工程部维修领班职责15

成都润田食品饮料有限公司人力资源文件PAGEPAGE15工程部维修领班岗位工作说明书岗位名称工程部维修修领班岗位编号RT-ENN-011所在部门工程部岗位定员1人直接上级工程部维修修主任薪酬类型//工资等等级直接下级分析日期2005..5.226职务描述：：负责对对全厂设设备维修修保养工工作安排排，保证证生产设设备正常常运行关键职责（KKPI）与与工作任任务职责一职责描述：：负责实实施设备备维修工工作支持文件工作任务1对维修人人员的安安排；A2对不能完完成任务务及时向向上级反反映，寻寻求解决决方案。3对维修工工工作质质量的监监督、指指导；4对现场与与生产部部的协调调、维修修事项职责二职责描述：：做好备备件请购购支持文件工作任务1.确认维维修工请请购备件件的合理理性，并并汇总交交于采购购部ABC2.对异常常现象及及时处理理。职责三职责描述：：本班内内部管理理支持文件工作任务1对本班人人员作具具体考勤勤工作；；2完成领导导交与的的其它任任务。D考核指标部门班组织织、领导导、协调调能力；；维修技术达达到考核核要求；；涉及制度A、GMPP、A、员员工守则则、生产产安全守守则、设设备操作作规程、其其他规程程类文件件及记录录表格晋升途径途径一：主主任→经理→生产总总监→副总经经理→总经理理→继续工作协调内部公司各部门门任职资格专业中专以上，机机修等相相关专业业培训经历GMP、安安全规范范手册经验三年以上机机修工作作经验者者、具有有一定管管理素质质者优先先考虑。技能、技巧巧善于发现问问题，解解决问题题，熟悉悉设备管理理工作。使用工具标准设备办公桌一张张公用设备传真机一部部、打印印机一部部等品控主任岗岗位工作作说明书书岗位名称品控主任岗位编号RT-PKK-022所在部门品控部岗位定员1人直接上级品控部经理理薪酬类型//工资等等级直接下级品控班长分析日期2005..5.330职务描述：：品控部部日常工工作安排排，持续续改进产产品质量量，处理理生产及及其他重重大异常常质量活活动关键职责（KKPI）与与工作任任务职责一职责描述：：对报表表的审核核支持文件工作任务1每日对各各班报表表进行审审核，在在审核过过程中发发现问题题及时查查明原因因A2对吹瓶异异常现象象进行分分析职责二职责描述：：无规律律抽查生生产线产产品质量量情况支持文件工作任务1.无规律律抽查生生产线产产品质量量情况，真真实反映映产品质质量ABC2.对品控控员工作作进行监监督抽查查职责三职责描述：：持续改改进产品品质量支持文件工作任务1.根据工工序能力力分析结结果，提提出改进进建议，制制定改进进方案D2.跟踪改改进方案案职责四职责描述：：对部门门员工进进行考核核、考勤勤管理制制度支持文件工作任务1.根据品品控员报报表及日日常工作作情况对对品控员员进行考考核；EF2.审核各各班班长长每月考考勤。考核指标公司吹瓶质质量达到到考核要要求GMP考核核达标生产系统绩绩效考核核达标涉及制度A、质量手手册程程序文件件作业业指导书书产品品标准其他规规程类文文件记录录表格晋升途径途径一：品品控主任任→经理→生产总总监→继续工作协调内部公司各部门门外部销售部、丰丰都代加加工、总总部品控控部任职资格专业大专或以上上，食品品工程等等相关专专业，培训经历GMP、质质量管理理、CCCP控制制程序经验三年以上食食品质量量控制工工作经验验，熟悉悉饮料行行业，有有相关工工作经验验者优先先考虑。技能、技巧巧善于发现问问题，解解决问题题，熟悉悉化验室室管理使用工具标准设备电脑一台、内内外线话话机共一一部公用设备传真机一部部、打印印机一部部等品监主任岗岗位工作作说明书书岗位名称品监主任岗位编号RT-PKK-033所在部门品控部岗位定员1人直接上级品控经理薪酬类型//工资等等级直接下级品监员分析日期2005..5.330职务描述：：GMPP管理、生生产系统统绩效考考核，产产品质量量分析，处处理产品品质量投投诉，并并协助品品控经理理处理日日常对外外及办公公室事务务关键职责（KKPI）与与工作任任务职责一职责描述：：GMPP管理支持文件工作任务1.