企业人力资源管理师2级试题

07年5月企业人力资源管理师2级试题1-25题（职业道德略）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、劳动力供给弹性是（

）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量27、实际工资计算公式是（

）（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数28、劳动法的首要原则是（

）（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权29、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是（

）（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②30、（

）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度31、从管理形式上看，现代人力资源管理是（

）（A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理32、（

）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论33、（

）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则34、以（

）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员35、企业组织结构变革的前兆不包含（

）（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露36、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（

）。（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划37、（

）是人员规划活动的落脚点和归宿。（A）人力资源供求协调平衡（B）人力资源的需求预测问题（C）人力资源的供给预测问题（D）人力资源的系统设计问题38、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（

）（A）德尔菲法（B）趋势外推法（C）马尔可夫分析法（D）人员比率法39、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（

）（A）60（B）100（C）160（D）20040、（

）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（

）原理。（A）个体差异（B）工作差异（C）环境差异（D）人岗匹配42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（

）素质测评。（A）考核性（B）诊断性（C）开发性（D）选拔性43、（

）就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。（A）标度（B）误差（C）标准（D）标准差44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是（

）。（A）晕轮效应（B）感情效应（C）近因效应（D）首因效应45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越（

）。（A）大（B）无关（C）小（D）不确定46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要？”是一个（

）。（A）排序型题目（B）开放工题目（C）资源争夺型题目（D）两难式题目47、合格的面试考官不应该有的行为是（

）。（A）尽量创造和谐的氛围（B）面试过程察言观色（C）面试前做好充分的准备（D）认真倾听，适当发表结论性意见48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”是结构化面试中的（

）。（A）前景性问题（B）知识性问题（C）思维性问题（D）压力性问题49、（

）具有生动的人际互动效应。（A）公文筐测试（B）非结构化面试（C）结构化面试（D）无领导小组讨论50、受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用（

）（A）属于直接培训成本（B）不计入培训成本（C）属于间接培训成本（D）不能确定属于哪种培训成本51、（

）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”和“应用”。（A）课程目标（B）课程内容（C）课程评价（D）课程范围52、在企业发展的（

）应集中力量建设企业文化。（A）衰退期（B）发展期（C）成熟期（D）创业初期53、对于需要定期开发的培训项目，企业一般（

）。（A）聘请本专业的专家（B）聘请专职培训师（C）从内部开发教师资源（D）从大中专院校聘请讲师54、（

）承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。（A）高层管理人员（B）中层管理人员（C）基层管理人员（D）一线管理人员55、（

）不属于培训中评估的作用。（A）保证培训活动按照计划进行（B）培训执行情况的反馈（C）找出培训的不足，总结教训（D）保证培训效果测定的精确性56、（

）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。（A）反应评估（B）学习评估（C）行为评估（D）结果评估57、（

）不属于评估企业在培训中所获得成果的硬性指标。（A）成本节约（B）产量增加（C）废品减少（D）态度转变58、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（

）。（A）认知成果（B）技能成果（C）情感成果（D）绩效成果59、（

）不属于行为导向型考评方法。（A）强制分配法（B）强迫选择法（C）成对比较法（D）直接指标法60、（

）比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。（A）成绩记录法（B）短文法（C）劳动定额法（D）排列法61、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励；②设定目标；③控制。正确顺序为（

）（A）③①②（B）①②③（C）③②①（D）②③①62、（

）不是由考评者的主观性带来的。（A）晕轮误差（B）自我中心效应（C）分布误差（D）评价标准误差63、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（

）（A）②③①④（B）③①②④（C）②①③④（D）①②③④64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（

）。（A）简单相加法（B）系数相乘法（C）百分比系数法（D）几何平均法65、关键绩效指标包括数量指标、质量指标、成本指标和（

）。（A）时间指标（B）时限指标（C）利润指标（D）收益率指标66、在设定关键绩效指标时，（

）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。（A）设置更为全面的指标体系（B）比较产出结果对组织的贡献率（C）删除与工作目标不符合的产出项目（D）合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别67、在360度考评中，主观性最强的维度是（

）。（A）上级评价（B）同级评价（C）下级评价（D）自我评价68、（

）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（

）。（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（

）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（

）。（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72、以下不属于岗位工资制度的是（

）。（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（

）。（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（

）。（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（

）点处的薪酬水平。（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（

）。（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资77、劳动者一方当事人在（

）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（

）。（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（

）。（A）应负有担保责任（B）应该代为支付（C）应负有刑事责任（D）没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线，是对（

）的企业提出的警示和提示。（A）生产经营不正常、亏损较大（B）工资增长较慢、经济效益较差（C）生产经营正常、有经济效益（D）工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全生产负（

）。（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括

（

）。（A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（

）。（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（

）（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿85、劳动争议仲裁的申诉时效为一年，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（

）。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）86、劳动力市场均衡的意义有（

）。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异（D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额87、劳动权保障具体体现为（

）。（A）基本保护（B）平等就业权（C）全面保护（D）自由择业权（E）优先保护88、组织公正与报酬分配要求（

）。（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平（E）组织公平89、下列对人力资本理解正确的是（

）。（A）人力资本具有创造性（B）人力资本具有时效性（C）人力资本具有累积性（D）人力资本具有收益性（E）人力资本具有个体差异性90、关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是（

）。（A）组织理论包括组织设计理论（B）组织理论被称于广义组织理论（C）组织设计理论被称为大组织理论（D）组织理论与组织设计理论外延不同（E）组织理论与组织设计理论外延相同91、部门结构不同模式的组合原则包括（

