广东四维集团岗位职责及任职条件

广东四维集团岗位职称及任职条件目录一、集团层层面岗位位职称及及任职条条件5（一）经理理室5集团董事长长、总经经理6集团副总经经理6（二）综合合部6经理7主管7行政管理员员7档案人事管管理员88综合管理员员8助理行政管管理员99助理档案人人事管理理员9助理综合管管理员110（三）财务务部100经理11一级会计112二级会计113一级出纳113二级出纳114综合业务员员（财税税）144三级出纳114（四）企管管部144经理15企业规范化化管理员员15计划与统计计管理员员16绩效考核与与培训管管理员116助理企业规规范化管管理员117助理计划与与统计管管理员117助理绩效考考核与培培训管理理员188二、电建板板块岗位位职称及及任职条条件188（一）经理理室188总经理188副总经理119总工程师119（二）综合合分部19经理19副经理200非工程类业业务员220（三）财务务分部220经理21副经理222主管23一级会计224二级会计225一级出纳226二级出纳226三级出纳227（四）安监监部277经理27副经理277主管28（五）市场场部288经理29副经理299技经管理员员30业务员300（六）物资资部300经理31副经理311主管32物资管理员员32采购管理员员33仓储管理员员33助理物资管管理员334助理采购管管理员334助理仓储管管理员335仓管员366（七）工程程管理部部36经理37副经理377经理助理338主管38工程项目管管理员339工程管理员员40安全管理员员40助理工程项项目管理理员411助理工程管管理员442助理安全管管理员442工程资料管管理员443工程类业务务员433助理工程资资料管理理员433工程资料业业务员444（八）电气气工程部部44经理44副经理455（九）线路路工程部部45经理46副经理466主管47110KVV施工班班组班长长47一级10KKV施工工班班长长48班组工程师师48二级10KKV施工工班班长长49一级施工班班副班长长49一级班组技技术员550一级调试员员50一级班组安安全员551二级施工班班副班长长51二级班组技技术员552二级调试员员52二级班组安安全员553施工员533资料员544（十）平东东公司554经理助理554（十一）设设计公司司55经理55副经理555总工程师555设总56一级主设556二级主设556技经管理员员57一级设计员员57助理技经管管理员557二级设计员员57三级设计员员58三三、新能能源信息息板块岗岗位职称称及任职职条件558（一）经理理室588经理58副经理599总工程师559经理助理660（二）技术术研发部部60一级软件开开发组长长60二级软件开开发组长长60一级软件开开发技术术员611一级电力电电子技术术员611二级软件开开发技术术员611二级电力电电子技术术员622（三）购销销部622一级购销员员63二级购销员员64（四）综合合分部664主管65（五）新能能源公司司65主管66（六）生产产部666一级金工班班、电器器班、标标牌班班班长677一级生产管管理员668一级生产技技术员668二级金工班班、电器器班、标标牌班班班长699二级生产管管理员770二级生产技技术员770班员71驾驶员722仓管员733四、四维培培训岗位位职称及及任职条件733（一）经理理室733经理74副经理744经理助理774（二）培训训部744培训主管775培训项目管管理员775助理培训项项目管理理员755培训业务员员76一级教务员员76二级教务员员76（三）综合合分部776一级综合业业务员777二级综合业业务员777五、嘉能实实业岗位位职称及及任职条条件777（一）经理理室777经理78副经理799（二）物业业管理部部79工程管理员员79助理工程管管理员880物业管理员员80保安管理员员80助理物业管管理员881助理保安管管理员881工程业务员员81一级工程班班班长882物业业务员员82保安业务员员82二级工程班班班长883一级非工程程班班长长83一级工程班班副班长长83二级非工程程班班长长84二级工程班班副班长长84（三）餐旅旅部844餐旅管理员员85助理餐旅管管理员885餐旅业务员员85集团层面岗岗位职称称及任职职条件（一）经理理室序号岗位名称岗位职责概概述任职条件1集团董事长长、总经经理主持集团全全面工作作，对公公司经营营和企业业文化建建设负全全责，对对公司安安全生产产负总责责；根据董事会会提出的的战略目目标，组组织制定定公司中中长期发发展战略略及经营营方案，并并推动实实施；组织拟定公公司内部部管理机机构设置置方案和和签发公公司人事事任命书书；审定公司薪薪酬方案案、年终终考核等等方案，并并推动实实施；处理公司重重大突发发事件和和重大对对外关系系问题；；推动集团企企业文化化的建设设工作，树树立良好好的企业业形象，营营造优良良的企业业文化气气氛；7、召开开、主持持集团领领导工作作会议，总总结工作作、听取取汇报，检检查工作作，督促促进度和和协调矛矛盾。