高中教师量化考核方案

欢迎下载内容仅供参考高中教师量化考核方案一、 教师个人部分共分四部分：教学常规、教学成绩、贡献奖励、事故惩罚（一）教学常规部分（满分100分）1、学生测评（满分40分（每学期期中进行一次）3030%3020%1525分。（2)1030%1020%37分。2、常规检查（满分50分）教案10分：有三表（学生名单、课表、进度表，内容翔105分，无教案得0分。55102分。集备10无关事宜（阅卷、批改等2分；因私事、0.5分；不执行首席教师职责但全部参加集体备课者5分。教研活动10教研无关事宜（阅卷、批改等2分；因私事、病请假，一次扣0.5分；不执行首席教师职责者但全部参加教研5分。10分：批改次数达标，有批改痕迹及评语者得10分。次数不达标少一次扣0.5分；次数达标但无批改痕迹，最多得5分。55100分。3、各种会议及监考（满分10分）1020.5分。（二）贡献奖励（满分25分）1、公开课（满分4分）54314分为止。2、论文（满分4分）32分（4分1分（可累计加满4分432分。3、教改（满分4分）431分。4、电子课件（满分4分）⑴被电教组录用的成品电子课件0.54分为止。⑵自己制作课件上传到校园网上每个4分。5、指导学生竞赛：获国家级一等奖加5分；省级一等奖3分；二等奖下降一个档次奖励。（三）教学成绩（满分50分）以每一学期教学为一阶段考核，期中、期末分别计算取平均值。1、同一教师在任教的同一层次所有班级的平均分在同层次中，1086相加。213562分。（3，则只计算第一名，得分8分；大于36计算至第二名；大于或等于6641个最大值，下降分值只取一个最大值）10%5020%4530%4040%3850%3560%3310%10分。3、高三年级下学期按照高考奖励方案执行。（四）事故惩罚110515分。2、与学生及家长发生严重冲突，教师有重大责任，有损学校形象的现象，及其它影响较坏的重大教学事故扣一次扣10分。二、教师集体部分作为评定集体先进的依据，同时组内每名教师享有此项考核结果。（一）备课组（满分7分）1、所有同组教师个人的量化考核分值取平均值，在同一年级内321分。2、集备记录首席责任教师教案评为一等奖的备课组教师每人加3分，二等奖加2分，其它不加分。完全实现制作活动电子教案的备课组每人加4分。此项不兼得以最高为主。并被学校认定基本合格，否则不予评定，一票否决。公开发表的论文可上一档次。212评审资格；备课组无故集体备课缺席一次及个人集体备课缺席累计5次以上；一票否决不予评定；公开发表的论文可上一档次。（二）教研组（满分5分）1、所有同组教师个人的量化考核分值取平均值，在所有教研组321分。2、教研活动记录首席责任教师材料评为一等奖，教研组教师加2分；二等奖每人加1分；其它不加分。注：1、教研组长及组员按时完成学校交给的其它各项工作，否则不予评定。2、教研组长例会缺席一次扣1分，缺席二次扣25次以上；一票否决不予评定。（三）联考成绩（10分105分说明：1、以上方案适用于高考科目的任课教师，其它科目的任课教师教学成绩按应完成的工作量及超额工作量计算。[1]×全校教