十一个面试必胜技巧

十一个面面试必胜胜技巧

面试”可可说是进进入社会会大学的的第一道道关卡，如如果不谙谙主考官官的心理理以及公公司的需需求，那那纵使拥拥有一身身的武功功也苦无无施展的的舞台。

因此，如如何打动动主考官官的心，愿愿意给你你一次面面试的机机会，就就是成功功的第一一步。

在此特别别归纳自自己多年年来的面面试经验验，还有有担任主主考官的的心得，整整理出十十一个面面试的必必胜技巧巧，希望望能够帮帮助你“金金榜题名名”！

履历资料料

对主考官官而言，“履履历资料料”是认认识应征征者最主主要的来来源。除除了会比比较每个个人不同同的学历历背景，专专长兴趣趣外，不不少主考考官也会会从字迹迹研读应应征者的的个性，从从资料感感受应征征者的诚诚意。所所以，一一份潦草草简陋的的履历，很很容易给给主考官官“不够够认真”或或是“任任性不羁羁”的印印象。不不过，三三是你天天生写得得一手“狗狗爬字”或或“毛虫虫字”，也也不必太太沮丧！！只要花花一点时时间与功功夫，用用计算机机打一份份工整的的履历表表，即可可藏拙。记记得，千千万不要要请人代代笔，以以免主考考官当场场请你填填写资料料，两相相对照马马上穿帮帮，反倒倒给人“不不够诚实实”的负负面观感感。

初入社会会的时候候，我以以为经历历越多、、兴趣越越广、表表示能力力越强，便便洋洋洒洒洒把所所有做过过的事情情都列在在履历上上面。后后来发现现，有时时太过精精彩丰富富的人生生经历，反反会让主主考官有有“小庙庙容不下下大和尚尚”的疑疑虑，担担心你可可能做不不久就会会跳槽。甚甚至怀疑疑你“兴兴趣如此此广泛，会会不会整整天沉溺溺玩乐，无无心工作作？”

经过社会会的洗礼礼之后，我我修正了了这个观观念，现现在我会会针对工工作的性性质、公公司的需需求，选选择性地地填写相相关的兴兴趣和资资料，果果真提高高不少录录取率。

资格不符符

相信找过过工作的的人都碰碰过这种种状况，求求职栏上上所列的的资格与与自己不不符，譬譬如，对对方“征征求有工工作经验验者”，偏偏偏自己己“没有有经验”。可可是对方方规定“限限年龄225～335岁”，偏偏偏自己己不是多多了一岁岁，就是是少了两两岁。或或是对方方强调“口口才佳会会计算机机”，偏偏偏自己己“既不不善沟通通又是计计算机白白痴”，该该怎么办办呢？

根据我个个人的经经验，一一般公司司“应征征资格”多多半采“高高标准”，至至于应征征者是否否全都符符合“理理想条作作”，那那就未必必了。

尤其是“面面试阶段段”，大大部分的的主考官官都会“放放宽标准准”，让让资格“差差一点点点”的人人也来面面试看看看，以免免有“遗遗珠之憾憾”！

倘若你很很想进这这家公司司，就要要趁机展展现强烈烈的企图图心，立立即加强强欠缺的的能力，进进修相关关的课程程，以实实际行动动证明自自己的上上进心，以以满腔热热情显示示自己的的年轻活活力，或或许可以以感动主主考官。

希望待遇遇

许多人都都很想知知道，究究竟要填填写多少少“希望望待遇”，公公司比较较容易接接受？虽虽然这个个问题没没有标准准答案，却却有几个个参考原原则。

首先是参参考“景景气好坏坏”。景景气好公公司获利利高，当当然会提提高人事事成本，愿愿意多花花点钱揽揽优秀人人才。但但若景气气差公司司获利低低，自然然会降低低人事成成本，想想用最少少的人力力做最多多的事情情。

其次是参参考一下下“行情情”。应应征工作作前先打打听一下下普遍的的年资与与薪水行行情，才才不会因因“不懂懂行情”，让让人误认认为你在在“狮子子大开口口”！

两者是参参考该公公司的“薪薪资结构构”。即即使是同同样一个个职位，每每家公司司给的薪薪资往往往大不相相同。不不妨先私私下打听听该公司司人员的的薪资行行情，再再据以推推算出自自己的“希希望待遇遇”。（在在此特别别提醒你你，一般般公司的的薪水行行情都属属“最高高机密”，千千万不要要敲锣打打鼓大声声宣扬，更更不可当当着主考考官的面面泄漏别别人的薪薪水多寡寡！）

