儿科护士分层级管理专项方案_第1页
儿科护士分层级管理专项方案_第2页
儿科护士分层级管理专项方案_第3页
儿科护士分层级管理专项方案_第4页
儿科护士分层级管理专项方案_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

过考核合格，能独立承担普通护理工作，独立担任本班次工作护士。过考核合格，能独立承担普通护理工作，独立担任本班次工作护士。儿科护士分层管理方案为所有贯彻优质护理服务，提高不同层次护士业务水平，优化整体护理，体现护理职业责任、职业价值，我科决定逐渐建立完善护理人员分层级管理体系。以提高护理质量保障医疗安全。一、指引思想深化“以病人为中心”服务理念，紧扣改革护理模式，履行护理职责，提供优质服务，提高护理水平工作宗旨，充分调动临床一线护士工作积极性，为人民群众提供全程、全面、优质护理服务，保障医疗安全，增进医患和谐。二、实行原则依照护士工作能力，技术水平、工作年限、业务职称、学历水平等要素，将护士划分为四级，依次为一级护士、二级护士、三级、四级护士。三、详细实行过程（一理原则。（二理理念及实行目。四、分层原则（一）一级护士：获得护士执业资格证书和初级护士资格证，并通1、任职条件：具备护理专业中专及以上学历。具备中华人民共和国护士执业资格注册证并订立聘任合同2、工作职责：独立完毕科室制定各班工作；纯熟掌握护理技术操作技能及沟通技术；指引、带教辅助护士完毕寻常护理工作及实习生带教工作；熟悉科室护理质控要点；在上级护士指引下完毕危重病人护理及质控分析；服从护理部安排科室轮转和暂时指令性任务（配。3、延期晋级状况（符合其中一条）3未完毕培训课程或考核不合格者；（人力资源。医院规定其他情形。（二）二级护士：获得护师资格证或担任一级护士满6年，并通41、任职条件具备护理专业中专及以上学历；62、工作职责独立完毕科室制定各班工作；纯熟掌握护理技术操作技能及沟通技巧；指引、带教下级护士完毕寻常护理工作及实习生带教工作；熟悉科室护理质控要点；在上级护士指引下完毕危重病人护理及质控分析；服从护理部安排科室轮转和暂时指令性任务（配。3、延期晋级状况（符合其中一条）3未完毕培训课程或考核不合格者；（人力资源。医院规定其他情形。（三）三级护士：获得主管护师资格证或中专毕业获得护师资格86（2）未完毕培训课程或考核不合格者；（2）未完毕培训课程或考核不合格者；1、任职条件具备护理专业中专及以上学历；864上护士；任二级护士期间须有到上级医院进修学习得经历（3）2、工作职责操作常规及护理带教技能；完毕本专业危重病人护理；对护理过程各阶段实行评价与修正；掌握和使用各种本科室医疗设备；承担临床带教工作。3、延期晋级状况（符合其中一条）（13或工作失误导致医疗损害事件，重大不良影响事件；（人力资源。医院规定其他情形。（四8人。1、任职条件8以上主管护师；本科危重症护理及专科护理带教及技术革新学科带头人。护申请晋级；任三级护士期间须有到上级医院进修学习经历（3）2、工作职责具备整体护理基本知识以及护理程序应用能力（析、决策、沟通、协调、教诲、评价；有较好组织协调、沟通、专科护理操作及应急处置能力；具备较高临床护理能力，能完毕较复杂病人护理，具备良做好模范带头工作；3、延期晋级条件3未完毕培训课程或考核不合

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论