入职培训总结

入职培训总结一、工区领导对新员工的关心

工区各位领导常常深入现场，走入新员工的中间，热切关怀新员工的培训工作和生活，盼望新员工刻苦努力学习，学好技术及各类规章制度。早日成为一名合格的变电运维人员，更好的效劳于社会和公司。

二、根底理论学问和根本技能的把握

依据工区“导师带徒”的培训规划，要求他对变电站一、二次设备及帮助设施、安规、仪器仪表、两票治理规定等方面进展了培训学习。在进展理论培训的同时，结合下站依据现场实际设备与理论结合对他进展培训，使他真正做到学以致用。

为了了解他对培训内容把握的状况，培训完一个阶段就对徒弟进展一次摸底考试，进一步了解徒弟的学习状况，对他不清晰或不知道的地方再具体向他讲解。

XX从进入运维站以来，通过自身的不断努力，无论思想上、学习上还是工作上吃苦耐劳、仔细认真，把握了电力系统的工作重点，明白了变电运行的重要性。为了学到更多的学问，结合变电站技改现场主动放弃休息，抛弃个人的利益。把工作放在首位。

经过紧急有序的熬炼，感觉到他的工作力量上了一个新的台阶，做每一项工作都有了明确的规划和步骤，综合素养明显提高。

入职培训总结2

经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司盼望我们能更快更好的适应自己的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问，从不懂到懵懂再到根本把握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中渐渐的消化和汲取。我们学都这些专业学问都是张总这么多年的工作阅历的总结，也是他的心血。我们肯定不能辜负了他对我们的期望。

第一天了解了公司的根本状况，又去了公司的在建工程及仓库：大学城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的美妙前景。

其次天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，表达了一个好的公司需要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要仔细负责；；材料的清理及修理等。这些都要工作人员仔细负责，否则就会对公司照成不必要的损失。

第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设使用的时间、现场治理的难度，住宿环境等其他都是必需要清晰的。报价分析组成的因素：工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要具体清晰，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。

第四天主要学习的是脚手架的专业学问，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。

总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中仔细学习，仔细工作。

入职培训总结3

蛇年伊始，我有幸参加鼎和建立工程有限公司，承受为期一周的岗前培训，培训内容丰富有用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。

在企业文化方面：我了解到鼎和企业的架构：鼎为建立有限公司，鼎和脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业进展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的熟悉，这是公的精神和灵魂。

在营销学问方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的进展概况这是企业资源的动力。

在业务学问方面让我学到了建立工程全过程承包，报价分析以及报价单位确实定等多方面的学问，也对脚手架专业学问，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全标准等，有了多方面的理解，这些业务阅历是企业进展的根基，也是促进个人进展的优秀资源。

在企业治理方面，从企业治理制度入手，我深入了解了脚手架整体租赁及材料仓储治理：这也是日后工作所关注的内容。此外，对公司的其他治理制度，我也会仔细学习，深刻领悟坚决执行，这是企业铁的纪律。

总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务进展和经营理念有了肯定的熟悉，对我今后的工作有肯定的理解。也看到了公司将来进展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务进展，盼望能够尽快融入鼎和这个大家庭，与公司一同进展！

入职培训总结4

人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我们参加了杭州奥特品牌莱特直销广场这样一个布满生气活力的团队中，开头了我们的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经受中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我们受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我们深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，固然改造的不仅仅是学问构造，还有素养和道德等，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我们会将在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我们一起奋进，去感受胜利后的骄傲；让我们齐心协力，为杭州奥特莱特品牌直销广场更辉煌的明天而奋斗。

入职培训总结5

这是我们入职培训的第一节课，黄莹姐给我们介绍了单证操作的相关学问。我们培训的主要目的是熟识浦东出港单证操作流程和浦东以外的其它站点，由于任何错误的输入和信息传递的延迟都将受到海关惩处，培训目的也是尽量削减数据传输上的工作过失。单证的工作要求我们使货物运抵境外各目的站时，简化通关手续，提高安全级别。欧美海关要求全部入境欧美的货物在货物到达欧美第一入境点前4个小时前必需将货物的信息传送到各国海关，亚洲航线的电报传输必需从始发站起飞后半小时内将货物信息传送至境外代理的电报系统。欧、美线必需同时传送主运单和分运单。亚洲航线试当地海关要求传送主运单和分运单信息。

