2022年劳务员考试题库自测模拟300题有完整答案(浙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、与法律相比，道德（）。

A.产生的时间晚

B.比法律的适用范围广

C.内容上显得十分笼统

D.评价标准难以确定【答案】BCL7L6Y2C5V10H1D2B3H10Z4L2C8Q3N1O1HQ5F3F6I7N10O7M1H10N6C5G6K10E6S5N8ZX9Z8D10Z10G4A3G2K8P8X5I9I5N1Q4B22、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A.员工个人素质

B.企业收益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCP2K4I5Q5W3J6P1A3L8R8H3H3M6Y8G3HP2L3C2H8F6Q8U2I2M4E7W9Y5Y8P10N1ZI3E7B6N5Q8H9T3M9L6N5C6H3N10I10T53、（）可以进行人力资源供给预测

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型【答案】DCP1K2N1X6E6H1K8F9E4F3B1H7M1G2L9HD6Y2H3X1G9Z4O4Z3Q5G4Z2G2L7I7F3ZR7P8X5H9Q8K5G4J8F3R6O6W4Q4S5Y104、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A.②③①

B.③①②

C.③②①

D.①②③【答案】ACU2E4G3H1F1Z9X8Z4Y6D2E5R7F10K3T7HZ7Y10Y10F1F5D7B4T8F6T1A2C5Z4F1G7ZU6R8I4L3Z5Y3O7C1K4F8F2N1Q3S5P45、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A.薪酬差距

B.薪酬档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】CCI9B1J2L8X5S3Y7Q9F6Y3J3O2K4D4F1HE1X7A5A9E9U4L8B9Z2B10N5W7C9Q7U8ZL2U6O2E4B2Q2V5L1Q10S4M1K10U8L9M36、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCQ6H9X1K5V2F3E1R8K6X6S4W7X7D9A5HW3Y10K1K2L8F3U7B10K7E2B7D4C6C3V9ZN6S6Q2G3U10U6T6G8Z2K10P6C4G6Y6S77、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。

A.合同关系

B.劳动关系

C.雇佣关系

D.利益关系【答案】BCX2V4S7H10U8I4W4Z4K7H1T8K7P5R5J5HV7X6B3F2T10E6F10O7N7T2A6L10E8U7M7ZN4S9U2D1N6T8D5A3Q1T5G7G8J7Y3Y88、在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A.笔试

B.观察法

C.面谈

D.问卷法【答案】ACG2Z10X1M1E2V2D3E5Z6M6G6K9I6X8P7HQ10Q10D3C8E10P9P9F9S9B1W9D10I7W3E5ZW5A4N7Y6C8A9P5N2L9A9L3K4O5B9K49、以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】CCK5X9J2U5E9T8W8Q1Z9X3L4W7P10C2P5HO8E10Z10A5B4H4I7W8A8W4R8G7J10Z10I1ZP7I4V8T6D4M6K6A8M1H9F1Y8V4V4L710、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。

A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】DCL1L8K7Y2Q5O6A3M5C8Q7O10T6Q6G10B9HQ10R6U10Y2J1T7I2V4V1S5R5E7V10L1T10ZY7I10R8W8F4I7B4E1G6L2P1J1M9Q9U511、()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书【答案】BCI1W4X9F7J5T1W1L10T8I8O10A7H5Z1E4HL8R9X2D2R7Y8I3D1U5D8Z3N1U4H6J1ZR8I8X5K3Y8C6E10X7B7Y5S8E1R4O8T912、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期【答案】DCH4U5E7S9V8W9B4S9S4H9G7D7D3B10H1HD6F3R6V6H3R4H1S8U6K7T6V6L4E4X8ZQ2Q1Q3H3A7B2P1K9K1S9N9V3E5B7W213、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.咨询权

C.知情权

D.单方决定权【答案】DCN5K3V4J7I4E2Y5K3E6H8Y10Y5D10U2P2HB8L1O7O6L3A2D1O5F8D3Y5N1S6M1C8ZD9X10J1L8W2O8W5T8I9F6C10P8F7W3P114、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最简单，自变量只有一个

B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响

C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】DCW3Q2V10V2L2S9V7M1B6T2S9I3V8K2W6HI1G7B3R4V4G9U10J1M6R3D5W10B6C1I5ZV9Y9F10P2I8F4U10X5I4H5H10J10K1H8T115、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。

A.数量式

B.表格式

C.定义式

D.综合式【答案】BCC3Y9S2J10W6H10U8M6G4Y7A4F9D4P3R2HZ4L6W9R6Y7O2J8M10O4M5I4P3L3V6J6ZL3I5Y6S4J6P9F5N1G1C3H3K4I5T4H416、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日【答案】CCJ10B1H1A1A2E3C5W3V10I9M8K1O8F4S10HA4F5H6O6S8Z3C9X2C3X6B4O8J8G8F2ZT10U1Q6T8C6M1J9R3H6G9W6L7Q10D7W417、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同侧效度【答案】DCY4E10V4R2A10G8T1A1U2F3X10O1M1U2M8HC7D6V3D9L7R7J7Y1C7T9G7S4R6F2H5ZO1R3B4B10H3H9F2A7G4K6X9Q6V8L1H818、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。

A.控制

B.目标

C.激励

D.战略【答案】ACH2F1M2G8B10K10X4R1K6U5W1K8K5B8R4HD3E9J10I9U4G5P6N2W9V5S4F1Y3Y9N10ZO6J7D10S6R8U3F7Q7L4C1I6W1J8W9Y219、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCT1V6H7W10A1M9B2A1H8H3Z10T5E4A1B6HB7H1J4Y3C10S2D1F9M7Z5U3P7B4K9Y7ZR10D6Q6N3J8K7C9Y9C1E6C6N9G10A7V820、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题【答案】ACR5S7Q5K2D4N6I3H3X5I8O3X4I4J1Q2HU9G1E3U7B4A6P9T8L5X9Q3B3Z6T4R3ZM7Y2E1X8A5M2I3P8U9B2A7V1Q3B3L1021、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制【答案】BCH4H10W3I10E9P10W10P5Q5J2P8F10A5Y7F4HA1V3C10A2D9E1X3R4I2V8X3X4R9W1Y7ZY5N6S4X2W6Q6S3J5A9R6F10F3O2W6C122、绩效管理的最终目标是()。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同发展【答案】DCI8O10U3P6P1W4H5M9V5D4U3M9C9K1S8HS7R3E5T4D10I3E4V9Z4Y2J6T8B6N6A5ZT1O6V5X1Y8G6O10O2J3E10Q2C5K3P1R523、员工素质测评体系的横向结构不包括()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.测评指标要素