1、7年以以上工作作经验，4年以上企业管理工作经验；2、电气类类或工程程类大学学本科或或以上学学历；2、电气类类或工程程类中级级职称，3、二级建建造师资资格2集团副总经经理1、主持电电建板块块各分管管部门工工作，对对其安全全生产负负总责，2、协助总总经理指指定公司司中长期期发展战战略及经经营方案案，并推推动实施施；3、协助总总经理组组织拟定定公司内内部管理理机构设设置方案案，签发电建建板块公公司人事事任命书书；4、助总经经理审定定公司薪薪酬方案案、年终终考核等等方案，并并推动实实施；5、协助总总经理处处理公司司重大突突发事件件和重大大对外关关系问题题；6、协助总总经理推推动集团团企业文文化的建建设工作作，树立立良好的的企业形形象，营营造优良良的企业业文化气气氛；7、组织召召开集团团领导工工作会议议，总结结工作、听听取汇报报，检查查工作，督督促进度度和协调调矛盾1、6年以以上工作作经验，4年以上企业管理工作经验；2、电气类类或工程程类大学学本科或或以上学学历；2、电气类类或工程程类中级级职称，3、二级建建造师资资格（二）综合合部序号岗位名称岗位职责概概述任职条件1经理1、收集市市场信息息，协助助公司领领导拟定定公司经经营发展展战略2、督促各各部门、属属下单位位执行董董事会决决议事项项3、跟进公公司领导导的督办办事项，督督促公司司及下属属单位计计划的执执行4、负责企企业规范范化建设设和维护护管理，企企业形象象建设5、组织制制订公司司行政、人人事等管管理制度度6、根据公公司发展展战略组组织制定定人力资资源战略略规划,,确保保企业人力力资源的的储备符合合公司战战略发展展的要求求7、组织制制订公司司组织机机构设置置、组织织确定人人员编制制、任职职资格及及工作职职责，对对人员的的聘用、调调配、职职级调整整、变更更提出意意见8、负责组组织开展展绩效考考核、员员工培训训、薪酬酬福利发发放、员员工变动动等人事事工作9、联系党党工团建建设工作作10、完成成领导临临时交代代的工作作1、5年以以上行政政管理工工作经验验；2、大学本本科及以以上学历历；3、中级以以上职称称。2主管1、协助部部门日常常工作开开展2、协助经经理分管管人事、工工资、档档案管理理工作3、组织制制订公司司人事、工工资、档档案等管管理制度度4、根据公公司发展展战略组组织制定定人力资资源战略略规划,,确保保企业人力力资源的的储备符合合公司战战略发展展的要求求5、协助制制订公司司组织机机构设置置、组织织确定人人员编制制、任职职资格及及工作职职责，对对人员的的聘用、调调配、职职级调整整、变更更提出意意见6、协助组组织开展展绩效考考核、员员工培训训、薪酬酬福利发发放、员员工变动动等人事事工作7、联系工工会、团团组织建建设工作作8、完成领领导临时时交代的的工作1、4年以以上工作作经历，22、大学学本科及及以上学学历，3、中级以以上职称称3行政管理员员1、负责集集团文书书、简报报和综合合性文件件的起草草工作2、负责集集团各项项管理制制度和规规定的制制订、维维护及执执行监督督工作3、负责公公司各类类会议安安排，做做好会议议记录和和纪要以以及相关关会务工工作4、负责集集团各单单位工作作计划及及工作总总结的收收集和汇汇总，制制定集团团总体工工作计划划，并适适时检查查和督办办5、协助做做好公司司的礼节节接待工工作6、负责集集团网络络建设等等形象维维护工作作7、负责集集团党工工团建设设，节日日、活动动安排工工作8、领导临临时交办办的其他他工作1、3年以以上工作作经历，22、行政政管理、法法律、文文秘等相相关专业业大学本本科及以以上学历历，3、助理级级职称,,四级秘秘书证书书4档案人事管管理员1、负责制制定及完完善集团团档案管管理办法法2、做好档档案管理理工作，执执行档案案咨询、借借阅管理理制度，履履行借阅阅手续，确确保档案案文件材材料的安安全，做做好保密密监督工工作3、负责集集团外来来文件的的收发、呈呈阅工作作4、负责办办理各类类行政手手续，开开具各类类行政证证明等5、协助领领导制订订公司组组织机构构设置、确确定人员员编制、任任职资格格及工作作职责，对对人员的的聘用、调调配、职职级调整整、变更更提出意意见6、协助领领导制定定绩效考考核方案案，组织织开展绩绩效考核核工作，负责考核制度的有效实施7、负责员员工人事事档案的的管理工工作以及及流动人人员人事事档案的的转递，员员工劳动动合同的的签订、变变更、续续签及合合同终止止相关事事宜的办办理，并并密切联联系人才才中心作作好商调调转移工工作8、作好员员工的晋晋升、异异动等人人事变动动记录，完完善人员员花名册册及员工工资料库库信息9、对公司司各部门门（分子子公司）进进行人才才需求调调查，并并根据人人才需求求调查编编定年度度人才需需求计划划，制订订招聘简简章10、通过过各种人人才招聘聘渠道进进行人才才招聘、筛筛选11、制定定和完善善公司合合同管理理办法，负负责集团团各类合