第一季度自查报告

第第一季度自查报告 第一季度自查报告1

一、安全指标考核情况

我矿第二季度，在安全生产工作方面发生一起一人死亡【机械事故】。

1，二季度生产矿长认真学习贯彻了上级各项安全例会、安全生产法律法规及上级主管部门文件，积极配合矿总工认真组织制定并开展了“煤矿安全生产基础强化年”、“煤矿矿长保护矿工证明安全七条规定”、“人人都是通风员”、“春季隐患大排查”、以及一日一题，新一轮百日安全生产集中整治活动”、“手指口述”等活动的各项工作；二季度上级各类检查38次、本矿自查24

次；上级部门及本矿所查问题，已全部整改落实；检查未发现重大隐患，二季度出现停工停产现象。因为【机电事故】。

2、我矿安全指示考核体系健全，认真按照安全工程、安全奖惩等制度进行了安全考核，并于年初逐级签订了安全目标责任书。

二、安全生产管理考核情况

1、二季度生产矿长按时参加了每月第一个周一召开的安全生产分析会，每周按时参加科队部召开的安全生产办公会议、每周

三、五的隐患排查和安全例检会及每天召开的安全生产调度例会都积极按时参加，并且对班前会的开展情况定时，或不定时进行参加，和监督。

2、按照入井带班制度，生产矿长入井带班期间能够坚持与工人同上下，认真执行现场交接班，及时处理各种问题，入井记录、交接班记录、带班记录填写及时规范，四月份入井13次、带班12次；五月份入井11次、带班10次（春节放假）；六月份入井2次、带班2次；因为【机电事故】，停产。入井及带班符合要求。

3、我矿隐患排查治理制度完善，所查隐患全部按照“五落实”原则进行了整改落实上报。各项安全管理制度健全完善落实到位。

四、生产技术管理考核情况

1、我矿严格落实安全管理责任，建立有完善的安全生产责任制体系，法人代表负责制，分管负责人、分管领导、安全管理人员、各岗位安全生产责任制健全，落实到位。

2、我矿各类技术管理制度、图纸资料、基础记录和台账健全完善。

五、质量标准化

1、我矿成立有质量标准化办公室，并配备1名标准化办公室主任和3名专职技术人员，并制定了安全质量标准化管理制度，各专业均安排一名矿级领导和一名科级领导负责。我矿每周二由安全质量标准化办公室组织对各专业进行检查，每月进行一次安全质量标准化自验评分。在矿长监督下我矿以《矿井质量标准化细则》为依据，以《矿井质量标准化奖惩条例》为手段，从严从细对各单位的工程质量进行严格考核，对查出的问题全部以“三定表”的形式下放到所属科、队，责任到人，限期整改，并对相关责任人作出相应处罚。而且，始终坚持从硬件治理入手，改善作业场所的工作环境，确实提高矿井的安全质量。

2、经二季度质量标准化考核我矿安全质量标准化达到省二级标准，力争今年达到安全质量标准化省级一级标准。

六、素质提升

我矿为60万吨矿井，主要负责人、A类管理人员学历。职称均符合要求。生产矿长大专学历，中级职称。

七、民主测评

本次民主测评人员为63人，严格按照文件要求进行了自查考核。考核最终得分87分，考核结果为优秀。第一季度自查报告2

为贯彻落实《中共中央市委市人民政府关于印发〈市绩效考核办法（试行）〉的通知》（万委发〔〕6号）和《中共中央市委办公室市人民政府办公室关于第一季度绩效考核的通知》（万委办〔〕33号）文件精神的要求，结合全镇实际，我镇对第一季度绩效考核目标进行了全面自查。现将目标任务的完成情况报告于后：