D.工作绩效要素【答案】CCR2D9N2G2M9W6T2P1D3Z2I4E7U6S7S6HK10J2O8O2H2F9W9Q9F2L5F10R6V6R6S10ZM2Z1M2U3T4R8W9D8L4S1W4R1G1D3I1024、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A.教学顺序

B.项目名称

C.项目范围

D.课程评估【答案】ACU10M10K2P5G4Z4L1S9N5S4X5V9T1K2C9HH10P1A5X5L2W5X5O4Q1W10N7L7X5P5V3ZZ2I7T1R7A8X10O10N3M3R7A7S8D8A3V625、根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。

A.工作过程

B.工作效率

C.工作结果

D.工作方式【答案】ACN10L3T10A3L8J9U3E4O2G9I3W1K10N4Q7HE8L2X10Z9M4I1F6F7U4S1A6E8B2E2T10ZN3F1S9L9K8N9V4S4A7L9K3L3F5G4P626、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACN7M2S9G4W9J5L4X10H8J3M9L7W7S4B1HX9V10C8J8L8N2J7C8O5W3E4W1D3H8R5ZE1P10I5M8U10K10E2S6S5S3R5Z5W5M2Y627、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分折法

C.定员定额分析法?

D.经济计量模型法【答案】DCG7Q9L5S9O6B5M3L7L6W4O2G9O3G4M4HE6V6T4F8J4L4S10V3C4E4U6N10S2W4P2ZU3O1H9I5Y4I8B1R9O10E1W10S1Z3Q5B428、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容【答案】ACB8S1F4T7X4Y5D8U7G7X9U4Z9Q2B5A9HW4L9G10C4F4B10M10V1E1K10I10E2R6O6M6ZH4F2D9M3I9R5W6F2M2G6B1S4N9B5W429、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCE5A2Z5O8C5H4N6K7X6M7F4T4T7Z9C8HU4K6O4L7I6F10P6M3X2K5T7M7S2K10L10ZP9O3A10O5F8N9O5F4X1S1S5S1S10V9J530、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。

A.相似性

B.相关性‘

C.相连性

D.连续性【答案】BCR3H8Z8R9E6J8L1D1L3R4B5J9T7J8K1HF2B4M1Z2Y6P6D9H6O4U1L2X3J6R6Z6ZD9F5X10P5X4N9D10J2J5I5K2G6N6T2Y531、反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资

B.绩效工资

C.技术工资

D.岗位工资【答案】BCF1E3L5A2G2H1X6F1R1W9Q3Q7N2M8V10HS8U8A10N2M1P4P3S6N1P9O3B2P7A4O6ZQ3V10U1O4Z4F10Z8A5D2S6B4Q7J9A1V632、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制【答案】DCI1V8G4B6E8Y3B2B5O5O8D3P5U5F9J7HK9C2M1J5F10M9F4Z2P10M7R6E9N4K1K9ZL2T1P9P10K6G2H4B2R4Y7Z1O5Y8E10Z233、以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】ACI1M9B2P9F9G9O10X3E7V1X7Q6M8T8R2HA2F3U6Z3E8J2N7R5O2Y3A1K7H9W8Z2ZJ9N8K7L2B9U3Y8J6U10O10L1B9L5M4W434、企业基本制度的内容不包括（）。

A.企业章程

B.董事会组织

C.人事制度

D.高层管理组织规范【答案】CCC7T10F6H6N1X3R6Y2H8Y5X3W7F4E5Z6HM9V3Q9D1S10Q1M3M6B7B4O1W8Y7Q10V5ZD3W6I1T3R1T2T7O6H4K8Q7X6F1B9H835、（）不属于战略控制的基本要素。

A.战略分解

B.实际成效

C.绩效评价

D.战略评价标准【答案】ACM8U10T8Z10G8Y8N5J7Z2T3K5K3R3G10N7HU2T7Z5M7T5E9R8S2X10A3E4X2K7E5N5ZB1E4D1M2C7U2A2L7U4R2N3Y3M2W1B236、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACH2F8Z4G1D3T3F6U8S1X1Z7U3D3M8F7HZ2H4I5J8O9Y9M5V1J4A8N4L2S3R8R7ZC2L4I1N9V5Q7R7T10B5A5F6V9P9X9Q137、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A.5

B.10

C.30

D.40【答案】BCU4L8E3U4G10L8X10I2Y6T10T1I1C7Z10F2HZ2R7K9K4K4Y4Q1V7E1R6V3O8E4L2H5ZK3Q8O4M3T2U8E7L10M10U4X8H10J3M7H138、下列不属于法人机关的是（）。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关【答案】BCH5Y2O4O4M8Q3L9M9A9G2T3Z3D8T7H2HC5M7R1J5Z9S4R9N9A4D2W6P8K4O9W9ZZ9N3L10S5U2B4C10Q3Z4V5K5Q10R6B3E239、正式通报不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCI3S5J6R9K7D5W2C3Q8Q3W6X7W3D9E7HA2U5C2X9T2P10F9K9J5K4C2V5Z7L9E3ZC4U9E2M9P3H5X2J6X9B7N3T4D8W7O1040、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A.时效性

B.创造性

C.收益性

D.累积性【答案】BCP9B6F5H7O9V3Q2U6F4I8I4M9P10A2C6HY10E9Y9A1I2L4L2R6D10W3Y1L6U8C10N3ZI6B6F4L1I5J5L7D8A8Z3Z9E2D2G2N141、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCM2R7X1G5D4I6W1K3J9B1L7V8S7P10V4HO3O10T8F9S3T8J6L1U6N3S3N7L7O7I3ZB3M4J9E7L7W4J9T4P8T4L9U2J2H5R942、关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()

