员工困难援助基金制度

员工困难援助基金制度员工困难援助基金制度员工困难援助基金制度资料仅供参考文件编号：2022年4月员工困难援助基金制度版本号：A修改号：1页次：1.0审核：批准:发布日期：员工困难援助基金制度目的：为了建立公司困难员工援助长效机制，根据公司董事会意见，结合公司实际，遵循“公平、公开、合理”的原则，特制定本制度。定义：员工困难援助基金：指由公司筹集资金，用于本公司员工及其直系亲属基本生活出现困难时的援助、重大疾病医疗援助、教育援助等专项资金。员工困难援助基金的来源：主要来源于公司每月废品处理费用、员工每月违纪罚款费用、员工捐赠。基金首笔资金由公司提供5万元，公司员工困难援助基金可用金额保证在10万元（含）以上，不足部分由公司补齐。员工困难援助基金的管理：成立基金管理委员会，由5~7名普通员工或中高层管理者（至少2名基层员工）组成，委员会的负责人由总经理指定。基金管理委员会负责困难援助基金申请的审核和管理。员工困难援助基金实行专帐核算、专款专用、专项管理。由公司财务部门在银行开设困难援助基金专门账户，按照相关会计和财务制度进行核算和管理。基金管理委员会的办公费用和工作人员经费不得在援助基金中列支。基金管理委员会根据上年度员工困难援助基金的收支情况和本年度的收支预算，编制本年度员工困难援助基金收支计划，经公司总经理批准后执行。员工困难援助基金的年度结余转下年度继续使用，不得改作他用。5、员工困难援助基金援助的对象：入职满六个月（含）以上的本公司特困员工；生活面临严重困难且工作表现优秀的本公司员工；因遭遇灾害导致生活难以为继的特困员工；患大病、重病，没有能力支付医疗费用的特困员工；家有残疾或长期患病的直系亲属（直系亲属指员工的父母、配偶、子女），且家庭成员人均收入低于当地最低工资标准的特困员工；因生活极度困难而导致子女面临辍学的特困员工；其它特殊情况需要援助的特困员工。6、不予援助的对象：因吸毒、赌博而造成生活困难的；因违法乱纪而造成生活困难的；因交通肇事、自杀自残、打架斗殴等造成医疗事故的；在公司工作表现差的员工。7、员工困难援助基金的支出、发放：员工困难援助视具体情形确定每次发放的数额，原则上限于特困员工每人每年申请一次，特殊情况可申请增加援助次数，但最多不超过2次。员工困难援助基金的申请：一般情况下，由员工个人如实填写援助申请表并提供相关的证明资料，申请表经所在部门主管、经理审核后上报至公司基金委员会复核，经基金管理委员会复核符合条件的申请，被救助对象的情况需张榜公示，接受全体员工的监督，张榜公示十个工作日内没有异议的申请资料，经基金管理委员会最终审批，总经理批准后发放援助基金。7.2.1特殊情况，如个别确实困难但个人碍于情面而不愿申请的特困员工，可委托知情的同事或部门领导申请，经审核符合条件后发放相应的援助基金。7.2.2被援助的员工，接到公司困难援助基金后，需继续留在公司服务至少半年（含）以上，否则，公司有权收回其被援助的相关费用。基金管理委员会应建立被援助员工的详细援助档案，应将被援助人及其直系亲属的姓名、单位、身份证号码，每次援助的金额、援助事项等信息记录在案，以备查询。援助申请表等资料也应存档备查。8、员工困难援助基金申请标准：特级标准：5000元/人/次特殊标准：2000元/人/次普通标准：1000元/人/次9、申请员工困难援助基金应提交的资料：单位人事部门提供的工资凭证；《城市居民最低生活保障金领取证》；单位或街道或镇级以上政府部门出具的家庭收入证明材料；户口簿（复印件），亲属关系证明材料，原件核查后退还；医院提供的患病证明，大病患者应提交医院的有关证明、病历、诊断报告；遭遇灾难的应提交事情经过及原因等材料；子女上学的应提供入学通知书或学校催缴费通知书。10.员工困难援助基金的监督、检查：员工困难援助基金的筹集和使用情况，由基金管理委员会每年定期向总经理报告；公司财务部每年要对困难援助基金的使用情况进行一次审计，并向公司董事会提交审计报告；对违反本规定，具有下列行为之一的，视情节轻重，按照公司规定和国家法律法规进行处理，构成犯罪的，追究其法律责任：10.3.1截留、挪用、贪污员工困难援助基金的；10.3.2擅自改变员工困难援助基金的作他用的；10.3.3弄虚作假，骗取公司员工困难援助基金的。本制度与其它相关人事管理制度配套使用，自生效之日起执行。以往如有与此制度相抵触的地方，以此为准。