医院劳动纪律处罚规定

医院劳动纪律处分规定第一篇：医院劳动纪律处分规定劳动纪律处分规定违反劳动纪律的，按以下标准扣除科室或者个人：1、迟到、早退、脱岗每人扣科室1分，个人耨款50.00元，每月累计两次免个人效益工资。2、长期病假，在职职工只发薪级工资；短期病假（15天内）发基础工资，婚、丧假、产假（正式职工、聘任职工5个月，临时工3个月无基础工资）、计生假，凡不在岗上班，不发效益工资；无人事局编制的人员凡不在岗不发基础工资；事假基础工资全扣，一月以上自己交纳全额养老保险金、失业金及医疗保险金单位局部与个人局部，长期事假每月再交纳工龄费300元。函授、面授期间每天扣基础工资5元，效益工资在效益工资基数中，按实际请假天数平均扣除。（医院指派的进修学习者除外）3、旷工一天扣当日基础工资及当月效益工资；旷工3天扣当月基础工资，一季度效益工资。4、实行人性化、亲情化服务，严格执行各类服务规范，凡违反服务规范规定的，如衣帽不整齐、不佩带胸牌或者佩带不规范、不规范用语等，一次扣科室10分，个人罚款20.00元。5、手术室一次性口罩、帽子只限手术检查时使用，其他人员使用发现一次罚款20.00元。6、工作时间窜岗（介绍病人除外）、打闹、嬉戏、吃东西每不享受当月奖金；一次旷工超过3天或者一年内出现三次旷工者，给予解聘。3、合同本着公平、公正的原那么，因此自合同签署之日起双方均应严格遵守，医院与职工双方在合同到期前一个月均有义务告知对方是否续聘或者续签合同，未告知者视为续聘或者续签,继续履行原合同约定。合同到期不提早告知或者未到期离开本院的，本院除扣除其一个月工资作为处分外（合同未到期离职人员不享受合同期内所有奖金，已领取的予以退回。）还有追究其责任赔偿的权利。4、因参加公立医院招考而使本科室工作无法开展者，每次扣除200元。5、未经科主任、护士长批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次双方各罚款20元。6、工作中员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗，不准高声喧哗，严禁做与工作无关的事，如打牌、玩电脑游戏、织毛衣等，凡违反者每次罚款20元。7、员工在工作期间假设有事需离开，务必向科主任请假但不得超过一个小时，同时向科室同事告知去向以便于及时联系，不得擅自离岗，否那么每次罚款50元。8、员工上班期间统一着装、增效节支不浪费水电、不开无人灯（电扇、空调）违者除责令其立即改正外，每发现一次罚款20元。不损坏不偷窃公共财物，发现一次处以双倍赔偿。9、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，按情况轻重处50-500元罚款，造成缺失或者人身伤害由责任人承当法律责任，并视情况予以解聘。10、不推诿病人、不与病人发生冲突。凡因此被病人投诉,每投诉一次扣除当事人50~100元。不收取病人红包，严禁吃、喝、卡、拿病人钱物，否那么每次处以有关金额的双倍罚款。11、工作期间务必听从指挥，服从分配，完成好本职工作及上级安排的突击性工作，反之处以50~100元罚款。态度特别恶劣的予以辞退。12、做好科室内部的清洁卫生工作，做好垃圾分类工作，针筒、带血纱布、棉签等医疗垃圾要放置在黄色医用垃圾袋中。如违反此规定，有关责任人处以50元/次的处分。如因此被有关部门处分，责任人要承当处分费用。以上规定是在2009年1月20日宣布的规章制度上进行修改的，自2010年8月16日执行，此前与此规定相抵触的制度按本规定执行。上述规定按如下步骤严格执行：a、院领导。①负责各科主任、护士长的违规统计；②监督各科主任对所属员工违规行为的统计情况。b、科主任或者护士长。①负责本科室员工的考勤及违规统计（如科主任未记、漏计处以相同金额的处分）。②非本科室员工违规可向分管院领导汇报。C、科主任或者护士长将本科员工的考勤及违规统计后，于每月的26日以书面形式报送财务科，财务科核实后在其当月工资中扣除。第四篇：医院劳动纪律有关规定医院劳动纪律有关规定一、全院职工应自觉遵守医院规定作息时间，按时上下班,端正劳动态度，提高工作效率。二、严格按照作息时间正点到达。