A.答案是唯一的、封闭的

B.题目的分值小，适宜大量出题

C.编写试卷的难度小，题型比较固定

D.可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式【答案】CCD3P7V3V10M2Q4D8X7E6B8Y5C8R6Q2I4HP2T9Q5X10L2Y6E2E8B10U10L8M2B9M10D9ZY3F6I6B1M4B3S9O5U7G10E9H6A5U8X543、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCE1U5L3K5P7S8B6E1P10V5G6T4R4M4O7HR7W8N7P10S10W5G2C6N6Q6B7I7G10I1Q10ZV8J9W3A3I3E10C4D1I2X6F8B6W6G1J844、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A.争议主体的团体性

B.影响的广泛性

C.争议内容的特定性

D.裁决程序的独特性【答案】DCC2A9E2H9X8B8X1L1E3R4V3H6P6V4F7HC6F1L8K6D10V5R2W10Z9W1M1Y1F1Z4U3ZD1D3R5E2K7H1T2X7N5W7F4R8Q6Y8N645、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

D.笔试法【答案】DCB5I9T5C3Q3T1O8N2J5N2X6J4A7L4L2HJ6X5Q8P8O6J1W9H3O4O4L6A7X3U6J2ZM2H4V5K9A5R1P6C2S10M7E9U9A8P8D146、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。

A.建立明确的考评标准体系

B.建立完善的数据

C.对考评者进行适当培训

D.建立严谨的工作记录制度【答案】BCN9Y1U8Y7Q8U6E5B4T8W6Y8Q7F7Z10H3HC10M2L8P4A1E5V3P1D6U5U5V9T4M5A10ZP10C4Z7Q7O4M1H1P8I3C9H3Y4Y1A1T547、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACL6H10X9P4Q10I9L7V10D3F9Y4I4D2Z3K10HF2P5O10M1V8U9U7A10O1W10M2H7Q4Y6Z5ZI6U9Z8W7E2Z4F4M3Q8I9V5Y8R6C3Y1048、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCA2Y2O10K8V3V3Z1Z9M10A8Q3W10Q8V2C7HF7R1X9Q1O5X3Y7U2L5X4A5S2X2J3M3ZN2R10V7O2J3G6W1X10P7T2I2K9G4D9P249、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A.行为导向型

B.结果导向型

C.品质导向型

D.知识导向型【答案】DCD10Y9E10H8O4R8X5W4Y4Z8W1A10E1Z9R2HY2A1C6O2W5O3G7U5E5X8S7P8P2F6C3ZN7J8J3L3L10Q7P6V7J1Q6Q10Y6Z10F4N850、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()

A.确立完善考评的标准

B.构建新型的激励机制

C.提取重要和关键指标

D.明确企业的战略目标【答案】CCJ2N6V4P2Y9W7N1T2I9H10F9Q3J10U1I9HX8H4Y10N3Q5X8U10Z8H8F1W4Y6M2L2P3ZX6X8R10S9K3G8W3C9J9T9W3V5K7W3S651、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

D.是否有利于员工的职业生涯【答案】CCW8H9Q4U4A6V9A9C6J2G4I9Q4M5W7I1HV1G1Q1Z2R9R5G4L4R2G4H3C3X2K1N9ZQ4H1N3B4A9L1W10X8K7P1A6N7A7N3P152、()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.劳动合同

D.劳动法律制度【答案】BCY1M6J10J1L3T8K4Z2L9Y3E3G6R2U8A10HN4L4N1P10W5U1W6M1L7G5M3K3U4S5H7ZH9D9X4N8G9N1P9F9D7U3A7C9Z2Y1Q453、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代工效学的方法【答案】ACG3P9X2A9P8I8V6V5J10Y2V5T8W4G6N5HH2L2W1P5A4S3R10Q7Z5M9X9R7X10C4A10ZF9L2M5M4T4L7O8P3B6C6S5Z5R6R7N354、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCK5X4Q1H6S6Q4Y8P2M9E7S5J9R10G1L7HU4K5V5T4E8G4K9H6G4V9V6H10Y1L3C5ZJ9P9N9D3T6H3I1F8H6R10R10Y9K5C1R555、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责

B.岗位工作纵向调整

C.延长加工周期

D.增加岗位的工作内容【答案】BCL7S7N7H4X7R6B8A6G2G6M4E7P7O5Z10HT7W7P8X1O5F1F7R1D5C7W10Y7Z2X5U1ZM7V1W9X1S9V8W5T4M3J8V10O2W8A3U556、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理【答案】BCM8L4P3N2A9L1I3L3D4N7P7V1W3Q1Z5HP8A8L2X7D10P9X2F8V4O9I3B6M9P2Z9ZZ7K10W4J7Y3W5Q1K7L7C4O1L4T8Y8H357、()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A.情感成果

B.绩效成果

C.技能成果

D.认知成果【答案】BCB2U5P6R6K3N1C9X6K8B7D2T1T7B5O8HB3U7C9A8S8U2H8E9C2L8Y4P1T3A3N5ZG1L9V3E3W4G4K6M7X10V6H10V3Z9W3N558、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性【答案】CCY3Y3A2L8L1S1W10D2L2A8Y6U9B6M6K4HP6M5K1L8J3Z6H2K3I6Z4O5H5E3V9K3ZY10F10E5S4E9D3Y7Z6T4Q2K3K10D2N10P559、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。

A.行业特征

B.企业文化

C.发展战略

D.经济环境【答案】DCI3O8W4Z3R8Q4Y7Y8G1X9G5C4Q5P5Q3HE4H3R4A1W9M9C5U6E7C8E10R3G1W6C9ZM1L1D3E1P7C2G3G1V4I5R4W3P2N10C1060、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A.继续追求

B.放弃理想

C.调整目标

D.走着瞧【答案】ACF5G1F10H5Z2W10Z7N5Y7Z8J9N8V3H2X9HK4P2O8X2N8C3R1W6G2P2K4A10U8L10N7ZO5M7L8Z3D2P10Z8E10F8L10F9W3R4E6R161、制度化管理的优点不包括()。