）。（A）以产权为中心（B）以关系为中心（C）以成果为中心（D）以岗位为中心（E）以工作和任务为中心92、企业组织结构变革的方式包括（

）。（A）改良式变革（B）爆破式变革（C）计划式变革（D）组织结构整合（E）反馈式变革93、（

）属于人力资源规划的内部环境。（A）企业的行为特征（B）企业结构（C）企业的发展战略（D）企业文化（E）企业的人力资源管理系统94、人力资源预测的局限性包括（

）（A）预测方法不精密（B）企业内部的抵制（C）预测的代价高昂（D）知识水平的局限（E）环境的不确定性95、人力资源需求预测的定量方法包括（

）。（A）转换比率法（B）马尔可夫分析法（C）回归分析法（D）灰色预测模型法（E）趋势外推法96、（

）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。（A）心理测评（B）面试（C）评价中心（D）观察评定（E）个性测试97、诊断性测评的特点有（

）。（A）结果不公开（B）查找原因时，测评内容精细（C）有较强的系统性（D）了解现状时，测评内容全面（E）过程强调客观性98、面试的发展趋势有（

）。（A）提问弹性化（B）理论和方法不断发展（C）形式丰富多样（D）测评的内容不断扩展（E）结构化面试成为面试的主流99、员工素质测评的类型主要有（

）。（A）开发性测评（B）选拔性测评（C）综合性测评（D）诊断性测评（E）考核性测评100、下列属于投射技术特点的是（

）。（A）人际互动性强（B）被测评者反应的自由性（C）测评目的的隐蔽性（D）内容的非结构性和开发性（E）用过去行为预测未来101、引起测评结果误差的原因有（

）。（A）感情效应（B）测评指标体系不明确（C）近因效应（D）测评参照标准不明确（E）晕轮效应102、在制定培训规划时，必须保证培训规划的（

）。（A）普遍性（B）有效性（C）标准化（D）多样性（E）系统性103、培训项目计划包含的层次有（

）。（A）企业培训计划（B）培训人员计划（C）课程系列计划（D）培训课程计划（E）培训阶段计划104、外部培训资源的开发途径有（

）。（A）从大中专院校聘请教师（B）聘请专职培训师（C）在网络上寻找并联系教师（D）聘请本专业专家学者（E）从顾问公司聘请培训顾问105、管理技能的开发模式有（

）。（A）敏感性训练（B）角色扮演（C）决策模拟训练（D）决策竞赛（E）轮渡任职计划106、培训效果评估的内容包括（

）。（A）培训目标达成情况评估（B）培训计划评估（C）培训效果效益综合评估（D）培训需求整体评估（E）培训工作者的绩效评估107、结果评估的缺点包括（

）。（A）需要较长的时间（B）相关经验少，评估技术不完善（C）多因多果，只能做定性方面的分析（D）多因多果，简单的数字对比意义不大（E）必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据108、综合型绩效考评方法包括（

）。（A）合成考评法（B）直接指标法（C）日清日结法（D）关键事件法（E）图解式评价量表法109、绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（

）。（A）优越性效标（B）特征性效标（C）结果性效标（D）行为性效标（E）一般性效标110、绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（

）。（A）分布误差（B）自我中心效应（C）个人偏见（D）优先和近期效应（E）晕轮误差111、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（

）（A）鼓励别人改进想法（B）依靠个人的冷静思考（C）思想愈激进愈开放愈好（D）强调产生想法的数量（E）任何时候都不批评别人的想法112、战略导向的KPI体系的意义体现在（

）。（A）具有战略导向的牵引作用（B）是企业实施战略规划的重要工具（C）能够最大限度地激发员工的斗志（D）能够调动全员的积极性、主动性和创造性（E）是激励和约束企业员工行为的一种新型机制113、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（

）（A）简洁性原则（B）明确性原则（C）针对性原则（D）科学性原则（E）经济性原则114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（

）。（A）企业薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）行业薪酬调查（D）专业性薪酬调查（E）政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为（

）提供参考依据。（A）绩效管理制度的调整（B）薪酬晋升政策的调整（C）整体薪酬水平调整（D）岗位薪酬水平的调整（E）薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（

）。（A）数据排列法（B）频率分析法（C）回归分析法（D）离散分析法（E）图表分析法117、岗位工资制的特点主要有（

）。（A）根据业绩支付工资（B）客观性较强（C）以岗位分析为基础（D）对岗不对人（E）根据岗位支付工资118、关于宽带式工资结构说法正确的是（

）。（A）有利于工作绩效促进（B）支持扁平型组织结构（C）有利于工作岗位变动（D）能引导员工自我提高（E）有利于管理人员的角色转变119、企业工资制度的类型主要包括（

）。（A）固定工资制（B）组合工资制（C）绩效工资制（D）岗位工资制（E）技能工资制120、关于劳动者派遣管理表述正确的是（

）。（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121、劳动者派遣机构（

）。（A）应当在工商行政部门登记注册（B）必须具备企业法人设立的条件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（

）。（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议123、关于制定工资指导线说法正确的是（

）。（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124、劳动组织优化的主要内容包括（

）。（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）工作场地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织125、劳动争议仲裁的基本原则包括（

）。（A）合议原则（B）强制原则（C）一次裁决原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则

第三部分

技能部分

一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分）1.按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法，行为定位法，行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法，短文法、成绩记录法和评价中心法：综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。（5分）2.劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善。国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指表面化述描述中存在的5处错误，并予以改正。（5）简答题（本题共3题，每小题10分，共30分）1、