合同的指指导、监监督、审审定及纠纠纷处理理等工作作12、完成成上级领领导临时时安排的的工作1、3年以以上工作作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学本科及以上学历，3、助理级级职称,,人力资资源管理理助师、档档案管理理员证书书5综合管理员员1、负责集集团各单单位资质质管理（申申报、升升级、年年检等）工工作以及及资质相相关人员员管理工工作2、负责集集团各单单位工商商登记变变更以及及企业机机构代码码证书等等经营管管理手续续动态管管理工作作3、负责对对外宣传传、外事事接待和和协调公公共关系系4、负责开开具各类类证明文文件，如如提取房房积金等等5、办理属属下各单单位相关关申请工工作，例例如IDD申请、准准驾申请请等等6、办理各各类汇款款、报销销等工作作（四维维）7、负责集集团办公公设备、办办公用品品的计划划、申请请、采购购、保管管和发放放工作8、按时完完成公司司领导交交办的其其他工作作1、3年以以上工作作经历，22、行政政管理、法法律、文文秘等相相关专业业大学本本科及以以上学历历，3、助理级级职称9助理行政管管理员1、协助办办理集团团文书、简简报和综综合性文文件的起起草工作作2、协助办办理集团团各项管管理制度度和规定定的制订订、维护护及执行行监督工工作3、协助办办理公司司各类会会议安排排，做好好会议记记录和纪纪要以及及相关会会务工作作4、协助办办理集团团各单位位工作计计划及工工作总结结的收集集和汇总总，制定定集团总总体工作作计划，并并适时检检查和督督办5、协助做做好公司司的礼节节接待工工作6、协助负负责集团团网络建建设等形形象维护护工作7、协助办办理集团团党工团团建设，节节日、活活动安排排工作8、领导临临时交办办的其他他工作1、2年以以上工作作经历，22、行政政管理、法法律、文文秘等相相关专业业大学专专科及以以上学历历，3、助理级级职称,,四级秘秘书证书书10助理档案人人事管理理员1、协助制制定及完完善集团团档案管管理办法法2、协助做做好档案案管理工工作，执执行档案案咨询、借借阅管理理制度，履履行借阅阅手续，确确保档案案文件材材料的安安全，做做好保密密监督工工作3、协助集集团外来来文件的的收发、呈呈阅工作作4、协助办办理各类类行政手手续，开开具各类类行政证证明等5、协助领领导制订订公司组组织机构构设置、确确定人员员编制、任任职资格格及工作作职责，对对人员的的聘用、调调配、职职级调整整、变更更提出意意见6、协助领领导制定定绩效考考核方案案，组织织开展绩绩效考核核工作，负责考核制度的有效实施7、协助办办理员工工人事档档案的管管理工作作以及流流动人员员人事档档案的转转递，员员工劳动动合同的的签订、变变更、续续签及合合同终止止相关事事宜的办办理，并并密切联联系人才才中心作作好商调调转移工工作8、协助作作好员工工的晋升升、异动动等人事事变动记记录，完完善人员员花名册册及员工工资料库库信息9、协助对对公司各各部门（分分子公司司）进行行人才需需求调查查，并根根据人才才需求调调查编定定年度人人才需求求计划，制制订招聘聘简章10、协助助通过各各种人才才招聘渠渠道进行行人才招招聘、筛筛选11、协助助制定和和完善公公司合同同管理办办法，负负责集团团各类合合同的指指导、监监督、审审定及纠纠纷处理理等工作作12、完成成上级领领导临时时安排的的工作1、2年以以上工作作经历，2、行政管理、法律、文秘等相关专业大学专科及以上学历，3、助理级级职称,,人力资资源管理理助师、档档案管理理员证书书11助理综合管管理员1、协助办办理集团团各单位位资质管管理（申申报、升升级、年年检等）工工作以及及资质相相关人员员管理工工作2、协助办办理集团团各单位位工商登登记变更更以及企企业机构构代码证证书等经经营管理理手续动动态管理理工作3、协助对对外宣传传、外事事接待和和协调公公共关系系4、协助办办理开具具各类证证明文件件，如提提取房积积金等5、协助办办理属下下各单位位相关申申请工作作，例如如ID申申请、准准驾申请请等等6、办理各各类汇款款、报销销等工作作（四维维）7、协助办办理集团团办公设设备、办办公用品品的计划划、申请请、采购购、保管管和发放放工作8、按时完完成公司司领导交交办的其其他工作作1、2年以以上工作作经历，22、行政政管理、法法律、文文秘等相相关专业业大学专专科及以以上学历历，3、助理级级职称（三）财务务部序号岗位名称岗位职责概概述任职条件1经理1、负责公公司的财财务管理理、成本本管理、预预算管理理、会计计核算、会会计监督督、审计计监察、存存货控制制等方面面工作的的组织管管理、检检查改进进与研究究发展。加加强公司司经济管管理，提提高经济济效益。2、组织执执行国家家有关财财经法律律、法规规、方针针、政策策和制度度，制订订公司内内部财务务、会计计制度和和工作程程序，保保障公司司合法经经营，维维护股东东权益。