感恩钢铁企业文化演讲稿（共15篇）

感恩钢铁企业文化演讲稿（共15篇）篇1：感恩钢铁企业文化演讲稿

敬重的各位评委，各位同事：

大家上午好!

说一方水土哺育一方人，我作为钢铁公司子弟，我们依矿而生，倚矿而长，二十多年来，可以说是钢铁公司养大了我们这一代人。

鲜花感恩雨露，由于雨露滋润它成长;苍鹰感恩长空，由于长空让它飞行;高山感恩大地，由于大地让它高耸;我感恩老师，由于老师用学问武装了我们的头脑，用品德镂刻了我们的灵魂。

俗话说：“滴水之恩涌泉相报”、“饮水不忘掘井人”。知恩图报是我们中华民族的传统美德，“感恩”的文化行为里，包涵着仁爱的精神，包涵着喜爱生活的价值观。

我知道在我生病期间，您哪儿也没有去，成天照看我。有一次，您原来是有一个重要会议要参与的。但那时，我正在打吊针，结果您为了我而主动放弃赴宴。那时，我才最终知道我在您的的心里是多么重要!

施恩者是对爱的传播，感恩者是对爱的回报。

刚入中学的我正对校内的一切都感到新颖时,月考却静静来临了,它闪电般的消失使没有丝毫预备的我不知所措,考试成果自然不言而喻,那一个个鲜红的大叉否定了我的一切付出.我无助极了,我该怎么向妈妈说,该怎么向那么信任我的老师说,我该怎么办?我的心似乎一下子跌进了万丈冰谷,无论我怎样努力,怎样爬都没有用.于是,我变的郁郁寡欢了.

感恩如同心灵的泉水源源不断，它滋润心田。使之免于干枯，它让生命布满生气，洋溢朝气，遍洒阳光。我特殊观赏这一段话：“感恩不肯定要感谢大恩大德”，感恩是一种生活态度，一种擅长发觉美并观赏美的道德情操，假如我们拥有一颗感恩的心，擅长发觉事物的美妙，感受平凡中的漂亮。那我们就会以坦荡的心境，开阔的胸怀来应对生活中的酸甜苦辣，让原本平淡的生活焕出迷人的光荣。

我们怀着感恩的心态去工作，不仅是由于知恩图报是美德，更由于我们在感恩的同时也在传播着一颗仁爱的心。

孝，其为人之本也，一个只有懂得感恩父母的人,才能算是一个完整的人。同学们，让我们学会感恩父母吧!用一颗感恩的心去对待父母，用一颗真诚的心去与父母沟通，不要再认为父母是理所当然帮我们做任何事情的，他们把我们带到这漂亮的世界，已经是足够的宏大，且将我们哺育成人，不求回报，悄悄的为我们付出，我们就别再一味地索求他们的付出，感恩吧，感谢父母们赐予的一点一滴。

公司需要懂得感恩的员工，会做事不如会做人，会做人不如会感恩，会感恩的人是最好用的人。一个企业假如形成了这样的文化氛围，这个企业肯定会有活力、有生气、有分散力、有旺盛的生命力。

忠诚是人最珍贵的品质，是企业生存和进展的精神支柱。企业越是进展，进步，就越应当提倡忠诚。一个人的学历低可以进修，业务差可以熬炼，力量差可以提高。但重要的是有一颗忠诚于企业的心。我们公司的每一位员工，都必需坚固树立忠诚企业，忠诚事业的意识。只要有利于加快我们公司进展的事，都要无条件去做，带着真挚的情感去做，做到真正的忠于企业，忠诚于岗位。目前，随着高速大路快速进展的趋势，公司事业的蒸蒸日上，我们更需要以忠诚为信条，以事业为根本，以进展为责任。

我们是五月的花海，用青春拥抱时代;我们是初升的朝阳，用生命点燃将来;我们是灵魂的工程师，用爱心放飞幻想。感谢给我肤色的祖国，感谢给我才智与胆略的祖国。尽管在农村，还有缀学孩子渴望的目光;尽管在城镇，还有下岗女工无奈的诉说，但我知道，更有改革的浪潮迭起，必将迎来新世纪磅礴的日出!

我们从参与工作的第一天起，就要萌生感恩公司的意识，公司为我们供应了工作，学习、生存的环境，岂有不感恩之理?

同学们，为了完成自己的人生使命，遗忘一切苦恼，放下贪玩之心吧，不要觉得自己在走一条根本不属于自己却又是自己必需要走的人生之路，也不要认为违反自己享乐的人生观是一种虚假人生，其实这才是真实的人生，只是它比你所想象的要残酷得多。自古以来，君子自强不息，请抬头回望，四周一马平川，我们要手指青天，仰天而啸：我要上重点高中!

