j面试危机与化解技巧

面试危机机与化解解技巧

一、怎样样应对困困难尴尬尬的局面面

人人与人交交往时总总会不时时碰到困困难或尴尴尬的情情况，即即使你极极小心防防备，也也难保不不发生，尤尤其是在在面试这这种重要要又紧张张的场合合，这类类情况更更容易出出现。应应试者若若不能镇镇静自如如、沉着着应对，往往往影响响自己的的整个面面试表现现，甚至至因而前前功尽弃弃，导致致面试失失败。所所以，预预先了解解一下面面试过程程中可能能出现的的几种困困难尴尬尬场面，准准备好应应对办法法，未雨雨绸缪，至至少可以以增强面面试信心心。

1隐私

现在，用用人单位位越来越越关心毕毕业生的的私生活活，从家家庭出身身到有没没有谈恋恋爱，让让年轻的的学子们们颇感尴尴尬。很很多应届届毕业生生在求职职面试时时都会遇遇到一个个非常私私人化的的问题：：“你有有男朋友友(或女女朋友))吗？”这这个问题题不仅让让年轻的的姑娘小小伙们羞羞于启齿齿，而且且不知道道怎么回回答才能能对了用用人单位位的心思思，因为为不同的的用人单单位对这这个问题题的态度度是不一一样的。。有的希希望你谈谈了恋爱爱，有的的则不愿愿意你交交了异性性朋友。。于是，这这个涉及及隐私的的问题既既让人尴尴尬不已已，又难难以回答答，不少少毕业生生就栽在在了这一一关上。。

片段一一：主考考官对面面正襟危危坐的是是某名牌牌大学广广告学专专业的应应届本科科毕业生生。

“请问问你有男男友吗？？”对方方甚是客客气。

“有。。”女孩孩羞涩地地回答。。

“将将来他会会和你在在一个城城市工作作吗？”

“不不会，他他工作几几年了，在在北方。。”女孩孩非常老老实。

“………噢，那那……简简历先搁搁这儿，我我们会通通知你的的。”

结果是是杳无音音信。

解析：：单位觉觉得这样样的女孩孩没有稳稳定性，工工作时间间可能不不会太长长，而且且工作时时易分散散精神，给给办公室室的长途途话费造造成损失失。如果果女孩随随男友离离去，单单位就得得进行二二次招聘聘，既浪浪费人力力物力，又又浪费财财力。单单位更希希望单身身毕业生生加盟，可可以一心心一意、、勤勤恳恳恳、脚脚踏实地地地为单单位工作作。

片段二二：北京京某名牌牌大学档档案学专专业的小小王端坐坐在一事事业单位位的面试试室里。。

“谈谈女朋友友了吗？？”领导导直截了了当。

几天前前，小王王的一个个哥儿们们就因为为这一问问题折戟戟于一家家大型企企业。于于是，他他聪明地地撒了个个谎。

“没有有。”

“四年年中有没没有追求求过女孩孩？”对对方并不不罢手。。

小王王没有料料到主考考官会出出此“毒毒招”，一一时语塞塞。

“追追过。”

“那为什么没有追上呢？”面试官仍不罢休。

“我……”小王后悔不迭，哑口无言，直想抽自己嘴巴子。

待遇那么好的一家事业单位，小王终究没有如愿以偿。

解析：：招聘单单位认为为男生追追求女生生需要顽顽强的毅毅力、充充分的自自信和锲锲而不舍舍的精神神。俗语语云：“精精诚所至至，金石石为开”。。此单位位认为没没有追上上女孩的的男生是是由于缺缺乏自信信、勇气气和耐力力，而这这恰恰是是工作中中不可或或缺的。。

片段三三：北京京某高校校硕士研研究生小小李正在在应聘一一家杂志志社。

“交男男朋友了了吧？”面面试官估估计已经经读研究究生的女女孩子肯肯定有了了男朋友友。

“是是的。”小小李很干干脆。

“男友友在北京京吗？有有北京户户口吗？？”

“是是北京人人，已经经工作了了。”

“在什什么单位位工作？？待遇怎怎么样？？单位能能分房吗吗？”

解析：：杂志社社询问清清楚是为为了更好好地了解解应聘者者，同时时又可以以免除单单位的后后顾之忧忧。有过过面试经经历的毕毕业生们们都不理理解，为为什么用用人单位位都死拽拽着有关关个人隐隐私的问问题不放放，很多多人不赞赞同部分分招聘单单位将此此类问题题作为招招聘条件件。但是是，如果果我们不不幸遇上上了，也也必须有有心理准准备。

2紧张

是较常常见的情情况。面面试对于于求职成成败、进进而对一一个人的的事业前前途可能能影响极极大，又又是在陌陌生地方方被陌生生人盘问问，诚惶惶诚恐、、患得患患失之情情是很正正常的。。一点点点紧张可可以帮助助集中注注意力，令令“演出出”水平平提高((演说家家、艺人人等对此此会深有有体会))，但应应试者若若过分紧紧张慌乱乱，不但但会给主主考官留留下坏印印象，还还会无法法集中注注意力回回答问题题，因此此必须学学会控制制。下面面提出几几点建议议：

(1))防止紧紧张的最最佳办法法，是做做足准备备功夫，以以及不把把一次应应试的得得失看得得太重要要，同时时明白自自己的竞竞争对手手一样会会紧张，一一样会因因出错而而尴尬。。