在实施360度考评方法时，应密切关注哪些问题？（10分）2、

请简要说明企业制定员工培训规划的基本步骤。（10分）3、

请简要说明劳动者派遣的成因和特点.(10分)二、综合题（本题共3题，每小题20分，共60分）1、

YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一脱四挂钩”工资、奖金分配制度。一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实际职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开薪酬差距。YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励优秀人员脱颖而出，为企业长远发展提供源源不断的智力支持。请根据案例回答以下问题：（1）

YT公司薪酬体系的优势主要体现在哪些方面？（12分）（2）

您对完善YT公司薪酬体系有何建议？（8分）

2、

某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外，还有配套生产厂，如发动机厂、车身厂和变速器厂。各生产厂实行厂长负责制，彼此相互独立，它们除了有自己的研发中心、生产中心和销售中心外，还有相应的职能机构，如计划科，厂长办公室、质量管理科等。集团赋予各生产厂尽可能大的生产经营自主权，但是，配套生产厂生产的产品主要供给总装厂使用。（1）该集团适合采用哪种组织结构模式？请设计其组织结构图，并说明理由。（10分）

（3）

发动机厂适合采用哪种组织结构模式？请设计其组织结构并说明理由。（20）

3、

PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备采用面试方法对应聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行，第一轮初试，由一位HR招聘专员对求职者进行面试，每人面试时间大约10~15分钟，测评指标如下：仪表良好，言谈举止得体，具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试，采用结构化面试方法，考官根据求职的应答表现，对其相关胜任素质做出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力，该指标的定义如表1所示。表1

沟通能力指标说明能力指标指标说明沟通能力语言简洁，能准确地表达自己的思想；能根据表述内容和沟通对象的特点采取适当的表达方式，在人际交往中，能通过各种途径和线索准确的把握和理解对方的意图，并使别人接纳自己的建议和想法。（1）

在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？（10分）（2）根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。（10分）07年11月企业人力资源管理师二级试题

第一部分职业道德

（1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题）

(一)单项选择题(第1～8题)

1、关于道德的说法中。正确的是(

)．

(A)道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范

(B)道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范

(C)道德是一种人人能够认同．但人人又不藤意身体力行的行为规范

(D)道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范

2、社会主义荣辱观的主要内容是(

)．

(A)谦虚谨慎．戒骄戒躁，脱离低级趣味

(B)树立正确的权力观、地位观、利益观

(C)牢记"两务务必"

(D)八荣八耻。

3、建设节约型社会．很重要的一十方面是要求从业人员树立强烈的(

)．

(A)改革创新观念

(B)节能减捧意识(C)团结协作意识

(D)求真务实精神

4、古人所谓"慎独"的意思是(

)．

(A)人是合群的社会性动物，要加强合作和谐．不能搞单打一

(B)人的心灵需要慰籍．要防止出现曲高和寡的状况

(C)人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为

(D)要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象

5、我国社会主义道德建设的基本原则是(

)．

(A)集体主义

(B)合理利己主义

(C)社会主义

(D)温和功利主义

6、企业文化的自律功能是指(

)．

(A)不断强化从业人员追求利益最大化的动机

(B)严格按照法律矫正员工的动机和行为

(C)加强制度建设．通过制度建设推动企业行为规范化

(D)开展职业纪律教育，增强从业人员豹纪律意识

7、某公司奉行"不惜一切为顾客服务"的理念，正确理解的是(

)．

(A)要不计成本地满足顾客的要求

(B)无条件地满足顾客提出的任何要求

(C)一切都是顾客说了算

(D)顾客的满意程度决定企业的命运

8、关于打造品牌．正确的说法是(

)．

(A)只要掌握了高新技术．就能打遗品牌

(B)打造品牌．棱心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度

(C)员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

(D)质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9～16趣)

9、企业文化的功能包括(

)。

(A)体闲功能

(B)导向功能

(C)整合功能

(D)健身功能

10、关于职业活动，正确的看法是(

)．

(A)职业活动与杜会分工密切相关

(B)职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提

(C)职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋生的手段

(D)职业活动限制了人的自由与发展

11、《公民道德建设实实纲要》指出的职业道德规范包括(

)．

(A)爱岗敬业

(B)服务群众

(C)开拓创新

(D)艰苦奋斗

12、下列说法中．属于职业禁语的是(

)．

(A)"问剐人去"

(B)"不知道'

(C)"我有什么办法。又不是我让它坏的。

(D)"后边等着击"

13、文明礼貌的具体要求是(

)．

(A)仪表堂堂

(B)语言规范

(C)举止优雅

(D)待人热情

14、符合爱岗敬业要求的是(

)．

(A)慎重选择职业，一旦选择了莱种职业就要踏踏实实干一辈子

(B)强化职业责任．严格履行职业责任的规定，不管成文与否

(C)提离职业技能，不断学习理论知识。提高业务能力

(D)加强职业责任修养，不断锤炼自己的职业意志

15、下列做法中．违背诚实守信要求的是(

)．

(A)甲与乙签订供货台同，后来原料涨价，甲要求提价没有得到同意便中断供货

(B)张某答应事某"摆平"赵某．后来张某意识别问题的错误．便借故不干了

(C)X厂发货到Y厂，不知何故Y厂迟迟投有收到货物．x厂依合同进行赔偿

(D)某女结识某男．后该女发现该男不诚实，于是她采取多种方式愚弄对方

16、下列做法中，符台团结互助要求的是(

)．

(A)工作中相互取长朴短

(B)互助即互相帮助，是否要帮助同事要以对方能否帮助自己为前提

(C)以自己的兴趣爱好为标准．要求他人向自己看齐

(D)做事情多从善良、积极的角度思考问题．树立团队意识二、职业道德个人表现部分(第17～25题)

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项．您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案．

◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑．

17、你和某同事同住一室，这天，你回寝室时发现同事的家人来了，你会(

)．

(A)说明自己只是偶尔回来．借口自己忙．便匆匆离开寝室

(B)问候同事的家人．早早离开寝室

(C)和同事的家人聊聊天，简短介绍自己和同时相处的情况

(D)把同事拉到一边．询问有什么需要自己做的事情

18、你在上班赶路，遇到一位外地游客向你问路．你解释了半天，对方还是不清楚怎么走，这时你会(

)。

(A)画个图纸给游客(B)建议他坐出租车(C)让他去找警察帮助

(D)说声对不起，告诉对方，自己再耽误时问就会上班迟到了

19、同事们在议论领导的缺点，你会(

)．

(A)不参与议论(B)劝阻同事不要背后议论

(C)向领导委婉转运建议(D)参与议论

20、如果你的某十同事"十一"要结婚，给你发来了请柬。但这位同事与你平日里根少有交往你会(

)．

(A)不送任何礼物(B)主动表示祝贺．并且送上自己的礼物

(C)说自己假日早就预定回家．发送手机短信向他祝贺

(D)仿照别人．送他一份扎物

21、自己五音不全，一次．单位搞联欢．几个同事起哄拉你唱歌，你会(

)．

(A)为了不使自己出丑，赶紧离开现场

(B)反复说明自己不会唱歌，劝大家不要使自己难堪

(C)横下心，反正唱不好，就尽情地唱吧

(D)事先说明情况．请要大家将就着听

22、天气预报说"明天白天，晴，风力一、二级"，几位朋友邀你第二天台家外出游览，当大家正兴致勃勃地玩耍时，突然天降大雨。你会(

)．

(A)谴责天气预报不准确

(B)诅咒天公捉弄人

(C)责备自己决策错误

(D)觉得雨中游历别有情趣

23．你剐刚来到某个新单位上班．听某同事讲，这个单位的一把手本事不大•但脾气不小，大家都不服他．你会(

)．

(A)感到有点沮丧

(B)觉得这个同事挺关心自己，告诉了自己很重要的信息

(C)问问同事，为什么这位领导还不下台呢

(D)只听，但并不发表看法

24、某同事爱搞恶作剧，虽然没有出格的事情．但也时常令人感到不自在．假如这样的事情发生在你的身上．你一般会(

)．

(A)不理睬对方

(B)向对方发出警告

(C)一笑了之

(D)也拿对方搞点恶作剧

25、秋天．虽然阳光依然充足．但爸爸种在院子里的花却有些桔黄了．只有在花茎上长得的几粒果实在微风中瑟瑟抖动。爸爸凝视了许久，说："天凉了．冬天不远了。"你要对爸爸说的是(

)．

(A)"是呀，爸爸．天凉了，冬天不远了"

(B)"天凉了，爸爸，你要注意换衣服保暖，保重身体"

(C)"季节变换，报正常．把那些枯萎的花拔掉了吧，爸爸"