运单的录入中讲到AMS、ICS要求同一运单号在两年内不能重复使用。全部的拼装货物只能输入“CONSOL”或“CONSOLIDATION”，对于HAWB而言，必需输入精确的货物品名。当运单信息需要更改时要使用CAA，货代递交CCA申请至上海基地，由销售确认后，录单员向境外地面代理发送CCA申请报文。

亚洲航线常规出港流程，航班起飞前4小时录单员必需将亚洲货物运单录入ITRAN系统，航班起飞前2小时取TYPE8进展航班配载，起飞后半小时先关闭航班，再发送FWB(主单报）、NONULDFFM（舱单报）。美线、欧线常规出港流程1.单证信息2.航班配载3.分批货4.出港文件、舱单5.关闭航班并发送电报6.最终装载信息。

报文的类型有运单报文：FWB(主单报）、FHL(分单报），Y8发送NONULDFFM:不含集装器的舱单报。ULDFFM:PACTL发送。自由格式报文YYY：例如CCA、CFL。

王泽瑞

20xx.8.8

培训小结

入职培训总结6

为期两天的新员工入职培训完毕了，首先感谢某某公司领导为我供应了这个时机和平台，让我这名某某的新员工充分感受到了公司对于员工的关心与重视。培训开头前，董事长、总经理某某先生为新员工送来的职前谆谆寄语更是瞬间拉近了我与公司之间的距离，让我为能在这个布满活力与美妙愿景的”舞台奉献自己的一份力气感到兴奋与骄傲。

在本次培训负责人公司总经理助理某某及行政人事部、技术进展部、商务部、生产安全部、财务部各部门主管领导急躁细致的讲解下使我对公司的公司根本概况；公司根本治理制度；公司企业文化；公司员工日常行为标准；职业礼仪；高新技术在我公司各类产品中的应用及取得的成果；质量治理、职业安康、环境治理体系在我公司的建立、维护和应用；HSE（安全）体系在公司生产经营过程中的重要作用；财务报销根本程序及治理制度等方面有了深刻的认知与理解。在其次天的室外拓展训练中更让我感受到了某某公司员工昂扬的斗志和高度全都的团队精神，也加深了我对公司每一位员工的印象，让我感受到了这个集体的暖和与力气。

这次培训给了我一次终身难忘的经受，更给了我一笔珍贵的精神财宝。如何把这次培训活动的心得体会落到实处，我总结了四点感受：

一是要喜爱我们的队伍，喜爱我们共同奋斗的事业；

二是要不遗余力发挥自己的岗位作用和岗位优势；

三是严于律己宽以待人，不断挖掘自身的工作潜能与制造力；四是勇于承受挑战，敢于担当责任，不断磨砺自己的战胜困难的毅力与力量，实现自己与公司的共赢。

总之，此次新员工入职培训让我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我认知，开阔了个人眼界，更重要的是赐予了我积极投身到工作中的坚决信念，我信任在公司领导的正确领导与呵护下，各位前辈的帮忙和指导下，再加上我个人的努力奋斗，定能不辱使命为某某公司辉煌的明天添砖加瓦。

入职培训总结7

盛夏七月，宽大的学士服将我们的傲气与轻狂留在的大学的象牙塔。我们怀揣着幻想和盼望来到单位报到，心中的忐忑不言而喻。作为新人的我，走上了生产岗位才发觉大学所学的理论与实际工作的差距是如此巨大。看着前辈们劳碌的身影，不知道自己该从何做起，心里总有许多怀疑和懵懂，想做又怕犯错误。此时，除了跟随师傅学习现场工作外，还需要看书充电。