(22)应试试者的坐坐姿很重重要，要要尽量让让自己“四四平八稳稳”，舒舒服地坐坐在椅上上，挺直直腰，身身体稍微微向前倾倾。

((3)在在进入面面试场所所前，若若体察到到了自己己的紧张张情绪，可可做几次次深呼吸吸。深呼呼吸是减减少紧张张的有效效方法。。

(44)不要要抢着回回答问题题，主考考官问完完之后，稍稍等两三三秒钟再再徐徐开开口，这这样可以以先想清清楚一点点。要不不时留心心自己说说话的速速度，看看是不是是因为紧紧张而讲讲得太快快。

((5)如如果真的的紧张很很严重，难难以控制制，最明明知的办办法就是是坦白告告诉主考考官，比比如说：：“对不不起，我我确实有有些紧张张，可不不可以让让我先冷冷静一下下，再回回答您的的问题？？”通常常主考官官都会同同情你，并并很可能能因你的的诚实真真诚留下下好印象象。而你你也因为为讲了出出来，觉觉得舒服服多了，因因而紧张张程度大大大减轻轻。

3说错了了话

人在紧紧张的场场合最容容易冲口口而讲出出错话。。例如明明明申请请是甲单单位的职职位，却却误说对对方为乙乙单位，或或在称呼呼主考官官时把他他们的姓姓名、职职务等张张冠李戴戴。一次次，主考考官问应应试者“阁阁下认为为……”，紧紧张的应应试者竟竟如此作作答“我我阁下认认为………”。

经验不不足的应应试者碰碰到这种种情况，往往往懊悔悔万分，心心慌意乱乱，越发发紧张，接接下去的的表现更更为糟糕糕。有些些年轻人人发觉自自己说错错话后会会停下来来默不作作声，或或伸舌头头，这些些都是不不成熟不不庄重的的表现。。

明知的的应对办办法是保保持镇静静，假如如说错了了的话无无碍大局局，也没没有得罪罪人，可可以若无无其事，专专心继续续应对，切切不可耿耿耿于怀怀，因为为一个单单位不会会因为一一次小错错误而放放过合适适的人才才，而且且主考官官也会谅谅解你因因心情紧紧张而出出的错。。假如说说错的话话比较重重要，或或会得罪罪别人，应应该在合合适的时时间更正正并道歉歉，比如如说：“对对不起，刚刚才我紧紧张了一一点，好好像讲错错了话，我我的意思思是………不是………请原原谅。”出出错之后后弥补自自己的过过失需要要很大的的勇气和和技巧，主主考官通通常会欣欣赏应试试者的坦坦白态度度和打圆圆场的高高明手法法，你说说不定还还会因此此博得好好感。

4沉默

主考官官可能无无意或故故意不作作声，做做长时间间的静默默。如果果是故意意的，往往往是想想考验应应试者的的反应。。许多应应试者没没有准备备，因而而不知所所措，说说出些不不该说的的话，对对自己不不利。

应对的的一个好好办法是是预先准准备一些些合适的的话或问问题，在在这个时时候提出出来，也也可以顺顺着先前前谈话的的内容，继继续谈下下去，比比如说：：“刚才才您问我我…其实实我觉得得还可以以这样看看这件事事……”或或者问：：“还有有什么关关于我过过去的工工作经验验或是能能力您想想让我详详细一点点说明的的？”

5遇到不不懂的问问题

即使你你对有关关的科目目、事务务、学问问有相当当认识，仍仍然会在在面试过过程中碰碰到不懂懂得回答答的问题题。

硬着头头皮胡乱乱说一通通，掩饰饰自己的的无知，这这是下策策，因为为资深的的主考官官很可能能继续追追问下去去，应试试者乱说说只会出出洋相，主主考官即即使不追追问，也也可能心心中有数数。

还有些些应试者者企图回回避问题题，东拉拉西扯讲讲别的事事情混过过去，这这也是非非常不明明智的。。

最明智智的应对对措施是是坦白承承认：“我我不懂”，“对对于这个个问题，我我还认识识不够，看看来今后后得加强强这方面面知识的的学习。。”没有有人全知知全能，什什么都精精通，你你态度诚诚恳，反反而会博博得主考考官的好好感。

6遇到了了不明白白的问题题

有时候候在面试试过程中中，主考考官提出出的问题题，应试试者不明明白他想想问什么么。如果果是没有有听清楚楚，可以以请求对对方重复复一次。。

可是有有时即使使再问一一次，还还是没办办法抓住住问题的的核心。。这个现现任可能能在应试试者方面面，因为为他对问问题涉及及的范围围认识不不够，但但更可能能在主考考官方面面，或者者因为他他的问题题组织得得不好，或或者讲得得太简单单(说不不定他已已经用同同一个问问题问了了几十个个人，随随便讲讲讲也以为为别人应应该明白白自己问问什么))、太急急速。

假如明明知主考考官问得得不妥当当，也不不应该当当面指出出“您的的问题很很模糊，我我不知道道您想问问什么”，最最好是婉婉转一点点表示自自己不大大明白问问题要求求哪一方方面的答答案，尝尝试给最最可能接接近的资资料，说说“不知知道您想想知道的的是不是是这个”之之类。

最重要要的是态态度诚恳恳，不胡胡乱猜测测、信口口开河。。

二、怎怎样应对对困难的的问题

在面试试过程中中，最困困难的问问题往往往是突如如其来、、无法预预测的，只只能依赖赖应试者者镇静沉沉着、随随机应变变的能力力。但是是有许多多困难问问题是经经常出现现的，需需要仔细细准备。。面试的的成功很很可能就就决定于于你事前前的准备备工作是是否到位位。

