小贸易公司有限公司XXXX岗位说明书

武汉森美石化制品有限公司第87页，共87页*******制品有限公司岗位职责书（2012年5月版）目录总经办总经理助理理行政人事部部行政人事经经理行政人事主主管行政人事专专员行政司机财务部财务经理会计出纳客服部客服部经理理客服部主管管客服专员采购主管订货员第5章技术术部技术总工技术副工技术专员资料员第6章市市场开发发部（一）市场场开发经经理（三）市场场开发专专员第7章销售售部车用油销售售经理工业用油销销售经理理车用油销售售代表工业用油销销售代表表第8章储运运部仓储部经理理仓储部主管管司机队长//调度员员司机/送货货员门店营业员员打单员总经办（一）总经经理助理理岗位名称总经理助理理所在部门总经办岗位定员1直接上级总经理岗位等级一等一级直接下级职位概要：：协助总总经理监监督落实实公司各各项工作作制度，并并在经营营管理上上为总经经理提供供相关建建议，做做好工作作的承上上启下，经经营决策策的参谋谋。职责：职责模块职责细则权重比例经营协管1做好总经经理的参参谋助手手，起到到承上启启下的作作用，认认真做到到全方位位服务。2在总经理理领导下下负责公公司具体体管理工工作的布布置、实实施、检检查、督督促、落落实执行行情况。3负责各类类文件的的分类呈呈送，请请总经理理阅批并并转达有关部部门处理理。4协助总经经理调查查研究、了了解公司司经营管管理情况况并提出出处理意意见或建建议，供供总经理理决策。5做好总经经理办公公会议和和其他会会议的组组织工作作和会议议记录。6做好决议议、决定定等文件件的起草草、发布布。7企业文化化筹建及及宣导及及严格执执行；8收集各部部门运营营数据并并提供分分析报告告；70%后勤管理1负责保管管公司图章章和介绍绍信。2做好公司司级文件的的发放、登登记、传传递、催催办、立立卷、归归档工作作。3负责公司司内外的的公文办办理，解解决来信信、来访访事宜，及及时处理理、汇报报。4负责厂家家、客户户或关联联客户的的接待、参参观工作作。5掌握总经经理的日日程安排排做好预预约工作作，安排排商务旅旅行20%其它事项1配合部门门做好其其它事宜宜2做好领导导临时交交办的其其它事宜宜10%任职资格：：性别不限年龄28岁以上上文化程度大专及以上上学历专业公共管理、文文秘、市市场营销销、工商商管理、机械化工等相关专业技能技巧1.形象气气质良好好，性格格开朗具具备亲和和力，2极强的沟沟通，协协调，组组织和谈谈判和数数据分析析能力；；3.能较好好地处理理社会往往来单位位、各部部门之间间的关系系；4.具有严严密的逻逻辑思维维能力和和全面的的分析判判断能力力，较强强的统筹筹协调沟沟通能力力和独立立处理突突发事件件的能力力；5、为人诚诚信，做做事条理理清晰，细细心主动动，具备备抗压能能力；6.实际际驾龄22年以上上7能够掌握握offficee办公软软件运用用。知识专业知识：：了解公公文写作作、档案案管理、会会议管理理管理知识：：了解企企业综合合管理相关知识：：熟悉企企管理，了解润滑油行业信息，关注汽车或工矿及国家宏观调控政策经验三年以上部部门经理理工作经经险工作权限：：部门管理监监督权公司信章使使用权公司管理制制度知情情权公司中高层层人员聘聘用权公司合理化化建议权权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：客户户、社会会工作环境：：工作场所：：80%时时间在办办公室，20%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆可轮岗职位位：行政政人事部部、客服服部相关关岗位或或根据意意愿轮岗岗我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：第2章行政人人事部（一）行政政人事经经理岗位名称行政人事经经理所在部门行政人事部部岗位定员1直接上级总经理岗位等级二等二级直接下级4职位概要：：根据公公司要求求，负责责公司人人力资源源的管理理和开发发，包包括人员员招聘与与调配、岗岗位任免免与考核核、培训训与管理理、薪酬酬福利管管理、人人事统计计等各项项工作，做做好公司司行政后后勤管理理工作，包包括制度度建立管管督导、会会议管理理、物业业、车辆辆管理等等综合管管理工作作；职责：职责模块职责细则权重比例战略规划能能力1根据公司司发展规规划，制制定人力力资源战战略规划划；2制定公司司年度行行政人事事部费用用预算；；3负责公司司规章制制度建立立工作。4负责组织织有关部部门和人人员进行行公司管管理策划划，及时时制定完完成有关关管理制制度和方方案，推推进公司司的管理理。20%人事管理1负责人力力资源的的招聘、开发和和人力成成本控制制，确保保各部门门精简、高高效、正正常动作作，在保保证合理理编制的的前提下下，控制制工资总总额。2了解社会会劳动人人力资源源，为公公司招聘聘，员工工关系建建立良好好的社会会平台..3

制定员员工薪资资、和福福利保险险管理制制度并监监督执行行，负责责工资、劳劳保福利利、加班班费等审审核和报报批工作作，审核核或批准准各类休休假。4负责人员员的培训训、考核核、奖惩惩工作，协协助有关关任免和和调配工工作。5认真审核核报批高高职、定定级、升升职、加加薪、奖奖励及纪纪律处分分等手续续，并负负责员工工调入、调调出、辞辞职、辞辞退以及及内部调调岗等审核核报批工工作。6负责企业业文化策策划和组组织实施施工作7定期主持持召开本本部门工工作例会会，布置置、检查查、总结结工作8建立和谐谐的劳资资关系35%行政管理1负责组织织行政后后勤工作作管理制制度的拟拟订、检检查、监监督和执执行；