凡迟到、早退15分钟以内扣款5元。15—30分钟之间的扣50元。30—60分钟以内扣100元：1—2小时以内扣200元：2小时以上按旷工处理：4小时或者4小时以上按旷工一天处理；以此类推，按相应制度处理。缺岗后造成严重后果或者影响者另处。三、半年内迟到、早退累计10次，按旷工一天处理。四、串岗、脱岗10分钟以上，30分钟内扣除当月奖金30元;30分钟以上扣除50元；2小时以上按旷工半天处理；串岗、脱岗造成的不良后果另处。五、上班时间在工作场所打牌、下棋、做私活等，发现第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次200元，以此类推罚款。国家有政策规定的，从其办理。六、旷工半天，扣款300元；旷工一天扣500元；每增加半天加扣200元；增加一天加扣400元，扣完当月奖金为止。七、旷工三天以上待岗，停发全年奖金，按医院人事制度管理方法与国家的劳动人事制度管理方法处理。八、医院职工在病人家属无理取闹时，能正确对待，保护医院形象，防止冲突发生，由有关部门核实后，给当事人一次性委屈奖50—200元。特殊情况重奖。九、危重病人在入院、转科、转院、作体检时，途中有生命危险时，医务人员应主动及时做出相应处理，协助送入病区。否那么，违者一次罚款50元，造成后果另行处理。十、医院下达的指令性任务，务必无条件完成，不服从不执行者，医院根据情节给予行政与经济处理。十一、私自换班、顶班，一经发现双方各扣30元，造成严重后果另处。十二、各科室设立“排班本”，记录全科人员出勤情况。医院考勤组人员随时抽查并记录在案，作为处理的根据。无“排班本“，每发现一次扣科室效益工资50元；由于未排班造成的后果，由科室承当责任。十三、因违反劳动纪律造成的医疗事故，责任人待岗。十四、事假务必先请假，以假条为根据，未经批准不得脱岗，否那么按旷工处理。病假务必以医院病假证明为根据，否那么按旷工处理。十五、职工之间不准互相借用补休，节假日等休假日，确属特殊情况，三天以下由科主任、护士长处理，三天以上由分管院领导批准，违者扣奖金100元。第五篇：医院劳动纪律管理规定屈原人民医院劳动纪律管理规定为加强医院管理，更好的为病人服务，根据目前医院存在的劳动纪律问题，特制定如下规定：1、全体员工要自觉遵守医院的作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退者每10分钟罚款20元，超过30分钟加罚30^713o2、员工有事、有病不能上班者，务必以考勤说明条的形式按规定（两天内科室负责人批准；两天以上院领导批准）亲自向科主任、分管院领导请假，并报院办备案后方可离开。未经批准或者未请假不来者，按旷工对待。每旷工半天，扣发当月工资10%并给予通报批判，一次旷工超过3天或者一年内出现三次旷工者，给予解聘。3、未经科主任、护士长批准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发现一次科室负责人与当事人各罚款50元。4、在工作中员工务必坚守工作岗位，不得串岗、脱岗，不准高声喧哗，严禁做与工作无关的事，如打牌（麻将）、下棋、打游戏、织毛衣。凡违反者每次罚款50元。年度累计三次以上做待岗处理。5、员工在工作期间假设有紧急事需离开，务必向科室负责人请假经同意后方可离开，并不得超过一个小时，同时向科室同事告知去向以便于及时联系，不得擅自离开，否那么每次罚款50元。6、员工上班期间统一着装（护士服、护士鞋、医生服），挂牌上岗，一律不准穿拖鞋、背心、短裤上班（护士不准戴首饰穿高跟鞋），违者一次罚款50元，并责令其立即改正。7、凡在医院内打架斗殴、酗酒闹事，按情况轻重处30-200元罚款，造成缺失或者人身伤害由责任人承当法律责任，并视情况予以解聘。8、严禁吃、喝、卡、拿病人钱物，否那么每次处以有关金额的3-5倍罚款。9、工作期间务必听从指挥，服从分配，完成好本职工作，否那么处以50-100元罚款。态度特别恶劣的予以辞退。10、无故不参加医院或者科室召开的各类会议、活动的，科室负责人每次扣发50元，科室通常人员每次扣发40元。11、科室负责人除正常休假外，星期一至星期六务必在科室。违者罚款50元。