从人生观来看。工作是人生的一种享受，人生最大的幸福莫过于找到自己倾心相爱的工作，公司为我们供应了施展才华的平台，我们带着感恩的心，努力的干出成果，它会让你感受制造的欢快，一种体现自身价值的畅快，也同时以优秀的业绩回报了公司对我们的信任和栽培。

我们要懂得感恩，知道如何去感谢一个组织，知道如何去感谢关心过他的人。这是其做好工作的一个起码的基础。我们对公司的感恩，不是指世俗的那些，直接赐予的物质回报，而是兢兢业业，脚踏实地的工作。干一行、爱一行、专一行，力争在本职工作岗位上干出骄人的成果。同时，要遵守国家的法律，遵守企业的规章制度，搞好和四周同事之间的团结，做到谦和、虚心、谦让、也就是古人所说的要当一个劳谦君子。一句话，我们对公司的感恩主要是通过自己优秀的业绩和优秀的道德素养来表现。

企业中的每个人都是这个大家庭中的一员，我们是国有企业，我们都是这个大家庭的仆人，企业是我们的工作也是我们的事业。尽管每个人的职位、岗位、工种各有不同，力量有大有小，但我想只要不遗余力的奉献自己的才智和力气，在把自己份内的事情干好的基础上，去尽量关心别人，为企业尽到自己的责任，这就已经是对我们这个大家庭的最好报答了。

用一颗感恩的心去工作，你会发觉，其实工作并没有想象中的那么辛苦，老板没有想象中那么苛刻，获得远比想象中的丰富。

由于感恩才会有这个多彩的社会，由于感恩才会有真挚的友情，由于感恩才让我们懂得生命的真谛，由于感恩，才会体会到工作所带来的欢快。

感谢大自然赐予我们生存的空间，感谢父母赐予了我们健康的生命，感谢社会培育了我们丰富的学问，感谢公司赐予了我们呈现自身价值的舞台，我们要感谢全部的一切，包括那些曾经损害过自己的人。

大家应当都知道，自古以来，“知恩图报”始终是种美德，所以我们学会了“感恩”。感恩，这是一个一般的字眼;感恩，一个常挂在我们嘴里的字眼;感恩，我们常常歌颂的字眼。是的，在这个世上，我们首先要学会感恩：由于有了父母含辛茹苦的抚养，我们一每天长大成人;由于有了社会安定的环境，我们一每天学会了各种学问;由于有了企业的平台，我们获得了展现自己才能的舞台;由于有了工作的机会，我们获得了物质与精神的回报。面对眼前的工作和生活，我们要懂得感恩，学会珍惜。只有在感恩中，我们才能不断成长;只有在珍惜里，我们才能一步步走向胜利。

让感恩走进我们每个人的心吧，由于感恩可以消解内心全部积怨，感恩可以涤荡世间一切尘埃，感恩是一种唱歌方式，感恩是一种处世哲学，感恩是一种生活的大才智。学会感恩，做一个懂得感恩的员工，怀着一颗感恩的心，用乐观的态度去面对工作中的困难。没有埋怨，没有嫉妒，没有愤愤不平，你便会拥有一颗从容淡泊的心，你便就会拥有乐观的心态，欢乐和幸福的人生。

感谢大家!

篇2：感恩钢铁企业文化演讲稿

伴随着生产机器的轰鸣声，再次回到了自己熟识的工作岗位，内心是无法安静的，“离开企业我能做什么”?回想起公司因环保升级改造项目放假的66天，感受颇深!也真正地让我体会到了企业的重要!

企业是我们每位员工赖以生存的根本，它为我们养家糊口供应了经济基础，通过为企业付出劳动，员工们获得相应的酬劳;企业又是挖掘员工潜能价值的平台;企业教给我们员工各项岗位操作学问及技能，让我们在岗位上独当一面制造自身价值。假如离开了企业，离开了自己熟识的工作岗位，我们又能做什么?或许对于年轻的员工来说，可能多一些再就业的机遇，但对于没有特别技能的，而且已步入不惑之年的我来讲，短时间内真的是做不了什么!

大家始终在探讨“我们在为谁工作?”这不是一个很难回答的问题，不用讲一堆大道理，其实人人都明白我们是在为自己工作，通过工作我们获得薪酬，通过工作我们获得终身受益的力量。既然明白了这个道理，我们就应当调整自己的心态，少些报怨，多些付出，提高责任意识，担当意识，注意每个细节，关注每道工序，对待工作要象办自己家的事一样。树立正确对待工作的态度，会让我们获得持之以恒的工作动力，不管你处在什么岗位上，从一点一滴做起，重视自己平凡的岗位，珍惜自己的付出，疼惜自己的劳动成果，才会爱岗敬业、用心专注，乐于奉献，进而感受到工作的欢乐。

人不但要知道为谁工作，而且要学会感恩，感恩为我们供应工作岗位的企业，感谢公司在面临诸多困难的状况下，给我们上调工资。我们更要珍惜、爱惜自己的企业，善待这来之不易的工作，真正的将“心中有厂，心中有家，心中有责”的“三有”精神落实在实际行动上，体现到日常工作中，把爱岗敬业当成人生追求的一种境界，我们就会在工作中少些计较，多些奉献;少些埋怨，多些责任，只有企业进展越来越好，我们的生活才会越来越幸福!

我是一名一般的质检员，我要仔细学习并娴熟把握岗位操作学问及技能，严把质量关，树立“厂兴我荣，厂衰我耻”、“我靠企业生存，企业靠我进展”的理念，为企业的强盛奉献出自己的一份微薄力气!我更要努力工作，由于我知道努力工作是对企业最好的感恩!

感谢大家!

篇3：企业文化与感恩演讲稿

敬重的各位领导，友爱的同事们：大家好!

我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我4月份进入公司到现在已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。今日我给大家演讲的主题是：

回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不

开身边同事们真诚的关心和关爱，正是有了他们真诚的关心和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的伴侣。

态度是打算一个人能否胜利的基本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做伴侣。业务代表是企业的形象，企业素养的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，由于只有你关爱了别人，在你需要关心的时候别人才会互助你，让我们伸出手来关心我们身边的每一位需要关心的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要许多人的合作。

回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全胜利的到达彼岸呢?