(D)"爸爸，你看，花茎上结了许多果实，明年可以多种一些"第二部分理论知识

（26～125题，共100题，满分为100分）

一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑）

26、(

)是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．

(A)财政政策

(B)收入政策(C)金融政策

(D)货币政策

27、(

)是劳动权的核心。

(A)择业权和劳动报酬权

(B)就业权和择业权

(C)休息休假权和劳动保护权

(D)劳动保护权和职业培训权

28、(

)不具有法律效力。

(A)立法解释

(B)任意解释(C)司法解释

(D)行政解释

29、企业资源优势具有(

)的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

(A)绝对性和时间性

(B)相对性和时间性

(C)绝对性和暂时性

(D)相对性和持续性

30、(

)与缺勤率和流动率呈负相关．

(A)组织效率

(B)组织承诺(C)工作绩效

(D)工作分析

31、现代人力资源管理的三大基石不包括(

)。

(A)定编定岗定员定额

(B)员工的绩效管理

(C)员工的引进与培养

(D)员工的技能开发

32、在动态组织设计理论中，(

)所研究的内容占有主导地位．

(A)静态组织设计理论

(B)动态组织设计理论

(C)古典组织设计理论

(D)近代组织设计理论

33、(

)将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。

(A)模拟分权组织

(B)分公司与总公司

(C)多维立体组织

(D)子公司与母公司

34、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取(

)。

(A)增大数量战略

(B)扩大地区战略(C)纵向整合战略

(D)多种经营战略

35、(

)是企业最常用的组织结构变革方式。

(A)改良式变革

(B)爆破式变革(C)组织结构整台

(D)突发式变革

36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶殷；③拟定目标阶段：④规划阶段，排序正确的是(

)．

(A)③②①④

(B)④③②①(C)③②④①

(D)③④②①

37、人员晋升计划的内容不包括(

)．

(A)晋升意向

(B)晋升比率(C)晋升条件

(D)晋升时间

38、编制人力资源规划的核心与前提是(

)．

(A)人力资源的需求预测

(B)人力资源管理系统的设计

(C)人力资源的供给预测

(D)人力资源供求平衡和协调

39、定员定额分析法不包括(

)．

(A)工作定龋分析法

(B)比例定员法(C)劳动效率定员法

(D)人员比率法

40、人力资源内部供给预测的方法不包括(

)．

(A)人力资源信息库(B)马尔可夫模型(C)管理人员接替模型(D)回归分析模型

41、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到．这体现了(

)原理．

(A)个体差异

(B)工作差异(C)人岗匹配

(D)环境差异

42、某一测试问卷中有一道"你对Java语言的掌握程度如何?"的题，选项为"A精通；B善于；C尚可"．在这里．"精通"、"善于"、"尚可"是指(

)．

(A)标度

(B)指标(C)标记

(D)标准

43、美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是(

)。

(A)理解

(B)应用(C)评价

(D)分析

44、某主管总是给自己的得力助手打高分．给其他下属打低分．这体现了(

)。

(A)晕轮效应

(B)感情效应(C)近因散应

(D)首因效应

45、关于面试说法错误的是(

)．

(A)面试具有明确的目的性

(B)面试以谈话和观察为主要方式

(C)面试按预先设计的程序来进行

(D)面试过程中，考官与应聘者的地位平等

46、若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(

)．

(A)面试目的不明确

(B)面试缺乏系统性

(C)面试标准不具体

(D)问题设计不合理

47、"你有什么业余爱好?"是结构化面试中的(

)。

(A)经验性阃题

(B)情景性问题(C)压力性问题

(D)背景性问题

48、在一次面试中•考官提问"如果公司搌你出差，而这时你妻子病重．你会怎么处理?这是一个(

)问题。

(A)经验性面试

(B)投射性面试

(C)描述性面试

(D)情景性面试

49、无领导小组讨论题目为"一个好的领导者应该具备什么素质?"，这是一个(

)。

(A)两难式题目

(B)资源争夺型题目

(C)开放式题目

(D)捧序选择型题目

50、企业制定员工培训规划的基本前提是(

)。

(A)工作岗位说明

(B)培训需求分析

(C)工作任务分析

(D)设计培训内容

51、课程设计的核心内容是(

)。

(A)课程内容制作

(B)谭程内容安排

(C)课程内容选择

(D)课程内容试验

52、企业在发展期应提高(

)管理人员的管理能力．使之适应企业的要求。

(A)高层

(B)中层(C)直线

(D)基层

53、从企业内部开发培训资源的优点不包括(

)．

(A)教师水平较高(B)培训成本较低(C)教师与学员易于变流(D)培训易于控制

54、"解决和处理问题方法训练"又称为(

)。

(A)决策竞赛

(B)轮流任职计划(C)角色扮演

(D)决策模拟训练

55，(

)是指评估者依据自己的主观判断．而不是用事实和数宇加以证明。

(A)正式评估

(B)非正式评估

(C)建设性评估

(D)总结性评估

56、(

)是第二级评估．用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

(A)反应评估

(B)学习评估(C)行为评估

(D)螭果评估

57、(

)是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度．

(A)信度

(B)区分度(C)相关度

(D)可行性

58、(

)可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征．

(A)情感成果

(B)认知成果(C)技能成果

(D)绩效成果

59、(

)更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位•

(A)行为性效标

(B)结果性效标

(C)特征性效标

(D)综合性效标

60、(

)不属于结果导向型考评方法。

(A)成绩记录法

(B)排列法(C)劳动定额法

(D)短文法

61、克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是(

)•

(A)简单排列法

(B)强迫分布法(C)成绩记录法

(D)成对比较法

62、(

)是绩效考评要素选择的前提和基础。

(A)工作岗位分析

(B)工作岗位评价(C)企业绩效考核

(D)员工薪酬设计

63、一般情况下．应以(

)能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准•

(A)全体员工

(B)多数员工(C)少数员工

(D)个别员工

64、提取关键绩效指标的方法不包括(

)。

(A)问卷调查法

(B)目标分解法(C)关键分析法

(D)标杆基准法

65、采用(

)所获得的考评结果．可用于决定一些非激励性的工资待遇-

(A)先进标准

(B)平均标准(C)基本标准

(D)落后标准

66、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措旆是(

)。

(A)缩短跟踪和监控的时间(B)增加人力、物力的投入

(C)设置更为精细的跟踪指标(D)跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

67、360度考评法是基于(

)的一种考评方法•

(A)性格特征

(B)胜任特征(C)外貌特征

(D)品质特征

68、具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是(

)。

(A)企业之间相互调查(B)问卷调查

(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查

69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(

)组。

(A)2

(B)5(C)10(D)20

70、(

)是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．

(A)职组

(B)职等(C)岗级

(D)岗等

71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是(

)。

(A)④③⑥①②⑤

(B)⑥④③①②⑤

(C)④⑥③①②⑤

(D)⑥③④①②⑤

72、(

)是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

(A)岗位评价

(B)岗位调查(C)岗位分类

(D)岗位分析

73、岗位评价要素的特征不包括(

)。

(A)共通性

(B)显著性(C)可观察性

(D)可衡量性

74、(

)将工资计划和培训计划结合在一起。

(A)年薪制

(B)技能工资制(C)绩效工资制

(D)岗位工资制

75、员工的(

)应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

(A)浮动工资

(B)固定工资(C)基本工资

(D)岗位工资

76、(

)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

(A)企业公积金

(B)企业年薪

(C)企业附加福利

(D)企业年金

77、(

)是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

(A)工资指导线

(B)工资协议(C)工资集体协商

(D)工资集体协商制度

78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(

)内予以答复。

(A)15日

(B)20日(C)30日

(D)60日

79、(

)是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

(A)以人为本

(B)奖惩分明(C)安全第一

(D)预防为主

80、劳动力市场工资指导价位的形式包括(

)。

(A)年工资收入和月工资收入

(B)月工资收入和周工资收^

(C)日工资收^和小时工资收入

(D)年工资收入和日工资收入

81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时(

)。

(A)转岗

(B)解聘(C)治疗

(D)上报

82、按照(

)划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

(A)劳动争议的主体

(B)劳动争议的性质

(C)劳动争议的客体

(D)劳动争议的标的

83、关予劳动争议仲裁说法错误的是(

)．

(A)仲裁主体具有特定性

(B)仲裁程序具有特定性

(C)仲裁对象具有特定性

(D)仲裁实行强制的原则

84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则．即(

)．

(A)强制原则

(B)一次裁决原则(C)台议原则

(D)区分举证责任原则

85、劳动争议钟载委员会的组成不包括(

)。

(A)工会代表

(B)用人单位代表(C)职工代表

(D)劳动行政部门代表二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确．请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

