某生产企业在职员工考研管理规定

管理文件和和管理程程序AdminnisttrattionnDoocummentt&MaanaggemeentProocedduree页号:Page::1/2标准管理程程序StanddarddMaanaggemeentProocedduree起草人:Drafttedby::日期:Date::审核人:ReVieeweddbyy:日期:Date::在职员工考考研管理理规定批准人:Approoveddbyy:日期:Date::SMP-HHM001300执行日期::ExecuutivveDDatee:签名:Sign::分发部门：：总经理、副副总经理理、公司司各部门门修订号:Rev.NNo.批准日期::ApprooveddDaate执行日期::ImpleemenntDDatee变更记载::Histoory::变更原因::Ratioonalle:变更目的::Objecctivve:SMP-HHM001300页号Paage::2/2目的为规范公司司管理，给给参加继继续教育育的在职职员工提提供良好好的学习习条件，同同时不因因为员工工学习而而影响本本职工作作，本着着维护公公司和员员工双方方的权利利和义务务的原则则指定本本规定。适用范围公司全体员员工。相关规定公司原则上上支持员员工参加加各种形形式的继继续教育育，在不不影响员员工本职职工作的的前提下下公司会会为员工工参加各各类考试试提供方方便。员工以私人人名义和和身份参参加各类类社会培培训或者者考试时时须事先先向公司司报告，并并在人力力资源部部备案。员工因个人人业余学学习而获获得更高高职称或或者通过过考试取取得业务务等级证证书或证证明应在在公司备备案。员工通过继继续学习习获得的的各种资资历证书书或证明明可以在在公司人人员业绩绩档案上上记录，公公司在对对员工做做各类考考核或调调薪处理理时将会会参考这这些证明明。对于参加国国家正规规学历考考试的员员工，除除参考以以上规定定外，公公司另外外给该员员工本人人两个月月的无薪薪假期，假假期时间间为正式式考试之之前的两两个月，而而且此假假期为必必修假。员工在参加加完正规规学历考考试之后后，如被被其他院院校录取取，则按按照正常常劳动合合同约定定由员工工本人提提出接触触劳动关关系，如如未被录录取，可可继续回回公司工工作。处罚规定4.1如果果员工在在参加继继续教育育或考试试时未按按本规定定第三条条办理，则则公司不不认同该该员工取取得的继继续教育育资历。4.2如果果员工本本人在参参加正规规学历考考试之前前未按本本规定报报告公司司和办理理有关手手续，一一经公司司发现，将将立即对对其做记记过处分分并将处处分决定定记入员员工档案案。本规定未尽尽事宜或或对其中中条款解解释，以以人力资资源部的的书面说说明为准准。本规定自总总经理批批准、发发文之日日起生效效。SMP-HHM001200页号Paage::3/35..7公司司将根据据考核结结果对员员工进行行异动或或调薪处处理。考核时间6.1新员员工进厂厂三个月月内进行行考核，决决定是否否正式录录用。6.2正式式员工合合同到期期限后进进行考核核，决定定是否续续签合同同。6.3工作作岗位发发生变动动的管理理人员在在到达新新岗位后后的三个个月之内内进行考考核。6.4每年年度例行行考核时时间即110-11