22·本着着合理节节约的原原则，编编制后勤勤用款计计划，搞搞好行政政后勤预预算工作作；

3做好公公司生活活及财产产管理工工作。建建立固定定资产帐帐册等财财产帐册册；

4负责公公司内部部治安管管理工作作。5负责做好好公司用用水、电电的管理理工作。25%团队管理1定期对员员工进行行培训，使使其掌握握专业技技能和技技巧2开展以公公司文化化为主导导的团队队活动3为部门人人员进行行合理的的职业规规划4激励团队队10%其它工作1公司临时时突发性性事件处处理2.定期期完成工工作总结结及分析析；10%任职资格：：性别不限年龄28岁以上上文化程度大专及以上上学历专业人力资源，工工商管理理，财务务管理，市市场营销销，机械械化工相相关专业业技能技巧1了解现代代企业管管理，对对人力资资源管理理各个职职能模块块均有较较深入的的认识；；2具备现代代人力资资源管理理理念和和扎实的的理论基基础；3熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇、培培训等方方面的法法律法规规及政策策；4熟悉办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；5能够掌握握offficee办公软软件运用用。知识专业知识：：熟悉人人力资源源专业和和办公室室管理管理知识：：具备较较高的管管理水平平，能够够根据企企业不同同阶段制制定不同同的管理理方案相关知识：：了解国国家法规规更新，润润滑油人人才市场场动态，法法律经验本岗位两年年以上相相关工作作经验工作权限：：1公司人员员任免建建议权，部部门人员员任免决决定权；；2公司人事事费用审审核权；；部门费费用审批批权；3公司制定定建立、修修改、更更新权，其其部门制制度执行行情况监监督权，人人员请假假审核权权；4其他部门门工作检检查权；；5公司员工工奖惩权权；6固定资产产调配权权；7公司合理理化建议议权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：社会会劳动保保障部门门、各高高校就业业办、各各劳动力力市场、人人才中介介、招聘聘商、咨咨询公司司，培训训中心等等工作环境：：工作场所：：80%时间在在办公室室，200%间在在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆可轮岗职位位：我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：（二）行政政人事主主管岗位名称行政人事主主管所在部门行政人事部部岗位定员1直接上级行政人事部部经理岗位等级三等五级直接下级3职位概要：：在行政政人事经经理统一一领导下下，协助助行政人人事经理理完成所所有行政政人事部部工作，包包括人员员招聘、培培训、考考核、薪薪酬、福福利，公公司文化化组织等等，建立立固定资资产台帐帐，合理理转调公公司同物物业关系系，维持持良好的的办公秩秩续职责：职责模块职责细则权重比例人事管理1协助行政政人事部部经理完完成各项项人力资资源规划划的基数数数据，公公司组织织架构梳梳理与更更新；2招聘信息息发布及及候选人人筛选，并并进行初初试或组组织面试试，跟踪踪新员工工情况；；3参与并实实施新员员工培训训4实施绩效效考核，并并进行绩绩效改进进面谈；；5员工薪酬酬复核及及分析；；6协助行政政人事经经理对员员工做好好职业规规划；7及时更新新员工岗岗位职责责书8对员工晋晋升、调调薪等异异动作出出评估；；50%行政管理1落实公司司各项规规章制度度的执行行情况，并并就执行行结果上上报行政政人处理理事经理理；2监督公司司费用使使用情况况，对不不合理使使用情况况及时制制止3建立固定定资产等等帐册，并并每季与与财务部部清查；；4负责做做好公司司用水、电电的管理理工作。5策划主持持公司相相关会务务活动6通知、决决议等公公文发放放35%团队管理1定期对员员工进行行培训，使使其掌握握专业技技能和技技巧2指导激励励团队完完全公司司下达各各项指标标10%其它工作1公司临时时突发性性事件处处理2.定期期完成工工作总结结及分析析；5%任职资格：：性别不限年龄25岁以上上文化程度大专及以上上学历专业人力资源，工工商管理理，财务务管理，市市场营销销，机械械化工相相关专业业技能技巧1了解现代代企业管管理，对对人力资资源管理理各个职职能模块块均有较较深入的的认识；；2具备现代代人力资资源管理理理念和和扎实的的理论基基础；3熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇、培培训等方方面的法法律法规规及政策策；4熟悉办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；5能够掌握握offficee办公软软件运用用。知识专业知识：：熟悉人人力资源源专业和和办公室室管理管理知识：：具备较较高的管管理水平平，能够够根据企企业不同同阶段制制定不同同的管理理方案相关知识：：了解国国家法规规更新，润润滑油人人才市场场动态，法法律经验本岗位两年年以上相相关工作作经验工作权限：：1公司人员员任免建建议权；；2公司制定定建立、修修改、更更新权，其其部门制制度执行行情况监监督权，人人员请假假审核权权；4其他部门门工作督督查权；；5固定资产产调配权权；6公司合理理化建议议权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：社会会劳动保保障部门门、各高高校就业业办、各各劳动力力市场、人人才中介介、招聘聘商、咨咨询公司司，培训训中心等等工作环境：：工作场所：：80%时间在在办公室室，200%间在在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆可轮岗职位位：我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：（三）行政政人事专员员岗位名称行政人事专专员所在部门行政人事部部岗位定员1直接上级行政人事部部主管岗位等级四等十级直接下级0职位概要：：职责：协助助行政人人事主管管完成各各项行政政人事日日常事务务职责模块职责细则权重比例人事工作管理公司考考勤，统统计分析析每月考考勤；协助人事主主管开展展招聘工工作；汇总公司当当月奖惩惩情况；；办理本月社社保（各各个科目目）异动动及保险险工作；；核算工资；；协助主管督督查各部部门绩效效完成情情况；组织各项培培训工作作；定期开展员员工活动动；做好档案管管理；办理好员工工入离职职手续；；领导交办的的其它事事宜；40%行政事务所有来访客客人接待待；办公用品及及耗材管管理；会务管理（包包括但不不限于会会议组织织、会场场布置、会会议记录录等）；；办公室安全全、卫生生、水、电电及公共共设置管管理；公司证照管管理；公司固定资资产管理理；其它事宜40%其它处理好公司司与物业业、社区区及社会会关联单单位的关关系；收集各类大大中专院院、社会会各人力力资源中中心、各各类人才才引进渠渠道的信信息；及时更新各各类报表表（包括括但不限限于人事事月报表表、人事事异动表表、通讯讯录、离离职统计计表等）其它突发事事件的办办理；20%任职资格：：性别不限年龄23岁至330岁文化程度大专及以上上学历专业行政管理、工工商管理理、人力力资源、心心理学、财财务管理理，法律律等相关关专业技能技巧1对行政人人事工作作有较高高的兴趣趣，认同同，愿意意这个专专业发展展；2熟练操作作人力资资源工作作中一至至两个模模块；3熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇、培培训等方方面的法法律法规规及政策策；4熟悉办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；5能够掌握握offficee办公软软件运用用。知识专业知识：：熟悉人人力资源源专业和和办公室室管理管理知识：：具备较较强的管管理理论论，相关知识：：了解国国家法规规更新，润润滑油人人才市场场动态，法法律经验一年以上工工作经验验工作权限：：公司运营的的建议权权；所有人员工工绩效调调查权；；工作关系：：内部：直接接上司、各部门、所有员工外部：客户户工作环境：：工作场所：：70%时时间在办办公室，30%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆可轮岗职位位：行政政人事部部、客服服部相关关岗位或或根据意意愿轮岗岗我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：（四）行政政司机岗位名称行政司机所在部门行政人事部部岗位定员1直接上级行政人事部部主管岗位等级四等八级直接下级无职位概要：：完成总总经理所所有出车车工作，配配合行政政及财务务部门用用车职责：职责模块职责细则权重比例车辆运行1满任何时时候总经经理的出出车要求求2配合行政政及财务务部门的的出车需需要3其它用车车需求30%车辆管理1保证车辆辆干净整整洁、无无污垢、座座椅及时时清洗；；2做好车辆辆运行记录录；3及时学习习道路运运行规则则；4安全行驶驶，无违违章；5根据车辆辆运行状状况及时时做好车车辆保养养；6随时检查查车辆水水、汽、油油等配件件供给状状况；7不得私私自用车车，如遇遇特殊情情况需申申请；60%学习执行能能力1定期学习习车辆保保养知识识2.