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号2011年4月组织行为学试题 D.当测量的数值数列n为奇数时，其中位在 C)2- 个人对现实的稳定态度和化的行为方式是(D A)4- 事业生涯成功的关键在于( 人们对在某个社会性单位中占有一个职位的人所期望的一系列行为模式是(A A.三 B.需要与 D.人生 D.凝聚 B.式 式 组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、等这类称为( A)13-302A.原始 B.一般 C)13-301 A)14-345 D.惩(C)14- 这属于(B A.激 D)16-379 D.职能借口，这是(B)17- 组织文化的传统表现形式是(A18- 创造性行为的特点包括( )4-有效 D.适应 B. 组织文化的特点包括( 排相适应的工作，这样就可以做到用其，避其所短，量才录用，发挥最好的效益。通过研究个性差异，可使各级考虑科技、工人、行政等不同职业的个性简述制约群体有效性的因素。6-127、128、 五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)2080组织文化理论关于“文化人”和“观念人”的假定使组织行为的研究转变到社会文化这一更深的层次。对于任何组织来说,一定经济环境中的“社会人”。组织文化理论把组织中的看做是全面发展的的“文化人”和“观念人”。从理论的结构来看，这比“经济人”和“社会人”的人性假设更为全面和深刻。它强调在现代组织中，由“契约”关系所形成的雇佣关系还不足以充分调动人的

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