人事转正工作总结范例5篇

—人事转正工作总结范例5篇光阴飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回忆这段时间的工作，在取得成果的同时，我们也找到了工作中的缺乏和问题，将过去的成果汇合成一份工作总结吧。下面是为大家整理的人事转正工作总结，希望对你们有帮忙。人事转正工作总结1首先非常感谢XX能够赐予我这样一个时机；让我能有幸参加汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要苏醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对冗杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、过度，防止疏漏和过失。时间一晃而过，转瞬间，我在公司即将度过三个月的光阴。在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的协作下，我阅历了从对公司的初窥门径到顺当融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作：1.聘请、入职、建档（1）在聘请方面，通过学习公司聘请制度与流程，我感觉到公司目前在聘请方面应当说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时聘请人员：方案专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充，根据方案时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差许多。关键岗位的聘请，遇到了很多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了聘请进展方案，并对聘请工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布聘请信息，人员聘请取得不错的成效，按时补充了人员。（2）入职在“细”：标准员工入职必需填写全面、完好的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意详情、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进行核实，防止人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。2.培训入职培训：工作要按时、注意详情、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的主动看法，在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）员工培训考核：针对培训学问进行书面考试，提高员工对公司的认识。安全培训：注意适用性、效率性，讲解公司消防安全事项。3.考勤（1）不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作主动性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行按时更新。（2）进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。4.薪酬（1）标准加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录全都，显现差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料按时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资精确度。（3）按时搜集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。5.社保、工伤社会保险的购置和退保保证按时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理按时，保证公司和员工利益。并对重要伤员按时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，对过期的消防器材进行修理更换，保证消防器材工作正常。6.人事资料（1）完善人事资料，做到人在资料在，资料完好、精确，显现人事异动、离职按时进行资料更改。（2）标准电子档案和文本档案配套，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况按时精确的记录在文本档案上，定期进行检查和归类。二、行政工作1.宿舍（1）完善生活配套设备，修理宿舍停车棚，对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合，（2）保安定期检查寝室生活设备，预防火灾到等事故发生；（4）员工反映水电修理更换工作做到按时、高效，保证员工生活；2.食堂（1）针对员要提出饭菜质量不好，晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通，就反映情况要求饭堂立刻改善，事后观看饭菜有所改善，但还有待进步搞高。（2）对饭堂工作人员提出要求，在打菜时间，饭堂工作人员必需进穿工作服、带工作帽、口罩，三个月进行一次体检。3.保安（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用，完善保安队伍，配置了对讲机、电筒、保安服，对工作存在的老问题按时赐予解决、对玩忽职守的保安赐予辞退。（2）标准出入厂制度，员工早上进入厂区必需出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂，严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查，非公司员工进厂必需登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序，每周检查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间，检查是否有员工博。4.公共场所（1）重新规划清洁工工作，对公共场所清洁卫生进行划分区域，推行清洁工上班打卡制度，严格根据相关合同时间做好清洁工作。（2）规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚，有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。（3）规划了公共区域跟办公室人员小车停车位，解决了车辆摆放污七八糟现象。4.5S检查（1）现阶段公司5S工作只是还在做清洁工作，将进一步推行后续5S整理、整顿工作。（2）每月5S检查工作中发现的问题按时跟相关部门主管沟通，帮忙相关部门提高5S工作。近期工作重点：一、人员聘请依据公司定编总表，对各部门人员需求进行核对，因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位聘请要尽快落实，模具修理工、冲压车间统计员要尽快聘请到位。二、、安全方面1.防火、安全（1）排解火灾隐患，每月行政人事部进行消防大检查，发现存在的隐患必需按时处理，特别区域的管理如、油库、电房等，不定时的检查。（2）进行消防演习，培训义务消防人员运用消防器材。（3）标准各部门吸烟区，做好防火工作。2.防盗为保证公司财产安全，保安要责任到人，强化防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻，按时了解公司异样情况。三、纪律：制定相关纪律规定，严格根据制度执行，对事不对人（1）严格按公司员工守则执行厂纪厂规，重新修订《行政人事管理条例》，完善行政人事工作流程，《人事管理制度》。员工培训体系等工作（2）公司博问题较为严峻，八月份将作为行政人事部工作重点，维护公司正常工作次序。四、定期5S检查1.5S定期检查并进行奖罚结合，罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5S管理制度。2.强化宿舍5S检查，一个月对宿舍进行杀害消毒，保证员工宿舍清洁卫生。人事转正工作总结2我于X月X日入职，至今工作已经满两个月了。光阴飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2、与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3、开业前准备：1、每天提前到场查看当天的工作进展状况。2、协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行；4、开业后，主动主动担当讲解。完成相关任务。二、人事专员工作目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。1。目前入公司后，拓展的聘请渠道有：X网，X网，X网。以上聘请网站部分需要付费才能运用；2。通过以上网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源本钱；3。对各大人才网娴熟运用，并能按时搜集相关有效地信息并储存。