科室负责人在周一至周五有特殊情况需要休假的，务必事先向院领导予以说明。12、卫生员、洗衣房务必保证七小时工作制，不准无故迟到早退，保证规定区域卫生与临床清洗物的清洁卫生。后勤工作人员除完成正常工作任务外，一律在后勤办公室待命。违者罚款50元，年度累计三次做待岗处理。13、每月由院方组织查排班本，如科室安排人员多休的，每多休一天，罚科室负责人100元。14、同一人在年度内受到两次以上罚款处分的，予以待聘处理。以上规定自2009年6月1日执行，此前与此规定相抵触的制度按本规定执行，其它规定遵照执行。上述规定严格按如下步骤操作执行：一、院领导。①负责各科主任、护士长的违规罚款；②监督各科主任对所属员工违规罚款的处分情况，如未执行到位，相应处以罚款的10%o二、科主任、护士长。①负责本科室员工的违规罚款；②其它非本科室员工的违规向相应分管院领导建议。三、员工的违规罚款，由当日或者次日以书面形式报送财务科，并纳入个人年度考核记录。二00九年六月一日人扣科室1分，个人罚款20.00元。7、工作时间洗澡、上街一次扣科室5分，个人罚款20.00yG©8、办公场所输液、晾晒衣服（工作服除外）、放自行车、摩托车与私人其他物品发现一次扣科室3分，个人罚款10.00元。9、上班时间睡觉（夜班除外）、干私活、带孩子，一次扣科室2分，个人罚款20.00元。打扑克、下棋、饮酒，一次扣科室500元，个人罚款200.00元。10、在院内吵骂、打架斗殴、酗酒闹事者，与病员或者病员家属吵架，责任在本院职工者，先停职检查（只发生活费170.00元）扣个人1—3三个月效益工资，扣科室5—10分。两次以上者下岗。院内职工吵架斗殴者每人罚款100.00元，情节严重者移交公安及司法机关处理。11、医院组织的各类会议及各类考核、考试，无故缺席1人次扣科室5分，个人罚款50.00元。未按会议、考核、考试要求的，个人罚款20元。12、医院交办的任务与义务劳动、集体活动，一次不同意，科室效益工资下浮10%,完不成任务下浮5%,义务劳动不参加1人扣科室1分，个人罚款10.00元。13、不服从院科分配者下岗。14、维修人员上班时间为私人干活，用公物为私人干活，一次扣科室2分、个人一月效益工资，并由维修人员照价赔偿公家缺失。维修人员在维修中弄虚作假一次，扣本月效益工资并加倍处分。15、自来水常流水按危害程度扣科室1—5分。16、办公场所，应人走灯灭，常明灯一盏扣科室1分；人走电器关，不关者扣科室100元，个人罚款50.00元。17、收受病员现金、无单据收费、同意回扣，违者扣科室500元，当事人按5倍制款，两次以上者或者数额超过200.00元者下岗。18、私开病员药物、搭车开药、搭车检查，当事者按药价1—5倍罚款，进修实习人员终止进修实习，科主任、护士长违反上述规定，除按以上处理外，同时免除职务。19、出具假证明，当事者扣一月效益工资；造成后果者给予行政处理；触犯法律的，追究法律责任。20、严格执行物价政策，不多收、很多收、不漏收，否那么没收超收局部并给科室10倍处分。本院职工直系亲属检查应经院领导批准，按情况酌情少收。21、未经医务科办理手续，擅自接收进修人员，发现后立即终止其进修学习，并处分代教老师50.00—-100.00元，扣科室2分。22、私自到院外行医（包含私自开诊所）与向院外介绍病人者，罚科室1000.00元，当事人罚款500.00元，情节严重者下岗。23、疑难危重病人，本人诊疗有困难者，须经高年资大夫、科主任汇报会诊。如科主任诊疗困难者，须向分工院长或者院领导请求会诊，需要转诊者，应有院领导批准，违者罚科室100元，本人50.00元。造成严重后果者，责任自负，当事人赔偿经济缺失。24、各科室都有担负医疗服务的义务，务必服从医院统一组织与安排。否那么罚科室50.00—100.00元。25、收款员（包含药房划价）出现一次过失扣科室1分，个人罚款50.00元，多收漏收的按数额处1—5倍的罚款，扣当月效益工资。26、计划生育，各科凡有结婚、怀孕、批证、出生、查体、采取节育措施迁入、迁出的，随时报计生办（包含临时工），跨月不报者、漏报一人次扣科室60.00元。27、各科室要搞好品牌宣传，积极撰写稿件，按时完成《医训》稿件任务，稿件使用，有奖；完不成任务，按有关规定处分。