高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区!

我友爱的钢军同仁们，只要我们连续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的进展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹!!!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在钢运这个布满活力与激情的舞台尽情展现自己。放飞你事业的幻想!让我们携起手来共同制造属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌!!!

篇4：企业文化演讲稿

敬重的各位领导，各位同事：

大家好！

有人说：社会是大舞台，看谁更精彩；有人说：竞争是健身操，谱写跳动的脉搏；而我想说，汪氏的企业文化是能量宝库，是生产力。

“人是要有一点精神的”。汪氏的企业格言中有两句话道出了汪氏人的心声：“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化”，这是汪氏企业文化的精髓，体现了汪氏的理念、追求和境界，是汪氏致胜的法宝。

企业文化是“灵魂立法”，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和进展的动力，更是企业立足市场的源泉。

企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，文化经营是汪氏的至高境界。

汪氏文化是号召力。汪氏创业二十多年，从无到有，从小到大，从弱到强，靠着创业者的魅力和胆识，吸引了很多忠心耿耿的精英和执着的追随者，怀着雄心和信念，焕发着燃烧的斗志。无论是挥汗如雨、不辞辛苦，还是摸索前进，永不言败，抑或是展望将来，只争朝夕。由于我们心中有坚决的信念，信任企业是有前途，员工是有盼望的，企业肯定会做强做大的，汪氏文化对汪氏人是巨大的鼓舞和号召。

汪氏文化是分散力。多年来，一个个鲜活的事例，一件件感人的事迹，一串串生动的画面，构成了汪氏文化的丽景，结晶出来今日的汪氏文化，如：汪氏就是学校、沟通贵在真诚、服务关注细节、共创财宝、公益社会……润物细无声，当你踏进汪氏，一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，汪氏文化是如此深化的体现在每一个微小之处。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度、一次次回报社会的公益活动、一套套代表整体形象识别系统……企业文化无处不在，到处展现着汪氏精深的力气、精致的构思、精密的策划、精确的运作。全部这一切都证明白汪氏是这样一个布满温情的、布满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

汪氏文化是制造力。无以点滴，何以江海；不积跬步，何致千里？正是文化的博大精深和包涵万千之功效，推动企业长期稳定、高速进展。汪氏搭建员工实现个人价值通向胜利的平台，不断激发我们的工作激情，使大家具有剧烈的制造、创新欲望，员工竞争意识、危机意识、奉献意识明显增加，上下致力于新思想、新观念的形成，推动着汪氏不断前进。资源的优化整合、业绩的稳步攀升、多元化格局的形成、核心竞争力的确立，等等，无一不是汪氏人不断追求、不断制造、不断更新、不断超越的结果，描绘着汪氏文化的宏图。

汪氏文化是鞭策力。文化是航标，文化是导向，文化更是一把标尺。汪氏的胜利，就是汪氏人敢对自己的不足和缺点坚决说“不”，并坚决改进和提升，这是汪氏文化的鞭策力之功效。文化经营，谋求企业长盛不衰的理念境界；人本，强化人力资源建设；合盟，注意沟通共同进展；上下同欲，企业内部团结全都；远见卓识，放眼全国乃至全球市场，则必宏观开阔，进展无尽。开拓是永恒的主题，胜利是昨天的句号。“国际汪氏，百年企业”的愿景鞭策着一代代汪氏人前仆后继，向着长寿企业前进、前进……

一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在汪氏的团队中，我们紧紧地拧在一起，我们是一道闪电、一束火绳；我们紧紧地聚在一块，我们是整个太阳，整片天空；我们紧紧地站在一处，我们是铜墙铁壁；我们携手并肩，笑傲江湖。今日，我们用实践行动证明白我们是独一无二的，是无法取代的；明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的汪氏、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。

汪氏文化就是一种生产力！更是一种先进的生产力！“汪氏”，一个洪亮的品牌，“汪氏”，中国蜂业的缩影，一种博大精深的企业文化，它的将来更加辉煌，汪氏，是“客户的汪氏，员工的汪氏，社会的汪氏，国际的汪氏”。

篇5：企业文化演讲稿

敬重的各位领导，各位同事：

大家好！

今日，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。

首先我想说说我对我们企业文化的一点熟悉。企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。随着学问经济的来临，企业文化已经成为促进企业进展的核心力气，甚至是铸造企业灵魂的力气。对于员工来说，优秀的企业文化不仅能激励员工乐观向上，而且可以激发出员工的骄傲感和使命感，使企业产生了强大的向心力和分散力。

作为一家烟草企业，我局始终把企业文化建设放在非常重要的位置抓紧抓好，力求真正发挥出文化力气的软实力作用，使企业文化成为公司进展的“导航灯”。我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣”的企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清楚明确的概括。

我觉得，推行我们的企业文化不是一句口号，更不是表面文章，它应当融入到我们企业员工的行为中，渗透于企业全部的经营管理活动之中，它是全体员工无形的行为准则与规范。因此，我们应当将企业文化内化为我们的思想和行为，共同推动我们的企业文化，让企业文化在与员工的相互推动中，呈现出起独特的魅力。

作为一名工作在专卖岗位的一般员工，我将立足本职工作，从自身做起，真正将公司的企业文化作为开展各项工作的准则来执行，仔细实施公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚沟通、共同提升”，在学习上做到“虚心好学、勤奋好思、学以致用、学贯终身”，在执法过程中做到“服务与执法并重，律人律己齐行”，牢牢树立责任意识，增加市场监管力量，不断供应沟通力量和协调力量，以扎实的行动，努力将自己熬炼成为一名带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。

