财务部-会计人员绩效考核评分表

财务部-会计人员绩效考核评分表姓名 部门 职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况出勤、奖惩情况(15%)迟到早退未打卡事假婚假丧假产假旷工嘉奖力口处罚其他得分考核内容二工作态度与合作精神(20%)考核项目内容标准分自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量 多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作 中的责任。5积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消 极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。5沟通能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，5协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。5考核内容三工作能力与效率(50%)考核项目内容标准分自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作， 服从安排、理解力强，办事快速、准确。107工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清 主次，效果好，处事能力精明果断。7创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究， 改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。6账目管理账目清晰无误，账实相符无误6财务报表及时完成率账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时 准确无误完成，无任何差错。6财务报表完成的准确规范性报表准确、及时、规范6专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、 专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。6发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多， 解决问题能力强、及时。6考核内容四公司制度(15%)考核项目内容标准分自评相关小计遵章守纪原则性强，不违反规章制度，可为他人榜样。105人管理制度执行力严格按照公司财务制度执行，不询私枉法。5保密性严守公司财务数据，不泄露公司财务数据。5

考核内容总得分及奖金发放情况上级主管核查考核内容总得分： 分上级主管奖金发放意见：总经理核准绩效基数： 兀签名确认：签名：评分规则：1、考勤、奖罚情况得分：总分共计 15分，迟到、早退，未打卡、事假（超出正常休息日，且病假不扣分） 、（婚假、丧假、产假）超额一次扣0.5分，旷工、处罚一次扣 5分，嘉奖（正常休息、无迟到早退未打卡旷工现象）一次加 5分。2、小计得分：即自评和上级评分的平均分；总分：每项小计得分的总和。自评与上级评分或相关人评分差值超过 3分，则该项分为零分。3、 此表只适用于财务部会计人员。分准标工作态度与合作精神20分责成是总效高骤步强，条口八紊Mi肌任条责有-二*7极务积任5是但责有4上八%99行自作工成完本ad责有尚3务任成散由自rx、--一、一匚"改伍待责有无性2性极积量作工仰动現侑行,言出rx优力兼能德作品工5少艮督监要需不好作行工品傑亠一信晰句承而动^^一一口主4承意不但督监偷不规守时守本作对工3影至时有促督人有要需2沟通能力变、忆度*>合强冋力与能5助求的4作工成完合配作合3见意人别取听愿不L、彳无慢傲度态人对作合人他与肯不散神J精2咅于5作合人他与匕匕厶冃尚4务任成完人他和领合配强免<?不动3咅作合2工作能力与效率力行执意满常kF领量质咼7意满艮领6基果效行执作工成完时5务任成完助求寻匕匕厶冃但作工成4促督要需散较比力行—h3枚积不、艾态力匕匕厶冃2效作工前提地性确>亠、咼*>质高效高7

50分率能分清主次，按时按次完成任务，效果满意6按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救，不影响大局（出错 2次以内）5在上级指导和督促下完成任务，工作时有差错，能及时补救（出错 3次以内）4工作不分主次，没有条理性，效率低，偶尔需要督促，有差错能及时补救（出 错5次以内）3工作有拖拉和疏忽遗漏现象，需要经常督促，过后经纠正能改过，对本职工作 有一定的影响，（出错6次以内）2出错严重，未能及时补救，造成严重影响0创新能力善于学习，有创新精神，有经济意识，有创效益能力6以公司利益为重，维护公司的形象，尊重和维护领导威信5不做有损公司利益的事，不说有损于公司形象的话4各方面对自己没有咼要求，工作能力有待提咼3账目管理各种账目清晰无误，账物相符程度在 95%八上，在规定期限内对账（6各种账目清晰准确，准确率 90%以上5各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率 80鳩上4各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率 70鳩上3各种账目较清晰、准确，对账目进行核对时，准确率 60%八上2账目混乱，错误率高，准确率 50%八上1财务报表及完成率能提前完成各种财务报表，精确无误6按时完成财务报表，及时、不拖拉、相对准确5能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内4能够及时完成报表，出现不及时情况一次以内3能够及时完成报表，出现不及时情况二次以内2报表需在上级督促下完成，时常出现遗漏及错误，延时错误次数累计超四次以 上1报表完成的准确规范性未出现遗漏、错误、不规范的报表情况6出现遗漏、错误、不规范次数情况一次以上5出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上4出现遗漏、错误、不规范次数情况二次以上3出现遗漏、错误、不规范次数情况四次以上2出现遗漏、错误、不规范次数情况五次以上1专业知识技能精通工作需要的知识与技能理论，积极学习且实际操作非常优秀，接受新技术 较快，熟练应用于本职务中，运用合理6懂得本专业知识，并有一定广度和深度，操作熟练5对本专业知识有所了解，对工作较熟悉，但缺之广度和深度4对工作需要的知识有相当程度的了解，实际操作不是很熟练，需人指导3欠缺工作需要的知识与技能，实际操作需要人指导2与工作相关的知识技能大部分都掌握得不够好，专业知识较窄，对本专业及本 职务知识了解不多，也不愿意学习补充1发现问题解决能力在任何情况下都能发现问题，熟练应用本人专业知识、技术经验解决问题6发现问题时处理当机立断，技术经验较多，解决问题能力较强，及时5能及时发现问题，对一般问题能作出决断，有一定技术工作经验，能运用4发现问题不及时，解决问题能力一般，需要寻求帮助3发现问题拖拖拉拉，解决很慢，遇到问题束手无策应变能力差2财遵遵章守纪，并能使本部门人员共冋遵守，为他人楷模6

务制度15分早守纪原则性强，不违反财务规章制度5违反规章制度仅一次，能规劝他人做好工作4不遵守规章制度，违反规章制度二次以上3经常违规（五次以上），屡教不改2制度执行尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况意见反馈6对领导指令执行较好，但不能深