就在这样巨大的压力下战战兢兢的学习、工作了近一个月，突然接到公司让我们去国家电网技术学院培训的通知，我的心里有种说不出的感动。本次培训是国家电网公司针对全体新入职员工的岗前培训，在这样的大环境里，应当不会有原先在班组上的巨大工作压力。究竟，所以的新员工都是刚刚走出校门，我们又重新站在了同一起跑线上。没有了战战兢兢，没有了瞻前顾后，有的只是对将来的向往：盼望自己通过这次培训后，能学到专业学问和岗位技能，能胜任自己的工作，而不是始终做一个什么都不懂、什么都不会，什么都一味请教别人的新人。

初到济南，天公就不作美，下起了绵绵细雨。坐上培训中心的大巴，望着从未见过的城市，心里说不出的感动。

虽然报道手续很繁琐，但却紧紧有条。走进公寓，看着干净的宿舍，好像又回到了大学，却又比那时多了一份家的温馨与甜美。书桌上放着培训中心为我们预备的生活用品和书籍，心情舒服的同时也非常感谢培训中心为我们所思所想。短暂的熟识后，我们就开头了这里的培训。国网技术学院的培训实行封闭式、准军事化的治理模式，教学培训将专业理论与实际操作相结合，具有较强的针对性、有用性。近一千五百名来自国家电网公司的各个省公司的新入职学员在……

入职培训总结8

4月26日晚，行政中心组织对新员工进展入职培训，在各部门及和部门同事的协作下，培训工作按规划顺当完成。

我是行政中心xx，行政中心人事变动，让我有了更多的成长机遇，员工入职培训工作是其中一项。

在接到培训任务之初，给我感觉就像是接了烫手山芋，却又不能像在淘宝商城买了不满意的商品一样退回去。培训演讲阅历我是有的，细算下来那是20--年以前的事了，太久没有站在讲台上讲话，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，让我对公司状况、企业文化、福利政策、规章规程、安全生产等方面都有肯定了解和熟悉，上级领导也给了我莫大的支持和鼓舞。

一天又一天，前期的预备工作在不断完善，培训思路慢慢清楚了，PPT教材、测试题以及其它的须用品都预备好了，培训人员通知到位，投影仪、音响音质也调试妥当，我还偷偷的站在台上演习演讲内容并预设好突发状况的应急方案。呵呵，动嘴皮子的活也不轻松啊！

18：30，前来受训的学员间续到达一楼培训室，看着都很面熟，这是一个好的开头。细心设计的开场白过后是讲师自我介绍，而后胜利的引导三位学员呈现自我，课堂上响起一阵阵掌声，气氛一下子就活泼了。我看到台下的学员一副兴趣满满的样子，演讲的信念也满满的。

图文并茂，引经据典。重点去阐述企业文化，深入讲解公司福利规章规程，强调品质要求并仔细认真的探讨安全生产的重要性，在课堂中引领着学员们一起朗读工伤规定。学员们在不知不觉中由被动转换为主动互动，现场举手提问题并仔细的答复讲师提问，很给力。此外，给我印像深刻的是生产一系同事xxx，他积极参加问题探讨，在朗读时声音洪亮；还有电脑车组xxx和后整系xx同事，特别仔细听讲，培训测试成绩领先。

学员们积极协作，仔细听讲，均表示有所收获。这就是我负责开展培训工作最大的收获。再次感谢大家！

入职培训总结9

七月，又一个毕业季，我们迎来了新一批的护理人员，对刚走出校门，马上踏上新的工作岗位他们是人生中的一次转变，是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有许多状况需要去熟识，去适应。为此，护理部组织了为期一周的岗前培训。

本次培训历时一周，每日上午三节理论课，课程涉及优质护理、护理安全、急危重病人护理、检验标本采集等等。课程内容有用且新奇，全部参加授课的主任及护士长均做了细心预备。每日下午三到四项护理技能操作示教，操作有根底、专科急救技能还有中医护理操作，共十四项。全部操作均由护士长本人示教，大家不仅示范了流程还讲解了日常操作中的一些留意事项。每日操作示范完毕后，全部新员工都进展了操作练习，每项操作至少抽考两人。对不合格者，练习后补考。

