证书》和《中华人民共和国一级建造师注册证》，并在建设部或其授权注册管理机构立案人员。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第27页计算建筑业劳动生产率平均人数

指建筑业企业（或单位）汇报期实际拥有、与建筑施工活动相关人员平均人数，包含参加本企业（或单位）建筑施工活动非本企业（或单位）人员，但不包含企业内部社会服务性机构人员以及由本企业支付工资但所从事工作与本企业生产基本无关人员。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第28页计算劳动生产率平均人数注意事项：1.假如企业自行完成施工产值中，包含分包给非独立核实经济实体完成那部分产值，如：分包给一些非独立核实零碎建筑业包工队（组）等。为了保持相关数据一致性，包工队（组）参加施工人数也应统计在总包企业计算劳动生产率平均人数内。2.现行统计制度要求劳动生产率是按“产品法”计算，所以确定计算建筑业劳动生产率平均人数必须遵照可比性标准，即生产产品与劳动消耗在时间范围和空间范围上必须一致。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第29页13.基本工资

也可称为标准工资、协议工资、谈判工资。指本单位在一定时期内（一年）支付给本单位在岗职员按照法定工作时间提供正常工作劳动酬劳。在以计时和计件为发放工资主要形式单位中，底薪可作为基础工资。包含工龄工资（年功工资）。基础工资不含各种奖金、津贴补助、加班工资，也不应包含补发上一年度基础工资。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第30页14.绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指依据本单位利润增加和职员工作业绩定时支付给本单位在岗职员奖金；支付给本单位在岗职员超额劳动酬劳和增收节支劳动酬劳。包含：加班工资、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其它奖金。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第31页15.福利工资指本单位制订相关职员福利政策，为赔偿本单位在岗职员特殊或额外劳动消耗，或因其它特殊原因支付津贴（如保健性津贴、技术型津贴、年功性津贴等），以及为确保其工资水平不受物价影响而支付物价补助，也包含单位发给在岗职员可自行支配住房补助、通讯补助、交通补助、无食堂补助等。上半年宏观经济形势分析核算司汇报要点第32页16.其它工资