严格格遵守公公司各项项规章制制度；3定期完成成工作总总结及分分析；10%任职资格：：性别不限年龄25岁以上上文化程度高中及以上上学历专业无相关要求求，机械械行业优优先考虑虑技能技巧B照及以上上驾照知识专业知识：：机动车车驾驶专专业知识识管理知识：：不作要要求相关知识：：较强的的社会知知识经验本岗位三年年以上工工作经险险工作权限：：1公司管理理制度知知情权2公司合理理化建议议权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：不用用规定工作环境：：工作场所：：30%时时间在办办公室，70%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆可轮岗职位位：物流流部司机机及司机机队长岗岗位我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：财务部（一）财务务经理岗位名称财务经理所在部门财务部岗位定员1直接上级总经理岗位等级二等二级直接下级2职位概要：：财务制制度建立立及公司司各项费费用预算算及审批批，公司司资金运运筹及融融资职责：职责模块职责细则权重比例资本运营1、协助总总经理制制定公司司发展战战略2、负责公公司资金金运作管管理、日日常财务务管理与与分析、资资本运作作、筹资资方略、对对外合作作谈判等等。3、负责项项目成本本核算与与控制。4监控公司司重大投投资项目目，以确确保未经经批准的的项目不不实施，批批准的项项目在预预算范围围内进行行并在控控制之中中。5按时向总总经理提提供财务务报告和和必要的的财务分分析，并并确保这这些报告告可靠、准准确。20%财务管控1负责公司司财务管管理及内内部控制制，根据据公司业业务发展展的计划划完成年年度财务务预算，并并跟踪其其执行情情况。2公司所有有费用审审核及部部分费用用的审批批；3制定、维维护、改改进公司司财务管管理程序序和政策策，以满满足控制制风险的的要求，包括但不限于（应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等）4组织制定定财务方方面的管管理制度度及有关关规定，并并监督执执行，制制定年度度、季度度财务计计划。5监控可能能会对公公司造成成经济损损失的重重大经济济活动，并并及时向向总经理理报告。6全面负责责财务部部的日常常管理工工作。7负责编制制及组织织实施财财务预算算报告、月月/季//年度财财务报告告。8负责公司司全面的的奖金调调配，成成本核算算、会计计核算和和分析工工作。9负责资金金、资产产的管理理工作。10管理与与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来。11完成上上级交给给的其他他日常事事务性工工作。60%学习与执行行力1参加公司司召开的的销售会会议或组组织的培培训；..2.严格格遵守公公司各项项规章制制度；3定期完成成工作总总结及分分析；20%任职资格：：性别不限年龄32岁以上上文化程度大专及以上上学历专业财务管理、会会计工商商管理，财财务管理理，相关关专业技能技巧1对现代企企业财务务理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对财务管理理各个职职能模块块均有较较深入的的认识，能能够指导导各个职职能模块块的工作作；◆具备现代代财务管理理理念和和扎实的的理论基基础；◆熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、法法务、资资金等方方面的法法律法规规及政策策；◆熟悉办公公软件及及相关的的财务管理理软件；；◆较好的听听、说、读读、写能能力。5能够掌握握offficee办公软软件运用用。知识专业知识：：了解财财务、资资金、资资本运营营知识管理知识：：具备现现代企业业，特别别是现代代财务管管理知识识相关知识：：贸易行行业财务务工作经经验经验财务工作经经验8年年以上，主主管岗位位3年及及以上工作权限：：1公司资本本/资金金投资建建议及审审核权；；2公司合同同管理权权3公司费用用审批权权4销售帐帐期建议议权5部门人员员任免权权及考核核权6工资，薪薪酬福利利审核权权7公司制度度建立审审议权8资产审核核权9公司合理理化建议议权10总经理理授予的的其它权权限工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：工商商、税务务、审计计、银行行往来业业务单位位及其他他工作环境：：工作场所：：90%时时间在办办公室，10%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆可轮岗职位位：总经经理助理理我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：（二）内帐帐会计岗位名称会计所在部门财务部岗位定员1直接上级财务部经理理岗位等级三等七级直接下级无职位概要：：职责：职责模块职责细则权重比例帐务管理1、根据国国家财务务会计法法规和行行业会计计规定，结结合公司司特点，负负责拟订订公司会会计核算算的有关关工作细细则和具具体规定定。2、根据会会计制度度规定，设设置科目目明细账账和使用用对应的的账簿，认认真、准准确地登登录各类类明细账账。3、及时了了解、审审核公司司原材料料、设备备、产品品的进出出情况，并并建立明明细账和和明细核核算。4、准确、及及时地做做好公司司本部及及各项目目账务和和结算工工作，正正确进行行会计核核算，填填制和审审核会计计凭证，登登记明细细账和总总账，对对款项的的收付，财财物的收收发、增增减和使使用，资资产增减减和经费费收支进进行核算算。5、正确计计算收入入、费用用、成本本，正确确处理财财务成果果，具体体负责编编制公司司月度、年年度会计计报表、年年度会计计决算及及附注说说明和利利润分配配核算工工作。。6、负责公公司税金金的计算算、申报报和解缴缴工作，协协助有关关部门开开展财务务审计和和年检工工作。7、及时做做好会计计原始凭凭证、会会计凭证证、账册册、报表表等财会会资料的的收集、汇汇编、归归档等会会计档案案管理工工作。8、协助经经理做好好部门内内务工作作，完成成上级领领导临时时交办的的其他任任务。70%财产管理1、每月//季/年年做好公公司货物物、资产产管理，做做到帐务务相符，并并定期对对物资盘盘点；2、协助采采购、仓仓库做好好物资进进、出管管理；3、协助行行政人事事部完成成公司固固定资产产管理；；4、定期总总结、分分析公司司财产使使用状况况；20%学习执行能能力1参加公司司召开的的销售会会议或组组织的培培训；..2.严格格遵守公公司各项项规章制制度；3定期完成成工作总总结及分分析；10%任职资格：：性别不限年龄25岁以上上文化程度大专及以上上学历专业会计电算化化，财务务管理相相关专业业技能技巧1了解企业业现代财财务管理理；◆具备现代代财务管理理理论基基础；◆熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、税务务等方面面的法律律法规及及政策；；◆熟悉办公公软件及及相关的的财务管理理软件；；◆较好的听听、说、读读、写能能力。5能够掌握握offficee办公软软件运用用。6具备会计计相关职职业资格格证书知识专业知识：：了解财财务及会会计知识识管理知识：：具备一一定的管管理理念念相关知识：：不作要要求经验本岗位五年年以上工工作经险险工作权限：：1公司管理理制度知知情权2公司合理理化建议议权3公司费用用复核权权4公司物资资盘点权权5帐款回缴缴督促权权6代理财务务经理权权限7公司领导导授予的的其它权权限工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：工商商、银行行、税务务、审计计往来业业务单位位等其他工作环境：：工作场所：：80%时时间在办办公室，20%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆可轮岗职位位：财务务经理、采采购及仓仓库主管管管理岗岗位或其其他我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：（三）出纳纳岗位名称出纳所在部门财务部岗位定员1直接上级财务部经理理岗位等级四等十级直接下级无职位概要：：职责：职责模块职责细则权重比例现金管理1、