周五下午在护理部及ICU和九病区的协作下进展了“床边交接流程”及“九知道汇报流程”的演示。演练完毕，全部新员工分为两组依据所供应的病例分别进展了汇报演示。汇报过程虽然还存在重点不突出、层次不清等缺乏，但总体大家在小组合作及语言表达等方面都得到了熬炼。

周六上午，我们进展了培训的最终议程，理论测试。理论测试主要就前期的理论及操作培训的相关留意点对各位进展检测。理论测试完毕，召开了新员工及护士长的座谈会，各位新员工都进展了自我介绍。最终，护理部李主任就人际关系、工作及学习方面给大家提出了详细要求。

岗前培训只是一个阶段学习的完毕，将来还有很长的路要走，大家还需共同努力。

入职培训总结10

我到XXX人民医院工作已经2个多月了,x月29日—11月30日,参与了医院组织的新员工岗前培训会。由各科室主任和主要负责人就科室职能及医院规章制度等进展了一次全面系统的培训。

此次培训虽然只有短短X天,但我感觉受益匪浅。不仅对医院的状况有了肯定的了解，也对各个科室有了更深刻的熟悉。我的工作岗位是办公室办事员,那么就此总结如下：

一、夯实理论根底，实践中提高业务素养

在本次培训中，X主任向我们介绍了医院的进展史、根本状况等。让我对医院有了概要性的熟悉，对一些根本状况更加全面的了解。从X主任的讲解中了解到医院还处于边进展边完善的阶段，因此向我这样的新人就必需努力学习，勤于思索，丰富自己的专业学问，为日后的工作打好根底。在今后的工作中，我不仅要多学习专业学问，了解国家相关政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。

二、学习医院制度，严格按规章制度办事

俗话说“没有法规，不成方圆”，制度是一个事业单位的灵魂，对于新人必需仔细学习医院的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室X主任向我们介绍了医院的人力资源制度。让我更加全面地了解了医院的各项规章制度，连续深入学习，在实践中不断加深对制度的熟悉，做到按章办事。

三、树立团队精神，为医院进展奉献力气

听了各科室主任和主要负责人的培训课，我感受良多。对于医院所处行业和进展前景都倍感信念。通过这段时间的学习，我已做好了预备，信任自己会很快融入医院。在今后的工作中，严格要求自己，爱岗敬业，以仆人翁的态度做好每件事、每个细节，树立团队精神，强化主动效劳的意识，为医院的进展做出自己的奉献。

入职培训总结11

20xx年11月27日公司组织了新员工入职培训，此次培训由比亚迪综合部组织，邀请了各部门经理对各部门的工作范围及工作流程进展了讲解，但无论是各位经理在上面讲，还是新员工们在下面听，大家都特别仔细、特别投入。能够看得出，大家对这次培训都非常地重视。特殊是新员工们，特别珍惜这珍贵的时机。同时，也能够感觉得到，多数新员工的素养比拟高，主动参加精神比拟好，回答下列问题、参与活动比拟积极，求知欲望比拟剧烈，充分展现了一代年轻人的精神面貌。

通过这次培训学习，一是让新员工对五江、恒跃通集团有了更进一步的熟悉和了解，从而促进了大家尽快地融入这个团队，坚决了在这里扎根奋斗、立志成才的信念。二是拉近了我们之间的距离，增加了相互之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、沟通打下了良好的根底。三是培育并提高了大家的团队精神和集体主义观念，增加了爱岗敬业的仆人翁责任感和拼搏向上的进取精神。

同时，我们在培训中也进展了《责任胜于力量》的光碟学习，通过这次学习，盼望大家能够把熟悉和素养上的提高，充分运用到工作的实践当中，使原来把握的学问和这次学到的理论与实践有机的结合起来。在坐的，有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的毕业生，有的是重新择业、查找更适合自己环境的再就业者。可以说，这里既是你们人生一个转折点，又是一个新的起点，请大家把握时机，千万不要有轻视、不在乎的想法。由于人生全部的胜利都取决于根底是否打的坚固从基层做起，首先要争做一名优秀的员工，然后才有时机成为一名治理者；而只有努力争取成为一名优秀的治理者，才有时机成为一名领导者，这是最根本的道理。五江集团为大家供应了展现才华和实现人生价值的大舞台，在这里有着宽阔的进展空间，大家可以尽情地发挥，只要努力，每个人都有时机。

