欲就业调查报告6篇

Word———欲就业调查报告6篇调查报告是关心我们分析调查不足的重要文本，调查报告是为了后续调查的更好开展服务的，所以在写作时肯定要演技你仔细，我今日就为您带来了欲就业调查报告6篇，信任肯定会对你有所关心。

欲就业调查报告篇1

调查报告资料：《关于高校生求职与就业状况的调查报告》，涉及全国6000多名20xx年毕业的本科生应届本科毕业生中，66.10%的高校生将月收入定位在1000—2000元之间，1.58%的同学甚至情愿零工资就业。调查中仍有77.3%（34家）的用人单位认为高校生存在期望过高的现象，还有20.5%（9家）认为高校生的就业期望值比较务实了，甚至为了就业而降低了期望。

解读：

1、用人单位考虑：从公布的调查报告信息来看，这个报告好像倾向于有影响力的高校毕业生。如，清华高校、北京交通高校、首都师范高校、吉林高校、哈尔滨工业高校等，报告显示77。3%用人单位还是认为就业者存在期望值过高的现象，我认为一方面跟就业者的名校情结有关，以为自己是皇帝的女儿不愁嫁，实际上是，皇帝女儿虽然好，但用人单位怕娶不起。由于养媳妇，不仅仅需要考虑钱，更需要考虑新媳妇与婆婆与家人相处共事的环境，即新进人员的共性与固有的企业文化凹凸差的比重。

2、就业建议：一方面登陆用人单位网站或通过熟识的伴侣具体了解单位的特点和企业文化，依据自己的共性查找适当的契合点；一方面要敢于谈必要或适当的待遇，零工资的想法当然是善意，但用人单位往往觉得更难办。

调查报告资料：在接受调查的20xx届本科毕业生中，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，不想立刻就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。

解读：

1、用人单位考虑：已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，已签约和已有意向但还没有签约的占49.81%，这个数字没有明确说明什么意思。在实际就业胜利率上，可能要比这个数字低数成。

2、就业建议：找工作就像谈恋爱，恋爱就是练爱，一见钟情定终生，是稚嫩的表现。刚毕业的同学，不妨多制造面试的约会机会，这样至少可以削减怯场、不自信的弱点，提高娴熟得体沟通的技能和技巧。

调查报告资料：截止到5月底，在对用人单位的访谈中，有27.3%（12个）受访者承认聘请时有性别倾向，而有72.7%（32个）的受访者认为自己聘请时没有明确的性别倾向，但会考虑工作的性质和岗位要求来招收不同的`性别。

解读：

1、用人单位考虑：用人单位用人不考虑性别，那确定是不实际的。

2、就业建议：男性就业者多选择基础性、技术性和市场业务工作考虑，熟识单位环境和市场环境，才是第一重要的，尤其是学管理和法律专业的，尤其要考虑性别的差异。女性就业者，建议一般不要太强调力量，而要在与人接触、言谈举止等方面下功夫。

调查报告资料：课题组依据16所高校所在的区域，分为东部、中部、西部和东北部四个区间，调查结果显示，东部高校已签约和已有意向但没有签约的同学比例为62.43%，中部、西部和东北部高校则依次分别为47.88%、41.73%和43.39%。

1、用人单位考虑：一般而言，一方面经济活跃地区，新生的就业机会多，另一方面，人力资源市场化程度和效率比中、西和东北部高。

2、就业建议：对有力量或想体验人生更多角度、多层面人生意义和价值的就业者，应当跳开熟人圈和地域圈的限制，去查找全新的机会。学历只是证明接受过系统教育的标签，趁年轻身体棒，精力好，有冲劲的时候，多积累经受、游历和行业熟悉资格，是一生的财宝。

