入职培训学习总结5篇

入职培训学习总结5篇

短短15天的岗前培训立刻就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的欢乐，有丰收的喜悦，有不懂的圆满，还有马上离别的不舍。这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。将成为我人生旅途中最珍贵的收获。

一、提高了思想熟悉，体会到计算机技术培训的重要性

通过本次学习，我体会到计算机培训势在必行，县委县政府及人力资源社会保障局对本次事业单位岗前培训是多么的重视，也充分表达了信息技术及计算机操作和使用的重要性。随着计算机使用不断深入，新的时代对事业单位工作人员提出了更高的要求，需要我们的新一代工要不断的学习培训，无论在什么工作岗位上，都需要新型的、专业化计算机网络的工作人员。不学习真的跟不上时代进展的潮流了。通过培训，为我指明白今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和计算机运用等有了全新的熟悉。这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升。

二、时间紧，任务重

15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧急的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。假如能拉住时间的脚，大家肯定会毫不迟疑地伸出手去。

三、通过学习知缺乏，促进步

1、通过学习，感觉到自己有太多的计算机的学问不懂，比方：程序操作、计算机理论……感受到不懂计算机，真的是太落后了，通过学习感受到自己又学到了许多的学问，在今后的学习中，我肯定常常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。

2、通过学习，我体会到，我们原来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很便利、很有用。这15天我们在网上沟通、争论、提交作业。扫瞄网页，阅读资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们尽情的吸取着学问的甘露。感到一种前所没有的满意，这种满意是我们对学问的一种渴望。

3、通过15天的学习，我对计算机技术有了更深刻的熟悉，通过多媒体的操作，让我们有耳目一新的感觉，为我们今后的工作供应了便利，为我们的事业供应了丰富多彩的内容。从而让我们在工作岗位上更活力、更有新意，更能制造性的发挥我们的岗位能手。

4、通过15天的学习，我们结识了许多的伙伴，我感受到我离这些同伴的距离太远了，不学习真的落后了。这15天，大家取长补短，互帮互助，互通有无。大家都毫不吝啬，把自己知道的学问毫不保存的相互沟通着。虽然学习是紧急的.，可是大家的心情是愉悦的，气氛是和谐的。只是感觉到15天的时间真的是太短了，需要相互学习的学问真的是太多了。

5、这15天的学习，我感到最累的要算是我们的县人力资源与社会保障局领导等教育培训工。早晨他们早早的来到多功能教室，为早来的学员辅导，中午又是早早的来到，连午休的时间都没有。他们急躁的为我们讲解着，这种敬业精神令我们全部的学员都很感动。

6、通过举办“培训晚会”，丰富了学员们的业余生活，加强了学员的沟通与沟通，加深了学员之间的友情。晚会上，得到马上走上县电视台播音员工作的张福丽同学的信任和大力帮忙下，我第一次走上舞台上，与她伙伴做了培训晚会的主持人，使我在主持方面又迈进了一步，提高了自身的语言表达和组织力量。

各位领导、各位教师、各位学员，盼望我们还有再一次学习沟通的时机。在今后的工作岗位中，把计算机技术应用于工作之中，更好的效劳于单位、效劳于社会。

最新入职培训学习总结2

怀着美妙的盼望和归零的心态，我参加了铭鼎集团云南工程职业学院这样一个布满生气与活力的团队，开头了一个新的征程。学期伊始，参与了由人事处组织的“第一期新员工入职培训”。这次培训的内容特别丰富，主要有企业文化、学校进展历程、校情、学校文化、学校组织架构、治理体系及部门职能和办事流程、人事治理及薪酬体系、教师职业进展规划等，虽然整个培训的时间并不长，但使我深刻地了解了企业文化、学校文化、组织架构及规章制度，为自己能更快地融入工作环境、适应工作岗位奠定了根底，增加了我对集团、学校的归属感与责任感，使我受益匪浅、深有体会。

通过培训，我意识到要在以后的工作中有好的进展，必需做好以下几个方面：

一、高度认同集团的企业文化和核心理念

我们选择一个单位，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。企业文化是集团实现“做大、做强、做长”企业抱负的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业严密相连的、区分于其它企业或社会人的特别身份标识。在铭鼎，全部员工都应当有一个共同的、且是唯一的归属，都是“铭鼎人”。它标志着铭鼎集团全体员工是一个不行分割的整体，大家心连心，手牵手，为共同的抱负而奋斗。在铭鼎，不管就职于铭鼎集团哪个部门、哪个子集团，不管在何种岗位工作，不管何时、何地，全部员工的称谓只有一个，即“铭鼎人”。“以人为本”，敬重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的铭鼎人获得安康、丰富的人生是铭鼎最核心的价值理念，是铭鼎文化鲜亮的标志。

