严重违反公司规章制度的行为判定标准

严重违反公司规章制度的行为判定标准第一条总那么为加强公司管理，维护公司良好形象，明确严重违反公司规章制度的范围，创造良好的企业文化气氛，特制定本标准。第二条内容凡存在（包括但不限于）以下行为之一的，均属于严重违反公司规章制度。2.1、物资2.1.1侵吞公司任何物资，如：空调、计算机、摄像机、照相机等各种物资；2.1.2未经公司同意或批准，擅自购买价格达500元以上物资的；2.1.3物资采购过程中，私自接受出卖人贿赂的；2.1.4物资采购过程中失职，导致公司损失1000元及以上的；工作失职，采购错误物资，导致公司损失1000元及以上的；2.1.6采购物资之前，未进行仔细审核，导致公司损失1000元及以上的；2.1.7虚报物资采购价格，从中获利200元及以上的；2.1.8虚报物资数量人系统虚账的；2.1.9与供应商串通，以次充好，损害公司利益到达500元及以不按规定报销车辆使用费经批评拒不改正的；2.4.22不按规定报销交通费经批评拒不改正的；本判定制度所称的档案是指过去和现在的公司各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、公关宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、员工资料、假条、考勤、各类合同、协议、图表、账册、凭证、报表、技术资料、解密狗、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。2.5、档案管理2.5.1档案管理人员拒不服从领导或存在过失导致档案丧失的；未经批准，随意外带有关公司重要的文件材料，或私自复制、调换、涂污损、划线、遗失公司档案的；2.5.未经批准查阅公司重要档案经批评拒不改正的；2.5.4对于必须备份的公司档案没有备份，导致永久性丧失的；2.5.5毁损或擅自销毁企业档案的；擅自向外界提供、抄摘、复印、企业档案的；2.5.7涂改、伪造档案的；2.5.8未及时将档案上报归档或管理不善的；未按手续就借阅、外带者（档案管理者同罚）经批评教育拒不改正的；2.6、公司薪资2.6.1擅自泄露公司其他人员工资标准的；财务人员统计或发放工资错误达200元以上或存在两次以上错误的；6.3在薪资统计表及财务其他数据等各种表格中弄虚作假的；规范化管理制度2.7.1拒不学习公司规范化管理制度，不按照相关规定进行管理,经批评两次以上不改或给公司造成1000元以上经济损失的；2.7.2擅自更改公司规范化管理流程给公司造成1000元以上经济损失的；2.7.3拒不参加规范化管理学习两次以上且拒不改正的；7.4故意泄露公司规范化管理流程（含业务流程、质量检验指导书、作业指导书、设备操作指导书）等技术资料的；会议管理2.8.1两次以上无故缺席公司、各部门根据本企业经营管理需要确定相应的会议；2.8.2故意扰乱会议会场经批评教育拒不改正的；2.8.3开会过程中故意进行人身攻击，对于他人故意侮辱谩骂的;2.8.4在公司会议过程中擅自录音录像，泄漏、外传会议内容的;2.8.5三次以上重要会议参会迟到的；2.8.6重要会议早退，经公司领导批评拒不改正的；2.8.7在会议过程中故意殴打他人或互相殴打的；计算机管理2.9.1故意损坏计算机软硬件，导致无法使用的；工作期间，使用计算机玩游戏的，经批评后拒不改正的；故意下载计算机病毒的；2.9.4浏览淫秽等不健康网站的；考勤制度10.1请假不提交书面请假单，经两次以上批评不改的；10.2出差结束后未经批准仍不到岗累计2日的；10.8连续旷工3日或一月内累计旷工5日的；10.9当月累计迟到到达6次及以上，期间被公司警告或处分而不改的；10.10违反其他考勤管理制度内规定的；11,培训管理2.11.1未按规定参加公司的培训管理超过两次的；2.11.2拒不参加考评，经批评后拒不改正的；2.11.3擅自泄露涉及公司机密的培训内容的；3、其他说明3.1以上行为以及其他公司规章制度中标明为严重违反公司人事行政规章制度、平安生产管理制度的行为，均按严重违反公司规章制度或严重违纪处理；3.2按照国家《劳动合同法》第三十九条第二点规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处分并赔偿全部经济损失，情节严重的可送交司法机关处理；3.3本判定标准的解释权归联胜智能设备人力资源部所有；3.4本判定标准未尽事宜可参照政府规定或相关法律法规，与法律法规相冲的以法律法规为准。