调查报告资料：此次调查依据法学、管理学、工学、教育学、经济学、理学、历史学、农学、文学、医学和哲学等学科门类，调查结果显示，农学就业率最高，达到78.38%，而法学仅有37.85%；医学最低，仅为31.01%。而且通常被视为冷门专业的哲学和历史学，同学已签约和已有意向但没有签约的比例分别达到40.35%和51.85%。

解读：

1、用人单位考虑：（1）尽管法学专业的总体水平始终以来都不是很高，但并不说明法学专业本科教育没有市场，对于大多数用人单位专业的法律人才都是稀缺的。关键的是一方面学校课程结构和学教方式需要做很大的改进，法律人才在中国不是过剩，而是太少，少得可怜到已有法律人才根本就不足以影响人的思维和行为方式；（2）农学就业率最高，就业期望值低不是主要缘由，最重要的缘由是市场需求量，是卖方市场在起作用，其次是人的就业价值转变。

2、就业建议：（2）法学专业的毕业生要大胆打破专业限制，选择不同的行业就业；（2）就业者选择农业、农村、农商甚至农夫，将是大有作为的事业天地。

调查报告资料：问卷调查结果显示，有41.6%的同学通过家庭和个人社会关系、托熟人是最有效的求职途径。其中来自大城市的同学比例高达51.29%，而来自中小城市和农村的同学则重点依托学校的推举，相应的比例都在四成以上。

1、用人单位考虑：中国的人力资源市场，并不成熟和完善，用人信息将在熟人圈里流转肯定范围和肯定时期内存在。

2、就业建议：（1）作为大城市人选择人际关系在就业，是适当的；（2）自中小城市和农村的就业者，只要您一毕业，就不是同学了，就是社会人。这个社会自一开头就不是公正的，没有熟人、亲戚和伴侣帮忙，就是您所处的社会圈的社会实在，不要去埋怨，更不要去幻想。在此提2点建议：一是不要迷信学校的推举，由于用人单位并非对您毕业的学校很了解或能在心理上认同；二是英勇地选择人才市场的洗礼，由于市场就在您的心中，心有多大，人生舞台就有多大。

欲就业调查报告篇2

近日，在重庆20xx年高校毕业生就业服务月启幕的聘请会上，相当一部分企业遭受了尴尬一幕：3.4万毕业生入场求职，共有1100家用人单位为同学们供应了4万个工作岗位。但最终达成初步就业意向的仅9400人。并且有约1/3的聘请展台受到了冷遇，有的公司一上午甚至没收到一份简历。

重庆的此次聘请会状况恰好印证了毕业生就业结构错位的理论。这边门庭若市，那边门可罗雀，高校生在遭受就业严冬的同时，众多企业的聘请状况也有着云泥之别。而高校生在不惧待业的背后，真实反映了当下高校生择业的新思索、新变化。如此趋势，企业方若想吸引更多毕业生的目光并且从中选择适合自己的新人，也需与时俱进，洞悉高校生的择业意向。

那么目前应届生以及在校同学是如何看待就业的？针对该问题，前程无忧与联合人力网准时绽开了网上调查，调查经受3周，收到样本数759人。其中在读同学所占比例为32.41%，应届毕业生为44.01%。

求职途径：55.80%高校生利用聘请网站猎取聘请信息

网络聘请再也不是什么新奇事。调查显示，55.80%的高校生主要利用专业的聘请网站猎取企业聘请信息，而校内聘请猎取信息高校生比例仅为8.58%。（见图1）

图1：你主要利用哪些途径获得企业聘请信息？

在猎取信息之后的求职方式上，不少同学同样认为，现场聘请会的形式不免有些落伍。一位外贸学院的邱同学告知笔者。“我认为去聘请会之前最好对参与的公司有肯定的了解与预备，但实际上，很难做到如此。聘请会多为一天的规模，同学也只好拿了简历在人山人海中盲投，看似面对面，其实更为盲目。身边有很多同学都不参与聘请会了。”的确，网络聘请在人性化、便捷性上要优于现场聘请会。而对于年轻的同学人群，借用网络聘请平台来撰写并且投递简历不存在没有任何技术障碍。