以下举举一些典典型例子子，逐一一评点，希希望对读读者有所所启发。。

问题11：我们们为什么么要聘用用你？

评点：：主考官官不但会会留意你你回答这这个问题题时说了了些什么么，也会会留意你你回答问问题时的的态度。。如果你你真的能能够应付付挑战，这这时正是是好机会会，让你你好好总总结自己己先前的的话，指指出自己己何以适适合担当当这份工工作。主主考官会会据此判判断你有有没有自自信，又又能否实实事求是是。假如如你这时时候列出出大堆无无关联的的经验技技能，主主考官会会认为你你大概不不能胜任任，或认认为你根根本误会会了这份份工作的的性质。。在面试试之前，最最好仔细细分析自自己的教教育背景景、资历历与工作作经验，了了解这份份工作对对自己的的适合程程度。回回答这个个问题要要简明扼扼要，一一语中的的，切忌忌长篇大大论、夸夸夸其谈谈，否则则言多必必失。

问题22：你有有哪些缺缺点？

评点：：这是一一个常问问的题目目。大多多数主考考官问这这个问题题，都是是想洞察察一下你你在碰到到紧张不不自在的的难题时时，能否否从容不不迫地解解决。因因此，除除了答案案的内容容外，回回答时的的态度也也一样重重要。无无论你提提出什么么缺点，总总要记住住主考官官要找的的是一个个勇于自自我反省省、而不不是以自自我为中中心的人人。一个个人须有有自知之之明，清清楚自己己的优缺缺点，这这样才能能扬长避避短，不不断进步步。老老老实实讲讲出自己己的长处处短处，一一般不会会减少获获取聘用用的机会会。只有有你提到到的缺点点是严重重的人格格缺陷，反反映出严严重反社社会行为为的情况况，或者者直接影影响担当当那份工工作的称称职程度度，才会会有问题题。以下下就是一一些无碍碍大局的的缺点。。

——粗粗心大意意。可能能你考虑虑事情习习惯从大大处着眼眼，因此此偶然会会忽略细细节，所所以你喜喜欢担当当整体策策划的工工作，而而不擅长长处理琐琐碎研讨讨会具体体的行政政事务。。这种缺缺点作为为用人单单位未必必十分介介意，还还可能因因此逐步步委你以以需要领领导才能能的重任任。

——固固执己见见。当一一个人觉觉得自己己掌握资资料正确确而又理理由充分分时，不不会轻易易让步，甚甚至不惜惜与人争争执。他他要完全全肯定对对方的主主意比自自己的好好时，才才会放弃弃己见。。固执倔倔强确实实是不妥妥的缺点点，惹人人讨厌，但但从另外外一个角角度看，这这也是勇勇气与自自信的证证明。

——没没有耐心心。一个个人耐心心不够的的原因可可能是过过分重视视工作，希希望为单单位做出出更大的的贡献，因因而当同同事未有有及时完完成工作作就忍受受不了。。

问题33：你与与人相处处得怎样样？

评点：：这个问问题主要要考察应应试者能能否与人人顺利共共事，好好好地与与同事沟沟通，在在工作压压力下表表现如何何，甚至至是否愿愿意在需需要时承承担部分分本职以以外的工工作。

作为应应试者，自自然希望望给人一一个时时时能跟各各种人融融洽相处处的印象象，但亦亦切莫得得意忘形形，滔滔滔不绝地地在面试试过程中中谈论自自己与家家人朋友友的交情情，这会会让人觉觉得你口口无遮拦拦，不能能保守秘秘密———这是许许多国家家机关工工作人员员的大忌忌。

如果你你是个害害羞的应应试者，觉觉得回答答这个问问题时会会处于不不利地位位，这时时不妨多多谈谈自自己参加加过各种种团体活活动，例例如群众众团体、、文体社社团、学学习小组组等，证证明自己己通过不不断努力力变得更更能与人人相处。。

问题44：你的的学习成成绩能否否正确反反映你的的才能？？

评点：：这个问问题主要要是想查查悉究竟竟你对工工作的态态度，是是不是也也跟你对对念书的的态度一一样？如如果你求求学时成成绩优异异，切勿勿让人觉觉得你求求学的兴兴趣比工工作的兴兴趣浓。。如果你你学习成成绩不好好，应该该坦白解解释，不不要企图图诿过于于他人，这这样做只只表示你你不负责责任。更更佳的方方法是转转移目标标，多谈谈自己成成绩好的的科目。。

问题55：你有有没有同同时申请请别的工工作？是是什么单单位？

评点：：如果你你是应届届毕业生生，在求求职面试试时主考考官很可可能就会会问你这这个问题题。他们们提出这这个问题题主要想想知道你你申请的的工作与与你的目目标是否否一致。。如果你你申请的的各项工工作是繁繁杂而多多样化的的，便会会使人觉觉得你毫毫无目标标，不是是过分野野心便是是缺乏自自信。如如果你只只申请了了一类工工作，便便很可能能令主考考官留下下良好印印象，认认为你一一心一意意循着同同一方向向发展，做做事有计计划、有有目的性性。但也也小心不不要表现现得过分分集中找找同一类类大同小小异的工工作，以以免显得得单调，不不懂得变变通。所所以明智智的办法法是提出出两三类类你已申申请了的的工作，并并大约说说明自己己选择的的次序。。