上的;2.1.10未经公司同意，擅自变更采购货物名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成经济损失1000元以上的；2.1.11擅自挪用公司支付给客户的货款达1000元以上或金额较小但挪用两次以上的；2.1.12收到采购货物没有进行仔细检验审核，给公司造成1000元以上经济损失的；未经公司同意，对于发现的存在质量问题的货物，擅自使用的；2.1.14收到货物后10日内没有办理入库手续，导致货物丧失或雨淋、损毁价值在1000元以上或存在2次以上上述行为的；2.1.15盗窃公司物资金额到达200元及以上的；2.1.16对于入库的货物保管不善，导致丧失、雨淋或毁损价值在1000元以上的;2.1.17不管何种方式收受供应商或客户贿赂及礼物100元以内两次的；2.1.18不管何种方式收受供应商或客户贿赂及礼物超过200元（含）以上的；2.1.19冒用公司领导及相关人员签名，领取物资的；2.1.20不管何种方式收受供应商或客户贿赂及礼物200元以内两次的；2.1.21不管何种方式收受供应商或客户贿赂及礼物超过500元（含）以上的;2.1.22考勤员利用职务便利为他人修改考勤数据给公司造成损失的；2.1.23与食堂人员串通多报就餐人数致使公司蒙受损失500元以上的；与食堂人员串通盗取食堂物品、设备及食材使公司蒙受损失的；2.2、工作行为及职务行为1工作时间内无故离岗、串岗，闲聊经两次批评后拒不改正的；发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、监控、建筑等）损坏或发生故障时，拒不采取措施或进行维修，导致损失达1000元以上的；在工作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者经批评后拒不改正的；因玩忽职守或工作失职造成公司损失1000元以上的；5对同事恶意攻击，造成伤害后果的；季度内累计三次未完成工作任务的；2.2.7故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件的；2.2.8虚报工作成绩或伪造工作记录的；2.2.9职务下所保管的公司财物缺少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失的；2.2.10违反公司平安规定，使公司蒙受损失到达1000元以上的；未完成工作任务，造成重大影响或损失的；2.2.12不服从管理，态度、行为恶劣：打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序的；2.2.13在公司内酗酒滋事造成恶劣影响的；2.2.14故意毁坏公物，金额较大（1000元及以上）的；2.2.15聚众闹事妨害正常工作秩序的；2.2.16违反劳动合同或公司管理规定，情节严重的；2.2.17对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重阻碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序的；违反《劳动合同法》第二十六条第一款"乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的"。【欺诈行为包括但不限于：应聘时患有精神疾病及其它严重影响工作的疾病（如心脏病、中风、癌症、肾病、糖尿病、高血压、冠状动脉疾病、癫痫症、结核病、其它任何遗传疾病或肝病）而在应聘时未声明的】2.2.19不服从上司工作任务安排以及工作中辱骂主管领导的；2.2.20有打架斗殴行为的；2.2.21有在公司外偷盗行为受到拘留或派出所介人调查的；2.2.22没有书面请假及未征得主管领导同意就私自不来上班行为的；2.2.23当月有迟到早退超过6次及以上的；2.2.24上班看手机、玩游戏、串岗、嬉戏打闹、与同事争吵经1次劝告不思改正的；2.2.25不主开工作，而是被动等待工作情形出现经批评教育2次及以上的；2.2.26泄露个人薪资导致产生不良影响的；发表对公司不利的言辞行为经查证属实的；2.2.28不遵守公司规章制度有违规违纪行为的（包含但不限于《员工手册》、《严重违反公司规章制度行为判定标准的》等）；2.2.29盗窃同事或公司财物的；2.2.30利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失的；在公司内部有伤风败俗之行为者；2.2.32煽动、鼓发动工罢工、怠工，挑拨是非、闹事的；2.2.33吸食毒品的；2.34散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