86、企业战略的实质是实现(

)之间的动态平衡．

(A)外部环境

(B)内部环境

(C)企业实力

(D)战略目标

(E)长近发展

87、影响工作满意度的因素包括(

)．

(A)富有挑战性的工作

(B)公早的报酬

(C)支持性的工作环境

(D)融治的人际关系

(E)个人特征与工作的匹配

88、群体决策的优点有(

)．

(A)能比个体需要的时间少

(B)能增加决策的可接受性

(C)能增加决策过程的民主性

(D)能提供比个体更为丰富和全面的信息

(E)能提供比个体更多的不同的决策方案

89、现代人力资源管理的基本测量技术包括(

)．

(A)工作岗位研究

(B)KPI技术(C)关键事件访谈

(D)BSC技术

(E)人员素质测评

90、(

)是新型组织结构模式．

(A)多维立体组织结构

(B)子公司与母公司

(C)模拟分权组织结构

(D)分公司与总公司

(E)企业集团

91、以工作和任务为中心的部门内部结构包括(

)．

(A)矩阵结构

(B)直线制

(C)事业部制

(D)分权制

(E)直线职能制

92、(

)环境属于人力资源规划的外部环境。

(A)组织

(B)科技(C)人口

(D)经济(E)法律

93、制定企业人员规划的基本原施I包括(

)．

(A)确保人力资源需求的原则

(B)保持稳定性的原则

(C)与战略目标相适应的原则

(D)保持适度流动性的原则

(E)与内外环境相适应的原则

94、(

)是影响人力资源需求预测的一般因素．

(A)顾客需求的变化

(B)生产需求变化(C)劳动力成本趋势

(D)追加培训需求

(E)生产率变化趋势

95、人力赍源需求预测的定性方法包括(

)。

(A)转换比率法

(B)描述法(C)回归分析法

(D)德尔菲法(E)经验预测法

96、人岗匹配包括(

)相匹配．

(A)工作报酬与员工贡献

(B)不同岗位之间

(C)工作要求与员工素质

(D)不同员工之间

(E)工作权限与员工愿望

97、在员工素质测评量化中．(

)可以被看作二次量化．

(A)类别量化

(B)顺序量化(C)实质量化

(D)等距量化(E)模糊量化

98、关于行为描述面试说法正确的是(

)．

(A)其实质是识别关键性工作要求

(B)简称BD面试

(C)用过去的行为预涮未来的行为

(D)其实质是探测行为样本

(E)用个人的行为预测集体的行为

99、员工素质测评指导语的内容应包括(

)．

(A)测评目的

(B)举例说明填写要求

(C)强调测评与测验考试的不同

(D)填表前的准备工作和填表要求

(E)测评结果的保密和处理，测评结果反馈

100、美国教育学家布鲁姆提出了"教育认知耳标分类学"．将认知目标由低到高分为若干个层次，其中包括(

)．

(A)理解

(B)应用(C)分析

(D)综合(E)评价

101、无领导小组讨论的缺点包括(

)．

(A)题目的质量影响测评的质量

(B)对评价者和测评标准要求较高

(C)应聘者表现易受同组成员影响

(D)被评价者行为没有伪装的可能

(E)被评价者行为仍然有伪装的可能

102、(

)属于培训规划的主要内容．

(A)培训目的

(B)培训规模(C)培训目标

(D)培训时间(E)培训对象

103、设计教学计划应遵循的原则包括(

)。

(A)普遍性原则(B)最优化原则(C)刨新性原则(D)针对性原则(E)适应性原则

104、国外常见的教学计划设计程序模式包括(

)．

(A)肯昔的教学设计程序

(B)罗斯的教学设计程序

(C)迪克和凯里的教学设计程序

(D)加涅和布里格斯的教学设计程序

(E)加利福尼亚大学的教学设计程序

105、培训课程演练结柬后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集(

)的意见。

(A)客户

(B)学员(C)上司

(D)同事

(E)专家

106、开发培训教材的方法有(

)．

(A)向政府购买

(B)瓷料包的使用

(C)开发可利用的信息资豫

(D)设计视听资料

(E)利用可开发的学习资源组成话的教材

107、在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的(

)．

(A)相关性

(B)可靠性(C)区分度

(D)可行性

(E)动态性

108、结果导向型的绩效考评方法包括(

)．

(A)目标管理法(B)绩效标准法

(C)劳动定额法(D)成绩记录法

(E)合成考评法

109、绩教考评方法的对比分析可以从(

)等方面进行。

(A)经济性

(B)可行性(C)规范性

(D)功能性(E)有效性

110、平衡记分卡(

)．

(A)是先进的绩效衡量工具

(B)适用于政府部门

(C)是核心的战略管理与执行工具

(D)不适用于rr行业

(E)是理念十分先进的"游戏规则"