入职培训总结12

进入公司初期，公司对我们新进员工进展了商务礼仪培训，同时也对公司产品做了简洁介绍。在此期间我受益匪浅体会颇深，下面就本次学习培训简洁谈谈我自己的体会：

首先，我特别感谢公司对我们新进员工的培训也很荣幸参与了这次培训。这说明公司对新进员工培训的重视，反映了公司企业文化中“敬重人才、培育人才、选拔人才”这一人才理念。

在此期间我学到了许多东西：

一是学习力量。学习力量形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。

二是要有责任心、效劳心、感恩之心。我们是一家效劳型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、效劳心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越供应了压力也营造了动力。

三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于治理者而言，高情商是必备的素养，需要我们不断提高自己的心胸，包涵豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。

心得是心有所得，那么一堂课真正的收益其实是看你在现实的生活中收获了什么。现在的我真心盼望今之所学能真正的融入到我的工作和生活中。不管我能在这里呆多久，也不管今后我在哪个岗位上，都盼望我能在敬重别人同时也能获得别人的敬重，善而努力学习，实现自我和完善自我。固然假如有可能，也盼望我的努力能为公司和我的家庭带来效益。

学习能让人进步，工作能让人自信。信任在我们不断的学习和工作中，我们的公司肯定会变得更加美妙！

入职培训总结13

半个月的紧急的培训学习,承载着丰富的收获划上了一个完满的句号。在这里我把在工厂的培训来总结一下。

初来乍到,对电梯行业的一切还是比拟生疏，新的产品、新的行业、新的同事、就是在这样一个全新的环境中也开头了我新的征程。迎来了我这半个月的紧急而劳碌的培训过程。

这次培训有企业文化、规章制度的的宣贯。特殊是通过各部门领导的言传身教及亲临现场的工作指导让我的学问有了很大的更新，对团队合作的理解也进一步加深了印象。同时也让我受益匪浅。

在这里先感谢各位同事的积极帮忙，让我能在这短短的半个月不到的时间把我领进了电梯行业的大门，让我又把握了一门全新的生存技能。

通过这些天的学习我从熟识电梯产品的原理到公司产品的性能及特点和优势有了很深的了解。通过同事的引导也熟悉了公司各个部门的职能范围，工作重点。通过了解了这些部门知道了在以后的工作中遇到什么样的问题知道要跟什么人联系，特殊是在这几天的培训中学习了在以后的销售工作中要把握的各项技能，如核算、报价、制作合同等。也体会到了同事之间相互帮忙相互学习的团队精神、这些重要的帮忙将是我以后在销售工作中击败竞品、提高销量的有力后盾！

公司招用了我，就说明我在某些方面得到了公司的认可，但作为公司的新进的员工，我要低调要实干，争取用自己的实际行动得到公司领导及同事们的进一步认可。且时刻同公司共进展，将我个人的进展紧紧的依靠在公司的进展上，并时刻保持这种心态。

作为公司的销售人员要熟识及完全把握这个电梯的销售技能以后还是有许多东西要学习的，我会在以后的下市场开展工作中进一步加强自己的学习力量。努力以最快的速度把握这门行业的销售技巧，为公司的进展尽一份我的薄力！

入职培训总结14

怀着期盼胜利的幻想,查找一个能施展理想和才学的环境,我成为了青建的一员。正式工作之前，青建总公司、房建事业总部和北京分公司分别对我们进展了培训，经过几天的培训，我对青建有了更进一步的了解，今年是青建成立的第６０周年，６０年来，青建不断进展，不断壮大，从一个地方的建筑公司渐渐的进展成为中国五百强企业，市场遍布世界１０多个国家，国内２０多个省市，青建取得了令人傲慢的佳绩，与他的自强不息、坚韧拼搏、甘于奉献、勇于改革、崇尚创新、追求卓越的企业精神是分不开的。现在我们要继承这些优良的企业精神，沿着前人的脚印，脚踏实地的走下去，把自己最好的青春奉献给青建，让青建的下一个６０年更精彩。