我坚信，我们全体员工都将全力维护企业文化理念，从而推动企业文化的不断进展和创新。随着企业文化的大力推行，我们的公司肯定能不断进展，在激烈的市场竞争中矗立潮头，迎来辉煌绚烂的明天。

篇6：企业文化演讲稿

敬重的各位领导，友爱的同事们：

大家好！

我是来至锦域蓝湾分行的马静，自从我20xx年4月份进入公司到此刻已经一年多了，在这一年多的时间里，我的感慨许多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。

这天我给大家演讲的主题是：“弘扬钢运文化、放飞我们幻想。”

回望以前，进入钢运房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自我能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了这天的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自我说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自我的同时，把自我的欢乐传递给身边全部的伴侣。

态度是打算一个人能否胜利的基本要求，作为一个房地产经纪人务必抱着一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做伴侣。业务代表是企业的形象，企业素养的体现，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业顾问真诚的态度直接影响着销售业绩。

钢运文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自我，由于只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧！其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要许多人的合作。

回想在长河度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在白市驿拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，共性是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一齐，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自我的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全胜利的到达彼岸呢？“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自我的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。

高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于应对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗帜才能很快插片整个两江新区！

我友爱的钢军同仁们，只要我们连续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的服务，公司必将赢得持续、健康、稳定的进展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自我就是那道漂亮的彩虹！尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在钢运这个布满活力与激情的舞台尽情展现自我。放飞你事业的幻想！让我们携起手来共同制造属于自我的一片蓝天，明天会更好！也祝我们的钢运明天更辉煌！

企业文化演讲稿

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深化开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培育员工的学习创新潜力，实现企业的学问化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满足、政府放心”的价值观。

每一天，我们都要透过电话线，倾听着市民的看法诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。我们与广阔市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，欢乐着他们的欢乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一齐焦急；问题解决了，我们跟着一齐兴奋；市民打电话表示感谢，我们从心底里感到欣慰和骄傲。然而，在工作中也并不总是欢乐，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素养缘由，或者是焦急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等心情安静了，细想一下，又没那么生气了。

张总一再提示我们客户永久是正确的，要求我们要学会换位思索。是啊，将心比心，谁遇到急事不焦急？谁遇到麻烦不心烦？作为服务企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗？只要用户喝上了放心水、满足水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热忱的服务，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感到暖和，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄重承诺！

我们水务的企业文化是进展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化……正是由于有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的进展篇章。

集团公司经受了三年大进展的光辉历程，所取得的成果令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有分散力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！

伴侣们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：建设品牌水务，我们任重道远；畅想八个领先，我们激情满怀！让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧！

篇7：企业文化演讲稿

敬重的xx：

大家好！

站在这金色的演讲台上，我涌动的是欣喜、是感动、是感慨！我骄傲，由于我是xxxx这一光荣团队中的一员；我欣喜，由于xxxx腾飞的号角已经吹响！

一履步伐踏出一条乡路、一个盼望、一份真情；一行车轮压实一条大道、一个追求、一份商机，实现心与心的沟通，成就梦与梦的沟通，这就是我们为之奋斗的事业―――xx事业！我们的事业是光荣的，我们的使命是艰难的，“邮送真情，传递商机”，简洁的几个字，却书写出不简洁的一段历程，一份报纸，一个邮包，或翻山越岭，或跨洋过洲，为了诚信至上，xx人无愿无悔，这就叫奉献！

众所周知，邮件押运工作条件是非常艰苦的，不仅要长年累月工作在外，而且车上休息饮食又没有规律。由于要赶着装卸邮件，往往没有固定的吃饭时间，有时一包便利面也就应付了一顿；到了夏天，车厢闷热蚊虫又多，我们的押运员经常是被叮得浑身是包；再看看他们的双手，由于长期搬卸邮袋，有的指甲缝已经裂开，道道的伤疤、厚厚的老茧，谁看了都会感到震撼，都会产生仰慕之情。在这种艰苦的环境里，他们没有埋怨，没有懊悔，而是团结一心，相互协作。当你试问他们苦不苦、累不累时，他们都会这样微笑着跟你说：“没什么，工作需要嘛！”一句简洁的言语，道出的却是一名xx员工赤诚的心。

正由于这种精神，也由于有我们这些勤劳可爱的xx人，xxxx取得了骄人的成果。几年来，xxxx紧紧围绕国家局提出的“三步走”进展战略，年年超额完成上级下达的各项方案任务指标，领先实现在中部崛起；随着各市县局的经营优化及南昌邮区中心局小兰邮件处理中心投入现代化生产进程，xxxx实物网已得到进一步完善，短短的几年就见成效，并步入良性进展的轨道，胜利地实现了她的第一次腾飞。可喜的成果使我们前进的步伐更加坚决了，全国青年文明号的归属、两子系统的顺当上线，电子化支局的全面建设，标志着xxxx已经踏上了“求真务实”其次次腾飞的征程，鲜花和掌声确定了我们的成果，确定了xxxx的成果。