方关系的；35伪造或盗用公司印章的；2.2.36携带刀枪或其他违禁品或危险品人厂（公司）的；2.37明示禁烟区内吸烟者，经批评后拒不改正的；38参加各类非法组织的；2.2.39蓄意损坏公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施的（同时按价值全额赔偿）；2.2.40在公司内（包括外租宿舍）外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规的；故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便谋取私利，徇私舞弊的；2.2.42被司法机关处理的；2.2.43发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失：经济损失达2000元以上的）；2.2.44不服从部门及公司的工作调配及工作任务安排，经2次劝阻无效的；2.2.45采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的；2.2.46发生火警，已下班的保安人员，情况而不赶到现场救火的；2.2.47符合《员工手册》第六章第三节第二十三条中所列解除劳动合同条件的或受到相同违纪处理的；2.2.48所有部门人员不管何种方式收受供应商或客户贿赂及礼物超过200元（含）以上的；员工提供虚假病（休）假证明的；2.2.50员工有欺骗和不老实行为的；2.2.51聚众闹事影响公司正常生产经营的；2.2.52冒用公司领导及相关人员签名，给公司管理造成影响及危害的;2.2.53其他严重违反公司有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为；2.2.54员工酒驾被拘留的；2.2.55伪造、涂改病假单或编造事实骗取假期给公司造成损失的；2.2.56员工未履行请病/事假手续或未提供病假材料及书面假条的，（包括未提交完整材料、未及时提交材料和未按流程提交材料等），公司有权视为旷工，并将相应期间作为旷工处理。连续旷工3天或三个月内累计旷工达5天及其以上的；2.3、保密制度2.3.1拒不履行保密义务，侵犯公司商业秘密的；未经同意，擅自向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密的；2.3.3无故向公司其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密两次以上的；拒不遵守文件（包括、计算机盘片）登记和保密制度的；2.3.5秘密文件没有按照规定存放在有保密设施的文件柜内，经指正拒不改正或发生秘密泄露事故的；计算机中的秘密文件没有设置口令，导致公司商业秘密等文件丧失的；携带机密文件到与工作无关的场所，导致秘密文件泄露或丧失的；2.3.8在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件导致秘密泄露或文件丧失的；2.3.9未经批准私自翻印、复印、摘录和外传秘密文件、资料的;私自印刷、出版、发行涉及公司秘密的相关文件资料或产品专利的；2.3.11未经批准，复制文件资料后没有及时保管，导致丧失的；12未经批准，公开发表的文章中引用秘密文件和资料导致泄密的；13会议工作人员随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题，经批评教育后拒不改正的；14未经批准，擅自外借、泄露会议记录（或录音）的；15调职时，未将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司指定的交接人的；财务及报销严重失职，不仔细审核，导致他人虚报、假报差旅费月达200元以上，年累计达1000元以上的；利用虚假发票进行冲账，私吞公司财物达1000元及以上或2笔行为及以上的；擅自涂改公司发票或给公司造成损失1000元及以上的；2.4.4模仿、冒用公司领导签名，支取报销费用以及其它费用的；2.4.5更改报销单据数额，将报销款项据为己有的；2.4.6工作严重失职，导致税务部门罚款2次以上或罚款数额在1000元以上的；2.4.7私自挪用公司款项的；2.4.8经公司领导批准借款后，工作完成7个工作日内没有归还而又不作情况说明的；2.4.9未经公司领导批准同意，向公司内外他人出借款项的；2.4.10收取他人财物应当开具收据或发票拒不开具或没有人账超过10日的；玩忽职守，没有及时办理各种保税或报表手续，导致公司被罚款1000元以上的；2.4.12对于公