关于事务部岗位设置及工资待遇的草拟方案

关于事务部岗位设置及工资待遇的

草拟方案一、事务部部长岗位1人、拟聘担任。主要职责：全面组织、领导、管理公司人事、资产等事务工作及政务工作，负责调动和联络党政机关职能部门及有关重要单位的业务工作机信息互通工作。负责按公司领导决策和会议决定组织拟定、发布和处办相关重要文件，并贯彻落实和有效组织执行。二、工资待遇：工资元三、绩效工资较好履行本岗位职责，经总经理室考核评价合格。并按工作绩效给予1000元以内的绩效工资。四、年终或半年奖励根据工作实效和成绩，综合平衡各方情况和经营状况，由总经理室决定是否给予奖励及奖励全额。五、处罚若有失职失误或工作拖沓，造成工作滞后或不良后果，每发生一次，扣的处罚。（一）主要职责：全面负责公司物件、来往信件的处办工作,负责公司安全工作，门卫安保人员的管理安排工作，负责出租商铺、职工宿舍、水电物管、卫生费用的收取工作。负责公司所有文件资料的打印、复印工作、负责有关治安、卫生、综治、计生、城建工作的会议及处办工作。负责组织安排公司办公用品及节假、福利物品的购买管理和发放工作，负责安排有关业务单位人员的住宿联系和安排工作。（二）工资待遇1.岗位工资：2500元。绩效工资：较好完成工作任务，无失职失误情况，经事务部长考核、评价，报总经理室认可，给予每月800元以内的绩效工资。年奖或半年奖：根据本岗位的工作实效和履职情况，由事务部报总经理室同意，给予年奖和半年奖。总经理室根据公司整体经营情况和经济状况确定奖励金额。（三）处罚：若岀现失职失误或工作拖沓情况，造成工作滞后或不良后果，按岗位责任书的规定，根据具体情况，扣罚当月工资。三、人事处主管岗位三、人事处主管岗位1人，拟聘担任。后或不良后果，按岗位责任书的规定，根据具体情况，扣罚当月后或不良后果，按岗位责任书的规定，根据具体情况，扣罚当月工资。（一）主要职责：全面负责公司所有人员（含分公司及创办经营实体员工）的劳动人事管理工作，负责劳动合同签订、劳动工资备案、劳动执照审核、社保验证工作；负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、公积金、干部困难补助的办理工作，负责公司董事会、股东会议及有关会议的记录和文字整理，负责公司常规事项的通知、通报、来往信函的文字拟稿、打印、复印工作，负责参与离休、退休、内退职工的服务管理工作，参与解决有关员工的矛盾纠纷问题。（二）工资待遇1.岗位工资：2500元。绩效工资：按质按量履行本岗位职责，无失误失职情况出现，办理和处置劳动人事工作积极有效，经事务部长考核评价，报总经理室同意，给予每月800元以内的绩效工资。年奖或半年奖：根据本岗位完成工作任务的实效和成绩，结合本人的工作表现，由事务部长报总经理室同意，给予年奖或半年奖。总经理室根据公司整体经营情况和经济状况确定奖励金额。（三）处罚：若出现失职失误或工作拖沓情况，造成工作滞（一）主要职责：全面负责公司资产及设施设备的管理；负责所有出租商铺、房屋的招投标及合同文书签订工作，负责办公区域的资产及设备设施的服务的性管理并负责其日常及随时发生突发事件的处置工作；负责公司所属房屋产权登记及变更事项的管理和处办工作；负责宿舍门卫值班人员、停车场承包人员及水电工作人员的管理工作；负责公司各辖区的消防、治安管理工作机矛盾纠纷的解决处理工作；参与解决矛盾纠纷的食物协调工作；负责参与购买公司物资、节日物品的服务性工作；（二）工作待遇岗位工资2500元。绩效工资：较好履行岗位职责，处理突发事件得当稳妥，解决矛盾纠纷及时到位，无失职失误情况，经事务部长考核评价,报总经理室同意，给予每800元以内的绩效工资。年奖或半年奖：根据本岗位工作实效和完成工作任务情况，结合本人工作表现，由事务部长报请总经理室同意，给予年奖或半年奖。总经理室根据公司经营情况和经济状况确定奖励金额。（三）处罚：若出现失职失误或工作拖沓情况，造成工作滞五、水电工岗位1人，拟聘担任。（一）主要职责：负责公司办公大楼及所属宿舍及商铺区域水电设施设备的日常安全管理，及时稳妥处置水电及房屋设施设备的突发事件，每月按时收取公司所属宿舍住户及商铺、出租房水电费并负责故障报修；负责公司治安、消防的专职管理；负责公司机关卫生和环境工作，每月清洗地毯和对景观鱼池换水以及绿化花盆的换水养护。负责对公司办公区一级宿舍区域蓄水池、电路电线、房屋损害的维修维护和报修工作，负责公司电话费用的暗示交纳工作；负责参与公司物资、办公用品、节日物品的购买、发放工作。（二）工作待遇岗位工资2500元。绩效工资：较好履行本岗位职责，处理突发事件及维修水电设备及时到位，无失职失误情况，经事务部长考核评价，报总经理室同意给予每月800元以内的绩效工资。年奖或半年奖：根据本岗位完成工作任务的实际情况和本人工作表现，由事务部报总经理室审批，给予年奖或半年奖。总经理根据经营情况和经济状况确定奖励金额。（三）处罚：若出现失职失误或工作拖沓情况，造成工作滞后或不良后果，按岗位责任书的规定，根据具体情况，扣罚当月工资。六、其他富余人员安置老干办及日常服务性工作岗位（一）老干办办公室主管2人，拟聘王赞、付红担任。主要职责：全面负责公司退休、内退职工的日常事务及服务性工作。负责管理和发放老干活动经费，负责专访和看望生活困难、生病住院、身患重疾的退休、内退职工。负责组织退休、内退职工参加公司举办的各种文件学习和集体活动；负责全面了解和掌握有关特殊困难退休人员的实际情况并以予办理相关报批资助手续；负责办理和协调社会化管理的相关手续；负责收集并解决退休、内退职工的意见和