年轻的心在这里驿动，创业的梦在这里飞扬。千千万万xx人，在自己的平凡岗位上实现着人生价值，牢记服务真情、进展倾情、回报深情的企业核心价值观。

行走在泥泞的乡邮路上，鞋磨破了一双又一双；穿行大街小巷送邮件的脚踏车坏了一辆又一辆；搬运邮袋的双手，老茧脱了一层又一层。我们为了什么？看着中秋的月亮，听着大年三十别家窗户里传出的欢乐声时，而自己还在邮运车内整理着邮件执行押运任务，这又为了什么？莫非我们的母亲就不需要儿子在身边照看、莫非我们的妻子或丈夫就不需要爱人在身边温情、莫非我们的子女就不需要在父母怀里撒娇吗？

此刻，我想起了茅盾先生的一句话：人类是宏大的，然而布满了崇高精神的人类活动则是宏大中之尤其宏大者。这里我可以洪亮地说，我们的员工就是这样一群可敬、可亲、可爱的宏大者。

这是一种崇高的职业责任感，一种对企业精神的忠诚，一种源自内心的对企业的喜爱。身边故事感染着我，内心涌动着的是前所未有的愿为企业做出更大贡献的激情。我是幸运的，爱与企业精神伴我成长。我们大家是幸运的，由于我们的企业布满前景和盼望，我们的企业懂得：人，是体现企业价值的基矗我们的企业在进展的同时，还不遗余力地去培育人、造就人、激发人。

篇8：企业文化演讲稿

弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：供水人赞歌提要：那么我们应当如何来理解企业文化呢？企业文化它充盈着整个企业的方方面面。当你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的

弘扬企业文化、争当文明职工演讲稿：供水人赞歌

各位领导，各位来宾：

大家好！我演讲的题目是《供水人赞歌》。

您看到会心的笑容了吗？你听到热闹的掌声了吗？在这里，在此刻。我们放下了矜持、放下了害怕，鼓起了士气走上了这三尺演讲台，今日，我们用朴实的语言来表达内心的澎湃，将来，我们将用行动践行我们今日的诺言。

在z市自来水公司即将迎来百年华诞之日。我们又迎来了企业文化建设的高潮。

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量源泉。

诚如一个民族立于世界靠的是悠久的绚烂的文明，一个企业在竞争中立于不败则靠的是优秀的深化人心企业文化。

那么我们应当如何来理解企业文化呢？企业文化它充盈着整个企业的方方面面。当你踏进一个企业，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，它是如此深化的体现在每一个微小之处，它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和进展的动力；更是企业立足市场的源泉。

企业的核心理念中有两句话道出了我们的心声：“保障供水，真诚服务”。这是我们的追求，这是我们企业文化的精髓，它体现了我们公司的公用事业性，服务性，责任性的特点。从而形成了我们核心价值观：“让用户满足，让政府放心，让员工欢乐，为供水奉献。”

“上善若水”。我们在奉献，由于涓涓清泉从我们手上流出；我们在感动，由于服务台前客户的笑声；我们在哀思，由于汶川，玉树大地震遇难的同胞；我们在牵挂，由于山区洪灾的孩子。

您看到了吗？我们的身影活跃于隆隆的制水车间中，劳碌在崭新的售水服务台前。穿梭在纵横交叉的供水管网间。当洪水来临时，能看到我们奋战在抗洪一线的身影；当洪水退却重建家园时，有我们捐赠的爱心；当我们漂亮的宜城申办省级文明城市的时候，有我们在充当文明督导员；当皖源宾馆内响起悠扬的舞曲时，有我们舞蹈队奉献的精彩演出；当健康长跑的发令枪响时，人群中有我们员工强健的身姿；当体育竞赛的哨声响起时，赛场上有我们篮球队员在拼搏，在呐喊。

情系民生万家，润泽宜城百姓。供水事业事关民生，事关全局，服务高于一切。作为供水人，有些必需学会放弃，比如，在黄金周你们却无法和家人作一次时尚的远游，比如，每一个传统的佳节对你们都意味着一次分别。每当电闪雷鸣，狂风大作之时，不论白天还是黑夜，凌晨或节假日，你们确定会冒着瓢泊大雨赶到厂里，赶到最需要你们的地方；当氯瓶阀门泄漏，吱吱的毒气不断外喷的时候，又是你们冒着生命危急，奋不顾身上前封堵而你们无怨无悔以保障供水，真诚服务，赤诚之心，将思念和离绪化作滚滚的清流通过纵横交叉的管网悄然汇成，千家万户的声声祝愿与祥和。放弃是由于懂得，什么叫奉献，固守是由于理解，什么是责任，舍弃是由于明白，什么是忠诚，你们由于奉献而高尚，你们由于责任而光荣，你们由于忠诚而宏大。为了z供水事业的进步，为了z城市的和谐与进展，为了市民生活更加幸福和安康，百年春秋，你们以纯净如水的情怀，透亮     如水的品质，悄悄耕耘，始终如一。回首百年的历程，我们勤劳的供水人，用辛勤的劳动，亲身的实践，见证着这座古老而又年轻城市的每一次变迁，并一路前行，一同成长，百年的岁月，云卷云舒，百年的艰辛，秋雨春光，z供水从无到有、从小到大，整整走过了几代人的路程，雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，放飞，z的大开放必定换来z供水事业的大进展，面对将来，我们z自来水公司我们新型的供水人正在新的征程中续写“甘为人民献清泉”的崭新篇章。