每日对对品监员员的GMMP检查查表（各各生产区区域、食食堂）进进行审核核；A2.若出现现问题及及时通知知相关部部门进行行整改；；3.每周对对GMPP检查结结果进行行通报。职责二职责描述：：生产系系统绩果果考核支持文件工作任务1.每日对对品监员员的绩效效考核进进行审核核、评估估；ABC2.若出现现问题及及时与相相关部门门沟通，并并通知其其整改3.每周对对生产系系统绩果果考核进进行通报报。职责三职责描述：：产品质质量分析析支持文件工作任务1.对当天天当班质质量分析析、工序序能力分分析进行行审核；；D2.每周对对质量分分析、工工序能力力分析结结果进行行通报；；3.对未达达到工序序能力要要求的制制定质量量改进方方案。职责四职责描述：：质量教教育培训训工作支持文件工作任务1.对新进进品控员员进行培培训E2.对关键键点岗位位员工进进行质量量教育培培训职责五职责描述支持文件工作任务1.接受市市场投诉诉，并根根据实际际情况进进行处理理F2.对相应应投诉进进行处理理，并做做产品质质量分析析3.每月底底对质量量投诉进进行月汇汇总，每每年底对对质量投投诉进行行年汇总总职责四职责描述：：对外工工作支持文件工作任务1.协助品品控经理理将产品品按周期期送至相相关权威威检验机机构检验验GH2.与政府府部门（技技术监督督局、防防疫站、质质检所、环环保、工工商等）建建立良好好关系考核指标GMP管理理小组工工作是否否到位（公公司领导导、员工工评分决决定）生产系统绩绩效考核核对产品品质量是是否起到到督促作作用产品质量分分析、工工序能力力分析是是否准确确、有效效产品质量投投诉是否否处理得得当是否能很好好的协助助品控经经理开展展品控部部工作涉及制度A、质量手手册程程序文件件作业业指导书书产品品标准其他规规程类文文件记录录表格晋升途径途径一：品品监主任任→经理→生产总总监→继续工作协调内部公司各部门门外部销售部、丰丰都代加加工、总总部品控控部、总总部市场场部、总总部研发发部任职资格专业食品工程、质质量管理理等相关关专业，培训经历GMP、质质量管理理、CCCP控制制程序经验三年以上食食品质量量管理、控控制经验验，熟悉悉饮料行行业，有有相关工工作经验验者优先先考虑。技能、技巧巧善于发现问问题，解解决问题题，熟悉悉ISOO、HAACCPP管理使用工具标准设备电脑一台、内内外线话话机共一一部公用设备传真机一部部、打印印机一部部等品控班长岗岗位工作作说明书书岗位名称品控班长岗位编号RT-PKK-所在部门品控部岗位定员3人直接上级品控主任薪酬类型//工资等等级直接下级品控员分析日期2005..5.330职务描述：：协助品品控主任任安排当当班日常常工作，并并对当班班的产品品质量负负责关键职责（KKPI）与与工作任任务职责一职责描述：：当班日日常工作作支持文件工作任务1.安排本本班日常常理化、微微生物、现现场品控控工作，并并对当班班的产品品质量负负责A2.随时监监督生产产线产品品质量，发发现并及及时解决决问题职责二职责描述：：考勤管管理支持文件工作任务1.对当班班品控员员进行考考勤管理理ABC2.每月按按时将考考勤交至至品控主主任审核核职责三职责描述：：化验室室制度支持文件工作任务1.负责当当班化验验室的55S管理理工作；；D2.监督并并协助品品控员做做好检验验仪器的的管理与与校正。职责四职责描述：：异常品品处理支持文件工作任务1.负责质质量异常常的妥善善处理及及鉴定报报废品EF2.