一、新村及场镇新区建设（自查得分10分）

1.窝窝店村新农村建设：现启动23户风貌打造，已完成集中新建13户。

2.场镇新区：

一是“五一”广场新建工程已建好，广场周边配套建住房已规划设计完成，待报批相关手续；

二是方欣茶文化公园建设已做好规划，待报批审定。

3.窝窝店村、龙须坝村、二龙沟村、八字头村等新农村规划已做完地址勘测。

二、农业发展（自查得分10分）

1.积极组织抗旱，保证春耕作物油菜、小麦、马铃薯等正常生产，共种植6362亩。

2.发展成规模茶叶加工厂6个，精加工茶叶年产15000斤。

三、安全生产（自查得分10分）

1.安全生产工作有安排、有部署，每月召开一次安全工作专题会议，并对煤矿企业做日常巡查和管理。

2.制定了事故应急救援预案。

3.推进交管站建设，完善各项制度，并对违规违法车辆进行依法处罚和安全管理。

4.加强对道路安全、煤矿和非煤矿山、森林防火、消防、学校、卫生食品和药品等高危行业、领域的巡查监管和隐患排查，有详细的工作台帐，并取得了实际效果。

5.开展群众安全生产宣传教育活动，群众防范意识和能力明显提升。

6.本季度全镇无安全责任事故发生。

四、基础设施建设（自查得分10分）

1.道路：硬化青罐公路5.47公里，油房沟村村道公路米。

2.水利：完成油房沟村滚水坝及河道治理工程。

3.电力：完成场镇、油房沟村线路管网的改造、规范；窝窝店村电力改造已完成规划设计，即将实施。

五、民生及社会事业（自查得分10分）

1.完成新型农村社会养老保险目标任务，60岁以上参保1093人。

2.完成农村合作医疗保险目标任务，参保率在90%以上。

3.成功开展第__届“科技之春”科普宣传月活动。

4.与太平镇、茶垭乡、长石乡联合组织庆“五四”活动文艺表演节目两个。

六、维护稳定（自查得分10分）

1.认真落实“一岗双责”和首问首办负责制，推进维稳工作应急管理、风险评估、社情民意调查“三项机制”，积极开展不稳定因素排查调处工作。

2.积极做好防__宣传工作，巩固我镇无__乡镇的成果。

3.切实加强社会管理网络化建设，深入开展治安乱点排查整治和高危人群排查管控，建立镇干部抓综治工作实绩档案，深入推进平安乡镇、平安铁路创建、“两所一庭”服务功能和内务管理建设。

七、城乡环境综合治理（自查得分10分）

1.大力整顿垃圾乱扔、车辆乱停、摊点乱摆、广告乱贴、工地乱象、柴草乱推等问题，城乡环境改善明显。

2.抓好场镇、油房沟村“一五二一”工程和干溪沟村“五十百千”示范工程的实施，加强农房风貌改造。

3.建立长效机制，解决210国道、河道、襄渝铁路等重点线路沿线的白色垃圾问题。

八、党的建设（自查得分10分）

1.坚持中心组学习制度，每周组织干部进行不得少于一次的集中学习，认真研读党的方针、政策、路线和法律法规、业务知识及上级文件。

2.召开专题会议，认真贯彻落实《中共中央市委人民政府关于治理“庸懒散”的意见》（万委发〔〕9号）文件精神，我镇积极开展了“庸懒散”整治活动，通过自我监督与组织监督、社会监督相结合的方式，彻底根除“庸懒散”现象。

3.大力推进惩治和预防腐败体系建设，加强基层组织和党风廉政建设。

九、防汛抗旱（自查得分10分）

1.编制了防汛抗旱应急预案。

2.加强物资储备，保证应急供应充足。

3.加强蓄水、节水和保水工作，多次组织党员干部、民兵深入各村社缺水家庭送水，妥善解决群众饮水困难。

4.大力发动群众一同参与防汛抗旱工作。

十、林权制度改革（自查得分10分）

1.完成林地边界确认及林改电子录入，林权证填写和颁发。

2.落实林改“回头看”工作，林权纠纷调处，确保林农满意度。

3.完成林权档案标准化归档和电子资料移交工作。

十一、省级环境优美乡镇创建（自查得分10分）

1.场镇农贸市场预计20__年底完成建设，投入使用。

2.污水处理系统工程将在今年内由市环保局安排后启动实施。

十二、市四届四次党代会目标任务实施情况（自查得分10分）

我镇于2月22日召开了镇村三职干部会议，及时传达贯彻了市四届四次党代会的会议精神，结合本镇实际，分解落实绩效管理目标任务，制定了“十二五”规划，明确了“改造场镇、建设新村、夯实基础、壮大产业、构建和谐平安新、用三到五年的时间实现新城镇、新农村、新”的奋斗目标。第一季度自查报告3县政府办：