我的演讲完了。感谢大家！

篇9：企业文化演讲稿

乐观响应集团、分公司号召，为践行核心价值体系、推动和谐企业建设，促使广阔员工强化诚恳守信意识，加强职业道德建设，提高业务工作技能，提升文明服务水平，形成深厚的创先争优和文化建设氛围，推动“履职尽责争一流、敬业爱企做表率”主题实践活动深化开展。为此，靖边管理所成立了企业文化学问竞赛领导小组，制定活动方案，组织开展本次企业文化学问竞赛。特别兴奋能参与这次演讲，首先，感谢各位领导长期以来的关怀和支持，今日我演讲的题目是“弘扬核心价值、传播文明之风、构建和谐企业”。

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

那么应当如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和进展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。

交通建设集团的企业宗旨“服务司乘、回报社会、关爱员工、共创和谐”和企业精神“科学管理、团牢固干、文明和谐、创新争先”，给我留下了特别深刻的印象，这就是集团企业文化的精髓，体现了集团公司永久创新、永久进取的企业精神以及虚心务实的企业风貌。

其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。当我们走进交通集团一线的各个收费站时，绿草茵茵，花香扑鼻，从收费岗亭到院落、办公楼、生活区，沐浴着和煦的阳光，呼吸着新奇的空气，听着企业广播里轻快的音乐，都是如此的和谐、文明，立刻就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境等等一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，企业文化是如此深化的体现在每一个微小之处，甚至是那些简单被遗忘的角落。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一张张代表整体形象的员工工号牌是一种企业文化。欢乐时有同志们一起共享，困难时有伴侣一起分担，困惑时有师傅为我们教导迷津。正是由于有这一幕幕画面，才使企业变得更加和谐、文明。还有，大家是否记得，我们的企业是这样一个布满温情、布满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。

一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在这个团队中，只要我们紧紧地拧在一起，我们就是一道闪电、一束火花；我们聚在一块儿，我们就是整个太阳，整片天空；我们站在一处，我们就是专心灵结成的铜墙铁壁；我们携手并肩，我们就能笑傲江湖、矗立群雄，真正做到别人无法取代。

良好的学习氛围能够打造文明、和谐的工作环境，和谐可以分散人心，和谐可以团结力气，和谐可以进展事业。假如你是一颗树，就洒下一片浓荫；假如你是一滴水，就赠予大地一片滋润；假如你是一颗草，那就给大自然增加一点绿意。

春暖花开的季节，让我们在和谐的氛围中传播文明之风；春暖花开的季节，让我们在和谐的企业乐园中陶冶情操；春暖花开的季节，让我们在和谐的人际关系中生活。

将来不是梦，今日的努力是开头也是力气的分散，左右相依，你我相助；微笑相连，激情相悦；和谐、文明企业大家建，一点一滴总关情。构建和谐、文明企业需要我们大家共同的努力，任前方荆棘从生，我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做英勇的水手，乘风破浪、共赴前程。让我们把握生命中的每一天，向和谐、文明企业的彼岸进发。

篇10：企业文化演讲稿

敬重的各位领导、战友们大家好：

金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们团聚一堂的喜悦，更是在公司不断进展，不断壮大，不断完善自我的今日，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾为公司的强大和进展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的进展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，悄悄奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。当然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司赐予我的这个平台和机会。

所以今日我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。企业文化演讲稿

两年前，还一脸书生气的我，背着行囊，载着盼望，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦，来到钢运。晃然间，我已不是当时那个懵懂的少女。在深厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关怀关爱，热忱和激-情。当时载着我幻想、载着我盼望的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。而我的那个行囊则填布满了家人赐予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。

“观赏和敬重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。有人说：“观赏是一门艺术，观赏是一种修养和美德，是敬重他人的风度。”这不正是对我们公司厚德待人的完善诠释吗?领导敬重观赏下属，赏罚必严，同事间相互观赏和敬重，恳切相待。这不正是体现了我们钢运人的风度吗?当然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，或许我们可以乐观的把它当作对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。激-情的注入，工作的源泉，只有激-情才会有极致，那样就是我们的精进。不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。而观赏和敬重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。始终以来，这旋律伴我成长，犹如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。而你们，我友爱的战友们，我舞曲中的舞伴们，当我在舞曲中跌跌撞撞，困难无助，失败挫折的时候，由于你们的融入，让我在挫折和失败中重拾信念，由于有了你们的倾情，让我在困难无助时布满前进的动力，使得我在这旋律中跳得更加美丽，更富有激-情。也正由于大家的这些倾情融入，让我在工作中无不热忱，而同事恰如亲情，同行见状怎不悲情?我们就似乎一条条的小流，汇聚在钢运这片海，让小流身上的浪花翻滚，大海何不气概如虹。所以，在这么好的工作氛围中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

“明理厚德，和衷精业”。明理明德，既是发扬人身上固有的天赋力量。公司始终以来推崇民-主，公正公正，较好的激发了员工的潜力，使得才善其位，尽其则。厚德育人，更是公司继承千年育人精神的传承。公司以人为本，厚德待事，每隔一段时间的各类培训，从刚进公司的新人到公司上层领导都一一接受了相应的课程培训，让我们在公司支配的这些各类培训中增加和提升了自身的业务学问和业务水平。每逢各个佳节，公司又会组织各类丰富的文艺晚会活动，使得大家在紧急而高压的工作氛围中得到放松，丰富了大家的业余生活，使得工作起来更富有激-情。信任大家的记忆里都还保留着那磨砺毅志的军训时的一个片段，在寒冷的天气里，大家光的脚丫，凉着胳膊，就只是为了翻越一根线的阻碍，“来，踩上我的肩膀，来，踩上我手臂。”此刻，我想问一下钢军的战友们，你们的脑海里回放出了这样的声音这样的场景吗?大家团结一心，众志成城，这样一个小小的阻碍怎么挡得住这样气概如虹的钢军人前行的道路?从这全部全部的培训，全部全部的丰富文体活动中，提高了我们大家的综合素养，增加了集体的分散力。而我们广阔的钢军战友们，和衷精业，大家心往一处想，劲往一处使，长短五指握一拳，千条麻线凝一绳;边事边学，精一法而通万法，本领在身。何愁行业佼佼者?所以，在这样的一个和谐和富有朝气的大家庭中，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