二、尽快完成角色转换

对于初入铭鼎的我来说，面对新的环境和新的工作任务，如何更快地完成角色的转换是特别重要和迫切的问题。从原单位的治理岗位到现单位的治理岗位，既然换了新的环境，就要以一个新人的身份要求自己，把过去归零，严格遵守集团和学校的各项规章制度，而不能再像以前那样“任性”。

三、忠诚企业，敬业爱岗，高效执行

铭鼎集团对员工职业素养的要求是：忠诚企业，敬业爱岗。忠诚企业，是铭鼎用人原则的关键内容，也是每一个铭鼎人都应当具备的根本素养。要做到忠于集团，一心一意为集团工作，就必需要有极强的责任心，要有一种仆人翁的态度。只要把自己放在仆人的位置，真正以集团为家，才能对集团肯定的忠诚，也才会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、集团胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，敏捷处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。

四、专心工作，专心生活，做一个欢乐的人

集团提倡的人生态度是专心工作，专心生活。专心工作，会让我们发扬仆人翁精神，虚心务实，努力提高专业技能和学问水平，在工作中做到仔细、负责，使工作效率高，工作质量好，在用才智和才华实现企业效益和企业抱负的同时实现自我价值。专心生活，会使我们付出全部的努力去追求美妙的生活，不虚度光阴，能够认真品尝生活的韵味，使人生充实而幸福。

五、珍惜生命，珍惜时机，珍惜彼此，低调做人，高调做事

正如董事长所言：“集团的精神是团结、拼搏、高效、进取，我之所以有今日，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次时机，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”每个人都有他的优点和特长，集团的任何员工都可以成为我们的教师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到许多新的学问，而这些学问对自己以后的工作和进展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就必需表现出高调、积极的一面，对自己应当做的事情要毫不迟疑地担当责任。

培训虽然完毕了，但是领导们殷切的教导将永久牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早适应以后的工作奠定了根底。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此特别感谢集团领导给了我们新员工的这次培训，我会把在培训中学到的、体会到的进展再消化和融会到今后的工作实践中去，在把自己优越的方面呈现给集团的同时，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名适应集团进展需要的优秀员工，成为一个真正意义上的“铭鼎人”。

最新入职培训学习总结3

我到门店已有半年了，现接到通知要到山庄进展三天的培训学习，可能是公司前段时间比拟忙。才会导致这么迟才进展培训的。

14号早上我们全体公司到丽景照相参观。11点我们会上了“快乐之车”到山庄进展三天的培训，每位同事都是怀着愉悦之心，大约40分钟车程，我们到达了憧憬的“心怡小筑”，由陈金英和祝瑞松带着我们30多位同事。英姐和松哥和我们玩了一个破冰嬉戏，我们从不相识到相熟，相知，因我们都是从不同的门店过来，对彼此都不熟识，让我们从中领悟到自信，自强。英姐向我们介绍了公司的历史，了解爱婴坊的成长过程，让我们领悟到爱婴坊是以婴幼儿安康成长的场所，让我们懂得如何去感恩，怎样做到自强，自信，要有良好的心态，每位同事都有自己的力量，建立自信念!

其次天英姐讲解了公司的企业文化，十大格言的意义，让我们了解到三顶博士帽所代表的含义。我从中领悟到爱婴坊是以效劳客户，关爱员工，回报社会，泽被后人的企业。是以关注孩子安康，培育孩子EQ情感智力，陪伴孩子共同长大。对我都是有很深的感动，晚上我们进展了一个毕业晚会，由我们分成两组，每组想一个口号，队名，队歌来进展PK。以展现我们每组人的士气和团队精神，发挥我们的才能，真是玩得不亦乐乎，好快乐!!