穿着打扮扮

每到毕业业时节，都都会有刚刚出校门门的新鲜鲜人跑来来问我：：“套装装或西装装是不是是面谈的的最佳装装扮？”

过去或许许是，但但现在则则要视行行业而定定。举例例来说，应应征讲求求“创意意点子”的的行业，不不妨穿得得“随兴兴自在”太太乖的装装扮，会会让对方方觉得你你“保守守拘谨”、、“缺乏乏想法”。

可是，应应征“注注重团队队纪律”的的行业，还还是以“端端庄、成成熟”的的服装为为佳，较较符合对对方的专专业期待待。凭心心而论，我我自己比比较喜欢欢年轻流流行的打打扮，但但几次惨惨痛的教教训，还还是让我我不得不不努力迎迎合别人人的期待待。

有次去校校园演讲讲，心想想“学生生应该可可以接受受活泼可可爱的演演讲者吧吧”！不不料到了了现场却却之后，却却发现接接待老师师用非常常惊讶的的语气对对我说：：“林老老师，没没想到你你者起来来比学生生更年轻轻！”这这句话表表面上是是赞美我我“年轻轻貌美”，实实际上是是质疑我我的“专专业能力力”。

不仅“太太过可爱爱”的装装扮会使使人不信信赖你的的专业能能力，过过去“娇娇柔性感感”的服服饰，亦亦会让人人产生“无无法吃苦苦耐劳”、、“虚荣荣奢华”的的联想，而而不敢放放心录用用你哦！！

毕竟“穿穿着”是是形象的的延伸，即即便到了了不需要要用“服服装”来来衬托“专专业”的的年龄，依依然得符符合别人人的期望望，才不不会给自自己带来来不必要要的麻烦烦和困拢拢。

应征动机机

几乎每个个主考官官都会问问应征者者一个问问题，“你你为什么么会来应应征这份份工作？？”或者者换种问问法，“如如果你被被录取了了，有什什么想法法？”

这个问题题看似简简单平凡凡，却是是录取与与否的重重要关键键！

因为从这这个问题题可以深深入探寻寻一个人人的“工工作热忱忱”，以以及“对对于这份份工作的的渴望度度有多强强”？倘倘若应征征者是抱抱着“骑骑驴找马马”的心心态，回回答这个个问题的的时候很很容易就就露出马马脚。

记得有回回当主考考官，当当我问对对方“为为什么会会想来应应征这份份工作”？？对方笃笃定地回回答：“因因为我是是金牛座座，很适适合这个个工作！！”

假如这个个说法成成立，那那么全世世界的金金牛座都都适合这这份工作作，为什什么要录录取你？？

应对进退退

我见过不不少处处处碰壁的的应征者者，其实实都败在在“不懂懂应对进进退”上上面。像像有些人人一走进进公司大大门，便便视若无无人地到到处乱闯闯，直到到有人问问：“请请问你找找那位？？”才表表明身份份与来意意：“我我是来应应征的！！”

这个时候候，其实实不用面面谈，就就已经被被主考官官列入“拒拒绝往来来户”。也也许有人人会委屈屈地抗议议：“这这家公司司既没有有柜台也也没有询询问人员员，我要要如何是是好？”就就算到没没有柜台台的公司司应征，亦亦不代表表你能“任任意乱闯闯”，不不妨询问问“离大大门入口口最近”的的工作人人员，告告知你的的身份与与来意，由由他帮你你联络主主考官。

此外，面面谈途中中若临时时想上洗洗手间，千千万别像像间谍一一样到处处东张西西望，务务必开口口询问工工作人员员：“请请问洗手手间在哪哪里？”一一方面告告知对方方自己的的去向，另另方面亦亦可避免免产生误误会。

另一需要要注意的的应对礼礼节是，选选择合宜宜的座位位。你可可以主动动询问主主考官：：“我坐坐哪里？？”把主主控权交交给主考考官。要要是主考考官要你你自己选选择，也也最好把把“主位位”让给给主考官官。如果果面谈地地点是比比较舒适适的沙发发座位，礼礼堂上“单单人座沙沙发”宜宜留给主主考官，自自己则选选三人座座（或二二人座）靠靠近主考考官的位位子坐下下。