“冲突存于世”。上古大贤尚且于此，何况平凡的你我。在平常难免的分歧和冲突中，我们不应当将它深化。平常难免的琐碎，也不是你我的羁绊。这时也时常会想起领导同事的教导。无心的过失就要专心去化解去感化。我个人认为人的价值是体现于对别人的真心，而不是金钱、美言。同事间有了真心，就少了猜忌，多了坦诚。客户就有了真心，就少了疑虑，甚至他们还少了金钱，但多了信誉，或许还可能多了伴侣。不仅给自己树立好了形象，也为公司做了一个很好的宣扬。我们大家现在是一个集体，公司给了我们这么好的一个平台，就是让我们尽情呈现自我，发挥自我，同时也让我们相互学习进步。问题虽然存在，但在这到处布满爱，布满关怀的团队里，我们有信念去处理好，解决好。“团结”也并不是一句空洞的口号，而是我们钢军人的决心。所以，作为钢运一员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢?

战鼓声声，号角阵阵。同事们，战友们，兄弟姐妹们，有了你我这一滴滴布满青春布满激-情

篇11：企业文化演讲稿精选

敬重的各位领导、各位同事大家晚上好!我来自五号店防损部我叫李旭阳，我演讲的题目是：润联大家庭!

我于__年8月25日正式进入润联连锁商业有限公司!虽然进入的时间不长，但却被超市舒适的工作环境、身边努力工作的同事和平易近人的领导所深深吸引。通过询问，我了解到我们公司成立于__年6月25日，迄今为止已有6家分店，我所在的五号店于__年12月27日，到现在已经快两年的时间了!由此可见，我们公司的进展速度是相当地快!

说实话，自从毕业以后我始终在工厂里做事。深深地体验到了流水线的生活是多么的枯燥、乏味。每天机械般的做着同样的事，没有激情，也没有任何的挑战性!成天愁眉苦脸的，一点心情都没有。更别说公司会有什么活动之内的，让员工下班后可以好好的放松一下、消遣一下!这样一天如此、一个月如此、一年还是如此，甚至许多人工作了几年，领导连你叫什么名字都不知道，这样的事在企业中很普遍的存在。虽然说工资还算可以，但是人过的并不快乐，而且渐渐的把身体也搞垮了。我想这样的生活谁都不情愿去过!

而进入润联以后，我发觉自己工作的激情又被唤醒了。由于我参与了9月28号晚上进行的庆国庆迎中秋文艺晚会。在晚会上我表演了两个节目，当我表演“姐夫与小舅子”这个小品的时候，听到领导和同事们的掌声，我的心里布满了感动和感谢之情!晚会让我感受到了润联大家庭的暖和和欢快!原来生活还可以如此的多姿多彩。一段时间的接触，我发觉在润联常常会进行这样的活动。在活动中可以和领导、同事们在一起聊谈天、谈谈工作、谈谈人生!这样的生活让我开快乐心的度过了每一天。在这段时间里我常常会听到主管说的一句话，他说：是骡子是马拉出来一溜就知道了!这句话给我映像很深刻，再润联时时刻刻都为你预备着舞台!只要你有力量、有才艺，都可以在舞台上尽情的发挥，公司不会埋没任何人才!我信任一句话：只要你是金子在这里你始终会发光的!

刚刚进入公司的时候，只觉得穿着白衬衣打着领带，很威严很帅气，做事都很简洁。工作了一段时间后，我发觉自己有许多东西都不懂。特殊是为人处事方面，总是让我感觉很迷茫，不知道该怎么去做才能把它做好。我们主管也说过，他说：想要成为人上人，你要学会去说，也要学会去做!只会说不会做不行，只会做不会说更不行!经过一个多月的熬炼，我真的感觉到自己的变化很大，进步了许多，变得胆大心细了，处理问题不再像以前那样迷茫了!随着日子一天一天的过去，我发觉自己越来越喜爱这里了。由于润联让我知道自己学习的东西还有许多，让我明白了：人可以停止上学但是你不能停止学习!是润联让我感受到了自己人生的价值，让我有了奋斗的目标，有了工作的激情!在这里我确的确实的学会了许多在学校学不到的东西，这样既关心了公司又充实了自己何乐而不为呢?我为能成为润联大家庭的一份子而感到傲慢和骄傲!在这里请允许我真诚的对公司说一声：感谢!

有缘千里来相见!在润联这个大家庭里，有来自五湖四海的伴侣，大家不辞千里来到同一个屋檐下工作，这是一种难得的缘分。我会好好珍惜这份缘分，和兄弟姐妹们有好的相处!正如歌词里唱的那样：我们是相亲相爱的一家人，应当要相互关心，共同进步!在以后的日子里，我会尽自己的努力为公司也为自己拼搏、奋斗!为了自己的抱负前进、加油!

最终，特别感谢各位领导给了我这次演讲的机会，感谢评委和在座全部的同事给我的支持和鼓舞!感谢大家!我的演讲到此结束!

