公司职能工资管理制度

企业职能薪资管理制度第一条目的本规则旨在依照人事管理规章的规定，制定职工薪资的管理方法，包含薪资计算时期、薪资计算方法、薪资支给时间和限期以及荣膺、奖金给付等事宜。第二条薪资决定原则职工薪资是在综合考虑社会物价水平、企业支付能力以及职工年纪、年资、职能等级、责任大小等要素的基础上，进行薪资计算的。薪资基准内薪资基准外薪资基本薪资附带薪资责任津贴抚育津贴住所津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年纪薪资年资薪资职能薪资薪资包含基准内薪资及基准外薪资两大多数，其构造以下：第四条薪资计算时期及薪资支给日每一薪资计算时期从上个月日起至当月日止，并于当月日支付薪资。薪资支给日若适逢节假时，则提早于前一日发放。第五条特别给付职工遇有以下情况时，可向企业申请提早领取已工作时间的工资。(一)职工或依赖职工收入赖以保持生计者，遇有以下状况可向企业申请特别给付：①成婚；②死亡；③生产；④疾病或受不测灾祸时。(二)职工被停职或被辞退时(包含惩戒辞退)。(三)其余获取企业赞同的事情。上列规定除第二项外，在申请特别给付时，须由自己(自己死亡则由其家眷)提出版面申请。第六条少勤扣除(一)薪资给付形态采纳月薪资制。(二)关于以下特别休假，原则上照旧支付薪资：①婚假、丧假；②年度带薪休假；③履行公民权时；④企业大会、教育招集时。(三)职工少勤时，则依以下方式办理。非公事原由负伤疾病时：基本薪资均匀每个月应出勤日数×少勤日数迟到、早走、擅自出门时：基本薪资均匀每个月应出勤日数×迟到、早走、擅自出门的少勤时数第七条半途任用、辞职或离职的薪资在薪资计算时期，半途任用、辞职或离职时的薪资，按当月职工实质出勤工作日数，按日计算；或以辞职、离职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式以下：［基准内薪资(每个月固定额)＋交通津贴］×出勤工作日数均匀每个月应出勤日数第八条薪资给付及扣除额(一)以下规定的各项金额须从薪资中直接扣除：个人薪资所得税。劳工保险费(个人应负担部分)。集体不测保险费。过多半职工开会赞同的福利基金。(二)上述各项金额扣除后，职工所得应以现金形式直接交予本人。(三)薪资所得亦可依照职工的要求，直接汇人指定的金融机构的该职工账户内。□基准内薪资第九条基本薪资基本薪资的组成包含以下三项：(一)年纪薪资(包含初任职工的起点薪资)。(二)年资薪资。(三)职能薪资。第十条年纪薪资年纪薪资给付的标准按以下方式办理：(一)岁时，每个月给付元。(二)岁时，每增添一岁则逐年增添薪资元，作为给付年纪薪资的标准额。(三)岁时，每增添一岁则逐年增添薪资元，作为给付年纪薪资的标准额。(四)岁时，每增添一岁则逐年增添薪资元，作为给付年纪薪资的标准额.(五)岁以上时，每年的年纪薪资给付以元为上限。(六)上列年纪薪资的实行细则依(表-1)“年纪薪资表”的规定办理。第十一条年资薪资(一)年资薪资给付的原则是，服务满一年以上的职工方合用，并依(表-2)“年资薪资简洁表”的规定办理。(二)岁以上的职工，依规定不再给付年资薪资。第十二条职能薪资(一)职能薪资给付的原则是，依照各职层及职等的分类，依据(表-3)“职能资格表”的规定，共划分为五个职能等级，并依职等的高低决定职能薪资的标准。(二)每一职等都有最高及最低薪资给付标准，企业应依据人事科所评定的职工考绩状况，依照(表-4)“职能等级运用表”的规定，办理相关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。(三)各等级的职能薪资，则依“职能薪资表”的规定办理。第十三条附带薪资从事特别职务的专业人员，若因其职务难度高、责任重要或自己的基本薪资偏低，则应以附带薪资方式，赐予部分或所有的调整。第十四条责任津贴责任津贴是对拥有监察管理职位者所做的支付，其详细金额依“管理职津贴给付额表”的规定办理。第十五条抚育津贴企业关于需负担家庭生计，并供给抚育眷属最低生活保障的职工，依以下方式办理抚育津贴的给付。(一)配偶，每个月津贴额为元。(二)儿女，每个月津贴额为元。第十六条住所津贴住所津贴是为了补贴职工因无自用住所，而须租借房子时的津贴，其津贴标准依以下规定办理给付：(一)有配偶者或有抚育眷属者，每个月津贴额为元。