问题66：如果果我们录录用你，你你能在本本单位服服务多久久？

评点：：不一定定回答一一个肯定定数字，最最好用有有条件的的口气来来说：“相相信自己己可以在在这儿获获得发展展，也有有机会获获得更多多培训，如如果这儿儿适合自自己，我我很乐意意长期服服务下去去。”

问题77：你为为什么过过去频频频变换工工作？

评点：：要预先先做好准准备，诚诚恳自信信地解释释这个问问题。要要让主考考官意识识到你过过去每换换一次工工作都是是经过认认真考虑虑的，都都是明明明白白的的，都是是着眼于于自身的的事业生生涯发展展的，而而非随波波逐流，或或是因为为自身的的工作态态度或工工作能力力原因被被人“炒炒鱿鱼”。。最重要要的是令令主考官官相信你你这次变变换工作作是经过过慎重考考虑的，是是真有意意想在本本单位长长干下去去。

问题88：你希希望得到到多少薪薪酬？

评点：：如果你你应聘的的是国有有机关的的公务员员，这个个问题回回答起来来相对容容易，你你可申明明你感兴兴趣的是是该单位位、该职职位的工工作，而而薪酬待待遇按照照国家的的有关政政策和单单位的相相关制度度规定处处理就可可以了。。

但如果果你应聘聘的是一一家企事事业单位位，得认认真对付付这个敏敏感问题题。如果果你仓促促回答，随随便说一一个数目目，可能能会双重重吃亏：：一方面面会令主主考官觉觉得你不不认真，或或者不了了解“行行情”，太太脱离现现实。另另一方面面可能让让你失去去争取较较高薪酬酬的机会会。那怎怎么办呢呢？

首先，你你应该预预先了解解自己申申请的这这份工作作大约应应该得到到多少薪薪酬时，也也就是说说要熟悉悉这类工工作、这这个层次次的工作作，在人人才市场场上的基基本价位位。当主主考官提提出这个个问题时时，你可可以巧妙妙地回答答：“我我没有一一个既定定的金额额，我还还需要多多了解一一点关于于这个职职位的详详细情况况”或“我我相信我我们如果果互相满满意对方方的话，薪薪酬问题题是一定定可以达达成协议议的”。。你需要要说明的的是，心心目中并并没有一一个不能能改变的的数目，会会考虑这这个工作作性质和和现任、、工作条条件、升升迁机会会等等因因素后，再再做决定定。

回答这这个问题题时要小小心，切切勿让主主考官觉觉得你脑脑子中只只想着钱钱，但亦亦不要装装出一副副完全不不计较金金钱的样样子。说说到底，除除了工作作上的满满足感外外，吃饭饭仍是很很实际的的问题，我我们没有有必要回回避这一一事实。。况且，在在现代社社会，薪薪酬也逐逐渐成为为衡量一一个人社社会价值值的重要要标准。。在讨论论薪酬时时，别忘忘了除了了月薪之之外，同同时也要要考虑其其他要素素，例如如各种特特别津贴贴、额外外花红、、短期内内调整薪薪金等。。还得考考虑其他他福利，例例如宿舍舍或住房房津贴、、公积金金、无息息贷款、、带薪休休假、医医疗保险险等，要要弄清薪薪酬的“含含金量”。。

问题99：你过过去在工工作中最最大的压压力是什什么？

评点：：以下是是三个应应试者的的回答：：“我喜喜欢接受受新的工工作挑战战。当然然从事新新的工作作，比较较缺少经经验，因因此就需需要缜密密的思考考与妥善善的规划划。我的的工作压压力大多多产生在在计划阶阶段，直直到全部部工作顺顺利完成成，那份份成就感感却也是是令人满满足而又又值得回回味的。。”“我我刚刚从从大学毕毕业，正正在应聘聘工作，还还感觉不不到工作作上有什什么压力力。不过过以前上上学时功功课的压压力倒是是蛮重的的。”“最最近几年年我在工工作上最最大的压压力就是是人力资资源的严严重缺乏乏。我在在服务业业担任管管理工作作已有十十年的实实际经验验。过去去面临的的不是人人才招募募的问题题，而是是招进来来以后的的训练和和管理等等方面的的问题。。最近面面临的是是找人困困难，留留人更难难。”

以上三三个范例例，是三三种不同同的表达达方式。。应试者者在谈以以往的工工作压力力时，最最好不要要就压力力谈压力力，更要要注意给给考官留留下这样样的印象象：你喜喜欢迎接接工作中中的挑战战，你有有把压力力转化为为动力的的信心、、习惯和和能力。。

问题110：你你自认为为过去取取得过哪哪些重大大成就？？

评点：：一位应应试者是是这样回回答的：：“老实实说我刚刚从学校校毕业，在在工作方方面还没没有任何何成就。。只是有有一个暑暑假我和和几位同同学担任任义务工工作时，辅辅导一批批有智力力障碍的的儿童，教教他们说说话、带带他们游游戏、帮帮他们洗洗澡、哄哄他们睡睡觉………虽然做做的都是是些琐事事，但大大家都尽尽心尽力力，忘记记了辛苦苦。我在在兴奋之之时感到到自己还还好像颇颇有成就就。”

所谓“重重大成就就”，并并非都是是惊天动动地的壮壮举。很很多应试试者面对对这种问问题常常常不知如如何应对对，因为为他们首首先被“重重大成就就”吓住住了，接接着他又又找不出出自己的的重大成成就在哪哪里。于于是只好好支吾其其词，这这会使得得主考官官觉得应应试者乃乃一平庸庸之辈。。假如应应试者能能够认识识到平凡凡中的伟伟大，相相信一定定能陈述述一些自自己的成成就。

