XX市医院高层次医疗人才引进和培养制度（2019年版）

第第页XX市医院高层次医疗人才引进和培养制度（2019年版）目录第一章总则 2第二章高层次人才的引进 2第三章高层次人才的待遇 4第四章高层次人才的培养和管理 5第五章人才资源开发资金的使用和管理 6第六章附则 7第一章总则第一条

为了提高市中心城区医疗卫生首位度，实现医院区域医疗中心建设目标，积极实施创新驱动战略，优化人才发展机制，加快集聚、培养高素质高学历人才，争创医院发展新优势，根据《中共中央印发<关于深化人才发展体制机制改革的意见>的通知》、《中共XX省委、XX省人民政府关于加快吸收培养高层次人才的意见》、《XX市培养引进高层次人才实施办法》精神，结合我院实际，制定本制度。第二条

树立人才资源是“第一资源”的观念，完善人才引进、培养、使用和激励机制，服务医院学科发展，为建设省内先进，市内领先，百姓满意的区域中心医院提供智力支持。第三条

坚持党管人才原则。在医院党委的领导下，医院人力资源小组负责全院高层次人才引进培养工作的总体规划、政策统筹、宏观指导和协调监督等工作，形成党委统一领导，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职、齐抓共管、协调高效的人才工作新格局。第二章高层次人才的引进第四条

本制度所指高层次人才的范围和对象包括以下类：（一）中国工程院院士；（二）国家重点学科、重点实验室的主要专家；（三）“珠江人才计划”、“百名南粤杰出人才”人选等省级领军人才以及与相同层次的国内外专家学者，享受国务院特殊津贴人员；（四）A类：具有正高级专业技术职称，硕士研究生以上学历学位，三级甲等医院工作经历5年以上的医学类人才；B类：具有正高级专业技术职称，全日制本科以上学历学位，三级医院工作经历5年以上的医学类人才或取得博士研究生学历学位的医学类人才；（五）A类：具有副高级专业技术职称，取得硕士研究生以上学历学位，三级医院工作经历5年以上的医学类人才；B类：具有副高级专业技术职称，全日制本科以上学历学位，三级医院工作经历3年以上的医学类人才；C类：取得全日制硕士研究生学历学位的医学类人才。第五条我院引进的高层次人才，通过试用期考核可办理聘用入编手续，享受正式在编职工同等待遇。第六条

按照本制度引进的高层次人才，按《XX市培养引进高层次人才实施办法》（云府办〔

2016〕

27号）精神，本院将积极协调市政府相关职能部门为其解决配偶就业、子女入学入托等问题。子女入学入托我市公办学校，凭市人才办出具的证明可自主择校，不受限制。第三章高层次人才的待遇第七条

按照本制度第四条规定引进的高层次人才，与本院签订5年以上工作合同的，享受市政府人才津贴和住房补贴（分3年平均逐年发放），医院给予安家费，分三年发放。其中：正、副高级专业技术职称人员已享受岗位津贴，不再享受人才津贴。（一）引进的第一类人才，医院给予安家费100万元和提供周转房住宿，享受市政府发放住房补贴

180万元、人才津贴

72万元；（二）引进的第二类人才，医院给予安家费70

万元和提供周转房住宿，享受市政府发放住房补贴120万元、人才津贴

36万元；（三）引进的第三类人才，医院给予安家费60

万和提供周转房住宿，享受市政府发放住房补贴60万元、人才津贴18万元；（四）引进的第四类A类人才，医院给予安家费60万元和提供周转房住宿，享受市政府发放住房补贴12万元、人才津贴46800元；引进的第四类B类人才，医院给予安家费30万元和提供周转房住宿，享受市政府发放住房补贴12万元、人才津贴46800元；（五）

引进的第五类A类人才，医院给予安家费20万元和提供周转房住宿，享受市政府发放住房补贴6万元、人才津贴14040元；引进的第五类B类人才，医院给予安家费10万元和提供周转房住宿，享受市政府发放住房补贴6万元、人才津贴14040元；引进的第五类C类人才，享受市政府发放住房补贴6万元和人才津贴14040元。引进的高层次人才符合多种待遇领取条件的，按最高待遇领取，不重复享受。高层次人才的各项待遇在本院内只享受一次。高层次人才享受的住房补贴为税后收入。如合同期限未满与我院解除合同的，需将上述住房补贴、人才津贴、安家费等以每年递减核算，退回市政府、医院。第四章高层次人才的培养和管理第八条为更好培养本院高层次人才，充分调动高学历、高职称人员的学XX平，每年提供外出学习交流、参加国内学术活动或赴高校、科研机构短期进修，医院将给予差旅费、学费补助。第九条本院职工考取定向本院的医学类全日制硕士、博士研究生。经医院同意，并与医院签订毕业后回本院服务8年协议，凭学费缴纳发票报销学费，每月发放现级别的基本工资，并凭硕士、博士学位证享受上述对应高层次人才经费；考取非定向本院的医学类全日制硕士、博士研究生的本院职工，经医院同意，并与医院签订毕业后回本院服务8年协议，凭硕士、博士学位证享受上述对应高层次人才经费外，凭学费缴纳发票报销学费和补助入读前级别的基本工资，补助月数与毕业证就读时间一致。违约处理、补助金额等具体内容以双方签订的服务协议为准。第十条考取医学类非全日制硕士、博士的本院职工，经医院同意，并与医院签订毕业后继续在本院工作8年服务协议，凭硕士、博士学位证与学费缴纳发票，可报销学费和按现行标准凭发票报销学习期间交通费、住宿费。违约处理等具体内容以双方签订的服务协议为准。第五章人才资源开发资金的使用和管理第十一条

医院每年安排约300万元，作为人才资源开发资金，列入医院预算，以后视情况可适度调整。第十二条

医院人才资源开发资金的使用范围主要包括：（一）高层次人才的安家费；（二）人才载体、人才项目、人才计划等支出；（三）人才服务、人才激励、人才宣传、学历提升等各项工作开展所需经费；（四）引进柔性人才的工作津贴。第十三条

每年对引进的高层次人才进行年度考核，经考核称职（合格）及以上的，方可继续享受下年度的高层次人才待遇。第十四条医院人力资源小组根据我院高层次人才队伍发展实际，编制年度预