3、参与公公司投资资行为、重重要经营营活动等等方面的的决策和和方案制制定工作作，参与与重大经经济合同同或协议议的研究究、审查查，参与与重要经经济问题题的分析析和决策策建议。4、负责审审核签署署公司预预算、财财务收支支计划、成成本费用用计划、信信贷计划划、财务务报告、会会计决算算报表，会会签涉及及财务收收支的重重大业务务计划、经经济合同同、经济济协议等等。5、根据公公司业务务状况，事事前制定定税收筹筹划方案案，并及及时进行行业务形形成过程程和利润润形成过过程的税税收筹划划工作，创创建公司司税收良良好的外外部环境境和内部部节税意意识。6、掌握公公司财务务状况、经经营成果果和资金金变动情情况，及及时向总总经理和和董事长长汇报工工作情况况。7、负责审审核集团团本部和和集团下下属单位位上报的的会计报报表，编报财财务综合合分析报报告和专专题分析析报告，为为公司领领导决策策提供可可靠的依依据。8、负责审审查集团团对外提提供的财财务资料料。9、组织进进行公司司存货、财财务、财财产的定定期清查查盘点工工作。10、组织织财务人人员培训训和考核核工作，提提高财务务人员的的工作效效能，增增强团队队精神。11、关心心部门员员工的思思想、工工作、生生活，发发现和培培养人才才。12、组织织做好财财务系统统文件、资资料、记记录的保保管与定定期归档档工作。13、指定定专人负负责财务务会计部部办公用用品的领领用、分分发和财财会文件件、资料料、记录录的收发发、上报报。14、主持持财务会会计部例例会，参参加公司司有关财财会方面面的会议议。15、组织织财务人人员做好好保密工工作。16、组织织专人对对财务服服务器进进行管理理，保障障财务电电算化系系统的稳稳定运行行以及数数据的保保密和安安全；17、代表表集团与与外界有有关部门门联络，并并保持良良好关系系，维护护集团形形象。18、完成成上级领领导安排排的临时时任务。1、本科及及以上学学历，2、会计或或经济类类中级职职称，3、会计从从业资格格证书，4、6年以以上工作作年限。2一级会计1、负责集集团的会会计监督督、审计计监察、存存货控制制等方面面工作的的组织管管理、检检查改进进与研究究发展。2、协助财财务经理理组织执执行国家家有关财财经法律律、法规规、方针针、政策策和制度度，制订订公司内内部财务务、会计计制度和和工作程程序，保保障公司司合法经经营，维维护股东东权益。3、参与公公司投资资行为、重重要经营营活动等等方面的的决策和和方案制制定工作作，参与与重大经经济合同同或协议议的研究究、审查查，参与与重要经经济问题题的分析析和决策策建议。4、根据公公司业务务状况，事事前制定定税收筹筹划方案案，并及及时进行行业务形形成过程程和利润润形成过过程的税税收筹划划工作，创创建公司司税收良良好的外外部环境境和内部部节税意意识。5、负责审审核集团团本部和和集团下下属单位位上报的的会计报报表，编编报财务务综合分分析报告告和专题题分析报报告，为为公司领领导决策策提供可可靠的依依据。6、负责审审查集团团对外提提供的财财务资料料。7、组织进进行公司司存货、财财务、财财产的定定期清查查盘点工工作。8、组织财财务人员员培训和考考核工作作，提高高财务人人员的工工作效能能，增强强团队精精神。9、关心部部门员工工的思想想、工作作、生活活，发现现和培养养人才。10、组织织做好财财务系统统文件、资资料、记记录的保保管与定定期归档档工作。11、指定定专人负负责财务务会计部部办公用用品的领领用、分分发和财财会文件件、资料料、记录录的收发发、上报报。12、组织织财务人人员做好好保密工工作。13、组织织专人对对财务服服务器进进行管理理，保障障财务电电算化系系统的稳稳定运行行以及数数据的保保密和安安全；14、完成成上级领领导安排排的临时时任务。1、本科及及以上学学历，2、会计或或经济类类中级职职称，3、会计从从业资格格证书，4、4年以以上工作作年限。3二级会计1、执行国国家会计计制度和和税收法法规，进进行会计计控制和和监督，保保护公司司财产安安全。2、负责原原始凭证证的审核核、记帐帐凭证的的编制。3、负责材材料、成成本、费费用项目目的分摊摊、记录录、复核核及核算算。4、负责固固定资产产及其他他财产的的核算、监监督管理理。5、负责往往来帐项项的核算算与管理理，包括括催收和和处理6、负责生生产经营营过程中中所发生生的其他他经济业业务的核核算。7、负责登登记各项项账簿，及及时与相相关部门门对帐。8、负责定定期编制制、呈报报会计报报表，定定期进行行财务分分析，为为公司经经营管理理决策提提供详实实依据。9、负责各各项税金金的计算算与报缴缴，协助助财务经经理进行行税务筹筹划。10、负责责财产台台帐的监监督管理理，定期期对财产产进行清清查、盘盘点以及及不定期期抽检。11、对公公司收入入、成本本、费用用、利润润等实现现情况进进行考核核与分析析，提出出增收节节支等合合理化建建议。12、参与与拟订相相关的经经济计划划、业务务计划，监监督经济济合同的的执行。13、办理理其他财财务、会会计事务务。