问题111：你你是一位位好听众众吗？

评点：：一位应应试者作作了如下下回答：：“上帝帝给我们们两只耳耳朵，一一张嘴巴巴，意思思就是让让我们多多听少讲讲。我虽虽然不相相信上帝帝，但我我相信我我是一位位好听众众。”幽幽默给人人以启发发，幽默默也显示示出应试试者的个个人魅力力，幽默默还能活活跃面试试气氛，恰恰到好处处的幽默默会给主主考官留留下极好好的印象象。

此外，面面试考察察中，有有些求职职者，尤尤其是女女性，被被别人提提到自身身的缺点点，或是是不愿触触及的问问题时，常常会不由由自主地地摆出防防御姿态态，甚至至反击对对方。这这是不对对的，别别忘了，你你只是一一个候选选人，自自以为是是振振有有词地驳驳倒主考考官，只只会使你你误入过过分自信信的陷阱阱，招致致“狂妄妄自大”的的评价。。

三、如如何化解解面试中中的“缺缺点”难难题

1坦然承承认，博博得认同同

如果自自己有缺缺点，最最好的办办法就是是坦然地地承认它它。为自自己的缺缺点找足足理由也也无济于于事，重重要的是是如何使使别人在在感情上上认同你你谈及自自身缺点点的态度度。“你你为什么么留级过过一年？？”主考考官这样样问，你你该怎么么回答呢呢？可以以这样回回答：“我我也觉得得留级一一年很不不应该，当当时我担担任社团团的负责责人，全全身投入入到社团团活动上上，反而而忽略了了自己当当学生的的本分，等等我察觉觉到这个个错误时时，我已已经留级级了。虽虽然我花花在社团团的心血血，也带带给我不不少的收收获，可可是每想想到自己己因此而而留级，就就觉得很很可耻，我我一直都都为此事事耿耿于于怀，更更不愿重重蹈覆辙辙。”要要很诚实实地承认认自己的的缺点。。通常主主考官会会因此认认为你是是个知错错就改的的人，而而且会因因此认同同你的处处境，心心存好感感地继续续听你说说下去。。

2消除误误会，缩缩短距离离

有的“缺缺点”并并不是缺缺点，而而是一般般意义的的误会造造成的，这这时，你你应及时时澄清，缩缩短与对对方心理理上造成成的差距距。一个个求职青青年出身身是高干干家庭，他他到一个个普通单单位去求求职面试试，在介介绍自己己时说：：“我的的父亲是是高干，但但他对我我的要求求很严格格，家中中虽有保保姆，但但洗我自自己的衣衣服等活活，从来来不让保保姆给我我做，而而让我亲亲自动手手做，由由于我是是在这个个环境长长大的，什什么事情情都自己己做，也也从不依依赖父亲亲的职权权，所以以，到你你们单位位，你们们受的苦苦，我都都能吃………”这这位求职职者抓住住自己的的家庭出出身高干干，是容容易引起起人们产产生不能能吃苦的的看法的的关键点点，从自自己的父父亲对自自己的严严格要求求入手，谈谈到自己己对家庭庭出身的的看法和和对生活活所采取取的态度度，以至至让对方方了解自自己吃过过苦，能能吃苦的的品质，和和用人单单位的观观点相一一致。这这样一来来，就缩缩小了与与用人单单位的距距离，使使他们觉觉得你在在各方面面都和自自己一样样。

3明谈缺缺点，实实论优点点

有的考考官常常常对那些些表现令令人满意意的考生生提出令令人尴尬尬的问题题：“从从事某项项工作你你有什么么主要缺缺点或不不足？”有有的考生生连连摇摇头，回回答说没没有，甚甚至有人人反问：：“您说说呢？您您给我指指出来好好吗？”等等等；有有的考生生不假思思索，脱脱口而出出：“我我的缺点点就是特特散漫，不不愿意受受纪律约约束。”或或从事某某项工作作的其他他致命缺缺点，令令人啼笑笑皆非。。这样的的考生人人家敢要要吗？而而有的人人回答却却令考官官赞叹不不已，他他们既不不掩饰回回避也非非直截了了当，而而是联系系大学生生的共同同弱点((缺乏实实践经验验、社会会阅历较较浅等))，结合合本专业业的发展展趋势((知识结结构不其其合理、、专业知知识不足足以应对对新的挑挑战等))及个性性中的缺缺憾(如如过分追追求完美美，可能能开拓精精神不够够，或过过于追求求工作效效率，小小心谨慎慎不足等等等)，讲讲讲自己己正在克克服和能能够改正正的弱点点，谈理理想与现现实中的的差距，讲讲那些表表面是缺缺点但对对某项工工作有益益的个性性相当于于说：“我我很丑可可是我很很温柔”、、“我很很笨，但但是我更更忠于职职守”等等等，既既体现了了谦逊好好学的美美德，也也正面回回答了这这一难题题。心理理研究表表明，人人际交往往存在三三种状态态，一种种是权威威式，一一种是理理智式，一一种是冲冲动式。。在面试试中更需需要理智智式的交交往，而而理智来来自于充充分准备备，深思思熟虑，而而不是幼幼稚冲动动。