111、设计绩效考评标准时．应遵循的基本原则包括(

)．

(A)突出特点的原则

(B)公平民主的原则

(C)先进合理的服则

(D)简洁扼要的原则

(E)定量准确的原则

112、选择关键绩效指标的原则包括(

)。

(A)整体性

(B)增值性(C)可测性

(D)可控性

(E)关联性

113、关于360度考评，以下说法正确的是(

)．

(A)客户评价最重要(B)强调客观考评员工

(C)上级评价比下级评价更重要(D)强调全方位对员工进行考评

(E)如果没有反馈．难以达到提高绩效的目的

114、从薪酬调查的(

)来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．

(A)对象

(B)作用(C)组织者

(D)方式(E)具体内容

115、确定薪酬调查的范围，即确定(

)．

(A)被调查的岗位

(B)调查的目的(C)调查的时间段

(D)调查的步骤

(E)被谓查的企业

116、关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是(

)．

(A)把相关的问题分散开来

(B)语言标准，问题简单明确

(C)充分考虑信息处理的简便性和正确性

(D)确保表格中的每个调查项目都是必要的

(E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

l17、(

)属于绩效工资制。

(A)销售提成工资制

(B)计件工资制(C)岗位技能工资制

(D)计时工资制

(E)佣金制

118．(

)工资制度属于团队工资制。

(A)核心团队

(B)项目团队(C)平行团队

(D)流程团队

(E)虚拟团队

119、工资制度总体设计的前期工作包括(

)．

(A)个人业绩考评

(B)工资的市场调查

(C)确定工资原则与策略

(D)工资制度的调整

(E)工作岗位分析与评价

120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的(

)．

(A)制度环境

(B)思想环境(C)物质环境

(D)观念环境

(E)技术环境

121、劳动组织的优化包括(

)．

(A)不同工种，工艺阶段合理组织

(B)作业班组合理组织

(C)工作场所供应和服务合理组织

(D)工作时间合理组织

(E)准备性工作和执行性工作合理组织

122、(

)是工资集体协商的内容．

(A)工资标准

(B)工资分配制度

(C)工资分配形式

(D)工资支付办法

(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法

123、制定劳动力市场工资指导价位应(

)．

(A)坚持市场取向

(B)优先保护劳动者

(C)定期公开发布

(D)优先考虑企业利益

(E)坚持实事求是

124、关于劳动争议说法正确的是(

)．

(A)劳动争议的内容是特定的

(B)劳动争议的当事人是特定的

(C)劳动争议有特定的表现形式

(D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间

(E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

125、企业劳动争议调解委员会的组成包括(

)．

(A)职工代表

(B)基层法院代表

(C)工会代表

(D)劳动行政部门代表

(E)用人单位代表卷册二：专业能力部分一、判断改错题（本题共2题，每小题5分，共10分）

1、绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）

2、劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的创成国际影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）

二、解答题（本题共3题，每小题10分，共30分)

1、简述培训评估报告的撰写步骤（每项2分，最高10分）

2、在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从那些方面对其进行分析比较

3、请简要说明劳动争议伸载的基本原则

三、综合题

1、某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试\面试2部分进行，笔试，分专业技术\英语\道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，有部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第2次面试在总部，面试地点放在总部附近的4星级酒店中，初试通过的人员有单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都有单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长在50多分钟。

在第二论复试中考官提出了若干问题例如

①、请问你在那些单位实习过？

②、你认为职业成功的评价标准是什么？

③、如果你的上司分配给你的一项任务。你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做？

④、请你举例子说明你的一项有创意的建议曾对一项计的划成功起到了重要作用。

问题：

（1）该公司人员选拨方法有那些优点？

（2）该公司采取的是什么复试方法？复试中提出的4个问题分别属于那种类型的问题？采用有那些优点？

2、某大型国有企业原有的工资制度概括如下：（现象：迟到早退误工现象管理技术人员流失）

（1）工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术\管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处

（2）工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元

（3）工资的调整采取“一支笔”政策总裁同意就可以

问：

（1）该公司工资体制存在那些问题？

（2）如果该公司计划引入款待式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计？

3、某电子产品公司的组织结构.该图表明,总经理对公司的财务和人事全权负责,并直接管理家电产品车间、电信产品车间及机械产品车间3个生产部门。设副总经理2名，其中一名负责企业的行政部和办公室的工作；另一名副总经理负责研发部、销售部以及企业规划部的运作。公司的业务流程是，由企业规划部在总经理和1名主管副总的领导下，根据市场信息来规划产品的研制与生产；研发部门按照企业规划部的规划，负责新产品的研发工作，新产品研发成功，经公司领导讨论决定后，交由产品车间负责生产；销售部销售生产出来的产品，并负责收集市场反馈信。