根据县政府追赶超越工作的相关要求，我局制定了《__县科学技术局追赶超越实施方案》，尽力按照方案完成各项工作任务，现将我局第一季度追赶超越自查情况报告如下：

一、第一季度科技局工作任务情况

1．科技项目。实施科技项目3项分别为：__县汇农农业发展有限责任公司实施的“生猪养殖循环利用技术”、__县黑河人家农业发展有限公司实施的“__乌鸡生态养殖循环利用技术”、__县盛唐矿业有限公司实施的“伟晶岩中高附加值白云母选矿工艺开发”。其中汇农公司在接官亭镇建设200立方米沼气池一处，存栏母猪35头，销售子猪200头。

2．技术交易额。我局尽早谋划，积极联系有技术需求的企业，计划近期与康县达成桑黄菌种植协议，完成技术交易额100万元。

3．专利。整理20__年度我县申报和授权的专利数量，及时兑现专利申报补助。重点联系陕西煎茶岭镍业有限公司、孔令国等专利申请量大的企业和个人，为完成专利任务做好前期铺垫工作。

4．全社会科技研发投入。我局深入企业加大政策宣传力度，到陕西煎茶岭镍业有限公司、陕西邦田化工有限公司、__县金远矿业有限责任公司等单位宣传研究开发费用税前加计扣除政策，截止目前，填报科技研发费用的企业已由原来的1家增加到3家公司。

二、着力破解科技创新支撑引领作用不够的难题

1．培育壮大创新主体。我局根据国家颁布的《高新技术企业认定管理办法》，积极与县内企业联系，现正在培育陕西煎茶岭镍业有限公司、陕西百圣生物工程有限公司两家企业，力争能够达到高新企业的标准。

2．搭建创新平台。__县农业局主办的__农业信息网涉及实用技术推广、农产品质量安全、农业简报、价格动态等内容，该网站对我县涉农企业和农户起到了很好的引领指导作用。经贸局实施的服务外包产业园一期200个席位的呼叫平台已运行。

3．完善激励机制。我局在20__年、20__年分别以__县人民政府的名义下发了《__县科学技术奖励办法》和《__县专利申报补助与奖励办法》，由于《__县专利申报补助与奖励办法》接近适用期限，目前正在修改中。

4．推动创新创业。__县华瑞杜仲开发有限责任公司申报的“从杜仲叶废渣中提取杜仲胶的生产新技术”省级项目已成功立项，项目完成后，可生产杜仲粗胶480吨，精胶240吨。为了进一步推进“大众创业、万众创新”，我局主动与__县金维富民核桃种植农民专业合作社联系申报市级星创天地项目。

5．强化政策支持。根据《财政部国家税务总局科技部关于完善研究开发费用税前加计扣除政策的通知》（财税〔20__〕119号文件），我局深入到全县各企业宣传该项政策，使公司重视科技研发投入工作，认真填写科技研发数据，以确保我县顺利完成市局下达的科技研发投入工作指标。第一季度自查报告4

随着春回大地，万物复苏的时节，管理所通过积极准备，顺利完成20__年第一季度管理处对管理所的工作检查。通过季度检查，费收工作在日常考核和集中考核中分别扣除0.9分和0.6分，在十八个管理所中排名靠后，这说明管理所费收工作上存在一定的问题。现针对季度检查中发现的问题做以下分析和整改：

一、日常考核情况

在日常考核中，扣分的项目有以下三点：

1）1月份报表，发卡图表刻度需调整，报表顺序（工作业绩、站月报表）装订错误，出口可精确清分流量及通行费收入月报表未盖章，-0.1分；入口IC卡实际发出错误，其中正常卡错误，-0.1分；出口实际回收卡数错误，等式不成立却写的是“=”，-0.1分；