(二)只身一人者，每个月津贴额为元。第十七条全勤及勤劳奖金全勤奖金是为奖赏职工在每一薪资计算时期内的全勤者或工作勤劳者而建立的奖赏项目，其给付标准以下：(一)全勤者(无迟到、早走及告假者)，每个月津贴额为元。(二)该月达成企业预约的工作目标时，每个月津贴额为元。□基准外薪资第十八条勤务时间外工作津贴(一)企业因业务上的需要，而要求职工于规定工作时间外持续达成勤务时，则应依照职工早到或晚班加班时间，采纳计时制方式计算应给付的津贴额。(二)勤务时间外的加班津贴，则依以下方式计算(单位：元／小时)：基本薪资+附带薪资+责任津贴+住所津贴+全勤及勤劳奖金每个月均匀规定勤务时数×1.33第十九条休假日工作津贴(一)企业因业务上的需要，要求职工在休假日返回企业履行勤务时，得支付休假日工作津贴，但翌日补休者，则不此外给付津贴。(二)休假日工作津贴采纳计时制方式，依照以下公式进行计算(单位：元／小时)：基本薪资+附带薪资+责任津贴+住所津贴+全勤及勤劳奖金每个月均匀规定勤务时数×1.50第二十条深夜工作津贴深夜工作津贴是对夜间从事勤务工作者所支付的津贴，计算时间是从夜晚点到翌日清早点，其计算公式是(单位：元／小时)：基本薪资+附带薪资+责任津贴+住所津贴+全勤及勤劳奖金每个月均匀规定勤务时数×0.3第二十一条勤务时间外工作津贴的特例担当管理职位者，不合用第十八条及第十九条的规定。第二十二条交通津贴职工从住所到企业上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付等于公共运输部门所刊行的按期往返月票金额，以此作为交通贴支给的标准。□调薪及升级第二十三条调薪职工薪资于每年12月31日视企业经营成就增添比率，进行按期调薪。第二十四条调薪分类按期调薪包含自动调薪和审定调薪两大多数，其规定以下：(一)自动调薪是在基本薪资范围内所进行的薪资调升包含年纪薪资和年资薪资两项，其计算方法按第十条(年纪薪资)和第十一条(年资薪资)的规定办理。(二)审定调薪查核的原则是，关于基本薪资中的职能薪资，根据人事科评估的职工的年度职务达成能力、工作绩效、责任度大小、协调性、贡献度等查核结果，依照第十二条(职能薪资)的规定办理。第二十五条基本薪资提升的原则(一)企业为配合社会物价水平的提升及职工因抚育眷属人数的变化，而使得其经济状况有所改良时，赐予职工以基本薪资提升。(二)基本薪资提升的原则，依据附带薪资的规定办理。(三)基本薪资提升的计算，原则上按第二十四条的规定办理。第二十六条暂时调薪(一)职工遇有以下情况时，可由其部门直属主管人员向人事科申请暂时调薪，以兹鼓舞。有特别功绩表现。半途录取的职工、拥有优异的技术与成绩。为同行业间竞相争取的人材。(二)暂时调薪的标准，则依照第十二条(职能薪资)或第十三条(附带薪资)的规定，采纳部分调整或所有调整的方法。第二十七条升级(一)企业视职工的表现，审查职工的职务达成能力、责任度大小、企划能力、判断力、工作绩效等事项后，依据第十二条(职能工资的等级荣膺标准)的规定办理。(二)职工升级后的薪资，则就调升的当月起，开始支付调整后的薪资。第二十八条初任职工的薪资(一)初入社会的应届毕业生，经企业甄选后成为正式职工时，其薪资给付的原则，除权衡社会物价变化及一般同业间的初任薪资水平外，均依规定的基准内薪资标准办理。(二)初任职工的基本薪资给付标准应按以下规定办理：年纪薪资第十条年资薪资第十一条职能薪资第十二条中学毕业ⅰ等1级高中毕业ⅰ等2级大中专毕业ⅰ等17级大学毕业ⅱ等3级硕士毕业ⅲ等2级(三)当社会物价水平或同行业之间的初任薪资水平与规定的基准内薪资有所差别时，则以附带薪资的形式进行补贴。第二十九条(一)半途录取的职工(初入社会的应届毕业生之外者)，其薪资给付原则上除按第二十八条的规定外，在观察职工任职前的经历及工作经验年数后，再决定该职工的职能薪资等级。(二)担当纯真的体力劳动工作者，则应不论其学历高低，一律以职能等级第ⅰ等1级任用。□按期奖金第三十条按期奖金的给付企业给付奖金的原则是，依据企业业绩成长比率以及职工的贡献程度，于每年的月及月支付。第三十一条奖金计算时期(一)上期奖金的计算时期，从昨年代日起至该年度月日止，并于月份与当月的薪资一同发放。(二)下期奖金的计算时期，从该年度月日起至月日止，并于月份与当月的薪资一同发放。第三十