14、严格格、慎重重、科学学的按有有关规定定使用电电算化软软件，保保障财务务电算化化系统的的稳定运运行以及及数据的的保密和和安全。15、负责责会计凭凭证、账账簿、报报表等以以及其他他会计资资料和财财务资料料的保管管与定期期归档工工作。16、严守守公司保保密制度度。17、对外外联系与与协调时时，与相相关部门门保持良良好关系系，维护护集团形形象。18、完成成上级领领导安排排的临时时任务。1、本科及及以上学学历，2、会计或或经济类类助理级级职称，3、会计从从业资格格证书，4、3年以以上工作作年限。4一级出纳1、执行国国家有关关财务制制度和公公司现金金管理制制度。2、严格审审核报销销单据、发发票等原原始凭证证，按照照有关规规定，办办理现金金收支付付业务，做做到合法法准确、手手续完备备、单证证齐全。3、负责管管理保险险柜，妥妥善保管管库存现现金以及及现金等等价物。4、严格按按照印章章用途使使用印章章，妥善善保管空空白收据据和空白白支票。5、负责登登记现金金、银行行日记账账，做到到日清月月结。6、负责月月末对帐帐，并编编制银行行存款调调节表。7、严守公公司保密密制度。8、对外联联系与协协调时，与与相关部部门保持持良好关关系，维维护集团团形象。9、完成上上级安排排的临时时任务。1、大专及及以上学学历，2、会计或或经济类类助理级级职称，3、会计从从业资格格证书，4、2年以以上工作作年限。5二级出纳1、执行国国家有关关财务制制度和公公司现金金管理制制度。2、严格审审核报销销单据、发发票等原原始凭证证，按照照有关规规定，办办理现金金收支付付业务，做做到合法法准确、手手续完备备、单证证齐全。3、负责管管理保险险柜，妥妥善保管管库存现现金以及及现金等等价物。4、严格按按照印章章用途使使用印章章，妥善善保管空空白收据据和空白白支票。5、负责登登记现金金、银行行日记账账，做到到日清月月结。6、负责月月末对帐帐，并编编制银行行存款调调节表。7、严守公公司保密密制度。8、对外联联系与协协调时，与与相关部部门保持持良好关关系，维维护集团团形象。9、完成上上级安排排的临时时任务。1、大专及及以上学学历，2、会计或或经济类类助理级级职称，3、会计从从业资格格证书，4、2年以以上工作作年限。6综合业务员员（财税税）执行国家有有关财务务制度；；协助会计及及出纳整整理凭证证单据及及其他财财务资料料、定期期归档；；协助会计及及出纳进进行对账账，严守公司的的保密制制度；做好财务的的各种后后勤工作作完成上级安安排的临临时任务务。1、大专及及以上学学历，2、会计从从业资格格证书，3、1年以以上工作作年限。7三级出纳1、执行国国家有关关财务制制度和公公司现金金管理制制度。2、严格审审核报销销单据、发发票等原原始凭证证，按照照有关规规定，办办理现金金收支付付业务，做做到合法法准确、手手续完备备、单证证齐全。3、负责管管理保险险柜，妥妥善保管管库存现现金以及及现金等等价物。4、严格按按照印章章用途使使用印章章，妥善善保管空空白收据据和空白白支票。5、负责登登记现金金、银行行日记账账，做到到日清月月结。6、负责月月末对帐帐，并编编制银行行存款调调节表。7、严守公公司保密密制度。8、对外联联系与协协调时，与与相关部部门保持持良好关关系，维维护集团团形象。9、完成上上级安排排的临时时任务。1、大专及及以上学学历，2、会计从从业资格格证书，3、1年以以上工作作年限。（四）企管管部序号岗位名称岗位职责概概述任职条件1经理1、协助集集团董事事局制定定公司战战略规划划方案和和年度公公司经营营目标工工作计划划，并将将战略规规划和年年度经营营目标计计划分解解到各部部门、各各板块；；2、熟悉和和掌握集集团各板板块经营营情况，定定期提交交经营分分析报告告，并提提出建议议和意见见；3、分析各各类经营营指标，数数据，通通过数据据资料的的统计分分析，找找出管理理的薄弱弱环节，提提出改进进建议，为考核核和管理理者决策策提供依依据；4、参与集集团公司司重大经经营投资资评估，向向公司决决策层提提出建议议和意见见；5、组织对对各部门门、各板板块的工工作目标标、计划划执行情情况进行行考核，根据考考核的结结果，要要求相关关部门提提出整改改措施并并落实执执行；6、根据集集团公司司生产经经营状况况和发展展要求，提提出组织织机构的的设立和和调整的的建议、方方案；7、完成领领导交办办的其他他任务。