一个人人有缺点点并不可可怕，可可怕的是是不敢承承认它、、改正它它，反而而强词夺夺理。从从辩证的的角度看看，缺点点与优点点是相互互转化的的，前提提是正确确地认识识缺点，实实实在在在地改正正缺点。。“横看看成岭侧侧成峰”，对对缺点本本身来讲讲，有些些“缺点点”对某某种工作作来说恰恰恰是优优点；对对有缺点点的人来来说，无无论是消消除误会会，还是是坦然承承认，都都会使消消极评价价转化为为积极的的评价。。

四、怎怎样应对对主考官官的非常常规举措措

当出现现多位主主考官且且他们之之间显示示出“不不协调”时时怎么办办？当主主考官表表现出“攻攻击性”姿姿态时，或或漫不经经心，或或过分亲亲切友善善时又该该怎么办办？下面面是几种种面试过过程中可可能出现现的主考考官们的的“非常常规”举举动，希希望通过过剖析，能能给读者者以启发发。

1怎样应应对多位位主考官官

目前，大大多数正正规面试试都是由由好几位位主考官官主试团团，一起起进行面面试，最最普遍的的有三至至五人，其其中一个个当主席席。

应付多多位主考考官通常常比应付付一位主主考官困困难。你你要令一一组背景景各异、、好恶及及想法都都不同的的人产生生好印象象，相信信你是最最适合的的人选。。你面对对几个初初次会面面的人，被被他们轮轮流“盘盘问”，并并知道自自己回答答某人的的问题时时，其他他人都不不停在观观察自己己的一举举一动。。这一切切都自然然会令你你特别紧紧张。

通常面面试开始始时都会会有人先先介绍各各位主考考官的姓姓名及职职位，你你至少应应记得主主试团主主席的名名字，以以及其他他主考官官的职位位，好使使应对时时知道轻轻重及取取舍。若若申请的的职位需需要专门门技能，通通常最好好望着发发问者，自自己发问问时可向向主席提提出，假假如你希希望某一一考官回回答，可可面向他他或眼睛睛注视着着他发问问。

各主考考官之间间一般都都较默契契，但有有时也不不尽然，所所以他们们在面试试过程中中可能会会以传阅阅纸条或或互投目目光等交交换信息息，应试试者无需需因而惊惊怕紧张张，这些些举动绝绝大多数数与你的的表现无无关，不不会影响响你面试试成功的的机会。。

如果其其中一个个主考官官对人特特别挑剔剔或表示示不满，也也无需惊惊慌失措措。通常常多位考考官中总总有一人人是会特特意去充充当这样样的角色色的，你你只需从从容应付付便可。。每个考考官都可可能有偏偏见，你你都得小小心应对对，要是是你出言言不慎得得罪其中中一人，是是可能会会令全体体考官产产生反感感的。

2主考官官表现出出“攻击击性”姿姿态

有些主主考官故故意在某某一时间间内用比比较具有有攻击性性(或侵侵略性))的态度度对待应应试者，提提出特别别尖锐的的问题或或有意令令应试者者感到尴尴尬，借借此考察察应试者者的情绪绪控制能能力、应应付困难难是否得得体、胸胸襟是否否开阔等等等。也也有些主主考官故故意提出出一些令令人难堪堪甚至荒荒诞无稽稽的论点点，来判判断应试试者是否否立场坚坚定，敢敢于坚持持自己的的正确主主张。在在这种情情况下，应应试者千千万不要要以为主主考官故故意针对对自己，于于是发怒怒，应试试者应保保持风度度和礼貌貌，沉着着从容地地与考官官讨论问问题的核核心。在在任何面面试情形形下，动动怒或失失礼都非非明智之之举，因因为即使使你只对对其中一一位考官官无礼，也也常会让让其他考考官反感感，而使使你错失失获选机机会。而而且“山山不转水水转”，你你不知道道日后会会在什么么时候跟跟这个机机构或这这些人来来往。

3主考官官“漫不不经心”

有些主主考官装装出漫不不经心的的样子，好好像对这这一面试试不大重重视，特特别是那那些经验验丰富的的主考官官，通常常会采用用自然发发展式的的面试方方式。但但千万不不要跌进进这些常常见的“圈圈套”，以以为自己己也一样样可以随随便谈天天说地。。记住，你你这次面面试是经经他们精精心安排排的，而而且考官官们都是是些很忙忙碌的人人，他们们不会拿拿你开玩玩笑打发发时间，所所以你应应该以一一贯态度度应对他他们提出出的那些些好像无无关痛痒痒的问题题。

4主考官官过分亲亲切友善善

在面试试过程中中，有些些主考官官故意做做出轻松松、亲切切而友善善的样子子，应试试者有时时候会不不自觉地地跌入“陷陷阱”，飘飘飘然流流于浮夸夸甚至轻轻佻。遇遇到这种种情形，应应试者要要特别注注意保持持谦虚有有礼的态态度，给给予主考考官稳重重的印象象，这样样被录取取的机会会才会更更大。

5主考官官之间不不协调

在多个个考官进进行面试试时，考考官们常常会扮演演不同的的角色，有有人“唱唱红脸”，有有人“唱唱白脸”，故故意扰乱乱应试者者的心情情。那些些“唱白白脸”的的主考官官往往提提出尖锐锐的问题题，为难难应试者者。有时时考官们们假装彼彼此不协协调，刻刻意制造造混乱场场面，令令应试者者不知所所措。碰碰到这类类情形，应应试者千千万不要要烦躁不不安，更更不能无无礼，明明智的做做法是镇镇静沉着着，以不不变应万万变，以以免自己己给主考考官的印印象大打打折扣。。

