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本文格式为Word版，下载可任意编辑——公司员工录用规定公司员工录用规定第一条

目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。

其次条

录用工作原则上每年进行一次。

但如有特别状况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。

第三条

录用标准录用员工的主要标准包括：

1.录用员工的学历大致应限于：

①研究生及同等学力者，占____%。

②大学毕业及同等学力者，占____%。

③职业高中、中专及同等学力者，占____%。

2.录用员工的年龄，大体等同于学校应届毕业生年龄。

特别状况下，可适当放宽。

但研究生及同等学力者不超过35岁；大学及同等学力者不超过30岁；职高、中专及同等学力者不超过25岁。

3.录用员工中，管理及事务性人员大致占____%。

4.录用后的具体工种分派另定。

第四条

规定适用范围特别工种的录用，同样应遵守本规定。

第五条

聘请聘请原则上实行企业内部推荐，如(名额)仍不满足，可聘请应届毕业生。特别状况下，实行社会公开聘请。

第六条

聘请时间员工的聘请至少应在正式录用前一个月进行。

第七条

应聘资料应聘者应提交的资料包括：

亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张(后面写清姓名和拍照时间)。

第八条

推荐书必需由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。

第九条

选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。

第十条

考试方法考试分一次性考试和两次性考试两种。

一次性考试，主要审查应聘者以及推荐人的书面资料。

必要时可进行面试。

两次性考试，是指对第一次考试合格者再进行笔试、面试和体检。

笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考察，但对名牌学府的高材生可放宽条件。

面试主要是考察应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种。

体检，主要进行临床医学检查和理化检查。

对应届毕业生还要考察在校学习成绩。

第十一条

考试小组的设置为保证考试的公允、合理，作为常设或十分设的机构，设立考试小组。

考试小组由公司经理指定的510人组成。小组工作的运行及分工另

行规定。

第十二条

录用第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，方能正式聘用。

体检不合格者，

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