1、5年以以上工作作经历，2、管理学、工程管理相关专业大学本科及以上学历，3、中级职职称2企业规范化化管理员员1、参与编编制、维维护集团团公司及各各业务板板块规章章制度，跟跟踪检查查规章制制度的贯贯彻执行行情况，提提出修改改、补充充意见，逐逐步完善善；2、参与建建立各板板块、部部门间的的沟通协协调机制制，保持持各板块块、部门门间的信信息对称称；3、根据集集团公司司生产经经营状况况和发展展要求，调调查研究究，提出出组织机机构的设设立和调调整的建建议、方方案，编制集团团公司各各部门//岗位工工作职责责及工作作标准，根根据机构构调整，部部门职能能变化等等情况及及时组织织对工作作职责、岗岗位工作作标准进进行修订订；4、负责集集团公司司ISOO质量管管理体系系的日常常管理，组组织质量量标准及及体系文文件的培培训、宣宣传和贯贯彻执行行，负责与与认证机机构联系系，配合合做好年度监督督审核工工作；5、负责为为集团及及各板块块经营决决策和经经济活动动提供法法律支持持与咨询询；6、负责合合同归口口管理工工作，负负责合同同合法性性审查和和规范化化管理；；7、负责企企业文化化建设、员员工手册册、岗位位手册的的制定和和修订工工作；8、完成领领导交办办的其他他任务。1、3年以以上工作作经历，2、法律、管理学相关专业大学本科及以上学历，3、初级职职称，4、熟悉公公司各项项管理制制度，熟熟悉相关关公司法法律、法法规3计划与统计计管理员员1、在集团团范围内内定期进进行各类类经营指指标、数数据资料料的收集集，并进进行统计计和整理理，及时时准确地地向部门门提供所所需的信信息资料料；2、参与公公司年度度经营目目标工作作计划制制订的前前期资料料搜集、整整理，参参与编制制集团年年度各项项经济活活动预算算；3、定期收收集汇总总包括经经营收益益、预算算执行、物物资供应应、工程程进度、合合同执行行等经营营情况数数据，开开展动态态经营跟跟踪和分分析；4、编制、汇汇总集团团各类统统计报表表及各项项经济指指标，及及时、全全面准确确地向集集团、各各相关部部门提供供统计信信息资料料；5、负责对对所收集集信息和和数据进进行保密密管理；；6、完成领领导交办办的其他他任务。1、3年以以上工作作经历，2、管理技术与经济相关专业大学本科及以上学历，3、初级职职称，4、掌握财财经知识识、工程程知识，懂懂工程预预算4绩效考核与与培训管管理员1、建立健健全集团团公司考考核管理理体系，在在各业务务相关部部门、板板块配合合协助下下，建立立覆盖组组织、岗岗位、个个人等方方面的绩绩效考核核体系，负责绩效考核管理制度、办法的制订、执行并及时修订完善；2、依据集集团公司司下达各各部门、各各板块生生产经营营目标计计划，对对各部门门、各板板块的工工作目标标、计划划执行情情况进行行考核；；3、负责集集团公司司培训计计划制订订和执行行，制订订、实施施岗位技技能、职职业（执执业）资资格、安安全生产产等各类类培训计计划，以以提高并并发挥员员工的能能力；4、完成领领导交办办的其他他任务。1、3年以以上工作作经历，2、人力资源管理、管理学相关专业大学本科及以上学历，3、初级职职称，4、熟悉人人事管理理工作5助理企业规规范化管管理员1、协助编编制、维维护集团团公司及各各业务板板块规章章制度，跟跟踪检查查规章制制度的贯贯彻执行行情况，提提出修改改、补充充意见，逐逐步完善善；2、协助建建立各板板块、部部门间的的沟通协协调机制制，保持持各板块块、部门门间的信信息对称称；3、根据集集团公司司生产经经营状况况和发展展要求，协助调查研究，提出组织机构的设立和调整的建议、方案，协助编制集团公司各部门/岗位工作职责及工作标准，根据机构调整、部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订；4、协助办办理集团团公司IISO质质量管理理体系的的日常管管理，组组织质量量标准及及体系文文件的培培训、宣宣传和贯贯彻执行行，负责与与认证机机构联系系，配合合做好年度监督督审核工工作；5、协助为为集团及及各板块块经营决决策和经经济活动动提供法法律支持持与咨询询；6、协助合合同归口口管理工工作，负负责合同同合法性性审查和和规范化化管理；；7、协助企企业文化化建设、员员工手册册、岗位位手册的的制定和和修订工工作；8、完成领领导交办办的其他他任务。1、2年以以上工作作经历，2、法律、管理学相关专业大学专科及以上学历，3、初级职职称，4、了解公公司各项项管理制制度，了了解相关关公司法法律、法法规6助理计划与与统计管管理员1、在集团团范围内内定期协助助各类经营营指标、数据资料的收集，并进行统计和整理，及时准确地向部门提供所需的信息资料；2、参与公公司年度度经营目目标工作作计划制制订的前前期资料料搜集、整整理，参参与编制制集团年年度各项项经济活活动预算算；3、定期收收集汇总总包括经经营收益益、预算算执行、物物资供应应、工程程进度、合合同执行行等经营营情况数数据，协协助开展展动态经经营跟踪踪和分析析；4、参与编编制、汇汇总集团团各类统统计报表表及各项项经济指指标，及及时、全全面准确确地向集集团、各各相关部部门提供供统计信信息资料料；5、负责对对所收集集信息和和数据进进行保密密管理；；6、完成领领导交办办的其他他任务。