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文档简介

公司员工离职管理规定.目的为规范公司员工的离职管理工作，确保日常工作和生产任务的连续性，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本规定。.适用范围公司所有员工，不管何种原因离职，均依本制度办理。假设有特殊情况，由总经理签字认可。.权责人力资源部负责员工的离职管理工作。离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。3财务部负责员工薪资款项的核算与支付。管理规定1离职类别合同终止：员工终止履行受聘合同或协议而离职。员工辞职：员工因个人原因申请辞去工作，有两种情形。（1）公司同意，且视为辞职员工违约。（2）公司同意，但视为员工局部履行合同（视实际情况由双方商定）。4.1.3自动离职：员工因个人原因离开公司，有两种形式，一种是不辞而别，一种是申请辞去工作，但公司未同意而离职。4.1.4公司辞退、解聘。(1)员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。(2)因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但须提前30天发布预先辞退通知。(3)违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。4.1.5公司开除：违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以开除。办理离职手续.1离职申请。(1)离职员工，不管是何种原因都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批。(2)员工离职的书面申报，应提前30天报送。4.2.2员工离职应办理以下交接手续。工作移交，即离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交给指定的交接人员，并要求接交人员在《离职移交清单》上签字确认。4.2.3结算。(1)结算条件：当交接事项全部完成，财务部方可对离职员工进行相关结算。(2)结算部门：离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部共同进行。关系转移(1)转移条件：交接工作全部完成(以交接单签字确认)；违约金、赔偿金等结算完成(以签字确认)。(2)转移内容：档案关系、社保关系。(3)公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源局部类存档。4.3其他4.3.1员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。4.3.2本制度在执

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