县级公立医院综合改革效果评价考核评分表

县级公立医院综合改革效果评价考核评分表_______省（自治区）_______市（地、州、盟）_______县（市、旗）填表单位（盖章）_______序号工作要求分值评分标准得分依据得分得分说明1建立健全现代医院管理制度（8分）81.1县级业务主管部门在本单位网站上公开可对比的各公立医院财务信息，得8分；否则，不得分。通过互联网随机抽查，以及现场核实确认。2推进分级诊疗制度建设（8分）82.1全县基层医疗卫生机构门急诊人次占比≥上年全国平均水平的：较上年持平或提高，得8分；较上年下降，每下降0.1个百分点减0.1分，最高减2分。全县基层医疗卫生机构门急诊人次占比＜上年全国平均水平的：较上年持平或提高，得6分；较上年下降，每下降0.1个百分点扣0.5分，最高扣8分。基层医疗卫生机构门急诊人次占比小数点后保留1位。通过卫生健康财务年报相关数据核实确认。2016年全国基层医疗卫生机构门急诊人次占比为35.7%。3出台和落实规划（4分）23.1出台县域医疗卫生服务体系规划，得2分；否则，不得分。通过查阅县域医疗卫生服务体系规划等文件核实确认。23.2全县公立医院常住人口千人床位数控制在规划目标范围之内，得2分；否则，不得分。公立医院常住人口千人床位数小数点后保留1位。通过查阅县域医疗卫生服务体系规划，以及卫生健康财务年报相关数据核实确认。4推进医疗服务价格改革（8分）84.1所有公立医院取消药品加成后按照改革方案价格实际补偿到位，得8分；否则，以方案确定的价格补偿率为基数，每低于0.1个百分点减0.1分，最高减8分。没有明确价格补偿比例的，可按价格和财政实际补偿比例合并计算。补偿率小数点后保留1位。通过查阅有关文件、财务数据及现场核实确认。5落实政府投入责任（8分）45.1全县公立医院符合国家规定的离退休人员费用保障到位，得4分；否则，不得分。通过查阅有关文件、材料及现场核实确认。保障到位包括财政直接投入和缴纳养老保险。45.2全县建立公立医院财政补助资金与绩效评价结果挂钩机制，得4分；否则，不得分。通过查阅有关文件、材料及现场核实确认。6规范医疗服务行为（8分）46.1全县所有公立医院开展临床路径管理，得4分；其余情况根据达到要求的公立医院数量按比例得分。通过查询达到要求的县级公立医院数量及名单、有关佐证材料，以及现场核实确认。46.2全县列出辅助性、营养性等高价药品清单并进行监控，得4分；否则，不得分。通过查询相关文件及全县列入监控的药品清单、监控记录等资料，以及现场核实确认。7控制药占比（不含中药饮片）在目标范围之内（12分）127.1全县公立医院药占比（不含中药饮片）≤33%，得12分；或>33%，较上年每下降0.1个百分点得0.1分，最高得10分；或>33%，以33%为基数，每增加0.1个百分点减0.1分，最高减12分。具体到各县仅可选择一种得分方式。全县公立医院药占比（不含中药饮片）≤30%，加2分。药占比（不含中药饮片）小数点后保留1位。通过卫生健康财务年报相关数据核实确认。8控制公立医院百元医疗收入（不含药品收入）消耗的卫生材料在目标范围之内（12分）128.1全县公立医院百元医疗收入（不含药品收入）消耗的卫生材料≤20元，得12分；或>20元，较上年每下降0.1元得0.1分，最高得10分；或>20元，以20元为基数，每增加0.1元减0.1分，最高减12分。具体到各县仅可选择一种得分方式。百元医疗收入（不含药品收入）消耗的卫生材料小数点后保留1位。通过卫生健康财务年报相关数据核实确认。9推进公立医院医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占业务收入比重较上年提升（12分）129.1全县公立医院医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占业务收入比重≥35%，得12分；或＜35%，较上年每增加0.1个百分点得0.1分，最高得10分；或＜35%，以35%为基数，每减少0.1个百分点减0.1分，最高减12分。医疗服务收入（不含药品、耗材、检查、化验收入）占业务收入比重小数点后保留1位。通过卫生健康财务年报相关数据核实确认。10科学控制医疗费用不合理增长（12分）110.1设定全县公立医院医疗费用增长控制目标，得1分；否则，不得分。通过有关文件核实确认。310.2将全县公立医院医疗费用增长控制目标进行分解，得1分；否则，不得分。结合实际科学合理确定不同医院的差异化控费要求，得2分；否则，不得分。通过县级有关文件核实确认。810.3全县公立医院医疗费用同比增幅控制在目标范围之内，得8分；否则，以控制目标为基数，每超过0.1个百分点减0.1分，最高减8分。费用增长幅度小数点后保留1位。通过确定控费目标的有关文件及卫生健康财务年报相关数据核实确认。11推进公立医院人事薪酬制度改革（8分）311.1全县所有公立医院推行聘用制度和岗位管理制度，得1.5分；否则，不得分。全县所有公立医院推行公开招聘制度，得1.5分；否则，不得分。通过查阅县级有关文件和材料，以及现场核实确认。511.2全县公立医院人员支出占业务支出比例≥上年全国平均水平的：较上年持平或提高，得5分；较上年下降，每下降0.1个百分点减0.1分，最高减1分。全县公立医院人员支出占业务支出比例＜上年全国平均水平的：较上年持平或提高，得4分；较上年下降，每下降0.1个百分点扣0.2分，最高扣5分。公立医院人员支出占业务支出比例小数点后保留1位。通过卫生健康财务年报相关数据核实确认。2016年全国公立医院人员支出占业务支出比例为34.3%。12因公立医院综合改革真抓实干成效明显受国家表扬激励加分项12.1因公立医院综合改革真抓实干成效明显受国家表扬激励，加3分。通过国家有关文件核实确认。13在全国性会议（培训班）上就公立医院综合改革作典型经验发言（交流）加分项13.1在会议上进行典型经验发言每次加1分；在培训班上进行典型经验交流每次加0.5分。最多加5分。具体会议、培训班和加分口径以国务院医改办提供情况为准。有关