第三天我们玩了一个“风雨同路”的嬉戏。分两组，一组拆扮演“哑巴”角色。另一组扮演“盲人”角色，由“哑巴”带着“盲人”走过一段坎坷的路途，过程中双方都不行以说话，只能靠肢体动作来表达，一开头真的很可怕，我是扮演“盲人”的，突然不能看到任何东西。只能任由“哑巴”牵引着我走，从一开头的可怕到渐渐转为信任，放心，全心全意交由“哑巴”，大约走了20分钟的路程，松哥和英姐叫我们把眼罩放下来。叫我们查找牵引自己的那一位心灵相通的同事。我第一时间就能感应到就是她了。从这嬉戏当中我能明白到相互信任，心灵的沟通是最重要的。每位同事都共享各自心得，都特别感慨!到了照大合照啦!公司颁发了新员工入职证书给我们，一起点燃了心形蜡烛!

三天时间转瞬就过去了，看回前两天的图片，我都有很大的感慨，很快乐，每位同事在培训，学习和玩时不知不觉都流露了自己的真感情，展现自己不同的每一面。真的很舍不得，盼望三年后我们其次十二届的同事可以再一次相聚!

最新入职培训学习总结4

今日我参与了新员工入职培训沟通会，就培训学习后的感受进展了共享。大家在分组汇报的阶段特别出彩，在此跟大家共享一下。

一、精彩瞬间：

1.“工作”和“事业”的区分。工作是一种生存的手段，而事业则是人一生的追求。

2.进入公司，“我”是我，“我”又不是我。要排解“以自我为中心”的旧思想，快速融入团队，我是校信通团队中的一份子，我要做一个合格的校信通人。

3.首领气质。这个名词初次听到感觉很新奇，上网查了一下，首领气质可定义为一系列行为特质的集合，包括：开掘潜在机遇的力量、敏锐发觉追随者需求的力量、总结目标并公诸于众的力量、在追随者中间建立信任的力量，以及煽动追随者实现首领目标的力量。

具有首领气质者的典型特征：说话较为流利，语速较快，心情丰富(表现为微笑次数较多，面部表情丰富)，与听众接近的示意较多(较多的眼神接触，使用包涵性代词如“我们”的次数较多)，以及较多的表达心情的手势，而紧急心情表露较少(如抓耳挠腮，坐立担心等)。

由于首领气质来自于与人沟通，以及唤起和鼓励他人实行行动的精彩力量，所以我们可以通过学习来培育首领气质。

二、大家提到的困惑：

1.从学校到企业，生活习惯、人际交往关系等发生了很大的转变，如何适应。比方：见到同事如何称呼。

对于这个问题，每个刚入职的员工都有此感受。在公司内部，和同事特殊是上司沟通的时候，会对于称呼方面的礼貌问题比拟在意。建议大家称呼部门经理为“_经理”，主管也是各个小组的组长，可以称呼其为“组长”，帮带教师可以叫师傅，也可以叫名字，这个没有太严格的限制。以敬重他人并便利自己为前提。

2.心态上的起伏问题。

遇到能解决的问题，会信念倍增;遇到失败的时候，就极度疑心自己的力量，这种心态特别典型。一方面大家特别急于在工作中验证自己的力量，看自己是否能够胜任工作;另一方面对自己的力量又不是非常确定，所以就造成这样的起伏。

建议大家正确看到工作中遇到的困难，某方面力量不具备是正常的，新员工也要允许自己有不会不懂的东西，给自己学习进步的时机。假如什么都会，那就不需要给大家安排帮带教师了，呵呵!

3.如何写日志的问题。

我们的日志不是简洁的记录一天工作状况的流水账，日志中要写哪些需要自己总结反思及值得跟大家共享沟通的内容。因此在工作中要留意准时记录自己遇到的问题和想法，而不是下班后重新回忆记录一天的工作内容。

建议大家在校信通网站上建立一个自己的校信通博客，同时可以参加郑大或河大的博客圈。这样一方面可以加强对网站使用和用户的了解，另一方面，作为企业新晋员工，大家的感受体会，自己在从学生人向职业人转变中的问题、收获等信息都是很有价值的，写出来跟在线大学生共享，这个是很有意义的。

最新入职培训学习总结5

通过为期一周的培训，我对中冶建工的了解更加深入，每一堂课都让我感受到了公司成长史中冶建工人的勤劳和才智，到处都凝聚着中冶建工人极强的荣誉感、责任感和归属感。中冶建工进展到今日，也是中冶建工人不断奋斗进取的过程。能成为中冶建工这个大家庭中的一员，我感到特别的幸运与傲慢，同时伴随着责任感和使命感，我盼望能像中冶建工的前辈一样为公司的进展做出自己应有的奉献。所以我决心在今后的工作中做到以下几点：

一、尽快