再过几天就走上了工作岗位，入职前的培训中，我对自己的岗位有了肯定得了解，与土木、造价这些专业比起来，我的专业是建筑企业的小专业，但是我的专业也是必不行少的，我们也是有很大进展前途的，所以我坚信，即使我是电专业的，我也可以通过自己的努力，做到一精多能，做一个企业需要的人才。在倾听完优秀员工代表的讲话，我深刻的明白，我们还有很多东西要去学习，学校里学习的学问与实际工作的需要还存在着差距，进入工作岗位，并不是学习的完毕，而是开头，我们要去学习的东西还许多，我们的进展空间还是很大的。关于马上开头的工作，我做好了吃苦耐劳、勤奋学习的预备，万事开头难，从学校进入社会，确定会有肯定的不适应，但是我坚信，只要自己不懈的努力，我肯定会很快的适应工作，做好领导交给我的工作，虚心的向领导学习，不断的充实自己，让自己渐渐的适应这份工作，并干好这份工作。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。我会坚持不懈的学习，做好本职工作，让自己满足，让领导满足，我信任我们１２届肯定不会辜负领导们的期盼，在领导的带着下，我们青建肯定会越来越好，我们的明天很美妙，青建的明天更美妙！

入职培训总结15

完毕了将近二十年的学生生涯，我很荣幸地进入了国电南瑞科技股份有限公司这一大家庭，步入了一个崭新的、具有挑战性的工作和学习环境，要很好地适应从学生到员工的转变，信任每个人都需要一个过程。

为了让新员工更快地了解公司、熟识公司的各个业务，更好的适应工作，公司培训部及其它相关部门特地从7月26日开头对我们进展了第一阶段为期一周的新员工入职岗前培训，充分反响了公司对人才的重视和培育。培训的第一天，我们来到了位于溧水的武警江苏总队训练基地，这一切都是出乎我们的预料的。这次培训，一方面是对我们肢体上和心理上的一种熬炼，更重要的是对我们团队之间相互信任和相互帮忙协作共同完成目标的一种团队精神的培育，同时又是对自我的一种挑战。

这次培训的内容非常丰富，主要有公司介绍、人事治理制度、公司生产流程、公司战略与进展规划、智能电网技术、四标合一治理体系、ERP系统与信息安全、安全培训、职业化心态等诸多方面的系统学习。经过一周的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的根本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等，使我们对公司的各项业务有了更深的了解，并把握了实际操作中的一些特别有用的技巧，对我们日后的工作起到了特别重要的作用。

通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。主要包括以下几个方面：

（1）心态的转变。

刚刚走出大学校门的我们，或许还沉醉在象牙塔的深厚气氛中，对于公司，对于社会处于一种懵懂的状态。稚嫩，是这样一个我们竭力否认却又在内心不得不成认的形容词。在本次培训前，或许包括我在内的许多新人的心态都很急躁，觉得我们刚从大学校园走出来，没什么好学的，直接参与工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。培训部皮经理的讲话让我们大开眼界，如醍醐灌顶般惊醒了我们，也惊喜了我们。专心，守时，静音，共享的课堂公约，让我们学会了理解和敬重；方法总比问题多一个，让我们学会了担当和思索。

（2）了解公司概况、精神及理念。国电南瑞作为专业从事电力和工业掌握自动化软硬件开发及系统集成效劳的高科技企业，主要为客户供应智能电网各个环节，包括：电网调度自动化、智能变电站及光纤互感器、配电自动化、智能用电及火电厂自动化、工业及轨道交通自动化、风电掌握系统等相关专业和领域。

国电南瑞多年来以“以技术引领市场，以效劳赢得客户”为经营宗旨，以“始于客户需求、最终客户满足”为效劳理念，赢得了较好的口碑