6主考官官的其他他非常规规举措

下面列列举六种种面试过过程中的的非常规规情形，并并提出应应对策略略供读者者参考。。

情形①①：主考考官口若若悬河，滔滔滔不绝绝，使你你总找不不到机会会说话。。

对策：：你可以以寻找机机会打断断他的话话，说你你理解他他所谈的的意思，或或者提出出一个恰恰当而重重要的问问题，然然后问他他：“你你看我的的工作能能力适合合这项工工作的需需要吗？？”

情形②②：主考考官突然然提出一一连串的的难题让让你回答答。

对策：：主考官官是要看看你在紧紧张的压压力下能能否沉着着冷静地地独立思思考。你你应该先先做思考考，然后后逐一回回答。对对回答不不了的问问题，如如实告诉诉对方，并并说明自自己将再再做考虑虑。

情形③③：主考考官很赏赏识你的的能力和和资格条条件，但但又说你你的情况况并不太太适合目目标工作作的需要要。

对策：：先同意意主考官官的看法法，然后后劝告他他，说你你的背景景虽然并并不同他他们正好好需要的的那样，但但你最有有可能仍仍是他人人的一个个明智的的选择———因为为只要录录用了你你，一年年之后，你你肯定会会达到他他们所期期望的水水平。

情形④④：主考考官把你你与你会会面的时时间推迟迟了455分钟，而而你在半半小时之之内要回回到你的的学校或或办公室室，因而而，你感感到很着着急。

对策：：如果你你能晚点点回去而而又无不不适之感感的话，就就等着进进行这次次面谈。。否则，就就如实告告诉对方方，建议议取消这这次面试试，另外外再约定定一个时时间。

情形⑤⑤：主考考官表现现出厌烦烦情绪，对对你的回回答毫无无反应，甚甚至妄加加否定。。

对策：：主考官官可能是是想观察察你对难难堪场面面如何反反应。切切记不要要因焦急急和失望望使自己己失去心心理平衡衡而做出出任何消消极性的的反应。。一定要要继续保保持正面面的、积积极的态态度。例例如，可可以换一一个话题题，主说说你曾经经为你原原来的工工作单位位做出过过哪些贡贡献，但但不要说说你为什什么不愿愿意在那那个单位位工作了了。这些些策略能能使你谈谈话按你你的思路路进行下下去，而而不致让让你消极极被动。。

情形⑥⑥：主考考官告诉诉你，目目前他们们没有你你要寻找找的空缺缺职位，但但你可以以临时做做一份职职位较低低的工作作。

对策：：当你很很难保证证自己什什么时候候和怎样样才能被被提升上上去时，你你要尽可可能劝说说主考官官给你提提出一份份与你寻寻找的空空缺职位位的水平平相近的的工作。。若是已已有别的的单位愿愿意给你你提供类类似工作作，不妨妨告诉主主考官，如如果这些些战术都都不奏效效，就保保持观望望，不作作表态。。

五、怎怎样应付付“意外外”问题题

下面是是在某些些单位应应聘者遭遭遇到的的意外问问题，供供大家参参考。

1被人“认认错”

现场：：吴生到到一家著著名的民民营企业业去应聘聘财务主主管，经经过激烈烈竞争终终于进入入面试，面面试在老老板的办办公室里里进行。。吴生一一进办公公室，老老板的眼眼睛就在在他的身身上停住住，两分分钟后，老老板离开开座位，走走到小吴吴面前，惊惊喜地对对吴生说说：“你你就是去去年在关关外救我我女儿的的那位先先生吧？？你让我我找得好好苦呀!!”面对对飞来横横福，吴吴生感到到十分突突然，因因为他根根本就没没有救过过什么女女青年。。

分析：：在当今今社会，信信任危机机已经成成为一个个非常严严重的社社会问题题。老板板不信任任员工，员员工不信信任老板板，甚至至连最亲亲密的朋朋友也无无法互相相信任。。

由于对对外人不不信任，许许多私营营企业担担任要职职的都是是自己家家里的人人，私营营企业变变成了家家庭作坊坊，结果果严重地地阻碍了了私营企企业的发发展。

面对日日益激烈烈的竞争争，这种种经营已已经不能能适应时时代的发发展。如如今诸多多私营企企业正逐逐步走出出家庭经经营的路路子，向向现代化化企业轨轨转，但但信任问问题仍是是困扰私私营企业业主的一一大难题题。

私营企企业的老老板经常常用各种种你意想想不到的的诱惑来来考察员员工是否否诚实和和可以依依赖。尽尽管这种种方法用用多了有有可能引引起员工工的不满满甚至适适得其反反，但是是私营企企业的老老板为了了自身的的利益却却常常不不得已而而为之。。

对策：：面对突突然出现现的诱惑惑与便宜宜，一定定要保持持理智，小小不忍则则乱大谋谋。

(1))不是属属于你的的东西((包括金金钱与荣荣誉)坚坚决不能能要。

(2))不论在在什么时时候、什什么情况况下都不不要心存存侥幸，贪贪小失大大。

2突然停停电

现场：：某单位位招聘总总经理助助理，经经过严格格挑选，有有四位应应聘者进进入面试试。面试试由总经经理亲自自把关，应应聘者进进了总经经理办公公室，刚刚刚坐下下，就正正好碰上上“停电电”，总总经理于于是笑着着对应聘聘者说：：“停电电了，空空调也关关了，你你能不能能说个笑笑话给大大家解解解闷。”先先后有三三个应聘聘者不知知其中有有诈，均均拿出自自己的看看家本事事说出了了自己认认为最好好笑的笑笑话，只只有一位位应聘者者没有按按照总经经理的话话去做，而而是拿起起总经理理办公室室的电话话找单位位的电工工，询问问发生了了什么事事。结果果这位应应聘者被被录用了了。