28、上班时间，不同意因私事到办公室向外打，违者每次罚款5.00元；公事打须做记录，违者每次罚款5.00元29、办公室严禁打印私人文件，违者罚当事人每次5.00元。30、住院病人一律用本院药品，凡发现当事人（医生、护士）用非本院药品一次罚款500元，通报全院免一月效益工资。31、科主任务必每周六上午下班之前，交下周排班表，逾期不交者扣科主任30元。32、各科室与每天上班后，务必先清扫科室卫生，保持室内清洁、凡脏乱差的科室，每查出一次扣科室50.00元，当事人10.00元。33、行管后勤人员每星期为1天休班，休班时间为星期六或者星期天，科主任休班时间为星期天。特殊科室需要安排好值班。违者罚当事人50元，扣科室5分。34、义务劳动、社会活动、如科室不参加者，个人扣50元，科室扣5分。35、凡有病人投诉者，查明原因是因语言不文明、服务不规那么、态度恶劣者者罚当事人20元，扣科室2分。造成严重后果者责任自负。36、凡以上未涉及到者，以院委会研究决定为准。第二篇：医院劳动纪律管理规定医院劳动纪律管理规定为进一步强化劳动纪律，增强职工遵守医院规章制度的自觉性，根据国家有关法律法规，并结合我院实际，制定本管理规定：一、加强劳动纪律的教育各科室要重视对职工的劳动纪律教育，要定期组织全科人员学习本规定并做好学习记录，注意发现存在的问题，及时纠正,认真执行有关规定，对违反规定者坚决予以处分。医院纪委要做好检查催促工作，提高全院职工遵守劳动纪律的自觉性，做到有规必依、执规必严、违规必究。二、劳动纪律的具体要求.工作人员务必自觉遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，不迟到、早退、脱岗、串岗。.热情服务，文明用语，耐心解答病人及家属的疑问。.工作期间要衣帽整齐，挂牌服务，语言文明、态度亲与、举止端庄，工作认真、积极负责。不准吃零食、打闹嬉笑、聚众聊天、上班带小孩；不准在值班室存放车辆及杂物。.上班时间禁止做与工作无关的情况，如上网聊天、炒股、淘宝、买彩票、玩游戏、干私活、打与工作无关的等。.公共场所禁止抽烟，禁止在办公区域大声喧哗、吵嘴、骂人、酗酒与打架斗殴等。.认真执行请假、休假制度，各类请假、休假（病假须持有县级以上医院诊断证明与医生建议），超过3天的务必由本人写出书面申请，通过所在科室与有关领导审批后报院人事科备案，否那么无效。.有以下情形之一者视为旷工（未满一天按一天计算）：-1至k早退、擅离岗位三次及三次以上者，扣发1个月绩效工资；旷工除扣发相应天数工资奖金外，每旷工一天罚款100元；科主任或者护士长隐瞒不报，一经查实，扣科主任或者护士长相应天数工资的50%；旷工或者无正当理由请假逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的（含30天），按自动离职处理。.无故不参加医院或者科室集体活动（含周会、政治学习、开大会、公益活动），缺席一次罚款50元，迟到、早退一次（以十分钟为限）扣20元；集体活动中不遵守纪律，交头接耳、做小动作、大声喧哗等影响正常秩序的，罚款20元，并清除出场。.因服务或者沟通不好，而造成服务对象投诉或者与服务对象争吵造成不良影响的，罚款100元。.上班时间串科室、干私活、打闹嬉笑、聚众聊天、带小孩、玩游戏，发现一次罚款20元。.上班衣帽不整、穿拖鞋，不穿工衣、不戴胸牌，每次罚款10元。.临床护士上夜班要坚守岗位，不同意睡觉，发现一次罚款100元；医技科室值班人员在科室值班的，假设有工作需在5分钟内起床，假设超过规定时间被临床科室或者病人投诉的，每次罚款50元；医科科室值班人员不在科室内值班的，在接到后20分钟之内务必赶到科室，假设超过规定时间被临床科室或者病人投诉的，每次罚款50元。.严禁醉酒上岗（有特殊招待任务，经要紧领导批准除外）,发现一次罚款200元，累计三次作待岗处理；假设因喝酒造成医疗事故或者其它事故，由本人承当全部责任，并停职检查；酗酒滋事者，一次罚款1000元，情节严重者作停职处理并全院通报批判，酗酒滋事重犯者，作开除处理。.工作期间发生吵架、斗殴、严重自由主义，影响到团结与工作的，每发生一次，罚款100元并全院通报批判，年内累计三