4。与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的按时联系。三、聘请工作1、发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。2、与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。3、建立有效的人才库对有用的人才按时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意X月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储藏有效的简历X几份。4、在专业人才急需的情况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。工作体会：来到公司聘请的岗位有触及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。方案实行如下措施改进工作：1、对专业对口，经验丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升；2、拓展聘请渠道，主动搜集适宜的简历；3、留意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。四、员工关系工作1、从X月份，我开头逐步触及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。2、对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3、与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时势务。五、行政事务目前人事行政部有X个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时势务的处理，包括保安，保洁等，个人力量分析：优势：亲和力较好；具备肯定的沟通、组织协调力量；能虚心接受听取别人的看法，认同海天集团的企业文化；具备肯定的人力资源管理学问及经验。反应敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作认真负责，有责任心。劣势：锤炼自己为人处事的力量，强化团队的协作和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时分强化对心情的调整。提升措施：1、充足学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2、反省自己，针对工作中的缺乏进行改进；3、深化学习人力资源相关专业学问；4、针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理；六、工作总结人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的奉献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的根本完成了领导布置的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的看法鞭策自己，充满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。人事转正工作总结3回忆这段时间，我自从在X月X日幸运的得到了在X公司工作的时机之后，至今在工作中已经度过了三个月的时间了。在这三个月来，工作方面我始终在努力的向前辈请教、学习。时间尽管有漫长的三个月，但毕竟人事部的工作可算不上简洁，至今为止，我仍有很多需要锤炼和提升的地方!如今，试用期的时间已经结束了，尽管自身在这份工作嗯中还有些许缺乏，但我也该好好的总结一下自己的工作情况。现对自己的工作情况总结如下：一、入职情况在X月X日，我带着冲动的心情来到了的X公司。此次，尽管还只是试用期，但也是我第一次以一名员工的身份踏入了公司，来到了工作的岗位。并在工作前由前辈对我进行了培训和教导，让我对工作中要用到的学问以及公司各个设备和环境都有了明确的了解。二、工作的学习在正是进入了X公司之后，经过了短暂的尝试，我就非常明白，想要完成这份工作，仅仅靠之前培训中所收获的力量是完全不够的。为此，在工作中我严格的打起精神，并在工作的时分对自己不懂的地方严格的记录，并按时的询问。伴着我的成长，我负责的工作也越来越多，这也让我遇上更多没有处理过的问题。但为了不给前辈带来过多的负担，我也慢慢在工作中更加的独立自主起来，面对新的工作，我会先独立的思索，并在有把握的情况下去主动完成。但这却并不代表我的盲目，在工作方面我一直保持着严格的看法，面对自己没有头绪的事情不容易下结论。如今，在前辈的帮忙以及自己的努力下，我在工作方面的力量以及根本稳定，并在工作中已经渐渐能独当一面。三、工作情况在工作中，我作为人事主要负责在网络上的聘请的初次筛选，并负责的在工作中的各种琐碎事情。如资料的搜集已经通知的发布等。同时，我也会在有空闲的时分去做一些器材的查看和保养。并关注公司的电费、水费等运用情况，根据情况调整公司消耗，并按时的缴纳。四、转正后方案如今，尽管在工作中已经转正，但事实上我还有许多东西需要学习，需要改进。为此，我会在今后的工作中连续努力，连续改进自己!并多多去反思自己的缺乏!今后的工作，我肯定会完成的更加杰出!人事转正工作总结4本人X，于20X年X月X日入职工资，在X办公室任人事专员一职，至今已经两个多月。光阴飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事额关怀及帮忙下，我深入体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟识了公司的组织架构并逐步把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：一是负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人阅历和德才表现，我的工作是以个人为单位搜集并整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。二是人员聘请工作。公司目前的聘请方式主要以网络聘请，现场聘请以及在市内媒体报刊上刊登聘请启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解聘请需求，选择适宜的聘请渠道，对应聘人员进行简历初筛，并协作各公司（部门）进行面试、复试、考核，最终选拔适宜的人才。三是建立有效的人才库。对应聘过程中有用的人才按时储藏，便于临时聘请用工时选用，目前人才库中储藏有效的简历共计份，其中研讨生以上学历X人，本科学历X人，大专学历X人。四是职称评定工作。公司示范中心的建设及多种工程的不断开发，要求我们的人员必需到达肯定的职称水平，为协作公司更好的完成工程相关工作，我的工作是协调X，按时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋升。五是协作各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、力量水平，形成企业价值观，增加凝聚力的关键工作，也是鼓励员工工作主动性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是协作各分公司（部室）针对本年度培训工作，做出初步的培训方案，并细心组织、协作监督完成。依据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六是员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，搜集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。七是公司员工考勤。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，我的工作是按时的对新入职员工进行指纹的录入，每月精确的核对并导出当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核对。八是员工福利。得人心者得天下，公司为表达人性化管理，出台了每位员工华诞的当天，由公司送诞生日蛋糕和美妙的祝愿。我的工作是记录每月华诞员工，按时送出公司领导及各位员工的美妙祝福。九是库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新，在日后的选购和领用过程中，按时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清楚明了，便于我们把握办公用品等耗材的选购方案，削减铺张、节约本钱。十为办公室日常工作。协作办公室领导完成日常工作，如会议布置、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮忙是分不开的，在将来的工作中，我将以更加饱满的热忱为公司做出最大的奉献。人事转正工作总结5试用期的工作已经结束了，作为一明星事工作人员我对自己的确还是比拟有信念的，我一直都在缓和自己如今的情况，也到了转正的时分了，对于自的工