分析：：解决该该解决的的问题，这这是一个个连小孩孩都明白白的生活活常识，可可在现实实工作中中，不少少人却偏偏偏将这这个常识识忘得一一干二净净。在一一些单位位，我们们经常可可以看到到虽然机机构健全全，但很很多应该该解决的的事情却却无人过过问，其其中一个个重要的的原因就就是员工工不明白白哪些是是自己应应该去解解决的问问题，结结果一天天从早忙忙到晚，该该做的没没有做，不不该做的的事情倒倒是做了了一大堆堆。

总经理理助理对对于总经经理来说说有如左左右手，能能称职将将使总经经理如虎虎添翼，不不称职则则是一个个包袱。。衡量一一个助理理是否称称职有两两个标准准，一是是看他是是否知道道哪些事事情是自自己应该该去做的的、哪些些事情是是不应该该自己去去做的，也也就是说说既不能能越权，又又做好分分内的工工作；二二是看他他办事的的能力和和解决问问题的能能力。

对于停停电这个个突发事事件，应应该解决决的问题题当然是是尽快找找到停电电的原因因，并尽尽快恢复复供电。。可惜的的是一些些应聘者者抓不住住问题的的实质，不不能用正正确的方方式解决决该解决决的问题题，这样样的人招招来又有有什么用用呢？

对策：：面对突突发事件件，不要要被眼前前的情景景所迷惑惑，要迅迅速弄清清什么才才是自己己真正面面临的问问题。

(1))视面试试为第一一天上班班。大多多数人把把面试看看作是雇雇主提问问，自己己回答。。这是面面试的一一大误区区。美国国著名的的猎头专专家科迪迪洛斯给给应聘者者的忠告告是：“你你应该把把自己当当做雇员员，正在在那里讨讨论一项项新计划划，而不不应把自自己看做做是渴望望获得录录用的求求职者，并并因而表表现出卑卑躬屈膝膝、唯唯唯诺诺。。”如果果你真的的是一位位总经理理助理，你你当然该该知道面面对突发发事情，自自己应怎怎样做。。因为你你应明白白：总经经理花钱钱请助理理，是用用来做事事的，而而不是用用来逗乐乐的。

(2))注意解解决问题题的方式式。对于于“总经经理助理理”，处处理停电电事件有有两种方方式：一一是亲自自去查找找问题的的原因，二二是向电电工了解解停电的的原因，并并根据问问题的原原因做出出相应的的处理。。第一种种方式有有越位之之嫌，因因为查找找停电的的原因和和修复电电路应该该是电工工去做的的。第二二种方式式才是总总经理助助理处理理事件应应有的方方式。

六、女女性面试试可能遇遇到的敏敏感问题题

用人单单位在考考虑聘用用女职员员时，常常担心婚婚姻和家家庭会影影响工作作，所以以面试时时往往提提出许多多相关的的问题。。因此，能能否回答答好这些些问题，关关系到求求职是否否成功。。现向准准备求职职的女性性推荐几几种应答答方法。。

1家庭和和事业你你觉哪个个更重要要？

你最好好抱着工工作至上上的态度度，可以以这么回回答：我我会结婚婚，但我我认为女女人最重重要的是是能够保保持自己己的活力力，工作作对现代代女性来来说尤为为重要。。

22婚后后你是否否计划在在近期内内生育？？

我可以以这么说说：我很很重视自自己的事事业，因因此我的的决定以以不影响响我的工工作和单单位的利利益为前前提，会会理智地地处理好好这个问问题，我我相信我我的丈夫夫是个明明理的人人，他一一定会理理解和支支持我的的!

3你对倒倒茶、扫扫地、复复印资料料等琐事事怎么看看？

你可以以这样回回答：只只要工作作需要，哪哪怕是再再不起眼眼的小事事，我都都会认真真地做。。

4如果单单位派你你到外地地出差，你你的男友友不同意意，你该该怎么办办？

你最好好这么回回答：单单位安排排我出差差，是工工作上的的需要，我我和我的的男友都都是热爱爱工作和和事业的的人，相相信我的的男友会会支持我我。如果果他不同同意，我我也会说说服他。。

以上只只是招聘聘单位可可能会问问到的问问题，其其目的都都是在“旁旁敲侧击击”地“考考验”你你，千万万不要忽忽视这些些“小问问题”。。

七、怎怎样应对对不熟悉悉的面试试形式

在前面面中曾提提到，现现在许多多面试已已不再是是以往那那种简单单的一问问一答形形式了。。很多面面试已变变成了情情景化面面试，也也就是说说，在面面试过程程中逐步步引入了了无领导导小组讨讨论、角角色扮演演、管理理游戏等等“评价价中心”的的手段。。对于情情景化面面试，国国内的应应试者一一般还很很不熟悉悉。下面面就介绍绍一下这这些非常常规面试试形式的的应对要要点。

1无领导导小组讨讨论

在这种种形式中中，应试试者划分分为不同同的小组组，每组组人数44~8人人不等，不不指定负负责人，大大家地位位平等，要要求就某某些争议议性大的的问题，例例如干部部提拔、、工作任