做好相相应的报报废记录录，并归归档管理理考核指标报表上交是是否及时时、完整整、准确确当班产品质质量是否否达到考考核标准准当班品控员员对工作作是否认认真负责责化验室是否否严格按按照5SS进行管管理涉及制度A、质量手手册程程序文件件作业业指导书书产品品标准其他规规程类文文件记录录表格晋升途径途径一：班班长→主任→经理→生产总总监→继续工作协调内部公司各部门门外部销售部、丰丰都代加加工、总总部品控控部任职资格专业食品工程等等相关专专业培训经历GMP、质质量管理理、CCCP控制制程序经验有两年食品品行业工工作经验验。技能、技巧巧较强的协调调、管理理能力，熟熟悉化验验室管理理使用工具标准设备电脑一台、内内外线话话机共一一部公用设备传真机一部部、打印印机一部部等品控员岗位位工作说说明书岗位名称品控员岗位编号RT-PKK-所在部门品控部岗位定员21人直接上级品控班长薪酬类型//工资等等级直接下级分析日期2005..5.330职务描述：：负责当当班产品品质量，发发现并及及时处理理异常问问题关键职责（KKPI）与与工作任任务职责一职责描述：：负责当当班产品品质量支持文件工作任务1.按照监监测频率率对生产产线进行行抽样，并并检测A2.对检测测结果不不合格的的，及时时通知相相关人员员，进行行整改3.对整改改情况进进行跟踪踪职责二职责描述：：报表管管理支持文件工作任务1.及时做做好当班班当线报报表ABC2.确保报报表数据据的真实实、可靠靠、及时时职责三职责描述：：仪器校校正支持文件工作任务1.做好仪仪器设备备的保养养、校正正、玻璃璃仪器的的清洗和和化验室室卫生D2.做好校校正记录录、清洗洗消毒记记录职责四职责描述：：完成上上司委派派的任务务支持文件工作任务1.尽职尽尽责完成成上司委委派的任任务EF2.能够协协助本班班班长做做好本班班工作考核指标1.所负责责的生产产线产品品质量达达到考核核要求2.报表填填写及时时、规范范，数据据真实、可可靠3.能够按按周期校校正仪器器，校正正精确涉及制度A、质量手手册程程序文件件作业业指导书书产品品标准其他规规程类文文件记录录表格晋升途径途径一：品品控员→→班长→主任→经理→生产总总监→继续工作协调内部公司各部门门外部销售部、丰丰都代加加工、总总部品控控部任职资格专业食品工程等等相关专专业培训经历GMP、质质量管理理、CCCP控制制程序经验有一年食品品行业工工作经验验。技能、技巧巧熟悉化验室室操作使用工具标准设备电脑一台、内内外线话话机各一一部公用设备传真机一部部、打印印机一部部等品监员岗位位工作说说明书岗位名称品监员岗位编号RT-PKK-所在部门品控部岗位定员2人直接上级品控主任薪酬类型//工资等等级直接下级分析日期2005..5.330职务描述：：GMPP检查、生生产系统统绩效考考核、质质量分析析、处理理投诉关键职责（KKPI）与与工作任任务职责一职责描述：：GMPP检查支持文件工作任务1.每日对对厂区（分分部门）、食食堂卫生生、操作作规范进进行监督督A2.对检测测结果不不合格的的，及时时通知相相关人员员，进行行整改3.对整改改情况进进行跟踪踪4.每周五五做周报报表，每每月底做做月报表表职责二职责描述：：报表管管理支持文件工作任务1.及时做做好当天天报表，并并交至品品监主任任审核ABC2.确保报报表数据据的真实实、可靠靠、及时时职责三职责描述：：生产系系统绩效效考核支持文件工作任务1.每日对对部门进进行绩效效考核D2.每周五五做周报报表，每每月底做做月报表表职责四职责描述：：质量分分析支持文件工作任务1.收集当当天报表表，统计计数据E2.每周五五对一周周内，处处于统计计状态下下测得的的数据进进行质量量分析3.对未达达到工序序能力要要求，制制定质量量改进方方案职责五职责描述：：处理质质量投诉诉支持文件工作任务1.负责处处理质量量投诉EF2.对投诉诉产品进进行记录录，并作作质量分分析考核指标1.报表填填写及时时、规范范，数据据真实、可可靠2.质量分分析结果果及时、准准确、可可靠3.改进方方