（1）该公司现有组织结构存在哪些问题？（2）该公司的组织结构应如何进行调整，并设计出新的组织结构图。

（3）为了顺利推进组织变革，公司应采取那些具体措施？2008年5月企业人力资源管理师二级真题第一部份

职业道德

（第1~25题，共25道题）

一、

职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1~8题）

1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（

）。

（A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

（B）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

（C）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

（D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

2、职业道德的规范功能是指（

）

（A）岗位责任的总体规定效用

（B）爱干什么，就干什么

（C）规劝作用

（D）自律作用

3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（

）

（A）《荣誉法典》

（B）《不当赠品及不当表示防止法》

（C）《从政职业法》

(D）《谢尔曼法》

4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（

）

（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献

（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会

（C）遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民

（D）热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新

5、关于“勤勉”的说法中，正确的是（

）

（A）无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉

（B）在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉

（C）按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴

（D）勤勉是从业人员自主和自愿的选择

6、关于“职业化”的说法中，正确的是（

）

（A）职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展

（B）职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观

（C）职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路

（D）职业化与全球职场语言和文化相抵触

7、从业人员应该树立的正确理念是（

）

（A）劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则

（B）时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报

（C）追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能

（D）奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取

8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（

）

（A）演戏本身就是目的，为了演戏而演戏

（B）观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要

（C）戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间

（D）必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职

（二）多项选择题（第9~16题）

9、敬业的含义包括（

）

（A）恪尽职守

（B）勤奋努力

（C）享受工作

（D）精益求精

10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（

）

（A）坚持原则，不为个人利害关系所左右

（B）澄清事实，主持公道

（C）主动担当，不自保推责

（D）敢于说出一切事实真相

11、下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（

）

（A）使用与知名商品近似的名称、包装、装潢

（B）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元

（C）季节性降价

（D）因转产、歇业降价销售商品

12、下面做法中，违背办事公道要求的是（

）

（A）某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚

（B）某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作

（C）某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票

（D）某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求

13、职业活动中，纪律的主要特征是（

）

（A）社会性

（B）强制性

（C）普遍适用性

（D）变动性

14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（

）

（A）企业配备能源计量器具，加强能源计量管理

（B）为保障冬季供热，自主扩大锅炉

（C）土法炼焦

（D）企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训

15、践行规范“合作”的要求是（

）。

（A）求同存异

（B）互助协作

（C）公平竞争

（D）好人主义

16、关于奉献，正确的看法是（

）。

（A）多劳多得，不能有所得就不会有奉献

（B）奉献是相互，别人不奉献我就不奉献

（C）奉献并非难事，是人人可为的

（D）多付出一点点儿，有助于员工个成长

二、职业道德个人表现部分（第17~25题）

答题指导：

该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。

请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。

17、公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗撕打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是（

）

（A）“你的狗咬不过我的狗，只能怨它没有本事”

（B）“我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了”

（C）“我没让我家的狗咬你家的狗”

（D）“两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀”

18、在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（

）

（A）冲到前面加楔儿

（B）打出租车

（C）耐着性儿排队

（D）跟前面排除的人协商调换

19、如果你赞同“企业家应该成为大家学习的的榜样”这个观点，你的理由是（

）

（A）企业家有钱

（B）企业家可以做慈善事情

（C）企业家有能力

（D）企业家社会地位高

20、某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他（

）

（A）工作上很投入

（B）办事拖拉（C）工作量大

（D）家庭观念不强

21、你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相片时会（

）

（A）鄙视

（B）防备

（C）疏远

（D）观察

22、公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（

）

（A）他不了解自己（B）他可能弄错了对象（C）他想鼓舞自己（D）他只不过是顺口说说而已

23、你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题。你会（

）

（A）马上停下自已的手头工作，帮助他

（B）告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他

（C）告诉对方，等自己下班后再去帮助他

（D）边做自己的工作，边指导对方

24、某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是（

）

（A）活该

（B）打了他，也许能帮助他改过自新

（C）送派出所

（D）别打坏了就行

25、如果你去参加会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法，你最可能做事情是（

）

（A）玩手机游戏

（B）和旁边的人聊天

（C）休息

（D）浏览事先带的报纸第二部分

理论知识（26~125题，共100道题，满分100分）

一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、劳动力市场的基本功能是（

）

（A）调节资源的配置

（B）决定就业量与工资

（C）解决生产什么的问题

（D）解决如何生产的问题

27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（

）

（A）指导性

（B）权威性

（C）稳定性

（D）唯一性

28、劳动法的立法宗旨在于（

）

（A）规范企业的行为

（B）规范劳动者行为

（C）保护劳动者的合法权益

（D）规范劳动力市场

29、（

）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据

（A）战略测评标准

（B）战略实施标准

（C）战略评价标准

（D）战略计划标准

30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（

）

（A）团队学习

（B）绩效

（C）成员满意度

（D）薪酬

31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（

）

（A）互相沟通

（B）互相激励

（C）互相促进

（D）互相竞争

32、以下不属于静态的组织设计理论的是（

）

（A）组织的规章

（B）组织的体制

（C）组织的机制

（D）组织的协调

33、合理分权的作用不包括（

）

（A）有利于企业统一指挥和领导

（B）有利于调动下级的积极主动性

（C）有利于基层迅速正确地做出决策

（D）有利于领导集中力量抓重大问题

34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（

）

（A）又称战略研究部或信息公司

（B）对集团高层提供的方案进行决策

（C）参与制定集团年度生产经营计划

（D）搜集、整理、储存相关信息资料

35、管理业务流程图中不包括的信息是（

）

(A)业务程序

(B)业务岗位

(C)业务数量

(D)信息传递

36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（

）

(A)给员工增加福利津贴

(B)让员工参与组织变革的调查、诊断和计划

(C)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划

(D)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才

37、挟义的人力资源规划不包括（

）

(A)人员配备计划

(B)人员晋升计划

(C)人员补充计划

(D)人员培训计划

38、（

）不属于人力资源需求预测的定量方法。

(A)经验预测法

(B)转换比率法

(C)趋势外推法

(D)回归分析法

39、人力资源预测的作用不包括（

）

(A)提高组织的竞争力

(B)有助于调动员工的积极性

(C)有助于开拓市场空间

(D)是实施人力资源管理的重要依据

40、人力资源需求预测的方法中，（

）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

(A)计量经济模型

(B)马尔可夫模型

(C)计算机模型法

(D)定员定额分析法

41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（

）

(A)个体差异原理

(B)同素异构原理

(C)工作差异原理

(D)人岗匹配原理

42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（

）。

(A)等距量化

(B)当量量化

(C)类别量化

(D)模糊量化

43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（

）

(A)访谈技术

(B)FRC法

(C)投射技术

(D)问卷法

44、报告测评指导语的时间应控制在（

）以内。

(A)1分钟

(B)5分钟

(C)10分钟

(D)15分钟

45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（

）。

(A)经验性面试

(B)非结构化面试

(C)情境性面试

(D)半结构化面试

46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（

）。