在财财务经理理领导下下，按照照国家财财会法规规、公司司财会制制度的有有关规定定，认真真办理提提取和保保管现金金，完成成收付款款手续和和银行结结算业务务。

22、

根根据审核核无误的的手续，办办理银行行存款、取取款和转转账结算业业务；登登记银行行存款日日记账；及时时根据银银行存款款对收单单，在月月末做出相应应调整，做做到银行行对账单相符符。

33、

认认真审查查临时借借支的用用途、金金融和批批准手续续，严格格执行采采购领用用支票的的手续，控控制使用用限额和和报销期期限。

4、

配合合对应收收款的清清算工作作。

55、

严严格审核核报销单单据、发发票等原原始凭证证，按照照费用报报销的有有关规定定，办理理现金收收支付业业务，做做到合法法准确、手手续完备备、单证证齐全。

6、

核核算人事事部提供供的薪金金发放名名册，按按时发入入公司职职工的工工资、奖奖金。

7

负责掌掌管公司司财务保保险柜。8、严格审审核员工工离职时时借支情情况；99、

完成领导导交办的的其他工工作。

50%帐务处理登记现金和和银行日日记账，做到到月结日日清，保保证帐证证相符、账款相符、账相符，发现差错及时查清更正。正确编制现现金、银银行的记记账凭证，及及时传递递给财务务登帐根据公司业业务要求求，定期期与重要要客户核核对帐目目；30%印章管理1合理管理理好公司司各项印印章（包包括但不不限于财财务章、法法人章等等）；2负责妥善善保管现现金、证证券、有有关印章章、空白白支票和和收据，做做好有关关单据、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。10%学习执行能能力1参加公司司召开的的销售会会议或组组织的培培训；..2.严格格遵守公公司各项项规章制制度；3定期完成成工作总总结及分分析；4负责新员员工票据据培训5严格审查查报销票票据10%任职资格：：性别不限年龄25岁以上上文化程度大专及以上上学历专业会计电算化化，财务务管理相相关专业业技能技巧1了解企业业现代财财务管理理；◆具备现代代财务管理理理论基基础；◆熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、税务务等方面面的法律律法规及及政策；；◆熟悉办公公软件及及相关的的财务管理理软件；；◆较好的听听、说、读读、写能能力。5能够掌握握offficee办公软软件运用用。6具备会计计相关职职业资格格证书知识专业知识：：了解财财务及会会计知识识管理知识：：具备一一定的管管理理念念相关知识：：不作要要求经验本岗位两年年以上工工作经险险工作权限：：1公司管理理制度知知情权2公司合理理化建议议权3公司费用用复核权权4公司物资资盘点权权5帐款回缴缴督促权权6代理财务务经理权权限7公司领导导授予的的其它权权限工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：工商商、银行行、税务务、审计计往来业业务单位位等其他他工作环境：：工作场所：：70%时时间在办办公室，30%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆可轮岗职位位：财务务会计、仓仓库，人人力资源源等岗位位我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：第4章客客服部（一）客服服部经理理岗位名称客服部经理理所在部门客服部岗位定员1直接上级总经理岗位等级二等二级直接下级5职位概要：：在公司司要求下下，有效效服务客客户，达达成销售售，完成成公司销销售，职责：职责模块职责细则权重比例经营管理1根据公司司要求，制制定客户户管理制制度确保保公司优优良的服服务声誉誉和销售售达成；；2根据公司司需求建建立客户户服务政政策及标标准，并并不断更更新与完完善3制定客户户电话话话术标准准4制定客服服服务流流程4根据公司司发展需需求，制制定部门门工作方方案20%客户管理1.及时传传达公司司的销售售政策及及业务通通知，维维持客户户服务部部门的正正常工作作秩序。