1、2年以以上工作作经历，2、管理技术与经济相关专业大学专科及以上学历，3、初级职职称，4、掌握财财经知识识、工程程知识，懂懂工程预预算7助理绩效考考核与培培训管理理员1、协助建建立健全全集团公公司考核核管理体体系，在在各业务务相关部部门、板板块配合合协助下下，建立立覆盖组组织、岗岗位、个个人等方方面的绩绩效考核核体系，负责绩效考核管理制度、办法的制订、执行并及时修订完善；2、依据集集团公司司下达各各部门、各各板块生生产经营营目标计计划，协助对各各部门、各各板块的的工作目目标、计计划执行行情况进进行考核核；3、协助集集团公司司培训计计划制订订和执行行，协助助制订、实实施岗位位技能、职职业（执执业）资资格、安安全生产产等各类类培训计计划，以以提高并并发挥员员工的能能力；4、完成领领导交办办的其他他任务。1、2年以以上工作作经历，2、人力资源管理、管理学相关专业大学专科及以上学历，3、初级职职称，4、熟悉人人事管理理工作二、电建板板块岗位位职称及及任职条条件（一）经理理室序号岗位名称岗位职责概概述任职条件1总经理1、主持电电建板块块全面工工作，对对其安全全生产负负总责，2、制定电电建板块块中长期期发展战战略及经经营方案案，并推推动实施施；3、组织拟拟定电建建板块内内部管理理机构设设置方案案，签发电建建板块公公司人事事任命书书；4、审定电电建板块块薪酬方方案、年年终考核核等方案案，并推推动实施施；5、处理电电建板块块重大突突发事件件和重大大对外关关系问题题；6、推动电电建板块块文化建建设工作作，树立立良好的的企业形形象，营营造优良良的企业业文化气气氛；7、召开、主主持电建建板块领领导工作作会议，总总结工作作、听取取汇报，检检查工作作，督促促进度和和协调矛矛盾1、6年以以上工作作经验，44年以上上企业管管理工作作经验；；2、电气类类或工程程类大学学本科或或以上学学历；2、电气类类或工程程类中级级职称，3、二级建建造师资资格2副总经理1、协助总总经理分分管电建建板块各各部门工工作，对对其安全全生产负负总责，2、协助总总经理制制定电建建板块中中长期发发展战略略及经营营方案，并并推动实实施；3、协助总总经理组组织拟定定电建板板块内部部管理机机构设置置方案；；4、协助总总经理审审定电建建板块薪薪酬方案案、年终终考核等等方案，并并推动实实施；5、协助总总经理处处理电建建板块重重大突发发事件和和重大对对外关系系问题；；6、协助总总经理推推动电建建板块文文化建设设工作，树树立良好好的企业业形象，营营造优良良的企业业文化气气氛；7、协助总总经理召召开电建建板块领领导工作作会议，总总结工作作、听取取汇报，检检查工作作，督促促进度和和协调矛矛盾1、6年以以上工作作经验，33年以上上企业管管理工作作经验；；2、电气类类或工程程类大学学本科或或以上学学历；3、电气类类或工程程类中级级职称，4、二级建建造师资资格3总工程师1、电建工工程的技技术总负负责人2、对电建建管理人人员进行行指导、监监督、培培养；保保证本板板块业务务流程的的正常运运作3、负责组组织对承承接工程程方案的的审核，对对电力工工程提出出专业性性建议4、敦促公公司工程程管理人人员工程程施工的的进度、安安全符合合要求；；5、负责直直接对部部门人员员的工作作表现进进行考核核6、按时完完成公司司领导交交办的其其他工作作1、6年以以上工作作年限，2、电气类类或工程程类大学学本科或或以上学学历，3、电气类类或工程程类高级职称称4、二级建建造师资资格（二）综合合分部序号岗位名称岗位职责概概述任职条件1经理1、负责综综合分部部日常工工作开展展2、协助集集团综合合部做好好电建类类各单位位工资审审批流程程3、负责电电建类单单位的员员工考勤勤工作，每每月按时时将考勤勤结果反反馈至集集团综合合部4、协助集集团综合合部做好好电建类类资质申申报及维维护工作作5、做好电电建后勤勤支持工工作6、领导临临时交办办的工作作1、5年以以上行政政管理工工作经历历，2、大学本本科以上上学历，3、中级职职称证书书2副经理1、协助综综合分部部日常工工作开展展2、协助集集团综合合部做好好电建类类各单位位工资审审批流程程3、负责电电建类单单位的员员工考勤勤工作，每每月按时时将考勤勤结果反反馈至集集团综合合部4、协助集集团综合合部做好好电建类类资质申申报及维维护工作作5、协助做做好电建建后勤支支持工作作6、领导临临时交办办的工作作1、4年以以上行政政管理工工作经历历，2、大学本本科以上上学历，3、中级职职称证书书3非工程类业业务员1、与各部部门保持持紧密联联系，协协助部门门领导组组织对外外业务的的联系、洽谈，项目初期的风险评估，合同的签订工作；2、部门资资料整理理、编号号、归档档，建立立系统的的资料档档案库；；3、完成文文具申请请、走流流程等综综合业务务；4、完成领领导交代代的其他他工作1、2年以以上工作作经历，2、岗位相相关专业业大学专专科及以以上学历历，（三）财务务分部序号岗位名称岗位职责概概述任职条件1经理1、负责公公司的财财务管理理、成本本管理、预预算管理理、会计计核算、会会计监督督、审计计监察、存存货控制制等方面面工作的的组织管管理、检检查改进进与研究究发展。加加强公司司经济管管理，提提高经济济效益。