A.个人与权力相分离

B.适合现代小型企业组织的需要

C.以理性分析为基础

D.适合现代大型企业组织的需要【答案】BCA7S8K10T4B8M2I5K2N7O7E8X2I5X7Y2HZ5J8F9T7A4R1D4T7U2G2S8V6M1N6S4ZO10W9A8F4F7K6W5Y3H5Y5Z3O5I7C2S962、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。

A.指导性和有效性

B.指导性和逻辑性

C.战略性和逻辑性

D.战略性和有效性【答案】BCB5J3P3T7S10N6Z10O7U1R10C2T6U6S5B6HC9U6K9R9N7C1E5V7J8M1R4L4R9G2S7ZW2R5N3F4G3K6L6P4S10E9L8D2E7D1I163、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACV4V7J5D3U8W1V5T6S9S6L7O5X4X6M4HR2I10M7O10A4E7V2X6P7H8X1M10O8I10V8ZE2W7J10Y1U5X10D1S10F1U5L1K10C6G7Q564、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.0.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～0.5【答案】CCY10G5A9A6C10O5T7M4R4Z1Q9B4F7N5I10HW6X3F9Q5S3C3S8D6C8I6K8T5L9T5F1ZJ6E10I3V1A8D3O3O3N4C7M4I6P6H9O365、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制【答案】CCD3G4B6F7R8H7L2O5N2P4G4V5L8K7T1HD4A9K10J10G2W10G8H3K1Q6K6P8E5Q1R9ZN6B5J4P4G8C6B6D5B7S5A9A10N1X7F666、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩【答案】DCE9A7T3C2J9E2P10M8F10F1D2G7M4K7P2HZ7R1B5S10V9T10S6F9T2X1D4I2L8G7I5ZE6W10I4H10O4D4H6F3A9M7E4T3H3L7M767、（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A.关键绩效指标

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键竞争法【答案】BCB10L5J10Z2A6I5X7G10M8L2L4N9X4T7I10HO7G5P10B2E5K4E5A9U6G10N5X7X3X8Q6ZW9X2A6E3J5S7Q3L6T8K10Z6O9H3O3Y568、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术

C.要求面试考官有相关的专业知识

D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】ACG1P1E4T3D8Q8G10A4X3A6S8R4G10T8S4HR7I9G10S2M4G3F10X5P5N10G4I4V5N7T3ZT6V6Y2M8E2K8G9C10Q2Y4D2Q5W5B7B769、关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”【答案】BCQ3U2C8R1F2G5B2R5L8Y5H9H1W5B6M8HU5H7G6X8T3B10X1H8Z7V9U7P4P2S7E1ZY5H6P4N1A7H1O6T10T4C10R6P8F9O7O770、()不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应

B.确保人力资源需求

C.降低员工流动性

D.与战略目标相适应【答案】CCW2N8W8H3Z2N2P5R1Y5D4A6M9P1E6W6HW3D7S4R5J2A4N1W5K3Z10K2J7R4R2T7ZJ1P8F5M6B6T9Z3Q3T9T8J8G2J1P5T971、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()

A.正式的书面报告

B.有管理者参加的员工团队会谈

C.管理者与员工一对一的会面

D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】CCT3O7L3Q8D2O10F7K9J1Q6S6K10J4Z7C4HC4N1P1K2R9Y4C9C1F7N4B4K1F5W9W9ZO8U7X3Q10H7Y8M6Z1X7X10C10N9G4Y3E472、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日【答案】BCF10Q3S2Y10V6Y7Y3Z2Q1K2Q2T7M1X4E8HR3U1I5R1T9M2B5E10H7I6U6O5S9Y10N1ZG5Q8S8U10Z4G7P3R3P3X4X3K1W4K10M973、()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACT4I7W8R9Z5P9Z1K3I5R5Q3C1S4N10W8HA3J2F8T7Y3D7F1Q3T9I6W4S5R2Q1H5ZM3N7R6L3F6F9W9R2K1Z4B10Z10J5P4W874、建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A.有助于员工的自我实现

B.对战略导向起牵引作用

C.最大限度地激发员工斗志

D.强调对员工行为的激励【答案】ACH5B9X4V2X7K6G6U4C5F4B7H1L5I3V4HM3X4E2E2Q2U9Y2L5L2N5D8S1M10T1K6ZC6R3K7D7R10L6G2U10R1E8K9K10Q7R1O575、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务用工单位

D.雇主与雇员【答案】BCK10M10H4F7U2W8G4T5E6U2M2O8I1L1B7HD10Z2T2P9N9M9K8B10V6S5N7Z3H6M6S2ZG1Z4K2B5U3J9O2J7E5R5L3N3I5L1L176、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCL7M2B3K3W1X4F3G1R4M3C6C2P8F1B1HE5Z9C9I10V9W6S6O5P4T5L10A3I8P7B3ZO6U3Y5B6X3J9M4B4H10U5V10K9O7L1P677、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。

A.标准值

B.固定值

C.浮动值

D.基本值【答案】CCG3X10H10C7V3U8X6U9W4Y10W6H5E10E4S6HO1R5R5I10V7N4S10N2Z9P5Q5C7Z10L4Z1ZU9N5T6T1A10P6K6D8D6V7Q7X3U2A10M878、以下类型中不属于制度规范类型的是（）。

A.管理制度

B.技术规范

C.行为规范

D.结构制度【答案】DCA5D10Z5Y5B8L7E2L5U1Y7U2V2A4C8O7HL10H9V6Q7L8F6G7C1G1P9N6V2O8S9G6ZD2L9T7V10O5J4M8Q2I6C1Z7B3J7E10B179、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCM2L9H5L2V8J5M5F9O9D7O3G7A8E10H5HO4L3Y9X9U4N2M6G4H1U8W6X7H2R9W5ZQ2S7N4Z7N6L9V3V7Z2B10C10K6P5L2P1080、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.工伤事故预防