2.负责与各相关部门的协调工作，及时处理客户服务工作中的突发事件与重要投诉，关系重大且不能解决的问题尽快上报公司领导处理。4.负责客客户服务务信息化化管理工工作，建建立和保保管客户户服务档档案，严严格遵守守资料保保密规定定。5．参与接接听并处处理业务务电话，以以工业油油为工作作重心；；6.大客户户的接待待与回访访。以热热情的工工作态度度对待每每一位客客户，为为公司树树立良好好形象。50%团队管理1.负责客客户服务部人员员的调度度及安排排，对各各岗位人人员的工工作实施施管理、指指导与监监督，管管理客户服务部日常常工作。2、依据公公司经营营计划，提提出客服服人员训练练计划，并并制定培培训教材材，以提提高服务务人员的的技能与与素质3研究制订订公司服服务人员员晋升级级的待遇遇办法，借借以鼓励励服务人人员努力力完成其其服务目目标4激励下属属人员的的士气，提提高工作作效率，并并督导所所属人员员依照工工作标准准或要求求，有效效的执行行其工作作，确保保本单位位目标的的达成5结合部门门人员的的能力，予予以合理理的分派派，并促促进各个个人员之之间工作作的关系系与配合合6依照员员工考核核奖惩办办法，审审慎办理理所属人人员的考考核、奖奖励、升升降等事事项，并并力求处处理事情情的公平平合理20%学习执行能能力1参加公司司召开的的销售会会议或组组织的培培训；..2.严格格遵守公公司各项项规章制制度；3定期完成成工作总总结及分分析；4负责新员员工相关关课程培培训10%任职资格：：性别不限年龄28岁以上上文化程度大专及以上上学历专业行政管理、市市场营销销、播音音与主持持及相关关专业技能技巧1了解现代代企业客客服管理理；◆具备现代代企业管理理理论基基础；◆熟悉办公公软件及及相关的的财务管理理软件或或OA管管理软件件；◆较好的听听、说、读读、写能能力。2能够掌握握offficee办公软软件运用用。3普通话标标准，语语音甜美美知识专业知识：：了解客客服管理理及管理知识：：具备一一定的管管理理念念相关知识：：不作要要求经验本岗位两年年以上工工作经险险工作权限：：1公司管理理制度知知情权2公司合理理化建议议权3部门费用用复核权权4部门人员员任免权权5市场行为为的检核核权6客户服务务调查权权7公司领导导授予的的其它权权限工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：客户户工作环境：：工作场所：：80%时时间在办办公室，20%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆可轮岗职位位：财务务会计、仓仓库，人人力资源源等岗位位我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：（二）客服服主任岗位名称客服主任所在部门客服部岗位定员1直接上级客服部经理理岗位等级三等五级直接下级3职位概要：：在客服服部经理理安排下下，辅助助客服部部经理完完成客服服部工作作。职责：职责模块职责细则权重比例经营管理1协助客服服经理管管理好本本部门工工作2根据公司司及部门门要求制制定专用用渠道客客服工作作标准及及流程3根据经营营需要提提供可行行性建议议分析报报告10%客户管理完成月/季季度/年年客服工工作情况况总结；；按照多类标标准分析析客户，并并形成分分析汇总总报告提提交公司司（包括括但不限限于按照照新老、激激活等客客户分类类，按照照销售额额分类，按按照进货货频次分分类，按按照产品品分类，按按照渠道道分类，按按照区域域分类，按按照合作作年数分分类等）严格执行公公司客服服回访制制度，并并对周期期回访进进行总结结分析；；督促客服专专员工作作，辅助助客服经经理帮助助客服专专员提升升技能；不定期走访访重点客客户；每月召开客客户分析析会议，通通报客户户分析情情况；严格执行客客户服务务标准，并并就执行行过程中中的问题题及时予予以纠正正及改善善；及时处理并并反馈客客户投诉诉的各项项意见；；严格执行公公司客户户管理及及促销制制度；制定各项客客户回访访（当面面、电话话、邮件件……）制度并并做好登登记；领导交办的的其它事事情；50%协管能力全面协助客客服部经经理管理理客服部部工作；；协调客服部部与其他他部门之之间关系系，优化化工作流流程；3、结合部部门人员员的能力力，予以以合理的的分派，并并促进各各个人员员之间工工作的关关系与配配合4、依照员员工考核核奖惩办办法，审审慎办理理所属人人员的考考核、奖奖励、升升降等事事项，并并力求处处理事情情的公平平合理20%学习执行能能力1参加公司司召开的的销售会会议或组组织的培培训；..2.严格格遵守公公司各项项规章制制度；3定期完成成工作总总结及分分析；4负责新员员工相关关课程培培训10%任职资格：：性别男女不限年龄26岁及以以上文化程度大专及以上上学历专业市场营销，行行政管理理、工商商管理、心心理学，旅旅游管理理等相关关专业技能技巧1了解现代代企业客客服管理理；◆具备现代代企业管理理理论基基础；◆熟悉办公公软件及及相关的的财务管理理软件或或OA管管理软件件；◆较好的听听、说、读读、写能能力。2能够掌握握offficee办公软软件运用用。极强强的沟通通能力；；较强的主观观裁判能能力；普通话标准准、声音音甜美；；知识专业知识：：了解客客服管理理及服务务理念管理知识：：具备一一定的管管理理念念相关知识：：不作要要求经验本岗位两年年以上工工作经险险工作权限：：1公司管理理制度知知情权2公司合理理化建议议权3市场行为为的检核核权4客户服务务调查权权5公司领导导授予的的其它权权限工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：客户户工作环境：：工作场所：：70%时时间在办办公室，30%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆可轮岗职位位：财务务会计、仓仓库，人人力资源源等岗位位我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：（三）客服服专员岗位名称客服专员所在部门客服部岗位定员3直接上级客服经理岗位等级直接下级职位概要：：在客服经理理领导下下，完成成客服部部相关工工作职责：主要要负责电电话来访访的客户户和客户户回访以以及相关关事宜。