2、组织执执行国家家有关财财经法律律、法规规、方针针、政策策和制度度，制订订公司内内部财务务、会计计制度和和工作程程序，保保障公司司合法经经营，维维护股东东权益。3、参与公公司投资资行为、重重要经营营活动等等方面的的决策和和方案制制定工作作，参与与重大经经济合同同或协议议的研究究、审查查，参与与重要经经济问题题的分析析和决策策建议。4、负责审审核签署署公司预预算、财财务收支支计划、成成本费用用计划、信信贷计划划、财务务报告、会会计决算算报表，会会签涉及及财务收收支的重重大业务务计划、经经济合同同、经济济协议等等。5、根据公公司业务务状况，事事前制定定税收筹筹划方案案，并及及时进行行业务形形成过程程和利润润形成过过程的税税收筹划划工作，创创建公司司税收良良好的外外部环境境和内部部节税意意识。6、掌握公公司财务务状况、经经营成果果和资金金变动情情况，及及时向总总经理和和董事长长汇报工工作情况况。7、负责审审核板块块下属单单位上报报的会计计报表，编报财财务综合合分析报报告和专专题分析析报告，为为公司领领导决策策提供可可靠的依依据。8、负责审审查公司司对外提提供的财财务资料料。9、组织进进行公司司存货、财财务、财财产的定定期清查查盘点工工作。10、组织织财务人人员培训训和考核核工作，提提高财务务人员的的工作效效能，增增强团队队精神。11、关心心部门员员工的思思想、工工作、生生活，发发现和培培养人才才。12、组织织做好财财务系统统文件、资资料、记记录的保保管与定定期归档档工作。13、指定定专人负负责财务务会计部部办公用用品的领领用、分分发和财财会文件件、资料料、记录录的收发发、上报报。14、主持持财务会会计部例例会，参参加公司司有关财财会方面面的会议议。15、组织织财务人人员做好好保密工工作。16、组织织专人对对财务服服务器进进行管理理，保障障财务电电算化系系统的稳稳定运行行以及数数据的保保密和安安全；17、代表表集团与与外界有有关部门门联络，并并保持良良好关系系，维护护集团形形象。18、完成成上级领领导安排排的临时时任务。1、本科及及以上学学历，2、会计或或经济类类中级职职称，3、会计从从业资格格证书，4、6年以以上工作作年限。2副经理1、组织执执行国家家有关财财经法律律、法规规、方针针、政策策和制度度，制订订公司内内部财务务、会计计制度和和工作程程序，保保障公司司合法经经营，维维护股东东权益。2、协助公公司投资资行为、重重要经营营活动等等方面的的决策和和方案制制定工作作，协助助重大经经济合同同或协议议的研究究、审查查，参与与重要经经济问题题的分析析和决策策建议。3、协助审审核公司司预算、财财务收支支计划、成成本费用用计划、信信贷计划划、财务务报告、会会计决算算报表，会会签涉及及财务收收支的重重大业务务计划、经经济合同同、经济济协议等等。4、根据公公司业务务状况，事事前协助助制定税税收筹划划方案，并并及时进进行业务务形成过过程和利利润形成成过程的的税收筹筹划工作作，创建建公司税税收良好好的外部部环境和和内部节节税意识识。5、掌握公公司财务务状况、经经营成果果和资金金变动情情况，及及时向领领导汇报报工作情情况。6、协助审审核电建建板块上上报的会会计报表表，编报财财务综合合分析报报告和专专题分析析报告，为为公司领领导决策策提供可可靠的依依据。7、协助审审查公司司对外提提供的财财务资料料。8、协助组组织进行行公司存存货、财财务、财财产的定定期清查查盘点工工作。9、协助组组织财务务人员培培训和考考核工作作，提高高财务人人员的工工作效能能，增强强团队精精神。10、关心心部门员员工的思思想、工工作、生生活，发发现和培培养人才才。11、协助助组织做做好财务务系统文文件、资资料、记记录的保保管与定定期归档档工作。12、参加加公司有有关财会会方面的的会议。13、组织织财务人人员做好好保密工工作。14、协助助组织专专人对财财务服务务器进行行管理，保保障财务务电算化化系统的的稳定运运行以及及数据的的保密和和安全；；15、完成成上级领领导安排排的临时时任务。1、本科及及以上学学历，2、会计或或经济类类中级职职称，3、会计从从业资格格证书，4、5年以以上工作作年限。3主管1、执行国国家有关关财经法法律、法法规、方方针、政政策和制制度，制制订公司司内部财财务、会会计制度度和工作作程序，保保障公司司合法经经营，维维护股东东权益。2、协助公公司投资资行为、重重要经营营活动等等方面的的决策和和方案制制定工作作，协助助重大经经济合同同或协议议的研究究、审查查，参与与重要经经济问题题的分析析和决策策建议。3、协助审审核公司司预算、财财务收支支计划、成成本费用用计划、信信贷计划划、财务务报告、会会计决算算报表，会会签涉及及财务收收支的重重大业务务计划、经经济合同同、经济济协议等等。4、根据公公司业务务状况，事事前协助助制定税税收筹划划方案，并并及时进进行业务务形成过过程和利利润形成成过程的的税收筹筹划工作作，创建建公司税税收良好好的外部部环境和和内部节节税意识识。5、掌握公公司