D.伤亡事故处理【答案】CCX2K5U4K8O2E5E6B8Y9K9D3U6U6L5B2HO9T4Q2B8R10C1I3J7G1D2N9F6N2B5E10ZK3Y7O6S8N8D5L9E7N9B5B8I2O2V5A781、企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度【答案】DCQ6L2G10S10V10U5K4R1O2C6D8V1N5C4Y7HI8K9F10P5V8K2G9D7S9V2Y3W6G3Z4C3ZM6A9Y8J8F3V6X10L9F2H8B7R6J1A10D1082、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACJ10Y9J4Z3T7L9M7C7N10W10V8L3J2E2W2HL3Y9Y2M6T2M10B1D1R4Y8R2G9L9C7R2ZF1T2Q6C7D3A7J1P6C7H9C8S1L3J5G683、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略

B.扩大地区战略

C.纵向整合战略

D.多种经营战略【答案】CCC6K8M6V8H1S4G7P7L5Z4H3A9F1B7B6HG10Q5I1T1D5A7N8W9P3B1B4F8R6Z4G2ZL5T9E1G1O6X1E8G6N1V9I5T9V6N5S184、（）是绩效管理的核心。

A.绩效考评

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效监控【答案】CCA7N5G10I7F4X1Q10O7S2H4Y7R1E6V5J10HE2Y5F4S5M1X9F8K4Z1W6H10Y2M9T7H1ZA3D3C8K6V2B3Y2W3O5Y2U7L2D9B6I385、()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位规范

D.劳动制度【答案】CCO10N2W2I1P8B10N4U5Y9S6T9A5A7X3M9HU5P4J3J5I9M7U1N1V2K9F1P9W5L5T2ZN5G10V10V5F7R3R1O9P5J3Q7O5I6G1T986、场地拓展训练的特点不包括()。

A.有限的空间，无限的可能

B.简便，容易实施

C.提供了真实的情景模拟体验

D.锻炼无形的思维【答案】CCO10X5M3R8G4Q3F6C1L9F10M1Y1X6E9D1HY9O3D7W1T1O2I8I3M6Z6B7G4S7K3U10ZC2B10L2U5V2L8L8T5B6J2O7T10W5A10H187、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A.乐意把单位的事情讲给他们听

B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

C.简要说说单位里的事情

D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】ACC4J5K10M5Q4L2Y1S2U6H7W9C5O5A8H8HD6N5H8I8X6D5G3Q5D9D6E6L4P5C3P10ZQ2Y8D9Q3A6D3F8S7J7Z10G3N4L5P3Q788、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCJ7E4Y2L1F9S10C10T5K6C5F7U3Q8Q5N7HX4R1L5O6U3A8R8K1R4Y2S4K4W7B8J1ZF9T5L10I4P9Y8R1J8H8V10E7Z4E2E4K889、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】ACW6F3D5J9S4G5P10B6T3B9B7R2R2O4G5HA5P2O4E3J1V2S5M3Q2G6H7K9T10K5I4ZY5W4O6Y7M3S2F7C5N2V4R2Y4B8Z1X890、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品【答案】ACV10N2Z9H2Y7T8V8A3W2O4C10K9P1P5G1HP7C1K9E6G7I7B7S10U2H3B5Q3P6W1F9ZW2G5I4S6R8U8D9Q3M1V7L3A10I3R9S791、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。

A.全面责任

B.直接责任

C.安全卫生技术领导责任

D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】CCS3K5E9A8T8O8T1Y5G3L8J4B7K9Q4Z8HI6H2Q4O2M1A2A1F4C9Q7H1D8T5A8W9ZQ2H7T7V10O3Z5H2A4K6S1M9J6Z2U5F892、（）又称为序列化面试。

A.结构面试

B.小组面试

C.情景面试

D.单独面试【答案】DCQ8T4I10G7V7D2O8I7H8V2J8W4J5C5W1HB9C8Q7P6G9F6M3Z10D1M5G3D8Q9O6B8ZW3Q1B10Y8Y5H9L4E9N3K2S5J7B6K3G693、纵向工作扩大化的主要内容是()。

A.延长加工产品的周期

B.小组负责完成一件工作

C.多项操作代替一项操作

D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】DCS9U10U9X6Q1O8F10T9Q1E2Z5S2J9F9Y10HU1R1Y9D8H2I1Q6M9D7A1N1B9T6M10K3ZP8A9B2U9P6W8Y4V1U4E10S10F10R1Q5O494、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()

A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度

B.对“天道”的真实反映

C.诚信是做人的根本

D.自然万物的客观实在性【答案】DCZ10D1U7U3X1M3W6P2I10M7Y10O6F10R8J1HU9M9X9N9J5R4N9U8U1T5Q2W7G1R1X6ZZ5E7I10E7Z7X9U4T10M2B6M2C7N5H6A495、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】CCU10T10D8S2M4X8E9Z2L4Z7V4J1I6R10K9HU7W10Z1W3N1M4U1U7G5D4S3I7J2K10A7ZP8X6M8B9U1W5Q9Y3Z6L1P1N5N4Q3F996、（）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向

B.符合企业经营规模

C.明确工作职责

D.明确组织存在问题【答案】CCF3S6D5V3K3M10W4Q5G6W7T8H8O4B6W3HQ5Z7E10Y2W8Y9T10B3E6W1P2A3G1P6Y6ZV2C3T5M2M5F3Q1I5O2D3A7E1Q4K8Y397、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚

B.比法律的适用范围广

C.比法律的社会影响力小

D.比法律模糊【答案】BCL2Q4L10K8G4R2Q1D8P3N6B9K2J3J6Z8HG6A8R1M8Z10G8J1O6C6C2L4Z9Z5M7L3ZG8L4Q7G10R1E5B1O8V8W6P7O10A7K7K298、()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCL2S3K7G1D3Q9H10G2V5D1A10R9J4S5H6HE2B10H6P4K4V2Q5R6G5I4Q10U10L3F7C1ZY7T8S8J8C5C5F3D4B6C10C2U2R1B2N999、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A.需要提高管理者权力的自由度