职责模块职责细则权重比例专业技能负责接待上上门及电电话来访访的客户户，以礼礼貌、热热情的态态度，尽尽量把公公司严谨谨、规范范的印象象传递给给客户，给给客户以以信赖感感。对于客户的的表达认认真聆听听，通过过与客户户的交谈谈基本明明确客户户的需要要，结合合客户的的实际作作诚恳推推荐或建建议。对有实际需需求的客客户制定定相应的的报价单单或购销销合同，对对暂无购购买意向向的客户户提供其其他相关关产品资资料。根据承诺客客户的到到货时间间安排供供货，并并跟催货货款直至至全额到到帐。对有下一步步购买意意向的客客户定期期电话拜拜访，对对长期合合作客户户作定期期促销等等形式的的特色回回访。各类来访的的客户应应详细了了解客户户的相关关信息并并及时记记录备案案。做好回访客客户工作作，及时时补救和和调整，满满足客户户需求，提提高客户户满意度度。及时处理客客户投诉诉，使客客户投诉诉得到高高效和圆圆满的解解决。80%工作态度认真执行公公司领导导交办所所有事情情；10%学习执行能能力1参加公司司召开的的销售会会议或组组织的培培训；..2.严格格遵守公公司各项项规章制制度；3定期完成成工作总总结及分分析；4负责新员员工相关关课程培培训10%任职资格：：性别女生优先考考虑年龄22岁及以以上文化程度大专及以上上学历专业市场营销，行行政管理理、工商商管理、心心理学，旅旅游管理理等相关关专业技能技巧极强的沟通通能力；；较强的主观观裁判能能力；声音甜美；；不失原则；；知识专业知识：：了解客服管管理及服服务理念念较强的电话话营销技技巧具备润滑油油相关知知识管理知识：：具备一一定的管管理理念念相关知识：：不作要要求经验有无工作经经验均可可，有一一年以上上客服工工作经经经验优先先考虑工作权限：：部门管理监监督权；；客服服务建建立权；；客服服务质质量监督督权；公司合理化化建议建建议权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：客户户、社会会工作环境：：工作场所：：90%时时间在办办公室，10%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）可轮岗职位位：我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：（四）采购购主管岗位名称采购主管所在部门客服部岗位定员1直接上级客服经理岗位等级三等五级直接下级1职位概要：：在客服经理理领导下下，完成成客服部部相关工工作职责：主要要负责电电话来访访的客户户和客户户回访以以及相关关事宜。职责模块职责细则权重比例计划管理根据公司订订货经验验，制定定公司月月/季度度/年采采购订货货计划及及资金需需求；根据市场行行情及公公司实际际销售情情况合理理制定采采购计划划。3、货比三三家，严严控采购购、运输输成本，争争取效益益最大化化。4、负责对对公司销销售商品品质量、数数量和价价格的核核检工作作。5、负责订订货单、供供应商的的返利文文件、退退货托运运单的保保存，做做好供应应商的返返利核对对。6、每月负负责配合合财务核核对供应应商往来来账款。7、负责其其它品牌牌调货采采购、报报销及运运费审核核。8、采购量量超过两两月销售售周期的的货物及及价格变变动必须须及时上上报上级级领导。9、完成总总经理及及客服经经理及公公司交办办的其他他工作。30%采购管理随时了解公公司销售售情况及及产品库库存情况况，适时时调理采采购计划划；定期不定期期对公司司促销活活动进行行评估，检检测，定期与供应应商进行行洽谈，就就产品质质量、供供货周期期、付款款等相关关问题进进行商讨讨；负责促销品品采购及及管理；；每月分析一一次销售售情况，审审核各区区域滞销销商品的的淘汰以以及畅销销商品的的调整和和新商品品的导入入。每月提供产产品利润润分析报报表，不不断避减减采购成成本；根据公司需需求，提提供公司司周期采采购预案案；建立供应商商资料库库；不断优化采采购流程程；制定采购管管理制度度；40%预算控制1、随时掌掌握公司司产品成成本与毛毛利润与与费用比比例，并并适时调调整。10%团队管理与客服、仓仓储、财财务优质质顺畅的的合作关关系，合合理解决决在部门门沟通过过程中遇遇到各种种问题；；辅导采购专专员认真真履行本本职工作作，对采采购专员员工作进进行检查查与督促促；积极参与公公司并推推行公司司的各项项政策及及活动；；10%学习执行能能力1参加公司司召开的的销售会会议或组组织的培培训；..2.严格格遵守公公司各项项规章制制度；3定期完成成工作总总结及分分析；4负责新员员工相关关课程培培训10%任职资格：：性别男女不限年龄22岁及以以上文化程度大专及以上上学历专业市场营销，行行政管理理、工商商管理、心心理学，旅旅游管理理等相关关专业技能技巧极强的沟通通能力；；较强的主观观裁判能能力；声音甜美；；不失原则；；知识专业知识：：了解采购管管理理念念较强的商务务谈判能能力具备润滑油油相关知知识管理知识：：具备一一定的管管理理念念相关知识：：不作要要求经验工作权限：：公司制度制制定参与与建议权权；部门人员任任免权；；采购成本审审核权；；4、合理化化建议权权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：客户户、社会会工作环境：：工作场所：：80%时时间在办办公室，20%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）可轮岗职位位：我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：订货专员岗位名称订货理单所在部门客服部岗位定员1直接上级客服经理岗位等级四等十级直接下级职位概要：：在采购购主管安安排下，完完成公司司采购订订单及相相关工作作职责：职责模块职责细则权重比例美孚产品采采购1、负责向向业务、仓仓管等部部门收集集缺货信信息，并并依此制制定订货货清单。

