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文档简介

《网络部工作人员每月绩效考核表》《网络部工作人员每月绩效考核表》《网络部工作人员每月绩效考核表》资料仅供参考文件编号:2022年4月《网络部工作人员每月绩效考核表》版本号:A修改号:1页次:1.0审核:批准:发布日期:网络推广专员月绩效考核表部门:岗位:姓名:日期:得分:考核项目及标准考核权重考核评分等级得分有效客户量A、高于40个(含40个)有效咨询客户量;B、低于40个有效咨询客户量;C、0有效咨询客户;20分ABC20分10分0分组织活动量A、2次以上(含2次);B、1次;C、没有10分ABC10分5分0分约见版主、qq主A、2个以上;B、1个以上;C、没有每月约见版主/qq主次数并形成合作关系数量10分ABC10分5分0分网上推广A、按要求完成;B、低于要求;C、没有论坛发帖量:每月按照《网站推广工作计划表》给对应的论坛至少发帖一篇以上并跟帖或回帖。博客:每月按照《网站推广工作计划表》给个人建立的博客至少发推广文章一篇以上。QQ推广:按照《网站推广工作计划表》将网站活动政策和内容普及到每个学校的英语QQ群交流;负面信息:发现网络上不利于公司的信息在24小时之内进行处理,处理不了及时向部门领导汇报30分ABC30分20分10分被投诉量A:当月无投诉B:当月被投诉1次C:当月被投诉1次以上10分ABC10分5分0分服从安排A:有令即行B:有令偶行C:有令不行5分ABC5分3分0分学习能力A:坚持每天完成《工作日志》;每月工作总结或分析报告B:偶尔写《工作日志》;每月工作总结或分析报告C:不写工作总结、报告等;5分ABC5分3分0分团队精神A:坚决服从安排并为公司、同事解惑B:常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑10分ABC10分5分0分说明1、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴;2、总计分数为100分,达90分以上为月优秀员工、80分以上分为月合格员工、6分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退;4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退;5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励(奖励根据每月实际情况定);6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”,可获得晋升中层干部预备机会,并享受带薪学习机会;注:以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。网络技术月绩效考核表部门:岗位:姓名:日期:得分:考核项目及标准考核权重考核评分等级得分公司官网优化和管理A、按要求完成;B、低于要求;C、没有1、提升网站内容的开发、分类和表述规范;2、构建外部链接、XML站点地图、网站流量分析监测及管理3、竞争分析4、付费及免费的搜索引擎营销5、监测和提升搜索引擎排名6、使用SEO/SEM的方法提升和改进网络流量7、参与在线营销和联盟营销25分ABC25分10分0分文章/编写贴管理A、按要求完成;B、低于要求;C、没有1、每日协助和监控网编上传原创文章5篇以上2、协助和监控网编对各学校英语学习论坛发相关帖,至少在5个以上英语论坛发帖各一篇3、协助和监控网编为公司营销博客/官方微博/总经理微博上传相关资讯或信息,每天至少2篇。20分ABC20分15分0分网页制作/工具监测与维护A、按要求完成;B、低于要求;C、没有1、网站:维护和监测网站稳定性,每月末旬及时向部门领导提交网站相关统计数据2、网页制作:及时协助部门领导及相关人员提出的网页设计工作,对公司集采/展会/专题等活动信息发布、网页制作应在规定时间内完成并上传到相关网页3、课件制作:每天至少完成一个课件25分ABC25分15分0分被投诉量A:当月无投诉B:当月被投诉1次C:当月被投诉1次以上10分ABC10分5分0分服从安排A:有令即行B:有令偶行C:有令不行5分ABC5分3分0分学习能力A:坚持每天完成《工作日志》;每月工作总结或分析报告B:偶尔写《工作日志》;每月工作总结或分析报告C:不写工作总结、报告等;5分ABC5分3分0分团队精神A:坚决服从安排并为公司、同事解惑B:常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑10分ABC10分5分0分说明1、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴;2、总计分数为100分,达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告、三个月被评为需激励员工将被劝退;4、连续两个月被评为倒数三名需激励员工将被劝退;5、每月前三名优秀员工将获得一定奖励(奖励见每月实际情况定);6、连续三个月被评为前三名优秀员工将被授予“明星员工”,可获得晋升中层干部预备机会,并享受带薪学习机会;注:以上表格严格要求每人、每月考核一次并存入财务部归档保存。网络编辑月绩效考核表部门:岗位:姓名:日期:得分:考核项目及标准考核权重考核评分等级得分官网文章上传A、按要求完成;B、低于要求;C、没有1、内容上传:每月在公司官网负责频道上传原创(伪原创)文章20篇以上,转载资讯每日5篇,每月不得低于80篇2、做到关键词优化与链接、瞄文本链接3、制作课件和校对文章:每天至少2个,每月不得低于30个25分ABC25分10分0分论坛

发帖A、按要求完成;B、低于要求;C、没有在各大英语学习论坛,分析权重找到论坛/相关论坛发相关帖,每日至少在2个以上论坛/相关论坛发相关帖各一篇,重要论坛发2篇以上。30分ABC30分15分0分博客和微博管理A、按要求完成;B、低于要求;C、没有为公司营销博客/官方微博/总经理微博上传相关资讯或文章,每天至少2篇。15分ABC15分10分0分被投诉量A:当月无投诉B:当月被投诉1次C:当月被投诉1次以上10分ABC10分5分0分服从安排A:有令即行B:有令偶行C:有令不行5分ABC5分3分0分学习能力A:坚持每天完成《工作日志》;每月工作总结或分析报告B:偶尔写《工作日志》;每月工作总结或分析报告C:不写工作总结、报告等;5分ABC5分3分0分团队精神A:坚决服从安排并为公司、同事解惑B:常服从安排、为公司、同事解惑C:不服从安排、不为公司、同事解惑10分ABC10分5分0分说明1、以上考核做为月度考核,但考核分数将纳入年终考核范畴;2、总计分数为100分,达80分为月优秀员工、60-80分分为月合格员工、6分以下为需激励员工;3、连续两个月被评为需激励员工将被警告

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