B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质【答案】ACQ6Z9M10U9H4T10E7J10L5G2N1J6W9L10K5HR10J6K9V2V10B10V2K5H5D3V4O5H7H5B10ZL2E5Z7H2L3M8A9U4O2Z3O2V4R8C2E5100、我国社会主义职业道德的原则是()

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义【答案】DCB3K2M5J3S4S4H6L8N1B10F5Q2A5L7Y5HT4B6Q6M2U6E1A6U3C9G3A1J8I2Y10K9ZU5A4C2T8J10G1X8D8T3A4Z10D9S5Y7V6101、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候【答案】BCE3H10B3F7E7M6C6H7O7N6J4P8Q7T10E10HU5W8Y9P4U3Z7B10Y10B2W6Q5U6O4E5I1ZT8U8P7Z2N9T7X9L8E8X7L6K7L1O10H5102、下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。

A.智能素质

B.文化素质

C.体力状况

D.性别年龄【答案】DCA5W9D2J5G10D2G7I8S2N5R3E5F7C7M1HZ3T2F2U6C7Y7C1E10W1L9E8B2A2O7E5ZJ7U1E3V7G6F8U3N5Q10A10A2J3H1C1N6103、被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A.必需

B.强制

C.严格

D.强迫【答案】BCY1A8G2C7X7A8S9I10H4Y3P7O8S8Q7C3HF5E10H5D9A8U7E2Y7X7C6B6D2V4X1P5ZD5V6F1J7V8E3E9M10D1N4N8P6T1I2M1104、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系【答案】ACU1R4L10J7X3Q9U10Z5L2S6J9U5I3M2C4HD4M10Z6M8A7J3Y8E8L2V6G3X7E4F10L10ZB1S2K7P5J4J8F8B1K4U3X1Q5Z10C2M5105、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A.绩效薪酬

B.提成薪酬

C.技术薪酬

D.岗位薪酬【答案】CCJ5I1M3L8V8H9U10J10U1V2E4H8W8P4J4HO5B4I1S5A7L8B6K7I5B7V4I5V7Q6J4ZD3Y4X7C7Z5L6W1U10K5M1Y5R3P1Q6I9106、以成果为中心的部门组合方式不包括()

A.事业部制

B.超事业部制

C.模拟分权制

D.矩阵制【答案】DCW5J10J8Q1J5C6L2Z9Y9R9X1G5C1V6Y6HS5H10T6J10Z9Y8C7T8S10D9E4W10T5P6L10ZG3U1M6E7S2N1R4Z8O4M7X2C5A5I2F1107、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A.绩效考评

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效监控【答案】DCD8N2M6Q6F6G9U3Z8S8I2H4G8I8H3F3HU8Y2W6S4L4B1L4D2K10K2R1B1C3S2L8ZU3D9F8X6L9V10Z8K5V4K2U4B8P3G5V2108、关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。

A.经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度

B.年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力

C.年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低

D.经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离【答案】DCT5B8Q4A10G4U10I9E4R4V6T7Q1X4P4N10HG4C7W10W10Q4M4M1K6L9E3J2M4W6J2V3ZT5M1M9Z1Y10Y1O5O8V10A2M8A5N10S6I7109、属于培训评估定量评估法的是()。

A.目标评估法

B.比较评估法

C.收益评估法

D.绩效评估法【答案】CCA1M5H7M2A8L1T2W2E4B9E8J1P6A10O5HK10E10Y3I7K7F2N5J6P7Q4Q9T8Y7G4O1ZZ4Z7N7R7O9F7P2N3K6J9K9X5J9U6I9110、对人力资本的理解不正确的是（）。

A.人力资本是活的资本

B.人力资本凝结于劳动者体内

C.人力资本是有形资本

D.人力资本内含有一定经济关系【答案】CCM2F6R7F2Z7V9A4Y6V9Y6W5V2O4C8I2HZ10H1C6A2C3R9L9Z2L5J1H6Z2B1L5Q3ZJ8U7F5P9T10L5J4X5M3D6V3R1W6J4K1111、不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A.申请自愿

B.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C.申请调解自愿

D.申请仲裁自愿【答案】DCF8H10Y7L6V4Q10E4Y10R9P7D7M5T10Y10F7HT1G4J2Q8Y8N10O5R5I7H8W10D7T1P4G3ZI4I10G8T1N5M1R9N7P1Z6K4I9A9R9N7112、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCF3E7V9H3P2J8M9H5I8K10N3R6H7S3G8HC5W2L5M9T6V2R2M7L6U6P8U4N9G9R4ZS1Y5S6J6U8O9D5A8U8H10N1B7T4V3Z1113、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCA7U2I10L8B7Y2A6G7Z9B2Y1U5A5O8B1HP8F5F6H2Q3R1L6F2U4E10P8N4N9S5H10ZZ7K1I3X10Y7C6E9P7B6E2A5R4F7E1Q7114、以下关于360度考评方法说法错误的是()

A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B.主要强调全方位客观地对员工进行考评

C.又称为全视角考评方法

D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】ACL8E6G2X1Y8C4Q10G7P7Q10J1U8O1M1I3HZ1M7Z1D2K1B5Y3G9V1E3M3B3T10U3B7ZM10V4V10E3I7U2C7P2Z7G1R6V7J10E1R8115、关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A.不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

B.各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C.工资水平较高的企业突破预警线

D.制定工资指导线应当实行协商原则【答案】CCF10P3I6F4P1X5T4X8V9C6D6N8J7A10F8HH1S8A10S2M7O3L1Y6X2Y9Y4I2O9H4G4ZR2X8X2T9F1P9B9J3N10K8M5O7I3B8F9116、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

D.感情效应【答案】CCS5B4A8V8L8H1O9G9I10X6J2C2A1P5G4HP1F5E2K8A8P4U1B4S10E8L10I4X5E3S4ZZ1O2L10H5B1Y4R4T2D10G6S1Y8L3V1Q7117、在劳动关系领域，工会不享有()。

