人力资源助理的主要工作职责

Word———人力资源助理的主要工作职责人力资源助理的主要工作职责（精选16篇）

人力资源助理的主要工作职责篇11.帮助上级主管建立健全公司聘请，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.帮助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行聘请工作流程，同时协调办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训方案，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.关心建立员工关系，帮助员工与管理层的关系，组织员工的活动

人力资源助理的主要工作职责篇21、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、支配应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化消遣活动;

7、管理公司人事的档案;

8、帮助实施员工培训活动;、

9、帮助处理劳动争议;

10、形象好，气质佳。

人力资源助理的主要工作职责篇31、行政管理：负责公司日常行政事务管理，保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织，办公室环境维护;

2、员工关系：

1)办理入离职手续，日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

2)员工基础数据录入、更新及存档，如面试材料、档案管理、文件管理等;

3)员工关怀及劳动纠纷管理;

3、聘请管理：含聘请渠道维护、面试邀请、参加人力面试等

1)聘请方案制定及组织实施聘请面试活动;

2)建立和完善聘请管理制度和业务工作流程;

3)渠道管理;

3、绩效/培训帮助工作;

人力资源助理的主要工作职责篇4职责：

1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;

2、文档管理及相关人事数据统计工作;

3、各项人事服务性工作，包括聘请、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

职位要求：

1、全日制高校本科学历(985/211)，人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业;

2、娴熟使用各项办公软件;

3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守;

4、有良好的沟通与表达、组织与协调力量及员工服务意识;

5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

人力资源助理的主要工作职责篇51、协作完成人力资源相关工作;

2、帮助聘请配置、员工培训、薪酬福利、绩效管理、组织进展等人力工作;

3、完成领导支配的其他工作。

人力资源助理的主要工作职责篇61、依据公司经营进展需要制定分子公司人力资源进展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

2、负责人力资源部管理费用的预算和掌握，负责区域公司管理费用和人力成本的掌握;

3、组织开展人力资源管理体系建设(包括聘请、培训、绩效、薪酬)等工作;

4、负责制定人力需求聘请方案，并组织实施;制定培训方案，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员分散力与执行力;

8、完成领导交办的其他任务方法，协作其他相关部门的工作。

人力资源助理的主要工作职责篇71.与客户有效的沟通，深化理解客户的项目聘请需求;

2.完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户供应候选人清单;

3.保持与客户沟通并协调跟进详细项目的进展;

4.负责详细项目的运作，并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建帮助等)

5.完成领导交代的其他任务。

人力资源助理的主要工作职责篇81.聘请：聘请信息的日常维护，基础岗位的聘请工作，校招活动的组织与执行;

2.培训：日常培训和员工活动的开展;

3.薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等;

4.基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等;

5.部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理的主要工作职责篇91.负责员工关系、劳动关系手续办理;

2.负责聘请事宜;

3.帮助公司各部门开展各项内、外部培训;

4.定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作;

5.负责考勤统计，工资、绩效核算;

6.负责员工社保和公积金的办理;

7.与总部人力资源部对接。

人力资源助理的主要工作职责篇101.员工考勤统计、花名册更新

2.员工入职、转正、离职等相关手续的办理

3.建立员工人事档案和人事档案的日常管理

4.新员工入职培训的组织与实施

5.完成上级交办的其它工作。

人力资源助理的主要工作职责篇111、帮助开展、跟进各项人力资源活动，如聘请、培训活动;

2、帮助完成内部资料录入、复核等工作;

3、帮助核对各类人事文件、考勤资料。

人力资源助理的主要工作职责篇121、确认公司年度聘请方案以及预算，与部门沟通聘请需求并负责聘请工作;

2、日常维护聘请渠道，并拓展新的聘请渠道，发布聘请工作;

3、组织、支配面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判，支配候选人入职;

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理的主要工作职责篇131.帮助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

2.帮助组织实施各岗位的聘请、面试与录用，建立规范的人才甄选流程与标准

3.建立人力测评库，甄选优秀人才

4.依据现有编制及公司业务进展需求，协调、统计各部门、子(分)公司聘请需求并编制聘请方案

5.与外部聘请机构保持良好的合作关系，满意公司用人需求

6.电子及纸质档案、合同等事务的管理

7.对聘请录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导，并建立一系列跟踪辅导措施

8.进行简历甄别、邀约面试，并组织初试、复试、和终试，确定合适人选

9.每月进行聘请总结及下月聘请方案，发觉聘请问题并提出改进建议

10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理，及员工异动数据汇总

11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理的主要工作职责篇141、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;入离职等工作;

2、依据总部与分公司政策与制度，制定并完善分公司人力资源管理制度、规定和工作流程，确保实施

3、维护日常聘请渠道，并能开拓新的聘请渠道;

4、网站聘请信息的日常维护;;

5、维护并严格执行公司聘请流程;

6、上级主管支配的其他工作或临时任务。

人力资源助理的主要工作职责篇151、帮助建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

2、执行公司各项行政、人事管理制度及工作流程，负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

3、帮助聘请信息的发布及更新、简历筛选、邀约面试及接待工作;

4、帮助绩效管理工作，汇总绩效成果;

5、完成上级支配的其他工作。

人力资源助理的主要工作职责篇16职责

1.帮助上级主管建立健全公司聘请，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

3.帮助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行聘请工作流程，同时协调办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训方案，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.关心建立员工关系，帮助员工与