2、负责供应商采购合同的订立并建立合同档案，以及对合同执行情况进行监督。3、切实掌掌握主要要产品价价格、品品质及供供应状况况。4、负责跟跟美孚及及招商局局物流的的沟通。5、负责分分销商的的订货订订单及发发货到货货跟踪。6、根据实实际的到到货情况况做好到到货记录录，对于于未到的的货物作作及时的的跟催工工作，直直至到货货与订货货相符为为止。7、详细核核对美孚孚公司的的订单确确认函，确确保价格格与数量量完全无无误。8、按时完完成公司司进货统统计表，以以及各类类月度、季季度、年年度报表表，以备备上级部部门领导导随时核核查。70%其它采购负责其它品品牌合格格供应商商的选择择、评审审并建立立供应商商信息档档案。负责新供应应商的开开发与推推荐。负责美孚品品牌以外外其它品品牌的调调货。20%其它事项1完成领导导交办的的各项工工作。10%任职资格：：性别男女不限年龄22岁以及及上文化程度大专及以上上学历专业采购管理、市市场营销销、工商商管理、财财务管理理，会计计、物流流等相关关专业毕毕业技能技巧熟悉现代企企业财务务管理基基础知识识；了解企业预预决算基基本知识识；熟悉现代企企业物流流管理流流程及现现代物流流运行体体系；了解质量控控制管理理；具备极强的的沟通及及谈判能能力；熟练运用办办公软件件及企业业财务管管理软件件，或是是OA管管理系统统；7、具备较较强的分分析及决决策能力力；知识具备一定的的润滑油油专业知知识；熟悉企业采采购成本本各项基基本信息息要素；；具备财务相相关知识识；经验相关工作两两年以上上工作经经验工作权限：：部门管理监监督权公司信章使使用权公司管理制制度知情情权公司合理化化建议权权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：客户户、社会会工作环境：：工作场所：：90%时时间在办办公室，10%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）可轮岗职位位：我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：第5章技技术/工工程部（一）技术术总工岗位名称技术总工所在部门技术部岗位定员1直接上级总经理岗位等级二等二级直接下级4职位概要：：协助总总经理完完成公司司销售部部门技术术售后问问题，开开展技术术服务增增值工作作职责：职责模块职责细则权重比例技术规划1、负责起起草公司司技术服服务发展展规划，并并实施技技术规章章制度和和实施细细则。2、制订并并组织实实施技术术系统工工作目标标和工作作计划，并并上报总总经理审审批并依依照审批批决议实实施。3、领导公公司技术术人员完完成公司司签约的的项目和和咨询项项目及申申报项目目的技术术部份。4、负责技技术、产产品开发发与创新新；组织织建立并并实施质质量体系系。10%技术管理及及服务1、定期进进行技术术分析和和质量分分析工作作，负责责公司标标准化、技服服务管理工作。2、参与公公司重大大问题的的决策；；以及与与潜在客客户/合合作伙伴伴的方案案讨论与与技术交交流。3、负责对对下属人人员招聘聘做出决决策，并并参与重重要岗位位员工招招聘工作作；及相相关下属属人员进进行考核核；若发发现下级级部门的的岗位设设置或岗岗位分工工不合理理时，要要及时指指出问题题，作出出调整，并并通知人人力资源源部。4、定期听听取下属属员工的的工作汇汇报；定定期向总总经理汇汇报工作作，并与与总经理理进行信信息沟通通，同时时将这些些信息传传递到直直接下级级。5、技术术系统文文件等资资料的整整理及管管理工作作，实行行保密工工作。6、参与与公司总总经理会会议或其其他重大大会议。7、完成成总经理理交办的的其他工工作。40%团队管理1、提出对对直接下下级的培培训计划划，提交交总经理理确认。2、督促辅辅导部门门内员工工工作，特特别是技技术人员员在技术术以及服服务上的的绩效；；3、辅助销销售部门门做好售售后服务务；4、积极参参公司组组织各项项活动；；5、考核技技术人员员；30%技术服务管管理制定技术服服务报告告书及技技术服务务标准；；审核审批技技术人员员（技术术服务报报告书）并并就服务务质量；；抽检技术人人员服务务水平；；10%其它事项1、完成领领导交办办的各项项工作。2、有责任任有义务务积极参参与公司司各项活活动；10%任职资格：：性别男女不限年龄32岁以及及上文化程度大专及以上上学历专业机械、石油油、化工工化学、市市场营销销、企业业管理等等相关专专业技能技巧1.熟悉市市场战略略营销;;2.了解统统筹规划划，具备备计划能能力及执执行战术术能力；；3.极强的的沟通，协协调，组组织和谈谈判能力力4.了解营营销团队队管理和和激励的的方法和和技巧5较强的抗抗压能力力6.能够掌掌握offficce办公公软件运运用。知识专业知识：：了解销销售专业业知识和和工业润润滑油及及工业领领域相关关知识管理知识：：具备较较强的管管理能力力相关知识：：熟悉国国内润滑油油品牌及及其产品品，大型工工矿企业业设备维维护管理理经验本岗位五年年以上工工作经险险，两年年以上工工业润滑滑油脂、金金属加工工油/切切削液、轧轧制油//液、工工艺润滑滑油的销销售经验验工作权限：：部门管理监监督权部门人员任任免权；；公司管理参参与权，部部门制度度建立审审核权；；部门人员费费用审批批及审核核权；公司合理化化建议权权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：客户户、社会会工作环境：：工作场所：：50%时时间在办办公室，50%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）可轮岗职位位：我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：（二）技术术专员岗位名称技术专员所在部门技术部岗位定员2直接上级技术总工岗位等级四等九级级直接下级0职位概要：：在技术术总工领领导下完完成技术术服务工工作职责：职责模块职责细则权重比例技术管理1、定期进进行技术术分析和和质量分分析工作作，负责责公司标标准化、技服服务执行工作。2、参与公公司潜在在客户//合作伙伙伴的方方案讨论论与技术术交流。3、每天向向领导进进行工作作汇报。4、技术术系统文文件等资资料的整整理及管管理工作作，实行行保密工工作。6、参与与公司总总经理会会议或其其他重大大会议。7、完成成领导交办办的其它它工作。80%学习与执行行力1参加公司司召开的的销售会会议或组组织的培培训；..2.严格格遵守公公司各项项规章制制度；3定期完成成工作总总结及分分析；20%任职资格：：性别男女不限年龄25岁以及及上文化程度大专及以上上学历专业机械、石油油、化工工化学、市市场营销销、企业业管理等等相关专专业技能技巧1.了解市市场战略略营销;;2.了解统统筹规划划，具备备计划能能力及执执行战术术能力；；3.极强的的沟通，协协调能力力4.能够掌掌握offficce办公公软件运运用。知识专业知识：：了解销销售专业业知识和和工业润润滑油及及工业领领域相关关知识管理知识：：具备较较强的管管理能力力相关知识：：熟悉国国内润滑油油品牌及及其产品品，大型工工矿企业业设备维维护管理理经验本岗位五年年以上工工作经险险，两年年以上工工业润滑滑油脂、金金属加工工油/切切削液、轧轧制油//液、工工艺润滑滑油的销销售经验验工作权限：：部门管理监监督权客服服务质质量监督督调查权权；部门人员费费用审批批及审核核权；4、公司合合理化建建议权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：客户户、社会会工作环境：：工作场所：：90%时时间在办办公室，10%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）可轮岗职位位：我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：（三）资料料员岗位名称资料员所在部门技术部岗位定员2直接上级技术总工岗位等级五等十二级级直接下级0职位概要：：在技术术总工领领导下完完成技术术服务工工作职责：职责模块职责细则权重比例技术管理1、定期进进行技术术分析和和质量分分析工作作，负责责公司标标准化、技服服务执行工作。2、参与公公司潜在在客户//合作伙伙伴的方方案讨论论与技术术交流。3、每天向向领导进进行工作作汇报。4、技术术系统文文件等资资料的整整理及管管理工作作，实行行保密工工作。6、参与与公司总总经理会会议或其其他重大大会议。7、完成成领导交办办的其它它工作。80%学习与执行行力1参加公司司召开的的销售会会议或组组织的培培训；..2.严格格遵守公公司各项项规章制制度；3定期完成成工作总总结及分分析；20%任职资格：：性别男女不限年龄25岁以及及上文化程度大专及以上上学历专业机械、石油油、化工工化学、市市场营销销、企业业管理等等相关专专业技能技巧1、较强的的统筹规规划能力力；2.极强的的沟通能能力3.较强的的抗压能能力4.