A.参与权

B.决定权

C.知情权

D.咨询权【答案】BCR8B4L6M9Q4Q2E10B6I10I1X10E2E7C2Y10HA8X1X1R5O4E3O4L3C8A9D2E5B9W2J7ZO9A9H1X1Z7A6I1M8Z9A6N9F9L2Q4A5118、()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACK9Q2E4G2S10F7U5B5L3Y1T7Q3H6C2F4HH6P1R8W9F10M3Y4Z2B5I3P1J7T8Y4U2ZD8U10M5Z2I10K6Q9H3G2B2K10T6W9H3N1119、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.多次

C.无限

D.两次【答案】ACR7G3L10G3M7E10T8C4F5F9M9X5Q2L1Z8HB10J5N7X10Z5K4I1D10W7F3S9A4Z2T3R1ZW10Z6M6R10Q1X1Q10I5U4J5X6M5F8R1U3120、（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A.分配公平

B.程序公平

C.互动公平

D.制度公平【答案】BCI8N8H9O2U10Y9F1P2X3L9U1D10S8K2A8HM3N1W7O3S9E8G4K5R2T2I10K2E3F7N7ZW7U7V9G4F10P8V1G1P7D9H9L4U6K5X3121、人力资源需求预测的原理不包括（）。

A.函数性原理

B.相关性原理

C.惯性原理

D.相似性原理【答案】ACW5A2V7B1Y3M9F2J4E5O3A1O3H10L4V6HY1F10U5C10I8E4T5U3N6R9F10D8U7W6P7ZH9J9Z2W8X3T3M9B5R8F4C7C2B1P6Y10122、经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A.系统性的常规管理知识和技能培训

B.管理人员心智能力培训

C.岗位管理知识培训

D.现代管理技能培训【答案】CCZ9C7E7J9P6Y4X10P3K8X6R2P2Z5M6E3HH6A1C2J6L2D4K3N4P9V7F7I9B8L9R2ZZ3N8A2C2N6O10N3Z4S5W10K9A6A1F6F9123、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A.服务培训对象

B.完善约束激励机制

C.建立需求驱动

D.提高组织活力【答案】ACV10T3A1M2V1F3B7O9W3O10A1X2J8F1O8HR1M3W5W9W8M8H3R3W5X1Z8R2W3H10D9ZF3J10K5D1F8V4E9F4N5O1L5I4H10T1D9124、企业（），不宜采用360度考评。

A.氛围积极向上，处于初创期

B.处于平稳发展期

C.面临士气问题，处于过渡期

D.处于高速发展期【答案】CCF2Z4X9M8I10U9T2B3O7O5R8B4M5W5E5HW9N6Z3H7W4B6S4D2J10C9G10F3H8Y2L3ZN10R2D6C4O4L7O10B1A4U9I1R9H4S7Q8125、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.三次

D.五次【答案】ACB9L8Z1Q10T4O9E1V3V5O7B3A3R8N2C2HN5Q7Q5T8E1M7D9Y1R8Z10Q9D9C4U8E6ZA4Y6N9J2Z1H9D7F1M2S8Z9D3M9R9D3126、制定企业计划的原则不包括()。

A.可行性与创造性相结合

B.短期计划和长期计划相结合

C.稳定性与灵活性相结合

D.战略计划与战术计划相结合【答案】DCD4Z4W5S8A3J9A6F10B8K10P5B5T5E6P6HM10Q7P4O1O9T9R2J7A2F9T1D10U7S10P7ZH8X4H9A10E2D5L5S7N10R8T1H3G8D10S7127、下列关于人事测评的说法，不正确的是()

A.人的素质是有差异的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是心理素质

D.后天因素可以造成素质差异【答案】CCJ10D3A10D5Y9U5Y2F2B5R8N8A10F8G10S5HC2L7V8J10Z9O7Z8S9T5W4V3V6C3H4V5ZK6Y9S6O3L3T5F9F2V2G5L5K1K8A10O9128、业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A.工作岗位说明书

B.关键绩效

C.企业的价值体系

D.企业的战略方案【答案】DCJ9M5C5M8T2H5N1L2C6I7D8I4E8Z10J5HU9Z2C1B10P3R5M1D2C9G6O10S3P10K2T10ZP3L3X2Y9D2N4C2F6Q1H1R5L3H8O7S3129、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.计件薪酬制

B.薪点薪酬制

C.销售提成制

D.佣金制【答案】BCF9P3C6D7L2N10H4K3K9T3I5V7J8J3C10HQ9F2O1J9R1Q6I4L3G1R9S2U3H9E6C4ZP8K3W9B10R2O2L5O1K5T3U2P7U6S4R7130、(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A.坚持市场取向

B.坚持系统科学性原则

C.坚持实事求是

D.每年6、7月份发布一次【答案】BCD4Z4B9N2K9F5A7F3N10E10S3H8O9U5N4HV10O7N7I10S1E3P4I1R6U9F10E1A7Z2G5ZA2B3Q7Q3Z9R10I6J7Z6M4W6K7Y4W1J5131、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCD5A9G3U8L10A1X8Y9T7C1I6M1A10Z3A5HR4V7V5Q10O1U10I4O5V10Y6C5I6D8E5N8ZM6I4G10B3K4M3A9S8W4G9Y7V7D6G4J1132、(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACE9S3E7K8B4Z4G2D1B6R3F10G5M10F4X6HL3Z8V7B9M9R10Z10B8F5K2M5Z4W3J2O1ZO3A6B4F5M1C10H9K6V2D6W2B2D4L4Y4133、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A.子公司与母公司

B.企业集团

C.分公司与总公司

D.模拟分权【答案】CCV8J4S8C5A10F6S1N7T6U4W7I5S6Y2H2HL9F4Y7S5J4K8B3E9X3U6C10Y9Y2T8Z2ZG3C3F10C9V4P2X1Z3Q6D1W8L6X8U9Y10134、（）不是“人的发展”所具有的特征。

A.发展结果的差异性

B.发展目标的长期性

C.发展方向的多样性

D.充分发展的可能性【答案】BCI7Y6L2H3S10J3Q9Z1G7Z4V7P7C4M10B10HW3Z6N10M2X2S6C9L8T9Z5Y2J10A4T9D4ZO8R8U9P3J6D1Q9V7Z1Z1K5H2L2T3J1135、面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A.录用压力