肢体语言言

不少主考考官都会会根据应应征者的的“眼神神”来判判断其个个性特征征，进而而做为决决定对方方适合与与否的参参考准则则。

其中最令令主考官官反感的的是“飘飘忽不定定”的眼眼神，总总觉得这这个人“不不够稳定定”、“有有事相瞒瞒”、“不不知道脑脑袋里在在想什么么”？因因此，面面谈的时时候，眼眼神尽可可能不要要大幅度度动个不不停，视视线最好好停留在在对方双双眼至胸胸前这个个范围内内。

同时，当当对方在在跟你说说话时，要要注视对对方的眼眼睛，表表示你很很用心聆聆听。若若从头到到尾都低低着头，不不敢凝视视对方的的眼神，会会予人“退退缩害羞羞”、“没没有自信信”的感感觉。反反之，一一直盯着着对方的的眼神不不放，也也会给人人“太过过强势”、、“没有有礼貌”的的印象。

我认识一一个从事事业务工工作的朋朋友，从从不录取取“不敢敢注视别别人眼神神”的应应征者。他他所持的的理由是是，业务务是个与与人群密密切接触触的工作作，若连连别人的的眼神都都不敢注注视，又又如何能能承受得得起“被被人拒绝绝”的挫挫折？

还有一些些具“防防御色彩彩”的肢肢体语言言，也会会给人“不不够合群群”、“难难以相处处”的感感受；如如双手紧紧抱胸前前，表情情僵硬严严肃，或或跟别人人保持太太大的距距离等等等，皆会会令人不不想跟你你深入交交往！

面谈时比比较得宜宜的肢体体语言为为脸上带带着笑容容，双手手轻轻放放在腿上上，眼神神专注倾倾听，自自然流露露出诚恳恳的态度度。

加分技巧巧

有天夜里里，我接接到一个个即将参参加研究究所面试试的朋友友的电话话，他省省略客套套开门见见山问我我：“听听说去年年你的口口试成绩绩高达九九十五分分，可不不可以告告诉我，口口试拿高高分的技技巧？”

事实上，不不论是研研究所的的口试，或或是应征征工作的的面谈，想想要得到到高分，技技巧都是是一样的的。

第一个加加分技巧巧是，找找出自己己的优点点和长处处。

假如有机机会进入入公司，你你能为对对方带来来哪些“贡贡献度”？？优点越越多，长长处越多多的人，贡贡献度当当然也就就越高。

第二个加加分技巧巧是，在在最短时时间内展展现实力力。

通常主考考官都会会针对公公司当下下的需求求询问应应征者：：“会那那些绘图图软件？？”或是是“英文文程度如如何”，“有有没有举举办过大大型活动动的经验验”或是是“文笔笔好不好好，会不不会写企企划案”。此此时若回回答：“还还不错啦啦！”“应应该没问问题！”就就显得过过于模棱棱两可，很很难展现现实力。

面对这类类“实际际工作问问题”，回回答得越越具体、、越清楚楚越好。譬譬如说，当当面试官官问：“英英文程度度如何？？”你觉觉得下面面哪个答答案会赢赢得主考考官的青青睐？

◎还可以以，一般般的会话话都能应应付自如如。

◎我长期期进修英英文，而而且每年年都会利利用假期期出国游游学，目目前我也也有订阅阅TIMME杂志志，听读读说写能能够都没没问题。

（第二个个答案是是不是比比较容易易让人相相信他的的英语能能够真的的很不错错呢！）

总之，面面谈时最最忌“是是”、“不不是”这这种“没没有下文文”的回回答方式式，只有有“具体体明确”的的内容，主主考官才才能清楚楚了解你你的专业业知识多多强？见见解想法法是什么么？

第三个加加分技巧巧是，用用心聆听听对方所所强调的的企业理理念。

由于每家家公司的的企业文文化都不不同，有有些公司司会趁着着征才时时顺便宣宣扬企业业理念，希希望能够够招来“志志同道合合”的工工作伙伴伴。

假设你发发觉，面面谈时对对方滔滔滔不绝地地畅谈公公司的经经营观念念，或是是老板的的丰功伟伟业，先先别急着着插嘴表表达自己己的想法法，不妨妨用心聆聆听对方方的阐述述重点，再再适时加加以响应应，这样样表示你你不但“认认真听课课”，并并且“认认同理念念”，无无形中会会让对方方觉得你你的想法法和公司司的理念念相投。这这点很重重要哦！！