能够掌掌握offficce办公公软件运运用。知识专业知识：：了解销销售专业业知识和和工业润润滑油及及工业领领域相关关知识管理知识：：具备较较强的管管理能力力相关知识：：熟悉国国内润滑油油品牌及及其产品品，大型工工矿企业业设备维维护管理理经验本岗位一年年以上工工作经险险，两年年以上工工业润滑滑油脂、金金属加工工油/切切削液、轧轧制油//液、工工艺润滑滑油的销销售经验验工作权限：：部门管理监监督权客服服务质质量监督督调查权权；部门人员费费用审批批及审核核权；4、公司合合理化建建议权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：客户户、社会会工作环境：：工作场所：：90%时时间在办办公室，10%时间在室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）可轮岗职位位：我声明：本本人已经经学习并并牢记本本岗位说说明书中中各项内内容；我承诺：本本人会尽尽心尽责责做好本本职工作作，执行行公司规规定，服服从公司司管理，接接受公司司对我的的考评。本人签名：：部长确确认：：日期期：销售部（一）工用用油销经经理岗位名称工业油销售售经理所在部门销售部岗位定员1直接上级总经理岗位等级直接下级职位概要：：负责公公司工业业用油市市场维护护及开发发，根据据公司要要求完成成产品销销售，负负责销售售回款的的催缴，负负责部门门员工的的管理及及激励，负负责公司司工业油油市场调调研并制制定市场场策划书书职责：职责模块职责细则权重比例销售管理1.制定定本区域域营销计计划、分分解销售售任务，完完成公司司下达的的销售任任务2提供市场场趋势、需需求变化化、竞争争对手和和客户反反馈方面面的准确确信息3监督执行行销售和和市场推推广方案案4督导部门门内业务务员开展工工作50%经营策划1协助公司司制定全全年、季季、月部部门费用用预算2.根据市市场动态态和行业业趋势提提供销售售策略3策划行业业重点客客户润滑滑油交流流和产品品推介会会10%客户管理1参与重要要客户的的业务谈谈判及成成交2管理渠道道和终端端业务客户户，负责责协调售售后工作作3协助建立立客户档档案20%团队管理1.协调调部门内内员工，合合理安排排分工，培培养员工。建建立部门门内人才才梯队2.制定定部门内内员工考考评机制制，3.负责团团队建设设；4.定期期对部门门内员工工进行培培训20%任职资格：：性别不限年龄27岁以上上文化程度大专及以上上学历专业市场营销、工商管理、机械、化工专业技能技巧1.熟悉市市场战略略营销;;2.了解统统筹规划划，具备备计划能能力及执执行战术术能力；；3.极强的的沟通，协协调，组组织和谈谈判能力力4.了解营营销团队队管理和和激励的的方法和和技巧5较强的抗抗压能力力6.能够掌掌握offficce办公公软件运运用。知识专业知识：：熟悉销售售专业知知识和工工业润滑滑油及工工业领域域相关知知识管理知识：：具备较较强的管管理能力力相关知识：：熟悉国国内润滑油油品牌及及其产品品，大型工工矿企业业设备维维护管理理经验五年以上市市场营销销工作经经险，两两年以上上本岗位位工业润润滑油脂脂销售经经验工作权限：：部门内员工工任免权权部门内员工工费用审审批权对其他部门门工作监监督权公司管理制制度知情情权公司合理化化建议权权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：客户户工作环境：：工作场所：：20%%时间在在办公室室，800%时间间在室外外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆岗位名称工业油销售售代表所在部门销售部岗位定员？直接上级工业油销售售经理岗位等级直接下级无职位概要：：完成计计划内销销售任务务，建立立区域内内良好的的客情关关系，维维护好老老客户，负负责开发发新客户户，协助助部门经经理完成成公司下下达的其其它工作作。职责：职责模块职责细则权重比例销售能力1销售油液液，工业业特种润润滑油脂脂至所辖辖地区的的厂矿企企业及设设备制造造商，完成周周期内销销售任务务；2负责区域域内客户户销售回回款催缴缴；3本区域内内建立分分销网及及扩大产产品覆盖盖率；4按照销售售计划开开展产品品推广活活动，介介绍产品品并提供供相应资资料；5对所区域域进行产产品宣传传工作；；6完成相关关销售报报表；60%客户管理1定期拜访访重点客户户2开发新客客户3为区域内内客户提供供售后服服务工作作；4建立客户户资料卡卡及客户户档案，5与客户建建立良好好关系，以以维护企企业形象象，无投投诉30%学习执行能能力1参加公司司召开的的销售会会议或组组织的培培训；..2.严格格遵守公公司各项项规章制制度；3定期完成成工作总总结及分分析；10%任职资格：：性别不限年龄21岁以上上文化程度高中及以上上学历专业不限技能技巧1具备市场场营销经经验及接接受过营营销培训训，2.了解统统筹规划划，具备备计划能能力；3.较强的的沟通，协协调，组组织和谈谈判能力力4.抗压能能力强5能够掌握握offficee办公软软件运用用。知识专业知识：：了解销销售知识识和工业业润滑油油相关知知识管理知识：：不作要要求相关知识：：润滑油油动态市市场行情情经验本岗位一年年以上工工作经险险工作权限：：1公司管理理制度知知情权2公司合理理化建议议权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：区域域内客户户工作环境：：工作场所：：20%时时间在办办公室，880%时时间在室室外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆我声明：本人已经学习并牢记本岗位说明书中各项内容；我声明：本人已经学习并牢记本岗位说明书中各项内容；我承诺：本人会尽心尽责做好本职工作，执行公司规定，服从公司管理，接受公司对我的考评。本人签名：部长确认：日期：岗位名称车用油销售售经理所在部门销售部岗位定员1直接上级总经理岗位等级直接下级5职位概要：：负责公公司车用用油市场场维护及及开发，根根据公司司要求完完成产品品销售任任务，负负责销售售回款的的催缴，负负责部门门员工的的培训及及管理，负负责公司司车用油油市场调调研并拟拟定市场场策划书书职责：职责模块职责细则权重比例销售管理1.制定本本区域营营销计划划、分解解销售目目标，完成公公司下达达的销售售任务2提供市场场趋势、需需求变化化、竞争争对手和和客户反反馈方面面的准确确信息3监督执行行销售和和市场推推广方案案4督导部门门内业务务员开展工工作，5、落实本本区域货货款的回回收50%经营策划1协助公司司制定全全年、季季、月部部门费用用预算，2.根据市市场动态态和行业业趋势提提供销售售策略3策划渠道道的展览览会、产产品推介介会等促促销活动动10%客户管理1参与重要要客户的的业务谈谈判及成成交2管理渠道道和终端端业务客户户，负责责协调售售后工作作3协助建立立客户档档案20%团队管理1.协调调部门内内员工，合合理安排排分工，培培养员工。建建立部门门内人才才梯队2.制定定部门内内员工考考评机制制，3.负责团团队建设设；4.定期期对部门门内员工工进行培培训20%任职资格：：性别不限年龄27岁以上上文化程度大专及以上上学历专业市场营销、工商管理、机械设计，化工专业等相关专业。技能技巧1.熟悉市市场战略略营销;;2.了解统统筹规划划，具备备计划能能力及执执行战术术能力；；3.极强的的沟通，协协调，组组织和谈谈判能力力4.了解营营销团队队管理的的方法和和技巧5较强的抗抗压能力力6.能够掌掌握offficce办公公软件运运用。知识专业知识：：具备销售售专业知知识和车车用润滑滑油行业业敏锐的的观察力力管理知识：：具备相关知识：：熟知润滑滑油动态态市场行行情经验销售岗位五五年以上上工作经经险，2年以以上本行行业岗位位从业经经验，从从事快速速消费品品行业工作权限：：1.部门内内员工任任免权2.部门内内员工费费用审批批权3.对其他他部门工工作监督督权4.公司管管理制度度知情权权5.公司合合理化建建议权工作关系：：内部：各部部门、所所有员工工外部：客户户工作环境：：工作场所：：20%%时间在在办公室室，800%时间间在室外外环境状况：：无噪音音、无粉粉尘、无无毒害气气体、自自然环境境。危险性：无无职业病病可能，对对身体不不可能造造成任何何伤害。作业设备：：一般办公设设备（电电脑、打打印机、复复印机、电电话、传传真机、文文件柜）或或车辆岗位名称车用油销售售代表所在部门销售部岗位定员5直接上级车用油销售售经理岗位等级直接下级无职位概要：：完成计计划内销销售任务务，建立立区域内内良好的的客情关关系，维维护好老老客户，负负责开发发新客户户，协助助部门经经理完成成公司下下达的其其它工作作。职责：职责模块职责细则权重比例销售能力1销售油液液至所辖辖地区的的渠道和和终端客客户，完完成周期期内销售售任务；；2负责区域域内客户户销售回回款催缴缴；3负责本区区域内分销及及扩大产产品市场场覆盖率率；4按照销售售计划开开展产品品推广活活动，介介