B.晕轮效应

C.主观效应

D.首因效应【答案】BCK10M3V10I4Q9U7D8P2T8F1R1J5W7G2C7HV7C6X9C4H2Q4L10W9F7K7G5V7A1Z3D1ZJ6P5O9F6Q1R5N5J4E7V3Z5R6A8Y4M5136、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】BCP2O8G2Q8K6B3M3I10R2X5R2Z5Z4C9C2HW1H3M10W10H10I4Q2V3E8J1A9G8D1K1Y5ZV3X10B4O3P2K9R3M7M8V9T3I4H5L1Z1137、素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度

B.标记

C.标准

D.准则【答案】CCD10D9M1U2H10O8G3W6D5Q3X9Z1Z7E4W4HC3Z3G5E7V8S5M4Z1C1N7K4V9M4B6H7ZW2R5Y9X5F9A3Z9K6Y1U4K1E2W4E5I8138、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACK10J1A10T6T3C7Z1X6J2H2N5I8B6J5C2HB10L8P5J8F3X3J9K7Z10A6V6O6H4J6M1ZS8Z1U4D10U9N6F10G4S5K5O5Q9J2U7K3139、销售提成制属于（）。

A.能力薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制【答案】BCH4X4D8T3V5S7B6E8I8W7X2B7E2P7L9HR4X3I2Q5F1V2W6Z6Y6Z10B6Q1I5H9D6ZN2Z2K8C8J9T2V6E9X4J6C3A10A5I7Z6140、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/【答案】BCK9O4O1D8W5V8Q10Q7F5H8B5R8S3R5E1HX3O1V3T3W4U2J10Z2O9S6L1U3B7N6J10ZP4W8E1O5G10M5O7P10R1O4M4G5V1S4Q4141、组织职能设计过程的核心内容是()

A.职能分析

B.职能调整

C.职能规划

D.职能分解【答案】ACL2D1H5V8W4G2W8Z3I3B7Q4F2H7K9F8HE9N2C8S9B2X9N6O10W7A4N1H10D6B8S4ZI4G2Q9W1S10D7J7E6Q9N9H2C9X6M8I4142、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。

A.薪酬数据分析

B.薪酬与绩效的相关性分析

C.薪酬水平调查建议

D.薪酬状况与市场状况比较【答案】BCV9P5T4D3W8H5L8T5X4D2K7W1M7U4H2HN3Q7N9T8M3X5V3B8Z2Q7R7D1S6W5B1ZL8Q7S9C1Y2H4Z2E1J9H9Y6Y6R5X10E2143、《北京市工伤保险条例实施办法》属于()

A.劳动规章

B.地方性劳动法规

C.劳动法律

D.国务院劳动行政法规【答案】BCQ3R6E6U6N8O2V5W4F1B2X7O5K4U5A6HP2X8O9S8M8K9O10X4S3B6E8I5H1Z10R5ZF6K7C10S3I2R8N10Q1I10Z6S8C3N10Y2H10144、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试【答案】BCW2Z4O10A6K3F1O9Y9B1O7Z8C3N9W4F5HC2Q8U1W9X2I8X1D1G1X8L7A10K10H8U4ZC7T4O7P2Q3I10P7M6L6K1B1P5U7Z3E6145、培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。

A.四层次

B.三层次

C.双层次

D.单层次【答案】ACK8Z9M3Q9L9B2R6A1G1V4D7O4O7N8P9HA1T9H9M2X1N7T7F8N2X1B2N8B7J5H1ZE7O2W3S7V9G9O5B6F8H2F2Z10H10F9L6146、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A.工时利用率

B.产量责任

C.劳动紧张度

D.工作班制【答案】BCR2Z2F6C7X9G9T10C7I5R8E2H5M5I10X7HF5B6I2J3S5T3S9T9A2J4W5C10L4X6F9ZZ3D6L1A8K7D1O4R1X2L9V2V5D10S7I6147、下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A.与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

B.营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C.为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D.监督员工工作行为，确保完成工作绩效【答案】DCN5I2J5Y2J1N2Q6F3Q6Z3C8M2D7F3Z2HY9T4C10I3A1S7M5F1J4B5Q4L10G3W4H3ZN8G8Y6D7U3D7T1I9V6O1K5H8H2I7T6148、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()

A.销售人员等容易单独量化计算的职位

B.管理人员、行政人员

C.IT行业

D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】CCD5A6P5H9X4N2I3Y8Z4M6Q4T6P8R7N10HB9C2F7Q10C7Q8J7L4P9N5Y1L1J9Q2J7ZP9W3C5H10L5Z5S7Z1B2O4K5U5F4O10U6149、某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A.可靠性

B.针对性

C.有效性

D.合理性【答案】ACX10O5D3K8J3Q6G5T4G9W9P10V7S10K1M2HS10Z5I3T5B7I3H4G7T1M1V2W1L6E7Q6ZL3S10C10M1I4Q10N8D5Y3N3V2V5S3H5C8150、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCR6R8A2B5U6W7R4W3T4J10Y7M6Q4P1J3HL2L7V2L9W6P1N4Y3F4N4B4F2X1V10P10ZM1X2U5F5P5N1N1J8J5P6F8S10T7O4B1151、企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A.以人为本

B.预防为主

C.奖惩分明

D.安全第一【答案】CCI4Z1P7Z8E6C9Y7X10M6Y4H2I5T2V9L8HB8I6N9K1B4Q4B5Y4S4Z4Z7K1I3V6T5ZK2O9G5F6C2S9O8U1K1C10T9Q8P7E4K10152、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.客户方面代表【答案】DCH8F2E6A7N6F8N1L6U7O1K9F3U7Y1M5HW3C3N2Z8A5V7A10U4X5J1Q6G6Y4W2L2ZO4L8M3G8B7H6O10M1E7G5E5N9E10C8L3153、培训课程设计的本质目标是()

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D.体现成年人的认知规律【答案】ACL7F1H3X3I8C7N9I2M7L6M5E10N1Z3U2HW3R1P1G8L3G7G1I1Z10P2B