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文档简介

*＊**＊培训学校薪酬管理制度第一章 总则第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保也是维持学校率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在奖励先进督促后进和提高员工工作积极性建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。第二章 薪酬体系第三条 实行岗位绩效工资,坚“以岗位为基础以业绩为导向的付薪思路。第四条 薪酬的结构薪酬月度工资薪酬月度工资课时费工龄福利津贴序列中层管理岗位工资待定全勤待定交通补助待定待定待定保险正式员工（满1年)1200100100具体执行50/年保险正式员工（1）1200100100具体执行无无实习员工1000无无无无无1、岗位工资岗位工资指该岗位员工的工资基准值贡献度。2、全勤工资根据月度统计结果发放，按照统计当月迟到，无故旷工，请假的天数等项目进行发放，超过规定者一次性取消全勤奖励发放。3、交通补助根据月度统计结果发放。其中实习员工不享受，无外勤教学任务员工不享受。4、课时费按照学校现行具体课时费管理规定执行并严格统计。5、工龄在学校工作满一年的员工（以签订正式聘用合同月算起，从满一5050100元为止。例如：A201051820116195020126191002016619350此执行标准自薪酬管理制度施行之日起实行，不补发，不扣发。6、福利津贴此部分为非风险性津贴,满一年正式员工享受.第三章 员工薪酬分配第五条 满一年正式员工1、 满一年正式员工从第二年开始可享受带薪休假5天,5年上者10天，此休假天数可从当年请假天数中扣除。2、 此年休假不累,不休者第二年不补休。3、 享受相应保险权利第六条 未满一年正式员1、 每月从月度工资中扣除200元，作为风险绩效工资存入个人有账户,存满一年共计2400元。2、 正式满一年后向学校提出申,学校在10日内一次性返还全年风险绩效工资（不计利息。3提前1个月向学校提出申请调离和辞职员工,扣除相应累积月份的全部风险绩效工资。4、不享受保险权利。第七条 实习期员工的薪酬待遇1000相应的薪酬待遇。第四章 薪酬发放第八条 每月3日前,负责管理人员上报上个月的相关课时等统计果及报表。第九条 薪酬工资按照统计结果每月5日前发放上个月工资。第五章 招生奖励薪酬第十条学校奖励薪酬为扩大学校招生制定工的奖励薪酬进行调整。第十一条 开新班奖励薪酬统计方法1、新开班热身课不计入课时费和奖励薪酬范围;2、;第十二条 续班薪酬的发放统计方法第十三条 行政人员薪酬奖励发放统计方1；第五章 附则第十四条 本制度的薪酬相关内容

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