如今，用人单位与毕业生均对网络聘请的形式更加热衷有佳。另一位刚就业的小张告知笔者，他是网络聘请的肯定拥护者，他目前的工作就是通过前程无忧聘请网站投递简历获得的。自己曾遭受过一段时间的“海投”状态，也有过一段时间的查无音讯的真空期。但随着对网络聘请平台的深化接触，自己逐步把握了一些门道与技巧。对于聘请网站的设置、页面信息的排列有了更细致的了解，这对投递简历的时机把握有关心。而常常刷新与修改简历也能使得自己的简历更简单曝光在企业hr的眼底。同时，他表示更情愿把简历投递给职位描述更具体的企业，认为职位描述详尽的企业更能给他平安感。

求职专业：47.89%高校生盼望专业对口、学以致用

先就业后择业的就业口号已被传唱多年，但在同学心目中的第一择业对象仍旧是与自己学修的专业相关的对口工作。不过，这个比例有下降趋势，不少同学已经能够接受专业不对口的现实，其中更不乏由于自身爱好的缘由、或者行业进展因素而主动选择专业不对口。本次调查数据显示，“以个人爱好为主”为择业导向的同学为23.09%，“看经济走向，选择投身热门行业”的比例为10.16%。而“没特定方向，有雇主聘用就可”为13.32%。（见图2）

图2：你会据以下哪个方向选择第一份工作？

工作收获：48.42%高校生最渴望收获工作阅历

从工作中最想获得什么？本次调查数据显示，近一半高校生认为“珍贵的工作阅历”是工作中首要收获的。目前，工作阅历已经成为毕业生就业是否顺畅的最直接障碍，在最缺失此项阅历的前提下，从实践工作中获得便成了同学们的当务之急。不过，“规划将来事业的进展方向”的所占比例也达到了值得关注的32%（见图3），无忧专家认为，随着职业规划理念的深化，高校生对自己职业的定位与进展以及在企业中所处的位置会愈发敏感，以此作为第一就职收获的比例还会有所提升。

图3：你最盼望能从第一份工作中得到什么？

调查还显示，高校生盼望在半年至1年的就能收获自己工作目标的人为27.04%，1年至年半的人为20.58%。盼望半年内速成的也达到18.34%。无忧专家认为，同学对工作目标的达到较为迫切，这也给企业方作了提示。如调查数据显示的，若在此期间没有工作可以上手，或是认为没有进展机会，则会大大打击其工作乐观性，而换工作随之成为顺理成章的事。

工作性质：78.76%高校生情愿被派出国

假如是派去发达国家工作，则自然是求之不得的美差，但事实上此等好事一般不会轻易的落在职场新人的肩上。今年刚毕业在某外资设计公司就职的小磊说，“公司这次有一批去巴比亚新几内亚的机会，自己虽然知道那边比较苦，但挣扎之后仍旧报了名，缘由在于公司将供应给出国的员工一批较为可观的收入，而假如在那边工作，积累了工作阅历，回来升职加薪的速度将可提升。”

无忧专家认为，在这点上，目前的高校生要较原先的职场人有了更开放更乐观的心态，他们认为年轻就是奋斗的资本，先苦后甜是可以接受并且有着肯定的认同感。而假如是去一些偏远或者较穷苦的国家或地区工作，只要有加薪或者较为明朗的升职机会，假如综合考虑下来条件尚可，则大多数高校生情愿为之拼搏。

薪资：41.63%高校生认为起薪会低于市场平均水平

从调查结果来看，“工作阅历”与“职业进展空间”是高校生目前就业最主要考察的两个环节。而薪资对于高校生而言还没达到最主要的地步。通过采访中获悉，同学普遍认为，在同学就业不景气的状况下，强调过高的薪资不太实际。调查数据显