篇12：企业文化演讲稿

文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是争论人类社会的专属语;“文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化进展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有《春秋》、《孟子》、《论语》等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著《道德经》，书中包括大量朴实辩证法观点，如“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典《金刚经》其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的进展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。

一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断进展和升华。

xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同进展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回顾xxxx集团走过的历程，可以发觉这其中闪耀着很多改革创新思想的光线。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年月的打破铁饭碗，领先施行全浮动效益计件工资制;九十年月的产权制度改革;特殊是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的雄伟蓝图。类似例子许多，不胜枚举。企业的进展让我们熟悉到，每一步改革的胜利都要遵循事物的进展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是肯定的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。

xxxx集团的稳步进展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会制造的一切新学问、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌供应了基本思路;正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫出名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最终要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业进展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊!

集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要领先垂范、关怀职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流淌性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住娴熟工的状况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思索一下呢?是否要转变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的.方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特殊是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安家立命，谋求进展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素养，管理人员更要注意个人文化素养的提高。许多大企业是靠人搞好的，也有许多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉大事，是“人”忽视了质量是食品企业生命的根本规律，违反了它而受到了惩处。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素养。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥当解决，最终诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素养是“企业的基本财宝”，对一个单个的人来讲“素养是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局

长枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛进展，肯定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望剧烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严峻。中国儒家传统文化著述《高校》中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素养。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，安静那颗躁动的心。静下心来踏踏实有用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄，幸福的人生。在xxxx集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。

篇13：企业文化演讲稿

有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，先进的企业文化、优秀的服务理念，是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。

随着企业体制改革的进一步深化，企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代。近年来，集团公司深化开展企业文化建设，透过服务品牌征集活动，培育员工对服务理念的认同和遵从。透过开展学习型企业建立活动，努力培育员工的学习创新潜力，实现企业的学问化管理；将行业作风建设作为一项重要工作来抓，不断创新服务措施和服务机制，打造诚信服务品牌。作为客户服务中心的一员，我们在工作中同样无时不刻不在践行着“诚信水务、情润万家”的服务理念和“市民满足、政府放心”的价值观。

每一天，我们都要透过电话线，倾听着市民的看法诉求，感受着市民的喜怒哀乐。虽然素未谋面，水务热线却在我们与市民之间架起了畅通无阻的空中桥梁，铺起了浸润真情的服务快车道。我们与广阔市民们心心相印，脉脉相连，一齐感受着他们的感受，欢乐着他们的欢乐，幸福着他们的幸福。市民遇到问题了，我们跟着一齐焦急；问题解决了，我们跟着一齐兴奋；市民打电话表示感谢，我们从心底里感到欣慰和骄傲。然而，在工作中也并不总是欢乐，我们也有心酸、委屈甚至哭鼻子的时侯。俗话说：众口难调。当用户遇到问题后，或者由于素养缘由，或者是焦急上火，或者是对水务工作不了解，有的用户打起电话疾言厉色，有的不分青红皂白连声呵斥，连插句话解释的机会都没有，更有甚者恶言相向，破口大骂。作为一个女孩子，谁不是父母的掌上明珠、膝下宠儿，又几曾受过这种气？有时接完电话便不禁泪如雨下，心想热线这活也太难干了。可等心情安静了，细想一下，又没那么生气了。

张总一再提示我们客户永久是正确的，要求我们要学会换位思索。是啊，将心比心，谁遇到急事不焦急？谁遇到麻烦不心烦？作为服务企业，作为送水使者，“上替政府分忧，下为群众解难”，这不正是我们的天职吗？只要用户喝上了放心水、满足水，只要用户能够安居乐业，我们累点、苦点都不算啥。不管用户如何，我们都要以不变应万变，那就是始终如一地以最优质的水为市民送去甘露，用最热忱的服务，化解他们的忧愁，用最真诚的话语，拉近彼此距离，让他们感到暖和，感到水务的涓涓真情。这是我们的真情告白，更是我们的庄重承诺！

我们水务的企业文化是进展的、进步的，无所不在的。您看，那一套套代表整体形象识别系统是一种企业文化；一条条规范员工行为的制度是一种企业文化；一次次入村帮扶活动是一种企业文化……正是由于有了这强有力的企业文化做支撑，才谱写了水务这天的进展篇章。集团公司经受了三年大进展的光辉历程，所取得的成果令人瞩目，让我们心潮澎湃，那是水务员工心与火的耕耘！诚如大家所言，水务是我们的家，我们都是这个家的亲人，工作多做一点没什么，休息时间少一点损失不了什么，脑子会越用越活，工作会越干越精。我们的员工就是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的团队就是一个具有分散力、向心力的团队；我们的领导就是这样能够高瞻远瞩又极具亲和力的领导；我们的企业文化就是一种以人为本、底蕴深厚的企业文化！

伴侣们，一个志存高远的组织已开启新的篇章，时代的脉搏把我们推向更高的起点：建设品牌水务，我们任重道远；畅想八个领先，我们激情满怀！让我们在“勇创大业、追求卓越”的企业精神指引下，尽情挥洒我们的才能和激情！让我们携手奋进，为共同建设“活力水务、品牌水务、和谐水务”而努力拼搏吧！

篇14：企业文化演讲稿

敬重的各位领导、各位同事：

大家好！

您是否感觉到自我的工作环境宽敞了？您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了？您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了？您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚烂了？伴侣，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。

是的，诚如大