2）20__年年报，正常通行费收入、正常通行费收入中客车收入和货车收入金额有误，-0.1分；入口实际发卡数有误，-0.1分；

3）一季度硬性指标，-0.4分；

通过扣分项目可见，一季度在日常考核中存在的问题主要是对月报表和年报表的数据汇总、报表装订、硬性指标三个方面。其中前两个问题“数据汇总”和“报表装订”，是属于我自身在工作中疏忽大意而造成，这部分问题我将在后期工作中加强注意，做到数据多核对，装订严把关，确保各类报表数据准确无误；报表正确排序，确保报表装订精美无误。硬性指标扣分主要原因为出现一次无轴重现象，虽然是收费员误操作造成，但是归根到底还是属于我在日常管理和业务培训上做的工作不够，针对此类现象，我将在下季度中严抓现场管理，通过开班会和组织业务培训的形式加强各班收费员的业务技能，提高全体收费员的业务素质。

二、集中考核情况

在集中考核中，扣分的项目有以下两点：

1）抽查4月10日10:112号道施工车辆操作，监控员未在OA清单中核实就免费放行，-0.5分；

2）对于需等待车辆未示意“请稍等”，对车辆的文明优质服务不到位，-0.1分；

针对扣分项目，主要问题是监控员未能发挥监控岗位的工作职责，对收费政策的执行力不够；现场收费员服务意识淡薄，不注重窗口形象建设。作为管理人员，未能及时发现这些现象是我在日常工作中的监管力度不够，在下阶段工作中我将以落实监控员的执行力和提高收费员的服务意识做为工作重点，加强日常监管，确保费收工作顺利开展。

三、整改措施

针对一季度费收工作中存在的问题，我将通过以下措施来规范现场费收秩序，提高一线管理人员的执行力，确保各项收费政策落实到位。

1、作为收费管理员，我要提高自身的责任心，不论任何工作都要严抓细节，确保每项工作圆满完成。

2、加强监控员和班长对收费现场的监督和管理，确保一线管理人员的执行力，保证收费现场的正常秩序。

3、确保“服务我最优”活动有效开展，通过活动提高收费员的服务意识，加强窗口形象建设。

4、加强日常考核，将日常稽查落实到位，及时发现问题，及时处理问题，确保费收工作顺利开展。

5、在下阶段工作中，我将对一线员工开展有针对性的业务培训，通过业务培训提高一线员工的`业务技能。第一季度自查报告5

转眼，20__第一季度已经过去，纵观第一季度，运作部整体工作完成非常好，在这期间，部门的每个员工都工作非常认真，表现突出，学习了很多新的知识和理论，部门整体效益较好，和其它部门合作非常和谐，但仍存在部分不足之处，现将20__第一季度整体工作不足之处分析如下：

一、存在问题和不足

一是在工作上，虽然都能完成自己的各项任务，但没有更高的要求和新的发展。表现出不饱满的精神状态。从思想上对政治理论学习重视程度还不够，对学习理论的重要性和紧迫性还缺乏足够认识，政治理论学习不够全面，有时受工作影响而忽视抓理论学习，导致之际思想素质、政治理论不高。

二是创新意识不强，工作方式方法还不够灵活。工作中，思想不够解放，存在着因循守旧的观念，习惯于按旧框框、老规矩办事，不敢于破旧立新；在方法方式上还没有完全做到合理统筹兼顾；工作抓得不细，按照绩效考核的要求还有很大的差距，有待进一步提高。没有很好的为领导出谋划策，没有针对工作情况，主动地去寻找方法，解决问题。总认为自己工作这么多年，有一种想休息一下的想法，对自己的要求有所下降，工作不能够主动和自觉。三是责任意识不强，没有真正树立公仆意识，模范作用发挥不好。主要表现在对部门职工反映的一些热点、难点问题重视不够、责任落实不到位、现场管理不到位等方面，还不能完全杜绝所有错误。

二、存在问题的主要原因

在思想上对理论学习重视不够，平时虽经常学习一些和工作相关的理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，理论与实践脱节，自己思想意识的更新不够。而且创新意识不强，工作作风不够扎实。

三、整改措施

1.加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，更新自己的知识结构和理论水平。从自身工作的实际