疑难杂症症

面谈时难难免会碰碰到突发发状况，或或不知所所措的情情境。这这时与其其把全部部心思放放在“怎怎么回答答”而使使自己更更加慌乱乱，不如如把精神神放在“怎怎么脱困困”，反反而能够够化危机机为转机机。

最常遇到到“对以以启齿”中中问题有有下面几几种：

情景一：：长期失失业在家家，已不不容易获获得面谈谈机会，偏偏偏主考考官哪壶壶不开提提哪壶，询询问：“失失业的原原因？”

大部分人人都很讨讨厌别人人碰触自自己的痛痛点，为为了替自自己辩护护，便将将失业原原因全部部归咎于于“外在在环境”，不不是“公公司营运运欠佳”就就是“大大环境不不景气”，甚甚至闪躲躲问题，不不愿正面面回答。

一味逃避避问题，会会让人觉觉得这个个人“不不知反省省”。想想要扭转转情势，不不妨先承承认失业业原因，如如“想要要重新调调整生涯涯方向”，或或“公司司缩编不不得不离离开打拼拼多年的的工作岗岗位”；；再把重重点转到到“失业业期间充充实哪些些能力，加加强哪些些技能”，自自然地将将谈话焦焦点从“失失业原因因”转移移到“未未来目标标”！

我认识不不少失业业的人都都极度担担心别人人会质疑疑他的能能力，或或宣判他他已经落落伍，跟跟不上时时代脚步步。为了了消除这这股恐惧惧感，往往往会把把力气耗耗在“证证明自己己的能力力”，只只肯应征征“高薪薪高职务务”的工工作，而而不愿放放在身段段从基层层做起。恶恶性循环环的结果果，导致致与社会会的距离离越来越越远。

情境二：：有的人人一紧张张就说不不出话来来，这时时若再逼逼他于大大庭广众众前发表表看法，简简直比要要他上刀刀山还痛痛苦。

容易紧张张的人多多半很在在乎自己己的表现现，也会会特别注注意对方方的反应应。因此此，若能能将注意意力从“自自己身上上”移到到“问题题上面”，不不要担心心自己说说得对不不对、好好不好、、或许可可以消除除一些焦焦虑感。

假若你的的思绪常常会被周周遭环境境干扰，那那么试着着将视觉觉落在一一个安全全的定点点上面，即即可将环环境的影影响降低低到最低低。

许多容易易紧张或或自认口口才不好好的人，都都很羡慕慕辩才无无碍、口口若悬河河的人，事事实上唱唱做俱佳佳“能将将死的说说成活的的，黑的的讲成白白的”的的人，反反倒不易易赢得别别人的信信任。

情境三：：主考官官问了一一个你不不熟悉的的问题，到到底要坦坦白表示示“我不不知道”，或或是“随随便敷衍衍”对方方比较好好？

人非万能能，不可可能什么么事情都都擅长，遇遇到不会会的事物物，千万万不可逞逞强装会会，否则则下场很很像陷入入流沙中中越挣扎扎陷得越越深。

何不直接接承认“这这个领域域我不熟熟，但据据我所知知，情形形大概是是如何………”这这样说可可避免“不不会装会会”的尴尴尬，更更不会让让对方留留下“连连这个问问题都不不会”的的观感。

应征禁忌忌

好不容易易过关斩斩将，获获得被录录取的资资格，却却因当初初应征时时不小心心犯了一一些禁忌忌而惨遭遭淘汰的的命运，是是否会令令人懊恼恼到捶胸胸顿足呢呢？！

究竟有哪哪些禁忌忌会严重重危害“录录取资格格”呢？？

禁忌一：：不诚实实。

有些人会会刻意隐隐瞒曾经经待过的的公司，自自以为“反反正没有有人知道道”，其其实拜健健保与劳劳保之赐赐，凡待待过必留留下记录录，所有有工作过过的单位位健保资资料上皆皆一览无无遗。是是以当对对方问你你，“曾曾经做过过哪些工工作？待待过哪些些公司？？”务必必从实招招来，不不要抱着着侥幸的的心理，“大大概不会会那么倒倒霉被发发现吧！！”

还有时候候，主考考官会问问你，“会会不会某某项技能能”或是是“能不不能配合合公司政政策加班班”或是是“可不不可以跟跟同事融融洽相处处”？如如果诚实实回答：：“不能能！”恐恐怕会失失去工作作机会，但但若昧着着良心说说“没问问题，凡凡事都可可以配合合”，届届时做不不到，即即有欺骗骗之嫌，最最好依照照